האם הפחתת מספר המשמרות יכולה להיחשב כהרעת תנאים בעבודה?
הורדת משמרות
אלי
03/04/14
שלום ,
אני סטודנט שעובד בחברה שנה וחצי וכמות המשמרות משתנות כל סמסטר בהסכמה .
עד החודש האחרון עבדתי 5 חודשים 2 משמרות .
5 שבועות אחרונים התחלתי לעבוד 3 משמרות בשבוע וכעת האחמ"ש רוצה להחזיר אותי ל-2 משמרות ללא הסכמתי .
האם זאת הרעת תנאים ?
אני סטודנט שעובד בחברה שנה וחצי וכמות המשמרות משתנות כל סמסטר בהסכמה .
עד החודש האחרון עבדתי 5 חודשים 2 משמרות .
5 שבועות אחרונים התחלתי לעבוד 3 משמרות בשבוע וכעת האחמ"ש רוצה להחזיר אותי ל-2 משמרות ללא הסכמתי .
האם זאת הרעת תנאים ?
שינוי היקף משמרות
עו"ד אורי רשף
04/04/14
בעיקרון הפחתה במספר המשמרות יכול להיחשב כהרעת תנאים המאפשרת התפטרות בדין מפורט, לצורך פיצויי פיטורין. העניין הוא שציינת שהיקף המשמרות שלך השתנה בהתאם לכל תקופה ובמצב זה, המעביד יכול לטעון (במידה של צדק) שזו לא הרעת תנאים שכן מאז ומתמיד היקף העסקתך השתנה בכל תקופה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?