כיצד ניתן לדרוש פיצויים במקרה של הפחתת משמרות בעבודה?

Question

אהלן , יש לי חבר שעבד בתור שליח .

בתקופה האחרונה הוא נכנס לתגרות עם האחראית משמרת , ולא מסתדר עם עוד עובדת . למרות שממשיך לעבוד, לא מבקש להתפטר , וממשיך לעבוד תקין ולבצע את העבודה באופן תקין מלבד תגרות פה ושם עם אנשים שעובדים עמו [ עקב מתן הוראות לא טוב וכו' ] התחילו להוריד לו את כמות המשמרות עד למצב של 2 משמרות בשבוע . חשוב לציין שבהתחלה עבד שם במהלך השירות הצבאי וזו כן היתה כמות משמרות סטנדרטית , מאז השחרור החל לעבוד יותר, אבל עכשיו במכוון מורידים את כמות העבודה שלו . האם ניתן להתלונן על המצב ולדרוש מהמעסיק לפטר אותו ולשלם פיצויים במצב כזה? כי מנסים לגרום לו להתפטר במכוון בפועל , למרות שאף אחד לא יגיד את זה באופן ישיר .

מה ניתן לעשות עם הדבר?

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

לא צינת כמה זמן הוא עובד. אתה מתאר מצב של הפחתה בכמות העבודה שיש בו הרעה מוחשית בתנאי העבודה. הוא יכול להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים אם עבד שנה לפחות. עליו להתריע קודם ולדרוש תיקון.

כיצד ניתן לדרוש פיצויים במקרה של הפחתת משמרות בעבודה?

אי מתן משמרות

התפטרות