הרעת תנאי עבודה
הרעת תנאי עבודה (?)
גמלאית בפוטנציה
23/04/14
אני בגיל פרישה (62) ועובדת 14 שנה במקום עבודתי וממשיכה לעבוד עד
...שיאזלו כוחותי J
בשנת 2012 הוחלט לתת לי עמלות על מכירות שאני מבצעת . העמלות מסתכמות בכ-3000 ₪
ברוטו לחודש תוספת על המשכורת הבסיסית שלי.
יש לציין שאני לא אשת מכירות, אך במסגרת עבודתי אני מבצעת מכירות
ללקוחות קיימים על פי בקשתם.
בהסכם שנחתם ב-2012 צויין שהעמלות יוכרו לצורך פיצויים ולצורך בטוח
מנהלים. הם לא יוכרו לצורך קרן השתלמות.
לאחרונה מקום עבודתי עבר טלטלה , נעשו שינויים במבנה הארגוני, והוחלט
לוותר על המכירות שאני מבצעת, להעבירם לגוף אחר, ולהחזיר
את משכורתי למצב הקודם, דהיינו המשכורת הבסיסית ללא העמלות.
האם הסיטואציה החדשה שנוצרה מעידה
על הרעת תנאי עבודה ?
הרעת תנאי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/04/14
בהתאם לנתונים שמסרת, המדובר בהחלט על הרעת תנאי העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
עבודה ללא מרחב מוגן?
הפחתת דמי הבראה