פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שימוע ללא הודעה מוקדמת
ofer
05/04/14
שלום רב,
זומנתי לשיחה על ידי מנהל ישיר שלי ללא ציון סיבה. כשנכנסתי לשיחה התברר לי להפתעתי שמנכל החברה נוכח בשיחה גם כן. המנכל פתח ואמר שזוהי שיחת שימוע לפני פיטורין.
האם יש טעם לפגם בתהליך זה ? מהן זכויותיי בנושא ?
זומנתי לשיחה על ידי מנהל ישיר שלי ללא ציון סיבה. כשנכנסתי לשיחה התברר לי להפתעתי שמנכל החברה נוכח בשיחה גם כן. המנכל פתח ואמר שזוהי שיחת שימוע לפני פיטורין.
האם יש טעם לפגם בתהליך זה ? מהן זכויותיי בנושא ?
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
ברור שזהו אינו שימוע תקין. זכותך לבקש את ביטול הפיטורים או פיצוי בשל כך אך ראשית כדאי שתוציא להם בכתב הודעה שהשימוע שנעשה לך לא היה תקין .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בחגים + חישוב שעות נוספות
הדס
05/04/14
לאחר איזו תקופה מתחילת עבודתו זכאי עובד חודשי לתשלום עבוד החגים ולאחר איזו תקופה זכאי עובד יומי או שעתי לתשלום עבור החגים.
בנוסף, עובד שזכאי לשעות נוספות לפי החוזה, האם חישוב השעות צריך לעשות לפי 186 שעות בחודש של 22 ימי עבודה או לפי 198 שעות (שכר בסיס חלקי מספר השעות נותן תעריף לשעה).
למיטב ידיעתי שעות עבודה בשבוע הינם 43 שעות לא כולל הפסקה
ותשע שעות ליום כולל הפסקה
לכן לא ברור אם החישוב הינו לפי 186 או לפי 198
תודה רבה
בנוסף, עובד שזכאי לשעות נוספות לפי החוזה, האם חישוב השעות צריך לעשות לפי 186 שעות בחודש של 22 ימי עבודה או לפי 198 שעות (שכר בסיס חלקי מספר השעות נותן תעריף לשעה).
למיטב ידיעתי שעות עבודה בשבוע הינם 43 שעות לא כולל הפסקה
ותשע שעות ליום כולל הפסקה
לכן לא ברור אם החישוב הינו לפי 186 או לפי 198
תודה רבה
תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
עובד בשכר חודשי מהיום הראשון עובד לפי יומי או שעתי לאחר 3 חודשים בכל מקרה זה בתנאי והיה זמין לעבודה יום לפני ויום אחרי אלא אם באישור המעסיק. לגבי שעות נוספות לאחר 186 שעות ובשבוע עבודה של 5 ימים זה יוצא לאחר 8.5 שעות ביום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק שהובטח עקב פיטורין
שרון
04/04/14
עבדתי בפרויקט שהסתיים כעבור שנתיים. במכתב הפיטורין הבטיח לי מנהל הפרויקט(החתום על מכתב הפיטורין) מענק חד פעמי. חודש אחרי עם קבלת המשכורת האחרונה התברר ששולם לי מענק על חצי מהסכום בלבד .ההסבר היה שבעלי החברה לא אישור מענק בסכום כזה אלא רק מחצית. היות ומנהל הפרוייקט הוא האיש האחראי בשטח והוא זה שחתום על רוב מכתבי הפיטורין האין המכתב שלו מחייב?
מענק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
יש לבחון לעומק את המסמך והדברים וכן את הנוהג בחברה על פניו אכן נראה כי יש לך עילה לדרישתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום עי עובד במקום העבודה
פסמניק אבי
04/04/14
עובדת במקום העבודה [גן ילדים]איימה על אשתי. יש לנו דרכים לטפל בך [המעבידה התעלמה ואשתי מפחדת להמשיך בעבודה ] מה לעשות
איום ע"י עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
ראשית ניתן לפנות למשטרה שנית אם מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות מאשתך לעבוד בה היא יכולה להוציא למעסיקה התראה בכתב כי באם לא תטפל בכך תתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג
אביב
04/04/14
עובד (לא במשרה מלאה) בממוצע 140 שעות חודשיות עם שעות וימים קבועים כבר מס שנים, בזמן החגים כאשר נופל החג על יום שהוא לא אמור לעבוד , האם יש לשלם יום זה?
האם יש הבדל במקרה זה בין אם זה משרה מלאה או חלקית?
האם ההסכמים הקיבוצים תופסים פה?
תודה,
האם יש הבדל במקרה זה בין אם זה משרה מלאה או חלקית?
האם ההסכמים הקיבוצים תופסים פה?
תודה,
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
בוודאי שיש לבחון אם יש משהו אחר בהסכם קיבוצי וכיו"ב. ככל ולא והחג יותא על יום עבודה שהוא לא אמור לעבוד בו אז אין צורך לשלם לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אורכה של חופשת לידה
דפנה
04/04/14
מה משך חופשת לידה עפ חוק? ותק של 13 שנים. האם המעסיק מודע לאורך החופשה או שיש לבצע הליכים כלשהם בכדי לממשה במלואה? האם חוזה עבודה יכול לשנות את הקבוע בחוק?
חופשת לידה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
בשכר זה 98 יום מעבר לכך בותק שלך את רשאית להאריך לשנה ללא שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיבת פיטורין
א
04/04/14
שלום,
חברתי פוטרה מהעבודה. יש לציין שאנחנו מועסקים כעובדי קבלן של חברת השמה. יחד עם זאת, אין לנו שום קשר עם הקבלן, מלבד תזכורת טלפונית חודשית למילוי דוח השעות החודשי.
הנהלים, ההוראות, סידור העבודה, החלפות, בקשת חופשים וכפיפות מלאה נתונה לחברה בה אנחנו מועסקים בפועל. מעבר לכך, לחברת ההשמה אין כל כך מושג מהי מהות התפקיד והדרישות.
לפני כשבוע חברתי קיבלה שיחת טלפון מהנציגה של חברת ההשמה שהודיעה לה שיש בעיה עם המשך העסקתה בחברה המעסיקה בפועל. הן נפגשו לשיחה בה נאמר לחברתי כי באופן כללי הביצועים המקצועיים שלה לא מספקים. כאשר חברתי ביקשה פירוט יותר ספציפי הנציגה לא יכלה לספק לה אותו כי היא בעצמה לא יודעת מה מהות העבודה ולכן גם לא יודעת מה משמעות המונח "ביצועים לא מספיק טובים" מבחינת מעסיקנו בפועל.
חברתי ביקשה שימוע הולם מול המעסיק שלנו בפועל, ולא חברת הקבלן, על מנת שתוכל להעלות שאלות קונקרטיות מול מי שיודע מהו אופי העבודה והדרישות ובהתאם תוכל לקבל תשובות קונקרטיות לגבי טענות לביצועים לא מספיק טובים. כל זה מעלה תמיהה כי יש קונצנזוס במקום העבודה, שהיא אחת העובדות הטובות והמקצועיות ביותר.
השאלה שלי האם זה חוקי, מצד המעסיק בפועל, לטעון כי הוא אינו המעסיק החוקי שלה, ולכן אינו מחוייב בחובת השימוע וזו מולאה ע"י הנציגה של חברת ההשמה (אשר לה כאמור, אין מושג מה בכלל אנחנו נדרשים לעשות בעבודה והיא סיפקה הסברים מאוד אקוטיים וכלליים).
תודה.
חברתי פוטרה מהעבודה. יש לציין שאנחנו מועסקים כעובדי קבלן של חברת השמה. יחד עם זאת, אין לנו שום קשר עם הקבלן, מלבד תזכורת טלפונית חודשית למילוי דוח השעות החודשי.
הנהלים, ההוראות, סידור העבודה, החלפות, בקשת חופשים וכפיפות מלאה נתונה לחברה בה אנחנו מועסקים בפועל. מעבר לכך, לחברת ההשמה אין כל כך מושג מהי מהות התפקיד והדרישות.
לפני כשבוע חברתי קיבלה שיחת טלפון מהנציגה של חברת ההשמה שהודיעה לה שיש בעיה עם המשך העסקתה בחברה המעסיקה בפועל. הן נפגשו לשיחה בה נאמר לחברתי כי באופן כללי הביצועים המקצועיים שלה לא מספקים. כאשר חברתי ביקשה פירוט יותר ספציפי הנציגה לא יכלה לספק לה אותו כי היא בעצמה לא יודעת מה מהות העבודה ולכן גם לא יודעת מה משמעות המונח "ביצועים לא מספיק טובים" מבחינת מעסיקנו בפועל.
חברתי ביקשה שימוע הולם מול המעסיק שלנו בפועל, ולא חברת הקבלן, על מנת שתוכל להעלות שאלות קונקרטיות מול מי שיודע מהו אופי העבודה והדרישות ובהתאם תוכל לקבל תשובות קונקרטיות לגבי טענות לביצועים לא מספיק טובים. כל זה מעלה תמיהה כי יש קונצנזוס במקום העבודה, שהיא אחת העובדות הטובות והמקצועיות ביותר.
השאלה שלי האם זה חוקי, מצד המעסיק בפועל, לטעון כי הוא אינו המעסיק החוקי שלה, ולכן אינו מחוייב בחובת השימוע וזו מולאה ע"י הנציגה של חברת ההשמה (אשר לה כאמור, אין מושג מה בכלל אנחנו נדרשים לעשות בעבודה והיא סיפקה הסברים מאוד אקוטיים וכלליים).
תודה.
סיבת פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
זהו נושא סבוך של העסקה משולשת על פניו אכן נראה כי יש צדק בדבריך וכי ישנה הזכות לשימוע הולם ואמיתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי התראה מוקדמת
דורון
04/04/14
התפטרתי מעבודתי לפני שלושים יום אותם נתתי כהתראה מוקדמת, כמה ימים מראש המעביד צריך להודיע לי על כמות ימי ההתראה המוקדמת שהוא עומד לנצל?
ימי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
הוא לא צריך להודיע. אם עליך לתת חודש הודעה מוקדמת בהתאם לחוק אז זה מה שעליך לעבוד אלא אם המעסיק הודיע לך על פחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת בושה
מיכאל
04/04/14
שלום אני עובד על משאית זבל באשדוד בשביל קבלן של עיריית אשדוד העם לפי החוק מגיע לי תוספת בושה 2000 שקל
תוספת בושה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
לפי ההסכמים החלים על פניו אכן לעובד זבל ישנה תוספת בושה אך יש לבחון את אופן העסקתך וכיוב כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מס בעת שמירת היריון וחופשת לידה
אתי
04/04/14
שלום לך,
בתי הייתה בשמירת הריון כמעט מתחילתו ולפני כשלושה שבועות ילדה . היא עובדת בבנק . וזהו מקום העסקתה היחיד .
כאשר הייתה בתי בשמירת היריון קיבלה את משכורתה מהביטוח הלאומי , ובמקביל המעביד סיפק לה תלוש ובו הורדות בגין הפרשות לפנסיה . תלשו השכר שלה היה 300- שקלים בקירוב .
לפני כארבעה חודשים החל המעביד לגבות מהתלוש שלה גם מס הכנסה בשיעור של 46% , על אפס משכורת . לפי דברי הפקידה של המעביד, מס ההכנסה הזה מנוכה בגין ההפרשות לפנסיה . עכשיו " צמח" המינוס ל- 500 שקלים בקירוב .
א. האם מותר למעביד להיכנס לחשבון הפרטי שלה ולבצע ממנו הורדה של הכספים ? האם זו לא עבירה ?
ב. מדוע היא צריכה לשלם מס הכנסה ? כשניסיתי לבדוק אם טופס 101 יועיל - נתקלתי בסירוב , ובקיר אטום .
אתי
בתי הייתה בשמירת הריון כמעט מתחילתו ולפני כשלושה שבועות ילדה . היא עובדת בבנק . וזהו מקום העסקתה היחיד .
כאשר הייתה בתי בשמירת היריון קיבלה את משכורתה מהביטוח הלאומי , ובמקביל המעביד סיפק לה תלוש ובו הורדות בגין הפרשות לפנסיה . תלשו השכר שלה היה 300- שקלים בקירוב .
לפני כארבעה חודשים החל המעביד לגבות מהתלוש שלה גם מס הכנסה בשיעור של 46% , על אפס משכורת . לפי דברי הפקידה של המעביד, מס ההכנסה הזה מנוכה בגין ההפרשות לפנסיה . עכשיו " צמח" המינוס ל- 500 שקלים בקירוב .
א. האם מותר למעביד להיכנס לחשבון הפרטי שלה ולבצע ממנו הורדה של הכספים ? האם זו לא עבירה ?
ב. מדוע היא צריכה לשלם מס הכנסה ? כשניסיתי לבדוק אם טופס 101 יועיל - נתקלתי בסירוב , ובקיר אטום .
אתי
ניכוי מס
עו"ד אורי רשף
04/04/14
לא בטוח שבידי המידע, לכן שקלי להעלות את השאלה גם בפורום דיני מסים. ראשית כל, המעסיק לא נכנס לחשבונה, אלא ניכה מס בתלוש השכר. אלו שני דברים שונים. שנית, מומלץ לפנות לפקיד השומה שלה ולבדוק אם ההפחתה תקינה ואם כן, האם היא זכאית לקבל החזר מס על כך.
הפרשה לפיקופת גמל
בני
04/04/14
שלום, האם חברה צריכה להמשיך להפריש כל חודש לקופת גמל עבור עובד שעבר את גיל הפרישה וממשיך לעבוד? תודה
לא.
עו"ד אורי רשף
04/04/14
פנסיה
לילי
04/04/14
אמא שלי יוצאת לפנסיה וכל מה שהיא הצטבר לה בפנסיית חובה-זה 20,000 ש''ח כלומר בפנסיה היא תקבל כ 385 ש''ח לחודש. כמו כן בביטוח לאומי רשום שפנסיה ליחיד היא כ 1500 ש''ח. 1. האם זה ישולם בנוסף ל385 ש''ח או 385 ש''ח יוקזזו מ1500 ש''ח? 2. יש לה כרגע פנסיית נכות 1400 ש''ח כל חודש. אני יודע שהיא צריכה לבחור או קצבת נכות או פנסייה, ואם היא בוחרת פנסיה האם יהיה בכל אופן איזה תוספת על נכות?
נא להעלות את השאלה בפורום ביטוח לאומי.
עו"ד אורי רשף
04/04/14
דוח שנתי לעמיתי קרן פנסיה לשנת 2013
אסי
04/04/14
בוקר טוב,
קיבלתי השבוע את הדוח לשנת 2013 ואני רואה שלא הופקדו לי דמי גמולים לקרן על חודשים ינואר עד יוני.
מה עליי לעשות?
קיבלתי השבוע את הדוח לשנת 2013 ואני רואה שלא הופקדו לי דמי גמולים לקרן על חודשים ינואר עד יוני.
מה עליי לעשות?
הפנה את תשומת לב המעסיק לכך ובקש ממנו להפקיד את הכספים.
עו"ד אורי רשף
04/04/14
צבירת תנאים סוציאליים בזמן חג/חופש
איתי
04/04/14
שלום רב!
רציתי לדעת האם בחודש בו נופל יום חג על יום עבודה, אז זה תקין שהמעסיק מוריד לי מתוספת הצבירה החודשית של ההבראה עבור אותו חודש?
אותו הדבר חוזר על עצמו גם בזמן יום חופשה בתשלום.
האם זה תקין/חוקי?
תודה רבה מראש.
רציתי לדעת האם בחודש בו נופל יום חג על יום עבודה, אז זה תקין שהמעסיק מוריד לי מתוספת הצבירה החודשית של ההבראה עבור אותו חודש?
אותו הדבר חוזר על עצמו גם בזמן יום חופשה בתשלום.
האם זה תקין/חוקי?
תודה רבה מראש.
צבירת תנאים סוציאליים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת קצרה
עובד פשוט
03/04/14
שלום רב, ותודה מראש למומחים!
המעביד שלח היום מכתב לכל העובדים כי הוא מוציא אותם בשבוע הבא לחופשה כפויה (עקב חופשה מקבילה של אחד הלקוחות העיקריים שלנו).
על פניו נראה כמובן כי דרישתו תקינה, שכן זכותו לקבוע את המועד בו תבוצע
חופשתי, יש לי יתרת חופשה צבורה, ומדובר בחופשה פחות משבוע ימים, על כן אין
צורך ב14 יום מראש.
בכל זאת ברצוני לערער על קביעתו, שכן סעיף 8 לחוק חופשה שנתית קבוע כי
"החופשה תהיה רציפה" וניתן לחלקה רק בהסכמת עובד, מעביד וועד עובדים ככל
שישנו. אם כן היות והוא רוצה להוציא אותי לחופשה של יום אחד בלבד בעוד אני
זכאי ל18 יום, הרי שבפועל הוא גורם לי לצאת לחופשה שאינה רציפה ללא הסכמתי.
האם אני צודק? האם יש לזה התייחסות מפורשת בפסיקה? באם כן, אשמח מאוד למראי מקום.
שוב תודה,
המעביד שלח היום מכתב לכל העובדים כי הוא מוציא אותם בשבוע הבא לחופשה כפויה (עקב חופשה מקבילה של אחד הלקוחות העיקריים שלנו).
על פניו נראה כמובן כי דרישתו תקינה, שכן זכותו לקבוע את המועד בו תבוצע
חופשתי, יש לי יתרת חופשה צבורה, ומדובר בחופשה פחות משבוע ימים, על כן אין
צורך ב14 יום מראש.
בכל זאת ברצוני לערער על קביעתו, שכן סעיף 8 לחוק חופשה שנתית קבוע כי
"החופשה תהיה רציפה" וניתן לחלקה רק בהסכמת עובד, מעביד וועד עובדים ככל
שישנו. אם כן היות והוא רוצה להוציא אותי לחופשה של יום אחד בלבד בעוד אני
זכאי ל18 יום, הרי שבפועל הוא גורם לי לצאת לחופשה שאינה רציפה ללא הסכמתי.
האם אני צודק? האם יש לזה התייחסות מפורשת בפסיקה? באם כן, אשמח מאוד למראי מקום.
שוב תודה,
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
לא. שכן הכוונה לחופשה רציפה היא 7 ימים רצופים שהחוק מחיב מעבר לכך שאר הימים רשאי המעסיק לחלק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר רומניה
חני חני
03/04/14
שלום, דוד שלי אדם ערירי ובעל נכות עקב מחלת הסכרת, אנו מעוניינים לעזור לו בהבאת עובדת זרה מרומניה לעבודה אצלו, ביררנו על ביטוח במקום שבו הורי מבוטחים בשם אשל סוכנות ביטוח https://www.facebook.com/eshelins?ref=ts&fref=ts ורצינו לדעת, האם ביטוח העובד הזר הוא חובה? מה סה מכסה? האם זה מכסה את העובד גם כשהוא בחופשה בארץ מולדתו?
תודה :)
תודה :)
ביטוח עובד זר
עו"ד אורי רשף
04/04/14
העניין די מורכב, כך שהתשובה מוגבלת. בעיקרון אם אתה מדבר על ביטוח מעבידים, למיטב ידיעתי חברות ביטוח לא מבטחות עובדים זרים וההוראה של משרד התמ"ת בעניין הוא לפתוח חשבון בנק נפרד, שלשם המעביד יזרים את הכספים לפנסיה ולפיצויים. אם אתה מדבר על ביטוח מפני תאונות, הרי שלמיטב ידיעתי אין מניעה שחברת הביטוח תתן ביטוח מהסוג הזה כי זה ביטוח כללי כלפי כל צד ג' העובד בבית המבוטח.
שעות נוספות
רוני עגיב
03/04/14
שלום לכולם.
אני עובד ברשת בתי קפה ידוע.
סידור העבודה שלי הוא כזה: שישה ימים בשבוע כול יום ממוצע של 7 שעות ובשבת בערב ארבע שעות .
בתחילת החודש ביום הראשון עבדתי 11 שעות .
ביום שלאחריו עבדתי רצוף 16 שעות .
שאלתי את המנהל שלי לגבי התשלום לשעות הללו , הוא ענה שמהשעה העשירית מתחיל להחשב לי השעות נוספות.
השאלה שלי איך החישוב נעשה והאם יש מצב שבתלוש יכולים לשלם לי רק על חלק מהשעות ?
קראתי באיזה פורום ששעות נוספות מתחילות להיספר מהשעה השמינית ומותר לעבוד עד ארבע שעות נוספות .
תודה מראש רוני
אני עובד ברשת בתי קפה ידוע.
סידור העבודה שלי הוא כזה: שישה ימים בשבוע כול יום ממוצע של 7 שעות ובשבת בערב ארבע שעות .
בתחילת החודש ביום הראשון עבדתי 11 שעות .
ביום שלאחריו עבדתי רצוף 16 שעות .
שאלתי את המנהל שלי לגבי התשלום לשעות הללו , הוא ענה שמהשעה העשירית מתחיל להחשב לי השעות נוספות.
השאלה שלי איך החישוב נעשה והאם יש מצב שבתלוש יכולים לשלם לי רק על חלק מהשעות ?
קראתי באיזה פורום ששעות נוספות מתחילות להיספר מהשעה השמינית ומותר לעבוד עד ארבע שעות נוספות .
תודה מראש רוני
שעות נוספות
עו"ד אורי רשף
04/04/14
אתה עובד 6 ימים בשבוע, כך שמהשעה השמינית עד העשירית אתה צריך לקבל 125% משכר הבסיס ומהשעה העשירית והלאה 150% משכר הבסיס.
הורדת משמרות
אלי
03/04/14
שלום ,
אני סטודנט שעובד בחברה שנה וחצי וכמות המשמרות משתנות כל סמסטר בהסכמה .
עד החודש האחרון עבדתי 5 חודשים 2 משמרות .
5 שבועות אחרונים התחלתי לעבוד 3 משמרות בשבוע וכעת האחמ"ש רוצה להחזיר אותי ל-2 משמרות ללא הסכמתי .
האם זאת הרעת תנאים ?
אני סטודנט שעובד בחברה שנה וחצי וכמות המשמרות משתנות כל סמסטר בהסכמה .
עד החודש האחרון עבדתי 5 חודשים 2 משמרות .
5 שבועות אחרונים התחלתי לעבוד 3 משמרות בשבוע וכעת האחמ"ש רוצה להחזיר אותי ל-2 משמרות ללא הסכמתי .
האם זאת הרעת תנאים ?
שינוי היקף משמרות
עו"ד אורי רשף
04/04/14
בעיקרון הפחתה במספר המשמרות יכול להיחשב כהרעת תנאים המאפשרת התפטרות בדין מפורט, לצורך פיצויי פיטורין. העניין הוא שציינת שהיקף המשמרות שלך השתנה בהתאם לכל תקופה ובמצב זה, המעביד יכול לטעון (במידה של צדק) שזו לא הרעת תנאים שכן מאז ומתמיד היקף העסקתך השתנה בכל תקופה.
ביטול תביעה
שול
03/04/14
האם אפשר לבטל תביעה ואם כן מה צריך לעשות?
מחיקת תביעה
עו"ד אורי רשף
04/04/14
כן. ישנה בקשה שנקראת בקשה למחיקת הליך על ידי תובע/ בעל דין. לעניין הפרוצדורה הכרוכה בכך, יש לבדוק באיזו סוג תביעה מדובר, שכן לכל הליך סדרי דין שונים.
פיצויי פיטורים ללא משיכת קרן פיצויים מהפנסיה
עידן
03/04/14
שלום רב !
אני עובד בחברת אבטחה. מלבד הפרשי תמלוגים המופרשים לקרן פנסיה שלי מצד המעסיק, המעסיק מפריש גם 8.33% פיצויים לקרן הפנסיה.
* לאחרונה פוטרתי מעבודתי.
* אינני מעוניין למשוך את הפיצויים שנמצאים בקרן הפנסיה, אלא להשאירם עד גיל פרישה.
רציתי לדעת את הזכויות שלי בעיניין זה. האם המעסיק מחויב להביא לי סכום כסף כלשהו אם אני לא מושך את כספי הפיצויים מהפנסיה?
תודה, והמשך שבוע נפלאעידן
אני עובד בחברת אבטחה. מלבד הפרשי תמלוגים המופרשים לקרן פנסיה שלי מצד המעסיק, המעסיק מפריש גם 8.33% פיצויים לקרן הפנסיה.
* לאחרונה פוטרתי מעבודתי.
* אינני מעוניין למשוך את הפיצויים שנמצאים בקרן הפנסיה, אלא להשאירם עד גיל פרישה.
רציתי לדעת את הזכויות שלי בעיניין זה. האם המעסיק מחויב להביא לי סכום כסף כלשהו אם אני לא מושך את כספי הפיצויים מהפנסיה?
תודה, והמשך שבוע נפלאעידן
מענה
מתמחה
03/04/14
שלום,
מעסיקך נדרש להעביר את קופת הפנסיה לרשותך ועל שמך. מעתה באם תתחיל מקום עבודה חדש תהיה זכאי להפרשות כדין לאותה קופה. בהצלחה
מעסיקך נדרש להעביר את קופת הפנסיה לרשותך ועל שמך. מעתה באם תתחיל מקום עבודה חדש תהיה זכאי להפרשות כדין לאותה קופה. בהצלחה
שינוי בהגדרת התפקיד
לב-הר
03/04/14
האם דרישת המעביד להוסיף על הגדרת תפקיד של עובד עם ותק של שלש שנים, מעבודה במחלקה אחת לעבודה באותה המחלקה ובשאר מחלקות קשות יותר נחשבת להרעת תנאים? ואם כן, מהן זכויות העובד במצב דברים שכזה?
שינוי הגדרת תפקיד/ משימות
עו"ד אורי רשף
04/04/14
לא הצלחתי להבין לחלוטין מה היה השינוי בסוג העבודה שנדרשת להתחיל לעשות אבל אציין שלמעביד יש הזכות ושיקול הדעת לשנות את המשימות/ המטלות שהוא נותן לעובד מבלי שהדבר ייחשב כהרעת תנאים. הרעת תנאים במצב כזה של שינוי תפקיד, נמצאת בשטח אפור וצריך שהשינוי יהיה משמעותי והפגיעה קשה, כדי לטעון להרעת תנאים. זאת להבדיל משינוי בשכר, שפגיעה בו, יותר קלה להוכחה ויותר מתקבלת בעניינה טענה של הרעת תנאים, המאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר לצורך פיצויי פיטורין.
התפטרות מהעבודה
מושיק
03/04/14
היי,
זקוק לייעוץ בנוגע להתפטרות מהעבודה.
אני עבדתי בחברת הייטק כ 10 חודשים. לקראת סוף התקופה, החלטתי החלטה לגיטימית שאני עוזב את החברה, ולכן החלטתי להודיע על כך לממונים עליי.
במעמד ההודעה אמרתי שהחלטתי לעזוב בעוד כחודש,
ולאחר חודש בכר לא אגיע למשרדים. מהרגע שהודעתי על כך, החלה מסכת השפלות כדוגמת: "אתה יורק לנו בפרצוף".
המצב נעשה בלתי נסבל, ולכן לאחר כחמישה ימים מההודעה הנ"ל, הודעתי בע"פ שאני עוזב ויתן כשבועיים עבודה לפי החוק, ושאותם שבועיים אני ייקח כחופשה בתשלום.
יום למחרת הגעתי רק כדי למסור מכתב התפטרות, שבו כתוב שאני מסיים לעבוד כבעוד שבועיים (מהיום שבו נמסר המכתב).
לאחר מכן כבר לא הגעתי, החברה מצידם החליטו שפגעתי בחברה ועובדיה, ולכן מקזזים לי 8 ימי חופשה בתשלום שלא ישולמו לי, בטענה שלא הודעתי הודעה מוקדמת.
האם זה חוקי? והאם אני כן זכאי לקבל את שאר ימי החופשה בתשלום ש"קוזזו" לי?
תודה.
זקוק לייעוץ בנוגע להתפטרות מהעבודה.
אני עבדתי בחברת הייטק כ 10 חודשים. לקראת סוף התקופה, החלטתי החלטה לגיטימית שאני עוזב את החברה, ולכן החלטתי להודיע על כך לממונים עליי.
במעמד ההודעה אמרתי שהחלטתי לעזוב בעוד כחודש,
ולאחר חודש בכר לא אגיע למשרדים. מהרגע שהודעתי על כך, החלה מסכת השפלות כדוגמת: "אתה יורק לנו בפרצוף".
המצב נעשה בלתי נסבל, ולכן לאחר כחמישה ימים מההודעה הנ"ל, הודעתי בע"פ שאני עוזב ויתן כשבועיים עבודה לפי החוק, ושאותם שבועיים אני ייקח כחופשה בתשלום.
יום למחרת הגעתי רק כדי למסור מכתב התפטרות, שבו כתוב שאני מסיים לעבוד כבעוד שבועיים (מהיום שבו נמסר המכתב).
לאחר מכן כבר לא הגעתי, החברה מצידם החליטו שפגעתי בחברה ועובדיה, ולכן מקזזים לי 8 ימי חופשה בתשלום שלא ישולמו לי, בטענה שלא הודעתי הודעה מוקדמת.
האם זה חוקי? והאם אני כן זכאי לקבל את שאר ימי החופשה בתשלום ש"קוזזו" לי?
תודה.
קיזוז הודעה מוקדמת בימי חופשה
עו"ד אורי רשף
04/04/14
כשעובד מנצל ימי חופשה על חשבון ההודעה המוקדמת, המעביד צריך לשלם רק עבור ימי החופשה ולהפחית אותם מימי ההודעה המוקדמת שכן המעביד לא צריך לשלם פעמיים: גם עבור ימי חופשה וגם עבור ימי ההודעה המוקדמת (בימי החופשה כאמור) שכן ימי ההודעה המוקדמת משולמים כנגד עבודה, אם היית בחופשה, אין סיבה לשלם לך שכר עבודה על ימים אלה, שכן לא נתת עבודה, אלא רק עבור ימי החופשה.
גם כן שאלה על הודעה לתנאים של עובד
מה דעתכם?
03/04/14
רוצים להעסיק אותי כעו"ד של תאגיד.
משיחה כללית שהיתה לי עם המנהלים הבני לדו' שהם בכלל לא מסרו הודעה על תנאי העסקה לעובדים ויש עובדים שנים ותק. מסרו אומנם חוזה בכתב (שהחוק אינו מחייב בך). לא מכיר מהפסיקה קופה מעל 30 ימים הם ניתן לתת בשיהוי הודעה מה הדין בעניין.?
אך הודעה לא מסרו. העמדתי אותם אגב על החובה.
מה לדעתכם כדאי לעשות חוץ מבדק בית טוב לעסק הזה מה עם האחריות שלי, לא הייתי בעסק לפני.
ייתכן, כי היו לא מעט שטיקים כאלה. אגב נוכחתי כי התפיסה של עסקים רבים היא כי רו"ח צריך בעסק ועו"ד לא- רק כשיש בעיה/לצרכים מסויימים לאמת תצהירים וכו'
משיחה כללית שהיתה לי עם המנהלים הבני לדו' שהם בכלל לא מסרו הודעה על תנאי העסקה לעובדים ויש עובדים שנים ותק. מסרו אומנם חוזה בכתב (שהחוק אינו מחייב בך). לא מכיר מהפסיקה קופה מעל 30 ימים הם ניתן לתת בשיהוי הודעה מה הדין בעניין.?
אך הודעה לא מסרו. העמדתי אותם אגב על החובה.
מה לדעתכם כדאי לעשות חוץ מבדק בית טוב לעסק הזה מה עם האחריות שלי, לא הייתי בעסק לפני.
ייתכן, כי היו לא מעט שטיקים כאלה. אגב נוכחתי כי התפיסה של עסקים רבים היא כי רו"ח צריך בעסק ועו"ד לא- רק כשיש בעיה/לצרכים מסויימים לאמת תצהירים וכו'
חוזה העסקה
עו"ד אורי רשף
04/04/14
בעיקרון כפי שציינת צריך להחתים אותך על חוזה העסקה אך אי החתמת עובד על חוזה העסקה הנו עניין נפוץ וכשהוא מגיע לבית הדין לעבודה, לא מתרשמים מכך יותר מדי.
תשלום חופשה
נאור שיקיאר
03/04/14
שלום,
פוטרתי מעבודה.
עבדתי לפי שעה.
רציתי לברר אם אני זכאי לתשלום חופשה לאחר 14 ימי עבודה/ 159 שע'/ 4600 ש"ח.
תודה מראש
פוטרתי מעבודה.
עבדתי לפי שעה.
רציתי לברר אם אני זכאי לתשלום חופשה לאחר 14 ימי עבודה/ 159 שע'/ 4600 ש"ח.
תודה מראש
מענה
מתמחה
03/04/14
שלום,
הינך זכאי לפדיון ימי חופשה (בסכום נמוך למדי) בהתאם למשרה שלך. פנה בכתב למעסיק בדרישה לפדיון ימים אלו.
בהצלחה
הינך זכאי לפדיון ימי חופשה (בסכום נמוך למדי) בהתאם למשרה שלך. פנה בכתב למעסיק בדרישה לפדיון ימים אלו.
בהצלחה
הודעה לעובד על תנאי עבודה
לעובדים קיימים
03/04/14
הי
במידה ולא הוציאו בחברה 'הודעה לעובד על תנאי העסקה' (זה חובה על פי חוק), לאחר שהוא כבר עובד זמן מה, אפשר להוציא לו? איך זה עובד? אין עם זה בעיות?
במידה ולא הוציאו בחברה 'הודעה לעובד על תנאי העסקה' (זה חובה על פי חוק), לאחר שהוא כבר עובד זמן מה, אפשר להוציא לו? איך זה עובד? אין עם זה בעיות?
מענה
מתמחה
03/04/14
שלום,
פנה בכתב למעסיק ודרוש תנאי העסקה. במידה ולא יעביר לרשותך מידע זה זוהי עבירה בצידה קנס משמעותי למעסיק ופיצוי לטובתך. בהצלחה.
פנה בכתב למעסיק ודרוש תנאי העסקה. במידה ולא יעביר לרשותך מידע זה זוהי עבירה בצידה קנס משמעותי למעסיק ופיצוי לטובתך. בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
