איך ניתן לקבל פיצויים במקרה של הרעה מוחשית בתנאי העבודה?
שינוי תנאי עבודה
חסוי
18/03/14
בוקר טוב,
אני עובדת במשרה כמעט מלאה במקום עבודה כבר שנתיים ושלושה חודשים, לאחרונה יש שינויים ארגוניים בחברה, "מצמצמים את החברה", כנראה במקום לפטר אותי יתנו לי להשאר ויוסיפו לי עבודה של עובדת אחרת בתנאים הישנים.
אני לא מעוניינת להשאר, מה אני יכולה לעשות על מנת לקבל מכתב פיטורין ופיצויים עבור כל התקופה. איך מחשבים את הפיצויים ?
תודה
אני עובדת במשרה כמעט מלאה במקום עבודה כבר שנתיים ושלושה חודשים, לאחרונה יש שינויים ארגוניים בחברה, "מצמצמים את החברה", כנראה במקום לפטר אותי יתנו לי להשאר ויוסיפו לי עבודה של עובדת אחרת בתנאים הישנים.
אני לא מעוניינת להשאר, מה אני יכולה לעשות על מנת לקבל מכתב פיטורין ופיצויים עבור כל התקופה. איך מחשבים את הפיצויים ?
תודה
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/14
אם אכן תחול הרעה מוחשית בתנאי העבודה, כגון הוספת מטלות בלא תגמול ראוי, תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. לפני כן יהיה עליך להודיע על התנגדותך לשינוי ולדרוש תיקון. ייתכן שבמקרה זה תפוטרי. אם לא תפוטרי תוכלי להתפטר. במקרה זה - לא תקבלי מכתב פיטורים. הפיצויים - אם המשכורת חודשית קבועה - שכר אחרון לכל שנת עבודה כולל חלקי שנים. אם לפי שעות -ממוצע 12 החודשים האחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?