האם ניתן לתבוע רטרואקטיבית על הרעת תנאי עבודה למרות הסכמה שבשתיקה?
הרעת תנאי עבודה
אורית סביון
14/12/15
המעביד שלי הוריד לי שעות עבודה בניגוד להסכם שלנו וכן הודעתי בכתב על אי הסכמתי לכך,למרות זאת לא שולמה המשכורת במלואה.
האם אני יכולה לחכות עם זה חודש חודשיים עד שאמצא עבודה חדשה ולתבוע רטרואטיבית ? האם זו הסכמה שבשתיקה?כמה זמן יש לי עד שאצטרך להגיב?
האם אני יכולה לחכות עם זה חודש חודשיים עד שאמצא עבודה חדשה ולתבוע רטרואטיבית ? האם זו הסכמה שבשתיקה?כמה זמן יש לי עד שאצטרך להגיב?
הרעת תנאים בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/12/15
במידה ואת ממשיכה לעבוד בצורה הזו -הדבר מחשב להסכמה שבשתיקה ..אבל זה לא אומר שאת לא תוכלי לתבוע רטרואקטיבית, בכל מקרה .ולכן אני מציעה לך כן לרוש זאת ואף לתבוע מהמעסיק את הזכויות המגיעות לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
גרימת נזק במסגרת העבודה