פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שימוע לפני פיטורין
תמר
01/12/15
ערב טוב,
במידה ולעובד נמסר (באופן עקיף) במקום עבודתו כי אמורה להיערך פגישה בין כמה מנהלים בכירים, ושבמהלכה ידונו על פיטוריו האפשריים של העובד.
האם זכותו של העובד להצטרף לפגישה שכזו? האם פגישה זו היא למעשה שימוע? או שהשימוע יבוא לאחריו (במידת הצורך).
תודה רבה.
במידה ולעובד נמסר (באופן עקיף) במקום עבודתו כי אמורה להיערך פגישה בין כמה מנהלים בכירים, ושבמהלכה ידונו על פיטוריו האפשריים של העובד.
האם זכותו של העובד להצטרף לפגישה שכזו? האם פגישה זו היא למעשה שימוע? או שהשימוע יבוא לאחריו (במידת הצורך).
תודה רבה.
שימוע לפני פיטורים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/12/15
תמר שלום,
אני לא יודעת מה היא אותה פגישה ספציפית אך אני מתארת לעצמי שכמו במקומות עבודה נוספים, מנהלים עורכים פגישות בהן מועלים נושאים שונים ובין היתר יכולים לדון גם על פיטורי עובדים.
לא מדובר בהליך שימוע.
ככל שאכן ירצו לפטר את העובד יהיה על המנהלים לזמן אותו לשימוע, לפרט בפניו את הסיבות לפיטוריו האפשריים ולתת לעובד הזדמנות נאותה להשמיע טענותיו.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
אני לא יודעת מה היא אותה פגישה ספציפית אך אני מתארת לעצמי שכמו במקומות עבודה נוספים, מנהלים עורכים פגישות בהן מועלים נושאים שונים ובין היתר יכולים לדון גם על פיטורי עובדים.
לא מדובר בהליך שימוע.
ככל שאכן ירצו לפטר את העובד יהיה על המנהלים לזמן אותו לשימוע, לפרט בפניו את הסיבות לפיטוריו האפשריים ולתת לעובד הזדמנות נאותה להשמיע טענותיו.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שהתפטר
אולגה דינולסקו
01/12/15
שלום !
עבדתי במקום עבודה מסוים 10 חודשים והודעתי על כך שאני מתפטרת היום .
המעסיק הוריד אותי מסידור העבודה במידי.
האם מגיע לי לקבל ימי הודעה מוקדמת ולהמשיך לעבוד שבועיים מרגע ההתפטרות למרות שמדובר בזמן של 10 חודשי עבודה בלבד ? כי המעסיק טוען שלא מגיע לי כלום .
כמו כן יש לציין כי אני לא חתומה על שום חוזה .
תודה מראש על התגובה
עבדתי במקום עבודה מסוים 10 חודשים והודעתי על כך שאני מתפטרת היום .
המעסיק הוריד אותי מסידור העבודה במידי.
האם מגיע לי לקבל ימי הודעה מוקדמת ולהמשיך לעבוד שבועיים מרגע ההתפטרות למרות שמדובר בזמן של 10 חודשי עבודה בלבד ? כי המעסיק טוען שלא מגיע לי כלום .
כמו כן יש לציין כי אני לא חתומה על שום חוזה .
תודה מראש על התגובה
הודעה מוקדמת לעובד שהתפטר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/12/15
אולגה שלום,
עובד שמתפטר חייב במתן הודעה מוקדמת כחוק.
המעסיק מצידו יכול לוותר על עבודתו בפועל של העובד בימי ההודעה המוקדמת אך זה לא פוטר אותו מתשלום עבורם.
ככל שעבדת במשכורת חודשית את זכאית ליום הודעה מוקדמת עבור 6 חודשי העבודה הראשונים ו-2.5 ימי הודעה מוקדמת עבור חודשים 7-10.
ככל שעבדת בשכר שעתי את זכאית ליום הודעה מוקדמת עבור כל חודש עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שמתפטר חייב במתן הודעה מוקדמת כחוק.
המעסיק מצידו יכול לוותר על עבודתו בפועל של העובד בימי ההודעה המוקדמת אך זה לא פוטר אותו מתשלום עבורם.
ככל שעבדת במשכורת חודשית את זכאית ליום הודעה מוקדמת עבור 6 חודשי העבודה הראשונים ו-2.5 ימי הודעה מוקדמת עבור חודשים 7-10.
ככל שעבדת בשכר שעתי את זכאית ליום הודעה מוקדמת עבור כל חודש עבודה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הבראה וכמות ימי חופשה למנקה חדר מדרגות
שלומית
01/12/15
מנקה חדר המדרגות שבבניין שלי עובדת מזה 4.25 שנים. היא מעולם לא קיבלה דמי הבראה אך יצאה לחופשה שנתית של יום אחד מדי שנה.
שכרה הוא חודשי 500 ש"ח - שכר גלובלי עבור ביצוע העבודה ולא לפי מספר השעות המוקדשות לה.
כיצד לחשב את דמי ההבראה ואת כמות ימי החופשה במקרה זה?
המחשבונים הקיימים לא נותנים מענה.
שכרה הוא חודשי 500 ש"ח - שכר גלובלי עבור ביצוע העבודה ולא לפי מספר השעות המוקדשות לה.
כיצד לחשב את דמי ההבראה ואת כמות ימי החופשה במקרה זה?
המחשבונים הקיימים לא נותנים מענה.
תוספת להודעה
שלומית
01/12/15
המנקה עובדת פעם בשבוע.
דמי הבראה במשרה חלקית
עו"ד צילה ניהוז
02/12/15
שלומית שלום,
לעובד במשרה חלקית יש לשלם דמי הבראה בהתאם לחלקיות המשרה שלו.
במקרה שציינת יש לחשב את חלקיות המשרה של העובדת, להכפיל במספר ימי ההבראה שמגיעים לעובד במשרה מלאה ואת התוצאה יש להכפיל בתעריף יום הבראה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לעובד במשרה חלקית יש לשלם דמי הבראה בהתאם לחלקיות המשרה שלו.
במקרה שציינת יש לחשב את חלקיות המשרה של העובדת, להכפיל במספר ימי ההבראה שמגיעים לעובד במשרה מלאה ואת התוצאה יש להכפיל בתעריף יום הבראה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מכירת עסק והחלפת מעסיק
שרית
01/12/15
שלום לכם. אני עובדת כשכירה במשרד כ 10 חודשים. היום הודיע לי המעסיק כי הוא מכר את העסק ואני ממשיכה לעבוד אצל המעסיק אשר רכש את העסק. האם המעסיק החדש יכול לשנות את שעות העבודה שלי ותנאיי העסקה והשכר או שהכול צריך להישאר כרגיל. במידה ואני לא מעוניינת להמשיך עם המעסיק החדש האם אני זכאית לפיצויים ולאבטלה?
זכויות עובד בחילופי מעסיקים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/12/15
שרית שלום,
ככל שהמעסיק החדש רכש את העסק ואת העובדים על כל זכויותיהם, תנאי העסקתך אמורים להישאר כשהיו.
ככל שהמעסיק החדש ירצה לערוך תנאי העסקה חדשים הדבר יהיה תלוי בהסכמתך.
באשר לקבלת פיצויי פיטורים, פיצויי פיטורים משולמים לעובד שהשלים שנת עבודה (במקרים מסויימים גם פחות). משכך, נראה על פניו שככל שתחליטי לא להמשיך לעבוד, לא תהיי זכאית לקבלתם.
באשר לדמי האבטלה, פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ככל שהמעסיק החדש רכש את העסק ואת העובדים על כל זכויותיהם, תנאי העסקתך אמורים להישאר כשהיו.
ככל שהמעסיק החדש ירצה לערוך תנאי העסקה חדשים הדבר יהיה תלוי בהסכמתך.
באשר לקבלת פיצויי פיטורים, פיצויי פיטורים משולמים לעובד שהשלים שנת עבודה (במקרים מסויימים גם פחות). משכך, נראה על פניו שככל שתחליטי לא להמשיך לעבוד, לא תהיי זכאית לקבלתם.
באשר לדמי האבטלה, פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
לולה
01/12/15
בוקר טוב,
מחר אני אמורה להגיש מכתב התפטרות
כאשר הגעתי למקום העבודה לפני 8 שנים שעוד לא היה סעיף 14 האם המעסיק אמור לשחרר לי את כל הכספים שצבורים לי במבטחים ?
בברכה
מחר אני אמורה להגיש מכתב התפטרות
כאשר הגעתי למקום העבודה לפני 8 שנים שעוד לא היה סעיף 14 האם המעסיק אמור לשחרר לי את כל הכספים שצבורים לי במבטחים ?
בברכה
אני מתפטרת. אני זכאית לקבלת הכספים שנצברו בביטוח?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/12/15
לולה שלום,
את אכן זכאית לקבל את הכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
את אכן זכאית לקבל את הכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות מעבר דירה לחול
שי אב
01/12/15
שלום,
לפני 8 שנים עשיתי עלייה לארץ ולאחר שירות צבאי מלא התחלתי עבודה בה אני עובד עד היום.
בעקבות קשיים בקליטה בארץ וקשיים שנוצרו בביתי בחול החלטתי להתפטר מעבודתי על מנת לחזור לארץ בה נולדתי.
האם במקרה זה אני זכאי לפיצויי פיטורין?
לפני 8 שנים עשיתי עלייה לארץ ולאחר שירות צבאי מלא התחלתי עבודה בה אני עובד עד היום.
בעקבות קשיים בקליטה בארץ וקשיים שנוצרו בביתי בחול החלטתי להתפטר מעבודתי על מנת לחזור לארץ בה נולדתי.
האם במקרה זה אני זכאי לפיצויי פיטורין?
התפטרות עקב מעבר לחו"ל מזכה בפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/12/15
שי שלום,
תקנה 12(ו) לתקנות פיצויי פיטורים קובעת כי במקרה בו עובד העתיק את מגוריו לחו"ל עקב הצטרפות בן זוגו לשליחות מטעם המדינה (וגופים נוספים המפורטים שם) יהיה זכאי לפיצויי פיטורים אם מעסיקו סירב לאשר לו חופשה ללא תשלום לתקופת השליחות.
מאחר והנסיבות אותן תיארת לא תואמות את הנסיבות שבתקנה 12(ו), לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
בברכת הצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
תקנה 12(ו) לתקנות פיצויי פיטורים קובעת כי במקרה בו עובד העתיק את מגוריו לחו"ל עקב הצטרפות בן זוגו לשליחות מטעם המדינה (וגופים נוספים המפורטים שם) יהיה זכאי לפיצויי פיטורים אם מעסיקו סירב לאשר לו חופשה ללא תשלום לתקופת השליחות.
מאחר והנסיבות אותן תיארת לא תואמות את הנסיבות שבתקנה 12(ו), לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
בברכת הצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
עדידה
01/12/15
שלום,
ביום חמישי יצאתי מהעבודה מעט מוקדם מהרגיל, והייתי חולה מאז ועד אמצע השבוע הנוכחי. הרופא רשם לי אישור מחלה מיום חמישי. האם תקין להגיש למעסיק אישור כזה למרות שבפועל עבדתי כמעט יום מלא ביום חמישי? או שצריך לדווח שעבדתי בחמישי, ואז ימי המחלה מתחילים רק ביום א'?
תודה
ביום חמישי יצאתי מהעבודה מעט מוקדם מהרגיל, והייתי חולה מאז ועד אמצע השבוע הנוכחי. הרופא רשם לי אישור מחלה מיום חמישי. האם תקין להגיש למעסיק אישור כזה למרות שבפועל עבדתי כמעט יום מלא ביום חמישי? או שצריך לדווח שעבדתי בחמישי, ואז ימי המחלה מתחילים רק ביום א'?
תודה
קיבלתי אישור מחלה על יום בו עבדתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/12/15
עדידה שלום,
השעות אותן עבדת הן שעות עבודה בפועל. ימי המחלה יתחילו ביום א'.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
השעות אותן עבדת הן שעות עבודה בפועל. ימי המחלה יתחילו ביום א'.
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה – מטפלת עצמאית
תמיר
01/12/15
שלום רב,
במשך 3 חודשים בני התינוק היה מטופל אצל מטפלת בביתה. המטפלת עבדה כעצמאית בהתאם להוראות המוסד לביטוח לאומי. בחוזה ההעסקה הגדרנו כי אין מדובר ביחסי עובד מעביד וצירפנו את המסמכים הרלונטים מהמוסד לביטוח לאומי הקובעים כאמור. בחוזה ההעסקה נכתב כי תקופת
הטיפול בילד היא עד 30 ביוני 2016, עם אופציה להארכה. לא מופיעה התייחסות לאפשרות סיום ההתקשרות ע"י אחד מהצדדים לפני מועד זה. כאשר הודעתי למטפלת שברצוני להפסיק את הטיפול בילד, היא דרשה דמי הודעה מוקדמת לפרק זמן של שבועיים. האם היא יכולה לדרוש כזה דבר? הרי מדובר בעובדת עצמאית... האם מוטלת עליי חובה כלשהי כלפיה כאשר ברצוני לסיים את ההתקשרות לפני התאריך הנקוב בהסכם?
במשך 3 חודשים בני התינוק היה מטופל אצל מטפלת בביתה. המטפלת עבדה כעצמאית בהתאם להוראות המוסד לביטוח לאומי. בחוזה ההעסקה הגדרנו כי אין מדובר ביחסי עובד מעביד וצירפנו את המסמכים הרלונטים מהמוסד לביטוח לאומי הקובעים כאמור. בחוזה ההעסקה נכתב כי תקופת
הטיפול בילד היא עד 30 ביוני 2016, עם אופציה להארכה. לא מופיעה התייחסות לאפשרות סיום ההתקשרות ע"י אחד מהצדדים לפני מועד זה. כאשר הודעתי למטפלת שברצוני להפסיק את הטיפול בילד, היא דרשה דמי הודעה מוקדמת לפרק זמן של שבועיים. האם היא יכולה לדרוש כזה דבר? הרי מדובר בעובדת עצמאית... האם מוטלת עליי חובה כלשהי כלפיה כאשר ברצוני לסיים את ההתקשרות לפני התאריך הנקוב בהסכם?
העסקת מטפלת עצמאית
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/12/15
תמיר שלום,
השאלה האם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק תלויה בנסיבות.
ככל שאכן הנסיבות בעניינך מגלות שלא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, ההתקשרות ביניך ובין המטפלת כפופה לדיני החוזים ולא לדיני העבודה.
משכך, היא מצידה לא תהיה זכאית להודעה מוקדמת. אתה מצידך תחוייב בפיצוי בגין סיום ההתקשרות, וזאת בהתאם לדיני החוזים, כאמור.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת דיני עבודה
השאלה האם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק תלויה בנסיבות.
ככל שאכן הנסיבות בעניינך מגלות שלא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, ההתקשרות ביניך ובין המטפלת כפופה לדיני החוזים ולא לדיני העבודה.
משכך, היא מצידה לא תהיה זכאית להודעה מוקדמת. אתה מצידך תחוייב בפיצוי בגין סיום ההתקשרות, וזאת בהתאם לדיני החוזים, כאמור.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין בעקבות מות המעסיק
דניאל
30/11/15
שלום רב,
1) איך דורשים וממי פיצוי פיטורים עבור אדם שעבד אצל מעסיק אשר נפטר. ראוי לציין שהאדם הינו העובד היחיד של המנוח.
מדובר בעסק של קבלן שיפוצים.
2) האם ניתן לתבוע רטרואקטיבית על תאונת עבודה אשר התרחשה כנגד מעסיק אם עברו 3 שנים.?
תודה מראש,
1) איך דורשים וממי פיצוי פיטורים עבור אדם שעבד אצל מעסיק אשר נפטר. ראוי לציין שהאדם הינו העובד היחיד של המנוח.
מדובר בעסק של קבלן שיפוצים.
2) האם ניתן לתבוע רטרואקטיבית על תאונת עבודה אשר התרחשה כנגד מעסיק אם עברו 3 שנים.?
תודה מראש,
פיצויי פיטורין ממעסיק שנפטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/15
את הפיצויים דורשים מהעזבון של המנוח. או מיורשיו שקיבלו את העזבון - יש לבדוק אם היה עזבון וכמה. לגבי התאונת העבודה - אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת של חודשיים-עזרה דחופה
מישהי
30/11/15
שלום, לפני כשנה וחצי התחלתי עבודה חדשה. בחוזה האישי יש סעיף של הודעה מוקדמת של חודשיים (מעבר למה שדורש החוק) המוסכם על שני הצדדים.(הייתי חייבת את העבודה ונאלצתי להתפשר בזמנו בעל כורחי)
נקלעתי לקשיים כלכליים ואני חייבת למצוא עבודה בשכר גבוה יותר.
אני מתראיינת וברגע ששומעים שאני זמינה רק חודשיים מחתימת חוזה פוסלים אותי :(
קראתי במס מקורות/אתרי משרדי עוד/ארגוני סיוע שהסעיף הזה מחייב רק את המעביד (החוק עולהעל ההסכם) ואני מצידי מחויבת בתקופת ההודעה הקבועה בחוק דהיינו 30 יום.
האם נכון הדבר? מה הדבר הנכון ביותר מצידי לעשות? יש לי הצעת עבודה שאני לא יכולה להרשות לעצמי לאבד אותה...רוצה להתפרנס ולפרנס את המשפחה שלי בכבוד
לא יכול להיות שאהיה "אסירה" במקום העבודה הנוכחי בלי יכולת לשפר את תנאיי
זקוקה לתשובה ועזרה בדחיפות
תודה מראש!
נקלעתי לקשיים כלכליים ואני חייבת למצוא עבודה בשכר גבוה יותר.
אני מתראיינת וברגע ששומעים שאני זמינה רק חודשיים מחתימת חוזה פוסלים אותי :(
קראתי במס מקורות/אתרי משרדי עוד/ארגוני סיוע שהסעיף הזה מחייב רק את המעביד (החוק עולהעל ההסכם) ואני מצידי מחויבת בתקופת ההודעה הקבועה בחוק דהיינו 30 יום.
האם נכון הדבר? מה הדבר הנכון ביותר מצידי לעשות? יש לי הצעת עבודה שאני לא יכולה להרשות לעצמי לאבד אותה...רוצה להתפרנס ולפרנס את המשפחה שלי בכבוד
לא יכול להיות שאהיה "אסירה" במקום העבודה הנוכחי בלי יכולת לשפר את תנאיי
זקוקה לתשובה ועזרה בדחיפות
תודה מראש!
הודעה מוקדמת ע"פ הסכם עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/15
במידה והסעיף הוא הדדי . ז"א גם המעבד מחויב לסעיף ולא רק העובד לצערי את כבולה לסעיף. ותצטרכי לתת הודעה מוקדמת לפי הקבוע בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירה
שלומי
30/11/15
1. אם עבדתי כשומר , בלובי של בניין ולאחר חצי שנה שעבדתי במשמרת קבועה , ללא הודעה מוקדמת העבירו אותי למקום אחר , ואמרו לי שאם לא אז שאני לא יעבוד בחברה יותר..(לא הסכמתי ועבודתי הסתיימה בחברה) המקום שהעבירו אותי אליו הוא 10 ק"מ בערך רחוק יותר ועבודה של יותר לבדוק אנשים בבית מלון וכו') .ככה שהעניין היחידי הוא האם אני זכאי להודעה מוקדמת על כך שהעבירו אותי למקום אחר ושלא הסכמתי פוטרתי.. ,
2.אם אני מגיש מכתב של מתפטר כדין מפוטר תוך חודש ימים אם לא ישלמו לי שכר כללי(ש.נ , ימי חופשה וכו'.. , אני זכאי במקרה כזה גם להודעה מוקדמת?)
תודה..
2.אם אני מגיש מכתב של מתפטר כדין מפוטר תוך חודש ימים אם לא ישלמו לי שכר כללי(ש.נ , ימי חופשה וכו'.. , אני זכאי במקרה כזה גם להודעה מוקדמת?)
תודה..
שינוי חד צדדי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/15
כל מפוטר זכאי להודעה מוקדמת ע"פ החוק והדין. במידה ואתה מתפטר בדין מפוטר אתה מחוייב לתת הודעה מוקדמת כדין. שים ליבך כי יכול ובמקרה שלך המעסיק כן יכול לנייד אותך ממקום למקום ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בבקשה
איש
30/11/15
שלום ותודה על מענה.
עברתי 2 ראיונות פרונטליים בחברה גדולה( מעל 25 עובדים,בגין משרה זמנית של חצי שנה ואין היא התחום ההסעדה).
החברה כאמור זימנה אותי ל-2 ראיונות, האחרון היה לפני כמעט 30 יום. למרות שרואיינתי בכל פעם למעלה משעה, החברה לא נתנה לי כל מענה עד כה.
התסכול דיי גדול, האם בחלוף 30 יום,ובמידה ולא אשמע מהם(ואני מעריך שלא), האם אני זכאי להגיש תביעה במסגרת החוק מועמד לעבודה? האם עלי לתבוע במסגרת ביהמש לעבודה או בקטנות ?
תודה רבה.
עברתי 2 ראיונות פרונטליים בחברה גדולה( מעל 25 עובדים,בגין משרה זמנית של חצי שנה ואין היא התחום ההסעדה).
החברה כאמור זימנה אותי ל-2 ראיונות, האחרון היה לפני כמעט 30 יום. למרות שרואיינתי בכל פעם למעלה משעה, החברה לא נתנה לי כל מענה עד כה.
התסכול דיי גדול, האם בחלוף 30 יום,ובמידה ולא אשמע מהם(ואני מעריך שלא), האם אני זכאי להגיש תביעה במסגרת החוק מועמד לעבודה? האם עלי לתבוע במסגרת ביהמש לעבודה או בקטנות ?
תודה רבה.
תוצאות ראיון עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/15
מעסיק במקום עבודה עם יותר מ-25 עובדים, חייב למסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה (ראיון או בחינה), הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ערן
30/11/15
אם יש חברה שחייבת לי כסף , אבל במהלך הזמן היא החליפה שם.. , איך אני יכול לתבוע את הכסף שמגיע לי?
תודה רבה כל הכבוד שאתם עוזרים ככה מזמנכם הפנוי.
תודה רבה כל הכבוד שאתם עוזרים ככה מזמנכם הפנוי.
אנא הפנה את שאלתך לפורום המתאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת ותק
ענבר
30/11/15
אני עובדת בחברה שמשתייכת לקבוצת חברות. קיבלתי הצעת עבודה לעבור מהמשרה שלי למשרה בחברה אחרת באותה קבוצה (מוסכם על החברה הנוכחית). ברצוני לדעת איך והאם מתבצעת שמירה על התנאים, הותק וכו' לרבות מה אומר החוק למשל אם בחצי שנה הקרובה אכנס להריון כפי שתכננתי בטרם ההצעה?
שמירת וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/15
את הענין הנ"ל את צריכה וחייבת בדוק מול החברות. ואני בהחלט מציעה לך לעבור רק באם הוותק שלך ושאר הזכויות הסוציאליות כולל תנאי העסקתך נשמרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התלבטות בין עבודות
פלוני אלמוני
30/11/15
שלום רב,
לפני שבוע חתמתי על חוזה עבודה בתחום ההייטק.
החוזה מדבר על שכר גלובלי ותנאי העזיבה הם לפי החוק. תחילת העבודה היא עוד שבועיים.
היום, פנו אליי היום מחברה אחרת שהייתי איתה בתהליכים ועידכנו אותי שהם רוצים לתת לי הצעה לחוזה.
יאמר שהחברה השניה יותר מצאה חן בעייני מההתחלה אך מכיוון שהם לא החזירו לי תשובה ופחדתי לקחת את הסיכון ולהפסיד את מקום העבודה במשרד הראשון, החלטתי לחתום.
כעת, למרות נקיפות המצפון- אני מאוד מעוניינת לחתום בחברה השניה.
איך אתה מציע לי לפעול?
מהן האפשרויות העומדות בפני?
האם קודם לבטל את החוזה ורק אז לחתום על החוזה החדש?
האם אני נחשפת בפני תביעה בחברה שבה כבר חתמתי? מה הצורה הטובה ביותר להודיע להם?
תודה מראש!
לפני שבוע חתמתי על חוזה עבודה בתחום ההייטק.
החוזה מדבר על שכר גלובלי ותנאי העזיבה הם לפי החוק. תחילת העבודה היא עוד שבועיים.
היום, פנו אליי היום מחברה אחרת שהייתי איתה בתהליכים ועידכנו אותי שהם רוצים לתת לי הצעה לחוזה.
יאמר שהחברה השניה יותר מצאה חן בעייני מההתחלה אך מכיוון שהם לא החזירו לי תשובה ופחדתי לקחת את הסיכון ולהפסיד את מקום העבודה במשרד הראשון, החלטתי לחתום.
כעת, למרות נקיפות המצפון- אני מאוד מעוניינת לחתום בחברה השניה.
איך אתה מציע לי לפעול?
מהן האפשרויות העומדות בפני?
האם קודם לבטל את החוזה ורק אז לחתום על החוזה החדש?
האם אני נחשפת בפני תביעה בחברה שבה כבר חתמתי? מה הצורה הטובה ביותר להודיע להם?
תודה מראש!
התלבטות בין שתי חברות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/15
ראשית במידה ולא התחלת לעבוד וטרם עברת הכשרה או קורס מצד החברה הראשונה אני לא רואה מניעה לעזיבתך - אך יש לעייין בחוזה תחילה ולראות אם יש מניעה . אבל באופן אישי אני לא הייתי חותמת או מבטלת דבר בטוח כנגד דבר שאינו בטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה רטרואקטיבי למטפלת
מיה
30/11/15
המטפלת שלי התפטרה לאחר שלוש שנות עבודה.במהלך השנים שילמנו עבורה ביטוח לאומי אך לא הפרשנו תשלומים לקרן פנסיה. אני רוצה לשלם לה את הסכום המגיע לה על מנת שלא אהיה חשופה לתביעות בעתיד.מה עלי לעשות? ומה לגבי פיצויים (כאמור היא התפטרה)?
תשלום פנסיה למטפלת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/15
באם המטפלת התפטרה - אין חובה תשלום פיצויים. לגבי פנסיה תשלמו לה במזומן או בשיק - תוך שהיא חותמת על קבלת הסכום . החישוב הוא לגבי שנת 2015 - 6% משכרה כל חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
אלמוני
30/11/15
שלום רב,
אני עובד בחברה 10.5 שנים ובשל נסיבות שונות אני מעוניין להתפטר . המעסיק הסכים להעביר אליי הפיצויים אך אינו מוכן לכתוב לי מכתב פיטורין. אין לי חוזה חתום . המכתב חשוב עבורי בשביל דמי אבטלה . איך ניתן לגרום למעסיק לכתוב לי מכתב ? תודה מראש
אני עובד בחברה 10.5 שנים ובשל נסיבות שונות אני מעוניין להתפטר . המעסיק הסכים להעביר אליי הפיצויים אך אינו מוכן לכתוב לי מכתב פיטורין. אין לי חוזה חתום . המכתב חשוב עבורי בשביל דמי אבטלה . איך ניתן לגרום למעסיק לכתוב לי מכתב ? תודה מראש
מכתב התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/15
מעסיק חייב ליתן לך מכתב הפסקת עבודה אך לא מכתב פיטורין הואיל ואתה זה שעוזב - מתפטר. אתה תיהיה זכאי לאבטלה אבל לאחר 90ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
אורית סביון
30/11/15
אני עובדת 8 שנים ובתקופה זו ירדתי באחוזי המשרה בשנתיים האחרונות,האם חישוב הפיצויים הוא על פי החלק היחסי בכל תקופה?האם זה תלוי בהגדרת המשרה, לפי שעה גלובלי או חודשי?
חישוב פיצויים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/15
כן חישוב הפיצויים במקרה שלך יהיה ע"ב שתי תקופות העסקה. את צריכה לציין האם את עובדת חודשית או שעתית /יומית וכן האם לפניכן היית עובדת באחוז משרה מלאה וכו. אבל עקרונית בכל תקופה יחשבו הפיצויים לפי הסטטוס שהיית בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפול בקשישה
מורן
30/11/15
שלום רב,
סבתי הסיעודית מעסיקה מטפלת במשרה מלאה. שילמנו ביטוח לאומי כחוק עבורה.
לא שילמנו עבורה מס הכנסה (מקבלת שכר 8,000 ש"ח), ולא הפרשנו לפנסיה ועתה היא עוזבת לאחר שנת עבודה מלאה לעיר מעבר ל40 ק"מ מעיר מגוריה.
שילמנו לה דמי הבראה לפי חוק 378*5.
שאלתי היא:
1. כיצד לשלם לה את הפנסיה ? צריך לפתוח פוליסה? מי אחראי? האם רק בעת קבלת מספר פוליסה נעביר כספים?
2. תשלום פיצויים חובה? אם כן, צריכה להציג ספח כתובת למעבר דירה?
3. מס הכנסה- איך מבוצע התשלום? מי אחראי לפתיחת תיק במס הכנסה?
תודה מראש,
מורן
סבתי הסיעודית מעסיקה מטפלת במשרה מלאה. שילמנו ביטוח לאומי כחוק עבורה.
לא שילמנו עבורה מס הכנסה (מקבלת שכר 8,000 ש"ח), ולא הפרשנו לפנסיה ועתה היא עוזבת לאחר שנת עבודה מלאה לעיר מעבר ל40 ק"מ מעיר מגוריה.
שילמנו לה דמי הבראה לפי חוק 378*5.
שאלתי היא:
1. כיצד לשלם לה את הפנסיה ? צריך לפתוח פוליסה? מי אחראי? האם רק בעת קבלת מספר פוליסה נעביר כספים?
2. תשלום פיצויים חובה? אם כן, צריכה להציג ספח כתובת למעבר דירה?
3. מס הכנסה- איך מבוצע התשלום? מי אחראי לפתיחת תיק במס הכנסה?
תודה מראש,
מורן
שכר עבור טיפול בקשישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
מורן שלום רב, ראשית לא ציינת האם המדובר בעובדת זרה או שלאו. בכל מקרה לפנסיה - עליכם לשלם 6% משכרה לאחר 3 חודשי עבודה. אין צורך לפתוח לה פוליסה אלא רק לתת לה בכסף את שיעורי הפוליסה.
דהינו באם היא עבדה שנה אז עבור 9 חודשי עבודה. לפ"פ אתם לא נדרשים לשלם לה כי היא עוזבת - ורק באם היא עוזבת לעיירת פיתוח או ליישוב חלקאי שמופיע ברשימה בתקנות פ"פ - רק אז היא זכאית לפ"פ.
לענין מס הכנסה - זה עליכם לבדוק מול רו"ח. והיא זו שצריכה לשלם מס הכנסה . כמובן ש6% לפנסיה מהשכר הכוונה לשכר לא כולל נסיעות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
שי
30/11/15
שלום,
כעובד שכיר בשכר גלובלי
במקרה ואפדה את ימי המחלה שלי - האם זה יוצא מכספו האישי של המעסיק שלי או שהוא מקבל החזר עבור ימים אלו מביטוח לאומי?
תודה
כעובד שכיר בשכר גלובלי
במקרה ואפדה את ימי המחלה שלי - האם זה יוצא מכספו האישי של המעסיק שלי או שהוא מקבל החזר עבור ימים אלו מביטוח לאומי?
תודה
ימי מחלה - פדיונם - באם ניתן?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
ראשית לא קיים בחוק אפשרות או זכאות לפדיון ימי מחלה . וזה יוצא הכספי המעסיק בלבד - אין כל קשר לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
טל
30/11/15
שלום רב,
רציתי לבדוק לגבי זכאות לפיצויים:
1. האם אני זכאית לקבל פיצויים ממקום העבודה לאחר שהודעתי על התפטרותי לאחר חופשת הלידה? (לא חזרתי לעבוד לאחר חופשת הלידה).
האם המעביד מחויב לשלם לי את הפיצויים בנסיבות האלה?
2. עבדתי מס' חודשים בעבודה זמנית ולאחר מכן מצאתי עבודה קבועה. האם אני זכאית לקבל פיצויים מהמעביד?
תודה!!
רציתי לבדוק לגבי זכאות לפיצויים:
1. האם אני זכאית לקבל פיצויים ממקום העבודה לאחר שהודעתי על התפטרותי לאחר חופשת הלידה? (לא חזרתי לעבוד לאחר חופשת הלידה).
האם המעביד מחויב לשלם לי את הפיצויים בנסיבות האלה?
2. עבדתי מס' חודשים בעבודה זמנית ולאחר מכן מצאתי עבודה קבועה. האם אני זכאית לקבל פיצויים מהמעביד?
תודה!!
פיצויים למתפטרת לאחר הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
ראשית כזכאות ילדת להתפטר בדין מפוטרת באם ההיא התפטרה עד 9 חודשים מיום הלידה והפיטורים נעשים עקב הרצן לגדל ילד. הכוונה בלגדל את הילד - הרך הנולד הוא לא בלשבת בבית בכל יום אלא אף בלמצוא עבודה קרובה יותר לבית משמעותית או פחות שעות וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפנייה משירות התעסוקה ל"כל עבודה"
סער
30/11/15
שלום,
התייצבתי בלשכת התעסוקה לראשונה ב-25/10/15. לפני מספר ימים הוסבר לי שהחל מה-1/12 ניתן יהיה להפנות אותי ל"כל עבודה" התואמת את מצב בריאותי, ולאו דווקא תואמת את כישוריי ונסיוני. אני בן 32, ככל שידוע לי ניתן להפנות אותי לכל עבודה רק לאחר 60 יום, קרי 25/12/15.
מאחר ומדובר על דמי אבטלה של כמעט חודש שלם, פניתי בנושא לפניות הציבור של שירות התעסוקה, התשובה שקיבלתי היא שמדובר על 60 יום *מתחילת* החודש שבו התייצבתי לראשונה (ז"א מה-1/10 ולא מה-25/10).
האם זו אכן לשון החוק?
תודה מראש
התייצבתי בלשכת התעסוקה לראשונה ב-25/10/15. לפני מספר ימים הוסבר לי שהחל מה-1/12 ניתן יהיה להפנות אותי ל"כל עבודה" התואמת את מצב בריאותי, ולאו דווקא תואמת את כישוריי ונסיוני. אני בן 32, ככל שידוע לי ניתן להפנות אותי לכל עבודה רק לאחר 60 יום, קרי 25/12/15.
מאחר ומדובר על דמי אבטלה של כמעט חודש שלם, פניתי בנושא לפניות הציבור של שירות התעסוקה, התשובה שקיבלתי היא שמדובר על 60 יום *מתחילת* החודש שבו התייצבתי לראשונה (ז"א מה-1/10 ולא מה-25/10).
האם זו אכן לשון החוק?
תודה מראש
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת דמי אבטלה
שאול בן דוד
30/11/15
אם החסרתי להחתים יום אבטלה לדמי אבטלה כי הייתי חולה ואני מביא אישור מחלה לאותו יום מהרופא בזבוע ימים האילו לא יקוזזו לי מדמי האבטלה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כפיטורין בחוזה עם התחייבות
אלעד עטיה
30/11/15
היי,
אני מאבטח בחברת אבטחה וחתמתי על חוזה עם התחייבות לשנה וחצי (עברה חצי שנה מאז תחילת העבודה), ככה שאם אי מתפטר אני צריך לשלם קנס של 10,000 ש"ח.
השאלה היא כזו, אם אני מתפטר בנסיבות שמזכות אותי בפיצויי פיטורים, האם הם החברה יכולה לחייב אותי בקנס?
אני מאבטח בחברת אבטחה וחתמתי על חוזה עם התחייבות לשנה וחצי (עברה חצי שנה מאז תחילת העבודה), ככה שאם אי מתפטר אני צריך לשלם קנס של 10,000 ש"ח.
השאלה היא כזו, אם אני מתפטר בנסיבות שמזכות אותי בפיצויי פיטורים, האם הם החברה יכולה לחייב אותי בקנס?
התפטרות בחוזה עם תניה וקנס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
ראשית יש לבחון את ההתחייבות , אם היא חוקית מידתית וכו' שנית, התפטרות בדין מפוטר בהחלט יכול להיות חריג ופתרון טוב לצאת מהמצב אבל יש לבחון את החוזה ואת התניה נכון למקרה הספציפי שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה
דרורה
30/11/15
בחודש אוגוסט התחלתי עבודה חדשה והודיעו לי וגם בחוזה נכתב כי ימי הנסיון שלי הם במשך חצי שנה ואז תועלה משכורתי בעוד כמה מאות שקלים.
להפתעתי בחודש נובמבר קיבלתי מכתב פיטורין והסיבה סיום פרויקט.
שאלתי היא: 1) כשהתחלתי עבודה לא נתבקשתי למלא טופס 101, האם זה חוקי. 2) קרן הפנסיה בחברה נפתחה לי רק בחודש הפיטורין, דהיינו הורידו לי לקרן הפנסיה רק בחודש נובמבר שאת התלוש טרם קיבלתי. קרן הפנסיה לא נפתחה לי כשהתחלתי לעבוד בחברה. דהיינו 3 חודשים. האם זה חוקי.
עזבתי חברה רצינית לטובת החברה הנוכחית שפוטרתי ואכלתי אותה. האם יש מקום לתבוע את החברה.
להפתעתי בחודש נובמבר קיבלתי מכתב פיטורין והסיבה סיום פרויקט.
שאלתי היא: 1) כשהתחלתי עבודה לא נתבקשתי למלא טופס 101, האם זה חוקי. 2) קרן הפנסיה בחברה נפתחה לי רק בחודש הפיטורין, דהיינו הורידו לי לקרן הפנסיה רק בחודש נובמבר שאת התלוש טרם קיבלתי. קרן הפנסיה לא נפתחה לי כשהתחלתי לעבוד בחברה. דהיינו 3 חודשים. האם זה חוקי.
עזבתי חברה רצינית לטובת החברה הנוכחית שפוטרתי ואכלתי אותה. האם יש מקום לתבוע את החברה.
עבודה חדשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/11/15
ראשית כל עובד חייב לחתום על טופס 101 ל מנת לקבל תלוש שכר. שנית,
כל עובד שישלים 6 חודשי עבודה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה.עובד שהתחיל לעבוד במקום עבודה והינו בעל הסדר לביטוח פנסיוני יהיה זכאי להיות מבוטח מהיום הראשון לעבודה. ביצוע ההפרשות יחל לגביו לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית למועד תחילת עבודתו, או בתום שנת המס, המוקדם מביניהם.
כל עובד שישלים 6 חודשי עבודה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה.עובד שהתחיל לעבוד במקום עבודה והינו בעל הסדר לביטוח פנסיוני יהיה זכאי להיות מבוטח מהיום הראשון לעבודה. ביצוע ההפרשות יחל לגביו לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית למועד תחילת עבודתו, או בתום שנת המס, המוקדם מביניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
