פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
אור
18/02/14
שלום ,
אני מעוננינת לבדוק בנוגע לעילה לתביעה נגד מעסיק קודם .
עבדתי במקום עבודה 11 שנה , ב 6.12.13 פוטרתי מעבודתי , צ'ק הסכום של הפיצויים מהמעסיק הגיע ב 16.2 האם זה תקין ?
בנוסף נודע לי שהתשלומים לחברת הביטוח , החלק שהמעביד מפריש חלקם לא הועברו , לאחר בשדקתי זאת סידרו זאת והעבירו את היתרה , כיצד ניתן לבדוק שהעבירו לי סכומים נכונים ? האם גם במקרה הזה יש עילה לתביעה ,
תודה מראש ,
אור
אני מעוננינת לבדוק בנוגע לעילה לתביעה נגד מעסיק קודם .
עבדתי במקום עבודה 11 שנה , ב 6.12.13 פוטרתי מעבודתי , צ'ק הסכום של הפיצויים מהמעסיק הגיע ב 16.2 האם זה תקין ?
בנוסף נודע לי שהתשלומים לחברת הביטוח , החלק שהמעביד מפריש חלקם לא הועברו , לאחר בשדקתי זאת סידרו זאת והעבירו את היתרה , כיצד ניתן לבדוק שהעבירו לי סכומים נכונים ? האם גם במקרה הזה יש עילה לתביעה ,
תודה מראש ,
אור
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/02/14
ניתן בהחלט להגיש תביעה בגין הלנת פיצויי הפיטורים אך לאחר חודשיים ממועד התשלום תביעת ההלנה מתיישנת. על כן אם ברצונך להגיש תביעה על הלנת פיצויי הפיטורים, עלייך להגישה תוך חודשיים מיום שקיבלת את תשלום פיצויי הפיטורים. לגבי ההפרשות לקרנות- אם חסרים כספים בקרנות ניתן להגיש תביעה בגין רכיב זה כנגד המעסיק עד 7 שנים מיום שהיה צריך להיות מופקד כל תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נהיגה בלילה
נהג לילה? מבקש תשובה מקצועית!
18/02/14
אני מחסנאי העובד במקום עבודה העוסק בתיקון מכשירים רפואיים בבתי חולים.
במהלך יום העבודה יש מקרים בהם נהגי החברה צריכים לשנות את מהלך עבודתם, עקב נסיעה דחופה להבאת חלקים/מכשירים לבי"ח.
מקרים כאלה עלולים לקרות גם לאחר שעות העבודה, כלומר "סביב השעון".
לאחרונה נדרשתי להצטרף לסבב ההקפצות ולבצע אותן במידה ויתרחשו אחרי שעות העבודה.
בשתי נסיעות כאלה שביצעתי, כמעט נרדמתי על ההגה......
נראה לי שזה לא הגיוני, ולא בטיחותי, יחד עם זאת -
האם זה חוקי?
יש לי על מה להסתמך כדי להתנגד לדרישה זו?
תודה רבה!
במהלך יום העבודה יש מקרים בהם נהגי החברה צריכים לשנות את מהלך עבודתם, עקב נסיעה דחופה להבאת חלקים/מכשירים לבי"ח.
מקרים כאלה עלולים לקרות גם לאחר שעות העבודה, כלומר "סביב השעון".
לאחרונה נדרשתי להצטרף לסבב ההקפצות ולבצע אותן במידה ויתרחשו אחרי שעות העבודה.
בשתי נסיעות כאלה שביצעתי, כמעט נרדמתי על ההגה......
נראה לי שזה לא הגיוני, ולא בטיחותי, יחד עם זאת -
האם זה חוקי?
יש לי על מה להסתמך כדי להתנגד לדרישה זו?
תודה רבה!
נהג לילה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/02/14
תלוי בהסכם העבודה שלך, האם העבודה היא במשמרות וכמה שעות ביום אתה נדרש לעבוד סה"כ. אם ההצטרפות לסבב ההקפצות מגדיל את היקף המשרה שלך באופן מהותי ומשמעותי אתה אינך חייב להסכים לכך. אם ההצטרפות לסבב ההקפצות גורם לך לעבוד שעות נוספות מעבר למותר על פי חוק (12 שעות ביום), גם אינך חייב להסכים לכך. בנוסף, אם הסכם העבודה שלך מחייב אותך להיות זמין גם להקפצות מסוג זה, התנגדותך תהיה בניגוד למוסכם בין הצדדים ואי הסכמתך תהווה הפרה של ההסכם מצידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לשלם מתחת לשכר המינימום עם אני מקבל עמלות על מכירות ?
טל
18/02/14
האם מותר לשלם מתחת לשכר המינימום עם אני מקבל עמלות על מכירות ?
התחלתי לעבוד בחנות חדשה , ובחוזה היה רשום לי שאני מקבל שכר של 22 ש״ח בלבד דבר שהיה ניראה לי קצת מוזר, כששאלתי את מנהל החנות ״ למה השכר מתחת למינימום? ״
הוא השיב ״ בגלל שאתה מקבל עמלות, אז זה מתקזז. אנחנו חברה גדולה ואנחנו עובדים לפי החוק אין לך מה לדאוג ״ .
עכשיו ניראה לי שמשהו פה לא תקין .
האם זה מותר ?
התחלתי לעבוד בחנות חדשה , ובחוזה היה רשום לי שאני מקבל שכר של 22 ש״ח בלבד דבר שהיה ניראה לי קצת מוזר, כששאלתי את מנהל החנות ״ למה השכר מתחת למינימום? ״
הוא השיב ״ בגלל שאתה מקבל עמלות, אז זה מתקזז. אנחנו חברה גדולה ואנחנו עובדים לפי החוק אין לך מה לדאוג ״ .
עכשיו ניראה לי שמשהו פה לא תקין .
האם זה מותר ?
שכר מינימום
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/02/14
על המעסיק לדאוג שסה"כ השר שאתה מקבל- בסיס בתוספת עמלות, לא יפחת משכר המינימום בכל עת. אם התשלום שמשולם לך סך הכל עולה על שכר המינימום- המעסיק יצא ידי חובתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת גמלת נכות מ2 מקומות
שבלול
18/02/14
שלום
בגלל ירידה בכוח העבודה שלי (מחלה שהחמירה) אישרו לי פנסיית נכות (חברת ביטוח לה אני כמובן משלמת כבר שנים רבות). האם ניתן במקביל להגיש בקשה לנכות רפואית/כללית מביטוח לאומי? או שמותר לי לקבל קצבה רק ממקור אחד?
תודה!!
בגלל ירידה בכוח העבודה שלי (מחלה שהחמירה) אישרו לי פנסיית נכות (חברת ביטוח לה אני כמובן משלמת כבר שנים רבות). האם ניתן במקביל להגיש בקשה לנכות רפואית/כללית מביטוח לאומי? או שמותר לי לקבל קצבה רק ממקור אחד?
תודה!!
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
אסי
18/02/14
אני עובד במשרד קטן מאז נובמבר 2012, שכר שעתי. לכמה ימי חופש אני זכאי? האם 0.73 יום חופש בחודש הוא תקין?
ימי חופש
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/02/14
כמה ימי עבודה אתה עובד בשבוע? וכמה הותק שלך במקום העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עזיבת מקום עבודה מחייבת הודעה מראש
אברהם
18/02/14
שלום,
אני עובד 7 חודשים במקום עבודה, ואני לא רוצה להמשיך לעבוד, האם אני חייב להודיע למעסיק מראש, ואם כן, כמה מראש?
אני עובד 7 חודשים במקום עבודה, ואני לא רוצה להמשיך לעבוד, האם אני חייב להודיע למעסיק מראש, ואם כן, כמה מראש?
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/02/14
בהחלט. עלייך לתת הודעה מוקדמת בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות. בהתאם לחוק זה, אם אתה עובד על בסיס שעתי, עלייך לתת הודעה מוקדמת של 7 ימים. אם אתה עובד על בסיס שכר חודשי קבוע עלייך לתת הודעה מוקדמת של 8.5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת כפויה
משה
18/02/14
שלום,
בחברה בה אני עובד נוהגים להוציא את כל העובדים לחופשות מרוכזות בחול המועד סוכות וחול המועד פסח.
השנה מארגנים נסיעה לאילת והודיעו שעובדים שלא מעוניינים לצאת לאילת יחויבו ביום חופש ולא משנה אם יגיעו לעבודה או לא.
האם מותר על החברה לכפות על העובדים לקחת יום חופש?
בחברה בה אני עובד נוהגים להוציא את כל העובדים לחופשות מרוכזות בחול המועד סוכות וחול המועד פסח.
השנה מארגנים נסיעה לאילת והודיעו שעובדים שלא מעוניינים לצאת לאילת יחויבו ביום חופש ולא משנה אם יגיעו לעבודה או לא.
האם מותר על החברה לכפות על העובדים לקחת יום חופש?
חופשה מרוכזת פנויה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/02/14
כן. המעסיק בהחלט יכול להודיע מראש על חופשה מרוכזת כפויה ובתנאי שלעובדים קיימת יתרה של ימי חופשה בלתי מנוצלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה אישי
נטלי
17/02/14
שלום!
בחוזה האישי שאני חתומה עליו, נאמר שהשכר ברוטו יהיה 6000 ש"ח "המשכורת לצרכי תשלום התנאים הסוציאליים) ובנוסף ישולם לי מדי חודש שכר של 1000 ש"ח ברוטו כתשלום גלובאלי בגין עבודה בשעות נוספות. התשלום הזה ישולם גם אם לא בוצעו שעות נוספות. כך זה מופיע גם בתלוש המשכורת. חייבת לציין שאני עובד גם שעות נוספות ומקבל על כך שכר כפי שמקובל בחוק. האם הדבר הזה חוקי?
תודה
בחוזה האישי שאני חתומה עליו, נאמר שהשכר ברוטו יהיה 6000 ש"ח "המשכורת לצרכי תשלום התנאים הסוציאליים) ובנוסף ישולם לי מדי חודש שכר של 1000 ש"ח ברוטו כתשלום גלובאלי בגין עבודה בשעות נוספות. התשלום הזה ישולם גם אם לא בוצעו שעות נוספות. כך זה מופיע גם בתלוש המשכורת. חייבת לציין שאני עובד גם שעות נוספות ומקבל על כך שכר כפי שמקובל בחוק. האם הדבר הזה חוקי?
תודה
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/14
את מקבלת גם שעות נוספות גלובליות וגם תשלום בגין שעות נוספות בפועל? אם כן, התוספת היא חלק מהשכר ויש להחיל עליה את כל התנאים הוסציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי – ערעור או חוות דעת של רופא תעסוקתי נוסף
עליזה
17/02/14
1. האם ניתן לערער על קביעתו של רופא תעסוקתי או לחילופין, לקבל חוות דעת נוספת מרופא תעסוקתי אחר?
או ביטוח לאומי או נזיקין. לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/14
אלא אם מדובר בהליך לקבלת פנסית נכות מקרן פנסיה, שאז זה כאן. הבהירי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפרות
ל.נ.
17/02/14
שלום רב!
עקב סיבות אישיות נאלצתי לעבור מת"א לחיפה באופן לא צפוי. אני עובדת במקום העבודה שנה וחצי. לא מעוניינת להמשיך לעבוד ועקב מעבר לא נתתי הודעה מוקדמת על פי החוקץ במה העבירה כזו מצידי כרוכה?
עקב סיבות אישיות נאלצתי לעבור מת"א לחיפה באופן לא צפוי. אני עובדת במקום העבודה שנה וחצי. לא מעוניינת להמשיך לעבוד ועקב מעבר לא נתתי הודעה מוקדמת על פי החוקץ במה העבירה כזו מצידי כרוכה?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/14
לפי התיאור המעסיק רשאי לנכות ממך את דמי ההודעה המוקדמת, ואינך זכאית לפיצויי פיטורים אלא רק לשחרור מה שהופקד לביטוח הפנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה אישי חדש
יבגני
17/02/14
שלום רב,
מעסיק שלי מבקש שאחתום על חוזה עבודה חדש ויש מספר סעיפים שנראים לא בעייתים. האם אני צודק או שזה תקין ?
1. המשרה אליה מיועד העובד הינה בהיקף משרה מלאה, בימים א' - ה' בשבוע, בין השעות 17:30 - 8:30, יום העבודה של העובד יהיה בן 9 שעות עבודה ביום כולל הפסקת צהריים בת חצי שעה.
2. בנוסף, ובמידת הצורך, יעבוד העובד גם מעבר לשעות העבודה הרגילות ואף בימי ו' בשבוע, וזאת ללא תשלום שעות נוספות, זאת מאחר והעובד ממלא תפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי, ומאחר ותפקידו של העובד ותנאי העסקתו ונסיבותיה אינם מאפשרים לחברה כל פיקוח
על שעות עבודתו ומנוחתו, לא יחולו על העובד הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה"), והעובד לא יקבל כל תגמול בגין עבודה בשעות נוספות או עודפות, בכותלי החברה או מחוץ לכותלי
החברה, במידה ויתעורר צורך לכך והעובד מוותר על כל תביעה ו/או דרישה כלפי המעסיקה בעניין זה (להלן: "משרת אמון").
3. העובד יודע ומסכים כי במסגרת תפקידו יכול ויהיה עליו להיות בכוננות לילה ו/או יום במלואם, בעבור חלק מלקוחות ו/או פרויקטים של החברה ללא תשלום נוסף.
4. מוסכם בזה כי תשלומים ששילמה החברה לעובד לקרן פנסיה ולפיצויים, יבואו במקום פיצויי פיטורים המגיעים לעובד בגין השכר מאחר (וכל עוד) תשלומי החברה לקרן פנסיה אינם פחותים מ12% מן השכר בתוספת תשלומי החברה לעובד להבטחת פיצויי פיטורים, הכל בהתאם להוראות הצו הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה או קופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים. החברה מוותרת מראש על כל זכות שיכולה להיות לה להחזר כספים מתוך תשלומיה, אלא אם כן נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכוח סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים") ובמידה שנשללה או שהעובד משך כספים מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה, לעניין זה "אירוע מזכה" מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר. חתימת העובד על הסכם זה ועל האישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה במקום פיצויי פיטורים, מהווה אישור להסדר לפי סעיף זה ובהתאם לאישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים שהוצא על ידי שר העבודה (מכוח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים) [מצ"ב אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים כנספח ב'
להסכם].
5.נוכח תפקידי בחברה והיותי חשוף למידע המוגן לצורך ובמסגרת ביצוע עבודתי השוטפת, ועל מנת לשמור עליו, על סודותיה של החברה ועל אינטרסים לגיטימיים נוספים שלה, אשר מהווים זכויות קנייניות או מעין קנייניות שלה, אני מתחייב לשמור על סודיות ללא הגבלת זמן, הן בתקופת עבודתי אצל
המעסיקה והן לאחריה וכי במהלך תקופת עבודתי בחברה וכן במשך תקופה של 6 חודשים מיום ניתוק יחסי העבודה ביני לבין החברה, תהא הסיבה לניתוק יחסי העבודה אשר תהא, לא אעסוק לא אעבוד ולא אתן שירותים, בין בעצמי ובין באמצעות תאגיד מטעמי ו/או אחר מטעמי, במישרין ו/או בעקיפין, בין בשכיר ובין כעצמאי ו/או יועץ /ו/או שותף ו/או
בעל מניות ו/או דירקטור ו/או באופן אחר בעיסוק המתחרה באיזה מעיסוקיה של החברה.
6. מוסכם בזאת כי מנכ"ל החברה רשאי לשנות את תפקידו של העובד ו/או להעבירו לעבוד בחברת בת של החברה בין אם קיימת כיום ובין אם תוקם בעתיד, והכל בכפוף לתנאי ההעסקה של העובד כפי שמופיעים בהסכם זה.
מעסיק שלי מבקש שאחתום על חוזה עבודה חדש ויש מספר סעיפים שנראים לא בעייתים. האם אני צודק או שזה תקין ?
1. המשרה אליה מיועד העובד הינה בהיקף משרה מלאה, בימים א' - ה' בשבוע, בין השעות 17:30 - 8:30, יום העבודה של העובד יהיה בן 9 שעות עבודה ביום כולל הפסקת צהריים בת חצי שעה.
2. בנוסף, ובמידת הצורך, יעבוד העובד גם מעבר לשעות העבודה הרגילות ואף בימי ו' בשבוע, וזאת ללא תשלום שעות נוספות, זאת מאחר והעובד ממלא תפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי, ומאחר ותפקידו של העובד ותנאי העסקתו ונסיבותיה אינם מאפשרים לחברה כל פיקוח
על שעות עבודתו ומנוחתו, לא יחולו על העובד הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה"), והעובד לא יקבל כל תגמול בגין עבודה בשעות נוספות או עודפות, בכותלי החברה או מחוץ לכותלי
החברה, במידה ויתעורר צורך לכך והעובד מוותר על כל תביעה ו/או דרישה כלפי המעסיקה בעניין זה (להלן: "משרת אמון").
3. העובד יודע ומסכים כי במסגרת תפקידו יכול ויהיה עליו להיות בכוננות לילה ו/או יום במלואם, בעבור חלק מלקוחות ו/או פרויקטים של החברה ללא תשלום נוסף.
4. מוסכם בזה כי תשלומים ששילמה החברה לעובד לקרן פנסיה ולפיצויים, יבואו במקום פיצויי פיטורים המגיעים לעובד בגין השכר מאחר (וכל עוד) תשלומי החברה לקרן פנסיה אינם פחותים מ12% מן השכר בתוספת תשלומי החברה לעובד להבטחת פיצויי פיטורים, הכל בהתאם להוראות הצו הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה או קופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים. החברה מוותרת מראש על כל זכות שיכולה להיות לה להחזר כספים מתוך תשלומיה, אלא אם כן נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכוח סעיפים 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים") ובמידה שנשללה או שהעובד משך כספים מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה, לעניין זה "אירוע מזכה" מוות, נכות או פרישה בגיל שישים או יותר. חתימת העובד על הסכם זה ועל האישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה במקום פיצויי פיטורים, מהווה אישור להסדר לפי סעיף זה ובהתאם לאישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים שהוצא על ידי שר העבודה (מכוח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים) [מצ"ב אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים כנספח ב'
להסכם].
5.נוכח תפקידי בחברה והיותי חשוף למידע המוגן לצורך ובמסגרת ביצוע עבודתי השוטפת, ועל מנת לשמור עליו, על סודותיה של החברה ועל אינטרסים לגיטימיים נוספים שלה, אשר מהווים זכויות קנייניות או מעין קנייניות שלה, אני מתחייב לשמור על סודיות ללא הגבלת זמן, הן בתקופת עבודתי אצל
המעסיקה והן לאחריה וכי במהלך תקופת עבודתי בחברה וכן במשך תקופה של 6 חודשים מיום ניתוק יחסי העבודה ביני לבין החברה, תהא הסיבה לניתוק יחסי העבודה אשר תהא, לא אעסוק לא אעבוד ולא אתן שירותים, בין בעצמי ובין באמצעות תאגיד מטעמי ו/או אחר מטעמי, במישרין ו/או בעקיפין, בין בשכיר ובין כעצמאי ו/או יועץ /ו/או שותף ו/או
בעל מניות ו/או דירקטור ו/או באופן אחר בעיסוק המתחרה באיזה מעיסוקיה של החברה.
6. מוסכם בזאת כי מנכ"ל החברה רשאי לשנות את תפקידו של העובד ו/או להעבירו לעבוד בחברת בת של החברה בין אם קיימת כיום ובין אם תוקם בעתיד, והכל בכפוף לתנאי ההעסקה של העובד כפי שמופיעים בהסכם זה.
מורכב מדי לפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/14
לבדיקת מסמכים פנה לייעוץ משפט פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן משמרות
איגור
17/02/14
אהלן , יש לי חבר שעבד בתור שליח .
בתקופה האחרונה הוא נכנס לתגרות עם האחראית משמרת , ולא מסתדר עם עוד עובדת . למרות שממשיך לעבוד, לא מבקש להתפטר , וממשיך לעבוד תקין ולבצע את העבודה באופן תקין מלבד תגרות פה ושם עם אנשים שעובדים עמו [ עקב מתן הוראות לא טוב וכו' ] התחילו להוריד לו את כמות המשמרות עד למצב של 2 משמרות בשבוע . חשוב לציין שבהתחלה עבד שם במהלך השירות הצבאי וזו כן היתה כמות משמרות סטנדרטית , מאז השחרור החל לעבוד יותר, אבל עכשיו במכוון מורידים את כמות העבודה שלו . האם ניתן להתלונן על המצב ולדרוש מהמעסיק לפטר אותו ולשלם פיצויים במצב כזה? כי מנסים לגרום לו להתפטר במכוון בפועל , למרות שאף אחד לא יגיד את זה באופן ישיר .
מה ניתן לעשות עם הדבר?
בתקופה האחרונה הוא נכנס לתגרות עם האחראית משמרת , ולא מסתדר עם עוד עובדת . למרות שממשיך לעבוד, לא מבקש להתפטר , וממשיך לעבוד תקין ולבצע את העבודה באופן תקין מלבד תגרות פה ושם עם אנשים שעובדים עמו [ עקב מתן הוראות לא טוב וכו' ] התחילו להוריד לו את כמות המשמרות עד למצב של 2 משמרות בשבוע . חשוב לציין שבהתחלה עבד שם במהלך השירות הצבאי וזו כן היתה כמות משמרות סטנדרטית , מאז השחרור החל לעבוד יותר, אבל עכשיו במכוון מורידים את כמות העבודה שלו . האם ניתן להתלונן על המצב ולדרוש מהמעסיק לפטר אותו ולשלם פיצויים במצב כזה? כי מנסים לגרום לו להתפטר במכוון בפועל , למרות שאף אחד לא יגיד את זה באופן ישיר .
מה ניתן לעשות עם הדבר?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/14
לא צינת כמה זמן הוא עובד. אתה מתאר מצב של הפחתה בכמות העבודה שיש בו הרעה מוחשית בתנאי העבודה. הוא יכול להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים אם עבד שנה לפחות. עליו להתריע קודם ולדרוש תיקון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעביד
ענתי
17/02/14
שלום,
רציתי לברר האם ניתן לתבוע מעביד שבמעמד ראיון העבודה נאמר לי שהעבודה רגועה,אין צורך בנתב שיחות כי אין הרבה טלפונים,מידי פעם הדפסות של מכתבים,עזרה להנה"ח....הסיבה שלקחתי את העבודה היתה כי חיפשתי מקום רגוע...בפועל מהדקה הראשונה שהתחלתי לא היה רגע מנוחה וחודש אחרי שהתחלתי התעלפתי בעבודה שאף פעם לא קרה לי ולאחר מספר מקרים חוזרים הסתבר שאני סובלת מהתקפי חרדה שנובעים מלחץ ומתח....האם אוכל לתבוע על ששיקרו לי ותיארו תמונה שונה לחלוטין?.....תודה....
רציתי לברר האם ניתן לתבוע מעביד שבמעמד ראיון העבודה נאמר לי שהעבודה רגועה,אין צורך בנתב שיחות כי אין הרבה טלפונים,מידי פעם הדפסות של מכתבים,עזרה להנה"ח....הסיבה שלקחתי את העבודה היתה כי חיפשתי מקום רגוע...בפועל מהדקה הראשונה שהתחלתי לא היה רגע מנוחה וחודש אחרי שהתחלתי התעלפתי בעבודה שאף פעם לא קרה לי ולאחר מספר מקרים חוזרים הסתבר שאני סובלת מהתקפי חרדה שנובעים מלחץ ומתח....האם אוכל לתבוע על ששיקרו לי ותיארו תמונה שונה לחלוטין?.....תודה....
סעי קדימה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/14
אפשר למצוא לך עילת תביעה. אבל לפי תיאורך - התפטרי (אחרי חודש ההודעה המוקדמת היא יום אחד), חפשי עבודה אחרת והשאירי את החוויה הלא נעימה מאחורייך.
אם את בכל זאת רוצה לפרנס עורכי דין - ואני בעד כמובן - פני לייעוץ משפטי פרטני לבחינת מכלול הנסיבות.
אם את בכל זאת רוצה לפרנס עורכי דין - ואני בעד כמובן - פני לייעוץ משפטי פרטני לבחינת מכלול הנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חפיפת ימי חופשה בהודעה מוקדמת
שמואל
17/02/14
נתתי הודעה מוקדמת על התפטרות. שבוע לפני נתינת ההודעה המוקדמת סוכם כי אצא לחופשה ואסיים את יתרת החופש השנתי שלי. האם ניתן לחפוף את ההודעה המוקדמת לחופש שנקבע והחל בזמן ההודעה המוקדמת?כלומר בזמן החופש שלי נתתי את הודעת ההתפטרות?
הודעה מוקדמת פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/14
ניתן לחפוף רק ביוזמת העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דניאל
17/02/14
התפטרתי לאחר חופשת לידה ואני יודעת שזה דין כפיטורין ולכן מגיע לי פיצויי פיטורין: משכורת כפול שנות העבודה.
בפוליסת הפנסיה שלי יש מרכיב (סכום קטן) שנקרא פיצויים. האם ללא קשר לסכום הזה מגיע לי את הפיצויים לפי החישוב הנ"ל? או שעל המעסיק להוסיף כסף לסכום שנמצא בפוליסה כדי שהסכומים יתאימו לחישוב של משכורת כפול שנות העבודה?
בנוסף רציתי לדעת אם אוכל לחתום אבטלה מיידית מאחר והתפטרתי לצורך טיפול בילד? (וגם כך כתבתי במכתב פיטורין)
בפוליסת הפנסיה שלי יש מרכיב (סכום קטן) שנקרא פיצויים. האם ללא קשר לסכום הזה מגיע לי את הפיצויים לפי החישוב הנ"ל? או שעל המעסיק להוסיף כסף לסכום שנמצא בפוליסה כדי שהסכומים יתאימו לחישוב של משכורת כפול שנות העבודה?
בנוסף רציתי לדעת אם אוכל לחתום אבטלה מיידית מאחר והתפטרתי לצורך טיפול בילד? (וגם כך כתבתי במכתב פיטורין)
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/14
את זכאית לחישוב שכתבת, כשחלק מהפיצויים הוא חלק הפיצויים המופקד ביטוח הפנסיוני ואת היתרה משלים המעסיק.
על אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי. אמנם ענייני ביטוח לאוי נדונים בבית הדין לעבודה, אך הם אינם דיני עבודה.
על אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי. אמנם ענייני ביטוח לאוי נדונים בבית הדין לעבודה, אך הם אינם דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חלקי של מספר הק״מ המגיעים לי לפי הסכם העבודה
עובד כועס
17/02/14
אני עובד במפעל כ8 שנים ולאחר כשלוש שנות עבודה נהוג לקבל אצלנו קביעות ואם זאת תשלום בגין אחזקת רכב פלוס ק״מ לפני כמה חודשים נודע לי שבמקום לקבל 750 ק״מ אני מקבל רק 347ק״מ נגשתי להנהלה וקבלתי סירוב לאחר התערבות הועד הסכימו לעלות לי השאלה שלי האם אני יכול לטבוע לאחור את כול מה שמגיע לי
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/14
תתייעץ עם הועד, ההסתדרות גם מספקת ייעוץ וייצוג משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישום כוזב בתלוש שכר
עומרי
17/02/14
שלום רב,
לאחר 8 חודשי עבודה, החברה בה עבדתי הפסיקו להעביר לי את תשלומי הפנסיהפיצוייםגמל לעוד כ 6 חודשים בהם עבדתי שם.
העניין הוא שהם עשו זאת ללא ידיעתי ובתלוש משכורת הורידו לי את הסכומים ופשוט לא העבירו אותם לביטוח.
יש לי את כל המסמכים והחברה אפילו לא מכחישה.
מנכ"ל החברה אדם עשיר מאוד ואני מאמין שיש לי עילה פלילית נגדו שכן הכל היה בידיעתו.
אשמח לקבל יעוץ ובמידה שיש פה בשר גם ייצוג.
בתודה,
עומרי
לאחר 8 חודשי עבודה, החברה בה עבדתי הפסיקו להעביר לי את תשלומי הפנסיהפיצוייםגמל לעוד כ 6 חודשים בהם עבדתי שם.
העניין הוא שהם עשו זאת ללא ידיעתי ובתלוש משכורת הורידו לי את הסכומים ופשוט לא העבירו אותם לביטוח.
יש לי את כל המסמכים והחברה אפילו לא מכחישה.
מנכ"ל החברה אדם עשיר מאוד ואני מאמין שיש לי עילה פלילית נגדו שכן הכל היה בידיעתו.
אשמח לקבל יעוץ ובמידה שיש פה בשר גם ייצוג.
בתודה,
עומרי
ניכוי ואי העברת סכומים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/14
הבעיה היא לא הרישום בתלוש השכר. הבעיה היא שהמעסיק גונב ממך כסף. יש קנסות כבדים ביותר על מעשה כזה, שמהווה גם הלנת שכר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעת הקפאת הליכים
אושרה כהן
17/02/14
שלום רב,
אני עובדת בחברה שנמצאת בקשיים כלכליים, לאחרונה בית משפט אישר הקפאת הליכים לשלושה חודשים.
כרגע מלינים את שכרי (גם לפני הקפאת ההליכים) וכן מקצצים בשכרי.
רציתי לדעת במקרה שאני מתפטרת מהעבודה האם אוכל לקבל את פיצויי הפיטורין או שמצב הקפאת ההליכים יוצר לי בעיה?
אני עובדת בחברה שנמצאת בקשיים כלכליים, לאחרונה בית משפט אישר הקפאת הליכים לשלושה חודשים.
כרגע מלינים את שכרי (גם לפני הקפאת ההליכים) וכן מקצצים בשכרי.
רציתי לדעת במקרה שאני מתפטרת מהעבודה האם אוכל לקבל את פיצויי הפיטורין או שמצב הקפאת ההליכים יוצר לי בעיה?
כן ולא
בן אביעד
19/02/14
את יכולה להתפטר בדין מפוטרת היות ומריעים לך את התנאים.
יחד עם זאת עד לפני מספר חודשים כניסה להקפאת הליכים נחשבה כמו פירוק ואז זה כמו פיטורין אוטומאטית אך זה שונה ע"י בית משפט עליון לאחרונה.
במידה ולא ישולמו לך הפיצויים וגד', אם החברה תלך לפירוק תוכלי לקבל את הכסף מהביטוח לאומי, אם לא והיא תישאר בהקפאה או תצא ממנה תצטרכי לקבל אותה מהחברה ואם לא תצטרכי לתבוא אותם.
מקווה שעזרתי.
יחד עם זאת עד לפני מספר חודשים כניסה להקפאת הליכים נחשבה כמו פירוק ואז זה כמו פיטורין אוטומאטית אך זה שונה ע"י בית משפט עליון לאחרונה.
במידה ולא ישולמו לך הפיצויים וגד', אם החברה תלך לפירוק תוכלי לקבל את הכסף מהביטוח לאומי, אם לא והיא תישאר בהקפאה או תצא ממנה תצטרכי לקבל אותה מהחברה ואם לא תצטרכי לתבוא אותם.
מקווה שעזרתי.
דיני עבודה בתום תפקיד זמני
יהל
17/02/14
שלום,
אני כרגע עובדת בתפקיד זמני עם שכר טוב יותר מהתפקיד הקודם. מה הסטטוס שלי לאחר תום התפקיד הזמני? האם המעסיק מחויב לשמור על רמת השכר למרות שידעתי מראש שמדובר בתפקיד זמני? ואם אין משהו רלוונטי האם הוא צריך לפטר אותי? תודה
אני כרגע עובדת בתפקיד זמני עם שכר טוב יותר מהתפקיד הקודם. מה הסטטוס שלי לאחר תום התפקיד הזמני? האם המעסיק מחויב לשמור על רמת השכר למרות שידעתי מראש שמדובר בתפקיד זמני? ואם אין משהו רלוונטי האם הוא צריך לפטר אותי? תודה
תפקיד זמני
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
במידה והתקבלת לעבודה בתפקיד זמני אזי בסיומו הכל יכול להיות. תוכלי לקבל את התפקיד באופן קבוע או להתקבל באותה החברה לתפקיד אחר או להיות מפוטרת. תלוי מה יהיו הנסיבות - של שני הצדדים ואם את תרצי להשאר ובאם המעסיק ירצה להמשיך להעסיקך. וכן הדבר פותח דלת גם לתנאי העסקה חדשים על כל המשתמע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת היריון
ליאת
17/02/14
אני עובדת במקום העבודה שלי מעל שנתיים ברצף. אני בהיריון והרופא הוציא אותי לשמירת היריון לפני כחודש.
כידוע, עמ שאקבל גמלה עליי להגיש לאחר 30 יום תביעה לגמלת היריון לביטוח לאומי. בטפסים שעליי למלא ישנו חלק שהמעביד צריך למלא ולחתום עליו.. מה אני יכולה לעשות אם המעסיק שלי מתמהמה למלא את חלקו בטופס ובכך מעכב לי את התביעה?
כידוע, עמ שאקבל גמלה עליי להגיש לאחר 30 יום תביעה לגמלת היריון לביטוח לאומי. בטפסים שעליי למלא ישנו חלק שהמעביד צריך למלא ולחתום עליו.. מה אני יכולה לעשות אם המעסיק שלי מתמהמה למלא את חלקו בטופס ובכך מעכב לי את התביעה?
שמירת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
במקרה שהמעסיק שלך מתמהמה תוכלי לפנות אליו בכתב או לפנות למל"ל ולבקש שהם יפנו למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התמזגות חברות
הילה
17/02/14
שלום, יש לי בירור בנושא התמזגות חברות חברה שבעלי עבד בה 6 שנים קנתה חברה אחרת העבירו אותם למקום אחר ח.פ של החברה עדיין לא השתנה . האם הוא נחשב לעובד חדש וותק שלו נפגע? ואם הוא לא מעוניין להמשיך לעבוד האם כשיטפטר יקבל פיצויים לפי חוק?
התמזגות שלחברות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
תלוי. במידה והמעסיקים החדש והישן סיכמו כי הוותק של העובדים ישאר והכל ימשיך אזי החברה החדשה אחראית להמשך זכויותייך של בעלך גם לעבר וגם לעתיד. במידה והמעסיקים סיכמו בינהם כי המעסיק הישן ישלם לעובדים את כל מה שמגיע להם אז הוא צריך לשאת בנטל הזכויות הסוציאליות שיש לעובדים לפי וותק של כל עובד ועובד , גם פ"פ, הבראה, חופשה וכו. ואז הוותק של העובדים מתחיל מחדש במקום החדש. במידה ובעלך רוצה להתפטר בדין מפוטר יש לבדוק האם תנאי עבודתו השתנו. לא כל חילופי מעסיקים מביא לכך שלעובד תיהיה הזכות להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצטויי פיטורין ומסמך אי תחרות
מיכאל
17/02/14
שלום,אני רוצה להיתפטר אחרי כ9 שנים. רוצים להחתים אותי על מסמך שאומר שאם אעבור למתחרה, החברה תוכל לדרוש ממני את פיצויי הפיטורין בחזרה. נניח שאני חותמת, האם חוקי לתבוע ממני חזרה את פיצויי הפיטורין?
איני עובדת במגזר ביטחוני או היי טק, ואין ברשותי סודות מקצועיים של החברה ופטנטים וכד'.
איני עובדת במגזר ביטחוני או היי טק, ואין ברשותי סודות מקצועיים של החברה ופטנטים וכד'.
פ"פ ואי תחרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
אם אין ברשותך סודות מסחריים אזי אין לך סיבה לדאגה. בכל אופן אני מציעה לך שעם המסמכים הללו תפנה לעוה"ד לקבלת ייעוץ מתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
משה
17/02/14
לפני כמה ימים הבוס שלי נתן לי הסכם עבודה בצירוף אישור כללי בדב תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים, לפי חוק פיצויי פיטורים.
ניסיתי למצוא באינטרנט מה זה המסמך הזה? בכי להבין על מה אני חותם. מצאתי את אותו מסמך במשרד התמ"ת. אך עדיין אינני מבין על מה אני חותם?
ניסיתי למצוא באינטרנט מה זה המסמך הזה? בכי להבין על מה אני חותם. מצאתי את אותו מסמך במשרד התמ"ת. אך עדיין אינני מבין על מה אני חותם?
פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
לעניות דעתי אתה חותם על מסמך כי המעביד מפריש עבורך תגמולי לצורך פ"פ כל שגם במידה ואתה מתפטר או תתפטר תוכל לקבל את הפ"פ - לפי שעורי ההפרשות. או 6% או 8.3%. כל זאת במידה ואחנו מדברים על אותו מסמך. בכל אופן יש לבדוק את ההצעה עליה אתה והמעסיק חותמים לקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילואים
ליאור
17/02/14
אני יוצא למילואים לתקופה ארוכה .
מי צריך לשלם את השכר עבור הימים שאני במילואים?
המעסיק או ביטוח לאומי?
מי צריך לשלם את השכר עבור הימים שאני במילואים?
המעסיק או ביטוח לאומי?
מילואים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
העובד יכול לתבוע את ביטוח לאומי וקבל ממל"ל את התגמולים ישירות או לקבל שכר מהמעסיק ואזי המעסיק יקבל את התגמולים ישירות ממל"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה המשך
נורמה דחוף
17/02/14
תודה רבה על מענה מהיר
אם המעסיק מתחיל להפריש לי פנסיה רק אחרי שנה וחצי מהעבודה ולא אחרי חצי שנה בהתאם לחוק - אז לגבי התקופה הקודמת ( מעבר לחצי שנה) הוא אמור להוסיף לי את זה למשכורת ? או לפנסיה? או איך זה הולך?
אודה לתשובתכם הדחופה
אם המעסיק מתחיל להפריש לי פנסיה רק אחרי שנה וחצי מהעבודה ולא אחרי חצי שנה בהתאם לחוק - אז לגבי התקופה הקודמת ( מעבר לחצי שנה) הוא אמור להוסיף לי את זה למשכורת ? או לפנסיה? או איך זה הולך?
אודה לתשובתכם הדחופה
פנסיה המשך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
כל התקופה עד למועד התשלום הראשון לפנסיה, ז"א החל מחצי שנה שבה אתה עובד אצל המעסיק ועד היום המעסיק צריך לשלם לך את הכספים השווים לשעורי ההפרשות לפנסיה לתלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
