פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי מחלה לעוזרת בית
ליאת
10/03/14
שלום,
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבוע בימי שני למשך שלוש וחצי שעות.
השנה יוצא שהחגים נופלים על ימי שני שזהו למעשה יום העבודה שלי אצלי. מדובר על שושן פורים, ערב פסח ושביעי של פסח וגם ערב יום הזכרון.
קראתי את החוג שלפיו מי שזכאי לקבל דמי חגים הוא מי שעבד ביום שלפני החג וביום שלאחריו. השאלה היא איפה עבד ביום שלפני החג וביום שלאחריו. הרי היא לא עובדת אצלי ביום לפני החג (שזה יום ראשון) וביום שאחרי החג (יום שלישי) . לא ברור לי מדוע צריך לשלם לה אם יום לפני החג ויום אחרי היא לא עובדת אצלי. מה הנכון לעשות ? אשמח לקבל תשובה מקצועית.
תודה,
ליאת.
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבוע בימי שני למשך שלוש וחצי שעות.
השנה יוצא שהחגים נופלים על ימי שני שזהו למעשה יום העבודה שלי אצלי. מדובר על שושן פורים, ערב פסח ושביעי של פסח וגם ערב יום הזכרון.
קראתי את החוג שלפיו מי שזכאי לקבל דמי חגים הוא מי שעבד ביום שלפני החג וביום שלאחריו. השאלה היא איפה עבד ביום שלפני החג וביום שלאחריו. הרי היא לא עובדת אצלי ביום לפני החג (שזה יום ראשון) וביום שאחרי החג (יום שלישי) . לא ברור לי מדוע צריך לשלם לה אם יום לפני החג ויום אחרי היא לא עובדת אצלי. מה הנכון לעשות ? אשמח לקבל תשובה מקצועית.
תודה,
ליאת.
התכוונתי לדמי חגים
ליאת
10/03/14
דמי חגים
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
10/03/14
עוזרת בית העובדת יומיים בשבוע הנופל לפי חוזה העסקה על חג למרות שנעדרה יום לפני
ויום אחרי החג זכאית לתשלום בגין החג בשל מסגרת העסקה אשר נקבעה ע"י המעסיק
ויום אחרי החג זכאית לתשלום בגין החג בשל מסגרת העסקה אשר נקבעה ע"י המעסיק
חופשה כפויה
עדי
10/03/14
שלום לכולם, אשמח אם תוכלו לייעץ לי בנושא הבא: אני עובד בחברת שליחויות חדשה יחסית' במשך חצי שנה, המנוהלת בצורה לא הכי מקצועית.
צורת העבודה הייתה כזאת: אני מחכה לטלפון בבוקר (בין 9 - 11) שמודיע לי שהרכב עם הסחורה מוכן ליציאה והייתי מתחיל את הקו.
באחד הימים, קיבלתי טלפון מהמנהלת שאמרה לי שהיא במבוי סתום איתי (ענייני שעות שלא הסתדרנו עליהם) ושהיא רוצה לשוחח עימי. היא ביקשה שאגיע בעצמי אליה הביתה, מרחק 30 קילומטר מביתי, על חשבוני.
אמרתי לה שלא אוכל לעשות זאת והצעתי לה לשלוח את אחד השליחים שיאסוף אותי אליה. היא הסכימה ואמרה שתהיה איתי בקשר.
בנתיים, עברו שלושה ימים בהם היא לא יצרה קשר, ואינני עובד, למרות שלא קיבלתי הודעה על פיטורים ולא ביקשתיחופשה. מה עלי לעשות והאם צעדיה חוקיים?
צורת העבודה הייתה כזאת: אני מחכה לטלפון בבוקר (בין 9 - 11) שמודיע לי שהרכב עם הסחורה מוכן ליציאה והייתי מתחיל את הקו.
באחד הימים, קיבלתי טלפון מהמנהלת שאמרה לי שהיא במבוי סתום איתי (ענייני שעות שלא הסתדרנו עליהם) ושהיא רוצה לשוחח עימי. היא ביקשה שאגיע בעצמי אליה הביתה, מרחק 30 קילומטר מביתי, על חשבוני.
אמרתי לה שלא אוכל לעשות זאת והצעתי לה לשלוח את אחד השליחים שיאסוף אותי אליה. היא הסכימה ואמרה שתהיה איתי בקשר.
בנתיים, עברו שלושה ימים בהם היא לא יצרה קשר, ואינני עובד, למרות שלא קיבלתי הודעה על פיטורים ולא ביקשתיחופשה. מה עלי לעשות והאם צעדיה חוקיים?
חופשה כפויה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
חופשה כפויה ללא תשלום מהווה כאקט של פיטורים. ולכן ללא תשלום נראה כי בעצם פוטרת . על הימים הנ"ל החברה חייבת לשלם לך שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בעד ימי מחלה
אורית
10/03/14
שלום רב,
במשך תקופה של קרוב לחודשיים (עם הפסקות) הייתי בחופשת מחלה.
בפעם האחרונה קבלתי חופשת מחלה למשך שבוע (מתוך חודש שלם, במהלכו לא עבדתי).
אני נמצאת בזכות של כ-50 ימי מחלה וזאת לאחר ניצול ימי מחלה.
האם בזכותו של מעסיקי להמנע מתשלום עבור חופשת המחלה האחרונה?
במשך תקופה של קרוב לחודשיים (עם הפסקות) הייתי בחופשת מחלה.
בפעם האחרונה קבלתי חופשת מחלה למשך שבוע (מתוך חודש שלם, במהלכו לא עבדתי).
אני נמצאת בזכות של כ-50 ימי מחלה וזאת לאחר ניצול ימי מחלה.
האם בזכותו של מעסיקי להמנע מתשלום עבור חופשת המחלה האחרונה?
תשלום ימימחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
באם קיימת לך צבירה של ימי מחלה לא ברור מדוע המעסיק ימנע מלשלם לך את ימי הצבירה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נעלי בטיחות
אלון
10/03/14
שלום רב
המעסיק מחייב אותי בנעלי בטיחות אך מנכה משכרי סכום מסוים עבור הנעליים. בנוסף אם הנעליים נקרעות או נשחקות לאחר כמה חודשים אין הוא מספק נעליים נוספות לטענתו הוא מספק רק פעם בשנה וכל זוג נוסף יחויב במחיר מלא
האם תקין?
המעסיק מחייב אותי בנעלי בטיחות אך מנכה משכרי סכום מסוים עבור הנעליים. בנוסף אם הנעליים נקרעות או נשחקות לאחר כמה חודשים אין הוא מספק נעליים נוספות לטענתו הוא מספק רק פעם בשנה וכל זוג נוסף יחויב במחיר מלא
האם תקין?
נעלי בטיחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
ישנם ענפים שהם המעסיק מחויב בזוג נעליים אחד או שניים בשנה. מעבר לכך יכול להיות שאכן הזוגות יהיו ע"ח העובד. אך על הזוגות אותם המעסיק מחויב לספק לך הוא לא צריך לנכת לך משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת למשכורת תואר שני
א.א.
10/03/14
שלום,
אני מורה בבית ספר. אני בעל תואר שני ולכן זכאי לקבל תוספת של 5% למשכורת. עקב טעות של בית הספר לא קיבלתי את התוספת הנ"ל. הטעות התגלתה רק לאחרונה. בית הספר מציע לי החזר של רק חצי שנה אחורה.
האם אני זכאי לקבל החזר של כל התקופה שבה לא קיבלתי את התוספת עקב הטעות (4 שנים)?
תודה רבה.
אני מורה בבית ספר. אני בעל תואר שני ולכן זכאי לקבל תוספת של 5% למשכורת. עקב טעות של בית הספר לא קיבלתי את התוספת הנ"ל. הטעות התגלתה רק לאחרונה. בית הספר מציע לי החזר של רק חצי שנה אחורה.
האם אני זכאי לקבל החזר של כל התקופה שבה לא קיבלתי את התוספת עקב הטעות (4 שנים)?
תודה רבה.
תוספת למשכורת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
עקרונית כן. לעניות דעתי אתה זכאי לקלבל עד 7 שנים רטרו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון פרוטוקול
פלוני
09/03/14
היה לי דיון גישור בבית הדין לעבודה והרשמת ביצעה חישוב עבור סכום שמגיע לי במסגרת פשרה עבור 2 ימים שביטלו לי שלא כדין ללא הסכמתי וכן הפרשי פדיון חופשה , אני תבעתי רכיב נוסף של פיצוי שלא כדין שהנתבעת מסרבת לשלם והרשמת חושבת שלא מגיע לי , לכ התיק יעבור להוכחות , ביקשתי מהרשמת שתרשום את סכום הצעת הפשרה שהוצעה ואיך הגיעה לחישוב שהגיעה אך הרשמת סירבה שהדבר ירשם בפרוטוקול בטענה כי תוכן הצעת הסכם הפשרה לא צריך להרשם בפרוטוקול במידה ואני רוצה דיון בהוכחות , מה דעתך האם אני צודק וכדאי להגיש בקשה לתיקון פרוטוקול כדי שתירשם גובה ההצעה ודרכי חישובה ?
מענה
מתמחה
09/03/14
שלום,
החלטת השופטת לסירוב כתיבת החלטות וטענות הצדדים בהליך הגישור היא כדין.
בהצלחה!
החלטת השופטת לסירוב כתיבת החלטות וטענות הצדדים בהליך הגישור היא כדין.
בהצלחה!
זכאות לדמי אבטלה או הבטחת הכנסה
מיכל כהן
09/03/14
שלום שמי מיכל כהן ואני מעוניינת לדעת האם בעלי זכאי לדמי אבטלה או להבטחת הכנסה הוא עובד בצהריים כ3 שעות והיה עובד עד סוף חודש ינואר במשרה מלאה ופוטר כי מכרו את הבניין בו עבד כמנהל אחזקה רציתי לדעת האם מגיע לו דמי אבטלה או הבטחת הכנסה . אודה לכם אם תענו לי תודה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
נתי
09/03/14
אני יוצאת לחופשה ומעוניינת להתפטר לפני היציאה לחופשה-האם ימי החופשה יחשבו בהודעה המוקדמת(עליי לתת 18.5 יום)?ואם אוציא ימי מחלה בזמן ההודעה המוקדמת זה יחשב?לצערי הגעתי למצב שחייבת לעוף משם כי הבריאות יותר חשובה-הגעתי למיון כ4 פעמים בשנה האחרונה.....תודה.
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/03/14
ימי מחלה באים במניין ימי ההודעה מוקדמת. ימי חופשה עקרונית אמורים שלא אלא באם העובד מעוניין שכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות פיטורין
מ.ז
09/03/14
שלום רב,
הינני עובדת במקום עבודתי מזה כ20 שנה, (במקביל עובדת גם במקום נוסף), מעוניינת להפסיק באחד מהם את עבודתי, בגלל בעיה רפואית שלא מאפשרת לי את אינטסיביות 2 עבודות. אינני רוצה להתפטר מיוזמתי מכיוון שאני מפסידה הרבה מאד פיצויים(20 שנות עבודה) , המקום מודע לבעיה הרפואית שלי ומאלץ אותי לעבוד למרות זאת. הבוס מתייחס אליי בצורה מזלזלת, ולא מוכן לפטר אותי, בשביל לא לתת לי את הפיצויים שמגיעים לי. מה עליי לעשות? האם החוק לצדי ?
הינני עובדת במקום עבודתי מזה כ20 שנה, (במקביל עובדת גם במקום נוסף), מעוניינת להפסיק באחד מהם את עבודתי, בגלל בעיה רפואית שלא מאפשרת לי את אינטסיביות 2 עבודות. אינני רוצה להתפטר מיוזמתי מכיוון שאני מפסידה הרבה מאד פיצויים(20 שנות עבודה) , המקום מודע לבעיה הרפואית שלי ומאלץ אותי לעבוד למרות זאת. הבוס מתייחס אליי בצורה מזלזלת, ולא מוכן לפטר אותי, בשביל לא לתת לי את הפיצויים שמגיעים לי. מה עליי לעשות? האם החוק לצדי ?
התפטרות בדין מפטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
החוק יהיה לצידך רק במידה ויהיה ברשותך אישור מרופא תעסוקתי על כך שלא תוכלי להמשיך לעבוד בעבודתך יותר לצמיתה. אז תוכלי במידה והמעסיק לא ימצא לך עבודה שמתאימה למגבלותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ליאורה
09/03/14
Gשלום
יש לי גן פרטי בבעלותי, אני מעסיקה עובדת
אשר לפני 4 חודשים יצאה לחופשת מילה ומאז רק מוציאה ימי מחלה, הימי מחלה בתשלום נגמרו לה כבר לפני חודשיים.
השאלה שלי היא האם מבחינה חוקית מה עושים עם עובד כזה ?יש לציין כי לפני חודשיים היא קיבלה מכתב מרופא תעסוקתי שבו הוא כותב כי היא יכולה לחזור לעבוד אבל עם מגבלות, כתבתי לה מכתב שבו אני מציינת כי אין לי בעיה להתאים לה את העבודה למגבלות.
והיא עדיין לא חזרה לעבודה מה עושים במקרה כזה?
תודה
יש לי גן פרטי בבעלותי, אני מעסיקה עובדת
אשר לפני 4 חודשים יצאה לחופשת מילה ומאז רק מוציאה ימי מחלה, הימי מחלה בתשלום נגמרו לה כבר לפני חודשיים.
השאלה שלי היא האם מבחינה חוקית מה עושים עם עובד כזה ?יש לציין כי לפני חודשיים היא קיבלה מכתב מרופא תעסוקתי שבו הוא כותב כי היא יכולה לחזור לעבוד אבל עם מגבלות, כתבתי לה מכתב שבו אני מציינת כי אין לי בעיה להתאים לה את העבודה למגבלות.
והיא עדיין לא חזרה לעבודה מה עושים במקרה כזה?
תודה
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
במקרה כזה ראשית לא מגיעה לעובדת שכר. כי אין לה צבירה . תוכלי להתחיל לפדות לה את ימי החופשה. במקבילך לשוח לה מכתב שמבקש ממנה לשוב לעבודה בהתאם למגבלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
שלמה
09/03/14
שלום
הגשתי תביעה לביטוח לאומי בעניין תאונת עבודה נתבקשתי להגיש מסמכים בעניין, וגם מקום העבודה התבקשו להגיש מסמכים, כרגע הם מעכבים הכל, קיבלתי הודעה מביטוח לאומי שבאם לא יקבלו מסמכים אלו מהמעביד תידחה תביעתי על הסף, מה עושים?
תודה,
שלמה
הגשתי תביעה לביטוח לאומי בעניין תאונת עבודה נתבקשתי להגיש מסמכים בעניין, וגם מקום העבודה התבקשו להגיש מסמכים, כרגע הם מעכבים הכל, קיבלתי הודעה מביטוח לאומי שבאם לא יקבלו מסמכים אלו מהמעביד תידחה תביעתי על הסף, מה עושים?
תודה,
שלמה
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי.
מתמחה
09/03/14
.
דיווח על הימצאות מחוץ לשעות עבודה
נופר
09/03/14
שלום הנני עובד במוקד בחברה ממשלתית ציבורית גדולה
ביום רביעי האחרון קיבלתי מייל ממנהלת המוקד על כך שבאחד הימים היה עומס בעבודה ביום חופשי שלי שבו אינני אמורה לעבוד ניסו להתקשר אלי ולא עניתי לשיחה
המנהלת שלחה מייל זועף וביקשה לדעת ״היכן הייתי מה עשיתי ומדוע לא עניתי לטלפון , היא באה בטענה על כך שיש לנו מחויבות למקום העבודה
הייתי בהלם על החוצפה שלה ורציתי לשאול את דעתכם .
האם הדבר הזה חוקי?
תודה
ביום רביעי האחרון קיבלתי מייל ממנהלת המוקד על כך שבאחד הימים היה עומס בעבודה ביום חופשי שלי שבו אינני אמורה לעבוד ניסו להתקשר אלי ולא עניתי לשיחה
המנהלת שלחה מייל זועף וביקשה לדעת ״היכן הייתי מה עשיתי ומדוע לא עניתי לטלפון , היא באה בטענה על כך שיש לנו מחויבות למקום העבודה
הייתי בהלם על החוצפה שלה ורציתי לשאול את דעתכם .
האם הדבר הזה חוקי?
תודה
מענה
מתמחה
09/03/14
שלום,
אין חובה בחוק לדווח היכן הייתי לפי הנסיבות שתיארת.
בהצלחה!
אין חובה בחוק לדווח היכן הייתי לפי הנסיבות שתיארת.
בהצלחה!
הודעה מוקדמת
tenenbaum8
09/03/14
יש לי שאלה אני עובדת במקום עבודה מעל 5 שנים והחלטתי לעזוב את מקום העבודה מטעמי בריאות כמה זמן של הודעה מוקדמת אני צריכה להודיע למקום העבודה?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
ע"פ החוק חודש ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה כותבים במכתב להודעה מוקדמת
tenenbaum8
11/03/14
מה בדיוק אני צריכה לכתוב במכתב ואם אני כותבת שהסיבה לעזיבתי היא בריאותית אני צריכה להביא אישור רפואי? או שמספיק שאני רושמת סיבה רפואית?
המכתב להודעה מוקדמת
tenenbaum8
11/03/14
מה אני כותבת במכתב עצמו? כמו כן ברצוני לדעת אם אני כותבת שהסיבה היא בריאותית אני צריכה להביא אישור רפואי על מצבי הרפואי? כמו כן האם אני זכאית לפיצויים?
הודעה מוקדמת
דוד
09/03/14
לפי הותק אני חייב לתת למעסיק חודש של הודעה מוקדמת.
האם זה חודש ימי עבודה או חודש קלנדרי?
האם זה חודש ימי עבודה או חודש קלנדרי?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
חודש קלנדרי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראה תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
09/03/14
הבן שלי גר בראצ״ה האם תושבת ארעית יכולה לטוס לשם?
מוריס לוי
09/03/14
אישתי עבדה בארץ כמטפלת לאישה מבוגרת. למשך 6 שנים. היא ילידת מולדובה. יש ברשותה תעודת זהות זמנית כשנה מאז הנשואים. ברצוני לקבל מידע על כך שברצוני לבקר את בני בארצות הברית. האם יכולה להוציא ויזה בישראל בהיותה תושבת ארעית? אודה על הדרכתכם בנדון. תודה.
זהו אינו הפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
אבל הצעתי לך לפנות למשרד הפנים לשאול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויים בעבודה
יואב
09/03/14
מה השאלה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייצוג עורך דין לאם חד הורית
שני
09/03/14
האם אם חד הורית שבחזקתה ילד בן 6 זכאית לקבל עורך דין ללא תשלום?
אם כן אז איך? מה התנאים לקבל עורך דין? לאן עלי לגשת?
אם כן אז איך? מה התנאים לקבל עורך דין? לאן עלי לגשת?
אנא פני לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חבות כלפי עוזרת בית מושבתת בגין תאונת עבודה
לאה מורי
09/03/14
עוזרת
הבית שלי נפצעה בעבודה בבית אחר, שברה את היד, וכרגע מושבתת לשישה שבועות.
המעסיקה שאצלה עבדה פועלת מול ביטוח לאומי. מה החובות שלי כלפיה?
הבית שלי נפצעה בעבודה בבית אחר, שברה את היד, וכרגע מושבתת לשישה שבועות.
המעסיקה שאצלה עבדה פועלת מול ביטוח לאומי. מה החובות שלי כלפיה?
פציעה של עוזרת בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
תשלום ימי מחלה לפי אחוז משרתה, לפי וותק ולפי צבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש
טלי
09/03/14
שלום,
פוטרתי מעבודתי והסתיימו יחסי עובד מעביד ב 22 לפברואר. המשכורת שלי הייתה גלובלית 14,500+ רכב מגולם (אם זה משנה). קיבלתי משכורת בפברואר לפי 14,500*22/28. נותרו לי ימי חופש לפדיון 9.3. הבעיה שהימים האלו חושבו לי בצורה גלובלית (כלומר כולל שישי שבת) יוצא שיום עבודה שווה 14,500/28= 517 ש"ח. בחוזה רשום לי ששעות העבודה שלי הם 9 שעות ולכן ציפיתי שיום עבודה יחושב לפי 14,500/186*9= 701 ש"ח. מה התחשיב הנכון? תודה
פוטרתי מעבודתי והסתיימו יחסי עובד מעביד ב 22 לפברואר. המשכורת שלי הייתה גלובלית 14,500+ רכב מגולם (אם זה משנה). קיבלתי משכורת בפברואר לפי 14,500*22/28. נותרו לי ימי חופש לפדיון 9.3. הבעיה שהימים האלו חושבו לי בצורה גלובלית (כלומר כולל שישי שבת) יוצא שיום עבודה שווה 14,500/28= 517 ש"ח. בחוזה רשום לי ששעות העבודה שלי הם 9 שעות ולכן ציפיתי שיום עבודה יחושב לפי 14,500/186*9= 701 ש"ח. מה התחשיב הנכון? תודה
חישוב שכר יומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
באם היית עובד גלובי יש לחלק את שכרך במספר ימי עבודה בחודש דהיינו 21 או 22 באם אינך עובד שישי ו25 באם אתה עובד שישי - בהתאמה. או במספר שעות חודשיות . אבל לא ב 28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הבראה
מאיה
09/03/14
שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כשנה וחצי. מעולם לא שולמו לי דמי הבראה ועל כן הם מתווספים למשכורת האחרונה שלי (של חודש פברואר 2014).
הגדרת המשרה שלי הייתה 25 שעות שבועיות (קצת יותר מחצי משרה). אולם מנהלת החשבונות חישבה את דמי ההבראה לפי 47% משרה. היא טענה שעשתה חישוב לפי שעות עבודה בפועל ושיש חודשים שבהם לקחתי ימי חופשה ומחלה וימים אלו לא נחשבים.
לפי מה אמורים להיות מחושבים דמי ההבראה - לפי הגדרת המשרה או לפי שעות העבודה בפועל?
תודה!
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כשנה וחצי. מעולם לא שולמו לי דמי הבראה ועל כן הם מתווספים למשכורת האחרונה שלי (של חודש פברואר 2014).
הגדרת המשרה שלי הייתה 25 שעות שבועיות (קצת יותר מחצי משרה). אולם מנהלת החשבונות חישבה את דמי ההבראה לפי 47% משרה. היא טענה שעשתה חישוב לפי שעות עבודה בפועל ושיש חודשים שבהם לקחתי ימי חופשה ומחלה וימים אלו לא נחשבים.
לפי מה אמורים להיות מחושבים דמי ההבראה - לפי הגדרת המשרה או לפי שעות העבודה בפועל?
תודה!
חשיוב דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
חישוב אחוז משרה עובד שעתי או יומי הינו ע"פ ימי עבודה בפועל לא כולל חופשה ומחלה . ולכן תשלום דמי ההבראה יהיה ע"פ חישוב מלא במכפלת אחוז משרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר מחברה קנדית
בת' לוי
09/03/14
בספטמבר אשתקד הפסקתי לעבוד (מסרתי הודעת התפטרות) עקב חוב הולך וגדל של המעסיק לשלם לי. המעסיק הוא חברה קנדית. יש לי חוזה ומייל ממנכ"ל החברה שמפרט את התשלום המגיע לי והבטחה לשלם לי, אך עד אתה לא קבלתי את המגיע לי.
כיצד כדאי לי לנהוג?
תודה.
כיצד כדאי לי לנהוג?
תודה.
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
לשלוח להם מכתב התראה ואז לכלכל צעדייך בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שעות עבודה מינמלי ביום החופשי
דני
09/03/14
אני עובד במשרה מלאה במשכורת חודשית בימים א-ה נתבקשתי ע"י המעסיק להגיע לעבודה ביו שישי או שבת לעבודה למשמרת של שעה אחת בלבד.
על כמה שעות אמור המעסיק לשלם ולפי איזה סעיף בחוק?
כמו כן, באם נקראתי לחזור מהבית לעבודה לשעה אחת לאחר שסיימתי את העבודה והגעתי לבית?
ברצוני לציין כי הגעה מהבית לעבודה בתחבורה ציבורית הוא כ40 דקות.
תודה על הייעוץ.
על כמה שעות אמור המעסיק לשלם ולפי איזה סעיף בחוק?
כמו כן, באם נקראתי לחזור מהבית לעבודה לשעה אחת לאחר שסיימתי את העבודה והגעתי לבית?
ברצוני לציין כי הגעה מהבית לעבודה בתחבורה ציבורית הוא כ40 דקות.
תודה על הייעוץ.
תשלום על עבודה בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
על זמן נסיעה לא נהוג לשלם לעובד אלא רק על שעות עבודתן. על שעות עבודה בשבת משלמים 150%. ובאם שעה זו היא שעה מוספת אזי אף יותר, וזאת בהאמה . דהיינו או 175% או 200%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון בחופשת הלידה
מלי
09/03/14
אני נמצאת בחופשת לידה ובזמן החופשה נכנסתי שוב להריון,האם למעביד ישנה הזכות לפטר אותי לאחר 60 ימי עבודה?
במידה וארצה להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה, מתי ישנה החובה לספר למעביד שלי על ההיריון?
האם מגיע לי דמי הבראה?
במידה וארצה להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה, מתי ישנה החובה לספר למעביד שלי על ההיריון?
האם מגיע לי דמי הבראה?
הריון בחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
החובה היא שוב מחודש 5 אבל הואיל ואת עובדת אצל המעסיק ויש לך וותק של למעלה מחי שנה הוא לא יוכל לפטרך ללא קבלת אישור על כך ממשרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשכיות תקופת הבראה
אתי גרינברג
09/03/14
שלום רב , יצאתי לחופשרת לידה ולא חזרתי למקום עבודתי. כרגע חותמת בלישכה ובעוד שבועיים בערך מתחילה לעבוד במקום חדש. השאלה היא : המעסיק החדש אמר לי שהוא רואה שאני עבדתי משנת 2005 ברצף והוא רוצה לשמור לי על הרצף הזה מבחינת ימי ההבראה. לא ממש הבנתי מה זה אומר מבחינתי? ומבחינתו ? והאם זה שאני חותמת בלישכה ומקבלת מהם שכר זה לא משהו שבגללו לא ניתן לעשות רצף לתקופת ההבראה???
אודה לתשובתכם.
אתי
אודה לתשובתכם.
אתי
המשכיות תקופת ההבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
גם לי לא ברור למה הכוונה ואיך זה יכול להיות. רצף או המשכיות של זכויות סוציאליות קשור קשר ישיר לוותק שלך במקום העבודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה שלא שולמה
דנה
09/03/14
שלום,
כיצד תחושב הפנסיה לעובד שפוטר לאחר שנת עבודה אחת,ושלא הופרשו עבורו הפנסיה?
תודה
כיצד תחושב הפנסיה לעובד שפוטר לאחר שנת עבודה אחת,ושלא הופרשו עבורו הפנסיה?
תודה
פנסיה שלא שולמה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/03/14
לפי אחוז הפרשה של המעסיק הקבוע בחוק בזמנים הרלוונטים לעבודתו במכפלת שכרו . ואת הסכום הנ"ל יש להעביר לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
