מעסיק יכול להחתים עובד על כתב וויתור?
פיצויי פיטורים וחתימה על התחייבות
רינת
03/02/16
שלום.
מבקשת לברר :
1. האם מותר למעסיק, כאשר הוא משלם פיצויי פיטורים, להחתים את המפוטר שאין ולא יהיו לו תביעות לגבי המעסיק ?
2. בהנחה שמותר למעסיק לעשות זאת, וכעבור זמן המפוטר כן ירצה לתבוע את המעסיק (בתוך תקופת ההתיישנות) האם יוכל לתבוע ?
מבקשת לברר :
1. האם מותר למעסיק, כאשר הוא משלם פיצויי פיטורים, להחתים את המפוטר שאין ולא יהיו לו תביעות לגבי המעסיק ?
2. בהנחה שמותר למעסיק לעשות זאת, וכעבור זמן המפוטר כן ירצה לתבוע את המעסיק (בתוך תקופת ההתיישנות) האם יוכל לתבוע ?
מעסיק יכול להחתים עובד על כתב וויתור?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/16
רינת שלום,
מעסיק לא יכול להתנות תשלום פיצויי פיטורים בחתימת העובד על כתב ויתור אך הוא כן יכול להחתים.
בתי הדין פסקו שיינתן משקל לחתימה על כתב הוויתור רק במקרים שבהם ברור באופן חד משמעי שהעובד היה מודע לחלוטין לזכויותיו ולפירוטן והחליט לוותר עליהן.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מעסיק לא יכול להתנות תשלום פיצויי פיטורים בחתימת העובד על כתב ויתור אך הוא כן יכול להחתים.
בתי הדין פסקו שיינתן משקל לחתימה על כתב הוויתור רק במקרים שבהם ברור באופן חד משמעי שהעובד היה מודע לחלוטין לזכויותיו ולפירוטן והחליט לוותר עליהן.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
