איך מחשבים פיצויים לעובד תחת סעיף 14 עם עליות שכר והפרשות לפנסיה?
פיצוים על פי חוק
זה החל בהפרשה של 2.5 אחוז ומ2014 6אחוז.
אני נמצא תחת סעיף 14 ואני רוצה לבקש שיפטרו אותי. כל שנה היתה לי עלית שכר קטנה כיום הבסיס שלי 6000. במידה ומפטרים אותי איך אני מחשב כמה פיצוים מלאים מגיע לי.? מה עם החצי שנה שלא היתה לי קרן? לכמה אמור להשלים לי פיצוי מלא?
פיצוי על פי חוק- דיני עבודה
שלום רב,
לא הגיוני שאתה חתום על סעיף 14 ומפרישים לך עפי חוק- זה לא הולך ביחד. על מנת שלא תהיה השלמה ויחול סעיף 14 על המעסיק להפריש 8 ו1/3 מהשכר בכל חודש. ככל ולא נעשה כך אז ההפרש בין 8 ו1/3 לבין מה שהופרש לא חוסה תחת סעיף 14 ועל המעסיק לבצע השלמה בהתאם לגובה השכר במועד סיום העסקה - וכנל לגבי התקופה של החצי שנה בה לא הייתה הפרשה.
לדוגמא אם היום השכר שלך 6000 ש"ח וב2015 הופרש 6 % אז על המעסיק להשלים 2 ו1/3 אחוז מהשכר לכל חודש כפול 6000 וכן על התקופה של החצי שנה בה לא הופרש 8 ו1/3 מהשכר כפול 6000
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי