פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום על שעות נוספות
במשרה מלאה ולהעניק להם תשלום בנפרד על לשעות נספות (כשהתגמול על השעות הנוספות אם לוקחים בחשבון את ההפרשות ואת התשלום בחופשות הוא תגמול נמוך יותר )
השעות הנוספות בחלק הזה של השנה הן למעשה שעות קבועות והן חלק מהמערכת שלי
הסיבה שהן מוגדרות כשעות נוספות (במקום שהמעסיק יעסיק אותי בהיקף משרה גבוה יותר ) היא מטעמי חסכון (כדי שהמעסיק לא יצטרך לשלם לי בחופשות וכו )
עכשיו מה קורה בזמן מחלה ?האם אני זכאי לקבל תשלום על השעות הנוספות או לא
שעות נוספות
שלום רב,
יש לבחון את חוזה העסקתך על מנת לענות .
על פניו ככל ואכן מדובר בשעות קבועות ולא בשעות נוספות ניתן לדרוש כי הם יהוו חלק מהשכר לשם ההפרשות והתשלומים הסוציאליים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מפרילנסרית לשכירה
האם יש חובה לתת לי את הוותק ? איזשהן זכויות שאפשר לקבל בעת המעבר?
תודה
מעבר מפרילנסרית לשכירה
שלום רב,
עצם ההעסקה כנגד חשבונית לא אומרת שאין יחסי עובד מעביד ויש לבחון היטב את אופן העסקתך כדי לענות. על פניו ככל ומדובר במקום עבודה יחיד או עיקרי, כאשר מקום העבודה מספק את הציוד וכיוב ואת כפופה למקום העבודה ולהנחיותיו ומדווחת על נוכחותך או היעדרך אז יש יחסי עובד מעביד אף באם התשלום הוא כנגד חשבונית ולכן בוודאי שהוותק ממשיך ואת זכאית גם לכל הזכויות הסוציאליות ככל עובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה תוספת שכר זכאים לקבל על עבודה במוצ"ש
עבודה במוצ"ש
שלום רב,
המעסיק צודק. עבודה במוצש היא כמו עבודה בכל יום רגיל אלא אם יש הסכם פרטני או צו הרחבה שחל על המקום וקובע אחרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בעבודה .עובד רשות מקומית
הנני עובד קבוע מעל 8 שנים ברשות מקומית כמו כן עובד במשמרות במתכונת של חמישה ימי עבודה בשבוע
לאחרונה יותר נכון כבר מספר חודשים המעסיק במקרה זה המנהל עושה סידורי עבודה קשים מאוד שבהם העובדים במחלקה נדרשים לעבוד כ פעמים שלושה בשבוע משמרות של 10 עד 12 שעות ביום כמו כן הוסיף שלא מדובר במקרה חירום או חוסר בעובדים עוד הוסיף כי יש במקום העבודה עסקה קבועה כ פעמים בחודש בממוצע בימי המנוחה .שאלתי האם ניתן להתנגד לכמות השעות הנוספות במהלך השבוע שהמעסיק דורש מבחינה חוקית? עד כמה שעות נוספות המעסיק יכול לדרוש בשיגרה?
שעות נוספות- דיני עבודה
שלום רב,
ראשית בוודאי שניתן וניתן לטעון להרעת תנאים.
שנית- לא ניתן להעסיק יותר מ15 שעות נוספות שבועיות כאשר המקסימום ליום הוא 12 שעות. ובכל מקרה לא ניתן שלא ליתן לעובד את זמן המנוחה השבועית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לאי תחרות
אי תחרות
שלום רב
לא ניתן לענות על כך מבלי לערוך בדיקה מקיפה הן של החוזה עליו אתה חתום וסעיף היעדר התחרות והן של המשרה המוצעת ומה היא דורשת ממך וכן של הידע הנדרש והאם הוא ידע שהגעת איתו או נרכש בחברה אותה אתה עוזב.
כן יש לבחון את המידתיות של סעיף היעדר התחרות והתמורה שניתנה בגינו כדי לענות.
בכל מקרה אין כאן שחור ולבן ויש לקחת בחשבון כי המעסיק הנוכחי יפעל לשם ניסיון להפעלת סעיף היעדר התחרות וניתן לנסות ולבקש מהמעסיק החדש במסגרת המו"מ שייקח את הטיפול בכך על עצמו ככל והוא מעוניין בהעסקתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת חברה
אני עובד בחברת שמירה באתר של חברת תקשורת גדולה. לפני כמה ימים נודע לי שהיה מכרז והחברה שבה אני עובד תתחלף עם חברה אחרת. אני מעוניין להישאר באתר הנוכחי. אני מניח שהחברה החדשה תקלוט אותי. יש לי כמה שאלות:
א. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים מהחברה הישנה(אני עובד בה שלוש שנים וחצי)?
ב. אם אני לוקח פיצויי פיטורים, הותק שלי נשמר?
ג. אילו עוד דברים חשוב לדעת על מצב של חילופי חברות שמירה?
תודה לעונים,
איל.
החלפת חברה
א. על פניו נראה שכן אך יש לבחון לעומק ומכל מקום מרבית הפיצויים שלך בכל מקרה כי הם בקופת הפיצויים מכח ההסכם הקיבוצי/ צו הרחבה מקיף במשק.
ב. לא. אתה מועסק מחדש על ידי מעסיק חדש אצלו אין לך ותק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בעקבות שינוי משרה
אני עובדת בחברת בת של חברה X במשרה מלאה (שכר גלובלי).
בחוזה שלי יש סעיף 14.
אני רוצה לעבור לחברה X עצמה למשרה חלקית.
האם זו עילה למשיכת כספי פיצויים?
במידה ולא, מה קורה לכספי פיצויים בעקבות שינוי היקף משרה?
תודה רבה,
ויקטוריה
שינוי משרה
שלום רב,
עצם שינוי היקף המשרה אינו מהווה עילה למשיכת הפיצויים וקבלתם כל תקופה בה אחוז המשרה שונה החישוב לפיצוים הוא לפי אותה תקופה ובכל מקרה כל עוד את חתומה על סעיף 14 וההפרשות הם 8 ושליש משכרך אז אין לכך משמעות
יש לבחון האם הוותק שלך ממשיך והאם מדובר באותה החברה או חברות שונות על מנת לדעת האם מדובר בהתפטרות או בשינוי פנימי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי אחוזי המשרה על ידי המעסיק
המעסיק שלי שינה לי בתלוש החודש את אחוזי המשרה מ-50% ל-100% ללא שינוי בשכר.
שאלותיי
א.יש משמעות כלשהי לשינוי?
ב.האם הוא יכול לעשות זאת מבלי להודיע לי?
אודה לעזרה
יוסי
שינוי אחוזי המשרה
שלום רב,
ראשית יש לבחון מה קובע ההסכם ביניכם בעניין זה.
שנית- על פניו אין לכך משמעות אלא באם המעסיק יטען שעליך לעבוד יותר משהנך עובד.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובלי
שעות נוספות גלובלי
שלום רב,
ככל והתשלום מבצע בין אם עבדת כמות שעות נוספות ובין אם לאו אז אכן כן- אך יש לראות גם את ההתייחסות לכך בחוזה וכן כדאי לבחון כי זה לא לרעתך שכן כל ההפרשות והתשלומים הסוציאליים נעשים לפי שכר הבסיס ברוטו ללא השעות נוספות הגלובאליות ולכן כדאי לבחון את השינוי על משמעויותיו לעומק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אודה לתשובתכם.
הודעה מוקדמת
שלום רב,
לגבי מועד ההודעה המוקדמת הוא מהמועד בו הודיעה סופית על רצונה לעזוב.
לגבי תשלום דמי התיווך- יש לבחון את החוזה הרלוונטי על מנת לענות ובכל מקרה יש לשאול בפורום חוזים
לגבי תשלום הפנסיה והזכויות הסוציאליות- יש לשלם עם סיום יחסי עובד מעביד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס שנתי בטעות
הוכנס בונוס למשכורת בחודש דצמבר
בתלוש משכורת בחודש ינואר גיליתי שורת הבונוס באותו סכום ,אבל במינוס.תשובה של הנהלת החשבונות הייתה-"קיבלת בונוס בטעות".לא קיבלתי התרעה מראש על טעות של הנהלת החשבונות.
האם התנהלות כזאת היא חוקית.
בתודה מראש.סבטלנה
בונוס שנתי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
והאם ינוצלו לו מהצבירה 6 ימי מחלה או 4?
לחלופין אם היה חולה מיום שלישי עד ראשון סה"כ 6 ימי מחלה האם יקבל תוספת למשכורת הגלובאלית על ימים שישי ושבת בהם היה במחלה?
אודה לתשובכם.
דמי מחלה לעובד במשכורת
שלום רב איננו עורכים חישובים ובדיקות פרטניות בפורום.
אענה באופן כללי כי תקופת המחלה של עובד במשכורת כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים כך שיש לנכות גם ימים אלה ממכסת ימי המחלה הצבורה לזכותו ולנכות מהשכר בהתאמה בגין ימים אלה בהתאם לאופן חישוב דמי מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס שנתי
האם הדבר חוקי ?
בונוס שנתי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצטברות ימי מחלה משנה שעברה
קיבלתי החודש תלוש שכר והבחנתי כי כל ימי המחלה שהיו לי (לא הרבה) הושמטו.
כששאלתי אמרו לי כי ימי מחלה לא מצברים לשנה החדשה
האם זה נכון וחוקי?
צבירת ימי מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חל"ת שלאחר חל"ד
חזרה לעבודה לאחר לידה
שלום רב,
הפסדת את עבודתך? למה?
מדוע לא חזרת?
יש לבחון לעומק יותר אך כל עוד הודעת למעסיק שאת מאריכה את חופשת הלידה את זכאית לחזור לעבודה עם סיומה והמעסיק חייב לקבל אותך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
שתי שאלות על ימי חופשה:
1. התחלתי לעבוד בדצמבר 2012 במקום העבודה שלי (5 ימים בשבוע). בשנת 2016 אני זכאית כבר ל-12 יום בשנה או עדיין 10 ימים לפי החוק?
2. בשנת 2015 יצאתי לחופשת לידה של 5 חודשים. עבור 3 חודשים ראשונים נצברו לי ימי חופשה (לפי 0.83 לחודש), אך על החודשיים האחרונים לא נצברו לי ימים. האם מגיע לי צבירת ימי חופשה גם על תקופת הארכת חופשת הלידה?
תודה על התשובות!
ימי חופשה- דיני עבודה
1. לאחר השלמת 4 שנות עבודה מלאות
2. לא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת משכורת 13
בעלי עובד כ 9 שנים בחברת אחזקת קניונים ידועה במהלך 9 שנים קיבל משכורת 13 השנה לפתע הפסיק לקבל וקיבל רק מנהל המחלקה
האם זה חוקי ?? ומה נתין לעשות ??
תודה
משכורת 13
שלום רב,
ראשית על פניו ניתן לטעון להרעת תנאים אך יש לבחון זאת לעומק לרבות לבחון מכוח מה הזכאות למשכורת 13- אם מדובר בחובה מכוח הסכם קיבוצי שחל על המקום אז לא ניתן לפגוע בכך אם מדובר בתשלום מכח נוהג / הסכם פרטני אז מדובר בהרעת תנאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
זה התחיל מ2.5 אחוז 3.33 הפרשה חודשית וכך הלאה והיום זה 6 אחוז.
במידה ואני מפוטר הוא צריך להשלים לי כל חודש ל8.33 לפי שכר הברוטו שלי כיום?
ובמידה ואני עוזב מגיע לי רק מה שיש בקופה?
סעיף 14 לפיצוים
שלום רב,
כל עוד המעסיק לא מפריש 8 ו1/3 אז לא ניתן להגיד שאתה תחת סעיף 14
האחוזים שמופרשים מכח החוק זוכים לחסות תחת סעיף 14 כך שאין להפריש בגינם השלמה לשכר הברוטו כיום אבל בגין היתרה ממה שמופרש ל8 ושליש על המעסיק להשלים במידה והעובד מפוטר לשכר ביום הפיטורים.
במידה והעובד התפטר אין צורך בהשלמה ומה שבקופה שלך.
מעבר לכך כדאי לבחון את החוזה שלך ולראות אם לא ניתן לדרוש מהמעסיק השלמה המלאה של 8 ושליש כיום.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה למתן חשבונות
למרות שתלושי המשכורת הוא לקח כל חודש בחודשו
תביעה למתן חשבונות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
אני עובדת כנציגה טלפונית מספר שנים ונצברו לזכותי ימי חופשה רבים שלא נוצלו. ביקשתי מהמעסיק שלי לפדות את ימי החופשה ולקבל כסף תמורתם אך התשובה שקיבלתי היא שאין אפשרות כזאת ואני חייבת לנצל את ימי החופשה. האם אכן כך הדבר?
אשמח לקבל את תשובתכם.
תודה רבה
פדיון ימי חופשה במהלך העבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
האם ימי החופשה שלא נוצלו משולמים לי בעת סיום עבודה?
ימי חופשה לא ניתנים לצבירה
מה קובע החוק בעניין?
צבירת ימי חופשה
בוודאי ומותר- החוק קובע כי לא ניתן לצבור ימי חופשה ללא אישורו של המעסיק.
מנגד מחובתו של המעסיק לאפשר לך את היציאה בפועל לימי החופשה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר מהוצאות מעונות יום
בעלי מקבל החזר הוצאות מעונות יום במקום עבודתו.
כאשר היו לנו שני ילדים מתחת לגיל 5 קיבלנו עבור שניהם יחד סביב 500 שקל. 300 עבור הילד הראשון ו 200 עבור הילד הנוסף .
לאחר שנה הילד הראשון עבר את גיל 5 וההחזר עבורו כמובן בוטל. נשארנו עם ילד אחד מתחת לגיל חמש. כמה ההחזר אמור להיות עבורו כעת?
חשב השכר טוען שעבור הילד השני ההחזר תמיד יעמוד על 200 שקלים בעוד אני טוענת שכעת הואיל והוא הפך להיות ילד יחיד מתחת לגיל חמש ההחזר צריך להיות 300.
מי צודק?
כמו כן האם מגיע לנו החזר רטרואקטיבי במידה והוא טעה בהחזר ככה במשך שנתיים וחצי?
החזר הוצאות מעונות יום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה.
עבדתי בסניף של מגה באמצעות חברת כח האדם , וסיימתי לעבוד אצלום , לא העבירו לי משכורת , בחברת כח האדם טוענים כי בגלל הבלגן שהיה בחברת מגה הם לא קיבלו את דווח השעות שלי ולכם לא יכולים לשלם לי משכורת על אותם ימים ונתנו לי דף למלא את השעות בעצמי ולהחתים את מנהל הסניף על מנת שאעביר להם את זה והם ייכלו לשלם לי , מנהל הסניף במגה מצידו אומר שאין צורך בחתימה אלא רק מסר לי דוח שעות נוכחות מה שמהווה בעיה מבחינת כל האדם לאפשר לי את התשלום , רציתי לברר מה אני עושה במצב שכזה , האל זה בכלל חוקי לששוח אותי לכל הסידורים הללו , והאם לא הם אלא שצריכים לדאוד לכך? , מה שעוד שהם גם לא ידעו אותי לפני כן , חיכיתי לתאריך המשכורת ורק אז גיליתי שלא הופקדה משכורת , למי ניתן לפנות? , והאם מחובתם לדאוג לי הם לכ במידה והמנהל במגה לא חותם על מי אני מגיש את התביעה , אשמח לתשובה , תודה.
סיום עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת שימוע בעבודה
זימון לשיחת שימוע
שלום רב,
בוודאי ואין זה תקין.
זימון לשימוע צריך להיעשות באופן מסודר וברור עם מספיק זמן לעובד להיערך מראש ובהתאם ובטח ובטח כאשר הנושאים בגינם העובד מוזמן לשימוע ברורים ומפורטים. כדאי כי ביום א בבוקר תפני למעסיק בכתב ואף תקליטי את השיחה ותדרשי זימון לשימוע כמו שצריך עם פירוט הנושאים שידונו בשימוע וכן זמן על מנת לאפשר לך להתארגן בהתאם לרבות באם תרצי נוכחות עו"ד בשימוע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום קצובת נסיעה במשרד החינוך
אשתי גננת, עובדת משרד החינוך.
לאחר שחזרה מחופשת לידה בחודש דצמבר 2014 מילאה דו"ח תשלום קצובת נסיעה ושלחה לגזברות, הטופס לא הגיע או לא טופל.
בדצמבר 2015 שמנו לב שבחודשים דצמבר 14-יוני 14 היא לא קיבלה קצובת נסיעה בתלוש השכר.
פנינו ונאמר לנו שמשרד החינוך משלם קצובת נסיעה רק 6 חודשים לאחור כך שפיספסנו ולא ישלמו.
זה הגיוני? זה חוקי ?
תודה
תשלום קצובת נסיעה
על המעסיק לשלם נסיעות מדי חודש עבור כל יום בו העובד הגיע לעבודה.
בתקופה בה היתה בחופשת לידה, ולא הגיעה לעבודה, היא לא זכאית להחזר נסיעות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
