האם המעסיק מחויב להחזיר אותי לתפקיד הניהולי שלי לאחר הארכת חופשה ללא תשלום?
בקשה להארכת חופשה ללא תשלום מעבר לשנה (לאחר לידה)
שלי עובדת עירייה
14/12/15
שלום, ילדתי ובקרוב תחלוף שנה מאז הלידה . אני עובדת בעירייה במשך 10 שנים ויש לי קביעות. הייתי רוצה להאריך בשנה נוספת את החופשה ללא תשלום
במידה והמעביד מסכים לכך- האם מחויבים להחזיר אותי לתפקיד הניהולי שלי? או רק לעבודה ולאו דווקא לאותו התפקיד? (
אודה על תשובתך המהירה
במידה והמעביד מסכים לכך- האם מחויבים להחזיר אותי לתפקיד הניהולי שלי? או רק לעבודה ולאו דווקא לאותו התפקיד? (
אודה על תשובתך המהירה
הארכת חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/15
במידה והמעסיק מסכים לכך כדאי שגם את הנושא הזה תסכמו בינכם . הואיל ויהיה המדובר בחזרה לעבודה אחרי חל"ת ואין בכל הסכמה להשבה לאותו תפקיד. - זה באופן הכללי. באם יש נהלים אחרים שחלים במקרה שלך הואיל והינך עובדת עירייה - עליך לבדוק זאת גם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?