פורום דיני עבודה

האם נכון לומר שהפסקה בת 45 דקות ביום עבודה של 12 שעות אינה חייבת בתשלום? האם אז מדובר ב- 0.7 מהשעה אשר אינו חייב גם בגמול שעות נוספות?

התחלתי במקום עבודה חדש מתחילת אפריל בתפקיד בכיר. בזכרון דברים כתבנו כך: ... שעות עבודה 16 - 8 ... שכר X. בשיחה מילולית המנכ"ל הדגיש שמבחינתו אני יכולה להיות גמישה בשעות בתנאי שהעבודה נעשית. אני מעבירה כרטיס נוכחות.
החל מתלוש אחרון התחילו להוריד כסף על איחורים (מס' שעות במצטבר כפול שכר פר שעה).
האם לדעתך לפי הסיכום שהיה המעביד צודק?
תודה

אני עובד כשכיר בחברה כבר שנה וחצי, האם מעסיקי יכול להודיע לי מהיום למחר על חופשה, מחוסר עבודה?
(טוען שאין מספיק עבודה עבורי)
תודה.

יותר משנה נלחמתי בכדי להתקבל למערכת בטחונית מסויימת, עכשיו לאחר שכבר איבדתי כל תקווה להגשים את חלומי, נכנסתי להריון ופתאום יצרו עימי קשר ואמרו לי שיש לי אישור סופי מלמעלה ועלי לעבור ראיון אחרון עם אדם בכיר. אני חוששת לספר על הריוני הצעיר מאוד פן שוב יחליטו לדחות אותי ומצד שני רוצה להיות אמינה...ומה אם הם יגלו לבד...זה מדיר שינה מעיניי! רציתי לברר מה הן זכויותיי בנושא - האם מותר להם לדחות אותי בגלל ההיריון? האם העובדה כי לא אחשוף את ההיריון עד לקבלה רש/מית לעבודה הינה פגיעה באמינות? האם יוכלו לפטר אותי אז - הרי לא אוכל להסתיר זאת חצי שנה... תעזרו לי בבקשה!!!

שלום רב
אני מועסקת בשני מקומות עבודה, האחת גמישה מבחינת ימים (כלומר, אני יכולה לבחור לי את ימי העבודה - עבודה לפי שעות), והשניה 3/4 משרה, חמישה ימי עבודה קבועים. האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד לאחר תום חופשת הלידה מהעבודה הנוקשה יותר מבחינת ימי העבודה ולהישאר בעבודה הגמישה יותר, ועדיין להיות זכאית לפיצויים?
בתודה מראש

אני מעסיקה עוזרת בית מזה מס' שנים 5 שעות בשבוע. בזמן הקרוב אני אמורה לצאת לשנת שבתון בחו"ל. האם עלי לשלם לה פיצויים? אם כן-לפי איזה תחשיב? תודה.

אני מעוניין להודיע על התפטרותי ממקום העבודה הנוכחי שלי. אני עובד שם כ - 8 שנים. בעיקבות חילוקי דעות על שכר ותנאים החלטתי שברצוני לעזוב- האם אני יכול לדרוש פיצויי פיטורין? ואיך עליי לעשות זאת כדי לקבל אותם.
תודה

שלום רב
התחלתי לעבוד לפני 9 שנים במשרה חלקית וסוכם על נטו 4200. לא סוכם על ברוטו ולא נעשה שום חוזה/ הסכם עד היום. לאחר שנה עברתי למשרה מלאה ןכך אני עובד עד היום וסוכם על שכר נטו של כ- 6200 שקל (לא סוכם מה יהיה הברוטו אבל הוא עמד במשכורות הראשונות על כ- 8200 .סוכם שאקבל גם נסיעות וקופת גמל/ קרן השתלמות .במשך שנים לא עקבתי אחר התלוש משום שחשבתי בתמימותי שאם אין שינוי בשכר נטו הדבר נכון גם לגבי יתר המרכיבים בתלוש. לאחרונה נדהמתי שראיתי שנעשו שינויים רבים בתלוש ללא כל הודעה ,כגון : שכר יסוד ירד ביותר מ- 1000 שקל ונמצא מתחת ל- 7000 שקל .אני גם לא מקבל נסיעות. מסתבר שקרן ההשתלמות /קופת גמל נמצאת בחשבון של הבוס שלי והוא טוען שיש לי בחשבון פחות מ- 30000 ש"ח וכל הכסף הוא הפריש ודבר לא הופרש ממני ,בנוסף הוא לא מוכן לתת לי פירוט חשבון אלא רק את הסכום שנצבר בחשבון .עד היום מעולם לא קיבלתי שום פירוט על החשבון .
שאלותיי :
1.באם לא נעשה הסכם ובפועל סוכם על נטו ולא על ברוטו (המעסיק הצליח לעמוד בנטו איכשהוא למרות ההורדה הרצינית ביסוד וביתר התשלומים) האם ניתן להגיד שהשכר הראשון שקבלתי במשרה מלאה על כל מרכיביו מחייב את המעסיק ואמור להישאר ללא שינוי אלא אם קיבלתי על כך הודעה בכתב והסכמתי לשינוי/להורדה ? (עד היום אני ממשיך לעבוד במשרה מלאה .
2.האם זה חוקי שנפתח לי חיסכון/ קופת גמל / קרן השתלמות אבל נמצאת בחשבון של הבוס והוא לא סיפק ולא מוכן לספק שום פירוט על הפעולות/ הפקדות שנעשו מלבד הסכום למשיכה שיש לי בחשבון (30000 לאחר 8 שנים) אגב, הוא מאפשר לי למשוך את הכסף .
3.מה אני יכול לעשות כעת בנידון ? אם לא נגיע להסכמות על החזר כספים ועידכון שכר ואתפטר- לא אקבל את הפיצויים של 9 שנים ?
תודה מראש - דן

שלום רב
אני כרגע נמצאת בהשכרת עובדים חדשים במסגרת מוקד מכירות ידוע- כל יום 8 שעות הכשרה. רציתי לשאול האם החברה מחוייבת עפ"י חוק לתת לנו אוכל/שתייה במהלםך הקורס?
תודה רבה

מהן זכויות העובד במשתלת ייצור?(האם זה בסקטור החקלאי?)
לדוגמא..כמות שעות העבודה השבועיות(5 ימים בשבוע)?
ביגוד?
חופש?
משכורת 13?
ועוד...
בתודה מראש.

שלום רב,
אני אמורה להתחיל עבודה חדשה בה אני נדרשת לעבוד משרה מלאה, אך אני יכולה לפצל את השעות בהתאם למה שנוח לי , אני רוצה להבין כמה שעות אני מחוייבת לתת בשבוע כדי שבסוף החודש אעמוד עלך 100 % משרה כנדרש? תודה

שלום רב.
האם המעביד חייב לתת סיבסוד כלשהו לאוכל בזמן העבודה?
יום עבודה של 8.5 שעות או אפילו יותר אין חובה לספק אוכל לעובד או לפחות לסבסב אוכל בשביל העובד?

כששבוע העבודה שלי נראה כך: שכל יום עבדתי 12 שעות (כלומר 60 שעות בשבוע רגיל) ו 65 שעות בשבוע חריג ויש לי הוכחות לכך. אני מעוניינת לתבוע את השעות הנוספות (3 שעות כל יום למעט חריגים, ובשבוע עבודה מלא ללא חופשות חגים או חריגים- כל שעה מעל 43 שעות שבועיות). לגבי הפסקות לא היו הוראות מיוחדות רק שלחץ בעבודה ופיקוח רב הכתיבו אי העדרות ממהלך העבודה. נהוג היה לאכול בשעות הצהריים. את רב ארוחות הצהרים אכלתי בעבודה ולא יצאתי. לעיתים הייתי יוצאת לקנות ארוחה בסופר מרקט.

האם הפסקה אינה בתשלום לצורך חישוב שעות נוספות? האם החישוב שבטבלה הוא נכון?


11-במרץ12-במרץ13-במרץ14-במרץ15-במרץ16-במרץ יום ו'17-במרץ יום ש'
08:00-20:007:507:507:508:008:008:00-13:00
סה"כ ש"ע12 שעות12 שעות12 שעות12 שעות12 שעות5 שעות
ש.נ 125%2 שעות2 שעות2 שעות2 שעות2 שעות2 שעות
ש.נ 150%1 שעה1 שעה1 שעה1 שעה1 שעה3 שעות
43 שעות שבועיות 2 שעות


18- במרץ19-במרץ20 -במרץ21 - במרץ22 -במרץ23-במרץ יום ו'24-במרץ יום ש'
08:00-20:00בחופש8:008:008:30בחופש
סה"כ ש"ע 12 שעות12 שעות11.5 שעות
ש.נ 125% 2 שעות2 שעות2 שעות
ש.נ 150% 1 שעה1 שעה0.5 שעה
43 שעות שבועיות

שלום אני עבדתי בתור מטפלת אצל משפחה בתל אביבלמשך חודשיים וקבעתי איתה מראש שהיא צריכה לשלם לביטוח לאומי עלי ולהצהיר שאני עבדתי איתה עכשיו היא פיטרה אותי ולא מוכנה לשלם לי על ביטוח לאומי והיא בנוסף גם מתחמקת ממני מה לעשות?

שלום, פיטרו אותי באמצע חופשת לידה לאחר 7 שנות עבודה.
נאמר לי שישולמו לי 60 ימי עבודה כולל כל התנאים הסוציאלים +30 יום הודעה מוקדמת ללא תנאים של יחסי עובד מעביד ,שאלתי האם זה נכון שב-30 יום אין בינינו יותר יחסי עובד מעביד ועל כן הם לא אמורים לשלם לי את כל התנאים הסוציאלים ? האם מותר בכלל לפטר למרות כל התשלומים לעיל ? תודה רבה....

הי, אני עובדת בארגון מזה 13 שנה. בהריון הקודם כיהנתי בתפקיד מנהלת מחוז ומשרדי היה בת"א. לאחר שובי לעבודה החלטתי לוותר על התפקיד ולחזור לתפקידי הקודם בניהול סניף באשדוד (אני גרה בסמוך לאשדוד). כעת, לאחר שיחה עם מעסיקי הובהר לי כי איני יכולה לשוב לתפקידי הקודם והוצע לי תפקיד כמנהלת תחום (שיש להקים מאפס!) בת"א.
שאלותי הן:
האם המעסיק רשאי לא להחזיר אותי לתפקידי הקודם באשדוד? האם ת"א לא נחשב כהרעת תנאים?
אם אני עונה בשלילה - האם נחשב לפיטורין או התפטרות?
האם במצב בו אני מתפטרת ומוגיעה חודש מראש יש באפשרותי להשתמש בימי החופש הצבורים שלי, להישאר בבית (ע"ח ימי החופש) ולקבל שכר?
תודה

המעסיק שלי אינו מצהיר על משכורתי במלואה האם זו עילה להיטפטרות וקבלת פיצויים או שזה עלול לסבך גם אותי

לפני כחודשיים פוטרתי מעבודתי בתחנת דלק למרות שיועדתי לעתודה ניהולית. עקב סכסוכים מתמשכים על מנהל המקום החליט זה לסיים את עבודתי וזאת ללא התראה מראש. לטענתו, אכלתי בורקס ולא שילמתי וזו העילה לפיטוריי. מאז מספר האחרון לכל מי שחפץ כי העילה לפיטוריי היא גניבה. עקב היותי מתגורר בישוב קטן הדבר פוגע בי רבות. האם יש עילה מספקת להגשת תביעת דיבה

שבת שלום,
אני עובד בחברת שמירה מזה שנה (בעוד כשבוע תהיה לי שנה).
כשבאתי לעבוד בחברה חתמתי על חוזה שמשכו הוגדר כ-8 חודשים שלאחריהם הייתי אמור לעזוב.
עקב בעיות כוח אדם שהיו לחברה, הם השאירו אותי לעבוד עוד מספר לא מוגדר של חודשים ובעיקרון אמרו לי שאני אוכל לעזוב בהמשך מתי שארצה.
עברו מאז כבר 4 חודשים ואני כבר משלים שנה בעבודה, למרות שהחוזה המקורי שלי היה על 8 חודשים ולא חתמתי על שום סוג של חוזה מחודש.

האם למרות שלא חתמתי על חוזה מחודש אני עדיין זכאי לכל הזכויות שמגיעות לכל עובד רגיל אחרי שנת עבודה (דמי חופשה, דמי הברה)?

תודה רבה ויום מעולה.

הנני עובד מחודש ספטמבר 2007 כשכיר לפני הייתי עצמאי כשבעה חודשים,במרץ 2007 עזבתי את מקום העבודה והתחלתי חדש בהפרש של כמה ימים,בסוף חודש זה הודיע לי המעסיק שהוא יאלץ לפטר אותי בשל קיצוצים.
שאלתי האם מגיעים לי דמי אבטלה.
גילי 45 הנני נשוי ואב לשניים מתחת לגיל 18.
בתודה ישי

אני עובד עבודה חלקית 4 ימים בשבוע. בחוזה אני מקבל משכורת חודשית, 9 שעות ביום.
1. איך מחשבים זאת באופן יחסי את השכר השעתי?
2. איך מחושבות השעות הנוספות? האם גם כאן מעל 43 שעות בשבוע כדי לקבל שעות נוספות?
3. במקום העבודה שלי צויין כי עלי להשלים את המכסה החודשית כדי לקבל שעות נוספות, גם אם עבדתי בימים מסוימים שעות נוספות. כלומר אם אני אעבור את המכסה החודשית רק אז אני אקבל שעות נוספות, האם זה נכון במבחינה חוקית?

הנני עובדת דואר ישראל 15 שנה ולאחרונה חלה ירידה במצב בריאותי עקב העבודה הקשה.הדואר החל להתנכל לי במטרה ברורה שאברח בלי לשלם לי פיצויים ואני פשוט חסרת אונים כי גם הוועד משתף איתם פעולה.ניסיתי ועדה רפואית אך הם טענו ששלד האדם בנוי להליכה מאומצת גם עד 8 שעות ביום,גם בשמש,אתם מאמינים?.שאלתי איך מתמודדים מולם והיכן עומד חוק הפיצויים שעבר בקריאה ראשונה בכנסת.

אני עובדת במקלט לנשים מוכות שעות העבודה הן מ18:00 עד 9 בבוקר, כארש בשעות הלילה אני ישנה במקום אבל צריכה להיות זמינה לשראיה/קבלת אישה/טלפונים. לא משלמים לנו תוספת לעבודה בשבת ובעקבות דרישה למנהלת היא אמרה שהיא תצטרך להוריד לנו את השעות שהיא משלמת בלילה כי זה לא מחוייב בחוק.
האם זה חוקי?

נצברו לרשותי משנים קודמות 45 ימי חופש (הנני זכאית ל 18ימים בכל שנה), הודעתי למעסיקי שברצוני לממשם ע"י יציאה לחופשה מרוכזת, המעביד הודעני שאם אעשה כן יפטרני מעבודתי והציע לי לחלופין לפדות בתשלום את מלוא ימי החופש או מקצתם. האם זכאי המעביד לפטרני?

לאחרונה שמעתי כי קיימת פסיקה בנושא של פיצויים כאשר העובד עוזב את מקום עבודתו מיוזמתו. רציתי לדעת האם נכון הדבר ולקבל יותר פרטים בנושא.