פורום דיני עבודה

הודעת למעסיק שלי לפני כשבועיים שאני רוצה לעזוב ההודעה הייתה בעל פה בתקופה הזו הוא נכנס איתי למשא ומתן שבסופו לא הסכמתי האם עלי לתת לו הודעה מוקדמת?

חתמתי על טופס 101 כשהתחלתי לעבוד בנובמבר 2012. מאז, לא יצא לי למלא את הטופס הזה שוב. האם לא ממלאים את הטופס כל שנה חדשה?

שלום!!

אני עובדת במקום עבודה 42 שעות שבועיות שהן משרה מלאה, בפועל מחשיבים לי רק עבודה אחת עם 64% משרה. זה אותו מקום עבודה עם 3 מקומות שונים אבל אותו תלוש אותו מעביד. מה אומר החוק?

שלום, אני עובדת בחמרה שנמכר. לאנשים חדשים ולחברה יש שם חדש, אני מבינה שמגיעות לי כל הזכיות הסוציאליות כמו חופשה והבראה.. אבל מה שלא ברור זה אם החברה יכולה להתחמק מתשלום הפיצויים כי היא טוענת שיצאה בהפסדים?? האם יש חוק שמגן עלינו אם החברה נמכרה והיא בהפסדים שבכל זאת נקבל את המגיע לנו..?

שלום רב,


אני מעסיקה בביתי עוזרת בית שהחלה את עבודתה לפני כשנה. היא מגיעה אלינו פעם בשבועיים למשך 5 שעות.

1) האם בתום שנת העסקה אני מחוייבת לתת לה ימי חופשה בתשלום ואם כן כמה ימים?

2) האם פרט לימי חופשה בתשלום מגיעות לה זכויות נוספות?

3) ושאלה אחרונה: אנחנו שוקלים לעבור איתה למתכונת העסקה של פעם בשבוע. כמה ימי חופשה יגיעו לה במקרה כזה בתום שנת העסקה נוספת?

תודה רבה וחג פורים שמח.

שלום רב, רציתי לדעת באם החברה התבלבלה במשכורות ביני לבין עובד אחר ששמו הפרטי זהה לשלי ואי לכך משכורתיי הגיעה באיחור של 17 יום. האם ניתן לעשות משהו עם זה?  בתודה, עדי.  

אני עובדת שבע שנים במקום העבודה 25 אחוז משרה דהיינו, 48 שעות חודשיות שאלתי היא האם אני זכאית להודעה מוקדמת והיה ופוטרתי ואם כן כמה זמן הודעה מוקדמת? ושאלה נוספת זומנתי לשימוע ובשימוע נאמר לי בפליטת פה שלא במקום שתהיה שיחה וזהו זה נגמר!!!! האם ממילים אלו זהו זה נגמר אפשר לראות את זה כהתנהגות לא אתית הרי אני לא אמרוה לדעת שהם פיטרו אותי לפני השימוע? והם פלטו את זה בטעות... האם אפשר לתבוע על דבר כזה?

שלום   ברצוני לשאול   אני עובדת בתור סייעת  כ8 שעות ומתחיל להיות לי קשה  מבחינת עבודה הייתי אצל רופא  אורטופד ונאמר לי שיש לי קרע במינסקוס וזה אחד הסיבות לכאבי הברכיים  הייתי גם אצל רופא תעסוקתי שנתן לי מכתב שאסור לי להתאמץ ואסור לי להרים מעל 4 קילו מה  קורה אם אני לא יכולה להמשיך לעבוד האם  אני יכולה לעזוב תגן ולעזוב ולקבל פיצוים או שאני צריכה שבעלת הגן תפטר אותי?  האם היעוץ עולה כסף

שלום רב,

אני עובדת במקום עבודה כ-5שנים.

אני עובדת חברת קבלן בתור מוקדנית טלפנית, ועובדת במקום ששוכר את שירותי חברת הקבלן.

לאחרונה עקב שינויי הנהלה נאמר כי יכול להיות שיעשו לי העברת מקום למקום אחר ששוכר את שירותי חברת הקבלן, אבל בתנאים אחרים- לעבוד באבטחה פיזית, לנרות שזה שונה לחלוטין מהעבודה שאני עושה וכלל עבודה פיזית שלא חלק מהתפקיד שלי כיום.

האם זה אפשרי או שמדובר בהרעת תנאים?

אני בטיפולי פוריות והמעסיק שלי פנה לתמת לקבלת אישור לפיטורי. מקוה שהאישור לא יינתן ׳, אך אם כן ניתן אישור כזה, האם אז מגיע לי חודש הודעה מוקדמת? ( אני עובדת אצל מעסיק זה חמש שנים)

שלום

לא קיבלתי שכר בחודש שעבר והחודש, במשכורת שקיבלתי ב9 למרץ, שילמו לי עבור ינואר ופברואר והמשכורת לי יצאה בסביבות 9,000 ש"ח ושילמתי הרבה יותר מס ממה שאני משלם בדרך כלל. מה אני יכול לעשות? מה המעסיק היה צריך לעשות? הרי אני לא צריך לשלם על זה שהמעסיק הלין את השכר שלי. אשמח לתשובה תודה רונן.

שלום,

לאחר סיום לימודי, הודעתי בעבודה  כי אני מחפשת עבודה

במקצוע שלמדתי.

לאחרונה, הבוס שלי הודיע לי כי בסוף מרץ עלי לסיים את עבודתי, היות והם יודעים כי אני עומדת לעזוב.

בשיחה זו הובטח לי כי אקבל שכר בעבור החודש האחרון, גם אם לא אעבוד. (פיצויי פיטורין- היות ועובדת במקום  כשנה וחצי).עלי לציין שלא קבלתי מכתב פיטורין, למעט שיחה זו.

עתה,חזר בו מהפיטורין, והודיע לי שאני לא מפוטרת.

ברור הוא שהם מנסים לחסוך את פיצויי הפיטורין . האם זה חוקי לנהוג בצורה זו ?

תודה, וסליחה על אורך הדברים..

 אני עובדת  3 שנים במקום עבודה לפי שעות. רציתי לדעת כיצד עושים חישוב פיצויי פיטורין? ומה קורה אם הייתי בחופשה או במחלה בחודשים האחרונים?

שלום רב למנהלי הפורום וחברי הפורום הנכבדים,



רציתי לדעת כמה שעות זה נחשב חצי משרה?

האם יש שעות מקובלות?

כמה שכר נהוג לקבל בחצי משרה??



תודה מראש לעונים, זה די דחוף לי.

פעם קראתי שעובד שעזב את עבודתו חזר אליה תוך חצי שנה - הוותק שלו נשאר ו/או הזכויות - אני לא ככ בטוחה.

האם יש הסיס לכך בדיני עבודה? או מה בעצם החוק בעניין זה?

אפשר לקבל הפניה לסעיף בחוק? (אם קיים)

אני חזרתי לעבודתי תוך חצי שנה, לבקשת מקום העבודה. סייתי את תפקידי ולא היה משהו נוסף - לא פוטרתי, ולאחר חצי שנה בדיוק חזרתי לבקשת המקום. מישומה לא מכירים לי בוותק ובשום כלום, והתחלתי את העבודה עם תנאים סוציאלים פחותים בהרבה ממה שהיה לי כעוד התחלתי פה לראשונה.

שלום, פוטרתי כשבוע וחצי לפני שירות מילואים בן 3 ימים לאחר 6 שנים של עבודה. הודעתי על הצו בסמוך לקבלתו (ישנה מערכת ממוחשבת ששם מודיעים על השירות).



נניח לצורך העניין, שהפיטורים אינם בשל שירות המילואים. האם כל מה שצריך המעסיק זה לתת מכתב פיטורין עם סיום תאריך העסקה "מתוקן" או שהטעות הזו פוסלת את כל תהליך הפיטורים, ויש צורך לפטר מהתחלה לאחר סיום התקופה המוגנת?



תודה מראש על התשובה



 

שלום עורכי דין,



הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה נגד המעסיק.. אינני מיוצגת. צד השני ( המעסיק) - הינו מיוצג ע"י עו"ד הגיש הגנה בתיק.



התיק נקבע מול שופט לחודש יוני. השאלה שלי האם במהלך תקופה זו יש לעשות משהו ? להגיש בקשות לבית משפט? לצד השני? איך מתנהלים עד הדיון? הייתי רוצה גם להגיב על ההגנה ההזויה שלהם אפשרי?



תודה מראש

שלום רב
הייתי בראיון למשרה שלא נדרש נסיון קודם אליה, באחד המקומות המצליחים, בראיון נשאלתי לגבי הסטטוס שלי, השבתי שאני נשואה כמה חודשים והמראיין אמר לי אז אוטוטו ילדים, אמרתי שאני לא חושבת על זה בשלב הזה והוא הוסיף ואמר ככה זה אוטוטו זה יגיע ככה זה כשמתחתנים, לא מבזבזים זמן, המשכתי ואמרתי לא אני והוא המשיך לקבוע לי שאצל כולם זה ככה.
הראיון הסתיים והוא עבר נושא.
אך לאחר מספר ימים קיבלתי הודעה טלפונית באמצעות מזכירתו כי לא התקבלתי למשרה.
האם יש פה עילה לתביעה?

עובדות:

- יש מישהי שעובדת 4-5 חודשים כעוזרת בית / מנקה.

- היא עובדת יום אחד בשבוע בלבד.

- היא עובדת בין 5-7 שעות ביום העבודה שלה - כלומר 5-7 סה"כ בשבוע.

- ייתכן שהיא בשלבים מוקדמים יחסית של הריון.

- האם ניתן לפטר אותה? 

- במידה וכן, האם יש השלכות מסויימות? כלומר איזה הוצאות יצטרך המעסיק לשלם?

שלום,

אני עובד בעיריית תל אביב במשך 4 שנים ודמי הנסיעות ששולמו לי עמדו על 540 ש"ח.

בינואר האחרון, במהלך חד צדדי, החליטה העירייה להפחית באופן גורף (ללא הודעה) את דמי הנסיעות לסכום חופשי חודשי בסכום של 350 ש"ח בטענה שעד היום הסכום הגבוה שולם בטעות.

אבקש לציין, שעצם הטענה מגדילה באופן משמעותי את זמן הנסיעה שלי כל יום משום שהיא מצמצמת את אפשרויות הנסיעה לחברות ספציפיות ואוטובוסים בלבד ללא רכבת.

האם מדובר בהרעת תנאים ובמידה וכן כיצד אפשר לנהוג במצב מסוג זה.

תודה.

יש לי שאלה היפותטית: עובד שעובד בעבודה עם שכר שעתי ויש לו ותק של שנה בעוד שבועיים מהיום, מקבל הודעת פיטורים היום. הרי הוא חייב לקבל התראה של שבועיים . שאלתי היא האם הוא זכאי לפיצויים? והאם השבועיים האלה נחשבים בותק? (המעסיק מפטר אותו עקב אגרוף שהביא לעובד אחר)

שלום רב,



עבדתי עד לפני חודשיים במשרה מלאה (100%) על בסיס שכר משולב שהוסיפו לו נסיעות לתוספת תואר, והיה המעסיק מבצע הפקדות לקופות גמל (מבטחים וקרן השתלמות). אחר כך אחוז המשרה שלי עלה ל 120%, אבל סכום הפקדות המעסיק לקופות גמל לא השתנה, ועדיין מפקידים אותו סכום!! את הנסיעות כן עדכן.

האם המעסיק חייב להפקיד לקופות בהתאם לאחוז המשרה?



תודה

שלום רב,



החברה שאני עובד בה החליטה לבצע הרעת תנאים באופן גורף.

מסתבר שקבוצות עובדים מסוימות קיבלו הודעה שהם מוחרגים מההחלטה ולא ייפגעו,



האם ניתן לדרוש מהחברה לעמוד בתנאים שסוכמו בחוזה?



ידוע לי שמהלך חד-צדדי מאפשר לי להתפטר כדין מפוטר ושאלתי היא האם אוכל לדרוש את המגיע לי?

האם חובה על המעסיק לחתום על הסכם העסקה עם עובדיו ? 

שלום
אני נשואה פלוס ילדים ועקרת בית
קיבלתי הצעה לעבוד מהבית כמזכירה של מנהל מכון .(שליחת מיילים, סיכומי דוחות וכו׳)
סוכם על 1000 שח בחודש. שעה עבודה ביום ,ששה ימים בשבוע. העבודה כאמור, מהבית ורק עבור מנהל המכון הזה.
האם המעסיק שלי צריך לדווח עליי באמצעות תיק ניכויים של העסק כמו על כל עובד אחר שלו בעסק? להפריש מהשכר ביטוח לאומי וביטוח בריאות? פנסיה? כמה אני אשלם ביטוח לאומי? כמה ביטוח בריאות?
האם אני נקראת עובדת שלו כמו יתר העובדים, למרות שאני עובדת מהבית?
תודה