הסכם קיבוצי יכול להרע את תנאי העבודה?
שינוי תנאים לרעה בעקבות הסכם קיבוצי
קרן
24/01/17
שלום רב, אשמח לעזרתכן.
התחלתי את עבודתי בחברה גדולה לפני פחות משנה (20.3.16) במסגרת ההסכם סוכם על תשלום יום מחלה מהיום הראשון באופן מלא וכך היה. (לא מופיע בחוזה אבל יש לי את זה כתוב מהמגייסת בהתכתבות בסמס בנינו).
באוגוסט האחרון נחתם הסכם קיבוצי ובו החברה שוללת את ההטבה הזו ומשלמת מאה אחוז רק מיום מחלה שני לכל עובד חדש שנכנס כולל אלו שנכנסו מתחילת השנה, ואני ביניהם.
האם לחברה מותר לעשות דבר כזה? הרי שסוכם איתי דבר אחר, בנוסף, כמות ימי המחלה פחתו מ 18 ל 22 יום בשנה.
בבירור מול הועד, היו״ר טוענת שלא יכולה לאיים בשביתה כי היא חתומה על ההסכם הזה.
היא טוענת שההסכם נכתב עוד בראשית השנה (עוד לפני שגויסתי) ורק החתימה עליו היתה בקיץ ושהיא לא ידעה שהחברה מחתימה עובדים ומקנה להם את ההטבה הזו.
אני יוצאת מאוד מופסדת מהסיפור הזה, ברור לי שאני יכולה לתבוע את החברה אבל אני תחת חטיבת מש״א וברור שזה יבוא לרעתי.
האם יש משהו שאני יכולה לעשות? תודה רבה
התחלתי את עבודתי בחברה גדולה לפני פחות משנה (20.3.16) במסגרת ההסכם סוכם על תשלום יום מחלה מהיום הראשון באופן מלא וכך היה. (לא מופיע בחוזה אבל יש לי את זה כתוב מהמגייסת בהתכתבות בסמס בנינו).
באוגוסט האחרון נחתם הסכם קיבוצי ובו החברה שוללת את ההטבה הזו ומשלמת מאה אחוז רק מיום מחלה שני לכל עובד חדש שנכנס כולל אלו שנכנסו מתחילת השנה, ואני ביניהם.
האם לחברה מותר לעשות דבר כזה? הרי שסוכם איתי דבר אחר, בנוסף, כמות ימי המחלה פחתו מ 18 ל 22 יום בשנה.
בבירור מול הועד, היו״ר טוענת שלא יכולה לאיים בשביתה כי היא חתומה על ההסכם הזה.
היא טוענת שההסכם נכתב עוד בראשית השנה (עוד לפני שגויסתי) ורק החתימה עליו היתה בקיץ ושהיא לא ידעה שהחברה מחתימה עובדים ומקנה להם את ההטבה הזו.
אני יוצאת מאוד מופסדת מהסיפור הזה, ברור לי שאני יכולה לתבוע את החברה אבל אני תחת חטיבת מש״א וברור שזה יבוא לרעתי.
האם יש משהו שאני יכולה לעשות? תודה רבה
הסכם קיבוצי יכול להרע את תנאי העבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/01/17
קרן שלום,
אני לא יודעת מהו אותו הסכם קיבוצי עליו את מדברת, ולכן אתייחס לשאלתך בכלליות.
ראשית, ככל הנראה, ההסכם הקיבוצי לא היה תקף עד למועד חתימתו ולכן אין כל רלוונטיות למועד בו הוא נכתב.
שנית, הסכם קיבוצי יכול רק להוסיף על תנאי העבודה ולא לגרוע מהם. לכן, אם סוכם בתחילת עבודתך כי דמי המחלה ישולמו במלואם מהיום הראשון, ההסכם הקיבוצי לא יכול לגרוע מההסכם הזה.
שלישית, על פי חוק, עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא ובסה"כ 18 ימי מחלה בשנה. אם ההסכם הקיבוצי מעלה את כמות ימי המחלה מ-18 ל-22, היכן הבעיה?
רביעית, נסי לפנות למנהל ולהסביר שההסכם הקיבוצי יכול רק להיטיב ולא להרע, ולכן את עומדת על כך שימי המחלה ישולמו במלואם החל מהיום הראשון.
אם הם מסרבים, את יכולה לתבוע אך ענית על שאלתך בעצמך - ייתכן שאם את רוצה להמשיך לעבוד שם, תביעה תבוא לרעתך (על אף שאסור להרע לעובד משום שתבע את זכויותיו).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אני לא יודעת מהו אותו הסכם קיבוצי עליו את מדברת, ולכן אתייחס לשאלתך בכלליות.
ראשית, ככל הנראה, ההסכם הקיבוצי לא היה תקף עד למועד חתימתו ולכן אין כל רלוונטיות למועד בו הוא נכתב.
שנית, הסכם קיבוצי יכול רק להוסיף על תנאי העבודה ולא לגרוע מהם. לכן, אם סוכם בתחילת עבודתך כי דמי המחלה ישולמו במלואם מהיום הראשון, ההסכם הקיבוצי לא יכול לגרוע מההסכם הזה.
שלישית, על פי חוק, עובד זכאי ל-1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא ובסה"כ 18 ימי מחלה בשנה. אם ההסכם הקיבוצי מעלה את כמות ימי המחלה מ-18 ל-22, היכן הבעיה?
רביעית, נסי לפנות למנהל ולהסביר שההסכם הקיבוצי יכול רק להיטיב ולא להרע, ולכן את עומדת על כך שימי המחלה ישולמו במלואם החל מהיום הראשון.
אם הם מסרבים, את יכולה לתבוע אך ענית על שאלתך בעצמך - ייתכן שאם את רוצה להמשיך לעבוד שם, תביעה תבוא לרעתך (על אף שאסור להרע לעובד משום שתבע את זכויותיו).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
האם התפטרות עקב מעבר מבית שמש לטבריה נחשבת לפיטורין?
השלמה לפיצויי פיטורין
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
התפטרות לאחר תאונת עבודה