פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הסכם הפסקת עבודה
שלום
06/05/08
לאחר דין ודברים בשיחה שהייתה לי עם המעסיק שלי הוחלט כי אני לא אמשיך בעבודתי הסכמה שבוצעה בין שנינו המעסיק שלי אמר שהוא רוצה לבדוק עם מגיע לי מכתב פיטורים או לא לאחר כחצי שעה הוא הודיע לי שהוא יתן לי את כל הפיצויים אבל הוא רוצה שאני ארשום מכתב התפטרות מצידי לא שאלתי לפשר הסיבה למה אני צריך לתת מכתב התפטרות ואמרתי שאשקול זאת מה פשר הסיבה שאני לא מקבל מכתב פיטורים אלה צריך לתת והאם אני מוגן מאיזה שהוא חוק? אני לא עובד לפי חוזה ואני ממש לא יודע מה לעשות? האם זה כשר? תודה מראש!
התפטרות ופיטורים מוסכמים
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
לא ניתן להבין מהשאלה, האם מדובר בסיטואציה של פיטורים מוסכמים, או התפטרות מוסכמת, עם תשלום פיצויים. אם מדובר בפיטורים מוסכמים, אין סיבה שתיתן מכתב התפטרות, ובמקרה שכזה, כשר זה בטח לא מריח. אני מכיר מקרה של עובדת שהתבקש לחתום על מכתב התפטרות, למרות שפוטרה, וככה היא איבדה את הפיצויים, והיום היא בערעור בבית הדין הארצי לעבודה. אם מדובר בהתפטרות מוסכמת, מה אכפת לך לתת מכתב התפטרות ? אולי הכי טוב, זה לא לתת מכתב פיטורים, ולא לדרוש מכתב התפטרות, ופשוט להסכים לחתום על כתב ויתור, אם ישולמו לך כל הזכויות שהסכמתם עליהם. אם כי, צריך לחשוב על יום המחר, וללא מכתב פיטורים, קשה מאוד לקבל דמי אבטלה.
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
הסכם עבודה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות הסכם עבודה ראה:
הסכם עבודה
הסכם עבודה
העלאת שכר לעובד בעל ותק של 8 שנים
ארז
06/05/08
שלום רב,
- האם עובד בעל ותק של 8 שנים במקום העבודה, אשר העלאת השכר האחרונה אותה קיבל היתה במרץ 2003 ומאז משכורתו נשארה קבועה, זכאי לדרוש העלאה ועל בסיס מה?
- האם ישנה חובה על המעביד להעלאת שכר תקופתית?
- האם עקרונות כגון עלייה ביוקר המחייה, מדד המחירים וכו' הם עילה מספקת לדרישה של העלאת שכר?
- האם ישנה אסמכתא משפטית כלשהי (חוק, פסיקה) הנוגעת לעניין זה?
בברכה ותודה רבה על העזרה,
ארז
- האם עובד בעל ותק של 8 שנים במקום העבודה, אשר העלאת השכר האחרונה אותה קיבל היתה במרץ 2003 ומאז משכורתו נשארה קבועה, זכאי לדרוש העלאה ועל בסיס מה?
- האם ישנה חובה על המעביד להעלאת שכר תקופתית?
- האם עקרונות כגון עלייה ביוקר המחייה, מדד המחירים וכו' הם עילה מספקת לדרישה של העלאת שכר?
- האם ישנה אסמכתא משפטית כלשהי (חוק, פסיקה) הנוגעת לעניין זה?
בברכה ותודה רבה על העזרה,
ארז
העלאת שכר לעובד וותיק
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
בהנחה שלא חל הסכם קיבוצי כלשהו על המעביד שלך ועליך, ובהנחה שאתה לא מרוויח שכר מינימום, אין שום חובה על מעביד להעלות את השכר מעת לעת, חוץ מאשר בתוספות היוקר, אם יש כאלה במשק, והדבר תלוי למעשה ברצונו הטוב. אם אתה יכול להוכיח נוהג אצל המעביד, והדגש הוא על נ ו ה ג, כלומר - מנהג של המעביד להעלות מעת לעת את השכר לעובדיו, כשרק אתה מופלה ולא נהנה מהנוהג הזה, ייתכן שיש לך עילת תביעה להשוואת תנאיך לתנאי שאר העובדים הנהנים מהנוהג. אבל, מדובר ברוב המקרים בתביעה עם סיכויים מאוד נמוכים.
אופן חישוב פיצויי פיטורין (המשך)
רוני
06/05/08
בהמשך לפנייתי באתמול שנענתה על ידי עו"ד אורן יוגב, לא הבנתי מה זאת אומרת חלוקה במס' שעות העבודה המקסימאליות עד למשרה מלאה שניתן היה לעבוד, במקרה שלי היקף המשרה "שרירותי" וכמו שציינתי ישנם חודשים שעבדתי יותר וכאלו שפחות לכן אם חודש מסויים במהלך התקופה עבדתי 150 שעות שזהו המספר הגבוהה ביותר אז אני צריך לחלק את סה"כ שעות עבודתי בכל התקופה ב - 150 ולכפול בשכר האחרון ובמספר השנים?
אופן חישוב פיצויי פיטורים למשרה בהיקף משתנה
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
לא. מס' השעות המקסימאלי עד למשרה מלאה בחודש, הוא 186, ובו X חודשי העבודה, יש לחלק את מס' השעות שבוצעו בפועל בכל החודשים.
עזרה ראשונה
ענבר
06/05/08
שלום,
אני מחפשת את נוסח החוק העוסק בתשלום או אי תשלום זמן הנסיעה לעבודה כשהוא חריג לתקופה קצרה (מעל 3 שעות נסיעה לכיוון), ואת נוסח החוק של הסכמים בע"פ.
אשמח אם תוכלו לעזור.
ענבר.
אני מחפשת את נוסח החוק העוסק בתשלום או אי תשלום זמן הנסיעה לעבודה כשהוא חריג לתקופה קצרה (מעל 3 שעות נסיעה לכיוון), ואת נוסח החוק של הסכמים בע"פ.
אשמח אם תוכלו לעזור.
ענבר.
תשלום שכר בגין זמן נסיעה חריג, הסכמים בעל-פה
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
אין חוק שמדבר על תשלום שכר עבור זמן נסיעה, ומדובר בזכות שהיא יציר הפסיקה. אם זמן הנסיעה הוא חריג, מגיע עליו תשלום, ויש להסדיר זאת מול המעביד. אין חוק המדבר על הסכמים בעל-פה. יש חוק המדבר על הסכמים בכלל, חוק החוזים (חלק כללי), תשל"ג - 1973. הסכם בעל-פה הוא כמו כל הסכם, כלומר - מחייב, אם משתמע מהנסיבות שהצדדים התכוונו להתחייב על-פיו. אין חובה שהסכם יהיה בכתב דווקא, אלא אם כן נקבעה חובה כזו לעניין ספציפי, במפורש בחוק (כמו למשל בענייני מקרקעין)
חופש משרה חלקית
נירה
06/05/08
אני עובדת 80% משרה במקום עם הסכם קבוצי. המקום עובד 5 ימים בשבוע וכך גם אני רק שאני עובדת בין 6 ל7 שעות ביום ולא 8 המוגדים שמשרה מלאה.
אלה העובדים משרה מלאים מקבלים 23 ימי חופשה שנתיים ואילו אני 80% מכך.
שאלתי היא איך נקבעים על פי חוק ימי חופש האם על פי ימי העבודה בשבוע או לפי חלקיות המשרה?
גם אם בפועל אני נמצאת את אותם הימים בעבודה כמו אלה העובדים משרה מלאה?
ואותה שאלה כנ"ל לגבי ימי מחלה.
תודה
אלה העובדים משרה מלאים מקבלים 23 ימי חופשה שנתיים ואילו אני 80% מכך.
שאלתי היא איך נקבעים על פי חוק ימי חופש האם על פי ימי העבודה בשבוע או לפי חלקיות המשרה?
גם אם בפועל אני נמצאת את אותם הימים בעבודה כמו אלה העובדים משרה מלאה?
ואותה שאלה כנ"ל לגבי ימי מחלה.
תודה
חופשה שנתית ודמי מחלה
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
אם את עובדת 80% משרה, ולפחות 200 יום בשנה, נראה שהחישוב שעושה המעביד בסדר. חישוב דמי חופשה אינו מתבצע לפי מס' ימי העבודה בשבוע. שיעור דמי המחלה הוא 75% מהשכר שהיית משתכרת בתקופת מחלתך, אילולא חלית (ולהוציא היום הראשון, עליו לא משולמים דמי מחלה, והיום השני והשלישי, המשולמים כיום אחד, קרי - 75%)
ימי חופש בזמן חופשת הלידה
סמדר
06/05/08
נאמר לי שמגיעים לי ימי חופש גם עבור החודשים של חופשת הלידה. האם זה נכון?
ימי חופשה עבור ימי חופשת לידה
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
ימי חופשת לידה אינם באים במניין ימי החופשה
ערב יום העצמאות
חן
06/05/08
שלום רב,
הבוקר קיבלנו במייל מכתב שבו כתוב כי מחר ערב יום העצמאות עובדים 7 שעות, רציתי לדעת האם אין חוק שמגן על העובד בערבי חג? שהרי ישנה בעיה למי שי ילדים...
הבוקר קיבלנו במייל מכתב שבו כתוב כי מחר ערב יום העצמאות עובדים 7 שעות, רציתי לדעת האם אין חוק שמגן על העובד בערבי חג? שהרי ישנה בעיה למי שי ילדים...
עבודה בערב חג - חוק שעות עבודה ומנוחה
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
לפי ס' 2(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה, ביום שלפני חג עובדים 7 שעות.
פיטורים לפני חופשת לידה
גל
06/05/08
שלום רב,
הנני עובדת למעלה מ - 3 שנים במשרה מלאה. בתאריך 23.6.08 אני אמורה לצאת לחופשת לידה. שלשום, 4.5.08 הודיעו לנו על הפסקת פעילות החברה (2 בעלי המניות החליטו לסיים את פעילות החברה מרצון לרגל חילוקי דעות בלתי ניתנים לגישור ביניהם). הפסקת הפעילות וסגירת החברה תיכנס לתוקף ביום 24.7.08. עד למועד זה אנו עדיין עובדים ואני אסיים קודם לכן, שכן אני אמורה ללדת, כאמור ב - 23.6.08.
ברצוני לדעת את מלוא זכויותיי במקרה זה. למה אני זכאית ומה לדרוש מהמעסיק.
הנני עובדת למעלה מ - 3 שנים במשרה מלאה. בתאריך 23.6.08 אני אמורה לצאת לחופשת לידה. שלשום, 4.5.08 הודיעו לנו על הפסקת פעילות החברה (2 בעלי המניות החליטו לסיים את פעילות החברה מרצון לרגל חילוקי דעות בלתי ניתנים לגישור ביניהם). הפסקת הפעילות וסגירת החברה תיכנס לתוקף ביום 24.7.08. עד למועד זה אנו עדיין עובדים ואני אסיים קודם לכן, שכן אני אמורה ללדת, כאמור ב - 23.6.08.
ברצוני לדעת את מלוא זכויותיי במקרה זה. למה אני זכאית ומה לדרוש מהמעסיק.
פיטורי עובדת בהיריון
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
קודם כל, שיהיה במזל טוב.בנסיבות שתיארת, לצערי, אין הרבה מה לעשות, חוץ מאשר לוודא שתקבלי מהמעביד את אותן הזכויות שהוא מחויב לשלם לכל עובדיו, שעבודתם תיפסק בשל סגירת העסק (כלומר - פיצויי פיטורין)
ימי חופש ומחלה לעובד יומי
רון
06/05/08
שלום רב.
הנני עובד יומי בעסק שנה וחצי בקירוב.
אני עובד בממוצע 4 ימים בשבוע.
הייתי מעוניין לדעת באם מגיעים לי ימי חופש מצטברים.ואם כן האם לכל התקופה שבה אני מועסק.
כמו כן הייתי מעוניין לדעת באם מגיע לי תשלום עבור חגים ומועדים.
תודה ויום טוב.
הנני עובד יומי בעסק שנה וחצי בקירוב.
אני עובד בממוצע 4 ימים בשבוע.
הייתי מעוניין לדעת באם מגיעים לי ימי חופש מצטברים.ואם כן האם לכל התקופה שבה אני מועסק.
כמו כן הייתי מעוניין לדעת באם מגיע לי תשלום עבור חגים ומועדים.
תודה ויום טוב.
חופשה וחגים במשרה חלקית של עובד בשכר
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
בוודאי שמגיע לך, כמו לכל עובד, ימי חופשה בשכר. לפי הנתונים שהבאת - 10 ימים בכל אחת מהשנתיים הראשונות. כמו כן, לפי הנתונים שהבאת, חלקיות המשרה צריכה להיות מובאת בחשבון בתעריף דמי החופשה ליום, לא במס' ימי החופשה. לגבי חגים - עובד בשכר, להבדיל מעובד במשכרות (שמקבל תמיד את אותה משכורת, גם אם חלו בחודש הנתון הרבה חגים), זכאי ל- 9 ימי חג בשנה. התנאי הוא - שהחג לא חל בשבת, ושעבדת יום לפני ויום אחרי, ולא נעדרת שלא ברשות המעביד. אם אצל המעביד הספציפי לא עובדים בערבי חג, הרי שלא ניתן להתייחס לכך כאל היעדרות שלא בהסכמת המעביד, שהרי המעביד קובע את סדרי העבודה. דמי חגים הם בשיעור השכר שהיית משתכר, אילו היית עובד כרגיל ביום החג. עניין הנוכחות יום לפני/יום אחרי, הוא באחריות המעביד (הוא צריך להוכיח שנעדרת). יש לתת את הדעת על ענף העיסוק: אם מדובר בענף השמירה, מגיע דמי חגים גם על חגים שחלו בשבת.
אופן חישוב פיצויי פיטורין
רוני
05/05/08
אני עובד כ 7 שנים במכללה, עבודה בה אני משתכר לפי שעה. בשנים הראשונות עבדתי בשכר נמוך ומספר שעות עבודתי היה מועט. אם הזמן התפתחתי, שכרי עלה וכן מספר שעות העבודה. ברצוני לציין עוד שעבודה זו היא ללא שום תנאים נוספים (מה שעבדת קיבלת) כלומר חודשים מרובי חגים וחופשים אינם משולמים, במידה ולא נפתחים קורסים למיניהם השכר נפגע ולכן מספר חודשים בשנה משכורתי היתה נמוכה מהרגיל כתוצאה מהמתואר עד כה. שאלתי היא כיצד אני אמור לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לי לפי אופן העבודה המתואר. בתודה.
חישוב פיצויי פיטורין
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
אם ניתן למתוח קו הפרדה ברור, בין תקופה שבה היקף המשרה היה X לבין תקופה שבה היקף המשרה היה Y, אזי יש לערוך חישוב לכל תקופה. אם היקף המשרה עולה ויורד באופן "שרירותי", ולא ניתן למתוח קו הפרדה כאמור, אזי יש לחשב לפי שכר אחרון, כפול ממוצע של שעות העבודה בכל תקופת העבודה (מחברים את כל שעות העבודה בכל התקופה, ומחלקים במס' שעות העבודה המקסימאליות - עד למשרה מלאה, שניתן היה לעבוד) כפול מס' שנות עבודה.
מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין
מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין
חוצפן ****
חתול
05/05/08
אני עובד בחברה , יש לי מנהל ישיר וכל חודש הוא מגיש לי את התלוש שהגיע מהנהלת חשבונות כשמעטפה פתוחה- כששאלתי למה פתוח? הוא אמר שהוא פותח ואני אמרתי מהלם "אהה אוקיי" אין חוק זה חוצפה יש אתיקה מנימאלית וצנעת פרט.
אם הוא יודע כמה אני מרוויח והוא אכן יודע הוא קיבל אותי לעבודה .
אז למה???
לדעת כמה אני מקבל על שעות נוספות?
זה חוקי בכלל? ואם זה חוקי אז תרשו ליף אני בז לחוק הזה.
תודה
אם הוא יודע כמה אני מרוויח והוא אכן יודע הוא קיבל אותי לעבודה .
אז למה???
לדעת כמה אני מקבל על שעות נוספות?
זה חוקי בכלל? ואם זה חוקי אז תרשו ליף אני בז לחוק הזה.
תודה
הזכות לפרטיות ביחסי עבודה
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
הזכות לפרטיות אינה "הולכת לאיבוד" במסגרת של יחסי עבודה. אם מפריע לך לקבל את התלוש במעטפה שהיא כבר פתוחה, תבקש מהמנהל להפסיק עם זה, אם כי, נראה שאתה עושה צל הרים מהרים. בסופו של דבר, יש למנהל דרכים אחרות להתחקות אחר ההשתכרות שלך, כמו שציינת.אז מה זה משנה, אם זה נעשה בדרך כזאת, או בדרך אחרת.
חשש מפיטורין
רוני
05/05/08
אני מרגיש שהמעסיק שלי עומד לפטר אותי - אבל לא מגלה לי.
האם יש חוק שמחייב אותו לעדכן אותי, כי לא מתאים לי להשקיע כל כך, אם אני יודע שהוא בעצם מתכנן ל...
האם החוק מחייב אותו לתת לי התראה שהוא מתכוון?
תודה על התשובה
האם יש חוק שמחייב אותו לעדכן אותי, כי לא מתאים לי להשקיע כל כך, אם אני יודע שהוא בעצם מתכנן ל...
האם החוק מחייב אותו לתת לי התראה שהוא מתכוון?
תודה על התשובה
תום לב ביחסי עבודה - התרעה על כוונה לפטר
אורן יוגב, עו"ד
06/05/08
אין חוק המחייב מעביד לגלות את צפונות לבו, ולשתף עובד שלו במחשבה/כוונה לפטר. יש חוק, חוק החוזים, המחייב צדדים לחוזה לנהוג זה כלפי זה בתום-לב. יחסי עבודה, ככל יחסים חוזיים, מחייבים את הצדדים להם לנהוג בתום-לב, ולא "להנחית" אחד על השני הפתעות בלתי צפויות. מתוך זה, צמחה חובת השימוע וזכות הטיעון, לפיה - על מעביד המתכוון לפטר עובד, לאפשר לו, טרם ההודעה על הפיטורין, להשמיע את דברו, ולסות להניאו מכוונתו. ככל שהמעביד יותר "פרטי", כך החובה והזכות האלה יותר חלשות, ובהתאם - הפיצוי על הפרתן. בגדול, בהנחה ששני הצדדים לחוזה תמי-לב, עליך לשאול את עצמך, למה נראה לך שהמעביד רוצה לפטר אותך, ואם יש לכך סיבה אמיתית, נראה שהכי טוב זה "לתפוש אתו שיחה", ולהסיר את העננה. בפרקטיקה, אם מדובר במעביד פרטי לגמרי, והוא לא הודיע לך על כוונה לפטר, ולא הזמין לשימוע, ויתברר שהיתה לו סיבה טובה לפטר, הסיכוי לקבל סעד ממשי מבית הדין לעבודה בסיטואציה כזאת, אינו גדול.
יחסי עובד מעביד
ד.ג
05/05/08
שלום רב,
יש לי שאלה בנוגע לדרישות המעביד מהעובד.
אני עובד במתקן ביטחוני, בו אני נדרש לעבור יום אימונים אחד כל שלושה חודשים ( 4 פעמים בשנה) על מנת לשמור על הרמת כשרות מבצעית הנדרשת במתקן - על מנת להמשיך העסקה במתקן. הדרישה לעבור יום אימונים כל שלושה חודשים מצויינת בחוזה העסקה.
לאחרונה המעסיק קבע כי על המאבטחים במתקן לעבור 5 ימי אימונים בשנה, כלומר אחד מהאימונים הינו כפול (יומיים), כאשר נדרש כי הלינה תתבצע באתר האימונים. בנוגע לשאלת התשלום עבור הלינה באתר האימונים נאמר כי המאבטחים יקבלו שכר עבור שעות האימון בלבד (ולא על הלינה באתר), כמו כן הודגש כי חובה שלינה תתבצע באתר האימונים.
השאלה היא כזו : האם המעסיק יכול להגדיל את כמות ימי אימונים בשנה בניגוד למצויין בחוזה העסקה ? והאם המעסיק יכול לחייב את עובדיו ללון באתר האימונים מבלי לשלם להם עבור הלינה ?
מודה מראש,
ד.ג.
יש לי שאלה בנוגע לדרישות המעביד מהעובד.
אני עובד במתקן ביטחוני, בו אני נדרש לעבור יום אימונים אחד כל שלושה חודשים ( 4 פעמים בשנה) על מנת לשמור על הרמת כשרות מבצעית הנדרשת במתקן - על מנת להמשיך העסקה במתקן. הדרישה לעבור יום אימונים כל שלושה חודשים מצויינת בחוזה העסקה.
לאחרונה המעסיק קבע כי על המאבטחים במתקן לעבור 5 ימי אימונים בשנה, כלומר אחד מהאימונים הינו כפול (יומיים), כאשר נדרש כי הלינה תתבצע באתר האימונים. בנוגע לשאלת התשלום עבור הלינה באתר האימונים נאמר כי המאבטחים יקבלו שכר עבור שעות האימון בלבד (ולא על הלינה באתר), כמו כן הודגש כי חובה שלינה תתבצע באתר האימונים.
השאלה היא כזו : האם המעסיק יכול להגדיל את כמות ימי אימונים בשנה בניגוד למצויין בחוזה העסקה ? והאם המעסיק יכול לחייב את עובדיו ללון באתר האימונים מבלי לשלם להם עבור הלינה ?
מודה מראש,
ד.ג.
שינוי חוזה העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
הוספת יום אימונים אחד הוא שינוי חוז ההעסקה. אתה יכול להתנגד לשינוי ואז להיות מפוטר או להתפטר. כשתגיש תביעה לפיצויי פיטורים, ידון בית הדין בשאלה אם הוספת יום אימונים אחד היא בבחינת שינוי מהותי עד כדי כך שהו יצדיק התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים. ספק בעיני אם הוא יפסוק לטובתך.
לעניין לינה - אם אינך עובד בעת הלינה אינך זכאי לתשלום, ודאי במצב בו במעסיק משלם עבור הלינה.
לעניין לינה - אם אינך עובד בעת הלינה אינך זכאי לתשלום, ודאי במצב בו במעסיק משלם עבור הלינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפה תובעים
שלומי
05/05/08
פוטרתי מעבודתי בעל בית לא מוכן לשלם לי פיצויי פיטורים דמי הבראה וחופשה שנתית איפה אני תובע כמה עולה תביעה ומי יכול לחשב לי סכום תביעה תודה
תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
תביעה מגישים בבית הדין האזורי לעבודה באזור מגוריך. האגרה היא 1% מסכום התביעה. אם אתה גר באיזור תל אביב תוכל לפנות לסטודנטים למשפטים הפועלים בבית הדין לעבודה ברח' שוקן 25 בתל אביב. או שתפנה לעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום העצמאות
eligas1
05/05/08
שלום למומחים.
ביתי עובדת בחברת הוט והוכנסה למשמרת בחג.שאלה מה שכרה יהיה?
נאמר לה 150% האם זה השכר הנכון?או יש חוק אחר.
תודה התיחסותכם חשובה להרבה עובדים ששולבו לאותו יום.
ביתי עובדת בחברת הוט והוכנסה למשמרת בחג.שאלה מה שכרה יהיה?
נאמר לה 150% האם זה השכר הנכון?או יש חוק אחר.
תודה התיחסותכם חשובה להרבה עובדים ששולבו לאותו יום.
תשלום עבור יום העצמאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
יש מחלוקת פרשנית. לגירסת איגוד לשכות המסחר יש לשלם 150%. לפי גרסת חברת "חשבים" העוסקת בחישובי שכר, הנסמכת על פסיקה כלשהי של בית הדין לעבודה, יש לשלם 250%. המחלוקת תוכרע בבית הדין לעבודה לפניו יובא העניין, ודאי לא בתשובה בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התלמדות
אוהד
05/05/08
שלום , אני עבדתי בחברה עירונית במשך חודש וחצי בהתלמדות לאחר תקופה זאת הפסקתי לעבוד מסיבות אישיות , לא חתמתי על שום חוזה והכל היה בעל פה , הם התחייבו לשלם לי שכר מינימום בתקופת ההתלמדות בלי קשר לשעות עבודה ( לילה , שבת וכו...)
עכשיו כאשר ביקשתי את הכסף הם אמרו לי שלא מגיע לי שקל כי לא עבדתי , האם מותר לי לבקש את הכסף על תקופת ההתלמדות ?
עכשיו כאשר ביקשתי את הכסף הם אמרו לי שלא מגיע לי שקל כי לא עבדתי , האם מותר לי לבקש את הכסף על תקופת ההתלמדות ?
שכר על תקופת התלמדות
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
ודאי. את זכאית לפחות לשכר מינימום לתקופת ההתלמדות, כולל כל הוראות החוק לגבי שעות נוספות ושעות לילה וסוף שבוע. אם לא ישלמו לך תוכלי להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה על הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
מכבי
05/05/08
שלום
האם עוזרת בית שאינה מוכנה שישולמו בגין עבודתה דמי בט"ל ,זכאית לפיצויי פיטורין כאשר העילה לפיטורים היא סירובה לעיל
האם עוזרת בית שאינה מוכנה שישולמו בגין עבודתה דמי בט"ל ,זכאית לפיצויי פיטורין כאשר העילה לפיטורים היא סירובה לעיל
תשלם ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
עוד לא שמעתי על עילה כזו, אבל לא נראה לי שבית הדין יאשר שלילת פיצויי בנסיבות כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום הזכרון – ערב יום העצמאות
הילה
05/05/08
כמה שעות עבודה צריך לעבוד בערב יום העצמאות במקום בו נהוג יום עבודה של 9 שעות ?
יום הזיכרון
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
יום הזיכרון נחשב גם ערב יום העצמאות והוא נחשב לכן כ"ערב חג". כשעובים 6 ימים בשובע ו-8 שעות ליום , יום העבודה ביום הזיכרון הוא 7 שעות ומעבר לכך שעות נוספות. בשבו עבודה של 5 ימים יום העבודה הוא 8 או 9 ימים, יום העבודה הוא 7 או 8 שעות והתשלום הוא בגין 8 או 9 שעות (בהתאמה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויי פטורין לעוזרת בית אשר יצאה לחופשה ארוכה ללא אישור
א
05/05/08
עוזרת בית אשר עבדה אצלנו כ 4 שנים יצאה לחופשה ארוכה. הודעתי לה כי לא אוכל לשמור על מקום עבודתה, אלא אם כן תדאג למחליפה, אולם היא בכל זאת נסעה לחודש וחצי (לשפץ את ביתה בחו"ל)אשר במהלכם היה לי קשה ביותר לתפקד. אני מנהלת בכירה ונאלצתי להעסיק עובדת אחרת. כאשר היא חזרה היא דרשה בתוקף שאפטר את העובדת החדשה. האם מגיעים לה פצויי פטורין למרות שעזבה לחופשה ארוכה ללא אישור?
שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
את יכולה להודיע לה שיציאתה לחופשה היית עבירת משמעת חמורה עד כדי כך שאת מפטרת אותה תוך שלילת פיצויי פיטורים. בהנחה שהיא תגיש תביעה, סביר להניח שבית הדין יחייב אותך לשלם לה לפחות חלק מהפיצויים אם לא את כולם. שלילת פיצויי פיטוירם היא סנקציה חריפה הננקטת בנסיבות קיצוניות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בע"פ-דחוף בבקשה…
דני
05/05/08
שלום רב
אני עובד במפעל שנה בדיוק.
בשבוע שעבר חליתי ובמהלך החופשת מחלה הלכתי לכשעתיים לעבודה לבדוק שהכל בסדר. בזמן זה הודיעו לי בע"פ שאני מפוטר.
להלן שתי שאלות.
האחת ממתי פיטורים נכנסים לתוקף האם מרגע קבלת מכתב רשמי או שהודעה בע"פ נחשבת(אגב לכאורה כאילו לא הייתי שכן אני בימי מחלה)
אני עדיין במחלה וטרם קיבלתי מכתב -האם חייבים לחכות שאחזור?
השניה האם מגיע לי לקבל דמי אבטלה שכן לפני כשנה בדיוק מיציתי את מכסת ימי האבטלה . אני בן 45 נשוי+ילדים
אודה לתשובה מהירה
אני עובד במפעל שנה בדיוק.
בשבוע שעבר חליתי ובמהלך החופשת מחלה הלכתי לכשעתיים לעבודה לבדוק שהכל בסדר. בזמן זה הודיעו לי בע"פ שאני מפוטר.
להלן שתי שאלות.
האחת ממתי פיטורים נכנסים לתוקף האם מרגע קבלת מכתב רשמי או שהודעה בע"פ נחשבת(אגב לכאורה כאילו לא הייתי שכן אני בימי מחלה)
אני עדיין במחלה וטרם קיבלתי מכתב -האם חייבים לחכות שאחזור?
השניה האם מגיע לי לקבל דמי אבטלה שכן לפני כשנה בדיוק מיציתי את מכסת ימי האבטלה . אני בן 45 נשוי+ילדים
אודה לתשובה מהירה
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
הפיטורים נכנסים לתוקף מרגע שהודיעו לך. אם הכוונה שלא תבצע הודעה מוקדמ בפועל יש לשלם את תמורתה. מותר לפטר עובד בעת מחלתו. יש מחתוקת אם חובה לתת הודעה בכתב או אם הודעה בעל פה שהיא ברורה ואין מקום לפקפק בה מספיקה. לטעמי יש צורך בהודעה מכתב אבל יש גם דעות אחרות. אם אתה רוצה "לשחק משחקים", הודע להם שאתה ממתין למכתב פיטורים רשמי כתוב.
על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה וקנס
יולדת טרייה
05/05/08
ילדתי לפני חודשיים וחצי, לפני חודש ביקשתי חל"ת אך לא אושר מכיוון שאני עובדת רק שנה ו5 חודשים לכן ברצוני להתפטר א ב ל אני חתומה על חוזה שאם אתפטר אחוייב בקנס בגין הסטאז' שעברתי, במקרה ואפוטר לא אחוייב. האם במקרה זה עלי לשלם את הקנס?
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
"קנס עזיבה" הוא עניין לא פשוט. לא תמיד רשאי המעסיק לדרוש קנס כזה. רק אם השיע בהכשרה או אם היו לו הוצאות יוצאות דופן בהכשרת העובד הוא רשאי לדרוש "קנס" כזה, וגם אז ביחס ישר לעלויות שנגרמו לו. כל זה לא ברור לגבייך. אם אינך זכאית לתשלום לא יהיה לו מנין לגבות את הכסף ואז יהיה עליו להגיש תביעה. שם יהיה עליו להוכיח שיש מקום לחייב אותך ב"קנס עזיבה".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
ירדן
05/05/08
שלום,אחרי 7 חודשים של עבודה הוציאו אותי ל"חופשה ארוכה ללא תשלום" לכמה שבועות בעבקות מחסור בעבודה. רציתי לדעת האם אני יכולה לדרוש מכתב פיטורין? האם מגיעה לי התראה כלשהי? האם המעסיק יכול לדרוש ממני לחזור לעבודה לאותה תקופה של התראה במקרה שאניי אדרוש אותה? תודה רבה מראש
ירדן
ירדן
"חל"ת בלתי מוגבל"
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
חופשה ללא תשלום שאין לה זמן קצוב ואין לה מועד סיום דינה כפיטורים. את זכאית להודעה מוקדמת המגיעה לעובד העובד 7 חודשים (תשלום עבור 8.5 ימים אם עבדת בשכר חודשי או 7 ימים אם עבדת לפי שעות).
הודיעי למעסיק שהודעתו היא כפיטורים ודרשי את הודעה המוקדמת. אינך זכאית לפיציי פיטורים כי עבדת פחות משנה. אחרי תודיעי לו הודעה בזו הוא יכול לדרוש ממך מה שירצה. כבר לא תהיי עובדת שלו.
הודיעי למעסיק שהודעתו היא כפיטורים ודרשי את הודעה המוקדמת. אינך זכאית לפיציי פיטורים כי עבדת פחות משנה. אחרי תודיעי לו הודעה בזו הוא יכול לדרוש ממך מה שירצה. כבר לא תהיי עובדת שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילום שכר עבודה (יסוד)
דבי
05/05/08
שלום רב,
ברצוני לדעת באם יכול מעביד לגלם את שכר העבודה (שכר יסוד) לפי רצונו למשל : שכר שנקבע על סכום מסויים ושחייב נסיעות וכו, הוא לא מוסיף אלא, מגלם לפי רצונו וכך קורה שבעצם הוא לא מוסיף או משלם נסיעות ולא כלכלה ולא הבראה אך מגלם בכאילו הוא מוריד.
מה דעתכם ואיך ניתן לפתור תופעה שכזו והאם בכלל מותר לו לעשות את הגילום הזה. ואיך ניתן להסדיר דבר שכזה ובאיזה אופן ? ?
לדעתי זו הונאה - כי בעצם את דמי ההבראה איני מקבלת ולא את הנסיעות ולא את דמי הכלכלה.
אבקש את תשובתכם והצעתכם הדחופה לנושא זה
בברכה רבה,
דבי
ברצוני לדעת באם יכול מעביד לגלם את שכר העבודה (שכר יסוד) לפי רצונו למשל : שכר שנקבע על סכום מסויים ושחייב נסיעות וכו, הוא לא מוסיף אלא, מגלם לפי רצונו וכך קורה שבעצם הוא לא מוסיף או משלם נסיעות ולא כלכלה ולא הבראה אך מגלם בכאילו הוא מוריד.
מה דעתכם ואיך ניתן לפתור תופעה שכזו והאם בכלל מותר לו לעשות את הגילום הזה. ואיך ניתן להסדיר דבר שכזה ובאיזה אופן ? ?
לדעתי זו הונאה - כי בעצם את דמי ההבראה איני מקבלת ולא את הנסיעות ולא את דמי הכלכלה.
אבקש את תשובתכם והצעתכם הדחופה לנושא זה
בברכה רבה,
דבי
משמעות הגילום
איילש
05/05/08
משמעות הגילום באופן פשוט הינו תוספת שווי המס. כך שבמידה והבנתי את הנאמר על ידך התשלום מתווסף לשכר ב"נטו" מכוון שבוצע גילום מס . מכאן שהעובד אינו נפגע ומקבל את הסכום לו הוא זכאי
איילש
איילש
שאלות…
דנה
04/05/08
1. אם אשה בהריון מאבדת את הכרתה במקום העבודה.... לא עקב נפילה או משהו אלא כתוצאה ממשהו שקשור בהריון... מהעבודה מוזמן לה אמבולנס והיא מתאשפזת... האם זה יכול להיות מוגדר באיזושהי דר כתאונת עבודה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
ליאורה
04/05/08
שאלתי בדפים קודמים באשר לחל"ת אל מול ניצול ימי חופשה וטענת כי אין המשך הפרשות בחל"ת
לא ממש הבנתי
נא הסברך - מה אני מפסידה? האם אני מפרישה את חלקי והמעסיק לא??
האם זה פוגע בחישוב ממוצע כלשהוא (נניח חלילה פיטורים וכו...?)
ומדוע שמעסיק לא ירצה שאנצל ימי חופשה??
אני יודעת שלעיתים "מאלצים" לצאת לחופשה על מנת שלא ייצברו יותר מדי ימים לעובד הלא כך??
לא ממש הבנתי
נא הסברך - מה אני מפסידה? האם אני מפרישה את חלקי והמעסיק לא??
האם זה פוגע בחישוב ממוצע כלשהוא (נניח חלילה פיטורים וכו...?)
ומדוע שמעסיק לא ירצה שאנצל ימי חופשה??
אני יודעת שלעיתים "מאלצים" לצאת לחופשה על מנת שלא ייצברו יותר מדי ימים לעובד הלא כך??
שאלתך לא מובנת
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
לא ברור לאיזה חל"ת את מתכוונת. חל"ת המאריך חופשת לידה? א תניחי שאני זוכר את השאלות והתשובות. הציגי נא את שאלתך בצורה ברורה ולא ברמזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
