פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מבחן אמינות
ליאור
05/03/14
שלום
אני מתמיין למשרה (שאינה ביטחונית) וביקשו ממני לעשות ראיון אמינות... בראיון שאלו כל מיני שאלות וחלקן לדעתי פוגעות בצנעת הפרט... למשל שאלו אותי אם השתמשתי בסמים.
איני מבין איך זה רלוונטי ולמה שואלים שאלות כאלה.
זה כמו שבמסגרת ראיון אמינות ישאלו אותי אם צפיתי בפורנו.
האם יש דרך חוקית להתמודד עם זה ?
לא שיקרתי בתשובה שלי אבל אני לא יודע איך היא נתפסת בצד השני, ולא מן הנמנע שזו הסיבה שבגללה לא אקבל את העבודה. האם במקרה הזה חובת ההוכחה היא עליי או עליהם?
אני מתמיין למשרה (שאינה ביטחונית) וביקשו ממני לעשות ראיון אמינות... בראיון שאלו כל מיני שאלות וחלקן לדעתי פוגעות בצנעת הפרט... למשל שאלו אותי אם השתמשתי בסמים.
איני מבין איך זה רלוונטי ולמה שואלים שאלות כאלה.
זה כמו שבמסגרת ראיון אמינות ישאלו אותי אם צפיתי בפורנו.
האם יש דרך חוקית להתמודד עם זה ?
לא שיקרתי בתשובה שלי אבל אני לא יודע איך היא נתפסת בצד השני, ולא מן הנמנע שזו הסיבה שבגללה לא אקבל את העבודה. האם במקרה הזה חובת ההוכחה היא עליי או עליהם?
מבחן אמינות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/03/14
ראשית יש הבדל בין שימוש בסמים וצפיה בפורנו- האחד הוא מעשה בלתי חוקי, השני לא. על כן ההקבלה שלך אינה נכונה. מותר למעסיק לשאול אותך אם השתמשת בסמים. השאלה אינה אסורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצגת ימי חופשה בתלוש
אליסה
05/03/14
איך ייתכן שעובד שעובד 8.6 משרה מלאה כל יום ועובד שעובד 3 שעות כל יום זכאי לאותו מספר ימי חופשה בהצגה בתלוש . 10;12=0.83 .
לשתי העובדים מוצג בתלוש זיכוי חודשי של 0.83?
לשתי העובדים מוצג בתלוש זיכוי חודשי של 0.83?
שווי יום חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/03/14
מאחר ושווי כל יום חופשה הוא שונה. יכול להיות ששניהם זכאים לאותה כמות של ימי חופשה אבל התשלום עבור כל יום חופשה שונה. הזכאות ליום חופשה הוא פוקנציה של מספר ימי העבודה בשנה ללא קשר לכמות שעות העבודה ליום- הנתון הזה חשוב רק בקביעת שיעור עלות יום החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות- שאלה נוספת
אילן
04/03/14
שלום
במידה והודעה המוקדמת היא 6 ימים
האם זה כולל ימי מנוחה (שישי שבת) ?
במידה והודעה המוקדמת היא 6 ימים
האם זה כולל ימי מנוחה (שישי שבת) ?
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/03/14
כן. ה הודעה המוקדמת כוללת את ימי המנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות
אילן
04/03/14
שלום
אשמח לדעת מה גורל הודעה המוקדמת אם אני עובד שישה חודשים אבל בהסכם העסקה נכתב שהודעה מוקדמת על התפטרות יהיה בהתראה של חודש.
האם ההסכם גובר על החוק או להיפך?
אשמח לדעת מה גורל הודעה המוקדמת אם אני עובד שישה חודשים אבל בהסכם העסקה נכתב שהודעה מוקדמת על התפטרות יהיה בהתראה של חודש.
האם ההסכם גובר על החוק או להיפך?
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/03/14
הוראות חוק לעולם גוברות על הוראות הסכם עבודה אלא אם כן הסכם העבודה מיטיב עם העובד ורק בהוראות המיטיבות הוא יגבור על הוראות החוק. על כן לא ניתן לדרוש מעובד ליתן הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה בדבר תנאי העסקה
מלי
04/03/14
שלום רב,
ידוע לי כי ישנו חוק המחייב את המעסיק להודיע לעובד בכתב על תנאי העסקה תוך 30 ימים מתחילת העסקה.
במידה ונחתם חוזה בין עובד למעסיק לפני תחילת העסקה אך העתק של החוזה לא סופק על ידי המעסיק לעובד וכמו כן לא סופקה שום הודעה בכתב לגבי תנאי העסקה תוך פרק זמן זה האם מדובר בהפרה של החוק?
חשוב לציין שהעתק של החוזה נשלח בסופו של דבר לעובד לאחר כ4 חודשי עבודה וזאת לאחר שבועיים של בקשות חוזרות ונשנות של העובד לקבל חוזה.
ידוע לי כי ישנו חוק המחייב את המעסיק להודיע לעובד בכתב על תנאי העסקה תוך 30 ימים מתחילת העסקה.
במידה ונחתם חוזה בין עובד למעסיק לפני תחילת העסקה אך העתק של החוזה לא סופק על ידי המעסיק לעובד וכמו כן לא סופקה שום הודעה בכתב לגבי תנאי העסקה תוך פרק זמן זה האם מדובר בהפרה של החוק?
חשוב לציין שהעתק של החוזה נשלח בסופו של דבר לעובד לאחר כ4 חודשי עבודה וזאת לאחר שבועיים של בקשות חוזרות ונשנות של העובד לקבל חוזה.
הודעה בדבר תנאי העסקה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/03/14
אכן אי מתן הודעה בכתב לעובד על תנאי העסקתו מהווה הפרה של הוראות החוק ובגין הפרה זו ניתן לנקוט בהליכים אזרחיים ופליליים כנגד המעסיק. יחד עם זאת, אם ההודעה ניתנה בסופו של דבר לאחר תקופה של 4 חודשים, הסבירות שייפסק פיצוי בגין אי מסירת ההודעה במועד אינה גבוהה (אלא אם כן נגרם נזק מוכח מאי מסירת ההודעה בזמן).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול תביעה
עינת רחמים
04/03/14
היי. הגשתי תביעה לביה"ד לעבודה, על אי קבלת פנסיה, והרעת תנאים. לצערי בגלל סיבות לא נעימות, איחרתי בעשר דק'. המגשר ראה אותי, אבל קיבלתי מכתב שלא הגעתי והתביעה מבוטלת . שלחתי ערעור והסברתי למה איחרתי, התנצלתי וביקשתי שייקבע מועד חדש. וקיבלתי להפתעתי מכתב, שהנתבעת צריכה להחליט האם יהיה משפט או לא(הרי ברור שהיא תעדיף שייתבטל), ואח"כ שוב קיבלתי מכתב שאני צריכה לשלם הוצאות משפט לנתבעת. ע"ס 500 ש"ח. במקום לקבל ממנה, אני צריכה לשלם. על אישה שעברה על החוק ורימתה. מה הולך כאן? ומה עליי לעשות?? ואיך ניתן לקבל ייצוג מעו"ד ע"ח המדינה?? תודה רבה
הוצאות משפט
עו"ד אורי רשף
05/03/14
הדרך לנסות ולבטל את הוצאות המשפט שנקבעו לך היא על ידי פניה לבית הדין בעניין בה תנסי להסביר את ההצדקה לביטול ההוצאות, תוך תיאור הנסיבות שלך ושל האיחור לדיון. ישנו ייצוג ללא שכ"ט שמסופק על ידי לשכת עורכי הדין אבל כדי לקבלו תצטרכי להראות שאין ביכולתך לממן את הייצוג בעצמך או לייצג את עצמך. לדעתי, בנסיבות העניין הדבר הכי יעיל הוא כאמור לנסות ולבקש מבית המשפט לבטל את ההוצאות.
מענק לאחר התפטרות
רונית
04/03/14
שלום רב,
כחודש לאחר סיום עבודתי, החליטה החברה בה עבדתי להעניק מענק לעובדים אשר עבדו בחברה בכל שנת 2013 . אני סיימתי את עבודתי בינואר 2014 ועבדתי כל שנת 2013 בחברה. אמנם הודיעו על ההחלטה לעובדים רק כעת כחודש לאחר עזיבתי אך האם לא מגיע לי המענק? פניתי אליהם ולטענתם לא חל על עובדים שסיימו עבודתם
כחודש לאחר סיום עבודתי, החליטה החברה בה עבדתי להעניק מענק לעובדים אשר עבדו בחברה בכל שנת 2013 . אני סיימתי את עבודתי בינואר 2014 ועבדתי כל שנת 2013 בחברה. אמנם הודיעו על ההחלטה לעובדים רק כעת כחודש לאחר עזיבתי אך האם לא מגיע לי המענק? פניתי אליהם ולטענתם לא חל על עובדים שסיימו עבודתם
מענק לאחר סיום העבודה
עו"ד אורי רשף
05/03/14
תלוי מה סוג המענק אבל ככלל, נראה שאם הסתיימו יחסי העבודה, המעביד אינו חייב לתת מענק זה. ניתן לטעון שאת ממילא זכאית למענק אך משום שאת כבר לא עובדת שם, יתכן כאמור שיהיה לך קשה להוכיח זכאות למענק.
אי תשלום משכורת על יום התלמדות
אנונימי
04/03/14
עבדתי בתור ברמן בבר משמרת מלאה ועקב חוסר עבודה החלטתי לעזוב ולמצוא עבודה אחרת , המעביד טוען שהמשמרת היחידה שעשיתי הייתי חפיפההתלמדות וטוען כי איני זכאי למשכורת ..
האם זה חוקי ? האם ניתן להגיש תביעה ?אם כן באיזה היקפים ?
האם זה חוקי ? האם ניתן להגיש תביעה ?אם כן באיזה היקפים ?
תשלום בגין התלמדות
עו"ד אורי רשף
05/03/14
התלמדות/ חפיפה נחשבים כעבודה ועל המעביד לשלם לך בגין עבודה זו. אתה יכול לתבוע שכר זה בבית הדין לעבודה הממוקם בעיר בה נמצאת המסעדה.
פיטורים לאחר 11 חודשי עבודה בגין סגירת הסניף
שוש
04/03/14
אני עובדת בחנות 11 חודשים והודיעו לי שאני מפוטרת בגלל החנות נסגרת, מה מגיע לי עפ"י חוק?
תודה
תודה
פיצויי פיטורין
עו"ד אורי רשף
05/03/14
החוק קובע שזכאות לפיצויי פיטורין קמה רק לאחר השלמת שנת עבודה, כך שיתכן שאינך זכאית לפיצויי פיטורין, למעט מה שהופרש עבורך בגין רכיב זה לחברת הביטוח.
דמי חבר בהתאחדות המלאכה עבור פנסיונר
ברוך חברת אינטרפלייט
04/03/14
שלום רב!!!
חברת אינטרפלייט נמצאת בוויכוח עם התאחדות המלאכה לגבי השאלה האם צריך לשלם דמי חבר להתאחדות המלאכה עבור מי שהגיע לגיל פנסיה?
חברת אינטרפלייט נמצאת בוויכוח עם התאחדות המלאכה לגבי השאלה האם צריך לשלם דמי חבר להתאחדות המלאכה עבור מי שהגיע לגיל פנסיה?
מה השאלה?
עו"ד אורי רשף
05/03/14
פיצויים
צמרת
04/03/14
שלום רב
הנני עובדת בחברה קרוב ל 9 שנים
והיה ואני מוצאת משהו אחר או מחליטה לעזוב על דעת עצמי האם אני זכאית לקבל את הפיצויים
רוב תודות
הנני עובדת בחברה קרוב ל 9 שנים
והיה ואני מוצאת משהו אחר או מחליטה לעזוב על דעת עצמי האם אני זכאית לקבל את הפיצויים
רוב תודות
פיצויי פיטורין בהתפטרות
עו"ד אורי רשף
05/03/14
אם תתפטרי תהי זכאית לפיצויים שהופרשו עבורך בזמן עבודתך, אך לא תהי זכאית לפיצויי פיטורין מלאים לפי חוק, אלא אם את חתומה על "סעיף 14".
מה הסיכון בלתבוע מעסיק על אי תשלום חגים?
אופיר
04/03/14
שלום
עבדתי בתור עובד גלובאלי במקום מסויים .
התחלתי לעבוד בחודש של החגים,שבעבורם שולמו לי תשלומי החגים.
בחודש השני המעסיק החליט לנכות משכרי את תשלום החגים ששילם בחודש הקודם . המעסיק טוען ששילם את תשלומי החגים בטעות ,והיות ואני עובד חדש ,לא מגיע לי תשלום .
העיניין היה לפני כשנה וחצי ,עכשיו אני לא עובד אצל המעסיק הנ"ל ,וברצוני לתבוע אותו עבור תשלום החגים .
האם יש כאן סיכון שאני לא מביא בחשבון??
תודה מראש
עבדתי בתור עובד גלובאלי במקום מסויים .
התחלתי לעבוד בחודש של החגים,שבעבורם שולמו לי תשלומי החגים.
בחודש השני המעסיק החליט לנכות משכרי את תשלום החגים ששילם בחודש הקודם . המעסיק טוען ששילם את תשלומי החגים בטעות ,והיות ואני עובד חדש ,לא מגיע לי תשלום .
העיניין היה לפני כשנה וחצי ,עכשיו אני לא עובד אצל המעסיק הנ"ל ,וברצוני לתבוע אותו עבור תשלום החגים .
האם יש כאן סיכון שאני לא מביא בחשבון??
תודה מראש
הסיכון בהגשת תביעה נגד מעסיק
עו"ד אורי רשף
05/03/14
הסיכונים העיקריים בהגשת תביעה נגד המעסיק הנם בעיקר שאם התביעה תדחה, תצטרך לשלם הוצאות משפט למעסיק, וכן עלולות להיות טענות של המעסיק בדבר קיזוז תשלומים ביתר או תביעה שכנגד, אם כי בתביעת עובדים לעיתים רחוקות מוגשות תביעות שכנגד.
שינוי הסכם העסקה
ענבר
04/03/14
שלום רב,
אני נמצאת בחודש חמישי להריון. עובדת בחברה מסחרית ותלוש השכר שלי מורכב משכר יסוד + נסיעות.
בתחילת העסקתי סוכם כי בגלל שישנם ימים בהם אינני יכולה לעבוד 8.6 שעות אלא פחות, אני אשלים את החוסר בימים אחרים במהלך החודש ועליהם לא אקבל תשלום בגין שעות נוספות. בפועל עלי לציין כי מעולם לא יצא שעבדתי משרה מלאה של 186 שעות ותמיד מורידים לי בשכר על שעות חיסור.
כעת המעסיק רוצה שאחתום על הסכם חדש המפצל את השכר לשכר בסיס + שכר שעות נוספות גולבליות והוא מתחייב כי ההפרשות הסוציאליות לא יפגעו בשל כך.
האם קיימות השלכות נוספות למהלך זה? האם אני אפגע באיזו שהיא דרך מכך? האם תשלומים שיגיעו לי בעתיד מגופי המדינה (מס הכנסה / ביטוח לאומי וכד') עלולים להיות מוקטנים בשל כך? והאם מותר לשנות הסכם במהלך ההריון?
תודה רבה!
אני נמצאת בחודש חמישי להריון. עובדת בחברה מסחרית ותלוש השכר שלי מורכב משכר יסוד + נסיעות.
בתחילת העסקתי סוכם כי בגלל שישנם ימים בהם אינני יכולה לעבוד 8.6 שעות אלא פחות, אני אשלים את החוסר בימים אחרים במהלך החודש ועליהם לא אקבל תשלום בגין שעות נוספות. בפועל עלי לציין כי מעולם לא יצא שעבדתי משרה מלאה של 186 שעות ותמיד מורידים לי בשכר על שעות חיסור.
כעת המעסיק רוצה שאחתום על הסכם חדש המפצל את השכר לשכר בסיס + שכר שעות נוספות גולבליות והוא מתחייב כי ההפרשות הסוציאליות לא יפגעו בשל כך.
האם קיימות השלכות נוספות למהלך זה? האם אני אפגע באיזו שהיא דרך מכך? האם תשלומים שיגיעו לי בעתיד מגופי המדינה (מס הכנסה / ביטוח לאומי וכד') עלולים להיות מוקטנים בשל כך? והאם מותר לשנות הסכם במהלך ההריון?
תודה רבה!
שינוי הסכם העסקה
עו"ד אורי רשף
05/03/14
אין בעיה לשנות הסכם העסקה, כל עוד הוא לא פוגע בתנאי העסקה הקודמים. אם הפיצול של השעות לשעות רגילות ולשעות עבודה הוא לא פיקטיבי, כלומר שאת עובדת בשעות הנוספות, אז אין עם זה בעיה, כל עוד באמת החיבור של שני רכיבי השכר מהווה את השכר לפיו מחושבות זכויותייך.
תגמולים לפנסיה- שייכים למעסיק ?
יריב
04/03/14
שלום רב.
לחברה מסוימת היו שני עובדים, אחד התפטר והשני פוטר. בין שני העובדים לחברה התנהל הליך משפטי מורכב, כשבסופו הוחלט - בפסק דין - שאין לצדדים כל טענה / תביעה האחד כנגד השני, בכל דבר ועניין. ולחדד- פסק הדין קבע שלעובדים אין ולא תהיה דרישה כל שהיא מהחברה בשום נושא , וכן גם כלפי החברה.
במהלך עבודתם הופרשו לעובדים כספים לפנסיה כדין, חלק מהשכר וחלק מהמעביד (כנהוג) .
היום , אחרי פסק הדין, החברה רוצה למשוך לעצמה את החלק שהיא הפרישה במהלך השנים, ז"א לא את החלק שנלקח משכר העובד אלא החלק שהמעסיק הפריש.
האם הדבר אפשרי לאור האמור לעיל ?
לחברה מסוימת היו שני עובדים, אחד התפטר והשני פוטר. בין שני העובדים לחברה התנהל הליך משפטי מורכב, כשבסופו הוחלט - בפסק דין - שאין לצדדים כל טענה / תביעה האחד כנגד השני, בכל דבר ועניין. ולחדד- פסק הדין קבע שלעובדים אין ולא תהיה דרישה כל שהיא מהחברה בשום נושא , וכן גם כלפי החברה.
במהלך עבודתם הופרשו לעובדים כספים לפנסיה כדין, חלק מהשכר וחלק מהמעביד (כנהוג) .
היום , אחרי פסק הדין, החברה רוצה למשוך לעצמה את החלק שהיא הפרישה במהלך השנים, ז"א לא את החלק שנלקח משכר העובד אלא החלק שהמעסיק הפריש.
האם הדבר אפשרי לאור האמור לעיל ?
תגמולים לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
04/03/14
שאלה מורכבת. מצד אחד- הכספים שייכים לעובד על פי דין. מצד שני- העובד ויתר על כספים אלו בהסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין. על מנת לענות על שאלה זו יש לראות את נוסח הסכם הפשרה ואת הפרוטוקולים של הדיון שנערך בבית הדין. פנה לקבלת ייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין מעבר של מקום עבודה
אביב כהן
04/03/14
אני מועסק כחמש שנים בחברה שמקומה בתל אביב שמעתיקה את משרדיה למודיעין.
המרחק מת"א למודיעין הוא קצת יותר מ40 קילומטר.
אני מתגורר במרכז הארץ במרחק פחות מ 40 קילומטר,כדי להגיע למקום העבודה הנוכחי כשעה עם רכבת ואוטובוס.
למקום העבודה החדש התחבורה היא מסובכת שמצריכה אותי להגיע קודם כל לתל אביב במלא ואז להמשיך למקום העבודה החדש,נסיעה זו לוקחת קרוב לשעתיים לכל כיוון.
כלומר 2 רכבות ו 2 אוטובוסים.
האם באפשרותי להתפטר בגין הרעת תנאים ולקבל את כל הפיצויים ? והאם זה שונה מפיטורים ?
המרחק מת"א למודיעין הוא קצת יותר מ40 קילומטר.
אני מתגורר במרכז הארץ במרחק פחות מ 40 קילומטר,כדי להגיע למקום העבודה הנוכחי כשעה עם רכבת ואוטובוס.
למקום העבודה החדש התחבורה היא מסובכת שמצריכה אותי להגיע קודם כל לתל אביב במלא ואז להמשיך למקום העבודה החדש,נסיעה זו לוקחת קרוב לשעתיים לכל כיוון.
כלומר 2 רכבות ו 2 אוטובוסים.
האם באפשרותי להתפטר בגין הרעת תנאים ולקבל את כל הפיצויים ? והאם זה שונה מפיטורים ?
מעבר מקום העבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
04/03/14
יש לבדוק האם ישנה אפשרות אחרת להגיע ממקום מגורייך למודיעין באופן שלא יצריך נסיעה כה ארוכה ומפותלת שתעבור דרך תל אביב. אם קיימת דרך כזו, ודרך זו אינה מאריכה באופן משמעותי את נסיעתך לעבודה, אין המדובר בהרעת תנאים. אם אין אפשרות כזו, וזמן הנביעה התארך בשעה לכל כיוון, המדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה. בכל אופן רק בית הדין לעבודה יוכל לקבוע האם מדובר בהתפטרות המקנה זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת וימי מחלה
משה
04/03/14
שלום,
בחברה הכריזו על יום חופשה מרוכזת שבה כל העובדים לא יגיעו לעבודה וזאת על חשבון חופש של העובדים.
מה אמור לקרות במקרה של חופש מחלה של עובד ביום זה? האם מורידים לו יום חופש או שנוהגים על פי חופש המחלה?
תודה
בחברה הכריזו על יום חופשה מרוכזת שבה כל העובדים לא יגיעו לעבודה וזאת על חשבון חופש של העובדים.
מה אמור לקרות במקרה של חופש מחלה של עובד ביום זה? האם מורידים לו יום חופש או שנוהגים על פי חופש המחלה?
תודה
מחלה בזמן חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
04/03/14
ככל שהעובד יציג בפני המעסיק אישור רפואי בדבר מחלתו ביום החופשה המרוכז הוא יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה עבור יום החופשה המרוכז והמעביד לא יהיה רשאי לקזז ממניין ימי החופשה הצבורים של העובד את יום המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות בעבודה
שון
04/03/14
העובד עובד 7 שעות ביום במשרד בעבודה שאינה נחשבת לעבודת כפיים
השאלה - האם יש לו זכות לצאת להפסקה במשך היום (או לא) ובמידה וכן אז למשך כמה זמן ???
אגב - אם במהלך היום העובד גם מבצע מעת לעת שליחויות בשם המעביד ו-"מתרוצץ" האם אז זו נחשבת לעבודת כפיים שמקנה זכויות הפסקה יותר ארוכות ???
מאוד חשוב לי לדעת ואני אודה על תשובה מהירה
ש
04/03/14
הפסקות בעבודה
עו"ד שי בן-נתן
04/03/14
החוק אינו מקנה זכאות להפסקה לעובד העובד 7 שעות ביום בעבודה שאינה עבודת כפיים. זאת אלא אם כן נהוג אחרת במקום העבודה או שנקבע אחרת בהסכם אישי או בהסכם קיבוצי/צו הרחבה החל על יחסי העבודה שבין הצדדים. אין בחוק הגדרה מהי עבודת כפיים אך בד"כ התרוצצות ושליחויות אינה נחשבת עבודת כפיים.
מחלה לעובד חדש
עדי שגב
04/03/14
התחלתי לעבוד לפני שבועיים , לפני כמה ימים חליתי וקיבלתי אישור מחלה לשבוע, האם ישלמו לי על זה למרות היותי חדשה?
צבירת ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
04/03/14
אם לא הוסכם אחרת בינך ובין המעסיק, טרם צברת ימי מחלה לתשלום. הצבירה מתחילה החל מסיום החודש הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חלקי של ימי מחלה
לילך
04/03/14
הינני מועסקת בחברת ביטוח דרך חברת כוח אדם, כלומר את שכרי משלמת חברת כוח האדם.
לפני כשבועיים הייתי חולה שלושה ימים. היות ושכרי משולם ע"י חברת כוח האדם הורד לי בדיוק לפי החוק כלומר על היום הראשון למחלה לא קיבלתי כלל שכר, ועל היום השני והשלישי שולמו לי 50% כל יום. אי לכך יצא ששכרי "נפגע" באותו חודש במאות שקלים. ידוע לי בוודאות כי חברת כוח האדם שילמה לחברת הביטוח שמעסיקה אותי את מלוא הסכום כאילו שולמו לי 100% כל הימים ולא בצורה חלקית. כעת המנהלת הישירה שלי בחברת הביטוח אינה מוכנה לשלם לי את מלוא הסכום (כאילו כל יום שולם לי 100% ולא חלקי כפי שפרטתי) אפילו שידוע לי שחברת הביטוח קיבלה עבורי את הסכום במלואו מחברת כוח האדם. האם הדבר חוקי? אני חשה שלמעשה כאילו חברת הביטוח "מרוויחה" עליי שכן היא קיבלה מחברת כוח האדם את מלוא הסכום כאילו עבדתי 3 ימים מלאים אך בפועל אני עצמי קיבלה שכר חלקי מחבר כוח האדם על ימים אלה בטענה כי חברת כוח האדם היא שמשלמת לי את שכרי וחברת כוח האדם מקפידה על החוק ועל תשלום חלקי של ימי מחלה. האם מותר לי לדרוש לקבל את ההפרש בידיעה שמלוא הסכום הועבר לחברת הביטוח בה אני עובדת?
תודה
לפני כשבועיים הייתי חולה שלושה ימים. היות ושכרי משולם ע"י חברת כוח האדם הורד לי בדיוק לפי החוק כלומר על היום הראשון למחלה לא קיבלתי כלל שכר, ועל היום השני והשלישי שולמו לי 50% כל יום. אי לכך יצא ששכרי "נפגע" באותו חודש במאות שקלים. ידוע לי בוודאות כי חברת כוח האדם שילמה לחברת הביטוח שמעסיקה אותי את מלוא הסכום כאילו שולמו לי 100% כל הימים ולא בצורה חלקית. כעת המנהלת הישירה שלי בחברת הביטוח אינה מוכנה לשלם לי את מלוא הסכום (כאילו כל יום שולם לי 100% ולא חלקי כפי שפרטתי) אפילו שידוע לי שחברת הביטוח קיבלה עבורי את הסכום במלואו מחברת כוח האדם. האם הדבר חוקי? אני חשה שלמעשה כאילו חברת הביטוח "מרוויחה" עליי שכן היא קיבלה מחברת כוח האדם את מלוא הסכום כאילו עבדתי 3 ימים מלאים אך בפועל אני עצמי קיבלה שכר חלקי מחבר כוח האדם על ימים אלה בטענה כי חברת כוח האדם היא שמשלמת לי את שכרי וחברת כוח האדם מקפידה על החוק ועל תשלום חלקי של ימי מחלה. האם מותר לי לדרוש לקבל את ההפרש בידיעה שמלוא הסכום הועבר לחברת הביטוח בה אני עובדת?
תודה
תשלום חלקי של ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
04/03/14
שאלתך אינה ברורה- אם את מקבלת את שכרך מחברת כוח האדם, איזה תשלומים משלמת חברת כוח האדם לחברת הביטוח עבורך? ואיך הם קשורים אלייך? האם את מקבלת שכר גם מחברת הביטוח?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת 13
דדדדד
03/03/14
שלום רב!
רצית לדעת האם משכורת 13 משולמת רק אחרי 12 חודשים ראשונים בעבודה או אחרי כל 12 חודשים ?
האם זה ניקבע בחוזה עבודה אישי ?האם זה ניתן רק למנהלים או גם לעובד זוטר?
האם יש מקומות עבודה שלא נותנים לעובדים הפשוטים אבל למנהלים כן נותנים?
תודה רבה מראש
רצית לדעת האם משכורת 13 משולמת רק אחרי 12 חודשים ראשונים בעבודה או אחרי כל 12 חודשים ?
האם זה ניקבע בחוזה עבודה אישי ?האם זה ניתן רק למנהלים או גם לעובד זוטר?
האם יש מקומות עבודה שלא נותנים לעובדים הפשוטים אבל למנהלים כן נותנים?
תודה רבה מראש
משכורת 13
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/03/14
משכורת 13 היא משכורת נוספת בכל שנה אשר זכאים לה סוגים מסויימים של עובדים. לפי קריטריונים שמציב המעסיק. המשכורת לא משולמת בכל סקטור או בכל ענף - אלא כתמריץ לעובדים במקומות עבודה מסויימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות מנהלים בחישוב פיצויי פיטוורין והפרשות לקרן פנסיה
תומר
03/03/14
אני מנהל מוקד מכירות שמורכב משתיי מנהלות צוות ושתיי אחמשיות.
כולנו מקבלים שכר בסיס + עמלות שמחושב בהתאם ואופן יחסי מתוך המכירות של המוכרנים.
כמובן יעילות או גובה המכירות הם כתוצאה ישירה מהשקעה שלנו כצוות מנהלים אם זה הצבת יעדים האזנות שיחות משוב וכו...
העמלות שלנו משתנות בהתאם למכירות ויכולות להוות בין 15 עד ל 40-50% מהמשכורת, שכן כל חודש אנחנו מקבלים עמלה שהינו מרכיב משמעותי בשכר.
בחישוב פיצויי פיטורין נאמר לנו שהעמלות אינן מחושבות מאחר והן עמלות מדרג משני.
כמו כן, לעניין הפרשות לקרן פנסיה ההפרשות הן רק מהשכר בסיס.
מהן הזכויות שמגיעות לנו ועל איזה סעיף בחוק או פסיקה אם יש אני יכול להסתמך. כמובן שאני מעדיף סעיף בחוק שאני אוכל להפנות את המעביד שלי.תודה,
בברכה,
תומר
כולנו מקבלים שכר בסיס + עמלות שמחושב בהתאם ואופן יחסי מתוך המכירות של המוכרנים.
כמובן יעילות או גובה המכירות הם כתוצאה ישירה מהשקעה שלנו כצוות מנהלים אם זה הצבת יעדים האזנות שיחות משוב וכו...
העמלות שלנו משתנות בהתאם למכירות ויכולות להוות בין 15 עד ל 40-50% מהמשכורת, שכן כל חודש אנחנו מקבלים עמלה שהינו מרכיב משמעותי בשכר.
בחישוב פיצויי פיטורין נאמר לנו שהעמלות אינן מחושבות מאחר והן עמלות מדרג משני.
כמו כן, לעניין הפרשות לקרן פנסיה ההפרשות הן רק מהשכר בסיס.
מהן הזכויות שמגיעות לנו ועל איזה סעיף בחוק או פסיקה אם יש אני יכול להסתמך. כמובן שאני מעדיף סעיף בחוק שאני אוכל להפנות את המעביד שלי.תודה,
בברכה,
תומר
עמלות מנהלים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/03/14
עמלות הן חלק מהשכר ועליהם יש להפריש לפ"פ ולפנסיה. אבל במקרה שבו המעסיק והעובד מסמכים כי עמלות לא יהוו חלק מהשכר אזי לא בטוח שאחכ יהיה לעובד את הזכות להשמיע טענתו לענין הכללת העמלות כחלק מן השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין
שוש
03/03/14
עבדתי במשק בית ולא קיבלתי משכורות בזמן רשמתי מכתב שאני מתפטרת,במכתב ההגנה שלה צירפה שהיא פושטת רגל,היא לא הגיעה לגישור והשופט שלח אותי לכונס הלכתי לשם והוא נתן לי מכתב שהיא לא פושטת רגל,קיבלתי פסק דין בדואר,ועכשו קיבלתי מכתב שהיא מערערת היא התבלבלה בתאריך והיא שוב פושטת רגל ומבקשת גישור
1.אני יכולה לדרוש בוררות למרות שהיא פושטת רגל?
2.עקב הלנת שכר התפטרתי,המכתב שהתפטרתי אמור לשמש לרעתי?
3,חייב להיות גישור?
1.אני יכולה לדרוש בוררות למרות שהיא פושטת רגל?
2.עקב הלנת שכר התפטרתי,המכתב שהתפטרתי אמור לשמש לרעתי?
3,חייב להיות גישור?
פסק דין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/03/14
ראשית את צריכה לברר באופן ודאי באם המעסיקה פושטת רגל או שלאו. ובאם כן עליך להגיש תביעת חוב לכונס הנכסים ובאם לאו להמשיך בתביעתך מול בית הדין. לגישור את יכולה להסכים בתנאי שההליך לא יעכב את ההליך בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נטו וברוטו בפס"ד
אריאלה
03/03/14
שלום רב.
יש לי תיק בבית הדין לעבודה של עובד שקיבל שכר יומי של 300 ש"ח נטו ליום עבודה. במסגרת כתב התביעה תבענו רכיבים שונים. ושאלתי - האם ימי חופשה (לדוגמא) שתבענו בכתב התביעה ישולמו בערך של נטו גם בפסק הדין בהכרח? אם כן, אודה להפניה ככל שישנה.
מודה ומעריכה מאוד כל עזרה או הכוונה בעניין זה.
אריאלה.
יש לי תיק בבית הדין לעבודה של עובד שקיבל שכר יומי של 300 ש"ח נטו ליום עבודה. במסגרת כתב התביעה תבענו רכיבים שונים. ושאלתי - האם ימי חופשה (לדוגמא) שתבענו בכתב התביעה ישולמו בערך של נטו גם בפסק הדין בהכרח? אם כן, אודה להפניה ככל שישנה.
מודה ומעריכה מאוד כל עזרה או הכוונה בעניין זה.
אריאלה.
נטו או ברוטו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/03/14
במידה ודרשתם נטו בתביעה ותעמדו על כך שהתביעה ופסד הדין יפסקו בסכומי נטו שאז כן - תוכלו לקבל את הסכומים נטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן היריון
סהר ונונו
03/03/14
שלום, התחלתי לעבוד בחברה דרך כוח אדם בסוף חודש יולי כאשר כבר בתחילת אוגוסט גיליתי על ההריון. מחובתי כמועסקת הודעתי למנהל הישיר שלי כבר בחודש אוקטובר על המצב הנוכחי והוא מבחינתו לא דרש דבר ממני והעניינים המשיכו כרגיל. במהלך ההריון דברים הסתבכו ולצערי סבלתי מהרבה הקאות ועילפון ולכן החסרתי המון ימי עבודה. כאשר הגעתי לעבודה המנהל הישיר שלי בשיחה משותפת עם מנהלת המוקד ניסו להבהיר לי שהם לא חושבים שבטוח לי להמשיך להגיע לעבודה וכי עליי למצוא פתרון לנושא. לאחר התייעצות עם רופאת נשים בקופת החולים שלי הוצע לי שמירה אך מכיוון ועברתי קופה אני אוכל לקבל את הטפסים רק במרץ. כעבור 30 יום בבית אני מקבלת שיחה ממנהל חברת כוח האדם(יש לציין שבמהלך התקופה אני בקשר עם המנהל הישיר שלי) שטוען כי אין בידיו שום אישור כי אני בהריון ומבחינתם אני נעדרת ממקום העבודה חודש. כשביקשתי לדעת את הזכויות המגיעות לי (_ימי מחלה,ימי חופשה בתשלום) קיבלתי תשובה כי אין באפשרותם לתת לי אותם עד שלא אמסור טפסים בנושא ואז הם יראו מה הם יכולים לעשות כשאיום פיטורים מאוד ברור. יש לציין כי חברת כוח האדם לא יצרה קשר עימי בשום דרך וכי המנהלים שלי בחברה לא דרשו או ציינו דבר בנושא.
בעודי מנסה להשיג את האישורים הנ"ל נשלח אלי מכתב בדואר רשום(תוך פחות משבועיים אחר מועד השיחה)
ובו רשום כי מבחינת חברת כוח האדם אני זאת שהגשתי התפטרות עקב אי הגעה במשך תקופת זמן זו וכי אינני מועסקת יותר בחברה.
מה עליי לעשות במקרה שכזה?
בעודי מנסה להשיג את האישורים הנ"ל נשלח אלי מכתב בדואר רשום(תוך פחות משבועיים אחר מועד השיחה)
ובו רשום כי מבחינת חברת כוח האדם אני זאת שהגשתי התפטרות עקב אי הגעה במשך תקופת זמן זו וכי אינני מועסקת יותר בחברה.
מה עליי לעשות במקרה שכזה?
פיטורין בזמן הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/03/14
ראשית להגיב ורצי מאוד בעזרת איש מקצוע. יש לבדוק בדיוק כמה זמן נעדרת, האם הצגת אישורים, מתי שוחחת עם הממונים וכו'. עקרונית באם הינך עובדת פחות מחצי שנה המעסיק יכול לפטר אותך את עוד לא חסינה מפני פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלמת משכורת מעובד
עדי
03/03/14
שלום רב,
אני עובדת בחברת כבנכולית בבנק הפועלים דרך חברת כוח אדם ORS. כבר שלושה חודשים שאינני מקבלת משכורות למרות הבקשות החוזרות ונישנות שלי (שיחות מוקלטות + מיילים מתועדים). כל פעם הפקידה בכוח האדם אומרת לי שהנה היא שולחת אך המשכורות אינן מגיעות. אני בטוחה שנעשה לי עוול במשכורת ולא בכדי הן לא נשלחות אליי . ברצוני לתבוע את החברה (ביקשתי את המשכורות כבר למעלה מ9 פעמים וכל פעם אני נתקלת בתגובה שהן יישלחו וכל פעם הסיפור נפתח איתם מחדש). אשמח לדעת כיצד לעשות זאת. תודה.
אני עובדת בחברת כבנכולית בבנק הפועלים דרך חברת כוח אדם ORS. כבר שלושה חודשים שאינני מקבלת משכורות למרות הבקשות החוזרות ונישנות שלי (שיחות מוקלטות + מיילים מתועדים). כל פעם הפקידה בכוח האדם אומרת לי שהנה היא שולחת אך המשכורות אינן מגיעות. אני בטוחה שנעשה לי עוול במשכורת ולא בכדי הן לא נשלחות אליי . ברצוני לתבוע את החברה (ביקשתי את המשכורות כבר למעלה מ9 פעמים וכל פעם אני נתקלת בתגובה שהן יישלחו וכל פעם הסיפור נפתח איתם מחדש). אשמח לדעת כיצד לעשות זאת. תודה.
העלמת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/03/14
האם את לא מקבלת שכר או תלוש שכר? במידה ואינך מקבלת תלוש כר כל שאת צריכה לעשות הוא להגיע למשרדים ולא ללכת עד קבלת התלוש. במידה ואת לא מקבלת שכר פני למעסיקייך הישירים. - הם מחוייבים לדאוג שתקבלי את השכר שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
