פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת
אורלי
18/03/14
המעביד פיטר אותי ומצאתי עבודה אחרת האם אני חייבת לעבוד בימי ההודעה המוקדמת.? ואם לא אעבוד בימי ההודעה המוקדמת האם זה יפגע בזכויות שלי באיזשהו צורה והאם המעביד יכול לתבוע אותי?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
המעסיק קובע מה יקרה בתקופת ההודעה המוקדמת. אם הוא דורש שתעבדי עלייך לעבוד. אם לא תעביד במצב כזה - המעסיק יהיה זכאי לנכות מהתשלום האחרון את ערך הימים שלא עבדת. אם בעזיבתך המוקדמת גם גרמת נזק שהמעסיק יכול להוכיחו - הוא יוכל גם לתבוע אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מחשבים פיצויים
אינאס חאגיחיא
18/03/14
היי היום קיבלתי מכתב פיטורים ..עבדתי ברדת 4 שנים בתקופה הזו השכר שלי משתנה פעם הייתי מקבלת5000 ועכשוו בגלל קיצוץ בשעות טני בקודי מגיעה ל3000 .. המעסיק לא מוותר על הודעה מוקדמת והוא רוצה שאני יעבוד כרגע מצאתי עבודה אחרת ואני לא יכולה לתת הרבה שעות ..אני ישמח ליועוץ
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
הפורום מיועד למתן תשובות לשאלות ולא למתן ייעוץ. שאלי שאלות ספציפיות, או לקבלת ייעוץ - פני לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה ודמי הבראה
אבי
18/03/14
שלום רב !
במקום העבודה שלנו נרשמים ונצברים ימי החופשה וימי ההבראה באופן חודשי. מכיוון שכך במהלך חודשי העבודה נוצרים "שברי" ימים לדוגמא 0.33 ימי הבראה ו0.66 ימי חופש. לאחרונה פוטרתי ובמהלך "סגירת החשבון" עם המעסיק ראיתי שנותרו לי "שברים" כאלה. המעסיק טען שאינו חייב לשלם לי עבור השברים הללו מכיוון שלא משלמים עבור חלקי יום הבראה ו/או חופש. האם הוא צודק ?
בתודה,
אבי
במקום העבודה שלנו נרשמים ונצברים ימי החופשה וימי ההבראה באופן חודשי. מכיוון שכך במהלך חודשי העבודה נוצרים "שברי" ימים לדוגמא 0.33 ימי הבראה ו0.66 ימי חופש. לאחרונה פוטרתי ובמהלך "סגירת החשבון" עם המעסיק ראיתי שנותרו לי "שברים" כאלה. המעסיק טען שאינו חייב לשלם לי עבור השברים הללו מכיוון שלא משלמים עבור חלקי יום הבראה ו/או חופש. האם הוא צודק ?
בתודה,
אבי
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
נילי
18/03/14
שבוע הבא יש לי שימוע בעבודה בינתיים המעביד אמר לי שהשבוע לא אגיע לעבודה ,האם מותר לי עד השימוע לעבוד במקום אחר?
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
לא, לא פוטרת, אתה עדיין עובד. והוראת המעסיק פסולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים
נדב פוגרסקי
18/03/14
שלום אני עבדתי בחברה קבלנית שמספקת שרותי אבטחה לאחרונה החברה הפסידה במכרז ונקלטתי בחברה החדשה החברה הקודמת חייבת לי פיצויים והם לא שילמו אותם עדיין, עבר כבר כחודש האם זה נחשב להלנת פיצויים?? אני חתום בהסכם קיבוצי.
הלנת פיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/03/14
אם עבר חודש מסיום יחסי העבודה עם החברה הקודמת, פיצויי הפיטורים אכן מולנים. יחד עם זאת יכול להיות שכל כספי הפיצויים צבורים בקרן והחברה שחררה את הכספים במועד (כלומר תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה) ובמקרה כזה הם אינם מולנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת חברה כ 3 שנים אך כרגע על תקן זמני מאז חזרה מחופשת לידה ובהריון
מאושרת
18/03/14
שלום רב,
חזרתי מחופשת לידה ב 1.12.14, לתפקיד זמני בחברה בה אני עובדת כבר כ 3 שנים. זאת בשל אי התאמה לתפקיד הקודם פלוס נושא שעות עבודה =ערב.
ב4 חודשים האחרונים אני בתפקיד שהוגדר זמני ולצערי החברה לא יכולה להמשיך להחזיק בתקן הזה יותר. במקביל אני מחפשת עבודה בתוך החברה אך ללא הועיל.
היום, נודע לי שאני בהריון שני (הריון ראשון היה בטיפולים ולכן לא חשבנו שנקלט כל כך מהר).
הודעתי למנהלת שלי, כיוון שביום שני הבא אמור להיות שימוע לפני פיטורים.
מה זה אומר כרגע לגבי? האם החברה תגן עלי? מה קורה אם אפוטר? האם מגיעים לי פיצויים ? שכן אבטלה אוכל לחתום רק 6 חודשים כלומר ייתכנו כמה חודשים לפני הלידה ללא הכנסה.
מפחיד:(
אודה לעזרתכם.
חזרתי מחופשת לידה ב 1.12.14, לתפקיד זמני בחברה בה אני עובדת כבר כ 3 שנים. זאת בשל אי התאמה לתפקיד הקודם פלוס נושא שעות עבודה =ערב.
ב4 חודשים האחרונים אני בתפקיד שהוגדר זמני ולצערי החברה לא יכולה להמשיך להחזיק בתקן הזה יותר. במקביל אני מחפשת עבודה בתוך החברה אך ללא הועיל.
היום, נודע לי שאני בהריון שני (הריון ראשון היה בטיפולים ולכן לא חשבנו שנקלט כל כך מהר).
הודעתי למנהלת שלי, כיוון שביום שני הבא אמור להיות שימוע לפני פיטורים.
מה זה אומר כרגע לגבי? האם החברה תגן עלי? מה קורה אם אפוטר? האם מגיעים לי פיצויים ? שכן אבטלה אוכל לחתום רק 6 חודשים כלומר ייתכנו כמה חודשים לפני הלידה ללא הכנסה.
מפחיד:(
אודה לעזרתכם.
את אשתו של ירון?
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
20/03/14
אסור לפטר אותך בהריון בלא היתר ממשרד הכלכלה.
הודעה על הריון
ירון
18/03/14
שלום ,
אישתי עובדת בחברה גדולה כ 2.5 שנים. לפני 4 חודשים היא חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה והחזירו אותה לתפקיד אחר (זמני) במקום מישהי אחרת שיצאה לחופשת לידה ולא לתפקיד הקודם שלה. עכשיו שהבחורה חזרה מחופשת לידה לפני כשבועיים הוגיעו לאישתי שאם עד ה 24 לחודש לא ימצאו לה תפקיד חדש יתחילו בהליך פיטורים רשמי. היום גילינו שאישתי שוב בהריון.
השאלה היא אם אישתי תדווח בעבודה על ההריון האם מותר יהיה להם לפטר אותה ?
תודה מראש,
ירון.
אישתי עובדת בחברה גדולה כ 2.5 שנים. לפני 4 חודשים היא חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה והחזירו אותה לתפקיד אחר (זמני) במקום מישהי אחרת שיצאה לחופשת לידה ולא לתפקיד הקודם שלה. עכשיו שהבחורה חזרה מחופשת לידה לפני כשבועיים הוגיעו לאישתי שאם עד ה 24 לחודש לא ימצאו לה תפקיד חדש יתחילו בהליך פיטורים רשמי. היום גילינו שאישתי שוב בהריון.
השאלה היא אם אישתי תדווח בעבודה על ההריון האם מותר יהיה להם לפטר אותה ?
תודה מראש,
ירון.
פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
לא. אין לפטר עובדת בוותק של אשתך ללא היתר ממשרד הכלכלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צ'קים למוטב בלבד
יוסף
18/03/14
יש ברשותי כמה צ'קים שקבלתי כמשכורת ממקום העבודה .הצ'קים הם על שמי כמובן, "ועליהם יש קרוס ורשום למוטב בלבד".העניין הוא, שכרגע אין לי חשבון בנק.מכיוון שהבנק החליט לסגור לי ת'חשבון אחרי שהסדרתי את התשלום איתם.(אבל זה לא הבעייה שלי)וכמו כן איני יכול לפתוח חשבון בסניף אחר לרבות בנק הדואר.מכיוון שאני מנסה לסדר בעיות בהוצ"לפ,ובכך נמנעת ממני האפשרות לפתוח חשבון חדש ,אפילו חשבון מוגבל שיאפשר לי רק לבצע פעולות של הפקדהומשיכת משכורות. אז לעצם העניין ...בהתחלה קבלתי משכורות עם צקים בלי קרוס ובלי למוטב בלבד,כך שלא הייתה לי בעיה בלפדות אותם. הבעייה החלה ברגע שהמעסיק החליט שהוא משלם לי ת'משכורות "רק בצ'קים למוטב בלבד עם קרוס" כל המאמצים לשכנע אותו שיחליף לי את הצ'קים לצ'יקים בלי למוטב בלבד ובלי קרוס עלו בתוהו.(ואגב זאת מסיבה תמוהה ולא מובנת לי בכלל )הוא מבחינתו שילם לי ת'משכורת, וזאת הבעיה שלי שאין לי חשבון בנק.אז כרגע אני במצב של חוסר אונים.לא יודע איך לפדות את המשכורות ,ניסתי לדבר לליבו של המעסיק אך הוא לא היה מוכן לשמוע. השאלה שלי בעניין הזה הוא, מה אני יכול לעשות בכדי לקבל את כספי? הבנתי שאם יש קרוס וכתוב למוטב בלבד אז זה רק להפקיד לחשבון האישי שאין לי...אשמח לקבל עזרה בעניין בתודה מראש
שכר בהמחאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
פנה למעסיק והבהר לו ששכרך לא שולם כיון שאינך יכול לעשות שימוש בהמחאות שמסר לך. במצב זה הוא בגדר מלין שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
רז
18/03/14
צהריים טובים.. אני עובדת במפעל למוצרים רפואיים מזה כ-4 חודשים,מכיוון שאני עובדת בחדר סטרילי {נקי} אני מחוייבת ללבוש כובע+שקיות לנעליים+חלוק שנימצאים בכניסה לחדר הנקי. עד היום השעון הביומטרי {שבו אנו מחתימים אצבע לכניסה לעבודה יציאה וכו'..} היה מוצב בכניסה למפעל, זה אומר שהייתי מחתימה נוכחות ורק אז נכנסת להתלבש ולשטוף ידיים {חלק ממה שמחייבים אותי} ומייד מתחילה עבודה. כיום העבירו את השעון וכך יוצא שקודם אני מתלבשת ושוטפת ידיים ורק אז מחתימה נוכחות. {לציין כי מדובר בקבוצה של בנות שנכנסות כל בוקר ביחד באותה השעה וזמן הלבוש ושטיפת הידיים אורך מס דקות} כך יוצא שכל יום אני נכנסת באיחור לעבודה{ מחתימה שעון באיחור} האם זה חוקי? {להוסיף, שכולנו מגיעות ביחד באותה ההסעה למפעל, אין באפשרותי להגיע מס דקות לפני.}
תחילת העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
יש להחשיב את שעת תחילת העבודה מהשעה בה את מתחילה למלא את מטלות העבודה, לרבות ההכנה לחדר הסטרילי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המחמקות מעביד
אלונה קוזלוב
18/03/14
שלום,
ביום 23.02.2014 התחלתי לעבוד בחברה קארדאטא מאגרי מידע (ישראל) בע"מ בעבודה
מהבית. חתמנו על חוזה דרך האימייל, נתנו לי שם משתמש בסקייפ ועבודה הייתה דרכו.
ביום 09.03.2014 לא שולם לי שכר וגברת שאני עבדתי
איתה הפסיקה להיכנס לסקייפ, ניסיתי לתפוס אותה בטלפון אך נשארתי ללא מענה, למרות
זאת המשכתי לעבוד, ביום 10.03.2014 דברתי עם מישהו במשרד שאמר לי שהייתה תקלה
והמשכורת תשולם ב 15 לחודש ואם אני רוצה יותר פרטים נתן לי מספר של הנהלת חשבונות.
שם אמרו לי שהייתה תקלה בבנק ולכן הכסף יכנס או ב14.03.2014 או ב 16.03.2014. ביום
12.03.2014 הצלחתי לתפוס בטלפון את הגברת שנתנה לי עבודה בפועל, והיא אמרה לי שהיא
לא נכנסת לסקייפ ולא נותנת עבודה חדשה בכוונה עד שלא תיכנס משכורת. אך שאני אמשיך
לעבוד וירשום את כל השעות.
ביום
16.03.2014 המשכורת לא שולמה. בהנהלת חשבונות אמרו לי שיכול להיות שאני אקבל שכר
של פברואר ומרץ ביחד אבל יבדקו את העניין הזה,
וגם יבדקו מה קורא עם המנחה שלי ולמה היא לא נכנסת לסקייפ ויחזרו עלי יותר מאוחר. לא
חזרו עלי.
ביום 17.03.2014 לקחו ממני יותר פרטים ועוד פעם
אמרו לי שיחזרו עלי יותר מאוחר, אף אחד לא התקשר,ולא ענה לטלפון כשניסיתי לתפוס
אותם. אותו יום גברת מסקייפ מחקה אותי מרשימת חברים שלה.
18.03.2014
עוד פעם דברתי עם הנהלת חשבונות התברר שעד עכשיו לא בדקו מה קורא איתי. שאלו עד
איזה תאריך בפועל עבדתי, ואמרו שאני אקבל שק מזומן לבית תוך 7 ימים. בקשר לזה
שמחקו אותי מסקייפ זה נירא לו מוזר שיבדקו ויחזרו עלי.
מה עלי לעשות
ביום 23.02.2014 התחלתי לעבוד בחברה קארדאטא מאגרי מידע (ישראל) בע"מ בעבודה
מהבית. חתמנו על חוזה דרך האימייל, נתנו לי שם משתמש בסקייפ ועבודה הייתה דרכו.
ביום 09.03.2014 לא שולם לי שכר וגברת שאני עבדתי
איתה הפסיקה להיכנס לסקייפ, ניסיתי לתפוס אותה בטלפון אך נשארתי ללא מענה, למרות
זאת המשכתי לעבוד, ביום 10.03.2014 דברתי עם מישהו במשרד שאמר לי שהייתה תקלה
והמשכורת תשולם ב 15 לחודש ואם אני רוצה יותר פרטים נתן לי מספר של הנהלת חשבונות.
שם אמרו לי שהייתה תקלה בבנק ולכן הכסף יכנס או ב14.03.2014 או ב 16.03.2014. ביום
12.03.2014 הצלחתי לתפוס בטלפון את הגברת שנתנה לי עבודה בפועל, והיא אמרה לי שהיא
לא נכנסת לסקייפ ולא נותנת עבודה חדשה בכוונה עד שלא תיכנס משכורת. אך שאני אמשיך
לעבוד וירשום את כל השעות.
ביום
16.03.2014 המשכורת לא שולמה. בהנהלת חשבונות אמרו לי שיכול להיות שאני אקבל שכר
של פברואר ומרץ ביחד אבל יבדקו את העניין הזה,
וגם יבדקו מה קורא עם המנחה שלי ולמה היא לא נכנסת לסקייפ ויחזרו עלי יותר מאוחר. לא
חזרו עלי.
ביום 17.03.2014 לקחו ממני יותר פרטים ועוד פעם
אמרו לי שיחזרו עלי יותר מאוחר, אף אחד לא התקשר,ולא ענה לטלפון כשניסיתי לתפוס
אותם. אותו יום גברת מסקייפ מחקה אותי מרשימת חברים שלה.
18.03.2014
עוד פעם דברתי עם הנהלת חשבונות התברר שעד עכשיו לא בדקו מה קורא איתי. שאלו עד
איזה תאריך בפועל עבדתי, ואמרו שאני אקבל שק מזומן לבית תוך 7 ימים. בקשר לזה
שמחקו אותי מסקייפ זה נירא לו מוזר שיבדקו ויחזרו עלי.
מה עלי לעשות
הלנת שכר/
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
אם אינך עובדת שם יותר, הגישי תביעה לקבלת שכרך עם פיצויי הלנה. פני לסטודנטים של עמותת "הלב" בקומה 5 של בית הדין לעבודה בתל אביב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה למשרה חלקית
בתאל
18/03/14
שלום רב ותודה על עזרתכם!
אני עובדת במוקד מכירות במשמרות של 6 שעות, 2 משמרות שבועיות בלבד.
שכרי מחושב לפי בסיס + עמלות. המעסיק משלם לי ימי חופשה שנתית בהתאם ליחסיות משרתי. כאשר דרשתי ממנו לשלם לי לפי ממוצע שעתי של 3 חודשים אחרונים, טען המעסיק כי הוא עושה ממוצע של 3 חודשים ומחלק ב90, ואף שלח לי את הסעיף בחוק הטוען זאת.
שאלתי היא, האם במידה והוא מחלק ב90 עליו לשלם לי 14 ימי חופשה לשנה, ואם אינו משלם 14 אלא רק 4 ימים לפי יחסיות המשרה עליו לעשות ממוצע שעתי אמיתי ללא החלוקה ב90..?
כלומר מה שהוא עושה כאן זה יחסיות כפולה..האם אני צודקת? כיצד הוא צריך לשלם לי באמת?
תודה גדולה!
בתאל
אני עובדת במוקד מכירות במשמרות של 6 שעות, 2 משמרות שבועיות בלבד.
שכרי מחושב לפי בסיס + עמלות. המעסיק משלם לי ימי חופשה שנתית בהתאם ליחסיות משרתי. כאשר דרשתי ממנו לשלם לי לפי ממוצע שעתי של 3 חודשים אחרונים, טען המעסיק כי הוא עושה ממוצע של 3 חודשים ומחלק ב90, ואף שלח לי את הסעיף בחוק הטוען זאת.
שאלתי היא, האם במידה והוא מחלק ב90 עליו לשלם לי 14 ימי חופשה לשנה, ואם אינו משלם 14 אלא רק 4 ימים לפי יחסיות המשרה עליו לעשות ממוצע שעתי אמיתי ללא החלוקה ב90..?
כלומר מה שהוא עושה כאן זה יחסיות כפולה..האם אני צודקת? כיצד הוא צריך לשלם לי באמת?
תודה גדולה!
בתאל
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
אין לך 14 יום בשנה. מיכסה זו כוללת ימי מנוחה שבועית, ולכן בשבוע עבודה של 6 ימים מדובר ב-12 יום ובחמישה ימים - 10.
את החישוב של חלוקה ב-90 איני מכיר.
את החישוב של חלוקה ב-90 איני מכיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על תנאי עבודה
לעובדים קיימים
18/03/14
הי
יש עסק ,וכבר עובדים גם יש בעסק, ורק עכשיו אנחנו דואגים לעשות להם חוזה.
מישהו אמר לי שצריך למסור גם הודעה על תנאים שלהם בעבודה. שזה לא חוזה משהו נפרד שחייבים בחוק כך אמרו לו עו"ד שלו. לא היה ידוע לנו על דבר כזה זמנו. השאלה היא
1. מותר/צריך לעשות את זה עכשיו לאחר תקופה שהעובדים כבר עובדים ולמסור להם הודעה כזו -שתתאים לחוזה?
2. מה עושים עם אלה שעובדים עם חשבוניות עצמאיים, לא צריך לתת להם הודעה כזו, נכון?. איך אני מבדיל אותם בחוזה שלא יהיו לנו יחסי עבודה?
תודה על המענה יעזור
יש עסק ,וכבר עובדים גם יש בעסק, ורק עכשיו אנחנו דואגים לעשות להם חוזה.
מישהו אמר לי שצריך למסור גם הודעה על תנאים שלהם בעבודה. שזה לא חוזה משהו נפרד שחייבים בחוק כך אמרו לו עו"ד שלו. לא היה ידוע לנו על דבר כזה זמנו. השאלה היא
1. מותר/צריך לעשות את זה עכשיו לאחר תקופה שהעובדים כבר עובדים ולמסור להם הודעה כזו -שתתאים לחוזה?
2. מה עושים עם אלה שעובדים עם חשבוניות עצמאיים, לא צריך לתת להם הודעה כזו, נכון?. איך אני מבדיל אותם בחוזה שלא יהיו לנו יחסי עבודה?
תודה על המענה יעזור
העסקת עובדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
שאלותיך טובות ונכונות. מה שלא נכון הוא לנסות לנהל עסק ולהעסיק עובדים בלי להתייעץ מראש (ואם לא, עכשיו) עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה. עשה זאת מיד וקבל תשובות לשאלות אלה ואחרות, כמו גם הדרכה עם חובותיך כמעסיק, לרבות הסוגיה הלא פשוטה של יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת בחופשת לידה
יעל
18/03/14
שלום,
יש אצלנו בעבודה מבצע חבר מביא חבר, לאחר חצי שנה שהעובד עובד בחברה אני אמורה לקבל בונוס בסך 1500 ש"ח.הבאתי עובד לפני כחצי שנה ועכשיו אני אמורה לקבל את הבונוס.
אני כרגע בחופשת לידה והמעסיק שלי אומר שהוא יתן לי את הבונוס רק כשאני אחזור מחל"ד, כי הוא לא יכול להוציא תלוש משכורת.
האם זה נכון? אסור להוציא תלוש שכר בחופשת לידה (גם אם זה לא משכורת אלא בונוס)?
אני פוחדת שאם אני לא אחזור לעבודה אחרי החל"ד הם לא יתנו לי את הבונוס.
יש אצלנו בעבודה מבצע חבר מביא חבר, לאחר חצי שנה שהעובד עובד בחברה אני אמורה לקבל בונוס בסך 1500 ש"ח.הבאתי עובד לפני כחצי שנה ועכשיו אני אמורה לקבל את הבונוס.
אני כרגע בחופשת לידה והמעסיק שלי אומר שהוא יתן לי את הבונוס רק כשאני אחזור מחל"ד, כי הוא לא יכול להוציא תלוש משכורת.
האם זה נכון? אסור להוציא תלוש שכר בחופשת לידה (גם אם זה לא משכורת אלא בונוס)?
אני פוחדת שאם אני לא אחזור לעבודה אחרי החל"ד הם לא יתנו לי את הבונוס.
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
לעניין תלוש שכ המעסיק צודק.
אם יש לך זכאות לבונוס את אמרה לקבל אותו גם אם לא תחרי לעבודה לאחר חופשת הלידה.
אם יש לך זכאות לבונוס את אמרה לקבל אותו גם אם לא תחרי לעבודה לאחר חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת זכויות עובד
נעם
18/03/14
אני עובד כמאבטח כ-4 חודשים וחתום על חוזה לשנה. בחוזה כתוב שבעת פיטורין/התפטרות אהיה צריך לשלם לחברה קנס בגובה עלות הקורס שהינו 17,000. לפחות פעם בשבוע אין לי מנוחה של 8 שעות בין המשמרות וגם היו פעמים שעבדתי מעבר ל-12 שעות. האם הפרת זכויות עובד אלו נחשבות כ"הרעה בתנאים"? האם החוזה תקף לאחר הפרת זכויות אלו?
זכויות מאבטח
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
קודם כל, גם אם הופרו הזכויות, חוזה העבודה לא מתבטל מאליו. אם אכן עברת הכשרה ממושכת בעלות שציינת, ייתכן שהסעיף תקף וייאכף. לגבי הנושאים האחרים - הפרות חוק אלה יכולות לתת עילה להתפטר בזכאות לפיצוי פיטורים, אבל רק לאחר שתשלים שנה. זו לא הרעה כי לא שונה דבר, לדבריך כך הדברים מתחילת עבודתך. לא ציינת אם אתה מקבל גמול שעות נוספות על השעות שמעבר ל-12 שעות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
זיוה
18/03/14
שלום וברכה,
ברצוני להתייעץ לגבי החזרי הנסיעות שקיבלתי להלן בחודש פברואר: ימי עבודה 12, שעות עבודה 69.17 , דמי נסיעות שקיבלתי בסך 144, אף על פי שכרטיס חופשי חופשי באזור הינו על סך 287. האם זה חוקי? כאשר ביקשתי הסבר לגבי זה במקום עבודתי קיבלתי תשובה שאינני מסופקת ממנה. תודה רבה והמשך יום נעים.
ברצוני להתייעץ לגבי החזרי הנסיעות שקיבלתי להלן בחודש פברואר: ימי עבודה 12, שעות עבודה 69.17 , דמי נסיעות שקיבלתי בסך 144, אף על פי שכרטיס חופשי חופשי באזור הינו על סך 287. האם זה חוקי? כאשר ביקשתי הסבר לגבי זה במקום עבודתי קיבלתי תשובה שאינני מסופקת ממנה. תודה רבה והמשך יום נעים.
נסעיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
לא ניתן להשיב. מה עלויות הנסיעה שלך ליום? אם עבדת 12 יום בחודש, אין שיבה לשלם לך עבר חופשי חודשי. האופציה הזו באה להוריד את עלויות המעסיק לא להעלות אותן. לא הבאת את ההסבר שקיבלת, ולכן אי אפשר להתייחס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה.
תמי
18/03/14
שלום.
אני עובדת בעיריית אשדוד כעובדת קבלן, סייעת בחינוך מיוחד, עם חוזה מתחדש כל שנה. עבדתי כשנה וחודשיים עד שיציאתי לחופשת לידה. בסיום חופשת הלידה הארכתי את החופשה ב 12 שבועות כמגיע לי כחוק.
היום כשאני אמורה לחזור לעבודה מעסיקי מעוניין להחליף אותי במישהי אחרת כשעמדת העירייה עצמה לא ידועה לי. המפעיל האישי שלי (הורי הילד שעבדתי איתו) לא מעוניינים להמשיך את העסקתי בטענה שיש לי עכשיו 2 ילדים קטנים, ואני לא אהיה מרוכזת בעבודה בגלל דאגה לילדים, ושישנה האפשרות שאצטרך לקחת הרבה ימי חופש או מחלה בגלל שילדים קטנים חולים הרבה.
רציתי לדעת האם מותר להם לפטר אותי? האם העירייה שהיא זו שמשלמת את משכורתי דרך חברת כוח אדם יש לה אחריות כלפי ומחוייבת לשמור על מקום עבודתי או למצוא לי תחליף עם אותם תנאי שכר???
חשוב לי לדעת מה באמת אומר החוק לגבי, ךפני שאני פונה לעירייה בנושא.
אשמח לעזרתכם.
תודה מראש,
תמי.
אני עובדת בעיריית אשדוד כעובדת קבלן, סייעת בחינוך מיוחד, עם חוזה מתחדש כל שנה. עבדתי כשנה וחודשיים עד שיציאתי לחופשת לידה. בסיום חופשת הלידה הארכתי את החופשה ב 12 שבועות כמגיע לי כחוק.
היום כשאני אמורה לחזור לעבודה מעסיקי מעוניין להחליף אותי במישהי אחרת כשעמדת העירייה עצמה לא ידועה לי. המפעיל האישי שלי (הורי הילד שעבדתי איתו) לא מעוניינים להמשיך את העסקתי בטענה שיש לי עכשיו 2 ילדים קטנים, ואני לא אהיה מרוכזת בעבודה בגלל דאגה לילדים, ושישנה האפשרות שאצטרך לקחת הרבה ימי חופש או מחלה בגלל שילדים קטנים חולים הרבה.
רציתי לדעת האם מותר להם לפטר אותי? האם העירייה שהיא זו שמשלמת את משכורתי דרך חברת כוח אדם יש לה אחריות כלפי ומחוייבת לשמור על מקום עבודתי או למצוא לי תחליף עם אותם תנאי שכר???
חשוב לי לדעת מה באמת אומר החוק לגבי, ךפני שאני פונה לעירייה בנושא.
אשמח לעזרתכם.
תודה מראש,
תמי.
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
הנימוקים שאת מציגה אם אפליה על בסיס היותך אם. אם יש ביכולתך להוכיח שהדברים נאמרו לך, ביכולתך למנוע את פיטורייך או לקבל פיצוי. פני לועד עובדי העיריה (הבנתי שאת לא עובדת עירייה) או להסתדרות במרחב אשדוד. או לייעוץ פרטני אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי עבודה
חסוי
18/03/14
בוקר טוב,
אני עובדת במשרה כמעט מלאה במקום עבודה כבר שנתיים ושלושה חודשים, לאחרונה יש שינויים ארגוניים בחברה, "מצמצמים את החברה", כנראה במקום לפטר אותי יתנו לי להשאר ויוסיפו לי עבודה של עובדת אחרת בתנאים הישנים.
אני לא מעוניינת להשאר, מה אני יכולה לעשות על מנת לקבל מכתב פיטורין ופיצויים עבור כל התקופה. איך מחשבים את הפיצויים ?
תודה
אני עובדת במשרה כמעט מלאה במקום עבודה כבר שנתיים ושלושה חודשים, לאחרונה יש שינויים ארגוניים בחברה, "מצמצמים את החברה", כנראה במקום לפטר אותי יתנו לי להשאר ויוסיפו לי עבודה של עובדת אחרת בתנאים הישנים.
אני לא מעוניינת להשאר, מה אני יכולה לעשות על מנת לקבל מכתב פיטורין ופיצויים עבור כל התקופה. איך מחשבים את הפיצויים ?
תודה
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
אם אכן תחול הרעה מוחשית בתנאי העבודה, כגון הוספת מטלות בלא תגמול ראוי, תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. לפני כן יהיה עליך להודיע על התנגדותך לשינוי ולדרוש תיקון. ייתכן שבמקרה זה תפוטרי. אם לא תפוטרי תוכלי להתפטר. במקרה זה - לא תקבלי מכתב פיטורים. הפיצויים - אם המשכורת חודשית קבועה - שכר אחרון לכל שנת עבודה כולל חלקי שנים. אם לפי שעות -ממוצע 12 החודשים האחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים סוציאליים
שלומי
18/03/14
שלום לכולם
אני לא עובד כרגע בגלל נכות של 100% מביטןח לאומי
מבחינת מקום העבודה שלי אני עדיין שייך אלהם (חברה פרטית)
רציתי לדעת אם הם צריכים להמשיך לצבור לי לפנסיה ולהמשיך לצבור ימי חופשה ומחלה
האם יש זמן מסיום שאני יכול להמשיך עם הנכות בלי לסיים את ההתקשרות שלי עם מקום העבודה
במידה ויקבעו לי נכות 100% לצמיתות מה עושים עם מקום העבודה?
אשמח לעזרה
תודה, שלומי
אני לא עובד כרגע בגלל נכות של 100% מביטןח לאומי
מבחינת מקום העבודה שלי אני עדיין שייך אלהם (חברה פרטית)
רציתי לדעת אם הם צריכים להמשיך לצבור לי לפנסיה ולהמשיך לצבור ימי חופשה ומחלה
האם יש זמן מסיום שאני יכול להמשיך עם הנכות בלי לסיים את ההתקשרות שלי עם מקום העבודה
במידה ויקבעו לי נכות 100% לצמיתות מה עושים עם מקום העבודה?
אשמח לעזרה
תודה, שלומי
נכות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
אם אינך מסוגל לעבוד (100%), יסתיימו יחסי העבודה ותקבל קצבת נכון מביטוח לאומי או מקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת שעון נוכחות במערכת החינוך
הדס
18/03/14
שמי הדס אני מורה
לאחרונה נכנסו רפורמות למערכת החינוך שמאלצות
אותנו לחתום שעות נוכחות האם המטלות שניתנות לנו בעבודה צריכות להיות פרופורציונליות
לשעות עליהם אנו מתוגמלים מורים בבית ספרינו בודקים כ700 מטלות במהלך מחצית ונאלצים
לעבוד גם בבית כדי לסיים את בדיקת המבחנים השאלה הנשאלת האם העובד יכול לדרוש להתאים
את כמות המטלות לשעון הנוכחות
הפני את השאלה לנציג הועד או להסתדרות המורים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות
דקלה
18/03/14
שלום,
אני מרפאה בעיסוק שעובדת במכון פרטי, 3 ימים בשבוע. מקבלת שכר שעתי עם תלוש משכורת. מקבל החזר נסיעות בעלות של חצי חופשי חודשי. לאחרונה, סידור העבודה שלי באחד הימים השתנה: אני צריכה להגיע בבוקר לשעתיים עבודה ולחזור אחרי 6 שעות לעוד 3 שעות עבודה. ביקשתי שיעלו לי את החזר הנסיעות שכן אני נוסעת באותו יום הלוך וחזור פעמיים. הם סירבו. האם החוק יכול להגן עליי באיזשהי דרך?
אני מרפאה בעיסוק שעובדת במכון פרטי, 3 ימים בשבוע. מקבלת שכר שעתי עם תלוש משכורת. מקבל החזר נסיעות בעלות של חצי חופשי חודשי. לאחרונה, סידור העבודה שלי באחד הימים השתנה: אני צריכה להגיע בבוקר לשעתיים עבודה ולחזור אחרי 6 שעות לעוד 3 שעות עבודה. ביקשתי שיעלו לי את החזר הנסיעות שכן אני נוסעת באותו יום הלוך וחזור פעמיים. הם סירבו. האם החוק יכול להגן עליי באיזשהי דרך?
החזר נסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
ההסדר אינו חוקי. הרעיון של חופשי חודשי הוא נסיעות בלתי מוגבלות במשך החודש ולא החזר כספי, ולכן גם אין הסדר של "חצי חופשי חודשי". יש לשלם לך עבור נסיעותייך לעבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות אם עובדת במישרה חלקית
לי
18/03/14
שלום רב,
אני מבקשת לדעת, האם ישנן הטבות שכר או הטבות בתנאי עבודה לאם עובדת במישרה חלקית?
אני מבקשת לדעת, האם ישנן הטבות שכר או הטבות בתנאי עבודה לאם עובדת במישרה חלקית?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין עבודה – מי משלם?
גלי
17/03/14
אני עובדת שכירה בעסק פרטי קטן ומקבלת משכורת חודשית (בתלוש) בשכר שנקבע לפי שעת עבודה (משרה מלאה).
בשבועיים האחרונים אין עבודה במקום עבודתי והמעסיק שלי הודיע לי שכרגע אין טעם שאגיע לעבודה, אלא אשב בבית. הוא חוזר ומבטיח שבעוד כשבוע-שבועיים שוב תהיה עבודה ואז הוא יבקש ממני לבוא.
האם הוא חייב לשלם לי בגין התקופה הזו שאני יושבת בבית? אם כן, כיצד נקבע השכר אם בפועל אני עובדת בימים אלו 0 שעות ביום?
האם זה בכלל חוקי מבחינתו לבקש ממני שלא להגיע לעבודה, אם יש בינינו יחסי עובד-מעביד, או שעליו להורות לי להגיע בין אם יש עבודה ובין אם אין?
בשבועיים האחרונים אין עבודה במקום עבודתי והמעסיק שלי הודיע לי שכרגע אין טעם שאגיע לעבודה, אלא אשב בבית. הוא חוזר ומבטיח שבעוד כשבוע-שבועיים שוב תהיה עבודה ואז הוא יבקש ממני לבוא.
האם הוא חייב לשלם לי בגין התקופה הזו שאני יושבת בבית? אם כן, כיצד נקבע השכר אם בפועל אני עובדת בימים אלו 0 שעות ביום?
האם זה בכלל חוקי מבחינתו לבקש ממני שלא להגיע לעבודה, אם יש בינינו יחסי עובד-מעביד, או שעליו להורות לי להגיע בין אם יש עבודה ובין אם אין?
אי שיבוץ בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
במצבך זכותך לטעון שהמעסיק פיטר אותך ולדרוש את זכויותיך כמפוטרת - הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים. אם אין ברצונך לנקוט בדרך זו, אם את מוכנה ומזומנת לעבודה ומעמידה את עצמך לרשות המעסיק את זכאית לשכר, בגובה השכר שקיבלת כששובצת לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
שאול
17/03/14
מה גובה אגרה על תביעה לתביעת תשלום אי הפרשה לפנסיה?
אגרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
גובה האגרה הוא 1% כברירת מחדל, יש רכיבים פטורים, המזכירות קובעת אתה אגרה עם הגשת התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה- גובה אגרה
עו"ד ליזה דמרי- בן שחר
20/03/14
1% מגובה הסכום הנתבע.
פנסיה
שרה
17/03/14
לפי החוק איזה חברת פנסיה צריכה לשלוח למעסיק הודעות על אי הפרשה לפנסיה- האם החברת פנסיה שלי או של המעסיק?
תודה
תודה
פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
אין שתי קרנות. המעסיק אמור להעביר את ההפקדות לביטוח הפנסיוני שלך, שאותו ציינת בתחילת העבודה, אם יש לך כזה. אם לא היה - היה על המעסיק לפתוח לך כזה, בהסכמתך, בין בחברה שהוא עובד איתה ובים בחברה שאת מעוניינת בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה נכונה?
עו"ד ליזה דמרי
20/03/14
על קופת הפנסיה בה מתנהלת קרן הפנסיה שלך כעובד לפנות אל המעסיק.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד דיני עבודה.
מעוניינת להתפטר
עוזבת
17/03/14
שלום רב,
אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודה בו אני מועסקת שנה. המנהל נמצא כרגע בח"ול. אני יודעת שעלי לעשות זאת במכתב או לפחות פנים מול פנים. האם זה הגיוני בשל הנסיבות לשלוח לו הודעה בטלפון או מייל? אינני מעוניינת לדחות את ההתפטרות שכן הוא יחזור עוד זמן רב ואני מתחילה עבודה במקום חדש וגם ככה עלי לתת התראה של חודש מראש.
כיצד עלי לנהוג?
אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודה בו אני מועסקת שנה. המנהל נמצא כרגע בח"ול. אני יודעת שעלי לעשות זאת במכתב או לפחות פנים מול פנים. האם זה הגיוני בשל הנסיבות לשלוח לו הודעה בטלפון או מייל? אינני מעוניינת לדחות את ההתפטרות שכן הוא יחזור עוד זמן רב ואני מתחילה עבודה במקום חדש וגם ככה עלי לתת התראה של חודש מראש.
כיצד עלי לנהוג?
הודעת התפטרות
שיר ורד
17/03/14
הודעת התפטרות רשמית יש למסור בכתב לממונה הישיר . בהעדרו של הממונה הישיר יש למסור את ההודעה למי שמונה כמחליפו, לממונה על הממונה הישיר או למנהל כח אדם .
גלבי עדכון המנהל במייל/בהודעה או בשיחה טלפונית זה נתון לשיקולים אישיים ותלוי בטיב היחסים ביניכם ובשאלה האם תרצי בעתיד לקבל ממנו משהו - מכתבי המלצות, פצויי פיטורים, וכדומה
גלבי עדכון המנהל במייל/בהודעה או בשיחה טלפונית זה נתון לשיקולים אישיים ותלוי בטיב היחסים ביניכם ובשאלה האם תרצי בעתיד לקבל ממנו משהו - מכתבי המלצות, פצויי פיטורים, וכדומה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
