פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה בחופשת מחלה
המעביד יכול להוריד לי על זה יום בחופשת מחלה
חופשת מחלה
בוודאי. היעדרותך היא על חשבון צבירת ימי המחלה שלך.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
האם זה סביר שחודש לאחר הגשת בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה (על החלטת ביניים), אין כל החלטה, גם לאחר הגשת בקשה דחופה למתן החלטה?
מה ההיגיון בעיכוב הזה כאשר ההליך העיקרי ממשיך, ואם בקשת רשות הערעור תתקבל, הרי שיהיה צורך לבטל כל מה שנעשה בינתיים בהליך העיקרי.
עיכוב במתן החלטה
אינני יודעת ממה נובע העיכוב במתן החלטה שכן אינני מכירה את התיק. הדבר יכול להיות תלוי בהרבה גורמים.
נסה לפנות למוקד בית משפט ו/או לכתוב בקשה נוספת למתן החלטה.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צחי
רציתי לקבל הפנייה לחוק/הוראה של אישור עבודה לעובד זר/פלסטיני המוגבל לאזור מסוים בארץ. (למשל בירושלים בלבד)
תודה רבה
אישור עבודה לאזור מוגבל
איננו מפנים במסגרת הפורום לחוקים כללים
ככל שיש לך שאלה ספציפית, תוכל לשאול אותה וננסה להשיב עליה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ושימוע
ההינו הישיבה שבה דנו על הענינים לקידום החברה ואחרי הישיבה קרא לני הנציג של הבעלים ואמר שלי שאין צורך בתפקיד שלי בגלל שינוי מדיניות וקיצוצים.
הא אמר לי שהוא נותן לי הודעה מוקדמת של 15 יום במקום 6 ימים שמגיעים לי.
האם מקובל לתבוע את מקום העבודה על הפיטורים ללא שימוע ועל ההודעה כך במקום.
פיטורים ללא שימוע
קיימת לך עילת תביעה כנגד המעסיק על פיטורים שלא כדין.
יחד עם זאת, מאחר שקיבלת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק בית הדין עשוי לקזז את הפיצוי שייקבע, ככל שייקבע, בגין הפיטורים שלא כדין.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בסיס ועמלות
חישוב פיצויים במקרה של שכר יסוד ועמלות
תקנה 9 לפיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) התשכ"ד- 1964 קובעת כי במקרה של שכר יסוד ועמלות יש לקחת בחשבון לצורך חישוב הפיצויים את שיעור משכורת הבסיסית האחרונה של העובד בתוספת ממוצע שיעור העמלות שקיבל במשכורתו במשך 12 חודשי עבודתו האחרונים.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר לעובד גלובלי
אשמח לדעת תשובה בנוגע לתשלום שכר לעובד גלובלי.
הועסקתי בחברה שהשכר בסיס היה גלובלי 5000 שקל לחודש.
עזבתי את החברה בתאריך 12/10/2016בחודש אוקטובר שהיו בו חגים.המתכונת היית בחברה 5 ימי עבודה
החברה שילמה רק על 7 ימי עבודה בטענה שהיו חגים,וזה לא כולל ימי שישי שגם ככה אף פעם לא עבדתי.
אני טעונת שבתשלום גלובלי היו אמורים לשלם על 12 ימים,מאחר וזה שכר גלובלי.בחודש הנ"ל היו 19 ימי עבודה.החישוב שעשיתי הוא 5000 שקל לחלק לימי עבודה ולהכפיל ב 12 ימים שהייתי בחברה.האם זה נכון?
אשמח לתשובתכם בנדון
מה משמעות שכר גלובאלי?
שכר גלובאלי הוא שכר קבוע המשולם בכל חודש בלי קשר למספר שעות העבודה או לשאלה האם העובד עבד שעות נוספות.
לכן, את צודקת בחישוב שלך.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחת הכנסה
פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהבית לחולה סרטן
אני אחרי מחלת סרטן וטיפולים , כרגע מצב יציב.הוכרתי כנכה 96% לצמיתות וגם קיבלתי אישור לצמיתות מרופא תעסוקתי שאני יכול לעבוד פחות שעות ויקוזז משעות מחלה.
לא מקבל קצבה , כי המשכורת מעל הסכום.
העבודה שלי היא מול מחשב וניהולית ומאחר והגוף עייף אני הולך מוקדם וזה גמר את ימי המחלה.ביקשתי להשלים 1-3 שעות בשעות הערב בבית ולא אושר לי.האם בדרך כלל מעסיקים מתחשבים והאם יש מה לעשות.תודה .
האם אוכל להשלים את שעות עבודתי מהבית?
החוק אינו מתייחס למצבים כאלה והדבר תלוי בהסכמות אליהם מגיעים מול המעסיק.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול יום עבודה ע"י המעסיק
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי ביטול של יום עבודה חד פעמית של 12 שעות עבודה,מ6 בבוקר עד 6 בערב ע"י המעסיק(חברת כוח אדם). כבר הגעתי למקום העבודה,עברתי הדרכה של כשעה, ולאחר מכן עדכנו אותי שחסרים תקנים ושלחו אותי הביתה. הפסדתי בסביבות ה400 ש"ח(30 ש"ח לשעה פלוס שעות נוספות) ובנוסף ויתרתי על עבודה אחרת בשביל להגיע לעבודה זו. רציתי לדעת מה גובה הפיצויים שאני עתידה לקבל במקרה זה?
תודה רבה מראש,חן
ביטול יום עבודה
על המעסיק לשלם לך עבור יום העבודה אליו הגעת.
באשר להפסד עבודה אחרת, ככל שאת יכולה לכמת את ההפסד שנגרם לך, תוכלי לדרוש אותו מהמעסיק.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות בעבודה
בבקשה תסבירו לי למה הכוונה בהגבלות לפיטורים בטיפולי פוריות במשפט הבא: "טרם חלפו שנתיים מאז היום הראשון להיעדרות" עברו שנתיים מאז שהתחלתי את הטיפולים אבל אני לא נעדרתי בטיפול הראשון, אלא רק חצי שנה אחרי בטיפול השלישי. זה אומר שעכשיו המעסיק יכול לפטר אותי או שאני עדיין תחת הגנה של משרד הכלכלה?
(לפני שנה הם כבר ניסו אבל משרד הכלכלה לא אישר להם ועכשיו הם מזמנים אותי שוב לשימוע)
טיפולי פוריות בעבודה
רחל שלום,
נראה כי הפרשנות המילולית היא שככל שלא חלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותך, תהיי עדיין תחת הגנת משרד הכלכלה.
בסופו של דבר זו שאלה של פרשנות שבית הדין יצטרך להכריע בה אם זה יגיע לידי כך.
איחולי הצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בילוש,לשון הרע ופגיעה בפרטיות
האם יש לי עילת תביעה?
אלכס שלום,
ככל שמקום עבודתך בערב יודע על עבודתך במהלך היום ומאפשר לך לעבוד שם, אינני יודעת איזו פגיעה בעבודתך שם יכולה היתה להיגרם משאלותיה של המנהלת.
משכך, נראה שאין לך עילת תביעה נגדה.
תשובתי עשויה להשתנות ככל שאכן נגרם נזק כלשהו.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת התלמדות שלא קיבלתי שכר
וביומיים הראשונים לא כי לא הייתי במערכת.
ניגשתי לאחראית והיא אמרה לי שקיבלתי את השכר שמגיע לי שזה רק על היום השלישי שעבדתי בו, ואילו היומיים הראשונים לא רשומים לה ואין לה מה לעשות עם זה, היא אמרה לי לפנות לסניף שבו עבדתי שהם יסדרו את זה וכשהגעתי אליהם הם אמרו שהם לא אחראים למשכורות ואין להם כל קשר ורק האישה ששלחה אותי אליהם יכולה לטפל בכך. לאחר מכן במקום לסוע אליה שוב כי זה ממש טרטור התקשרתי אליה לברר למי אני יכולה לפנות להסדיר את העניין והיא ענתה לי בתוקפנות שני מטרידה אותה והיא לא יכולה לעזור וניתקה לי. למי אני צריכה לפנות כדי לקבל את השכר על היומיים שעבדתי בתור מתלמדת?
קבלת שכר עבור תקופת התלמדות
ניקול שלום,
ככל שהמעסיק מתנער מתשלום השכר האמור באפשרותך לפנות בתביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף – גיוס עובד
ראיינתי מישהו למשרת בק אופיס ולראיון הוא הגיע עם לק על הציפורניים בידיים וברגליים. הדבר לא הפריע והחלטתי לגייס אותו.לאחר סיום יום ההכשרה הראשון הוא שאל אם יוכל להיקרא בשם של אישה ואף לענות לטלפונים בקול של אישה.ביום ההכשרה השני הוא הגיע לעבודה עם שמלה ואודם.האם אני יכולה לפטרו או שקיימת עילה לתביעה שלו את החברה?
אציין כי בראיון הוא הציג את עצמו כגבר לכל דבר. העבודה דורשת התנהלות טלפונית מול לקוחות ועל ידי כך שיעשה קול של בחורה "יוזיל" את השירות ויפגע בחברה.
תודה מראש,
דנה
האם מדובר באפלייה?
דנה שלום,
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי למעסיק אסור להפלות בין העובדים או בין המועמדים לעבודה, בעקבות המין שלהם, נטייתם המינית וכו'.
משכך, ככל שתחליטי לפטר את העובד עשויה לקום לו עילת תביעה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
והעובדים יהיו בחופש.
אם אין לי ימי חופשה האם יכולים להוריד לי מהשכר או חייבים לשלם לי יום עבודה מלא.
חופשה בערבי חג
אפי שלום,
ככל שאין לך ימי חופשה צבורים, המעסיק אינו יכול להוריד לך משכרך ועליו לשלם על כך כאילו עבדת.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאריך סיום העסקה והתפטרות
אני מתכוון להתפטר ולהגיש את ההתפטרות ב3.12 כאשר ארשום 'יום העבודה האחרון שלי יהיה ב3.1'.
זמן ההודעה המוקדמת הדו-צדדי הוא 'חודש'.
רציתי לדעת האם יש אפשרות למעסיק 'לקצץ' את התאריך האחרון להעסקה ל31.12 (3.1 יוצא יום ראשון ואני עובד חמישי עד ראשון) ואז לנשל אותי מהבונוס?
האם מבחינת תאריכים אני בוודאות נחשב עובד חברה?
גם לא ברור לי מה נחשב 'חודש'..
התפטרות ותאריך סיום העסקה
שלום,
תקופת הודעה מוקדמת בת חודש, הכוונה היא ל-30 ימים קלנדריים.
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין ועליך להמשיך לעבוד כרגיל.
המעסיק יכול לוותר על עבודתך בפועל (כולה או חלקה) אך יהיה עליו לשלם עבור כל תקופת ההודעה המוקדמת כך שסיום העסקתך יהיה -3.1 גם אם לא תעבוד בפועל עד התאריך הזה.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין מעבר דירה
עבדתי כמעט 3 שנים במקום עבודה, התפטרתי עקב מעבר דירה למקום מרוחק יחסית,
אני לא מצליחה להבין מה מגיע לי וממי?
האם מגיע לי משהו מעבר לפיצויים שהופקדו כל חודש?
כי הבנתי שיש גם את העניין של משכורת על כל שנה? אפשר לקבל הסבר מפורט על זה?
לינקים לא יעזרו לי ,ניסיתי כבר לקרוא ואני עוד יותר מבולבלת.
תודה
התפטרות עקב מעבר דירה
מרינה שלום,
לא ציינת בשאלתך מאיפה לאיפה עברת ובאילו נסיבות ולכן לא ניתן לומר האם את זכאית לפיצויי פיטורים כיוון שלא כל התפטרות עקב מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים.
סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים קובע את הנסיבות בהן התפטרות עקב מעבר דירה יזכה בפיצויי פיטורים. את מוזמנת לעיין שם.
בכל מקרה, את זכאית לקבל את הכסף שנצבר לזכותך בקופת הפיצויים. בכדי לקבל זאת על המעסיק להעביר לך מכתב שחרור כספים, אותו יש למסור לחברת הביטוח.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה להחזרת כספים למקום העבודה
האם עליי להחזיר כסף למעסיק?
ליאת שלום,
שכר עבודה כשמו כן הוא - שכר שמשולם לעובד עבור עבודתו.
ככל שלא עבדת ולא היו לך ימי חופשה ו/או מחלה שהיית יכולה לנצל, לא היית זכאית לשכר עבודה.
לכן, על פניו, המעסיק צודק.
יחד עם זאת, ההתחשבנות מצד המעסיק צריכה להתבצע תוך זמן סביר ובתום לב.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
דיני עבודה
דיני עבודה
מינוס בתלוש השכר
שלום,
פנה למדור השכר במקום עבודתך וברר את הדבר מולם.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
חיסיון רפואי וכדורים פסיכיאטריים
ויתור על חיסיון רפואי
כל מקרה נידון וצריך להבחן לגופו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וקבלת פיצויים
לפני חצי שנה ילדתי והודעתי למעסיק שלי לפני חודש שאינני חוזרת לעבודה,שאני נשארת בבית לטפל בילדה. העברתי לו מכתב התפטרות מסודר לצורך גידול הילדה והוא הודיע לי כי יקח זמן עד שאקבל פיצויים (אמנם הוא בורג קטן במערכת, אך הוא יודע איך העיניינים מתנהלים במקום),
שאלתי היא, כמה זמן על פי חוק אפשר למשוך אותי עם הפיצויים?
זה תקין שעבר כבר יותר מחודש?
תודה רבה!!!
התקפטרות לאחר לידה והמועד לקבלת פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר הפרת חוזה
אני מועסקת מזה 3 שנים בחברה עם חוזה מוסדר ומשכורת לפי שעה. לפני כחצי שנה הציעו לי תפקיד שונה ובאותה המשכורת. במשך מס חודשים קיבלתי את אותו הסכום לשעה אך לפני חודשיים גיליתי שהורדו לי 4 שח לשעה. מיותר לציין שגיליתי זאת בהפתעה גמורה, אף אחד לא הודיע או שאל אותי וכששאלתי מדוע עשו זאת הודיעו לי שזה לא אושר ע"י מנכל החברה (איתו כלל לא חתמתי את החוזה)
האם זה הפרת חוזה? האם הלנת שכר?
מה זכויותיי במצב כזה?
אם הם יתעקשו מה גובה הפיצוי שאוכל לקבל?
תודה על העזרה
הלנת שכר והפרת חוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמורת חופשה לעובד יומי/שעתי
שלחתי פקס להנהלת חשבונות, רק כדי לגלות שהיא חזרה אליי עם התשובה הבאה: החישוב נעשה כך: סך השעות בהן עבדתי בשלושת חודשי העבודה הכי פעילים שלי לחלק ל-90. יש בכך מן האמת?
ואז לא רק שלא העלו לי ל800, היא גם אמרה שהיא מצאה טעות ושבמשכורת הבאה יקוזזו 80 ש"ח שהכניסו לי בטעות! (במקום 485, 415).
והיא לא התייחסה כלל לסעיף א' שהזכרתי, אלא כתבה "תקרא את החוק במלואו".
השאלה שלי היא האם היא צודקת בחישוב שלה? אין בסיס לטענותיי לפי סעיף 15א לחוק חופשה שנתית? והאם יש לי זכות כלשהי להתלונן על כך שהולכים להוריד לי 80 ש"ח מהמשכורת הבאה על חישוב לא נכון שלהם?
תודה רבה.
חופשה שנתית - אופן חישוב
עובד שהשלים 240 ימי עבודה באותה שנה
- עובד שהקשר המשפטי עם מעבידו נמשך רק בחלק מהשנה, ועבד לפחות 240 ימים באותה שנה, זכאי לחופשה שנתית בהתאם לחוק דהיינו 12 ימי חופשה בשנה או 10 תלוי אם עבד 6 או 5 ימים בשבוע..
עובד שלא השלים 240 ימי עבודה באותה שנה
- עובד שהקשר המשפטי עם מעבידו נמשך רק בחלק מהשנה, ועבד פחות מ-240 ימים באותה שנה, זכאי לחלק היחסי של מספר ימי החופשה. החישוב ייעשה באופן הבא:
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
תודות רבות
שימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצןיי פיטורין
- עבדתי במקום עבודה במשך 3 שנים ,בתקופה זו הייתי בחל"ת של 4 חודשים בגלל לידה.
-כיום אני חמישה חודשים לאחר לידה שניה והתפטרתי ממקום העבודה.
- בעוד כחודש מתחילה לעבוד במקום חדש.
-שאלה : האם מגיע לי פיצויים ממקום עבודה קודם [ התפטרות לאחר לידה ] למרות שאני מתחילה מקום עבודה חדש.
תודה . טלי
פ"פ עקב התפטרות לאחר לידה לצורך גידול ילד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
עבדתי במקום עבודה מחודש יולי ועד היום , שזה אומר כמעט חמישה חודשים היה לי שימוע אתמול והיום קבלתי את מכתב הפיטורים האם המעסיק לא מחוייב לתת לי הודעה מוקדמת כביכול לעבוד לפחות עוד 4 או 5 ימים ואם כן ובמידה ולא נתן לי האם אפשר לגשת עם זה הלאה לבית הדין לעבודה?
מתן הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
