האם המעביד יכול לקזז ימי חופשה בתשלום בעקבות התפטרות?

היי,

זקוק לייעוץ בנוגע להתפטרות מהעבודה.

אני עבדתי בחברת הייטק כ 10 חודשים. לקראת סוף התקופה, החלטתי החלטה לגיטימית שאני עוזב את החברה, ולכן החלטתי להודיע על כך לממונים עליי.

במעמד ההודעה אמרתי שהחלטתי לעזוב בעוד כחודש,

ולאחר חודש בכר לא אגיע למשרדים. מהרגע שהודעתי על כך, החלה מסכת השפלות כדוגמת: "אתה יורק לנו בפרצוף".



המצב נעשה בלתי נסבל, ולכן לאחר כחמישה ימים מההודעה הנ"ל, הודעתי בע"פ שאני עוזב ויתן כשבועיים עבודה לפי החוק, ושאותם שבועיים אני ייקח כחופשה בתשלום. 



יום למחרת הגעתי רק כדי למסור מכתב התפטרות, שבו כתוב שאני מסיים לעבוד כבעוד שבועיים (מהיום שבו נמסר המכתב).



לאחר מכן כבר לא הגעתי, החברה מצידם החליטו שפגעתי בחברה ועובדיה, ולכן מקזזים לי 8 ימי חופשה בתשלום שלא ישולמו לי, בטענה שלא הודעתי הודעה מוקדמת.



האם זה חוקי? והאם אני כן זכאי לקבל את שאר ימי החופשה בתשלום ש"קוזזו" לי?



תודה.