פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פידיון ימי חופשה
רון
23/03/14
המעביד הסכים לפדות ימי חופש בתשלום. האם ימי הפידיון יתווספו בעתיד לחישוב הפיצויים ? האם המצב דומה לעובד שעבד שנה וזכאי לחודש חופש. במידה והוא פודה או יוצא לחודש חופש, יחשבו לו 13 חודשים לפיצויים. כאילו אין הבדל.
תודה
תודה
פדיון ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
הפדיון ימי חופשה לא נצבר במקום וותק לפ"פ ולא לשכר הקובע לצורך פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ומחלה
הגר
23/03/14
שלום.
אני רוצה ליסוע לטיול ויודעת שהמעסיק לא יתן אני רוצה להוציא ימי מחלה וליסוע...
האם הוא יגלה הוא יכול לפטר אותי ללא זכאות לפיצויים?
אני רוצה ליסוע לטיול ויודעת שהמעסיק לא יתן אני רוצה להוציא ימי מחלה וליסוע...
האם הוא יגלה הוא יכול לפטר אותי ללא זכאות לפיצויים?
חופשה מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/03/14
עקרונית כן. בפועל ברגע שיש לך אישורי מחלה בתי הדין לא נוטים להתערב גם באם העובד בזמן זה הלך לקניון או למסעדה. במקרה שלך הענין קצת קיצוני .ולכן לא ברור באם דבר זה יגיע לפתחו של בית הדין - מה יוחלט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם 6000 ש"ח זה סכום סביר שחייב שופט עובדת בבית הדין לעבודה
אזרחית שחושבת שזו נקמה
23/03/14
השופט פסק נגדי הוצאות של 6000 ש"ח האם הסכום סביר?
פסיקת הוצאות.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
האם הסכום לחא נראה לך סביר תוכל לערער על הסכום. סביר - זו שאלה שתלויה בנסיבות התיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גידול בנפח העבודה
הראל נועם
23/03/14
שלום לכם.
אני עובד כ4 שנים בחברה המספקת שירות. משנה לשנה העבודה גדלה ונותרתי אחראי יחיד על תחום מסוים בו יש גידול של פי 3 מרגע בו נכנסתי לתפקיד זה.
במשך שנתיים אני מתלונן על כמות העבודה שאיני מספיק לבצע ומידי פעם הייתי מקבל עזרה.
לאחרונה התבקשתי להמציא דוח המוכיח על הגדלת הנפח, וכך גיליתי את הגידול ההזוי.
שאלתי היא,מה הם זכויותי ?
האם אני יכול לדרוש מהמעסיק משהו?
במידה ואתפטר האם יחשב סיבה מוצדקת לקבלת פיצויים ?
אני אעריך מאוד את תשובתכם, תודה
אני עובד כ4 שנים בחברה המספקת שירות. משנה לשנה העבודה גדלה ונותרתי אחראי יחיד על תחום מסוים בו יש גידול של פי 3 מרגע בו נכנסתי לתפקיד זה.
במשך שנתיים אני מתלונן על כמות העבודה שאיני מספיק לבצע ומידי פעם הייתי מקבל עזרה.
לאחרונה התבקשתי להמציא דוח המוכיח על הגדלת הנפח, וכך גיליתי את הגידול ההזוי.
שאלתי היא,מה הם זכויותי ?
האם אני יכול לדרוש מהמעסיק משהו?
במידה ואתפטר האם יחשב סיבה מוצדקת לקבלת פיצויים ?
אני אעריך מאוד את תשובתכם, תודה
תשובה לגידול בנפח העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
dגידול בנפח העבודה כמו גם קיטון אינם גורם המהווה עילה או סיבה להתפטרות בדין פיטורים. יש להיות יעיל ותו לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בפסח
חנה
23/03/14
אני עובדת במקום עבודה פרטי בחצי משרה משעה 14:00 עד 19:00.איך אני אמורה לעבוד בערבי חג ובחול המועד בפסח?כמה שעות ובאילו שעות?תודה
שעות עבודה בפסח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
עקרונית בחול המועד את אמורה לעבוד רגיל. בערבי חג כדאי שתסכמי עם המעסיק איך הוא רוצה שתשלמי את שעות העבודה של אחה"צ. אי תחלופה מצידו לא תגזול ממך את הזכאות לתשלום בגין עבודה בימים אלה ואת דמי החגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לפגוע בפרטיות של עובד לצורך הגנה על הפרטיות של כולם?
יובל
23/03/14
שלום,
אני מנהל אבטחת מידע בחברה ישראלית גדולה העוסקת בתחום הביטוח. לאחרונה, עקב הסיכון ההולך וגדל למתקפות באינטרנט המבוצעות דרך הגלישה לאתרים מוצפנים (אתרי HTTPS) אשר תוך כדי הגלישה אליהם מושתל קוד זדוני בתחנת המשתמש אשר במקרים רבים מאפשר לתוקף שליטה מלאה על המחשב המותקף ובכך עלולה להיפגע פרטיות המשתמש וכמובן נתוני העובדים האחרים והלקוחות עשויים באופן זה להיחשף לאנשים שאינם מורשים. לכן, הצעתי למנהליי לבצע פתיחה של ההצפנה באופן כזה שכל גלישה לאתרים מהחברה החוצה תיפתח ותישמר באופן לא מוצפן וכך יהיה ניתן לנתח את החומר שמועבר על מנת לקבל התראות בזמן אמת על קוד זדוני המועבר לתחנות. המנהל הישיר שלי הודה לי על המלצתי אך ציין כי באופן זה ייאספו "על הדרך" גם נתונים אישיים של כל עובד (כגון הסיסמה שלו לאתר הבנק שבו מתנהל חשבונו, מספרי כרטיסי אשראי של עובדים המבצעים רכישה ב-PayPal וכו') ובכך אנו נפגע בפרטיות המידע שלו. ציינתי, כי ניתן באופן טכנולוגי להציג בפני המשתמש הודעה שתעדכן אותו כי הדפים אליהם הוא עומד לגלוש מוקלטים לצורך הגנה על פרטיותו. באותו אופן, ציינתי כי אפשר להחתים את העובד על מסמך אשר בו הוא מאשר זאת אבל הוא לא השתכנע שאכן הדבר יהיה מותר על פי חוק.
פניתי אליכם בפורום זכויות אדם והופניתי על ידי עו"ד עופר אקשטיין לפורום הזה.
אשמח לשמוע את דעתכם המקצועית,
יובל.
פגיעה בפרטיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
ראדית ההגנה על פרטיות עובד היא לתיקיות ספציפיות של העובד על שולחן העבודה שבמחשב. יש לזכור כי המחשב הוא קנין של המעסיק ולא של החברה. וכפי שניתן להקליט שיחות - את כל השיחות כאשר יש הודע מתאימה על כך בכל מענה קולי לפני השיחה כך ניתן יהיה להשתמש ברעיון שלך . אולי כדאי שחוץ מהודעה כזו לעובד רק כאשר מקבלים אותו עבודה וכו' שהודעה זו תיהיה שוטפת, למשל בכל כניסה למחשב , שאומרת שהם חשופים אך אם מתחייבים שלא לעשות כל שימוש במידע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לעובד בחצי משרה עם עמלות
אריאל
23/03/14
שלום,
רציתי לדעת כיצד מחושב סעיף 14 לפיצויי פיטורין לעובד בחצי משרה +בונוסים (קבועים כל חודש על סמך עמידה ביעדים). הרי השכר משתנה מידי חודש בגלל זה, וגם מידי שנה. לפי מה מחושבים הפיצויים?
תודה.
רציתי לדעת כיצד מחושב סעיף 14 לפיצויי פיטורין לעובד בחצי משרה +בונוסים (קבועים כל חודש על סמך עמידה ביעדים). הרי השכר משתנה מידי חודש בגלל זה, וגם מידי שנה. לפי מה מחושבים הפיצויים?
תודה.
הפרשה לפ"פ ופנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
כל חודש מפרישים לפנסיה ולפ"פ לפי המשכורת הקובעת באותו חודש, הואיל והיא משתנה ולא קבועה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ב SMS
רותם סעדיה
23/03/14
אני עובדת בחברת משווק של בזק כחודשיים וחצי. האם חוקי שהמנהלת שלי פיטרה אותי באמצעות SMS?
פיטורים בהודעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
לא. לא חוקי ולא ראוי . מקומם. מצד שני לא הייתי מוציאה על כך אנרגיות מיותרות לנוכח הוותק שלך במקום העבודה ושוב למרות שהאופן שבו פוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות ממקום ההעבודה
א
23/03/14
שלום רב, במידה ואני עובדת ארבע שנים במקום העבודה, במשכורת חודשית ומעוניינת להגיש מכתב התפטרות. בחוזה העבודה שלי כתוב:" עובד שירצה להתפטר מעבודתו, ייתן הודעה מוקדמת בת 14 יום על התפטרותו". האם במצב כזה אני עדיין חייבת למסור הודעה של 30 יום מראש.? האם חופשת הפסח המאולצת (חול המועד) יכולה להיחשב ב-14 יום הללו? תודה רבה!
הודעה על התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
חופשת הפסח בהחלט יכולה להיכלל במניין ימי ההודעה המוקדמת. אבל על פי החוק עליך ליתן 30 ימי הודעה מוקדמת . אני מציעה לך לבדוק עם המעסיק לענין ימי ההודעה המוקדמת.- לתאם ציפיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדחה מעבודה
קושקה
23/03/14
אני עבדתי בחברת ניקיון 4 חודשים במשמרת ערב וחליתי בשפעת. התקשרתי בבוקר למפקחת והודעתי שקילתי אישור מחלה מרופא על סה"כ 3 ימי עבודה ואני חוזרת והיא מייד צעקה: "על תחזרי!" ביום שהייתי צריכה לחזור לאחר מחלתי לעבוד במשמרת ערב התקשרתי בבוקר לחברה שבה אני ניקיתי ונאמר לי שעבדתי בסדר אבל מחברת ניקיון הודיעו להם שתאבו מנקה אחרת ואני לא חוזרת.
התקשרתי עוד פעם למפקחת והיא אמרה לי עוד פעם ללא שום סיבה:"את לא חוזרת לשם! לכי תחפסי לך מקום אחר!"
האם אני יכולה לתבוע פיצויים על זה שאיבדתי פרנסה והודחתי מעבודה ללא שום סיבה? האם צריך לשלם כסף לבית דין לעבודה בזמן הגשת תביעה?
התקשרתי עוד פעם למפקחת והיא אמרה לי עוד פעם ללא שום סיבה:"את לא חוזרת לשם! לכי תחפסי לך מקום אחר!"
האם אני יכולה לתבוע פיצויים על זה שאיבדתי פרנסה והודחתי מעבודה ללא שום סיבה? האם צריך לשלם כסף לבית דין לעבודה בזמן הגשת תביעה?
הדחה מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
הזכאות לפ"פ קמה לעובד שעבד שנה לפחות במקום עבודה. מה שכן פיטורין באצמעות מיסרון ולא באמצעות שימוע אינם חוקיים ובוודאי שלא בזמן מחלה.את יכולה להגיש תביעה באופן עצמאי או באמצעות ההסתדרות לבית הדין. האגרה הנמוכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה של עובדת נגד זכיין ונגד הרשת
.מימוש מימוש
23/03/14
במידה ותבעתי את הזכיין שפיטר אותי בהריון, כאשר סגר את הזכיינות שלו, וצירפתי לתביעה גם את הרשת שלאחר מכן המשיכה להעסיק את הזכיין אומנם בסניף אחר, אבל המשיכה להעסיק אותו כעובד. במשך כל התקופה יצרתי קשר גם עם הרשת וגם עם הזכיין שתירץ לי את העובדה שלא שולמו לי הפיצויים ועל זכויותיי בכך שהרשת היתה צריכה להעביר לו כספים ועדיין לא הועברו. עכשיו הרשת מעוניינת לדחות את התביעה נגדה מחוסר יריבות. האם אני להסכים לזה? האם היתה לי עילה לתבוע גם את הזכיין וגם את הרשת?
תביעה נגד הרשת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
ככל הנראה כי באמת אין יריבות בינך לבין הרשת. היריבות היחידה היא בינך לבין הזכיין. והוא זה שמקשר בלך בינו לבין הרשת. כדאי שתסבירי את זה לבית הדין ותדרשי שהוא - הזכיין יסביר למה הוא זה שקישר בינו לבין הרשת בתרוץ לאי תשלום הכספים המגעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בגין הלנת שכר
משה
23/03/14
עבדתי משמרת אחת ויחידה באחד הפאבים באיזור , המעסיק טוען כי זו הייתה משמרת התלמדות בלבד ואינני זכאי לתשלום עבורה , הסכום אמנם מאוד קטן בסביבות 200 ש"ח עבור 8 שעות . אך מבחינה עקרונית אני עבדתי ומגיע לי כסף על כל דקה , ביקרתי במשרד הסתדרות העובדים והמליצו לי להגיש תביעה בבית המשפט בבאר שבע בגין הלנת שכר על הסכום שמגיע לי (200 ש"ח לצורך העניין) הבעיה היא שאני גר בפתח תקווה ורק הפרוצדורה והנסיעות לשם בשביל לתבוע רק לסכום שאני זכאי לו זה קצת לא הגיוני ולא משתלם לי , אבל בכל זאת אני רוצה לקבל את מה שמגיע לי רציתי לדעת האם אני יכול לתבוע על סכום יותר גבוהה ? ואם כן איך נראת תביעה בגין הלנת שכר ואילו פרטים אני צריך של המעסיק , או שיש אפשרות אחרת באמצעות עורך דין להגיש לו מכתב אזהרה לפני תביעה ולסגור את העניין בדרך פשוטה יותר , אשמח לקבל עצות בעיניין :)
הגשת תביעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
אני מציעה לך מבחינה כלכלית ופקרטית לרדת מהסיפור. אך בכל מקרה באם תרצה לתבוע עקרונית - תוכל להגיש תביעה עצמאית לבית הדין. כל מכתב מעו"ד יעלה לך יותר. ישנם טפסים לתביעה ברשת| תוכל להוריד ותם ולשלוח לבית הדין בדואר. אתה צריך את הפרטים של המעסיק, טלפון, כתובת ח.פ או ת"ז .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין- משרה חלקית
עובדת
23/03/14
שלום רב,
בהסכם העבודה אני מוגדרת משרה חלקית 4 ימים בשבוע.
בפועל במשך השנה האחרונה עבדתי כל חודש 20-30 שעות נוספות ושולם לי שעות עודפות בכל חודש. פוטרתי החודש והמנהלת שלי ביקשה שהחודש לא אעבוד מעבר למסגרת השעות בכדי לשלם פיצויים רק על שכר הבסיס. האם החוק מאפשר/מחייב חישוב פיצויי פיטורין על ממוצע השכר בשנה האחרונה? הפער הינו גדול (בערך 1500 ₪ כפול 3 שנות עבודה).
אודה לתשובתכם.
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
בהסכם העבודה אני מוגדרת משרה חלקית 4 ימים בשבוע.
בפועל במשך השנה האחרונה עבדתי כל חודש 20-30 שעות נוספות ושולם לי שעות עודפות בכל חודש. פוטרתי החודש והמנהלת שלי ביקשה שהחודש לא אעבוד מעבר למסגרת השעות בכדי לשלם פיצויים רק על שכר הבסיס. האם החוק מאפשר/מחייב חישוב פיצויי פיטורין על ממוצע השכר בשנה האחרונה? הפער הינו גדול (בערך 1500 ₪ כפול 3 שנות עבודה).
אודה לתשובתכם.
למידע נוסף ראו חוק פיצויי פיטורין
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
חישוב הפ"פ הינו לפי חישוב שעות ממוצע שנתי * שכר אחרון *וותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיה במשפט
רינה
23/03/14
בבית דין לעבודה הוגש דו"ח שהינו סודי ובית הדין קבע כי הדוח יופקד בכספת בית המשפט עד לסיום ההליך .
האם כעת בשלב החקירות הנגדיות ניתן לי להציג את הדו"ח ולבקש לחקור עליו ? כי הוא חשוב לי להוכחת גובהה הנזק..
האם כעת בשלב החקירות הנגדיות ניתן לי להציג את הדו"ח ולבקש לחקור עליו ? כי הוא חשוב לי להוכחת גובהה הנזק..
ראיה במשפט
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
את צריכה להגיש בקשה לכך ובאם בית הדין יעתר לכך תוכלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן ימי מחלה
אור ד
23/03/14
שלום רב,
עבדתי בחברת ביטוח גדולה כ 4 וחצי שנים.
בחודש 11/2012 עברתי תאנת דרכים בדרכי לעבודה ובשל כך נעדרתי ממקום העבודה 3 חודשים. חשוב לציין שהתאונה הוכרה ע"י ביטוח לאומי כתאונת עבודה וכי שלמו לי בגין ימים אלו ללא קיזוז ימי המחלה. שבתי לעבודה בחודש 02/2013 ומאז עבדתי רגיל, וזאת למרות שלא הרגשתי עדיין כל כך טוב. בחודש 12/13 החלטתי לפנות לבדיקות מקיפות יותר והתגלה שיש לי פריצת דיסק בצוואר בעקבות התאונה. הייתי מאושפזת בביה"ח יומיים, סבלתי מכאבים נוראיים ונשארתי בבית. העברתי למקום העבודה שלי ימי מחלה בגין חודש. כשאזלו ימי המחלה יצרו איתי קשר ממקום עבודתי וביקשו שאעביר עוד ימי מחלה מהסיבה שאני לא מקבלת על הימים הללו תלשום וחבל. הסברתי להם כי אני בקושי יכולה לקום מהמיטה, ואני מטורטרת ביין הרבה רופאים כי כנראה אאלץ לעבור ניתוח, יתרה מכך משום שהפגיעה קשורה לתאונה אני ממתינה לתור לרופא תעסוקתי, והכן הבהרתי שכשיהיו בידיי המסמכים הרלוונטים אעביר להם כפי שעשיתי עד כה, ובינתיים אני בבית.
כעבור שבועיים קיבלתי למייל שלי מכתב בו המעביד העלה על הכתב את שרשרת האירועים האחרונים ובגין כך את התפטרותי מהחברה. חשוב לציין שמעולם לא חשבתי להתפטר, נהפוכו, 4 וחצי שנים לא הולכות ברגל וראיתי עצמי מתפתחת עם החברה. התקשרתי למשאבי אנוש וגם למנהלת שלי והסברתי להם שמעולם לא קיבשתי להתפטר ונדהמתי שזה הגמול שמגיע לי לאחר שאני יושבת בבית כתוצאה מפגיעה מתאונת דרכים שעשיתי בדרכי לעבודה. העברתי להם מכתב במייל ובפקס המוחה על כוונתי להתפטר ובקשתי לשוב לעבודתי. כתגובה לכך זמנו אותי לשימוע, כאשר התשובה לו הייתה ידועה מראש. המנהלת שלי ישבה בחדר וקשקשה על דפים במקום להקשיב מה יש לי לומר.
לאחר יומיים התקשרו אליי וביקשו ממני להגיע שוב למשרדי החברה והודיעו לי כי ההחלטה עומדת בעיניה והם לא רוצים שאשוב לעבודה.
האם הדבר אפשרי ומותר על פי חוק?
עבדתי בחברת ביטוח גדולה כ 4 וחצי שנים.
בחודש 11/2012 עברתי תאנת דרכים בדרכי לעבודה ובשל כך נעדרתי ממקום העבודה 3 חודשים. חשוב לציין שהתאונה הוכרה ע"י ביטוח לאומי כתאונת עבודה וכי שלמו לי בגין ימים אלו ללא קיזוז ימי המחלה. שבתי לעבודה בחודש 02/2013 ומאז עבדתי רגיל, וזאת למרות שלא הרגשתי עדיין כל כך טוב. בחודש 12/13 החלטתי לפנות לבדיקות מקיפות יותר והתגלה שיש לי פריצת דיסק בצוואר בעקבות התאונה. הייתי מאושפזת בביה"ח יומיים, סבלתי מכאבים נוראיים ונשארתי בבית. העברתי למקום העבודה שלי ימי מחלה בגין חודש. כשאזלו ימי המחלה יצרו איתי קשר ממקום עבודתי וביקשו שאעביר עוד ימי מחלה מהסיבה שאני לא מקבלת על הימים הללו תלשום וחבל. הסברתי להם כי אני בקושי יכולה לקום מהמיטה, ואני מטורטרת ביין הרבה רופאים כי כנראה אאלץ לעבור ניתוח, יתרה מכך משום שהפגיעה קשורה לתאונה אני ממתינה לתור לרופא תעסוקתי, והכן הבהרתי שכשיהיו בידיי המסמכים הרלוונטים אעביר להם כפי שעשיתי עד כה, ובינתיים אני בבית.
כעבור שבועיים קיבלתי למייל שלי מכתב בו המעביד העלה על הכתב את שרשרת האירועים האחרונים ובגין כך את התפטרותי מהחברה. חשוב לציין שמעולם לא חשבתי להתפטר, נהפוכו, 4 וחצי שנים לא הולכות ברגל וראיתי עצמי מתפתחת עם החברה. התקשרתי למשאבי אנוש וגם למנהלת שלי והסברתי להם שמעולם לא קיבשתי להתפטר ונדהמתי שזה הגמול שמגיע לי לאחר שאני יושבת בבית כתוצאה מפגיעה מתאונת דרכים שעשיתי בדרכי לעבודה. העברתי להם מכתב במייל ובפקס המוחה על כוונתי להתפטר ובקשתי לשוב לעבודתי. כתגובה לכך זמנו אותי לשימוע, כאשר התשובה לו הייתה ידועה מראש. המנהלת שלי ישבה בחדר וקשקשה על דפים במקום להקשיב מה יש לי לומר.
לאחר יומיים התקשרו אליי וביקשו ממני להגיע שוב למשרדי החברה והודיעו לי כי ההחלטה עומדת בעיניה והם לא רוצים שאשוב לעבודה.
האם הדבר אפשרי ומותר על פי חוק?
פיטורין בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
לא הבנתי באם בסופ היה המדובר מבחינת החברה בפיטורין או בהתפטרות. האם כתבת להם מייל או מכתב? באם לאו אני מציעה שתעשי זאת על מנת שלא תפסידי את פ"פ וכן באם פיטוריך היו בזמן מחלה אז גם לא את הוותק שאת צוברת בזמן המחלה. בלי עוד לדבר על כך שפיטורים בזמן מחלה אינם וקיים. אני מציעה לך לפנות לעורך דין על מנת שיעזור לך לעשות סדר בדברים. האם הקלטת את השימוע? האם קיבלת לידייך פארוטוקול השימוע? ומכתב הפסקת עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
ענת
23/03/14
שלום,
אני אחות בבית חולים גדול ויצאתי לחל"ת לאחר חופשת לידה. בקרוב מסתיימת השנה ואני מתלבטת האם לחזור בתום השנה או להאריך בעוד כחודשיים. יש לציין כי מקום העבודה שלי שמור בוודאות. השאלה היא- האם תתכן פגיעה כלשהי בזכויותיי בעקבות אי-חזרה בתום השנה? (פנסיה, ותק וכו')
תודה.
אני אחות בבית חולים גדול ויצאתי לחל"ת לאחר חופשת לידה. בקרוב מסתיימת השנה ואני מתלבטת האם לחזור בתום השנה או להאריך בעוד כחודשיים. יש לציין כי מקום העבודה שלי שמור בוודאות. השאלה היא- האם תתכן פגיעה כלשהי בזכויותיי בעקבות אי-חזרה בתום השנה? (פנסיה, ותק וכו')
תודה.
חל"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
באם זוהי הזכות המוקנת לך ע"פ הדין ו/או ע"פם ההסכם הקיבוצי - אז לא צריכה להיות כל פגיעה בזכויותייך . אלא באם קיימות אינטריגות/ מלחמות בין וועדים שעליהם את בודאי יודעת. והם אולי יכולים לגרום לך לנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
יעל
23/03/14
שלום,
רציתי לדעת בבקשה כיצד מתבצע חישוב של שעות נוספות במשמרות. האם זה בדיוק אותו דבר כמו באופן רגיל: עבדת 8 שעות- ולאחר מכן שעתיים ראשונות 125% וכו'?
תודה מראש.
רציתי לדעת בבקשה כיצד מתבצע חישוב של שעות נוספות במשמרות. האם זה בדיוק אותו דבר כמו באופן רגיל: עבדת 8 שעות- ולאחר מכן שעתיים ראשונות 125% וכו'?
תודה מראש.
ש"נ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
כן במידה ואת עובדת יום שיש . במידה ולאו את צריכה לעבוד 9 שעות ורק החל מהשעה 10 יש לחשב שעות נוספות פי 125% ולשעתיים הראשונות והחל מהשעה השלישית - 150%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב חופש שנתי לעוזרת בית
ציפי
23/03/14
עוזרת בית שעובדת פעם בשבועיים . כל פעם 5 שעות. שכרה 50 ש"ח לשעה (הכולל 50 ש"ח נסיעות) כלומר 200 ש"ח כל פעם. בתום שנת עבודה ראשונה כיצד עלי לחשב את דמי החופשה +ההבראה שלה ?? אבקש מכם נוסחה מדויקת. אודה על תשובתכם המהירה . בתודה מראש , ציפי
חישוב חופשה והבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזכויות בעזיבת עבודה
אודליה
23/03/14
שלום! בעלי עובד במקום עבודה 8 חודשים ובסופ"ש האחרון קיבל תשובה חיובית ממקום עבודה אחר מאוד מסודר. מיד הודיע לבוס ונתן מעצמו שבוע כדי שיספיק להתארגן. הבוס לא ממש קיבל את זה יפה ואמר שיקזז מהמשכורת האחרונה סכום של שבוע. שאלתי היא האם על פי חוק מותר לבצע קיזוז כזה למרות שמתחת לעבודה במשך שנה אין צורך לתת תקופת התארגנות? מה החוק אומר לגבי מצב כזה? יש לציין שבעבודה החדשה הדגישו שיש צורך בעובד מיידי והשבוע שנתן זה המקסימום שמוכנים לחכות.
הזכויות בעזיבת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
עקרונית בעלך צריך ליתן הודעה מוקדמת של 8 ימי עבודה. והוא זכאי לפנסיה ופ"פ לפי הפרשים של חודשיים ימים וכן פדיון ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה בחופשת לידה
אור
23/03/14
1. האם כאשר דמי הבראה "נופלים" בזמן חופשת לידה, לעובדת יש זכות לבקש מהמעסיק להקדימם בחודש?
לדוג'- דמי הבראה אמורים להיות משולמים במאי והעובדת יולדת באפריל. האם היא זכאית לבקש שיקדימם למשכורת של מרץ?
2. פדיון שעות הריון- האם עובדת שלא ניצלה 40 שעות הריון זכאית לפדיונם?
לדוג'- דמי הבראה אמורים להיות משולמים במאי והעובדת יולדת באפריל. האם היא זכאית לבקש שיקדימם למשכורת של מרץ?
2. פדיון שעות הריון- האם עובדת שלא ניצלה 40 שעות הריון זכאית לפדיונם?
הקדמת הזכאות לדמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/14
אין פדיון של שעות בדיקת הריון. והעובדת יכולה לבקש להקדים את תשלום ימי ההבראה. אך, המעסיק אינו חייב להעתר לבקשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין ימי חופשה לאחר פיטורין
יהודית
22/03/14
שלום,
התחלתי לעבוד בחברה חדשה, כאשר סיכמתי עם המעסיק שלי על 24 ימי חופשה בשנה (2 ימי חופשה בחודש). עבדתי בין התאריכים 6/2/14-23/1/14 (קצת יותר משבועיים ימים). בגלל חלוקי דעות שנתגלעו ביני ובין המעסיק שלי, נאלצתי לעזוב את עבודתי. שאלתי היא - האם מגיע לי תשלום בגין צבירת ימי החופשה גם בתקופה קצרה כזו (כ- 1 יום לערך) ? חשבת השכר בארגון טוענת, שלא מגיע לי תשלום בגין החופשה שנצטברה לי בתקופה קצרה זו. אשמח לתשובתכם בנושא. תודה רבה !
התחלתי לעבוד בחברה חדשה, כאשר סיכמתי עם המעסיק שלי על 24 ימי חופשה בשנה (2 ימי חופשה בחודש). עבדתי בין התאריכים 6/2/14-23/1/14 (קצת יותר משבועיים ימים). בגלל חלוקי דעות שנתגלעו ביני ובין המעסיק שלי, נאלצתי לעזוב את עבודתי. שאלתי היא - האם מגיע לי תשלום בגין צבירת ימי החופשה גם בתקופה קצרה כזו (כ- 1 יום לערך) ? חשבת השכר בארגון טוענת, שלא מגיע לי תשלום בגין החופשה שנצטברה לי בתקופה קצרה זו. אשמח לתשובתכם בנושא. תודה רבה !
הבהרה לשאלה שלי לעיל
יהודית
23/03/14
מנהלת החשבונות בחברה בה עבדתי טוענת, שבכדי שאקבל פידיון על ימי החופשה שלא נוצלו, אני צריכה לעבוד מינימום חודש ימים, וכיוון שלא עבדתי חודש ימים, לא מגיע לי פידיון כספי לימי החופשה שנצברו לראשותי - האם זה נכון ?
קיזוז שעות נוספות
שחר אסייג
22/03/14
שלום,
אני עובד בעבודה שעפ״י התלוש שכר נחשבת משרה מלאה לפי שעות.
הוותק שלי הוא קרוב ל 5 שנים. מיום ה1.1.2014 הוחלט בהנהלה לפעול בנוהל של קיזוז שעות נוספות בשעות רגילות למי שאינו משלים מכסה של 43 שעות שבועיות. במצב הנוכחי כרגע יש לי שלושה ימים בשבוע שאני עובד 12 שעות ביום כך שאני זכאי ל 3 שעות נוספות בכל יום וביומיים הנותרים אני עובד 3-4 שעות. בסוף החודש התברר לי שבגין השעות נוספות שולם לי עפ״י שעה רגילה. רציתי לדעת האם הדבר חוקי כי עפ״י ניתוח של חוק שעות עבודה ומנוחה מי שעובד מעל 9 שעות ( במפעל שעובד 5 ימים בשבוע) זכאי לתשלום שעות נוספות ואין לקזז לו אותם מה שכן מותר זה שבמידה ובאתי לעבוד ביום שישי- היום פנוי, מותר להם לקזז לי את השעות ביום שישי כנגד השלמה לימים האחרים. השאלה שלי היא האם הקיזוז של השעות נוספות בימים הרגלים כנגד השלמה בימים שאיני מגיע 9 שעות הוא חוקי.
תודה לכל המשיבים
אני עובד בעבודה שעפ״י התלוש שכר נחשבת משרה מלאה לפי שעות.
הוותק שלי הוא קרוב ל 5 שנים. מיום ה1.1.2014 הוחלט בהנהלה לפעול בנוהל של קיזוז שעות נוספות בשעות רגילות למי שאינו משלים מכסה של 43 שעות שבועיות. במצב הנוכחי כרגע יש לי שלושה ימים בשבוע שאני עובד 12 שעות ביום כך שאני זכאי ל 3 שעות נוספות בכל יום וביומיים הנותרים אני עובד 3-4 שעות. בסוף החודש התברר לי שבגין השעות נוספות שולם לי עפ״י שעה רגילה. רציתי לדעת האם הדבר חוקי כי עפ״י ניתוח של חוק שעות עבודה ומנוחה מי שעובד מעל 9 שעות ( במפעל שעובד 5 ימים בשבוע) זכאי לתשלום שעות נוספות ואין לקזז לו אותם מה שכן מותר זה שבמידה ובאתי לעבוד ביום שישי- היום פנוי, מותר להם לקזז לי את השעות ביום שישי כנגד השלמה לימים האחרים. השאלה שלי היא האם הקיזוז של השעות נוספות בימים הרגלים כנגד השלמה בימים שאיני מגיע 9 שעות הוא חוקי.
תודה לכל המשיבים
קיזוז שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
על פניו לא חוקי. החישוב נעשה על בסיס כל יום ואין להקיש מאחד לשני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסרת תביעה
דור
22/03/14
שלום רב.
באם אני מעוניין להסיר כתב תביעה, אשר הגשתי בבית הדין לעבודה, מה עלי לעשות?
באם אני מעוניין להסיר כתב תביעה, אשר הגשתי בבית הדין לעבודה, מה עלי לעשות?
הסרת תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
להגיש לבית הדין בקשה למחיקת ההליך ע"י מגישו ולפרט את הסיבות ולבקש שלא ייפסקו הוצאות. לחלופין להגיע עם הצד השני להסכמה על מחיקת התביעה ללא צו להוצאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון ייצוג של עו"ד שפעל בניגוד לסיכומים עימו
אבקש עזרה דחופה
22/03/14
עו"ד שמונה ליייצג את התובע כשעתיים לפני התקיימות דיון בבית הדין האזורי, השתתף בדיון מטעמו של התובע (ללא נוכחות התובע) ופעל בדיון בניגוד לשסוכם עימו לדוג':
** לא ביקש בדיון מהשופט שהות ללמוד את התיק,
**לא ציין בדיון שהתגובה האחרונה מטעם הנתבעת לא נשלחה לתובע ולכן התובע שומר על זכותו ללמוד את תגובת הנתבעת ולהתייחס אליה בהמשך.
ועוד.....
אדגיש כי לא רק זה אלא שבאותו הדיון העו"ד גם קיבל ואישר את הצעת הנתבעת שהוצעה באותה התגובה -שלא הגיע לידי התובע טרם הדיון, ושהיה אמור לשמור על הזכות להגיב אליה בהמשך.
בתגובה הופסק ייצוג העו"ד, אלא שהשופט מתייחס לקבלת העו"ד את ההצעה הנ"ל, כאל הסדר דיוני והוציא החלטה כי על התובע לתת תשומת לב להסדר הדיוני שהושג בדיון האחרון.
שאלתי היא:
מה עליי לעשות על מנת שלצד זה שהתובע יכבד את ההסדר הדיוני ויפעל לפיו, עדיין תישמר לו בהליך זכות התגובה לתגובה האחרונה של הנתבעת (שלא ניתנה לו האפשרות ללמוד אותה ולהגיב אליה) ?
** לא ביקש בדיון מהשופט שהות ללמוד את התיק,
**לא ציין בדיון שהתגובה האחרונה מטעם הנתבעת לא נשלחה לתובע ולכן התובע שומר על זכותו ללמוד את תגובת הנתבעת ולהתייחס אליה בהמשך.
ועוד.....
אדגיש כי לא רק זה אלא שבאותו הדיון העו"ד גם קיבל ואישר את הצעת הנתבעת שהוצעה באותה התגובה -שלא הגיע לידי התובע טרם הדיון, ושהיה אמור לשמור על הזכות להגיב אליה בהמשך.
בתגובה הופסק ייצוג העו"ד, אלא שהשופט מתייחס לקבלת העו"ד את ההצעה הנ"ל, כאל הסדר דיוני והוציא החלטה כי על התובע לתת תשומת לב להסדר הדיוני שהושג בדיון האחרון.
שאלתי היא:
מה עליי לעשות על מנת שלצד זה שהתובע יכבד את ההסדר הדיוני ויפעל לפיו, עדיין תישמר לו בהליך זכות התגובה לתגובה האחרונה של הנתבעת (שלא ניתנה לו האפשרות ללמוד אותה ולהגיב אליה) ?
תיקון ייצוג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
יש לבחון את הפרוטוקול וההחלטות היטב כדי לענות. ניתן גם להגיש בקשה למען הזהירות למתן זכות תגובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וחזרה לאותו המעסיק – דחוף
עינת
22/03/14
עובד המתפטר מיוזמתו, אשר קיבל פיצויים ואת התנאים הסוציאלים המגיעים לו ע"פ חוק.
האם ישנה תקופת "הפשרה", בה המעסיק אינו רשאי לקבל בחזרה את אותו העובד? באם כן מה התקופה?.
האם ישנה תקופת "הפשרה", בה המעסיק אינו רשאי לקבל בחזרה את אותו העובד? באם כן מה התקופה?.
חזרה לאותו המעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/03/14
אין תקופה שכזו אבל לפי החוק אם יש הפסקה של פחות מחצי שנה הותק ממשיך ולא מתחילים מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
