האם העברה מתפקיד מוקדנית טלפנית לאבטחה פיזית נחשבת להרעת תנאים?
העברה מתפקיד לתפקיד אחר
נועה
17/03/14
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה כ-5שנים.
אני עובדת חברת קבלן בתור מוקדנית טלפנית, ועובדת במקום ששוכר את שירותי חברת הקבלן.
לאחרונה עקב שינויי הנהלה נאמר כי יכול להיות שיעשו לי העברת מקום למקום אחר ששוכר את שירותי חברת הקבלן, אבל בתנאים אחרים- לעבוד באבטחה פיזית, לנרות שזה שונה לחלוטין מהעבודה שאני עושה וכלל עבודה פיזית שלא חלק מהתפקיד שלי כיום.
האם זה אפשרי או שמדובר בהרעת תנאים?
אני עובדת במקום עבודה כ-5שנים.
אני עובדת חברת קבלן בתור מוקדנית טלפנית, ועובדת במקום ששוכר את שירותי חברת הקבלן.
לאחרונה עקב שינויי הנהלה נאמר כי יכול להיות שיעשו לי העברת מקום למקום אחר ששוכר את שירותי חברת הקבלן, אבל בתנאים אחרים- לעבוד באבטחה פיזית, לנרות שזה שונה לחלוטין מהעבודה שאני עושה וכלל עבודה פיזית שלא חלק מהתפקיד שלי כיום.
האם זה אפשרי או שמדובר בהרעת תנאים?
העברת תפקיד ומקום
שיר ורד
17/03/14
לפי החוק הרעת תנאים שמזכה באפשרות להתפטר ולדרוש פצויים צריכה להיות הרעת תנאים מהותית. מי שיקבע האם מדובר בהרעה מהותית יהיה השופט שבפניו יידון המקרה לאחר שישמע את עמדות שני הצדדים. ככל שמדובר במקום עבודה מרוחק בהרבה ביחס למקום מגורייך או שתצליחי לשכנע את השופטים שהעבודה קשה בהרבה גדל הסיכוי שיכירו בזכותך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
איך אדע מה גובה השכר שלי?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?