פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים
פיטורין עקב קבלה למכרז
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד לא מגיע לעבוד ולא מגיב
יש לי עובד שהוציא אי כשירות לעבודה מרופא תעסוקתי
ביקשתי ממנו הבהרה בכתב מה הן המגבלויות על מנת לבדוק את האופציה למצוא משרה מתאימה
אך הוא אינו מביא אישורים על כך
חלפו חודשיים וחצי מאז הבקשה
מה עושים ?
אישור מרופא תעסוקתי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה.
ברצוני לשאול בנוגע לחוקי עובד ומעביד , הועסקתי כקופאית ברשת מזון גדולה דרך חברת כח אדם התחלתי לעבוד ב 23.12.15 והיום ה 10.1.16 צלצלו להודיע לי בטלפון שיש קיצוצים בסניף ואין יותר צורך בקופאיות ולא להגיע יותר לעבודה שזה אומר פשוטו כמשמעו לדעתי פיטורים ברצוני לדעת האם זה חוקי להודיע לי טלפונית וללא כל שימוע והודעה לפני כן למרות שאני עבדתי תקופה מאוד קצרה כשבועיים וחצי? דרך חברת כח האדם, במידה וזה נעשה בניגוד לחוקי עבודה למי אני צריך לפנות ואם בכלל יש עילה לפניה לקראת תביעה , אשמח לתשובה בהקדם תודה.
הודעת פיטורין טלפונית
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בתקופת ההתמחות
הנני מתמחה במשרד עו"ד, מסיים את ההתמחות שלי ביום 29.2.16.
לפני שלושה שבועות, כאשר נסעתי ברכבי בבוקר, בדרך למשרד בו אני מתמחה, רכב התנגש ברכבי וכתוצאה מהפגיעה, הנני סובל מכאבי גב וצוואר חזקים, מטופל ע"י רופאים ובמכון פיזותרפיה וכמובן, נוטל משככי כאבים מידי יום.
כתוצאה מהפגיעה כאמור, הנני נמצא במנוחה בביתי ולא מגיע למשרד בו אני מתמחה- 3 שבועות, בהמלצתם של הרופאים המטפלים בי.
ברצוני לדעת האם עקב תאונת דרכים ובגין מצב פיזי קשה, ניתן להחסיר ולא להגיע למשרד בו אני מתמחה פרק זמן של שלושה שבועות ואולי אף יותר?
האם לשכת עורכי הדין מאשרת זאת כנגד המצאת כל האישורים הרפואים?
אציין כי השאלה נשאלה בפורום מתמחים והומלץ לשאול בפורום זה לצורך קבלת תשובות מדוייקות יותר.
עוד אוסיף לעניין ימי המחלה , כי ניצלתי בערך 15 ימי מחלה בתקופה טרם התרחשה התאונה הנ״ל.
תודה לעונים.
ימי מחלה בזן ההתמחות
עקרונית ע"פ דיני העבודה ביחסים שבין מעסיק לעובד אין כל מניעה לנצל את ימי מחלה המגיעים לך בכפוף לאישור רפואי כמובן. אבל אני מציעה לך
לעיין בתקנות ההתמחות לבדוק ששם לא מופיעה הוראה אחרת לענין זה. לפי בדיקה שלי חופשת מחלה שאינה עולה 30 לא מנתקת תקופת התמחות בל עדיף שתבדוק זאת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה אחוז מהשכר יכול להיות משולם כהלוואה ממקום עבוד
אני רוצה לקחת הלוואה לשכר לימוד.
אני מרוויח בערך 2000 שקל בחודש, האם אפשר שכל השכר יהיה לצורך החזר הלוואה?
קיזוז משכר עבודה
תשלום חוב של העובד למעבידו ניתן לקיזוז לשכר העובד ובתנאי שהתשלום החודשי לא יהיה גבוה מרבע שכר העבודה החודשי (25%)..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דובר בעיתונות שמספר ימי החופשה לעובד במישרה מלאה יעלה ל 12 בשנה .
אני עובד 3 שנים במישרה מלאה ומקבל 0.84
האם תקין?
אחרי כמה זמן עולה ל1.25?
אודה לתשובה.
צבירת ימי חופשה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעת אחוזים לפנסיה
קבעת אחוזים לפנסיה
לשואלת שלום רב,
הפורום עונה על שאלות כלליות. ולכן במקרה שלך הייתי מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי. עם תלושי שכרך. עקרונית את אמורה לקבל פנסיה 70% מכרך לפנסיה. עם זאת מעבר להסכם הקיבוצי קיימים מהלים נוספים שכאי להתוודע אליהם. ולכן אני מציעה לך גם לפנות למחלקת משאבי אנוש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
פיצויי הלנת שכר
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסיקת הוצאות ע"י רשם
פסיקת הוצאות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
פיטורים לאחר טיפולי פוריות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה כנגד אי קבלת אישור סיום העסקה
מכתב סיום העסקה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סכומי פיצויים במחלוקת
מה ניתן לעשות כדי שלא יחושבו פיצויי הלנה במקרה ש..
תשלום פיצויים שבמחלוקת
צריכה להיות מחלוקת לענין הפיצויים ולא סתם חוסר רצון לשלם. גם התעמרות נפשית - צריכה להיות מטופלת במשטרה לא בטוח שיהיה בכך לשלו פ"פ אלא אלי תביעה נזיקית נגדה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
התפטרתי ב1.11 והיום האחרון לעבודתי היה ב30.11.
באותו יום ביררתי מול המעסיק לגבי הפיצויים שעליי לקבל והוא טען כי עליי להמתין 3 שבועות עד שיגיע אליהם טופס מסוים.
בשבוע שעבר הטפסי פדיון וטופס 161 הגיעו, ונתבקשתי ע"י המעסיק לשלוח את הטפסים לחברה לניהול הסדרים פיננסיים. הטפסים נשלחו לפני שבוע, ועכשיו שהתקשרתי לחברת הביטוח לוודא שהם פודים לי את הפיצויים, הם טענו כי לא קיבלו כל מסמך וכי אני צריכה לשלוח להם עוד מיני טפסים ואז יקח 30 יום עד שיכנסו כספי הפיצויים.
עבר כבר חודש ו10 ימים מהיום האחרון לעבודתי. האם זה תקין? האם חובת ההתעסקות בכספים הללו מוטלת עליי?
פיצויי פיטורין
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
שלום רב,
ברצוני לשאול:
1 כמה ימי מחלה בחודש יכולה לצבור עוזרת
בית המועסקת 13 ש"ש.?
2 כמה ימי מחלה בשנה יכולה לצבור אותה עוזרת
בית ?
3. מה מקסימום ימי מחלה שיכולים להיצבר
בסה"כ?
4. כאשר מדברים על מספר ימי מחלה הנצברים
האם מתכוונים לאותם ימי מחלה המשולמים מסה"כ תקופת המחלה? או שמתכוונים לסה"כ
ימי ההעדרות מעבודה בשל מחלה?
תודה רבה
צבירת ימי מחלה
עובד צובר זכאות ל-1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה (כלומר 18 ימים בשנה) כאשר לא ניתן לצבור יותר מ-90 יום.
עובדי משרה חלקית, תחושב צבירת ימי המחלה באופן הבא:
- במקום בו שבוע העבודה הוא בן 6 ימים:
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
הפסקת בעבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
חישוב פיצויים לפי תקופות העבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נזק לרכוש פרטי של עובד
אם לעיריה כמעסיק יש מחוייבות כלשהי כלפי בהתמודדות עם האירוע הזה? האם הם צריכים, למשל, לתת לי סיוע משפטי בהתמודדות עם הקבלן? האם, למשל, יש לעיריות ביטוח שמכסה נזקים מסוג כזה?
נזק לרכוש פרטי של עובד
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי שאלות
האם יש כמה נוסחים לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ואז אם העובד חתום על נוסח מסוים הוא זכאי לפיצויים מלאים ? או שיש רק נוסח אחד?
שאלה נוספת: האם כאשר עובד מתפטר יש שיחת שימוע או שהוא רק מביא מכתב ?
מה קורה במצב שעובד מתפטר אך לפי סעיף 11 לחוק הפיצויים הוא כדין מפוטר (בגלל התעמרות מצד עובד אחר ) ,הוא צריך לדבר עם המנהל אחרי שהביא את מכתב ההתפטרות או שזה תלוי במצב ?
תודה רבה מראש
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
את העוולה לפני ההתפטרות .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוגמת נפש בעבודה
אני עובדת בעבודתי למעלה מי שנה
המנהל איים עלי בפיטורים
לפי שימוע בכלל, או מכתב שימוע
ועוד דבר נוסף
איים עליי שלא אקבל פיצוים
למרות שבררתי את הדבר במשרדים, ונודע לי שכן אקבל פיצויים בתנאי שיפטרו אותי.
כיום אני לפני שימוע
האם מותר למנהל לא להגיד לי לא לבוא לעבודה, לפני שימוע?
אין לי את הזכות לעבוד?
יש כמה תנאים לא טובים עם המנהל
כמו למשל לקחת יום אחד בחודש חופשה, ולא לא נתנו לו תשלום, זה היה ייום בלי תשלום
האם זכותי לתבוע על התנאים הלא הוגנים עם המנהל?
מהו הזכיות שלי בתור עובד?
הפרות מצד המעסיק
דנה שלום רב,
ברור לי מדברייך שיש לכאורה התנהלת מצד המעסיק שהיא גובלת בהפרות זכויותייך הסוציאליות. כגון העובדה שהוא מסר לך על כוונתו לפטרך עובר לעריכת שימוע ולכן השימוע ככל הנראה יהיה למראית עין בלבד. כמו כן אסור להשהות עובד ולכן באם המעסיק בחר שלא להעסיקך טרם יטורייך הוא צריך לשלם לך בגיום יום זה - ואם יש לך צבירת חופשה לקזז לך מצבירת ימי החופשה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות פיצוים
משיכת כספי הפיצוים- דיני עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק סוף שנה לא לכול העובדים
אני עובד בחברה 5 שנים . בסוף השנה נודע לי מאחד העובדים שחלק מהעובדים קבלו מענקים כ- 5000 ש"ח בסוף השנה .
האם כאן מדובר ב אפליה ?
תודה
חלק מהעובדים מקבלים מענק ואני לא מה עושים?
יש לבחון מה ההבדל בין העובדים שמקבלים והעובדים שלא מקבלים והאם ההחלטה היא שרירותית או לא על מנת לענות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים על פי חוק
פיצוים לפי חוק
אכן בכל חודש יש להשלים ל8 ושליש על מנת שזה יהווה תשלום מלא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון וימי מחלה
שמירת הריון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת תשלום לקרן פנסיה
אני מרגיש לא בטוח כלכלית בזמן האחרון , והמנהלים לא נותנים תחושה שהמצב יהיה טוב יותר.
האם מקרה זה מהווה עילה לדרישת פיצויים?
המעסיק לא מפריש לי לפנסיה- מה לעשות?
ראשית אי תשלום לפנסיה מהווה הרעת תנאים ואתה רשאי לאחר התראה בכתב בה תציין כי אם הוא לא יסדיר עד ליום _ או שזה יחזור על עצמו להתפטר בדין מפוטר.
מעבר לכך מדובר גם בעברה פלילית וניתן לפנות למשרד התמת בתלונה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
כיצד מחושבים פיצויי פיטורין?
אם עבדתי 2 שנים ו-11 חודשים. האם אקבל עבור שנתיים לפי הברוטו שלי?
איך מחשבים את הפיצויים שלי?
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 – 077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
