פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים בהריון
איריס
24/04/14
שלום רב
אני החודש החמישי להריוני, אני עובדת במעבדה במוסד רפואי בעיר מגורי
לפני כחודש פניתי למנהל שלי והתלוננתי על כך שהמנהלת הישירה שלי יורדת לחיי וקשה לי להסתדר עמה והאם יש אפשרות לעבור למעבדה בעיר סמוכה למקום מגורי. המנהל טמר כי יבדוק זאת. למחרת בשבע בבוקר פגש אותי המנהל ואמר לי שממחר אתחיל לעבוד בעיר אחרת המרוחקת כ25 קמ מביתי.
הבעתי את התנגדותי אך הוא אמר שאין ברירה ובמשך שבוע לפני החג הסכמתי לסוע.
לאחר שבוע ראיתי שאיני יכולה לעמוד בנסיעות גם בשל הריוני וגם בשל העובדה שהנסיעות לוקחות לי שעה וחצי כל יום ללא פיצוי על זמן זה והמשרה שלי היא של חמש שעות ביום.
בחוזה שלי הוסכם על מקום עבודתי בעיר מגורי ועל כי העברה תתבצע בהודעה כתובה מראש. שאותה כמובן לא קיבלתי.
ציינתי בפני המנהל כי אני לא עומדת בכך
אך הוא אמר שביגלל שעבדתי שבוע אז אין לי ברירה אלא להמשיך.
מה עלי לעשות?
תודה מראש
אני החודש החמישי להריוני, אני עובדת במעבדה במוסד רפואי בעיר מגורי
לפני כחודש פניתי למנהל שלי והתלוננתי על כך שהמנהלת הישירה שלי יורדת לחיי וקשה לי להסתדר עמה והאם יש אפשרות לעבור למעבדה בעיר סמוכה למקום מגורי. המנהל טמר כי יבדוק זאת. למחרת בשבע בבוקר פגש אותי המנהל ואמר לי שממחר אתחיל לעבוד בעיר אחרת המרוחקת כ25 קמ מביתי.
הבעתי את התנגדותי אך הוא אמר שאין ברירה ובמשך שבוע לפני החג הסכמתי לסוע.
לאחר שבוע ראיתי שאיני יכולה לעמוד בנסיעות גם בשל הריוני וגם בשל העובדה שהנסיעות לוקחות לי שעה וחצי כל יום ללא פיצוי על זמן זה והמשרה שלי היא של חמש שעות ביום.
בחוזה שלי הוסכם על מקום עבודתי בעיר מגורי ועל כי העברה תתבצע בהודעה כתובה מראש. שאותה כמובן לא קיבלתי.
ציינתי בפני המנהל כי אני לא עומדת בכך
אך הוא אמר שביגלל שעבדתי שבוע אז אין לי ברירה אלא להמשיך.
מה עלי לעשות?
תודה מראש
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
להודיע לו חד משמעית כי מדובר בהרעת תנאים אסורה בהריון וכי בבאם לא ישיבך לעבודה במקום הקודם תפני למשרד התמת על מנת שיורה לו לעשות כן
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורין
כרמל ו
24/04/14
שלום רב, רציתי לדעת בבקשה אם אני זכאי לפיצויי פיטורין כאשר השלמתי שנה באותו תפקיד ואותו מקום, אך בשלושה חודשים ראשונים הועסקתי מטעם כח אדם ולאחר מכן נקלטתי לחברה עצמה (שאר ה9 חודשים)
בתודה מראש
כרמל
בתודה מראש
כרמל
זכאות לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים , למי מגיע ?
דניאל
24/04/14
לכל מאן דבעי ,
אני עובדת קרוב לחמש שנים בקיבוץ וברצוני לדעת במידה ואחליט להתפטר כמובן,
האם אקבל פיצויים ?
כמו כן מה בנוגע לפנסיה ?
איני מבינה בזה ואשמח אם מישהו יוכל לשפוך אור בנושא ...
*לאחרונה קראתי כמה פוסטים באינטרנט שיצא חוק חדש שאומר שכל מי שמתפטר ולאו דווקא מהסיבות שהופיעו עד כה בחוק, המעביד מחוייב לתת לו את כל הפיצויים שנצברו לו בכל שנות עבודתו.
גם על נושא זה אשמח שמישהו ישפוך אור .
תודה מראש ..
אני עובדת קרוב לחמש שנים בקיבוץ וברצוני לדעת במידה ואחליט להתפטר כמובן,
האם אקבל פיצויים ?
כמו כן מה בנוגע לפנסיה ?
איני מבינה בזה ואשמח אם מישהו יוכל לשפוך אור בנושא ...
*לאחרונה קראתי כמה פוסטים באינטרנט שיצא חוק חדש שאומר שכל מי שמתפטר ולאו דווקא מהסיבות שהופיעו עד כה בחוק, המעביד מחוייב לתת לו את כל הפיצויים שנצברו לו בכל שנות עבודתו.
גם על נושא זה אשמח שמישהו ישפוך אור .
תודה מראש ..
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
אם את מתפטרת את לא זכאית לתשלום פיצוים למעט הסכום שהופקד בעבורך לקופת הפיצויים מכוח צו ההרחבה הכללי לביטוח פנסיוני חובה אלא אם יש לך בחוזה סעיף שמזכה אותך בתשלום פיצוים מלאים גם אם את מתפטרת וכן את זכאית להעברת קופת הפנסיה על שמך
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין צפויים של כמה עובדים
דפנה
24/04/14
בעקבות ניהול כושל של הארגון בו אני עובדת, המצב הכלכלי של החברה התדרדר. כרגע, שמענו שכארבעה משרות יעלמו ( 2 יוצאים לפנסיה ולא יוחלפו + 2 יפוטרו). יש לי כמה שאלות: האם הועד יכול להשפיע על ההנהלה את מי לפטר? האם ישנם קריטריונים קבועים ע"י החוק במקרה כזה (העובד החדש ביותר יפוטר למשל?) האם ישנם פיצויים מוגדלים במקרה כזה? האם כדאי לנו להצטרף להסתדרות? ואם כן, במה בדיוק זה יעזור?
בתודה מראש על תשובתכם.
בתודה מראש על תשובתכם.
פיטורים צפוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
הועד יכול להשפיע אך זה תלוי בכוח של הועד. אין קריטריונים ברורים אך על המעיסק לבצע שימוע לעובד ולהראות כי שקל היטב את כל הפרמטרים וכי קיבל החלטה הגיונית ואמיתית אין חובה לתשלום פיצוים מוגדלים אלא אם יש לכם הסכם כלשהו עליו אתם חתומים
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על יום
חן מליכוב
24/04/14
במוצאי חג ראשון של פסח הלכתי לעבודה ושהגעתי לעבודה ששכחתי את הכרטיס עבודה בבית ולא יכולתי להדפיס כרטיס יום למחרת באתי לאחראית בשביל לעדכן שעות ואמרה לי שהיא לא יכולה בלי אישור של המנהל.
הלכתי לדבר אם המנהל ואמר שלי שהוא לא מוכן לתת לי את השעות שעבדתי במוצאי החג והתחיל לתת לי דוגמאות כמו היית בצבא נכון אסור לשכוח את הנשק אותו דבר גם את הכרטיס עובד.
ניסיתי לדבר איתו בהגיון והסברתי לו קורה שאנשים ששוכחים דברים והוא לא מוכן לתת את השעות עבודה ועכשיו אני לא יודע מה לעשות
אשמח להדרכה כלשהי
תודה לכולם על העזרה
הלכתי לדבר אם המנהל ואמר שלי שהוא לא מוכן לתת לי את השעות שעבדתי במוצאי החג והתחיל לתת לי דוגמאות כמו היית בצבא נכון אסור לשכוח את הנשק אותו דבר גם את הכרטיס עובד.
ניסיתי לדבר איתו בהגיון והסברתי לו קורה שאנשים ששוכחים דברים והוא לא מוכן לתת את השעות עבודה ועכשיו אני לא יודע מה לעשות
אשמח להדרכה כלשהי
תודה לכולם על העזרה
מענה
מתמחה
25/04/14
שלום,
אי תשלום עבור יום זה הוא בניגוד לדין.
נא הקליטי את המעסיק או המנהלת המאשרים את הגעתך ליום זה שלא שולם. תבעי את המעסיק בבית הדין לעבודה.
בהצלחה
אי תשלום עבור יום זה הוא בניגוד לדין.
נא הקליטי את המעסיק או המנהלת המאשרים את הגעתך ליום זה שלא שולם. תבעי את המעסיק בבית הדין לעבודה.
בהצלחה
פיצויים עם תלוש נמוך מהמשכורת במזומן
אילנה
24/04/14
אני עובד במסעדה כבר שלוש שנים, מקבל במזומן כל שבוע את המשכורת ובסוף מוציאים לי תלוש נמוך יותר.
עכשיו סוגרים את המסעדה חצי שבוע ואני רוצה לעזוב אבל הבעיה שישלמו לי פיצויים לפי התלושים? ששם זה מתוך יותר מהמשוכרת שקיבלת.
יש מה לעשות?
עכשיו סוגרים את המסעדה חצי שבוע ואני רוצה לעזוב אבל הבעיה שישלמו לי פיצויים לפי התלושים? ששם זה מתוך יותר מהמשוכרת שקיבלת.
יש מה לעשות?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
אם תצליחי להראות ששכר הבסיס שלך היה גבוה יותר ממה ששולם לך בתלוש אז תוכלי לדרוש תשלום על שאר הסכומים
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבור ימי חג לעובד משמרות
hanna huri
24/04/14
שלום וברכה.
רציתי לברר - האם כעובדת משמרות (שעובדת כארבעה חודשים במקום העבודה הנוכחי) אני זכאית לקבל שכר עבור שני ימי חג הפסח.
אציין שאין אצלנו ימי עבודה קבועים, והמשמרות ניתנות לפי החלטת המנהל
תודה רבה
רציתי לברר - האם כעובדת משמרות (שעובדת כארבעה חודשים במקום העבודה הנוכחי) אני זכאית לקבל שכר עבור שני ימי חג הפסח.
אציין שאין אצלנו ימי עבודה קבועים, והמשמרות ניתנות לפי החלטת המנהל
תודה רבה
שכר עבור ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
ככל ואת היית זמינה לעבודה ומוכנה לעבוד יום לפני ויום אחרי אז את זכאית לתשלום
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה – ימי חופש לגבר
אורי
24/04/14
שלום, אישתי תצא בקרוב לחופשת לידה מלאה ולא ארצה להחליפה לאחר חודש וחצי, אני רוצה לדעת האם אני זכאי לימי חופש לכבוד המאורע? האם מהמעביד? מביטוח לאומי? מה הן זכויותי?
תודה רבה
תודה רבה
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
אתה זכאי לחופש מתוך ימי החופשה שלך מהמעסיק - בעצם המעסיק לא רשאי שלא לאפשר לך שלא לצאת לחופש ללידה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סודני שעוזב עקב פקיעת תוקף ויזה – פיצויים
גדי
24/04/14
שלום וברכה.
לגבי סודני שעבד אצלי שנתיים ועכשיו עקב סיום תוקף הויזה הוא לא יכול להמשיך להיות בארץ וחוזר לביתו.
האם הוא זכאי לדמי פיצויים?
תודה.
לגבי סודני שעבד אצלי שנתיים ועכשיו עקב סיום תוקף הויזה הוא לא יכול להמשיך להיות בארץ וחוזר לביתו.
האם הוא זכאי לדמי פיצויים?
תודה.
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ביטוח פנסיוני
ע'
24/04/14
שלום
כיצד עליי לחשב ביטוח פנסיוני למטפלת שאני מעסיקה? היא עובדת 28 שעות חודשיות ונמצאת בגמלאות.
כיצד עליי לחשב ביטוח פנסיוני למטפלת שאני מעסיקה? היא עובדת 28 שעות חודשיות ונמצאת בגמלאות.
מה כוונתך לחישוב ביטוח פנסיוני?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
קודם כל היא היא מקבלת פנסיה ייתכן והיא כלל לא זכאית יש לבחון מעבר לכך יש להפריש באחוזים משכר עבודתה בהתאם להוראות החוק ככל ואכן מגיע לה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
בברכה,
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יתרה שלילית בימי חופש
ענבל
24/04/14
שלום רב,
נכון לעכשיו אני במינוס של ימי חופש. אני רואה שכאשר אני לוקחת עוד יום חופש מורידים לי מהשכר לפי יום עבודה וגם מורידים לו עוד יום ביתרה השלילית של ימי החופש. האם הדבר חוקי??.
בעצם מורידים לי פעמיים לא??
אשמח לתשובתכם
בברכה, ענבל
נכון לעכשיו אני במינוס של ימי חופש. אני רואה שכאשר אני לוקחת עוד יום חופש מורידים לי מהשכר לפי יום עבודה וגם מורידים לו עוד יום ביתרה השלילית של ימי החופש. האם הדבר חוקי??.
בעצם מורידים לי פעמיים לא??
אשמח לתשובתכם
בברכה, ענבל
יתרה שלילית בימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על יום הדרכה
דוד צורדקר
24/04/14
היי לפני מספר שבועות שלחתי קורות חיים באתר מסוים לחברה שמתעסקת בשיווק כרטיסי אשראי חוץ בנקאי של רשת קמעונות מסוימת החברה יצרה איתי קשר והזמינה אותי ליום הדרכה יום ההדרכה ארך שמונה שעות בסוף היום החתימו אותנו על חוזה שהיה רשום בו שהתשלום על יום ההדרכה יתקבל לאחר 18 משמרות התפטרתי מעבודה זו ועוד לא עבדתי 18 משמרות האם הם צריכים לשלם לי על יום ההדרכה? וגם על הנסיעות ביום זה?
תשלום על יום הדרכה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
יש לבחון את המסמך עליו חתמתם ואת אופי ההדרכה כדי לענות בעיקרון עליהם לשלם אך יש לבחון את הדברים אם למשל זו התחייבות לעבודה ואחרת הקנס המוסכם זה התשלום בגין ההדרכה אז ייתכן וזה יתקבל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי תאונת עבודה
אתי
24/04/14
אני אחרי תאונת עבודה ישבתי 91 יום בבית הרופא התעסוקתי אישר לי לחזור לעבודה למרות הכאבים בגב . מהתאונה לא נשבר שום דבר רק כאבי גב וחבלה יבשה בצלעות הגב ממשיך לכאוב לי אני עובדת כקופאית . היום הבוס הודיע לי שהוא מוציא אותי מהסדור כי הודעתי שאני לא מסוגלת להגיע היום בגלל הכאבי גב . האם מותר לו לפטר אותי
פיטורים לאחר תאונה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
ככל ואין לזכותך ימי מחלה אז מותר למעסיק לפטר אותך כמובן לאחר שימוע כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
זוהר
24/04/14
הי,
רציתי לברר אם המרחק שמקום העבודה עבר אליו עובר את ה40 ק"מ אני זכאית לפיצויים?
המעסיק צריך לתת לי מכתב פיטורים על הרעת תנאים או שאני יכולה לדרוש מכתב זה?
במידה והמעסיק ידרוש ממני להודיע על התפטרותי עקב הרעת תנאים זה פוגע לי במשהו?
יש משהו שאני לא מבינה הרעת תנאים מחייבת רק פיצויים בלי מכתב פיטורים או עם?
רציתי לברר אם המרחק שמקום העבודה עבר אליו עובר את ה40 ק"מ אני זכאית לפיצויים?
המעסיק צריך לתת לי מכתב פיטורים על הרעת תנאים או שאני יכולה לדרוש מכתב זה?
במידה והמעסיק ידרוש ממני להודיע על התפטרותי עקב הרעת תנאים זה פוגע לי במשהו?
יש משהו שאני לא מבינה הרעת תנאים מחייבת רק פיצויים בלי מכתב פיטורים או עם?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
לא כל מעבר מזכה אוטומטית בפיצוים אם זה גם מאריך את זמן הנסיעה למשל והמעסיק לא מוכן לשלם על זמן זה וכיוב אז ניתן לטעון להרעת תנאים. יש להוציא למעסיק התראה בכתב כי ככל ולא ישלם בעבור זמן ו/או ישווה את תנאי ושעות העסקתך לשהיו לפני כן תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. המעיסק לא נותן מכתב פיטורים על הרעת תנאים אלא זה מכתב שאת נותנת למעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה בתוך הברוטו.
רם בן יעקב
24/04/14
שלום וברכה.
בזמנו המעביד סגר איתי על 8000 ש"ח ברוטו. אולם בדיעבד התברר לי, שדמי ההבראה היו חלק מהברוטו [דהיינו 7750+250 דמי הבראה כל חודש] . אגב שולמו לי רק 250 ש"ח בחודש ולא כפי שהחוק מחייב
האם זה חוקי
ומה עלי לעשות?
תודה
בזמנו המעביד סגר איתי על 8000 ש"ח ברוטו. אולם בדיעבד התברר לי, שדמי ההבראה היו חלק מהברוטו [דהיינו 7750+250 דמי הבראה כל חודש] . אגב שולמו לי רק 250 ש"ח בחודש ולא כפי שהחוק מחייב
האם זה חוקי
ומה עלי לעשות?
תודה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
ככל וזה נרשם מפורשות בחוזה עליו חתמת ונתת לכך הסכמתך בכתב אז על פניו זה תקין , אם משולם לך 250 שח בחודש בגין דמי הבראה אז זה בסה"כ לשנהיוצא יותר ממה שצריך לשלם אז זה גם תקין ממליצה לבחון היטב את החוזה כדי לדעת לענות ואת התלושים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא משבצים אותי למשמרות
נוי
24/04/14
בוקר טוב, אשמח לדעת אם מה שקורה אצלי בעבודה זה הרעת תנאים או שזה בסדר ואני לא מבינה את העיניין נכון.
אני עובדת בחברת אינטרנט גדולה בתמיכה הטכנית בערך 4 שנים , אני עובדת מהבית תקופה של מעל לשנתיים , עד לפני חודש בערך מזה 3 שנים יש לי משמרות קבועות מראשון עד חמישי, שעות - 08:00-16:00 . בערך חודש לא משבצים אותי למשמרות שלי , ומנהל הצוות שלי משבץ אותי במידה וישר חיסור בצוות שלנו ואז אני מגבה מישהו מהצוות שלי. הבעיה שלא תמיד יש צורך בגיבוי, ולא מסכימים לי להיכנס למענה ולעשות את השעות הקבועות שלי על בסיס 3 שנים האחרונות , אז זה פוגע בי במשמכורת.
אני מקווה שהסברתי את עצמי נכון וברור.
תודה רבה מראש
נוי
אני עובדת בחברת אינטרנט גדולה בתמיכה הטכנית בערך 4 שנים , אני עובדת מהבית תקופה של מעל לשנתיים , עד לפני חודש בערך מזה 3 שנים יש לי משמרות קבועות מראשון עד חמישי, שעות - 08:00-16:00 . בערך חודש לא משבצים אותי למשמרות שלי , ומנהל הצוות שלי משבץ אותי במידה וישר חיסור בצוות שלנו ואז אני מגבה מישהו מהצוות שלי. הבעיה שלא תמיד יש צורך בגיבוי, ולא מסכימים לי להיכנס למענה ולעשות את השעות הקבועות שלי על בסיס 3 שנים האחרונות , אז זה פוגע בי במשמכורת.
אני מקווה שהסברתי את עצמי נכון וברור.
תודה רבה מראש
נוי
אי שיבוץ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
על פניו אכן מדובר בהרעת תנאים יש להתריע בפני המעסיק בכתב כי באם לא ישיב את המצב לקדמותו וישבץ אותך בעבודתך תתפטרי בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה שלילית
משה כהו
24/04/14
שלום רב! שאלתי היא האם יש חילוק בחוק לעניין צבירת ימי חופשה שלילית בכך שהמעסיק כופה על העובד לצאת לחופש שגורם לו לצבור מינוס בימי החופשה אפילו שהעובד מקבל תשלום עבור אותם ימים, או שאסור למעביד להכניס את העובד בשום אופן למינוס ימי חופשה ולא משנה אם העובד מקבל תשלום עבור אותם ימים.
נ.ב- כל ההודעה מתייחסת לחופשה שהמעביד יוזם ושאינו נותן אפשרות לעובד לעבוד בימים אלו.
נ.ב- כל ההודעה מתייחסת לחופשה שהמעביד יוזם ושאינו נותן אפשרות לעובד לעבוד בימים אלו.
ימי חופשה שלילית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/14
הפסיקה קבעה מפורשות כי אסור למעסיק להכניס עובד לימי חופשה שלילית אלא אם העובד לא מבקש שלא לעבוד בימים אלה. הקלט שיחה עם המעסיק בה אתה מבקש ממנו לעבוד בפועל שכן אתה לא רוצה להכנס ליתרת ימי חופשה שלילית ובאם הוא לא מאפשר לך לעבוד בפועל תוכל לתבוע תשלוםו עבור ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה למי שעבד 5 חודשים בלבד
דדדדד
23/04/14
שלום רב!
האם מישהו שעבד 5 חודשים במקום עבודה ופוטר ולא היה לו לפני כן קרן פנסיה המעביד היה לפי חוק צריך להפריש לו פנסיה על ה5 חודשים הללו?
האם זה נכון שצריך להפריש פנסיה כבר מתחילת העסקת האדם רק אם הייתה לו קרן פנסיה לפני כן ואם לא הייתה לו כזו , אז הוא צריך להפריש רק אחרי חצי שנה ?
לכאורה זה נראה לא הגיוני ,כי הרי צריך לפי חוק להפריש פנסיה לעובד. מה זה משנה אם הוא עובד חודש או 10 שנים(בניגוד לפיצויים שמגעים לו אחרי שנת עבודה) אלא אם כן זה יותר מורכב
שאלה נוספת : האם אישה אלמנה זכאית לקבל משכורת או פנסיה של בעלה גם אחרי שניפטר או שרק כל עוד הוא בחיים רק הוא זה שמקבל ?
תודה רבה מראש
האם מישהו שעבד 5 חודשים במקום עבודה ופוטר ולא היה לו לפני כן קרן פנסיה המעביד היה לפי חוק צריך להפריש לו פנסיה על ה5 חודשים הללו?
האם זה נכון שצריך להפריש פנסיה כבר מתחילת העסקת האדם רק אם הייתה לו קרן פנסיה לפני כן ואם לא הייתה לו כזו , אז הוא צריך להפריש רק אחרי חצי שנה ?
לכאורה זה נראה לא הגיוני ,כי הרי צריך לפי חוק להפריש פנסיה לעובד. מה זה משנה אם הוא עובד חודש או 10 שנים(בניגוד לפיצויים שמגעים לו אחרי שנת עבודה) אלא אם כן זה יותר מורכב
שאלה נוספת : האם אישה אלמנה זכאית לקבל משכורת או פנסיה של בעלה גם אחרי שניפטר או שרק כל עוד הוא בחיים רק הוא זה שמקבל ?
תודה רבה מראש
חשוב לציין שהאדם עבד בעסק פרטי לא בחברה גדולה אם זה משנה
דדדדד
23/04/14
צו הרחבה לפנסיית חובה במשק
דוד
24/04/14
העובד יהיה זכאי לביטוח פנסיוני ולביצוע ההפרשות עפ"י צו זה, כמפורט בסעיף ד' לעיל, מיד בתום 6 חודשים מתחילת העבודה (להלן: "תקופת המתנה").
עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע הפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו בשיעורים שנקבעו בפסקה (ד) לעיל. ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – המועד המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו תקופת ההמתנה האמורה.
עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע הפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו בשיעורים שנקבעו בפסקה (ד) לעיל. ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – המועד המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו תקופת ההמתנה האמורה.
זכאות הפרשה לפנסיה
עו"ד שי בן-נתן
24/04/14
מקור הזכאות להפרשות לקרן פנסיה הוא צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק. בהתאם להוראות צו הרחבה זה, עובר אשר בעת תחילת עבודתו אין לו קרן פנסיה פעילה יהיה זכאי להפרשות לקרן הפנסיה רק לאחר 6 חודשי עבודה. אם לעובד שבשאלה לא הייתה קרן פנסיה פעילה בעת תחילת עבודתו והא עבד רק 5 חודשי עבודה במקום עבודתו, הוא אינו זכאי להפרשות לקרן פנסיה מהמעסיק.
הרעת תנאי עבודה (?)
גמלאית בפוטנציה
23/04/14
אני בגיל פרישה (62) ועובדת 14 שנה במקום עבודתי וממשיכה לעבוד עד
...שיאזלו כוחותי J
בשנת 2012 הוחלט לתת לי עמלות על מכירות שאני מבצעת . העמלות מסתכמות בכ-3000 ₪
ברוטו לחודש תוספת על המשכורת הבסיסית שלי.
יש לציין שאני לא אשת מכירות, אך במסגרת עבודתי אני מבצעת מכירות
ללקוחות קיימים על פי בקשתם.
בהסכם שנחתם ב-2012 צויין שהעמלות יוכרו לצורך פיצויים ולצורך בטוח
מנהלים. הם לא יוכרו לצורך קרן השתלמות.
לאחרונה מקום עבודתי עבר טלטלה , נעשו שינויים במבנה הארגוני, והוחלט
לוותר על המכירות שאני מבצעת, להעבירם לגוף אחר, ולהחזיר
את משכורתי למצב הקודם, דהיינו המשכורת הבסיסית ללא העמלות.
האם הסיטואציה החדשה שנוצרה מעידה
על הרעת תנאי עבודה ?
הרעת תנאי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/04/14
בהתאם לנתונים שמסרת, המדובר בהחלט על הרעת תנאי העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי משלם?
אורלי
23/04/14
שלום.
1.במסגרת תאונת עבודה שישבתי בבית 90 ימים ביטוח לאומי הכיר רק ב-30 ימים. מי ישלם לי את 60 הימים הנותרים שבהם נותחתי,אושפזתי וישבתי בבית?? המעסיק ישלם??
2.בתום 3 החודשים קיבלתי בשיחת טלפון הודעת פיטורין עם התראה לחודש קדימה,ובנוסף אמרו שלא זקוקים לי גם בחודש הזה,מי בעצם משלם לי על החודש הזה?? המעסיק?
תודה.
1.במסגרת תאונת עבודה שישבתי בבית 90 ימים ביטוח לאומי הכיר רק ב-30 ימים. מי ישלם לי את 60 הימים הנותרים שבהם נותחתי,אושפזתי וישבתי בבית?? המעסיק ישלם??
2.בתום 3 החודשים קיבלתי בשיחת טלפון הודעת פיטורין עם התראה לחודש קדימה,ובנוסף אמרו שלא זקוקים לי גם בחודש הזה,מי בעצם משלם לי על החודש הזה?? המעסיק?
תודה.
תשלום לאחר פגיעה בעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/04/14
1. כאשר מדובר בפגיעה בעבודה, וביטוח לאומי מכיר רק ב- 30 ימי פגיעה, המעסיק אינו חייב לדמי דמי מחלה מעבר לתקופה זו. בנסיבות אלו ניתן לערער על החלטתו של הביטוח הלאומי או לנצל ימי חופשה.
2. למעט העובדה שפיטורייך נערכו ללא קיום שימוע כדין, המעסיק צריך לשלם לך תשלום בגין חודש ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה על דמי מחלה לעובד שעתי
רינת
23/04/14
עובד שעתי שמקבל דמי מחלה, האם חובה להפריש לפנסיה גם מהשכר של דמי המחלה? או רק מהשכר הרגיל?
הפרשה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/04/14
ההפרשה לפנסיה צריכה להיעשות גם מתשלום דמי המחלה שדינם כדין שכר רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה לפני תחילת עבודה
רונית
23/04/14
שלום, חתמתי על חוזה עבודה שמתחיל בתאריך מסוים. לאחר מכן קיבלתי תשובה ממקום אחר שהתמיינתי אליו ואני מעוניינת לעבוד שם. אם אני עוברת למקום השני, מקום העבודה בו חתמתי יכול לתבוע אותי? כשבוודאות כתוב על החוזה שהוא מתחיל בתאריך מסוים? מועד ההודעה זה 11 ימים לפני תחילת ההעסקה ותחילת החוזה.
ביטול חוזה לפני תחילת עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/04/14
ככל שביטול החוזה נערך בתום לב ולא נגרמו נזקים מוכחים בפועל למעסיק המצפה לתחילת עבודתך, אין מקום לתביעה כאמור של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקלטת חנות ללא ידיעת העובדים והלקוחות
דפנה רביב
23/04/14
שלום, אני עובדת בחנות בגדים יחד עם עוד עובדות , לאחרונה התברר לנו לאחר רצף אירועים מוזרים- שבעל החנות מאזין לשיחותינו בחנות. הוא לפתע יודע דברים משיחות פרטיות של העובדות בינן לבין עצמן, עד לכל המתרחש ללא ידיעתנו או הסכמתה של אף אחת מהעובדות בחנות. מה נוכל לעשות בנידון?
האזנת סתר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/04/14
ייתכן שהמדובר בהאזנת סתר אסורה- עבירה פלילית לכל דבר ועניין. עובד זכאי לפרטיות גם במקום בעבודה ואם המעסיק מקליט את עובדי החנות הוא צריך להגיד להם זאת מראש או לקבל את הסכמתם לכך. בהחלט ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק בגין פגיעה בפרטיות ואפשר להגיש כנגדו תלונה במשטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבדל בין אובדן כושר עבודה למחלה
ללא
23/04/14
איך יודעים לגבי עובד חולה האם הוא במחלה או האם הוא באובדן כושר עבודה?
אובדן כושר עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/04/14
בד"כ על פי החלטת רופא תעסוקתי הקובע האם העובד מצוי באובדן כושר עבודה ובאיזו מידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המשכורת הממוצעת לעובד שנתי נעשית לפי ממוצע שנה אחרונה?
ללא
23/04/14
ידוע לי כי הנוסחה לחישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי, הינה:
ממוצע שעות העבודהXשכר שעתי אחרוןX וותק.
שאלתי מתייחסת לממוצע שעות העבודה:
האם יש לחשב את ממוצע שעות העבודה, שהעובד עבד בשנת עבודתו האחרונה, או שיש לחשב מוצע שעות עבודה לגבי כל שנות עבודתו באותו מקום עבודה?
ממוצע שעות העבודהXשכר שעתי אחרוןX וותק.
שאלתי מתייחסת לממוצע שעות העבודה:
האם יש לחשב את ממוצע שעות העבודה, שהעובד עבד בשנת עבודתו האחרונה, או שיש לחשב מוצע שעות עבודה לגבי כל שנות עבודתו באותו מקום עבודה?
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/04/14
כאשר מדובר בעובד ששכרו משולם על בסיס שעתי יש לבצע את החישוב על בסיס ממוצע של 12 חודשי עבודתו האחרונים. זאת אלא אם כן היה שינוי קבוע וברור בהיקף המשרה במהלך תקופת העבודה שאז מחשבים כל תקופה בנפרש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
