האם עובד בחברה שהתמזגה נחשב לעובד חדש עם וותק שנפגע?
התמזגות חברות
הילה
17/02/14
שלום, יש לי בירור בנושא התמזגות חברות חברה שבעלי עבד בה 6 שנים קנתה חברה אחרת העבירו אותם למקום אחר ח.פ של החברה עדיין לא השתנה . האם הוא נחשב לעובד חדש וותק שלו נפגע? ואם הוא לא מעוניין להמשיך לעבוד האם כשיטפטר יקבל פיצויים לפי חוק?
התמזגות שלחברות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/02/14
תלוי. במידה והמעסיקים החדש והישן סיכמו כי הוותק של העובדים ישאר והכל ימשיך אזי החברה החדשה אחראית להמשך זכויותייך של בעלך גם לעבר וגם לעתיד. במידה והמעסיקים סיכמו בינהם כי המעסיק הישן ישלם לעובדים את כל מה שמגיע להם אז הוא צריך לשאת בנטל הזכויות הסוציאליות שיש לעובדים לפי וותק של כל עובד ועובד , גם פ"פ, הבראה, חופשה וכו. ואז הוותק של העובדים מתחיל מחדש במקום החדש. במידה ובעלך רוצה להתפטר בדין מפוטר יש לבדוק האם תנאי עבודתו השתנו. לא כל חילופי מעסיקים מביא לכך שלעובד תיהיה הזכות להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?