האם שינוי הגדרת תפקיד של עובד עם ותק נחשב להרעת תנאים?
שינוי בהגדרת התפקיד
לב-הר
03/04/14
האם דרישת המעביד להוסיף על הגדרת תפקיד של עובד עם ותק של שלש שנים, מעבודה במחלקה אחת לעבודה באותה המחלקה ובשאר מחלקות קשות יותר נחשבת להרעת תנאים? ואם כן, מהן זכויות העובד במצב דברים שכזה?
שינוי הגדרת תפקיד/ משימות
עו"ד אורי רשף
04/04/14
לא הצלחתי להבין לחלוטין מה היה השינוי בסוג העבודה שנדרשת להתחיל לעשות אבל אציין שלמעביד יש הזכות ושיקול הדעת לשנות את המשימות/ המטלות שהוא נותן לעובד מבלי שהדבר ייחשב כהרעת תנאים. הרעת תנאים במצב כזה של שינוי תפקיד, נמצאת בשטח אפור וצריך שהשינוי יהיה משמעותי והפגיעה קשה, כדי לטעון להרעת תנאים. זאת להבדיל משינוי בשכר, שפגיעה בו, יותר קלה להוכחה ויותר מתקבלת בעניינה טענה של הרעת תנאים, המאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר לצורך פיצויי פיטורין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?