האם אי החתמת עובד על חוזה העסקה היא בעיה נפוצה בתאגידים?
גם כן שאלה על הודעה לתנאים של עובד
מה דעתכם?
03/04/14
רוצים להעסיק אותי כעו"ד של תאגיד.
משיחה כללית שהיתה לי עם המנהלים הבני לדו' שהם בכלל לא מסרו הודעה על תנאי העסקה לעובדים ויש עובדים שנים ותק. מסרו אומנם חוזה בכתב (שהחוק אינו מחייב בך). לא מכיר מהפסיקה קופה מעל 30 ימים הם ניתן לתת בשיהוי הודעה מה הדין בעניין.?
אך הודעה לא מסרו. העמדתי אותם אגב על החובה.
מה לדעתכם כדאי לעשות חוץ מבדק בית טוב לעסק הזה מה עם האחריות שלי, לא הייתי בעסק לפני.
ייתכן, כי היו לא מעט שטיקים כאלה. אגב נוכחתי כי התפיסה של עסקים רבים היא כי רו"ח צריך בעסק ועו"ד לא- רק כשיש בעיה/לצרכים מסויימים לאמת תצהירים וכו'
משיחה כללית שהיתה לי עם המנהלים הבני לדו' שהם בכלל לא מסרו הודעה על תנאי העסקה לעובדים ויש עובדים שנים ותק. מסרו אומנם חוזה בכתב (שהחוק אינו מחייב בך). לא מכיר מהפסיקה קופה מעל 30 ימים הם ניתן לתת בשיהוי הודעה מה הדין בעניין.?
אך הודעה לא מסרו. העמדתי אותם אגב על החובה.
מה לדעתכם כדאי לעשות חוץ מבדק בית טוב לעסק הזה מה עם האחריות שלי, לא הייתי בעסק לפני.
ייתכן, כי היו לא מעט שטיקים כאלה. אגב נוכחתי כי התפיסה של עסקים רבים היא כי רו"ח צריך בעסק ועו"ד לא- רק כשיש בעיה/לצרכים מסויימים לאמת תצהירים וכו'
חוזה העסקה
עו"ד אורי רשף
04/04/14
בעיקרון כפי שציינת צריך להחתים אותך על חוזה העסקה אך אי החתמת עובד על חוזה העסקה הנו עניין נפוץ וכשהוא מגיע לבית הדין לעבודה, לא מתרשמים מכך יותר מדי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
הלנת פיצויי פיטורין
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
מעסיקים נצלנים
דמי לידה