פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעת פיטורים בלי שימוע
יעל
06/12/15
שלום ,
היום התקשרו אלי ממח' משאבי אנוש להגיע למשרד , במשרד נאמר לי שעקבות זה שאין כסף בחברה הם נאצלים לצמצם כח אדם ושאני אחד מהאנשים שהולכים הביתה-מפטרים אותי . הביאו לי מכתב לזימון פחות מ-24 שעות , מי שהודיע לי על כך היתה מנהלת משאבי אנוש ובמשרד ישב גם מנהל תפעול - מנהל עקיף , נאמר לי שאני יכולה ללכת לביתי ושישלמו לי הכל , ושאין צורך שאני יגיע מחר אלא רק לזימון.
בנוסף הבוס הישיר שלי אמר לי שהוא ידע על כך מיום שישי ,וששאלתי אותו מי מחליף אותי בתחילה אמר שלא יהיה לי מחליפה ואח"כ אמר שהם יעבירו משהי אליו מתוך החברה
אין לי מספיק זמן להתארגנות , הייתי בשוק מהשיחה ולעכל את זה ומחר בצהרים כבר יש לי שימוע מה אני צריכה לעשות? צריכה את עזרתכם הדחופה תודה מראש
היום התקשרו אלי ממח' משאבי אנוש להגיע למשרד , במשרד נאמר לי שעקבות זה שאין כסף בחברה הם נאצלים לצמצם כח אדם ושאני אחד מהאנשים שהולכים הביתה-מפטרים אותי . הביאו לי מכתב לזימון פחות מ-24 שעות , מי שהודיע לי על כך היתה מנהלת משאבי אנוש ובמשרד ישב גם מנהל תפעול - מנהל עקיף , נאמר לי שאני יכולה ללכת לביתי ושישלמו לי הכל , ושאין צורך שאני יגיע מחר אלא רק לזימון.
בנוסף הבוס הישיר שלי אמר לי שהוא ידע על כך מיום שישי ,וששאלתי אותו מי מחליף אותי בתחילה אמר שלא יהיה לי מחליפה ואח"כ אמר שהם יעבירו משהי אליו מתוך החברה
אין לי מספיק זמן להתארגנות , הייתי בשוק מהשיחה ולעכל את זה ומחר בצהרים כבר יש לי שימוע מה אני צריכה לעשות? צריכה את עזרתכם הדחופה תודה מראש
הודעת פיטורים ללא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
ראשית את יכולה לבקש לדחות את השימוע למועד אחר ולטעון כי את צריכה את הדחייה ע"מ להתייעץ ואולי גם להביא משהו איתך ומטעמך.לענין המהות - באם יוחליטו לפטרך - הם חייבים ליתן לך הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
עידו
06/12/15
שלום
התחלתי לעבוד במקום עבודה מסודר בחודש נובמבר 2014.
אולם עד כה על אף העובדה שהנני עובד למלעה משנה טרם קיבלתי דמי הבראה.
שאלתי היא האם אינני אמור לקבל דמי הבראה במשכורת ה12? במידה ולא מתי כן? במידה ואני מתפטר האם עדיין על המעסיק שלי לשלם לי אותם?
המון תודה ושבוע מצויין
התחלתי לעבוד במקום עבודה מסודר בחודש נובמבר 2014.
אולם עד כה על אף העובדה שהנני עובד למלעה משנה טרם קיבלתי דמי הבראה.
שאלתי היא האם אינני אמור לקבל דמי הבראה במשכורת ה12? במידה ולא מתי כן? במידה ואני מתפטר האם עדיין על המעסיק שלי לשלם לי אותם?
המון תודה ושבוע מצויין
תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
רק בחודש 11/15 צברת וותק של שנת עבודה ולכן את תשלום ההבראה תקבל בחודש יוני - ספטמבר 2016.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים- עובד בשכר שעתי
ליאת
06/12/15
איך מחשבים פיצויי פיטורים לעובדת בשכר שעתי?
אציין כי במהלך העבודה הייתי 5 חודשים בחופשת לידה
אציין כי במהלך העבודה הייתי 5 חודשים בחופשת לידה
חישוב פ"פ לעובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
ממוצע שעות עבודה בשנה האחרונה כפול שכר שעתי אחרון כפול הוותק. הוותק לפיצויי פיטורים תילקח בחשבון תקופת חופשת הלידה בגינה קמה זכאות לדמי לידה, קרי ארבעה עשר שבועות בתוספת ההארכות מכוח החוק המזכות בדמי לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש ב 2 חוברות נספחים- האם המאושר עי בית הדין
אלמוניות- אודה על ההתייח
06/12/15
הבעייתיות הקיימת:
חרף שבא כוחי דאז הגיש לבית הדין 2 תצהירי עדות ראשית + שני חוברות נספחים והנ"ל נסרק בבית הדין. לאחר מכן בא הכוח מסר בדיון בטעות לצד שכנגד את 2 תצהירי העדות רק עם חוברת נספחים 1 , ואף אמר של-2 התצהירים יש את אותה חוברת נספחים- והנ"ל נרשם בפרוטוקול הדיון.
בא כוחי דאז אשר ביצע הטעות, הגיש כעת לבית הדין הודעה בה כתב כי בפרוטוקול נכתב של2 התצהירים יש אותה חוברת נספחים. וכי הוא מודיע ש:
הוגשו 2 תצהירי עדות ראשית ולהם 2 נספחים שונים, כי הנ"ל הודע גם לבא כוח הצד שכנגד וכי לפיכך ניתן לשנות את הפרוטוקול דיון בהתאמה. ובית הדין החליט כי "
"ההודעה מתקבלת לתיק" .
האם בנסיבות שפורטו משמעות ההחלטה הנ"ל היא שניתן יהיה להשתמש בהליך ב-2 חוברות הנספחים?
תודה
חרף שבא כוחי דאז הגיש לבית הדין 2 תצהירי עדות ראשית + שני חוברות נספחים והנ"ל נסרק בבית הדין. לאחר מכן בא הכוח מסר בדיון בטעות לצד שכנגד את 2 תצהירי העדות רק עם חוברת נספחים 1 , ואף אמר של-2 התצהירים יש את אותה חוברת נספחים- והנ"ל נרשם בפרוטוקול הדיון.
בא כוחי דאז אשר ביצע הטעות, הגיש כעת לבית הדין הודעה בה כתב כי בפרוטוקול נכתב של2 התצהירים יש אותה חוברת נספחים. וכי הוא מודיע ש:
הוגשו 2 תצהירי עדות ראשית ולהם 2 נספחים שונים, כי הנ"ל הודע גם לבא כוח הצד שכנגד וכי לפיכך ניתן לשנות את הפרוטוקול דיון בהתאמה. ובית הדין החליט כי "
"ההודעה מתקבלת לתיק" .
האם בנסיבות שפורטו משמעות ההחלטה הנ"ל היא שניתן יהיה להשתמש בהליך ב-2 חוברות הנספחים?
תודה
הגשת תצצהירים ונספחים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
לעניות דעתי באם המדובר בטעות והטעות תוקנה לא צריכה להיות כל בעיה להשתמש בנספחים - ב 2 החוברות. כמובן כי יש להגישן ולתקן את הטעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובדי קרן פנסיה הם עובדי ציבור
ללא
06/12/15
עובד ציבור ( מוגדר בחוק העונשין) כעובד בקרן או גוף שהממשלה משתתפת בהנהלתם . האם הממשלה משתתפת בהנהלת קרן פנסיה? ובמילים אחרות האם לפי ההגדרה שלעיל עובדי קרן פנסיה הם עובדי ציבור?
תודה
תודה
עובדי קרן הפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
אני ממש לא סבורה כי עובדי הקרן או העובדים בכללותם הינם עובדי ציבור ועובדי מדינה- תפקידים שיש לקבלתם לעיתים באמצעות רף קריטריונים מסויים וע"י מכרז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני בבעיה
ליאת
06/12/15
אני בבעיה!
אני מנהלת אגף כ"א בחברה גדולה.
לפני כ3 חודשיים זימנתי מועמד לראיון, לא הייתי בטוחה לגביו ולכן זימנתי אותו לראיון נוסף אצל מנהלת נוספת, בסופו של דבר ,קיבלנו החלטה לא לקבלו.
המנוול שלח מכתב התראה לפני חודש בו הוא דורש פיצוי על כך שלא עדכנו אותו, ואת מכתבו למען האמת פשוט השלכנו ,הבחור לא מתאים,חשבנו שהבין זאת.
הנבלה לא ווייתרה, והגיש תביעה על כך שלא עדכנו אותו שלא התקבל (הוא צודק ,הוא לא קיבל מכתב כי הוא לא מתאים),
התביעה היא על על 15 אלף(טוב שלא מיליון ביקש)
אין להוסיף תגובה המפרה את תנאי השימוש באתר
קשר מילים לכתובת אינטרנט:
מילה:
קישור:
צרף קובץ:
אני מעוניין/ת לקבל הודעת דוא''ל כשתתפרסם תגובה להודעה.
ליעוץ אישי מקצועי
select
א על לא פחות מ15 אלף(טוב שלא ביקש מיליון) ואני צריכה לתת עכשיו מענה למנכל מה קרה.
איך אני יוצאת מזה? עברו 3 חודשים, אני מוכנה לשלוח לו את המכתב המזופת שהוא לא התקבל עכשיו ואפילו באותיות גדולות.
כוון אותי.ליאת.
אני מנהלת אגף כ"א בחברה גדולה.
לפני כ3 חודשיים זימנתי מועמד לראיון, לא הייתי בטוחה לגביו ולכן זימנתי אותו לראיון נוסף אצל מנהלת נוספת, בסופו של דבר ,קיבלנו החלטה לא לקבלו.
המנוול שלח מכתב התראה לפני חודש בו הוא דורש פיצוי על כך שלא עדכנו אותו, ואת מכתבו למען האמת פשוט השלכנו ,הבחור לא מתאים,חשבנו שהבין זאת.
הנבלה לא ווייתרה, והגיש תביעה על כך שלא עדכנו אותו שלא התקבל (הוא צודק ,הוא לא קיבל מכתב כי הוא לא מתאים),
התביעה היא על על 15 אלף(טוב שלא מיליון ביקש)
אין להוסיף תגובה המפרה את תנאי השימוש באתר
קשר מילים לכתובת אינטרנט:
מילה:
קישור:
צרף קובץ:
אני מעוניין/ת לקבל הודעת דוא''ל כשתתפרסם תגובה להודעה.
ליעוץ אישי מקצועי
select
א על לא פחות מ15 אלף(טוב שלא ביקש מיליון) ואני צריכה לתת עכשיו מענה למנכל מה קרה.
איך אני יוצאת מזה? עברו 3 חודשים, אני מוכנה לשלוח לו את המכתב המזופת שהוא לא התקבל עכשיו ואפילו באותיות גדולות.
כוון אותי.ליאת.
זה בעיה שלכם שאתם עוברים על החוקים , עכשיו תשלמו
חחחח זה שתבע אתכם
07/12/15
חכי שקראת לי מנוול גם יכנס לתביעה..
גועל נפש ככה מטרטרים אותי ואחר כך גם יש טענות , לא מודיעים כלום , גורמים לי לא לחפש עבודה בתקופה בגלל האי וודאות ועכשיו באים בטענות..
גועל נפש ככה מטרטרים אותי ואחר כך גם יש טענות , לא מודיעים כלום , גורמים לי לא לחפש עבודה בתקופה בגלל האי וודאות ועכשיו באים בטענות..
הודעת התפטרות
אבישג
06/12/15
שלום רב אני עובדת במשק בית מזה כשנה וחצי בבית בראשון לציון היקף המשרה - יומיים בשבוע 9 שעות כל פעם משולמות לי זכויות סוציאליות ברצוני לעזוב את המקום כמה זמן מראש עלי להודיע למעסיק שלי ובאיזו דרך - בכתב או בעל פה בברכה, אבישג
הודעה נוקדמת לעובדת שעתית או יומית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
את צריכה לתת למעסיק שלך 16 ימים של הודעה מוקדמת ועדיף בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לא מוצדקים של עובדת חדשה
רחלי
06/12/15
שלום!
בתחילת נובמבר התקבלתי לחברה העוסקת בפתרונות פיננסיים ומיקור חוץ. השתלבתי לעבודה החל מיום ה9 של הדרכה. הכל היה מצויין ואף נתונים/תפוקה שלי היו טובים מאוד לעובדת מתחילה. אלא שכל פעם שהמחשב לא פעל כמו שצריך אני מתכוונת בעיות טכניות לא קשורות אליי אלא למערכת , המנהל צוות שלי לא היה פוטר אותן ואף מפיל את הכל עליי בצורה די לא ברורה . אחרי שלושה שבועות של עבודה הוא נתן לי מכתב פיטורים שהעילת פיטורים - אני לא מתאימה . זה באמת שקר ופיברוק. אף שלחתי מכתב למשאבי אנוש והזמינו אותי לשיחה והסברתי שוב את הכל.
האם יש בסיס לפנות לבית משפט על עוגמת נפש?
בתחילת נובמבר התקבלתי לחברה העוסקת בפתרונות פיננסיים ומיקור חוץ. השתלבתי לעבודה החל מיום ה9 של הדרכה. הכל היה מצויין ואף נתונים/תפוקה שלי היו טובים מאוד לעובדת מתחילה. אלא שכל פעם שהמחשב לא פעל כמו שצריך אני מתכוונת בעיות טכניות לא קשורות אליי אלא למערכת , המנהל צוות שלי לא היה פוטר אותן ואף מפיל את הכל עליי בצורה די לא ברורה . אחרי שלושה שבועות של עבודה הוא נתן לי מכתב פיטורים שהעילת פיטורים - אני לא מתאימה . זה באמת שקר ופיברוק. אף שלחתי מכתב למשאבי אנוש והזמינו אותי לשיחה והסברתי שוב את הכל.
האם יש בסיס לפנות לבית משפט על עוגמת נפש?
פיטורים לא מוצדקים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
לאור תקופת העבודה הקצרה. אין לעניות דעתי מקום לפנות לקבלת פיצויי כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר קבלת פיצוויי פיטורים
איציק
06/12/15
האם קיימת מגבלה לקלוט עובד, לאחר 4 חודשים שהוא פוטר וקיבל פיצויי פיטורים, לאותו מקום העבודה.
בהנחה שאין מגבלה לקלוט אותו מחדש האם תקופת עבודתו הקודמת מקנה לו רצף זכויות כגון חישוב ימי חופשה והבראה וותק וכיו"ב על אף שהוא קיבל פיצויי פיטורים
בהנחה שאין מגבלה לקלוט אותו מחדש האם תקופת עבודתו הקודמת מקנה לו רצף זכויות כגון חישוב ימי חופשה והבראה וותק וכיו"ב על אף שהוא קיבל פיצויי פיטורים
חזרת של עובד לעבודה - צבירת וותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
ראשית אין מגבלה לקלוט עובד כלל . הענין של צבירת הוותק הוא רק לענין פ"פ.ההסדר הקובע כי ניתוק יחסי עבודה לתקופה של פחות מחצי שנה אינו קוטע את רציפות הזכויות הוא הסדר ייחודי לעניין פיצויי פיטורים, בעוד שלגבי זכויות אחרות ניתוק יחסי עבודה קוטעים את הרצף, ואם העובד חוזר לאותו מקום עבודה לאחר ניתוק יחסי העבודה, צבירת הזכויות מתחילה מחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
חיים טופר
06/12/15
שלום,
אני עובד במכון ספא כ9 חודשים,אני עובד שעתי ואחוז המשרה שלי הוא משהו בסביבות ה6 אחוז.
שמתי לב שהמעסיק שלי לא ציין בתלוש המשכורת את ימי החופשה שמגיעים לי וביקשתי שיעדכן זאת.
באינטרנט ראיתי שכתוב 75 ימים רצופים מקנים זכאות מלאה ל10 ימי חופשה בשנה.
יש לציין שאני עובד 5 או 6 ימים בשבוע כבר 9 חודשים רצופים.
מה מגיע לי באמת?
אני עובד במכון ספא כ9 חודשים,אני עובד שעתי ואחוז המשרה שלי הוא משהו בסביבות ה6 אחוז.
שמתי לב שהמעסיק שלי לא ציין בתלוש המשכורת את ימי החופשה שמגיעים לי וביקשתי שיעדכן זאת.
באינטרנט ראיתי שכתוב 75 ימים רצופים מקנים זכאות מלאה ל10 ימי חופשה בשנה.
יש לציין שאני עובד 5 או 6 ימים בשבוע כבר 9 חודשים רצופים.
מה מגיע לי באמת?
ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
באם הינך עובד 186 שעות חודשיות את העובד משרה מלאה. פחות מזה - סימן שאתה מן הסתם עובד משרה חלקית. לענין החופשה ואופן צבירתה - חשוב הוותק. עקרונית מבלי לנכנס לדקויות בכל חודש אתה אמור לצבור יום חופשה - למי שעובד משרה מלאה ולמי שחלקי - בהתאם לאחוז משרתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חימום במקום העבודה
שיר
06/12/15
ברצוני לברר מצבי המשפטי.
אני עובדת שנה וחצי כפקידה. החדר בו אני יושבת הינו חדר כניסה שהדלת נפתחת בכל עת וקור עז נכנס פנימה.
נכנסתי לעבודה בתחילת האביב, כשהיה חורף שעבר לא התלוננתי וסבלתי בשקט מהקור משום שהיה חשוב לי מאד לשמר את מקום העבודה בכל מחיר.
כעת בחורף הנוסף, מיד בתחילת החורף חליתי מהקור ואני סובלת מאד.
מנגד מקצים לי רק רדיאטור קטן שאינו מספיק בעבורי כלל.
ביקשתי מהמנכ"ל שיתקינו מזגן עם עוצמת חימום. והוא אמר שאכן יעשו זאת בהקדם אפשרי, אך לא עשה זאת.
אני לא מסוגלת להמשיך לעבוד כך. מה מצבי המשפטי?
אני עובדת שנה וחצי כפקידה. החדר בו אני יושבת הינו חדר כניסה שהדלת נפתחת בכל עת וקור עז נכנס פנימה.
נכנסתי לעבודה בתחילת האביב, כשהיה חורף שעבר לא התלוננתי וסבלתי בשקט מהקור משום שהיה חשוב לי מאד לשמר את מקום העבודה בכל מחיר.
כעת בחורף הנוסף, מיד בתחילת החורף חליתי מהקור ואני סובלת מאד.
מנגד מקצים לי רק רדיאטור קטן שאינו מספיק בעבורי כלל.
ביקשתי מהמנכ"ל שיתקינו מזגן עם עוצמת חימום. והוא אמר שאכן יעשו זאת בהקדם אפשרי, אך לא עשה זאת.
אני לא מסוגלת להמשיך לעבוד כך. מה מצבי המשפטי?
חימום במקוםהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
חוק אינו מדבר על מצבך באופן ספיצפי ולכן המקרה שלך בהחלט סובייקטיבי ויבחן לגופו. אייני יודעת באם המקרה שלך מצדיק או יצדיק התפטרות בדין מפוטרת או הרעה מוחשית בתנאי העבודה - כי כך התקבלת לעבודה. במצב זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבדתי כמוכר בחנות בגדים
שלומי
06/12/15
1. יש להם נוהג לשלם לנו 150% אם אנחנו עובדים במוצ"ש האם הם חייבים לשלם לנו 150%? ,
2. אם אני תובע אותם על ש.נ וכו' , הם יכולים לקזז לי את זה מהתביעה? גם אם אטען שסוכם מראש שכך ישולם?
3. שעבדתי שם אסרו עליי לצאת להפסקה מחוץ לחנות אלא לאכול במחסן ולחזור.. (תמיד דרישתם הייתה לאכול לחזור.. ,) ,
אם אני תובע אותם האם הם יכולים לבקש את הזמן הפסקות בחזרה מידי יום? , או שיהיה עליהם להוכיח שהם אמרו לי שיש לי חצי שעה הפסקה? , וגם שהייתי חופשי ללכת לאיפה שבא לי..
או שאני צריך להוכיח? והם יקבלו אם לא אוכיח את חצי שעה כל יום שעבדתי , של ההפסקות גם אם לא מגיע להם ע"פ מה שהם עשו ?
תודה ..
2. אם אני תובע אותם על ש.נ וכו' , הם יכולים לקזז לי את זה מהתביעה? גם אם אטען שסוכם מראש שכך ישולם?
3. שעבדתי שם אסרו עליי לצאת להפסקה מחוץ לחנות אלא לאכול במחסן ולחזור.. (תמיד דרישתם הייתה לאכול לחזור.. ,) ,
אם אני תובע אותם האם הם יכולים לבקש את הזמן הפסקות בחזרה מידי יום? , או שיהיה עליהם להוכיח שהם אמרו לי שיש לי חצי שעה הפסקה? , וגם שהייתי חופשי ללכת לאיפה שבא לי..
או שאני צריך להוכיח? והם יקבלו אם לא אוכיח את חצי שעה כל יום שעבדתי , של ההפסקות גם אם לא מגיע להם ע"פ מה שהם עשו ?
תודה ..
עבודה כמוכרן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
ראשית הפסקה היא ע"ח העובד וגם זמן אכילה יא ע"ח העובד. שנית הם לא חייבים לשלם 150% שכר בגין עבודה במוצ"ש ולכן הם בוודאי יטענו להחזר - אף שטענה כזו לעניות דעתי לא תתקבל. מקווה שהשבתי לשאלותייך הואל ושאלתך האחרונה לא הייתה ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם עבדתי בעבודה לפני 5 שנים
יוסי
06/12/15
וכתוב לי באחד התלושים ניכוי ללא כל פירוט או סיבה. .
אבל כתוב ניכוי של שעות עבודה . . כפול השכר..
אם אבקש את הכסף בחזרה.. , חובת ההוכחה תהיה על המעסיק להוכיח שניכה בצדק..
או שהחובת הוכחה תהיה עליי להוכיח שהשכר נוכה מסיבות שלא חוקיות..?
תודה.
אבל כתוב ניכוי של שעות עבודה . . כפול השכר..
אם אבקש את הכסף בחזרה.. , חובת ההוכחה תהיה על המעסיק להוכיח שניכה בצדק..
או שהחובת הוכחה תהיה עליי להוכיח שהשכר נוכה מסיבות שלא חוקיות..?
תודה.
ניכוי שכר שלא כדין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
היום לאחר שיהוי רב כ"ככ לדעתי בית הדין יבקש ממך ראשית ראיה לניכוי השכר ולטענתך שאינו כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
106 לא נכון
חיים
06/12/15
שלום רב
קיבלתי טופס 106 לא נכון. מופיעה שקיבלתי כ 30000 שח יותר ממה שבאמת קבלתי.
כמובן ניסיתי לדבר...לא עזר
מה ניתן לעשות ?
תודה
קיבלתי טופס 106 לא נכון. מופיעה שקיבלתי כ 30000 שח יותר ממה שבאמת קבלתי.
כמובן ניסיתי לדבר...לא עזר
מה ניתן לעשות ?
תודה
טופס 106 שגוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
לפנות למעסיק או לרו"ח מטעמו. ובאם זה לא יעזור אולי פניה להסתדרות כן תעזור. לעיתים בירור טלפוני
של מי מטעם ההסתדרות למעסיק מבהיר את הדברים.
של מי מטעם ההסתדרות למעסיק מבהיר את הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הפרשות לפנסיה לעובד חברת כ"א
שיר
06/12/15
שלום רב,
האם במצב בו חברת כח אדם לא הפרישה לעובדיה תשלום פנסיה, ומי שבפועל עבדו אצלו העובדים מעוניין לשלם רכיב זה ישירות לעובדים כחלק מקיזוז חובו לחברת כח האדם - יראו בתשלום הנ"ל על ידי זה שעבדו אצלו בפועל כמלמד על יחסי עובד-מעביד בינו לבין עובדי חברת כח האדם? (העובדים עדיין עובדי חברת כ"א).
האם במצב בו חברת כח אדם לא הפרישה לעובדיה תשלום פנסיה, ומי שבפועל עבדו אצלו העובדים מעוניין לשלם רכיב זה ישירות לעובדים כחלק מקיזוז חובו לחברת כח האדם - יראו בתשלום הנ"ל על ידי זה שעבדו אצלו בפועל כמלמד על יחסי עובד-מעביד בינו לבין עובדי חברת כח האדם? (העובדים עדיין עובדי חברת כ"א).
תשלום הפרשות לפנסיה ע"י המעסיק המשתמש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
בכל מקרה המעסיק בפועל - הוא מעסיק והוא ידו הארוכה של חברת כ"א . על המעסיק בפועל לוודא כי החברה משלמת לעובדיה את זכויותיהם כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשכר גלובלי
קוקי
06/12/15
התחלתי לעבוד וסגרתי על שכר גלובלי + שעות נוספות. בגלל שעבדתי חצי חודש ולא שעות מלאות בכל יום, קיבלתי שכר פר שעה ולא קיבלתי מחצית מהשעות הנוספות.
האם זה מקובל?
האם זה מקובל?
עבודה בשכר גלובלי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
לא ולא. גם באם לא עבדת כל יום אלא יום אחד בשבוע 12 שעות. אתה צריך לקבל תשלום שעות נוספות עבור היום הזה. עכשיו באם ע"פ ההסכם תשלום שעות נוספות גלובלי בכל חודש קבוע ללא תנאי אזי אתה אמור לקבל גם על חודש זה תשלום גלובלי באופן יחסי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף התחיבות על תקופת העסקה
חזי
06/12/15
אם מותר חוקית למעביד להחתים את העובד על התחייבות לתקופת עבודה, נניח התחייבות לשלוש שנים בטענה שהחצי שנה הראשונה של העבודה היא הכשרה מקצועית ולכן הוא מעוניין להתחייבות לתקופת עבודה מסוימת?
ואם העובד חתם על מסמך כזה, האם אכן יש לזה משמעות ולא יכול לעזוב את העבודה באמצע? (מעוניין לעזוב מסיבה מוצדקת)
ואם העובד חתם על מסמך כזה, האם אכן יש לזה משמעות ולא יכול לעזוב את העבודה באמצע? (מעוניין לעזוב מסיבה מוצדקת)
החמת עובד על מינימום תקופת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
ההתחייבות תקפה רק באם המעסיק ביצע לעובד הכשרה מקצועית ואז הדבר תלוי הכשרה המקצועית, בהיקפה, בהשקעתה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ישיבת "שבעה"
בני
06/12/15
מי בעצם משלם על ימי ה"שבעה" לעובד ? האם המעסיק בלבד או המעסיק אבל ביטוח לאומי משלם למעסיק ?
אני בעל חברה קטנה, אבל חברה בע"מ ומוציא תלוש, האם אני אמור לקבל החזר על הימים ההלו מביטוח לאומי ?
תודה
אני בעל חברה קטנה, אבל חברה בע"מ ומוציא תלוש, האם אני אמור לקבל החזר על הימים ההלו מביטוח לאומי ?
תודה
תשלום ימי שבעה לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
עובדים זכאים לתשלום שכר מלא אם נעדרו מעבודתם בשל ימי אבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה.
הזכאות מוגבלת ל-7 ימים קלנדריים. התשלום הוא ע"ח המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות
אבישג
06/12/15
שלום רב
אני עובדת במשק בית כשנה וחצי בבית בראשון לציון
היקף העבודה - יומיים בשבוע 9 שעות כל פעם
ומשולמות לי זכויות סוציאליות
ברצוני לעזוב את המקום
כמה זמן מראש עלי להודיע למעסיק שלי ובאיזה אופן
בכתב או בעל פה ?
תודה, אבישג
אני עובדת במשק בית כשנה וחצי בבית בראשון לציון
היקף העבודה - יומיים בשבוע 9 שעות כל פעם
ומשולמות לי זכויות סוציאליות
ברצוני לעזוב את המקום
כמה זמן מראש עלי להודיע למעסיק שלי ובאיזה אופן
בכתב או בעל פה ?
תודה, אבישג
ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין במקרים חריגים
מאיר
06/12/15
שלום רב.
אני עובד בבית עסק מפורסם במשך כ-7 שנים.
בעברי רקורד מעולה ומכתבי הערכה רבים.
לפני מספר ימים המעסיק האשים אותי בגניבה מבית העסק (קופסת סגריות) בעקבות כך בזמן סגירת העסק הגיע אדם לא מזוהה אשר צרח עלי "תזוזי אחורה ואל תגיעי בתיק" ועיכב אותי במשך שעה וחצי בבית העסק ע"מ שאודה בגניבה, חשף את כל מוצרי שקנית באותו יום בחנות אשר שולמו על ידי ותאמו לקבלה שבידי.
איים עלי שאם לא אודה שגנבתי את המוצר "יהיה לך צרות, כדאי לך לגמור איתי" כל זה לעיני עובדים נוספים ומנהלים בעסק.
איים בהזמנת משטרה ולאחר שאמרתי וביקשתי שתגיע משטרה. הוא שינה כיוון וביקש שנגמור את זה בהודאה שלי.
לא הייתי מוכן להודות גם לא ב"גניבה בהיסח דעת" במילותיו של המנהל.
יום למחרת זומנתי לשימוע והופעתי בשימוע, בשימוע נרשם ש"נלקח מוצר שלא כפי הנהלים בזמן משמרת" ונאמר לי שהם יכולים למצוא עוד מקרים בהם "גנבתי" מבית העסק. סירבתי לחתום על השימוע ע"מ להתייעץ עם עו"ד
נכון לרגע זה אין באפשרותי לחזור לעבודה עכב הבושה שנוצרה לי במקום אל מול עובדים ומנהלים נוספים.
האם יש לי זכות לקבלת הפיצויים במקרה ואתפטר ובנוסף האם ניתן לתבוע על עוגמת נפש?
תודה מראש לעונים
אני עובד בבית עסק מפורסם במשך כ-7 שנים.
בעברי רקורד מעולה ומכתבי הערכה רבים.
לפני מספר ימים המעסיק האשים אותי בגניבה מבית העסק (קופסת סגריות) בעקבות כך בזמן סגירת העסק הגיע אדם לא מזוהה אשר צרח עלי "תזוזי אחורה ואל תגיעי בתיק" ועיכב אותי במשך שעה וחצי בבית העסק ע"מ שאודה בגניבה, חשף את כל מוצרי שקנית באותו יום בחנות אשר שולמו על ידי ותאמו לקבלה שבידי.
איים עלי שאם לא אודה שגנבתי את המוצר "יהיה לך צרות, כדאי לך לגמור איתי" כל זה לעיני עובדים נוספים ומנהלים בעסק.
איים בהזמנת משטרה ולאחר שאמרתי וביקשתי שתגיע משטרה. הוא שינה כיוון וביקש שנגמור את זה בהודאה שלי.
לא הייתי מוכן להודות גם לא ב"גניבה בהיסח דעת" במילותיו של המנהל.
יום למחרת זומנתי לשימוע והופעתי בשימוע, בשימוע נרשם ש"נלקח מוצר שלא כפי הנהלים בזמן משמרת" ונאמר לי שהם יכולים למצוא עוד מקרים בהם "גנבתי" מבית העסק. סירבתי לחתום על השימוע ע"מ להתייעץ עם עו"ד
נכון לרגע זה אין באפשרותי לחזור לעבודה עכב הבושה שנוצרה לי במקום אל מול עובדים ומנהלים נוספים.
האם יש לי זכות לקבלת הפיצויים במקרה ואתפטר ובנוסף האם ניתן לתבוע על עוגמת נפש?
תודה מראש לעונים
האשמה בגין גניבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
ראשית הצעתי לך היא כן לקחת ייעוץ ואולי ייצוג משפטי. שנית, זה בהחלט סביר שלא תרצה להגיע למקום עבודתך אחרי ההשפלה ותודיע על התפטרותך בדין מפוטר. שלישית, עליך ךתבוע בגין הוצאת דיבה ולשון הרע. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה שמירה
אביב
06/12/15
האם ע"פ צו ההרחבה של ענף השמירה 2014 , אני זכאי באופן אוטומטי לסעיף 14? לחוק פיצויי פיטורים?
באופן כללי ידוע לי שרק אם זה בחוזה..
אבל ע"פ הצו הרחבה אם הייתי שומר אני זכאי לסעיף 14 באופן אוטומטי?
טנקס
באופן כללי ידוע לי שרק אם זה בחוזה..
אבל ע"פ הצו הרחבה אם הייתי שומר אני זכאי לסעיף 14 באופן אוטומטי?
טנקס
צו החרבה בענף השמירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
כן ע"פ צו ההרחבה בענף השמירה חל על העובד סעיף 14 לחוק פ"פ - אבל לפי שעיור ההפרשות המופיע בצו ההחרבה ולעניות דעתי אין חובת הפרשה מלאה לפיצויים אלא חלקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה במצב בעייתי
ערן
06/12/15
אם יש מקום עבודה שחייב לי כסף , אבל במהלך הזמן הם החליפו שם , איך אני יכול לתבוע את הכסף שמגיע לי מהם?
תודה רבה
תודה רבה
תביעה אישית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
לתבוע את בעלי המניות או בעלי העסק באופן אישי, הכוונה שעליך לתבוע את בעלי מניות בחברה ולא את החברה עצמה ולכן את בעל העסק עצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בתפקיד עקב מיזוג חטיבות
ריקי
06/12/15
עקב מיזוג חטיבות בחברה הועברתי מתפקידי וניתן לי תפקיד הנמוך משמעותית מהתפקיד שנהגתי לבצע. תנאי השכר לא השתנו. האם גם שנמוך תפקיד נכנס להגדרה של הרעת תנאים? תודה רבה!
שינוי בהגדרת תפקיד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/12/15
שינוי לרעה בהגדרת התפקיד יכול בהחלט הכנס להדרת הרעה מוחשית בתנאי העבודה - אבל כל מקרה נדון ונבחן לגופו ולכן יש לבדוק מהו השינוי האמיתי בתפקיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהלות מעסיק, ייעוץ לפני עזיבה
חן
05/12/15
אני עובד אצל מעסיק פרטי שמתפקד כחברה בע"מ.
אני עובד שם שנתיים, על שכר גלובלי.
השכר משולם בצ'ק שנמסר ב10 לחודש בדיוק ולעיתים גם לאחריו. (משמע עיכוב של 3 ימים לפחות עד קבלה וודאית של הכסף).
מעולם לא הוחתמתי על חוזה עבודה.
תלושי שכר נמסרים בעיכוב של כמה חודשים ובצורה בלתי סדירה.
לאחרונה לאחר חגי תשרי, המעסיק קיזז לי מהשכר את ערבי החג בהם כל החברה לא עבדה, בטענה שאין לי ימי חופשה פנויים.
המעסיק מפזר טענות על התנכלויות של עובדים כלפי החברה במהלך העבודה התקין וכן שמועות על רצונו לפטר חלק מהצוות, אני נכלל בקבוצה.
באופן כללי טורח לצעוק בקול ובפני כל העובדים שמי שלא טוב לו, מוזמן לעזוב.
כמו שניתן להבין, סביבת העבודה עכורה מאוד.
אני מרגיש שמקומי לא מובטח, אך לא מוכן לחכות עד שיפתיעו אותי בפיטורין (וסביר להניח שינסו להצמיד לי אשמה כלשהי על פגיעה בחברה). אני מעוניין להתרכז בלמצוא. מקום עבודה חדש ומסודר יותר.
ולכן מנסה להבין האם על סמך כל תיאור המצב, ישנה עילה חוקית להתפטרות שדינה כפיטורין?
מה לגבי פיצויים? אין לי חוזה ומעולם לא דיברו איתי על תנאיי העסקה מלבד סיכום בעל פה של השכר וכן תשלום ביטוח מנהלים.
אודה להכוונה
אני עובד שם שנתיים, על שכר גלובלי.
השכר משולם בצ'ק שנמסר ב10 לחודש בדיוק ולעיתים גם לאחריו. (משמע עיכוב של 3 ימים לפחות עד קבלה וודאית של הכסף).
מעולם לא הוחתמתי על חוזה עבודה.
תלושי שכר נמסרים בעיכוב של כמה חודשים ובצורה בלתי סדירה.
לאחרונה לאחר חגי תשרי, המעסיק קיזז לי מהשכר את ערבי החג בהם כל החברה לא עבדה, בטענה שאין לי ימי חופשה פנויים.
המעסיק מפזר טענות על התנכלויות של עובדים כלפי החברה במהלך העבודה התקין וכן שמועות על רצונו לפטר חלק מהצוות, אני נכלל בקבוצה.
באופן כללי טורח לצעוק בקול ובפני כל העובדים שמי שלא טוב לו, מוזמן לעזוב.
כמו שניתן להבין, סביבת העבודה עכורה מאוד.
אני מרגיש שמקומי לא מובטח, אך לא מוכן לחכות עד שיפתיעו אותי בפיטורין (וסביר להניח שינסו להצמיד לי אשמה כלשהי על פגיעה בחברה). אני מעוניין להתרכז בלמצוא. מקום עבודה חדש ומסודר יותר.
ולכן מנסה להבין האם על סמך כל תיאור המצב, ישנה עילה חוקית להתפטרות שדינה כפיטורין?
מה לגבי פיצויים? אין לי חוזה ומעולם לא דיברו איתי על תנאיי העסקה מלבד סיכום בעל פה של השכר וכן תשלום ביטוח מנהלים.
אודה להכוונה
התנהלות מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/15
לא ניתן ליעץ על רגל אחת בפורום אך ראשית יש לבחון כי אכן מבוצעות הפרשות כנדרש לקופות הפנסיה והפיטורים שנית ככל ויש עיכוב במסירת תלושי השכר והמשכורת אז ניתן להתריע בפני המעסיק בכתב כי אם זה לא יתוקן או יחזור על עצמו תתפטר בדין מפוטר . מעבר לכך יש לבחון את סביבת העבודה לעומק כדי לענות ובכל מקרה מה שמופרש לקופת הפיצוים עפי חוק הוא שלך בין אם אתה מתפטר או מפוטר כך שההפרש הוא לא גבוה לפיצוים מלאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף!!!
מאי
05/12/15
שלום רב,
אבא שלי עובד במפעל גדול מזה כ41 שנה לפני כ3 שנים אבי חלה בסוג של דימנציה שבו ניפגעה היכולת הקוגניטיבית שלו הוא היה הולך לעבודה מדי פעם ולא סיפר שם מה עובר עליו הוא אמר שיש לו בעיות קצת עם הגב בגלל שהוא עובד 41 שנה היו לו המון ימי מחלה וימי חופשה ובגלל זה הוא היה יכול להחסיר שניגמרו הימים שמגיעים לו הוא פנה לרופא תעסוקתי שנתן לו חופש עד סוף דצמבר 2015 אבל מקום העבודה החליט להוציא אותו לחל"ת שלחו לו מכתב בדואר שמאוקטובר הוא נימצא בחל"ת עד אוקטובר 2016 ושיפנה לחברת הביטוח מה עושים בדבר כזה?לאיזה עורך דין לפנות?שלחו לו מכתב כמו לכלב בלי שום זימון לשיחה כלום
תודה
מאי
אבא שלי עובד במפעל גדול מזה כ41 שנה לפני כ3 שנים אבי חלה בסוג של דימנציה שבו ניפגעה היכולת הקוגניטיבית שלו הוא היה הולך לעבודה מדי פעם ולא סיפר שם מה עובר עליו הוא אמר שיש לו בעיות קצת עם הגב בגלל שהוא עובד 41 שנה היו לו המון ימי מחלה וימי חופשה ובגלל זה הוא היה יכול להחסיר שניגמרו הימים שמגיעים לו הוא פנה לרופא תעסוקתי שנתן לו חופש עד סוף דצמבר 2015 אבל מקום העבודה החליט להוציא אותו לחל"ת שלחו לו מכתב בדואר שמאוקטובר הוא נימצא בחל"ת עד אוקטובר 2016 ושיפנה לחברת הביטוח מה עושים בדבר כזה?לאיזה עורך דין לפנות?שלחו לו מכתב כמו לכלב בלי שום זימון לשיחה כלום
תודה
מאי
הוצאה לחלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/12/15
העו"ד המתאים הוא עו"ד לדיני עבודה אך השאלה היא האם יש לו מבחינה רפואית אישור לעבוד לאחר דצמבר 2015 ככל ויהיה לו כזה אז לטעמי ניתן לדרוש השבה לעבודה ואז בהתאם לתגובה להתקדם ככל ואין כזה אז יש לפעול בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
