פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות מורה באמצע שנה
שירה ברק
27/12/16
אני מורה בחטב במשרה מלאה.אם אני מגישה את התפטרותי בשל ענינים אישיים, מה תהיינה ההשלכות
אין לי קביעות.ואני עובדת משרד החינוך כרגע.
אין לי קביעות.ואני עובדת משרד החינוך כרגע.
מה ההשלכות של התפטרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/12/16
שירה שלום,
לא ניתן לכפות על עובד להמשיך בעבודתו, לכן לא ברור לאילו השלכות את מתכוונת.
את יכולה להגיש את התפטרותך בכפוף למתן הודעה מוקדמת כנדרש על פי חוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא ניתן לכפות על עובד להמשיך בעבודתו, לכן לא ברור לאילו השלכות את מתכוונת.
את יכולה להגיש את התפטרותך בכפוף למתן הודעה מוקדמת כנדרש על פי חוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
מירב
27/12/16
שלום רב,
ברצוני לברר האם ש"ע חודשיות הינן 43 בשבוע או 186 בחודש. במידה ובעבודה שלי ש"ע שבועיות הינן 45 האם זה תקין?
שאלה נוספת- 43 שעות בשבוע, איך בחודש זה 186 שעות?
אשמח לקבלת תשובה
תודה וחג שמח :)
ברצוני לברר האם ש"ע חודשיות הינן 43 בשבוע או 186 בחודש. במידה ובעבודה שלי ש"ע שבועיות הינן 45 האם זה תקין?
שאלה נוספת- 43 שעות בשבוע, איך בחודש זה 186 שעות?
אשמח לקבלת תשובה
תודה וחג שמח :)
אני עובדת 45 שעות בשבוע - זה חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/12/16
מירב שלום,
אכן שבוע העבודה קוצר ל-43 שעות שבועיות אך ניתן להעסיק 45 שעות שבועיות, כששעתיים יהיו בתעריף של שעות נוספות.
לשאלתך השניה, ההנחה היא שיש יותר מ-4 שבועות בחודש.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן שבוע העבודה קוצר ל-43 שעות שבועיות אך ניתן להעסיק 45 שעות שבועיות, כששעתיים יהיו בתעריף של שעות נוספות.
לשאלתך השניה, ההנחה היא שיש יותר מ-4 שבועות בחודש.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ופיטורין
אורלי
27/12/16
שלום רב,
נכנסתי להריון בחודש של הודעה מוקדמת. האם מגיע לי פיצוי כלשהו על פיטורין, בתנאי שאני לא מעוניינת לחזור לעבודה?
תודה, אורלי
נכנסתי להריון בחודש של הודעה מוקדמת. האם מגיע לי פיצוי כלשהו על פיטורין, בתנאי שאני לא מעוניינת לחזור לעבודה?
תודה, אורלי
שאלתך לא ברורה, אנא נסחי מחדש.
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
27/12/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ופיטורין 2
אורלי
27/12/16
בהמשך להודעה הקודמת, סליחה על הפרטים האינטימיים, אבל אם הבנתי נכון, חישובי ההריון מתחילים מהיום הראשון של המחזור האחרון. אם כן, חישוב ההריון שלי התחיל יומיים לפני שקיבלתי מכתב פיטורין וחודש הודעה מוקדמת. אולי הדבר חשוב. תודה רבה. אורלי.
התפטרות בשביל להיות עם התינוק
מיכל
26/12/16
חזרתי לעבודה אחרי שמירת הריון וחופשת לידה. היום התינוקת שלי בת 8 חודשים ואני שוקלת להתפטר לטובת הטיפול בה. אני עובדת במקום כבר 8 שנים.
איך אני עושה את זה? איך אני יכולה לקבל את הפיצויים שלי למרות שאני זו שמתפטרת? מה אני זכאית לקבל ואיך? צריך להודיע מראש?
לא יוגעת איך זה עובד...
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/12/16
את צריכה לתת הודעה של חודש מראש על פיטורייך בדין מפוטרת עקב רצונך לגדל את ילדך. עליך לעשות זאת תוך 9 חודשים מיום הלידה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה חופשה ומחלה
טל גבע
26/12/16
שלום,
האם עובד שהתחיל לעבוד בתחילת השנה (3.1) ופוטר ב15.12 זכאי לדמי הבראה?
כמו כן מה שיעור הצבירה החודשית של חופשה ומחלה שמגיע עבור דצמבר (בחודש ינואר ניתן שיעור מלא, למרות שהחודש היה חסר)?
תודה מראש על התשובות.
האם עובד שהתחיל לעבוד בתחילת השנה (3.1) ופוטר ב15.12 זכאי לדמי הבראה?
כמו כן מה שיעור הצבירה החודשית של חופשה ומחלה שמגיע עבור דצמבר (בחודש ינואר ניתן שיעור מלא, למרות שהחודש היה חסר)?
תודה מראש על התשובות.
צבירת זכויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/12/16
לעובד שעבד פחות משנה במקום עבודה - אין זכאות לדמי הבראה. לגבי חופשה - העובד זכאי לצבירת יום חופשה במידה והעובד עבד חודש מלא. לגבי מ לה הצבירה היא של יום וחצי - אבל אין פדיון של ימי מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מקום עבודה שלא החזיר תשובה לאחר ראיון
אלמוני פלוני
26/12/16
שלום רב,
בתאריך 18.10.16 התראיינתי בראיון שני בחברה מסוימת.
בסוף הראיון נאמר לי שאזומן לראיון שלישי ואחרון. מעולם לא קיבלתי תשובה...
אתמול (25.12.16) החלטתי לברר מה עלה בגורל המשרה.
יש לציין שהיה לי ברור שכנראה העסיקו מישהו אחר, אך רק מסקרנות החלטתי לשאול את מי שראיינה אותי, שענתה לי בצורה לקונית במשפט וחצי "החלטנו להתקדם עם מישהו אחר, סליחתי הכנה שלא הודענו". כמובן שתשאלתי אותה ואותו מועמד התחיל לעבוד כבר.
ידוע לי שלפי החוק החדש מעסיק מחוייב להודיע למועמד אם התקבל או לא במקסימום שבועיים לאחר שקיבלו למשרה מועמד אחר. במקרה שלי עבר זמן רב מזה.
האם יש לי עילה לתביעה ומה הכדאיות?
תודה מראש
בתאריך 18.10.16 התראיינתי בראיון שני בחברה מסוימת.
בסוף הראיון נאמר לי שאזומן לראיון שלישי ואחרון. מעולם לא קיבלתי תשובה...
אתמול (25.12.16) החלטתי לברר מה עלה בגורל המשרה.
יש לציין שהיה לי ברור שכנראה העסיקו מישהו אחר, אך רק מסקרנות החלטתי לשאול את מי שראיינה אותי, שענתה לי בצורה לקונית במשפט וחצי "החלטנו להתקדם עם מישהו אחר, סליחתי הכנה שלא הודענו". כמובן שתשאלתי אותה ואותו מועמד התחיל לעבוד כבר.
ידוע לי שלפי החוק החדש מעסיק מחוייב להודיע למועמד אם התקבל או לא במקסימום שבועיים לאחר שקיבלו למשרה מועמד אחר. במקרה שלי עבר זמן רב מזה.
האם יש לי עילה לתביעה ומה הכדאיות?
תודה מראש
תביעת מקום עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/12/16
אלמוני פולני שלום רב,
במידה והמעסיק הפוטנציאלי עמד בשלושת הקרטריונים הנ"ל: משך העבודה עולה על שלושים ימים.העבודה איננה בענף ההסעדה.העבודה אצל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים. תוכלי להגיש תביעה ו לקבל פיצויי .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה והמעסיק הפוטנציאלי עמד בשלושת הקרטריונים הנ"ל: משך העבודה עולה על שלושים ימים.העבודה איננה בענף ההסעדה.העבודה אצל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים. תוכלי להגיש תביעה ו לקבל פיצויי .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לעוזרת בית ופיטורים
מיכל
26/12/16
שלום,
אני מעסיקה עוזרת בית חמש שנים, היא עובדת פעם בשבוע 5 שעות כל פעם.
מרויחה 300 שח בשבוע.
1. מה התשלום שאני צריכה לשלם לה עבור ימי חופשה בשנת 2016 - השנה החמישית שלה.
2. במידה ואני רוצה לפטר אותה - האם מספיק הודעה בע"פ ומתן חודש הודעה מוקדמת או שצריך גם הודעה בכתב?
תודה מראש
אני מעסיקה עוזרת בית חמש שנים, היא עובדת פעם בשבוע 5 שעות כל פעם.
מרויחה 300 שח בשבוע.
1. מה התשלום שאני צריכה לשלם לה עבור ימי חופשה בשנת 2016 - השנה החמישית שלה.
2. במידה ואני רוצה לפטר אותה - האם מספיק הודעה בע"פ ומתן חודש הודעה מוקדמת או שצריך גם הודעה בכתב?
תודה מראש
חופשה לעוזרת בית ופיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/12/16
במידה והעבודה השלימה 200 ימים בשנה הזכאות שלה לפי וותק של 5 שנים יהיה 16 ימים. במידה ולאו אזי יש נוסחה: זכאות מלאה (במקרה של העובדת 16)* ימי עבודה בפועל / 200.
לגבי הודעה מוקדמת יש לתת חודש וכדאי שיתיהיה בכתב. בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי הודעה מוקדמת יש לתת חודש וכדאי שיתיהיה בכתב. בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חג לעובד גלובלי
משה
26/12/16
שלום! שאלתי היא: האם עובד גלובלי - כלומר עובד שמקבל משכורת קבועה חודשית שלא משתנה גם כשעובד פחות עקב ימי חג - זכאי בנוסף לדמי חג?
תשלום חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/12/16
לא. עובד חודשי /גלובלי אינו זכאי לתשלום דמי חגים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא נותן מכתב שחרור כספים
אביבי
26/12/16
שלום,
התפטרתי ממקום עבודתי כמלקט מזון לאחר שנתיים ואני מעוניין לקבל את כספי הפנסיה שהצטברו אך המעסיק לא נותן לי מכתב שחרור כספים.
1. למה אני זקוק עבור הקופה לצורך שחרור כספי הפנסיה? טופס 161 ומכתב שחרור שבו מה המעסיק צריך לכתוב?
2. מה ניתן לעשות אם המעסיק לא נותן לי מכתב כזה?
תודה רבה
התפטרתי ממקום עבודתי כמלקט מזון לאחר שנתיים ואני מעוניין לקבל את כספי הפנסיה שהצטברו אך המעסיק לא נותן לי מכתב שחרור כספים.
1. למה אני זקוק עבור הקופה לצורך שחרור כספי הפנסיה? טופס 161 ומכתב שחרור שבו מה המעסיק צריך לכתוב?
2. מה ניתן לעשות אם המעסיק לא נותן לי מכתב כזה?
תודה רבה
מכתב שחרור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/12/16
ראשית אביבי יש לבדוק האם אתה זכאי לפ"פ - להבנתי התפטרת ולא פוטרת . דהיינו גם באם הינך זכאי לכספים בקופה לא בטוח שאתה יכול להוציא אותם. שנית, תפנה אליו בכתב. ובאם זה לא יעזור באמצעות עוה"ד או ההסתדרות או כל גורם אחר של סיוע משפטי שיכול לעזור - המוצא האחרון הוא הגשת תביעה לבית הדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורים
עדי
26/12/16
כמה זמן נחשב לסביר מהרגע שנעשה שימוע ועד שפוטר בפועל העובד? האם חודש
אחרי השימוע זה עדיין בסדר?
אחרי השימוע זה עדיין בסדר?
שימוע לםני פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/12/16
לדעתי הפיטורים לאחר כחודש ימים כבר מנותקים מהשימוע - אבל הכל תלוי נסיבות. למשל במידה ומקבל ההחלטה יצא לחופשה או מחלה ארוכה ונעדר מהעבודה - אז גם פיטורים לאחר כחודש יתקבלו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
לאוניד
26/12/16
שלום רב, ברצוני לברר נקודה בנושא ימי מחלה. ברשותי 3 ימי מחלה, כאשר על 2
האחרונים אני מקבל 50% כל אחד לפי חוק דמי מחלה. הארכתי את החופשה, והרופא נתן עוד
יום ,אבל בתאריך בנפרד,רצוף אבל כתאריך נוסף. האם אני אקבל את ה100% ביום הרביעי או
בגלל שהוא רשם תאריך בנפרד יחשב כמחלה חדשה. תודה
האחרונים אני מקבל 50% כל אחד לפי חוק דמי מחלה. הארכתי את החופשה, והרופא נתן עוד
יום ,אבל בתאריך בנפרד,רצוף אבל כתאריך נוסף. האם אני אקבל את ה100% ביום הרביעי או
בגלל שהוא רשם תאריך בנפרד יחשב כמחלה חדשה. תודה
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/12/16
לאוניד כן עליך לקבל על יום זה, במידה ויש לך צבירה בתלוש של ימי מחלה - תשלום מלא.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סופית שכר המאבטחים יעלה ל28.5 שקל לשעה מינואר
רועי
26/12/16
שר העבודה והרווחה כץ חתם היום על ההסכם :
28.5 מינואר
30 שקל מדצמבר 2017
28.5 מינואר
30 שקל מדצמבר 2017
ושאלתך היא??
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/12/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בתל אביב מקבלים 33 לשעה ממזמן
שאול
02/01/17
תביעת עבודה בסדר דין מהיר
אוראל
26/12/16
שלום רב, ברשותכם אשמח לדעת, כיצד מתנהלת תביעה בסדר דין מהיר בדיני עבודה מבחינת סדרי הדין, במה שונה התביעה מבית משפט לתביעות קטנות?
האם יש הליכי קדם משפטי: גילוי מסמכים ודיון קדם משפט, תצהירי עדות ראשית, סיכומים?
תודה מראש
האם יש הליכי קדם משפטי: גילוי מסמכים ודיון קדם משפט, תצהירי עדות ראשית, סיכומים?
תודה מראש
ללא סדר דין מהיר - אלא: דיון מהיר
...
26/12/16
ראי בקישור
סדר דין מהיר בענייני עבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
27/12/16
הי, אני לא ימנה לך את ההבדלים בין תביעה בסדר דין מהיר בדיני עבודה לבין תביעות קטנות - וזאת מהסיבה כי אין בינהם כל קשר. אבל ברגע שאת מגישה תביעה בסדר דין מהיר בדיני עבודה - הדיון מסתיים ביום אחד. מתקיים הליך גישור קצר טרם הדיון ע"מ לנסות ולגשר בין הצדדים. במידה ולאו - מתקיים ק"מ, הוכחות וסיכומים באותו היום. אין צורך בהגשת תצהירים. עדים מטעם בעלי הדין צריכים להתייצב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תצהיר עדות ראשית
לי
25/12/16
שלום רב,
תבעתי את המעסיק, ואני מייצגת את עצמי.
הדיון מתנהל בבית הדין לעבודה.
בשלב זה אני נדרשת להגיש תצהיר עדות ראשית, אך לא מצאתי נוסח לדוגמא ברשת, אשמח לדעת מה נדרש להופיע בנוסח התצהיר כדין, בנוסף לסעיפי עובדות והוכחות.
והאם חלה חובת חתימה של עו"ד על התצהיר, למרות שאני מייצגת את עצמי?
בנוסף נדרשת רשימה של פסקי הדין עליהם אני מתבקשת להסתמך, האם הכוונה לחוקי דיני עבודה הקשורים לתביעה? אשמח להסבר גם לדרישה זו.
אשמח לחדד גם את נושא ההוכחות, האם ניתן להגיש בתצהיר בדיון מסוג זה הקלטת שיחה בדיסק ללא תמלול?
תודה מראש, חג שמח.
תבעתי את המעסיק, ואני מייצגת את עצמי.
הדיון מתנהל בבית הדין לעבודה.
בשלב זה אני נדרשת להגיש תצהיר עדות ראשית, אך לא מצאתי נוסח לדוגמא ברשת, אשמח לדעת מה נדרש להופיע בנוסח התצהיר כדין, בנוסף לסעיפי עובדות והוכחות.
והאם חלה חובת חתימה של עו"ד על התצהיר, למרות שאני מייצגת את עצמי?
בנוסף נדרשת רשימה של פסקי הדין עליהם אני מתבקשת להסתמך, האם הכוונה לחוקי דיני עבודה הקשורים לתביעה? אשמח להסבר גם לדרישה זו.
אשמח לחדד גם את נושא ההוכחות, האם ניתן להגיש בתצהיר בדיון מסוג זה הקלטת שיחה בדיסק ללא תמלול?
תודה מראש, חג שמח.
נוסח לדוגמא
...
26/12/16
ראי בקישור
תצהיר עדות ראשית
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
27/12/16
הי ראיתי שכבר צירפו לך נוסח של תצהיר. כן התצהיר חיייב להיות מאומת ע"י עוה"ד - את יכולה להכין תצהיר ולאמת אותו בבהמ"ש. לעניות דעתי עלות של כ- 50 ש"ח. את יכולה לצרף קלטת ועליך לתמלל אותה. יש מתמללים שעושים זאת וזה חייב להיות בהתאם לפקודת הראיות.
פסקי דין - וכל חומר משפטי (להבדיל מעובדתי), לא חייב להכנס לתצהיר - מקומו בשלב הסיכומים. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
פסקי דין - וכל חומר משפטי (להבדיל מעובדתי), לא חייב להכנס לתצהיר - מקומו בשלב הסיכומים. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
פרישה לפנסיה של מורה באמצע שנה"ל
לילך
25/12/16
שלום,
אני מורה ותיקה בתיכון. בנובמבר השנה מלאו לי 62, ואני מבקשת לפרוש כבר עכשיו לפנסיה, למרות ששנת הלימודים טרם הסתיימה. אציין כי נוצרו נסיבות בבית הספר אשר הפכו את העבודה בו לסיוט עבורי. מנהל ביה"ס טוען שאינני יכולה לפרוש באמצע השנה. האם זה נכון?
אני מורה ותיקה בתיכון. בנובמבר השנה מלאו לי 62, ואני מבקשת לפרוש כבר עכשיו לפנסיה, למרות ששנת הלימודים טרם הסתיימה. אציין כי נוצרו נסיבות בבית הספר אשר הפכו את העבודה בו לסיוט עבורי. מנהל ביה"ס טוען שאינני יכולה לפרוש באמצע השנה. האם זה נכון?
פרישה לנסיה באמצע שנה"ל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/12/16
לילך הי, אני לא רואה מניעה ליציאה לפנסיה באמצע שנה"ל - באופן כללי. עם זאת, יש לברר את המקרה שלך לגופו - האם עקב העובדה כי את המשכת ללמד גם השנה בביה"ס אף שזו השנה האחרונה שלך בעבודה הייתה ע"ח קבלת מורה אחרת מחליפה. האם הסוגיה הזו עלתה לבירור טרם פתיחת שנה"ל - דהיינו עד מאי שעה שעברה?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום כל הכר ואי תשלום פיצויים
יואב מוסק
25/12/16
המעביד לא יישם את תאום המס שהוצאתי ממס הכנסה ככה שבחודשיים הראשונים קיבלתי אלף שש מאות שח במקום ששת אלפים שח
בחודש השלישי הוא כביכול ביצע החזרים ככה שקיבלתי שמונת אלפים שח בלבד ותלוש כמה שביקשתי כדי לחשב -לא קיבלתי בנוסף נתפסתי במצלמה לוקח שוקולד מדוכן שבמשמרת לילה בקניון הייתי מאבטח אותו
נאמר לי לשבת בבית ושימרו קשר איתי לאחר חודשיים קיבלתי מכתב רדום שנאמר בוקר טוב. אני שלא אקבל פיצויים
בגלל שלא הודעתי שאני עוזב שזה בלוף כי המעביד אמר שייצור איתי קשר והוזמנתי לשימוע שבו קבענו שלושה מועדים שבשניהם הוא ביטל את המפגש ובשלישי אני ביטלתי בגלל חולי
איך אני מוציא ממנו את הכסף מה שמצריך את התלושים גם
בתודה יואב
בחודש השלישי הוא כביכול ביצע החזרים ככה שקיבלתי שמונת אלפים שח בלבד ותלוש כמה שביקשתי כדי לחשב -לא קיבלתי בנוסף נתפסתי במצלמה לוקח שוקולד מדוכן שבמשמרת לילה בקניון הייתי מאבטח אותו
נאמר לי לשבת בבית ושימרו קשר איתי לאחר חודשיים קיבלתי מכתב רדום שנאמר בוקר טוב. אני שלא אקבל פיצויים
בגלל שלא הודעתי שאני עוזב שזה בלוף כי המעביד אמר שייצור איתי קשר והוזמנתי לשימוע שבו קבענו שלושה מועדים שבשניהם הוא ביטל את המפגש ובשלישי אני ביטלתי בגלל חולי
איך אני מוציא ממנו את הכסף מה שמצריך את התלושים גם
בתודה יואב
אני מתנצל על שגיאות הדפוס
יואב מוסק
25/12/16
xxx
אי תשלום שכר מלא
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
27/12/16
יואב הי שאלתך אינה מובנת אנא נסח אותה מחדש בבקשה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
פיטורין לאחר 3 חודשים
מיקי
25/12/16
עבדתי במקום עבודה מסויים 3 חודשים ופוטרתי. במשך שלושת החודשים קיבלתי משכורת בניכוי הפרשה לקופת גמל אבל לא פתחו לי את קופת הגמל עד ליום פיטורי. כשהתפטרתי לא קיבלתי אף את טופס הפסקת העסקה וגם את טופס 161.
מה עושים במקרה זה והאם המעסיק יכול למשוך את הכספים שנוכו ממשכורתי עבור קופת הגמל.
מה עושים במקרה זה והאם המעסיק יכול למשוך את הכספים שנוכו ממשכורתי עבור קופת הגמל.
פיטורין לאחר 3 חודשים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/12/16
מיקי שלום, באם המעסיק קיזז ממך כספים ולא העבירם לקופת גמל אתה יכול לתבו את כספים אלה בחזרה ואת סכום ההפרשה שהוא היה צריך לבצע מצידו. אתה גם יכול לפנות למשרד התמ"ת בענין זה. כך גם לענין מכתב אישור העסקה וטופס 161. בהצלחה . אני מציעה לך לפנות להסדרות או לסיוע המשפטי - לעיתים התערבות שלהם מספיקה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אלימות בבי"ס
יפית
24/12/16
שלום רב,
אני עובדת כמורה בבי"ס יסודי (בעלת קביעות במשה"ח)עם נסיון של כ 20 שנה.
בבי"ס בו אני עובדת השנה ,אני חדשה.(הצטרפתי רק בספטמבר לאחר מעבר דירה)לפני כמה ימים ,לאחר שניסיתי לברר תקרית אלימות עם תלמיד בכיתה ג' כלפי תלמידה מכיתתו
אותו תלמיד היכה אותי (בעט ועוד) ואף קילל ואיים. ביה"ס טיפל במקרה זה בדרך של השעיית התלמיד ליומיים,שיחה עם הוריו וחיוב לכתיבת מכתב התנצלות על מקרה זה.
אולי מפני שמעולם לא חוויתי אלימות כזו מתלמיד אני ממש חוששת להגיע לביה"ס....רציתי לדעת באילו צעדים מבחינה חוקית ביכולתי לנקוט כדי להגן על עצמי. תודה,יפית.
אני עובדת כמורה בבי"ס יסודי (בעלת קביעות במשה"ח)עם נסיון של כ 20 שנה.
בבי"ס בו אני עובדת השנה ,אני חדשה.(הצטרפתי רק בספטמבר לאחר מעבר דירה)לפני כמה ימים ,לאחר שניסיתי לברר תקרית אלימות עם תלמיד בכיתה ג' כלפי תלמידה מכיתתו
אותו תלמיד היכה אותי (בעט ועוד) ואף קילל ואיים. ביה"ס טיפל במקרה זה בדרך של השעיית התלמיד ליומיים,שיחה עם הוריו וחיוב לכתיבת מכתב התנצלות על מקרה זה.
אולי מפני שמעולם לא חוויתי אלימות כזו מתלמיד אני ממש חוששת להגיע לביה"ס....רציתי לדעת באילו צעדים מבחינה חוקית ביכולתי לנקוט כדי להגן על עצמי. תודה,יפית.
אלימות בביה"ס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/12/16
יפית הי הצטערתי לשמוע על המקרה. הוא מזעזע. אני חושבת באופון אישי שאין מקום לתלמיד בבהי"ס אבל אין לכך כל קשר לדיני עבודה. אנא פני לפורום פלילי ולתחום הנזיקין - במידה ויש אפשרות לתבוע על הנזק הנפשי והגופני.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
פב
24/12/16
שלום,
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי לאחר כ-13 שנות עבודה אך לא רוצה להפסיד את כל הפיצויים. בחוזה העבודה שלי לא מצויין סעיף 14
האם אני זכאית זכאית לפיצויים?
מה לגבי התייחסות לסעיף 26 בחוק?
אשמח לתגובתכם
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי לאחר כ-13 שנות עבודה אך לא רוצה להפסיד את כל הפיצויים. בחוזה העבודה שלי לא מצויין סעיף 14
האם אני זכאית זכאית לפיצויים?
מה לגבי התייחסות לסעיף 26 בחוק?
אשמח לתגובתכם
התפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/16
שלום רב,
הנתון החשוב שחסר הוא האם בוצעו הפרשות בגין כל התקופה ובגין השכר המלא לקופה פנסיונית ? ככל וכן אז את במצב טוב ואכן ניתן לטעון כי הם שלך ככל ולא אז רק מה שהופרש שייך לך ואין למעסיק שום חובה לבצע השלמה. בשורה תחתונה כדאי לקבל מהקופה דוח הפרשות לפי מעסיק ולבחון מה רכיב הפיצויים הקיים שם וכן לבחון את מסמכי הקופה הרלוונטיים עליהם חתמתם כדי לראות שלא נעשה ויתור כלשהו ואז ניתן יהיה לדעת מה מגיע לך ומה לא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הנתון החשוב שחסר הוא האם בוצעו הפרשות בגין כל התקופה ובגין השכר המלא לקופה פנסיונית ? ככל וכן אז את במצב טוב ואכן ניתן לטעון כי הם שלך ככל ולא אז רק מה שהופרש שייך לך ואין למעסיק שום חובה לבצע השלמה. בשורה תחתונה כדאי לקבל מהקופה דוח הפרשות לפי מעסיק ולבחון מה רכיב הפיצויים הקיים שם וכן לבחון את מסמכי הקופה הרלוונטיים עליהם חתמתם כדי לראות שלא נעשה ויתור כלשהו ואז ניתן יהיה לדעת מה מגיע לך ומה לא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב שימוש בטלפון שלי מחוץ לשעות העבודה
לילי
24/12/16
מחייבים אותי לתת את פרטי הטלפון האישי בחתימה באאוטלוק המשרדי ולעמוד לרשות פונים ומדובר בהרבה מאוד אנשים. מה שלמעשה יגרום לי לעבוד בחינם מחוץ לשעות העבודה. בחינם- מאחר ואני מחתימה כרטיס. במילים אחרות: לא מתגמלים אותי על התשובות מחוץ.לשעות עבודתי.
סרבתי מהטעם שמדובר במכשירי הפרטי שנועד לצרכי האישיים ומהטעם הנוסף שזה יגרום לי לעבוד ללא תגמול.
מאיימים עלי בשינוי תנאים לרעה אם לא אתן את פרטי . אני עובדת בחצי משרה, יומיים בשבוע. מאיימים שיגרמו לי להגיע כל יום. אין לכך שום איזכור בחוזה.
האם זה חוקי הלחץ הזה? מה ניתן לעשות?
סרבתי מהטעם שמדובר במכשירי הפרטי שנועד לצרכי האישיים ומהטעם הנוסף שזה יגרום לי לעבוד ללא תגמול.
מאיימים עלי בשינוי תנאים לרעה אם לא אתן את פרטי . אני עובדת בחצי משרה, יומיים בשבוע. מאיימים שיגרמו לי להגיע כל יום. אין לכך שום איזכור בחוזה.
האם זה חוקי הלחץ הזה? מה ניתן לעשות?
חיוב שימוש בטלפון פרטי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/16
שלום רב
המעסיק לא יכול לחייב אותך ליתן את פרטי הטלפון האישי לצד ג'.
באם חשוב לו שתהיי זמינה שיעמיד לרשותך מכשיר של העבודה וגם אז יש לבחון את היקף הזמינות הנדרש לאחר שעות העבודה והאם ניתן לדרוש שכר בגינו או לאו.
לגבי שינוי התנאים- כאשר הם יקרו יהיה הצורך לבחון אותם וככל ויהוו הרעת תנאים תהיי רשאית להתפטר בגין מפוטר בגינם לאחר התראה בכתב למעסיק באם לא יחדול מהם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
המעסיק לא יכול לחייב אותך ליתן את פרטי הטלפון האישי לצד ג'.
באם חשוב לו שתהיי זמינה שיעמיד לרשותך מכשיר של העבודה וגם אז יש לבחון את היקף הזמינות הנדרש לאחר שעות העבודה והאם ניתן לדרוש שכר בגינו או לאו.
לגבי שינוי התנאים- כאשר הם יקרו יהיה הצורך לבחון אותם וככל ויהוו הרעת תנאים תהיי רשאית להתפטר בגין מפוטר בגינם לאחר התראה בכתב למעסיק באם לא יחדול מהם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת
ןה
24/12/16
אני עובדת פחות מחודש במקום חדש ומעוניינת לעזוב. בחוזה שנחתם בלחץ (לא נתנו לי לקחת אותו הביתה לעיון) כתוב שעלי לתת התראה של חודש וחצי, זמן לא סביר לכל הדעות ביחס לתקופת עבודתי הקצרה ובניגוד לחוק הודעה מוקדמת, לפיו עלי להודיע יום לכל חודש עבודה.
השאלה היא: במקרים כאלו בהם לכאורה החוזה סותר את החוק בארץ, מה 'גובר'?
השאלה היא: במקרים כאלו בהם לכאורה החוזה סותר את החוק בארץ, מה 'גובר'?
הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/16
שלום רב
יש לראות את נוסח הסעיף- ככל ומדובר בסעיף חד צדדי אז ישנה פסיקה שקובעת שהוא לא תקף ושההודעה על פי חוק גוברת.
ככל והסעיף הוא הדדי אז יש לבחון זאת לעומק וכאן הפסיקות חלוקות וכל מקרה נבחן לגופו לרבות מה צורך המעסיק בתקופה הארוכה האם ישנה ייחודיות בעבודה וכיוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לראות את נוסח הסעיף- ככל ומדובר בסעיף חד צדדי אז ישנה פסיקה שקובעת שהוא לא תקף ושההודעה על פי חוק גוברת.
ככל והסעיף הוא הדדי אז יש לבחון זאת לעומק וכאן הפסיקות חלוקות וכל מקרה נבחן לגופו לרבות מה צורך המעסיק בתקופה הארוכה האם ישנה ייחודיות בעבודה וכיוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי רכב
מוטי
23/12/16
האם ניתן להוסיף מרכיב של הטבת שווי רכב ידני בסך 2830 ש"ח כמרכיב לחישוב שכר המינימום בנוסף לשכר יסוד ועמלות
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/16
אך בכל מקרה השכר המשולם כשכר יסוד ללא קשר לרכיב זה לא יכול להיות חלק משכר המינימום הקבוע לפי חוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה
מיה
23/12/16
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כ12 שנים, במקום העבודה ישנם מס' יחידות שלכל יחידה אופי עבודה ושעות עבודה שונים(ישנן יחידות העובדות 2 ומשמרות וישנה יחידה העובדת 3 משמרות 24/7), בכל תקופת העסקתי אני נמנעת בעובדים של ה2 משמרות(בוקר וערב). כיום רוצים לאחד את כל היחידות ליחידה העובדת בלילות ובשבתות. אציין שזהו אילוץ ואין פה נתון שהוא לבחירה.
ברצוני לדעת שבמידה ואכן היחידות מתאחדות האם אני יהיה מחויבת לעבוד עפ"י השעות של היחידה שאליה אנחנו מתאחדים או שמדובר בהרעת תנאים.
אציין שנכנסתי למקום עבודתי ללא מכרז(בזמנו לא ביקשו זאת). העובדים החדשים הנכנסים לעבודה בארגון כיום נכנסים רק עם מכרז, ובו מופיע שהעבודה במשמרות הכוללים לילות, חגים ושבתות.
אני עובדת במקום עבודתי כ12 שנים, במקום העבודה ישנם מס' יחידות שלכל יחידה אופי עבודה ושעות עבודה שונים(ישנן יחידות העובדות 2 ומשמרות וישנה יחידה העובדת 3 משמרות 24/7), בכל תקופת העסקתי אני נמנעת בעובדים של ה2 משמרות(בוקר וערב). כיום רוצים לאחד את כל היחידות ליחידה העובדת בלילות ובשבתות. אציין שזהו אילוץ ואין פה נתון שהוא לבחירה.
ברצוני לדעת שבמידה ואכן היחידות מתאחדות האם אני יהיה מחויבת לעבוד עפ"י השעות של היחידה שאליה אנחנו מתאחדים או שמדובר בהרעת תנאים.
אציין שנכנסתי למקום עבודתי ללא מכרז(בזמנו לא ביקשו זאת). העובדים החדשים הנכנסים לעבודה בארגון כיום נכנסים רק עם מכרז, ובו מופיע שהעבודה במשמרות הכוללים לילות, חגים ושבתות.
שינוי תנאי העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/16
שלום רב
יש לבחון זאת לעומק לרבות בחינת הסכם העסקתך אך על פניו מדברייך אכן ייתכן מאוד ומדובר בהרעת תנאים כאשר טרם ביצוע פעולה כלשהי יהיה עליך להודיע למעסיק בכתב כי את לא מסכימה להרעה זו ולכל שינוי בשעות העסקתך כפי שהיו במשך כל שנות עבודתך.
חשוב שתדעי שבאם תעבדי כך במשך תקופה ( גם אם זה בלית ברירה) תחשבי כמי שהסכימה להרעה בהתנההגות ולא תוכלי לטעון כנגדה בההמשך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון זאת לעומק לרבות בחינת הסכם העסקתך אך על פניו מדברייך אכן ייתכן מאוד ומדובר בהרעת תנאים כאשר טרם ביצוע פעולה כלשהי יהיה עליך להודיע למעסיק בכתב כי את לא מסכימה להרעה זו ולכל שינוי בשעות העסקתך כפי שהיו במשך כל שנות עבודתך.
חשוב שתדעי שבאם תעבדי כך במשך תקופה ( גם אם זה בלית ברירה) תחשבי כמי שהסכימה להרעה בהתנההגות ולא תוכלי לטעון כנגדה בההמשך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב לאחר חוזה עבודה
מרינה
22/12/16
שלום.
במקרה וחתמתי על חוזה עבודה חדש ותחילת עבודה שלי בעוד חודש ובמהלך החודש התחרטתי והחלטתי להישאר במקום עבודה הקודם. האם זה חוקי לסרב ?תודה
במקרה וחתמתי על חוזה עבודה חדש ותחילת עבודה שלי בעוד חודש ובמהלך החודש התחרטתי והחלטתי להישאר במקום עבודה הקודם. האם זה חוקי לסרב ?תודה
ביטול חוזה עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/16
שלום רב
יש לבחון את החוזה ותנאיו ואת נסיבות הקבלה לעבודה וכיוב אך על פניו ככל ולא חלף זמן רב מהחתימה ולא נגרם בכך כל נזק את רשאית להחליט שאינך רוצה לעבוד שם..
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את החוזה ותנאיו ואת נסיבות הקבלה לעבודה וכיוב אך על פניו ככל ולא חלף זמן רב מהחתימה ולא נגרם בכך כל נזק את רשאית להחליט שאינך רוצה לעבוד שם..
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה
עאטף
22/12/16
האם ניתן לדרוש חזרה לעבודה מהמעסיק ( מועצה מקומית) לאחר חודשיים של הודעה מוקדמת , מאחר והמעסיק לא קיים את תנאי הפרישה שבכתב ? ומה החלופות?
שאלתך נענתה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/16
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
