צוברים ימי חופשה והבראה בתקופת מחלה?
זקיפה של חופשה
אנה
24/01/17
שלום רב
אמא שלי הייתה חופשת מחלה 3 חודשים.
המעביד שילם לה עבור המחלה . אבל בסוף שנה עשה ניכוי ימי חופשה בטענה שבחדש שהיא היתה במחלה לא זוקפים חופשה. כמו כן במתשלום דמי הבראה - אמר שעבור חודשי מחלה - לא מגיע לה תשלום דמי הבראה.
יש לציין שהיא עובדת 24 שנה באתו מקום.
האם זה תקין?
אמא שלי הייתה חופשת מחלה 3 חודשים.
המעביד שילם לה עבור המחלה . אבל בסוף שנה עשה ניכוי ימי חופשה בטענה שבחדש שהיא היתה במחלה לא זוקפים חופשה. כמו כן במתשלום דמי הבראה - אמר שעבור חודשי מחלה - לא מגיע לה תשלום דמי הבראה.
יש לציין שהיא עובדת 24 שנה באתו מקום.
האם זה תקין?
צוברים ימי חופשה והבראה בתקופת מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/01/17
אנה שלום,
עובד שנעדר מעבודתו, גם אם הסיבה היא מחלה, צובר ימי חופשה בהתאם לסעיף 3(ב) לחוק חופשה שנתית.
ולמה הכוונה? בתקופת מחלה אמנם מתקיים קשר משפטי בין העובד למעסיק, אך העובד אינו עובד בפועל ולכן יש לבחון האם במהלך השנה הקלנדרית (ינואר-דצמבר) עבד בפועל 200 ימים או פחות מכך.
אם העובד עבד 200 ימים או יותר, הוא יהיה זכאי לצבירת חופשה מלאה.
אם עבד פחות מכך, יהיה זכאי לחלק יחסי בהתאם לנוסחה הבאה: מספר ימי העבודה בפועל כפול מספר ימי הזכאות המלאה לחלק ל-200.
באשר לתשלום דמי ההבראה, הדעות חלוקות. יש הטוענים שמאחר שמדובר בתקופה בה העובד נעדר מעבודתו הוא לא זכאי לדמי ההבראה. לעומת זאת יש הטוענים שמאחר שמדובר בתקופה שהמעסיק משלם בגינה, העובד כן זכאי לתשלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד שנעדר מעבודתו, גם אם הסיבה היא מחלה, צובר ימי חופשה בהתאם לסעיף 3(ב) לחוק חופשה שנתית.
ולמה הכוונה? בתקופת מחלה אמנם מתקיים קשר משפטי בין העובד למעסיק, אך העובד אינו עובד בפועל ולכן יש לבחון האם במהלך השנה הקלנדרית (ינואר-דצמבר) עבד בפועל 200 ימים או פחות מכך.
אם העובד עבד 200 ימים או יותר, הוא יהיה זכאי לצבירת חופשה מלאה.
אם עבד פחות מכך, יהיה זכאי לחלק יחסי בהתאם לנוסחה הבאה: מספר ימי העבודה בפועל כפול מספר ימי הזכאות המלאה לחלק ל-200.
באשר לתשלום דמי ההבראה, הדעות חלוקות. יש הטוענים שמאחר שמדובר בתקופה בה העובד נעדר מעבודתו הוא לא זכאי לדמי ההבראה. לעומת זאת יש הטוענים שמאחר שמדובר בתקופה שהמעסיק משלם בגינה, העובד כן זכאי לתשלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?