איך מחשבים פיצויי פיטורין לעובדת עם שכר שעתי ועמלות?

שלום רב,

אני עובדת בחברה כ 11 שנה בתפקיד מכירות. השכר שלי מבוסס על שכר שעתי ובנוסף עמלות לפי מכירות של אותו החודש,אציין שרוב השכר מתבסס על העמלות מכירה. אני נמצאת כרגע בחופשת לידה(ילדתי בחודש מרץ האחרון) ובחודשיים שקדמו ללידה הייתי בחופשת מחלה,ניצלתי את ימי המחלה שצברתי במהלך השנים. בחודשיים האחרונים קיבלתי שכר מהימי מחלה והשכר היה שכר מלא כמו המשכורות הקודמות. בשכר האחרון של מרץ 2014 נעשתה טעות בחישוב שכר שלי(טעות בתוכנה שמחשבת שכר) ולפיכך התלוש היה נמוך מהתלושים האחרונים(הפחתה של 1800 שקלים בברוטו) עקב הטעות שנעשתה. ההפרש הוחזר לי לאחר שבועיים במזומן. ברצוני לדעת כיצד יחושבו לי הפיצויים במידה ואני מחליטה לא לחזור לעבודה לצורך טיפול בילד? לפי מיטב ידיעתי החישוב הוא המשכורת האחרונה כפול מס' השנים. והתלוש האחרון היה נמוך יותר בגלל טעות בתוכנת חישוב.. האם במצב כזה לא מתייחסים לתלוש האחרון? מאחר וזה לא באשמתי שנעשתה טעות. על ההפרש שהוחזר לי אני אקבל תלוש נוסף בחודש הקרוב על הסכום שהיה חסר (התלוש יהיה על סכום של 1800 שקלים ברוטו). אודה לתשובה 

תודה רבה.