האם ניתן לתבוע פיצויים על הדחה מעבודה בזמן מחלה?
הדחה מעבודה
קושקה
23/03/14
אני עבדתי בחברת ניקיון 4 חודשים במשמרת ערב וחליתי בשפעת. התקשרתי בבוקר למפקחת והודעתי שקילתי אישור מחלה מרופא על סה"כ 3 ימי עבודה ואני חוזרת והיא מייד צעקה: "על תחזרי!" ביום שהייתי צריכה לחזור לאחר מחלתי לעבוד במשמרת ערב התקשרתי בבוקר לחברה שבה אני ניקיתי ונאמר לי שעבדתי בסדר אבל מחברת ניקיון הודיעו להם שתאבו מנקה אחרת ואני לא חוזרת.
התקשרתי עוד פעם למפקחת והיא אמרה לי עוד פעם ללא שום סיבה:"את לא חוזרת לשם! לכי תחפסי לך מקום אחר!"
האם אני יכולה לתבוע פיצויים על זה שאיבדתי פרנסה והודחתי מעבודה ללא שום סיבה? האם צריך לשלם כסף לבית דין לעבודה בזמן הגשת תביעה?
התקשרתי עוד פעם למפקחת והיא אמרה לי עוד פעם ללא שום סיבה:"את לא חוזרת לשם! לכי תחפסי לך מקום אחר!"
האם אני יכולה לתבוע פיצויים על זה שאיבדתי פרנסה והודחתי מעבודה ללא שום סיבה? האם צריך לשלם כסף לבית דין לעבודה בזמן הגשת תביעה?
הדחה מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
הזכאות לפ"פ קמה לעובד שעבד שנה לפחות במקום עבודה. מה שכן פיטורין באצמעות מיסרון ולא באמצעות שימוע אינם חוקיים ובוודאי שלא בזמן מחלה.את יכולה להגיש תביעה באופן עצמאי או באמצעות ההסתדרות לבית הדין. האגרה הנמוכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
שימוע שלא כדין?
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים