האם יש לי עילה לתביעה על הפרת התחייבות המעסיק לספק מכתב לביטוח לאומי?

שלום

רציתי את עזרתכם במקרה שקרה לי ואשמח לדעת מה אתם חושבים,והאם עליי לפעול משפטית אם בכלל.

לפני שנתיים התחלתי לעבוד בחברת שמירה ואחרי קורס שארך חודשיים הוחתמתי על חוזה עבודה למשך שנתיים,בתום החוזה,העובד בוחר האם ברצונו להמשיך לעבוד או לא,במידה והוא ממשיך מחתמים אותו על נספח שכר אך לא על חוזה חדש.בתום השנתיים בחרתי שלא להמשיך וסכמתי עם המנהל שלי כי בתום החוזה אני עוזב,ובאותו מעמד סיכמנו גם כי המנהל יוציא מכתב שמכיר בכך שסיבת תום העבודה היא תום חוזה ובכך אני זכאי גם לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי,אך לאחר שעזבתי וגמר חשבון עם המעסיק לא קבלתי את המכתב שהובטח לי ע"י החברה ולכן אני לא יכול לקבל את דמי האבטלה.חשוב לציין שההחלטה לעזוב בתום החוזה התבססה על ההבטחה לקבלת מכתב לביטוח לאומי.

שאלתי היא האם יש לי קייס ותקדים לתביעה על הפרת התחייבות{יש הקלטה של ההתחיבות} של מנהל החברה,והאם אני יכול לתבוע מהחברה לספק לי את המכתב או לחילופין פיצוי שנגרם לי כתוצאה מהפרת ההתחיבות