פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חלט ופטורין אחרי לידה
אביבה
01/05/14
שלום רב ותודה
עבדתי אצל המעסיק שלי חמישה וחצי חודשים ויצאתי לחודשיים שמירת הריון לפני הלידה.- שולם ע"י ביטוח לאומי
הסתיימה חופשת הלידה שלי והיה סיכום בע"פ שאני יוצאת לחל"ט עד ספטמבר.
המעסיק התקשר ורוצה שאני יחזור לעבוד ואמר שע"פ חוק מותר לי לקחת רק חודשיים חל"ט...
האם נכון הדבר?
האם המעסיק ראשי לפטר אותי באם אני לא מסכימה לחזור?
תודה
עבדתי אצל המעסיק שלי חמישה וחצי חודשים ויצאתי לחודשיים שמירת הריון לפני הלידה.- שולם ע"י ביטוח לאומי
הסתיימה חופשת הלידה שלי והיה סיכום בע"פ שאני יוצאת לחל"ט עד ספטמבר.
המעסיק התקשר ורוצה שאני יחזור לעבוד ואמר שע"פ חוק מותר לי לקחת רק חודשיים חל"ט...
האם נכון הדבר?
האם המעסיק ראשי לפטר אותי באם אני לא מסכימה לחזור?
תודה
חלט לאחר לידה
שיר ורד
01/05/14
המעביד צודק, ויתכן אף לפרש את החוק כך שמגיע לך רק חודש אחד של חל"ט.
המעביד לא רשאי לפטר אותך אך הוא רשאי להודיע לך שעקב אי חזרתך לעבודה או רואה בך כמתפטרת.
המעביד לא רשאי לפטר אותך אך הוא רשאי להודיע לך שעקב אי חזרתך לעבודה או רואה בך כמתפטרת.
תנאי עבודה
פינקי
01/05/14
אני עובדת בחברה פרטית במשרה של 5 שעות בכל יום (א'-ה')ו4 שעות(יום ו')-סה"כ 6 ימים בשבוע, וברצוני לדעת לגבי התנאים שמגיעים לי מבחינת ימי חופש וימי מחלה -כמה מגיע לי בכל חודש עבודה. האם מגיע לי הפסקה?
ומה קורה אם אני עובדת יותר שעות ממה שסוכם בפועל ,למשל 7 -8 שעות ביום במקום 5 ש"ע.האם השעות שהן מעבר למה שסוכם בפועל משולמות כשעות עבודה נוספות או אותו תשלום של שעה רגילה ולאחר כמה שעות זה שעות נוספות ומה התשלום שאמור להיות משולם?
ומה קורה אם אני עובדת יותר שעות ממה שסוכם בפועל ,למשל 7 -8 שעות ביום במקום 5 ש"ע.האם השעות שהן מעבר למה שסוכם בפועל משולמות כשעות עבודה נוספות או אותו תשלום של שעה רגילה ולאחר כמה שעות זה שעות נוספות ומה התשלום שאמור להיות משולם?
תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/05/14
לא מגיעה לך הפסקה והשעות מעבר לשעות שאת עובדת ועד ל8 שעות ביום הן שעות רגילות מעבר לכך שעות נוספות מגיע לך יום חופש לכל חודש עבודה ויום וחצי מחלה לכל חודש עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה לפני פרישה לפנסיה
ארק
01/05/14
שלום,
אני חצי שנה לפני גיל פרישה לפנסיה.
נצברו לזכותי 70 ימי חופשה מכיוון שבעשרים שנה שאני עובדת במשרד לא אישרו לי לקחת מספיק חופש.
אתמול המעסיק אמר לי לא לבוא יותר לעבודה, כביכול לצאת לחופשה כפויה עד לפנסיה.
ידוע לו גם שהחודש אני צריכה להתאשפז לשבוע.
האם זה חוקי?
אני חצי שנה לפני גיל פרישה לפנסיה.
נצברו לזכותי 70 ימי חופשה מכיוון שבעשרים שנה שאני עובדת במשרד לא אישרו לי לקחת מספיק חופש.
אתמול המעסיק אמר לי לא לבוא יותר לעבודה, כביכול לצאת לחופשה כפויה עד לפנסיה.
ידוע לו גם שהחודש אני צריכה להתאשפז לשבוע.
האם זה חוקי?
חופשה כפויה
שיר ורד
01/05/14
לא חוקי לצבור חופשה מעבר לתקופה שניתן לצבור בשלוש שנים.
החוק מתיר להוציא לחופשה עובד מפוטר אך מחייב שלפחות תקופה של 14 יום מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא תהיה חופשה. בתי המשפט מרחיבים בדרך כלל את התקופה הנ"ל לכל תקופת ההודעה המוקדמת על פי חוק מתוך הנחה שבתקופת ההודעה המוקדמת העובד מחפש עבודה ואין לו אפשרות לנצל את התקופה לחופשה אמיתית ומרגוע, אך נראה שאין זה המקרה שלך.
החוק אוסר לחפוף חופשה עם תקופת מחלה באישור כאשר לעובד יתרת מחלה צבורה מספקת.
לכן במקרה שלך לדעתי על המעסיק יהיה לשלם לך דמי מחלה בגין תקופת אשפוזך כולל תקופת הגבלת עבודה לאחר האשפוז אם תהיה כזו, וכן בגין 14 יום מתוך תקופת ההודעה המוקדמת, אך הוא יהיה רשאי לקרוא לך לעבוד בתקופה זו של 14 יום אך רק במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת כלומר ב 30 ימי העבודה האחרונים קודם לסיום יחסי עובד מעביד.
החוק מתיר להוציא לחופשה עובד מפוטר אך מחייב שלפחות תקופה של 14 יום מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא תהיה חופשה. בתי המשפט מרחיבים בדרך כלל את התקופה הנ"ל לכל תקופת ההודעה המוקדמת על פי חוק מתוך הנחה שבתקופת ההודעה המוקדמת העובד מחפש עבודה ואין לו אפשרות לנצל את התקופה לחופשה אמיתית ומרגוע, אך נראה שאין זה המקרה שלך.
החוק אוסר לחפוף חופשה עם תקופת מחלה באישור כאשר לעובד יתרת מחלה צבורה מספקת.
לכן במקרה שלך לדעתי על המעסיק יהיה לשלם לך דמי מחלה בגין תקופת אשפוזך כולל תקופת הגבלת עבודה לאחר האשפוז אם תהיה כזו, וכן בגין 14 יום מתוך תקופת ההודעה המוקדמת, אך הוא יהיה רשאי לקרוא לך לעבוד בתקופה זו של 14 יום אך רק במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת כלומר ב 30 ימי העבודה האחרונים קודם לסיום יחסי עובד מעביד.
האם יכולים לפטר בעקבות המלצת משטרה להגשת כתב אישום
יוני כהן
30/04/14
שאלתי היא האם על עובד להתפטר או להיות מפוטר בעקבות תיק שנפתח במשטרה עם המלצת המשטרה לפרקליטות להגשת כתב אישום לאחר חקירה.
או שמא העובד יכול להיות מפוטר רק לאחר הגשת כתב אישום.
תודה
מענה
מתמחה
30/04/14
שלום,
כל עוד לא הוגש כתב אישום ואף אם הוגש בכפוף למקום העבודה כמקום ציבורי , הרי שלא יהיה חובה לפטר את העובד.
בהצלחה
כל עוד לא הוגש כתב אישום ואף אם הוגש בכפוף למקום העבודה כמקום ציבורי , הרי שלא יהיה חובה לפטר את העובד.
בהצלחה
שיבת ציון
ברכה מספין אריאני
30/04/14
התפטרות לאחר לידה
מה השאלה?
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק חלאה
קארינה דוידובה
30/04/14
שלום רב,
בעבודה הקודמת שהועסקתי, לא חתמתי על טופס 101, ביקשו ממני את הפרטים טלפונית. החתימה שלי לא מופיעה על הטופס.
בנוסף לא קיבלתי אף תלוש משכורת וכאשר ביקשתי הבטיחו לי ולא נתנו, כשדרשתי כל פעם היתי שומעת תירוץ אחר ושקר חדש. עבדתי שם מאז דצמבר אשתקד ועד היום לא קיבלתי אף תלוש. בנוסף הם איחרו לי את המשכורת וקיבלתי אותה ב11-12 ולא ב 9 לחודש.
אני מעוניינת להגיש תביעה ורציתי לדעת האם זה הגיוני.( יש ברשותי תעוד של דבריי מול המנהלים בטלפון)
אשמח לתגובה
תודה רבה.
בעבודה הקודמת שהועסקתי, לא חתמתי על טופס 101, ביקשו ממני את הפרטים טלפונית. החתימה שלי לא מופיעה על הטופס.
בנוסף לא קיבלתי אף תלוש משכורת וכאשר ביקשתי הבטיחו לי ולא נתנו, כשדרשתי כל פעם היתי שומעת תירוץ אחר ושקר חדש. עבדתי שם מאז דצמבר אשתקד ועד היום לא קיבלתי אף תלוש. בנוסף הם איחרו לי את המשכורת וקיבלתי אותה ב11-12 ולא ב 9 לחודש.
אני מעוניינת להגיש תביעה ורציתי לדעת האם זה הגיוני.( יש ברשותי תעוד של דבריי מול המנהלים בטלפון)
אשמח לתגובה
תודה רבה.
ראי תשובה למטה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק חלאה
קארינה דוידובה
30/04/14
שלום רב,
בעבודה הקודמת שהועסקתי, לא חתמתי על טופס 101, ביקשו ממני את הפרטים טלפונית. החתימה שלי לא מופיעה על הטופס.
בנוסף לא קיבלתי אף תלוש משכורת וכאשר ביקשתי הבטיחו לי ולא נתנו, כשדרשתי כל פעם היתי שומעת תירוץ אחר ושקר חדש. עבדתי שם מאז דצמבר אשתקד ועד היום לא קיבלתי אף תלוש. בנוסף הם איחרו לי את המשכורת וקיבלתי אותה ב11-12 ולא ב 9 לחודש.
אני מעוניינת להגיש תביעה ורציתי לדעת האם זה הגיוני.( יש ברשותי תעוד של דבריי מול המנהלים בטלפון)
אשמח לתגובה
תודה רבה.
בעבודה הקודמת שהועסקתי, לא חתמתי על טופס 101, ביקשו ממני את הפרטים טלפונית. החתימה שלי לא מופיעה על הטופס.
בנוסף לא קיבלתי אף תלוש משכורת וכאשר ביקשתי הבטיחו לי ולא נתנו, כשדרשתי כל פעם היתי שומעת תירוץ אחר ושקר חדש. עבדתי שם מאז דצמבר אשתקד ועד היום לא קיבלתי אף תלוש. בנוסף הם איחרו לי את המשכורת וקיבלתי אותה ב11-12 ולא ב 9 לחודש.
אני מעוניינת להגיש תביעה ורציתי לדעת האם זה הגיוני.( יש ברשותי תעוד של דבריי מול המנהלים בטלפון)
אשמח לתגובה
תודה רבה.
תביעה כנגד מעסיק
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
יש בהחלט עילה לתביעה. ניתן גם להגיש תלונה למשרד הכלכלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת העבודה עקב עבודת הבעל
מיכל ישראלי
30/04/14
מה השאלה?
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי חודש וחצי – זכויות
אילן
30/04/14
שלום,
פוטרתי אחרי חודש וחצי של עבודה.
לא היה לי שיחת שימוע ,פשוט המנהל הודיע לי שהחליט לפטר אותי.
אשמח לדעת מה הן זכויותי
תודה מראש
פוטרתי אחרי חודש וחצי של עבודה.
לא היה לי שיחת שימוע ,פשוט המנהל הודיע לי שהחליט לפטר אותי.
אשמח לדעת מה הן זכויותי
תודה מראש
פיטורים לאחר חודש וחצי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
עקרונית עובד זכאי שייערך לו שימוע טרם קבלת החלטה על פיטוריו. יחד עם זאת כאשר מדובר בתקופה כה קצרה של עבודה, קשה להאמין שיינתן סעד כלשהו בגין פיטורים ללא עריכת שימוע כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה מראש
שמואל שמואלוב
29/04/14
לפי חוזה התעסוקה שלי- גם אני וגם המעסיק מחויבים לחודש התראה מראש במקרה של התפטרות מצידי או פיטורין מצידו.
המעסיק בחר לפטר אותי והעניק לי את החודש.
בזמן החודש הנל הנני טס לחו"ל לחופשה בת שבוע (אותה קבעתי הרבה מלפני העידכון על פיטורי)
האם זכותי לדרוש ששבוע השהיה שלי בחול לא יחשב בתקופת ה30 יום ? (דהיינו- לקבל התראה של חודש ושבוע)
בתודה מראש
המעסיק בחר לפטר אותי והעניק לי את החודש.
בזמן החודש הנל הנני טס לחו"ל לחופשה בת שבוע (אותה קבעתי הרבה מלפני העידכון על פיטורי)
האם זכותי לדרוש ששבוע השהיה שלי בחול לא יחשב בתקופת ה30 יום ? (דהיינו- לקבל התראה של חודש ושבוע)
בתודה מראש
חופשה והודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
במקרה בו המעסיק דורש מהעובד להמשיך בעבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת, והעובד מחליט בניגוד לרצון המעסיק שהוא יוצא לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת, תותר חפיפה בין תקופת החופשה השנתית לתקופת ההודעה המוקדמת בתנאי שיישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא חפופים. על כן אם היציאה לחופשה היא מיוזמתך- אין חובה על המעסיק להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התאגדות עובדים
איתן
29/04/14
שלום.
אני מועסק ישירות ע"י חוזה אישי מול החברה בה אני עובד. במקום יש עובדים קבועים מאורגנים עם ועד עובדים וחוזה קיבוצי. ועד העובדים הנ"ל לא מאפשר לעובדים כמוני להצטרף אליו מסיבות לא ידועות. האם כל העובדים בעלי חוזה אישי בחברה רשאים להקים ועד נוסף?
תודה איתן.
אני מועסק ישירות ע"י חוזה אישי מול החברה בה אני עובד. במקום יש עובדים קבועים מאורגנים עם ועד עובדים וחוזה קיבוצי. ועד העובדים הנ"ל לא מאפשר לעובדים כמוני להצטרף אליו מסיבות לא ידועות. האם כל העובדים בעלי חוזה אישי בחברה רשאים להקים ועד נוסף?
תודה איתן.
הצטרפות בעל חוזה אישי לועד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
אם ארגון העובדים המייצג את העובדים מהווה ארגון יציג על פי הגדרתו בחוק- לא ניתן להקים ועד אחר באותו מקום עבודה. יחד עם זאת, על מנת לבחון את נסיבות המקרה הספציפי כדאי לפנות לייעוץ פרטני אצל עו"ד המתמחה בתחום העבודה הקיבוצי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לפני פרישה לפמסיה
לאוניד
29/04/14
שלום, אבא שלי עבד 13 שנה במפעל עד שהגיע לגיל פנסיוני (גיל 67). כחודש לפני הוא שאל את המנהל עבודה שלו מה קורה איתו, והתשובה שהוא קיבל "אם לא קיבלתה מכתב תמשיך לעבוד". לאחר שבוע הגיע בבוקר לעבודה ופוטר ביום אחד, ללא מכתב פיטורין, ללא הודעה מוקדמת.. האים בפיטורין עקב גיל פנסיוני לא חייבים בהודעה מוקדמת כתובה או לפחות בהודעה בעל פה?
תודה אל התשובה
תודה אל התשובה
הודעה מוקדמת בפרישה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
בכל מקרה של פיטורים יש ליתן לעובד הודעה מוקדמת על פיטוריו, גם במקרה של פרישה לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – הגדלת נפח העבודה אך ללא העלאת שכר
רעות
29/04/14
בחברה של בעלי יש צמצומים, בהזמנה לשימוע נאמר כי שוקלים להקטין את כוח האדם במחלקה מארבעה לשניים, מה שבהכרח אומר שעומס העבודה על השניים שלא יפוטרו יוכפל, כמובן ללא העלאת שכר.
האם זה עונה על ההגדרה של הרעת תנאים? הרי מדובר על כמות עבודה כפולה, הארכת שעות העבודה אך ללא העלאת שכר.
אן אכן מדובר בהרעת תנאים, האם צריך להתריע על כך כבר בשימוע? (במידה ולא יחליטו לפטר את בעלי כמובן)
בתודה מראש
האם זה עונה על ההגדרה של הרעת תנאים? הרי מדובר על כמות עבודה כפולה, הארכת שעות העבודה אך ללא העלאת שכר.
אן אכן מדובר בהרעת תנאים, האם צריך להתריע על כך כבר בשימוע? (במידה ולא יחליטו לפטר את בעלי כמובן)
בתודה מראש
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
אם המדובר בהארכה של שעות העבודה ללא העלאה בשכר- המדובר בהרעת תנאי עבודתה. בנסיבות אלו, על המעסיק לבדוק עם העובד במסגרת השימוע את נכונותו לשנות את תנאי עבודתו שכן לא ניתן להרע את תנאי עבודתו של עובד באופן חד צדדי ללא שתינתן לעובד הזכות להתפטר בדין מפוטר. למעסיק מותר לפטר את העובד אם לא יסכים לשינוי בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לגבר לאחר הלידה
הריונית
29/04/14
האם הצעת החוק לפיה גבר יהיה רשאי לקבל 8 ימי חופשה לאחר הלידה אושרה ועברה חקיקה?
אילו זכויות מגיעות לגבר לאחר הלידה?
תודה מראש
אילו זכויות מגיעות לגבר לאחר הלידה?
תודה מראש
חופשה לגבר לאחר הלידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
ככל הידוע לי, החוק טרם נכנס לתוקף. עובד יכול להשתמש ב-7 ימי מחלה בשנה עקב הריון או לידת בת זוגו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת בחופשת לידה לא יצרה קשר עם מקום העבודה
אלכס
29/04/14
שלום,
לי ולבת זוגתי נולדה בת בכורה לפני כחצי שנה. כחודשיים וחצי לאחר הלידה התינוקת החלה לדחות את חלב האם וכתוצאה מזה בת זוגתי הפסיקה להניקה. בעקבות כך בת זוגתי לקתה בדיכאון לאחר לידה וסירבה לקבל טיפול מסייע. היא לא יצרה קשר עם מקום עבודתה, לא הודיעה על מצבה והאם בכוונתה לחזור לעבודה או לא. ולאחר מספר ניסיונות טלפוניים ומכתב רשום אחד מקום עבודתה הפסיק לנסות וליצור עימה קשר וכך נשאר המצב תלוי ולא ברור. הם הפסיקו לנסות להשיגה בטלפון ולא נשלח מהם עוד מכתב נוסף. לפני כחודשיים גילינו שבת זוגתי בהריון שוב בחודש מתקדם (קרה טרם חלה החמרה במצב רוחה ולכן כנראה גם הבת דחתה את החלב). אנחנו זוג מאמין ולכן אפשרות להפלה לא קיימת מבחינתנו. בשבוע שעבר בת זוגתי קיבלה הוראה לשכב במנוחה ויצאה לשמירת הריון מיידי. נוצר קשר עם מקום עבודתה ומשנאמר להם שבת זוגתי בשמירת הריון וכי עליהם להכין את הטפסים הרלוונטיים עבור ביטוח לאומי, הם השיבו כי הייתה לה חובה בתור עובדת להודיע במהלך חופשת הלידה כמה זמן בכוונתה להיעדר ומשלא עשתה זאת הם רוצים לבדוק האם יש להם חובות כלפייה.
האם לבת זוגתי עוד יש זכויות במקום עבודתה? האם מקום העבודה יכול לעקב את מילוי המסמכים הרלוונטיים? כאמור היא ילדה את בתנו הבכורה לפני חצי שנה ושבועיים. אודה לתשובתכם.
לי ולבת זוגתי נולדה בת בכורה לפני כחצי שנה. כחודשיים וחצי לאחר הלידה התינוקת החלה לדחות את חלב האם וכתוצאה מזה בת זוגתי הפסיקה להניקה. בעקבות כך בת זוגתי לקתה בדיכאון לאחר לידה וסירבה לקבל טיפול מסייע. היא לא יצרה קשר עם מקום עבודתה, לא הודיעה על מצבה והאם בכוונתה לחזור לעבודה או לא. ולאחר מספר ניסיונות טלפוניים ומכתב רשום אחד מקום עבודתה הפסיק לנסות וליצור עימה קשר וכך נשאר המצב תלוי ולא ברור. הם הפסיקו לנסות להשיגה בטלפון ולא נשלח מהם עוד מכתב נוסף. לפני כחודשיים גילינו שבת זוגתי בהריון שוב בחודש מתקדם (קרה טרם חלה החמרה במצב רוחה ולכן כנראה גם הבת דחתה את החלב). אנחנו זוג מאמין ולכן אפשרות להפלה לא קיימת מבחינתנו. בשבוע שעבר בת זוגתי קיבלה הוראה לשכב במנוחה ויצאה לשמירת הריון מיידי. נוצר קשר עם מקום עבודתה ומשנאמר להם שבת זוגתי בשמירת הריון וכי עליהם להכין את הטפסים הרלוונטיים עבור ביטוח לאומי, הם השיבו כי הייתה לה חובה בתור עובדת להודיע במהלך חופשת הלידה כמה זמן בכוונתה להיעדר ומשלא עשתה זאת הם רוצים לבדוק האם יש להם חובות כלפייה.
האם לבת זוגתי עוד יש זכויות במקום עבודתה? האם מקום העבודה יכול לעקב את מילוי המסמכים הרלוונטיים? כאמור היא ילדה את בתנו הבכורה לפני חצי שנה ושבועיים. אודה לתשובתכם.
עובדת בחופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
חופשת לידה היא חופשת בת 26 שבועות, מהן 14 בתשלום. על כן עובדת זכאית להיעדר מעבודה משך חצי שנה לאחר הלידה ובסיומה של חצי השנה יכולה לחזור לעבודתה. כמובן שהיא צריכה לתאם עם מעסיקה את שובה לעבודה. כמו כן העובדת זכאית לחל"ת לאחר חופשת הלידה בהתאם לותק שלה במקום העבודה. מקום העבודה מחויב למלא את הטפסים בהתאם להוראות החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאשה הרה
אוריה
29/04/14
קיבלו אותי למקום עבודה לפני חמישה חודשים
כאשר הייתי בתחילת חודש רביעי להריון - כמובן שהמעסיק ידע על כך מראש. תחילה סוכמה
איתי עבודה שטווח השעות שלה היא בין 08:00-16:30 לאחר כחודש קיבל המעסיק עובדת
חדשה והסיבה הייתה כי לטענתו צרכי המשרד גדלו,הוחלט על ידי המעסיק לשלם לה שכר
גלובלי חודשי לאחר כחודש מקבלתה לעבודה נקראתי
לשיחה שבה הודיעו לי כי מורידים לי משעות העבודה למשרה שמתחילה משעה - 7:30 עד
14:30 וזאת עקב קיצוצים,יש לציין כי הקיצוצים חלו רק עליי לאחר בדיקה שערכתי.
היום - 29.4.14 (שבוע 36 + 3 תחילת תשיעי
להריון ) נקראתי לשיחה שבה הודיעו לי כי שוב עקב קיצוצים הוחלט להוריד לי משעות העבודה
ושנכון להרגע שעות העבודה החדשות שלי יהיו מ- 7:00 - 11:00 - סה"כ 4 שעות יומיות.כמובן
שסירבתי לקבל זאת ונענתי כי אין מה לעשות ושהנוהל הזה יחול עליי מה -1.5.14
ושוב הקיצוצים המדוברים חלים רק עליי.
מה עושים??
הרעת תנאי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
מודיעים בכתב למעסיק שהרעת התנאים אינה מקובלת עלייך ואת אינך מסכימה לה. אם המעסיק יציין בפנייך כי את יכולה לעזוב את העבודה אם השינוי לא מתאים לך, הודיעי לו שבכוונתך לעמוד על זכויותייך וכן שבכוונתך לפנות בתלונה למשרד הכלכלה ולהגיש כנגד המעסיק תביעה בבית הדין לעבודה. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה בדבר סיום העסקה ללא נתינת מכתב פיטורים, האם בתוקף?
משה
29/04/14
שלום רב,
לפני כחודש המעסיק שלי החליט לסיים את העבודה שלי ושל עוד מספר עובדים עקב קיצוצים בחברה, הוא טען שיצא מכתב אך סיפר שאולי ההחלטה לא תצא לפועל במידה ויגיע אפיק הכנסה חדש לחברה.
במהלך החודש המעביד לא הוציא מכתב פיטורים וכן דיבר עם אחד מעמיתיי ואמר לו שהוא כרגע חוזר בו מההחלטה ושהוא חושב שזה לא הזמן הנכון לקיצוץ הנ״ל.
הנושא היה במעין ערפל ולצערי לא היה ברור. היום (חודש לאחר מכן) הוא קרא לי למשרדו והגיש לי מכתב פיטורים עם תאריך של חודש אחורה, כלומר החל ממחר אני כבר לא אמור להגיע לעבודה.
האם הדבר חוקי? לא מגיע לי מכתב פיטורים עם תאריך עדכני? חודש שלם שלא דובר שוב חוץ מאותה שיחה על סיום העסקה ולא ניתן שום מכתב, בינתיים המשכנו לרוץ כרגיל ובכל מעודנו ניסינו להביא להצלחת החברה (והאמת שאנחנו מתחילים לפרוץ דרך).
האם עלי לדרוש מהמעסיק מכתב חדש עם תאריך של היום ולא של לפני חודש? הוא הפתיע אותי לחלוטין ואני מרגיש מרומה.
לפני כחודש המעסיק שלי החליט לסיים את העבודה שלי ושל עוד מספר עובדים עקב קיצוצים בחברה, הוא טען שיצא מכתב אך סיפר שאולי ההחלטה לא תצא לפועל במידה ויגיע אפיק הכנסה חדש לחברה.
במהלך החודש המעביד לא הוציא מכתב פיטורים וכן דיבר עם אחד מעמיתיי ואמר לו שהוא כרגע חוזר בו מההחלטה ושהוא חושב שזה לא הזמן הנכון לקיצוץ הנ״ל.
הנושא היה במעין ערפל ולצערי לא היה ברור. היום (חודש לאחר מכן) הוא קרא לי למשרדו והגיש לי מכתב פיטורים עם תאריך של חודש אחורה, כלומר החל ממחר אני כבר לא אמור להגיע לעבודה.
האם הדבר חוקי? לא מגיע לי מכתב פיטורים עם תאריך עדכני? חודש שלם שלא דובר שוב חוץ מאותה שיחה על סיום העסקה ולא ניתן שום מכתב, בינתיים המשכנו לרוץ כרגיל ובכל מעודנו ניסינו להביא להצלחת החברה (והאמת שאנחנו מתחילים לפרוץ דרך).
האם עלי לדרוש מהמעסיק מכתב חדש עם תאריך של היום ולא של לפני חודש? הוא הפתיע אותי לחלוטין ואני מרגיש מרומה.
פיטורים על אתר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
מכתב הפיטורים לא יכול להודיע רטרואקטיבית על פיטורייך. פנה למעסיק בכתב ודרוש הודעה מוקדמת החל מיום ההודעה בכתב על הפיטורים. אם המעסיק לא יעניק לך הודעה מוקדמת מהיום בו נמסר לך מכתב הפיטורים, תוכל להגיש כנגדו תביעה בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה קלה
ניקולס
29/04/14
לפני כשבוע נחתחכתי באצבא תוך כדי עבודה במטבח מחוץ לצבא ,בעבודה אזרחית ,מכיוון שהדימום לא הפסיק הלכתי למיון שם טופלתי וקיבלתי שלוש ימי חופשה וחשבון של כ-800 ש"ח על המיון.ברצוני לדעת אם העבודה לוקחת אחריות על דמי הטיפול במיון ואיך משלמים לי על ימי העבודה שהפסדתי בעקבות ימי החופשה והאם זה על חשבון ימי מחלה שלי. תודה.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ערב חג
שואל
28/04/14
יש אצלנו במשרד עובדת שלא עובדת בערבי חג, ומקבלת על כך תשלום, לפי הסכם שהיה לה עם המעסיק.
אצלי לעומת זאת - אם אני לא עובד בערב חג, אני לא מקבל תשלום.
האם מדובר באפלייה? שנינו עובדים בשכר שעתי.
אצלי לעומת זאת - אם אני לא עובד בערב חג, אני לא מקבל תשלום.
האם מדובר באפלייה? שנינו עובדים בשכר שעתי.
תשלום על עקב חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/04/14
לאו דווקא. צריך לבדוק מה הוותק של שניכם, מה התפקיד וכו. יכול להיות מצב בו עובד מרווי יותר מעובד אחר או שנתאיו הסוציאליים טובים יותר ולאו דווקא המדובר האפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה
שירה מלול
28/04/14
שלום במידה ואני עוברת למרכז עקב עבודה של בעלי יש את ה40קמ האם אני זכאית לפיצויים .חשוב לציין שזו עבודה חדשה שלו ולא המעסיק שלו העביר אותו מיקום. תודה
מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/04/14
רק באם המעבר הוא לרגל נישואיו. או שהעובדה היא התגייסות למשטרה או לצה"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות והריון
אני123
28/04/14
שלום.
אני עובדת בפעוטון פרטי בישוב קהילתי. סיכמתי עם המנהלת שלי שבשנת הלימודים הבאה אמשיך לעבוד בפעוטון ובעוד שנתיים אני אעזוב עקב מעבר דירה.
הודעתי לה כי עליי לעבור טיפולי פוריות. במקום לגלות אמפטיה ולאחל בהצלחה, התגובה הראשונה שלה היתה: "ואיך בדיוק טיפולי פוריות והריון יסתדרו עם שנה הבאה? אנחנו נצטרך לשבת לדבר על זה."
זה כמובן נובע מההעדרויות הרבות (היא צריכה לחפש לי מחליפה לימי העדרות) ובמידה ואשיג הריון תצטרך לחפש מחליפה באמצע השנה לשארית השנה.
הייתי טיפה בהלם. במידה והיא אכן תחליט לקיים איתי את השיחה, כיצד עליי "להיתחמש" לפגישה?
אני עובדת בפעוטון פרטי בישוב קהילתי. סיכמתי עם המנהלת שלי שבשנת הלימודים הבאה אמשיך לעבוד בפעוטון ובעוד שנתיים אני אעזוב עקב מעבר דירה.
הודעתי לה כי עליי לעבור טיפולי פוריות. במקום לגלות אמפטיה ולאחל בהצלחה, התגובה הראשונה שלה היתה: "ואיך בדיוק טיפולי פוריות והריון יסתדרו עם שנה הבאה? אנחנו נצטרך לשבת לדבר על זה."
זה כמובן נובע מההעדרויות הרבות (היא צריכה לחפש לי מחליפה לימי העדרות) ובמידה ואשיג הריון תצטרך לחפש מחליפה באמצע השנה לשארית השנה.
הייתי טיפה בהלם. במידה והיא אכן תחליט לקיים איתי את השיחה, כיצד עליי "להיתחמש" לפגישה?
טיפולי פוריות והריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/04/14
לעובדת ועובד שעוברים טיפולי פוריות יש הגנה בחוק. והמעסיק אינו יכול לאסור עליהם או להתנות את עבודתם בטיפולי הפוריות. ולכן אין למעסיקה שלך יותר מידי אופציות את מוגנת במשך מס' ימים לאחר שביצעת את טיפולי הפוריות מפני פיטורים. חשוב ביותר הוא שתתעדי את ההודעות של על טיפולי הפוריות למעסיקתך. כלומר שהיא לא תוכל לאמר אני לא ידעתי - יש הבדל עצום בכך שעובד יוכל להוכיח שהמעסיק ידע או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת ניקיון לועד הבית
ליאור
28/04/14
שלום רב
אני במו"מ עם חברה, עוסק מורשה לניקיון
לטענתו הוא אחראי על הכל כולל המנקים וגם על זכויות הפנסיוניות והסוציאליות שלהם
אם הוא עוסק מורשה אני נחשב מעביד או רק רוכש שירותים?
האם הוא חייב אישור משרד התמת או לפי טענתו בגלל שהוא לא חברה בע"מ אין לו חובה לקבל אישור ממשרד התמת?
האם אני חייב לוודא שהוא כן משלם למנקה את הזכויות הסוציאליות שלו? אם לא זה עובר אלי?
אודה לעזרה
אני במו"מ עם חברה, עוסק מורשה לניקיון
לטענתו הוא אחראי על הכל כולל המנקים וגם על זכויות הפנסיוניות והסוציאליות שלהם
אם הוא עוסק מורשה אני נחשב מעביד או רק רוכש שירותים?
האם הוא חייב אישור משרד התמת או לפי טענתו בגלל שהוא לא חברה בע"מ אין לו חובה לקבל אישור ממשרד התמת?
האם אני חייב לוודא שהוא כן משלם למנקה את הזכויות הסוציאליות שלו? אם לא זה עובר אלי?
אודה לעזרה
חברת נקיון לוועד הבית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/04/14
באם הינך רק משתמש בעובדים האדם שמספק לך שרותי נקיון חייב להיות קבלן או חברת כ"א. אני יודעת שיש גם אנשים פרטיים שמסיקים מס' עובדי נקיון ולכן הם בעצם עובדים במתכונת פחות רשמית. בכל מקרה כן אתה חייב לוודא - אחרת אתה (הדיירים) תהיה הכיס העמוק של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – שכר עבודה?
אובד מסביב לשעון
28/04/14
שלום לחברי הפורום,
אני עובד בחברה בינונית (1000 עובדים), מזה כשש שנים.
לפני כשנה, התבקשתי (כמו רוב עובדי החברה) לחתום על חוזה עבודה חדש, בו חילקו את שכר הבסיס שלי לשני חלקים: 80 מוגדר כ"משכורת", ו-20 מוגדרים כ"תוספת גלובאלית".
כאשר 100 אחוז מוגדרים כ-"משכורת כוללת" אשר ממנה מופרשים לי התנאים הסוציאלים.
בשגרת העבודה שלי אני עובד לפחות כ-12 שעות ביום, כאשר יום העבודה בחוזה העבודה שלי מוגדר ב-9 שעות (משרה מלאה). לא מעטים הם הימים בהם אני עובר את רף ה-12 שעות. (בחודשים מסויימים אני אף עובד כחצי משרה יותר - 300 שעות). אני לא מקבל תשלום על שעות נוספות שכן המעביד הגדיר לי את הרכיב של "תוספת גלובאלית" כרכיב של שעות נוספות.
1. רציתי לדעת האם החלוקה הזו חוקית?
2. המעסיק רוצה לשנות לי את היחס ל-70/30. האם הוא רשאי לעשות זאת או שזה נחשב להרעה בתנאים?
3. באם אני מסרב לחתום על ההסכם החדש, האם אני חשוף לסנקציות משפטיות מצד המעסיק?
אני עובד בחברה בינונית (1000 עובדים), מזה כשש שנים.
לפני כשנה, התבקשתי (כמו רוב עובדי החברה) לחתום על חוזה עבודה חדש, בו חילקו את שכר הבסיס שלי לשני חלקים: 80 מוגדר כ"משכורת", ו-20 מוגדרים כ"תוספת גלובאלית".
כאשר 100 אחוז מוגדרים כ-"משכורת כוללת" אשר ממנה מופרשים לי התנאים הסוציאלים.
בשגרת העבודה שלי אני עובד לפחות כ-12 שעות ביום, כאשר יום העבודה בחוזה העבודה שלי מוגדר ב-9 שעות (משרה מלאה). לא מעטים הם הימים בהם אני עובר את רף ה-12 שעות. (בחודשים מסויימים אני אף עובד כחצי משרה יותר - 300 שעות). אני לא מקבל תשלום על שעות נוספות שכן המעביד הגדיר לי את הרכיב של "תוספת גלובאלית" כרכיב של שעות נוספות.
1. רציתי לדעת האם החלוקה הזו חוקית?
2. המעסיק רוצה לשנות לי את היחס ל-70/30. האם הוא רשאי לעשות זאת או שזה נחשב להרעה בתנאים?
3. באם אני מסרב לחתום על ההסכם החדש, האם אני חשוף לסנקציות משפטיות מצד המעסיק?
שכר עבודה - פיצול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/04/14
השינוי הראשון הוא כבר נכנס בגדר הרעת תנאים - אבל הואיל ונתת את הסכמת אף בהתנהגות ובכל מקרה עברה שנה אין לך אלא להלין על עצמך. לענין השינוי השני המתבקש המעסיק לעשות - הוא גם בבחינת הרעת תנאים מוחשית ואתה יכול לסרב לו. החלוקה תהיה חוקית רק במידה ותסכימו על כך. אבל יכול להיות שאם עדיין החופשה, המחלה הפ"פ וקרן השתלמות (במידה ויש) וכן הפ"פ משולמים מכלל הרכיבים - אין בעצם חשיבות הלכה למעשה לשינוי. במידה ולא תסכים לחתום המעסיק יכול אולי לפטר אותך - אבל אין לך כל סנקציה משפטית שהמעסיק יכול לחייב אותה לפיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשישי ושבת
ירין
28/04/14
שלום,
אני סטודנט המועסק במשמרות ערב.
בחוזה עם המעסיק נרשם שעבור עבודה במשמרת ערב, בעשות בין 17:00 ל-03:00 השכר הוא 45 ש"ח לשעה ובעבור משמרות בוקר השכר הוא 30 ש"ח לשעה (אין ספסיפיקציה לימים מסוימים - חול או שבת). בנוסף רשום שעבור נוספות ועבור ימי מנוחה ישולם ע"פ דין.
שמתי לב שעבור משמרות ערב בימי שישי הם משלמים לי 150% מה-30 ש"ח, שקודם מוגדר עבור משמרת בוקר ולא 150% מתוך ה-45 ש"ח שמוגדרות עבור השעות האלו.
זה תקין? ביחס לאיזה תעריף אמור להיות מחושב ה150% הזה?
אני סטודנט המועסק במשמרות ערב.
בחוזה עם המעסיק נרשם שעבור עבודה במשמרת ערב, בעשות בין 17:00 ל-03:00 השכר הוא 45 ש"ח לשעה ובעבור משמרות בוקר השכר הוא 30 ש"ח לשעה (אין ספסיפיקציה לימים מסוימים - חול או שבת). בנוסף רשום שעבור נוספות ועבור ימי מנוחה ישולם ע"פ דין.
שמתי לב שעבור משמרות ערב בימי שישי הם משלמים לי 150% מה-30 ש"ח, שקודם מוגדר עבור משמרת בוקר ולא 150% מתוך ה-45 ש"ח שמוגדרות עבור השעות האלו.
זה תקין? ביחס לאיזה תעריף אמור להיות מחושב ה150% הזה?
תעריף משמרת שבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/04/14
ע"פ הוק המעסיק צריך לשלם לעובד עבור משמרת שבת 150% לפחות משכרו הרגיל. שכרך הרגיל לפי משמרת יום הוא 30 ש"ח ולכן זה תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
אסנת
28/04/14
שלום רב,
אני עובדת בחברה כ 11 שנה בתפקיד מכירות. השכר שלי מבוסס על שכר שעתי ובנוסף עמלות לפי מכירות של אותו החודש,אציין שרוב השכר מתבסס על העמלות מכירה. אני נמצאת כרגע בחופשת לידה(ילדתי בחודש מרץ האחרון) ובחודשיים שקדמו ללידה הייתי בחופשת מחלה,ניצלתי את ימי המחלה שצברתי במהלך השנים. בחודשיים האחרונים קיבלתי שכר מהימי מחלה והשכר היה שכר מלא כמו המשכורות הקודמות. בשכר האחרון של מרץ 2014 נעשתה טעות בחישוב שכר שלי(טעות בתוכנה שמחשבת שכר) ולפיכך התלוש היה נמוך מהתלושים האחרונים(הפחתה של 1800 שקלים בברוטו) עקב הטעות שנעשתה. ההפרש הוחזר לי לאחר שבועיים במזומן. ברצוני לדעת כיצד יחושבו לי הפיצויים במידה ואני מחליטה לא לחזור לעבודה לצורך טיפול בילד? לפי מיטב ידיעתי החישוב הוא המשכורת האחרונה כפול מס' השנים. והתלוש האחרון היה נמוך יותר בגלל טעות בתוכנת חישוב.. האם במצב כזה לא מתייחסים לתלוש האחרון? מאחר וזה לא באשמתי שנעשתה טעות. על ההפרש שהוחזר לי אני אקבל תלוש נוסף בחודש הקרוב על הסכום שהיה חסר (התלוש יהיה על סכום של 1800 שקלים ברוטו). אודה לתשובה
תודה רבה.
אני עובדת בחברה כ 11 שנה בתפקיד מכירות. השכר שלי מבוסס על שכר שעתי ובנוסף עמלות לפי מכירות של אותו החודש,אציין שרוב השכר מתבסס על העמלות מכירה. אני נמצאת כרגע בחופשת לידה(ילדתי בחודש מרץ האחרון) ובחודשיים שקדמו ללידה הייתי בחופשת מחלה,ניצלתי את ימי המחלה שצברתי במהלך השנים. בחודשיים האחרונים קיבלתי שכר מהימי מחלה והשכר היה שכר מלא כמו המשכורות הקודמות. בשכר האחרון של מרץ 2014 נעשתה טעות בחישוב שכר שלי(טעות בתוכנה שמחשבת שכר) ולפיכך התלוש היה נמוך מהתלושים האחרונים(הפחתה של 1800 שקלים בברוטו) עקב הטעות שנעשתה. ההפרש הוחזר לי לאחר שבועיים במזומן. ברצוני לדעת כיצד יחושבו לי הפיצויים במידה ואני מחליטה לא לחזור לעבודה לצורך טיפול בילד? לפי מיטב ידיעתי החישוב הוא המשכורת האחרונה כפול מס' השנים. והתלוש האחרון היה נמוך יותר בגלל טעות בתוכנת חישוב.. האם במצב כזה לא מתייחסים לתלוש האחרון? מאחר וזה לא באשמתי שנעשתה טעות. על ההפרש שהוחזר לי אני אקבל תלוש נוסף בחודש הקרוב על הסכום שהיה חסר (התלוש יהיה על סכום של 1800 שקלים ברוטו). אודה לתשובה
תודה רבה.
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/04/14
הואיל ואת עובדת שעתית עליך לחשב בממוצע את שעות עבודתך ב- 12 חודשים האחרונים* שכר שעתי אחרון * וותק.
לגבי העמלות - לעשות ממוצע של עמלות ל- 12 חודשים האחרונים * וותק. ביחד הם מבווים את סכום הפ"פ שאת זכאית לקבל.
לגבי העמלות - לעשות ממוצע של עמלות ל- 12 חודשים האחרונים * וותק. ביחד הם מבווים את סכום הפ"פ שאת זכאית לקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
