פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דייל מכירות
אליקו
11/07/08
שלום
אני עובד כדייל מכירות.עומד על הרגליים קרוב לכמה שעות טובות ביום.
משהו כמו 7-10 שעות. האם אני אמור לקבל הפסקה לנוח מידי פעם ? מה החוק אומר על הנושא של הפסקה ומנוחה לרגליים או משהו כזה אם ויש ?תודדה
אני עובד כדייל מכירות.עומד על הרגליים קרוב לכמה שעות טובות ביום.
משהו כמו 7-10 שעות. האם אני אמור לקבל הפסקה לנוח מידי פעם ? מה החוק אומר על הנושא של הפסקה ומנוחה לרגליים או משהו כזה אם ויש ?תודדה
תשובה
שיר ורד
12/07/08
ראה חוק הזכות לישיבה בעבודה
וחוק שעות עבודה ומנוחה סעיף 20
וחוק שעות עבודה ומנוחה סעיף 20
אפליה אל רקע דת
מיכאל
11/07/08
התקשרתי בעיקבות פרסום דרושים
לבית עסק מסויים דברתי עם משהיא שקבע לי מואד לרעיון עבודה שרובו התנהל כבר בסיחת טלפון היא רק רצתה ''להראות'' אותי לביג בוס
ואז שאלתי אותה לגבי שעות עבודה ומשמרות
נודה לישהעשק עובד בשבת. ואני מה לעשות בן אדם דתי כמובן אמרתי לה את זה והיא פשות היתה בעלם והתחילה לגמגם הצתי לה חלופה לעבוד לפני כניסת שבת ובמוצ''ש אבל המנהלת סרבה בתוקף ואמרה שהיא צריך מישהוא שכן יכול לעבוד בשבתות ושאני לא מתעים למשרה
1.העם זו עילה מספיקה לתביע
2.ומה שלבי עבודה בתביע מסוג זה
3.מה גובה סחר טרחת עו''ד
לבית עסק מסויים דברתי עם משהיא שקבע לי מואד לרעיון עבודה שרובו התנהל כבר בסיחת טלפון היא רק רצתה ''להראות'' אותי לביג בוס
ואז שאלתי אותה לגבי שעות עבודה ומשמרות
נודה לישהעשק עובד בשבת. ואני מה לעשות בן אדם דתי כמובן אמרתי לה את זה והיא פשות היתה בעלם והתחילה לגמגם הצתי לה חלופה לעבוד לפני כניסת שבת ובמוצ''ש אבל המנהלת סרבה בתוקף ואמרה שהיא צריך מישהוא שכן יכול לעבוד בשבתות ושאני לא מתעים למשרה
1.העם זו עילה מספיקה לתביע
2.ומה שלבי עבודה בתביע מסוג זה
3.מה גובה סחר טרחת עו''ד
תשובה
שיר ורד
12/07/08
אני מקווה שהקלטת את השיחה, כי מדובר באפליה אסורה, אלא אם כן מדובר במקום עבודה שמותר לו להפלות על רקע זה. ראה סעיף 9ו לחוק שעות עבודה ומנוחה. (קרא את כל פרק 9).
כמו כן זו אפליה על חוק שויון הזדמנויות בעבודה
כמו כן זו אפליה על חוק שויון הזדמנויות בעבודה
מלצרית
רוני
11/07/08
שלום,
אני ממלצרת במסעדהכבר 4 חודשים ורציתי לשאול על כמה דברים שקורים שם האם הם חוקיים או לא
1) שכר שמבוסס על טיפים בלבד ונכנס לקופה משותפת ואם יוצא פחות מ 20 לשעה משלימים
2)מהטיפים שאני מקבלת באשראי לוקחים לי 25 אחוז לצרכים שלא ברורים לי בדיוק מהם
3) משלמים 20 שקל נסיעות על כל החודש! שבו אני עובדת לפחות פעמיים בשבוע
4)מבטלים משמרות שעתיים לפי הזמן
5) מקבלי את הצ'קים של הטיפים באשראי בין ה 15 ל 20 לחודש
6) נאמר לי שעל ההתלמדויות שעשיתי(כ 15 שעות) ישלמו לי רק אחרי חצי שנה אם אשאר שם
תודה רבה
אני ממלצרת במסעדהכבר 4 חודשים ורציתי לשאול על כמה דברים שקורים שם האם הם חוקיים או לא
1) שכר שמבוסס על טיפים בלבד ונכנס לקופה משותפת ואם יוצא פחות מ 20 לשעה משלימים
2)מהטיפים שאני מקבלת באשראי לוקחים לי 25 אחוז לצרכים שלא ברורים לי בדיוק מהם
3) משלמים 20 שקל נסיעות על כל החודש! שבו אני עובדת לפחות פעמיים בשבוע
4)מבטלים משמרות שעתיים לפי הזמן
5) מקבלי את הצ'קים של הטיפים באשראי בין ה 15 ל 20 לחודש
6) נאמר לי שעל ההתלמדויות שעשיתי(כ 15 שעות) ישלמו לי רק אחרי חצי שנה אם אשאר שם
תודה רבה
תשובות
שיר ורד
12/07/08
1 -2 . חוקי.
3. יש לשלם לפ תעריף תחבורה ציבורית לכל יום עבודה או חופשי חודשי או כרטיסיה. עד 21.14 שח ליום.
4 אם זה לפני שיצאת לעובדה חוקי.
5. יש לשלם עד ל 9.
6. לא חוקי
3. יש לשלם לפ תעריף תחבורה ציבורית לכל יום עבודה או חופשי חודשי או כרטיסיה. עד 21.14 שח ליום.
4 אם זה לפני שיצאת לעובדה חוקי.
5. יש לשלם עד ל 9.
6. לא חוקי
בבקשהה פליזז מי שמבין!! הלנת שכר עמותה
איתי
11/07/08
הי לכולם..
אני ממש לא יודע מה לעשותתת
עבדתי באיזו עמותה כ 6 חודשים. ולא קיבלתי ממשכורת ממרץ ז"א 4 חודשים הלנה...
המנכל אומר שאין לו כסף לשלם לי וכל פעם דוחה ודוחה .. השבוע הוא שילם לי רק רבע משכורת ממרץ ...
מהעושים ?? איך אני אקבל את מה שמגיע לי ?? אני חייב את זה ..
האם אפשר לטבוע אותו ?? אפילו שהוא עמותה ?? הוא טוען שאין להם כסף.. אבל מוזר מאוד שעדיין הוא מעסיק כ 40 עובדים .. וגם להם מלין שכר.
וגם את אישתו הוא מעסיק כמזכירה !
בבקשה מי שעורך דין או מבין אני פשוט לא מבין בזה ..
פליזז
תודה
אני ממש לא יודע מה לעשותתת
עבדתי באיזו עמותה כ 6 חודשים. ולא קיבלתי ממשכורת ממרץ ז"א 4 חודשים הלנה...
המנכל אומר שאין לו כסף לשלם לי וכל פעם דוחה ודוחה .. השבוע הוא שילם לי רק רבע משכורת ממרץ ...
מהעושים ?? איך אני אקבל את מה שמגיע לי ?? אני חייב את זה ..
האם אפשר לטבוע אותו ?? אפילו שהוא עמותה ?? הוא טוען שאין להם כסף.. אבל מוזר מאוד שעדיין הוא מעסיק כ 40 עובדים .. וגם להם מלין שכר.
וגם את אישתו הוא מעסיק כמזכירה !
בבקשה מי שעורך דין או מבין אני פשוט לא מבין בזה ..
פליזז
תודה
איתי, שבת בעוד שעה - לך תנוח...
עו"ד1
11/07/08
תקבל פה תשובה ביום ראשון אני מבטיח לך...
שבת שלום
שבת שלום
להגיש תביעה על הלנת שכר ולדרוש פצויי הלנה
שיר ורד
12/07/08
במידה ובעקבות התביעה יתברר שהעמותה חדלת פרעון, על העובדים להתארגן ולדרוש את פרוקה, לאחר שימונה מפרק ואם ימצא שאין כסף בשביל לשלם את שכר העובדים, יכולו העובדים לקבל את שכרם לאחר זמן רב מהיוח הלאומי.
נסיעות
סלאם
11/07/08
הנסיעה שלי היא 110 ק"מ הלוך חזור
עולה לי כל יום 60 שח לנסוע באוטו והמעביד משלם לי 50 במקום 60 האם אני זכאי לדרוש את כל ה 60 ?
עולה לי כל יום 60 שח לנסוע באוטו והמעביד משלם לי 50 במקום 60 האם אני זכאי לדרוש את כל ה 60 ?
אתה זכאי לדרוש
שיר ורד
12/07/08
אך המעביד לא חייב לשלם יותר מ 21.14 שח ליום
שכר טרחה
יואב
11/07/08
נאמר שמעסיק מלין כספי פיצויים/ שכר שלי . אני פונה לעו"ד והוא שולח מכתה התראה למעסיק. האם במכתב העו"ד יציין שאנו דורשים מהמעסיק לשלם גם את שכר הטרחה של העו"ד ? איך זה עובד ?מה יקרה אם המעסיק שהוא לא מוכן לשלם את שכר הטרחה ? איך אפשר לחייב אותו?
שכר טרחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/08
הצד השני אינו חייב לשלם ת שכר הטרחה שלך. כאשר מתקבלת תביעה ובית הדין מחייב צד לשלם לצד השני, בדרך כלל נקבע סכום מסויים של שכר טרחה, סכום שמכסה בדרך כלל חלק קטן של שכר הטרחה האמיתי. לא הייתי אומר שבמסגרת של חילופי מכתבים יש לך עילת תביעה נגד הצד השני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אש"ל לאיש שטח
דב
11/07/08
שלום רב,
הנני עובד כאיש שטח כשנה, מתחילת עבודתי בתפקיד זה שולמו לי דמי אש"ל (עבור מזון) באופן מלא תמורת קבלות, אין חוזה בכתב המגדיר מה סכום האשל שישולם, וכיום מעסיקי הודיעני כי הסכום המירבי שהוא ישלם הוא 24 ש"ח - האם אין זה הרעת תנאים?
הנני עובד כאיש שטח כשנה, מתחילת עבודתי בתפקיד זה שולמו לי דמי אש"ל (עבור מזון) באופן מלא תמורת קבלות, אין חוזה בכתב המגדיר מה סכום האשל שישולם, וכיום מעסיקי הודיעני כי הסכום המירבי שהוא ישלם הוא 24 ש"ח - האם אין זה הרעת תנאים?
מדובר בהרעת תאנים
שיר ורד
12/07/08
אך ספק רב אם מדובר בהרעת תנאים מהותית המאפשרת התפטרות וקבלת פצויים.
מכתב מרופא תעסוקתי
אורטל סבג
11/07/08
יש לבעלי בעיות בראש ומגרנות קשות . בעלי עובד במפעל עם המון רעש שמגביר את כאבי הראש כשהיינו אצל הרופא הוא אמר שבעלי צריך להפסיק את עבודתו ברעש והוא מפנה אותו לקבל מכתב מרופא תעסוקתי. השאלה שלי האם חובה על המפעל לקבל את המכתב? והאם בעלי יכול להתפטר עקב סיבה זו ועדין לקבל את הפיצוים המגיעים לו?
חכו שיקבל את המכתב ולתגובת המעסיק לאחר קבלת המכתב
שיר ורד
12/07/08
הפתרון הרגיל הוא להעביר את העובד לתפקיד המתאים להתויות של הרופא התעסוקתי
החזר נסיעות
דורית
11/07/08
עבדתי יום אחד 4.5 שעות (שהייתי אמורה לעבוד יום שלם- 9 שעות) , המעסיק הכין צ'ק בלי דמי החזר נסיעות.
וגם רשם לי על הספח של הצ'ק אני לא זכאית להחזר נסיעות???
האם הוא צודק??
ומה אפשר לעשות בנידון??
תודה מראש,
דורית הרוש
וגם רשם לי על הספח של הצ'ק אני לא זכאית להחזר נסיעות???
האם הוא צודק??
ומה אפשר לעשות בנידון??
תודה מראש,
דורית הרוש
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת החזר נסיעות
שיר ורד
12/07/08
לצלם את הספח כדי שתהיה הוכחה שלא שולם החזר נסיעות.
למה המעסיק קבע שאת לא זכאית להחזר?
למה המעסיק קבע שאת לא זכאית להחזר?
מעמד משפטי של הסכם קיבוצי
מתעניין
10/07/08
אבקש לברר מהו המעמד החוקי של הסכם קיבוצי ? במידה וישנה סתירה חלקית בסעיפי ההסכם למול חוו"ד של יועמ"ש לממשלה, מה גובר ?
בתודה מראש
בתודה מראש
תשובה
שיר ורד
12/07/08
לחוות דעת של יועץ משפטי אין מעמד חוקי בפני עצמה, היא מהווה פרשנות לגבי התקינות המשפטית של מעשה או הסכם ואינה מחייבת אף אחד, אם כי מהווה המלצה לממשלה.
מה שיקבע יהיה פסק דין שינתן בהתאם לטענות הצדדים לתביעה.
מה שיקבע יהיה פסק דין שינתן בהתאם לטענות הצדדים לתביעה.
חל"ת
אסף
10/07/08
שלום רב.
שאלתי היא, ביקשתי חל"ת לצורך לימוד למבחן מה- 5 לחודש עד סוף החודש והמעסיק אישר לי.
יומיים לפניי יציאתי לחל"ת נפצעתי וקיבלתי חודש ימי מחלה.
האם המעסיק צריך לשלם לי על ימי המחלה או יכול לפטור עצמו בטענה שהייתי אמור להיות באותו זמן בחל"ת.
אודה לכם אם תשיבו לשאלתי בהקדם.
בברכה,
אסף
שאלתי היא, ביקשתי חל"ת לצורך לימוד למבחן מה- 5 לחודש עד סוף החודש והמעסיק אישר לי.
יומיים לפניי יציאתי לחל"ת נפצעתי וקיבלתי חודש ימי מחלה.
האם המעסיק צריך לשלם לי על ימי המחלה או יכול לפטור עצמו בטענה שהייתי אמור להיות באותו זמן בחל"ת.
אודה לכם אם תשיבו לשאלתי בהקדם.
בברכה,
אסף
תגובה
שיר רד
12/07/08
החוק לא מתייחס למקרה כזה ואני לא מכיר גם פסקי דין בנושא.
ברור שאם היה מדובר במחלה בחלק מתקופת החל"ת לא היה על המעסיק לשלם עבורה.
ברור גם שאם היה מדובר בחופשה רגילה, היתה תקופה זו נחשבת כמחלה והחופשה לא היתה חלה במקביל (ככתוב במפורש בחוק).
במצב המדובר, אם לא ביקשת מראש מהמעסיק לבטל החל"ת והוא הסכים לכך, נראה לי שזכותו לא לשלם בגין תקופה זו.
ברור שאם היה מדובר במחלה בחלק מתקופת החל"ת לא היה על המעסיק לשלם עבורה.
ברור גם שאם היה מדובר בחופשה רגילה, היתה תקופה זו נחשבת כמחלה והחופשה לא היתה חלה במקביל (ככתוב במפורש בחוק).
במצב המדובר, אם לא ביקשת מראש מהמעסיק לבטל החל"ת והוא הסכים לכך, נראה לי שזכותו לא לשלם בגין תקופה זו.
קבלת מכתב דין משמעתי
טירן סבג
10/07/08
אני צריך יעוץ דחוף
היהלי ויכוח עם מנקל החברה שלי במהלך הויכוח המנכל התחיל לצרוח
עליי ולהשפיל אותי צעקתי עלין חזרה.
לאחר יום הוא הזמין אותי לשיחה והתחיל לאיים עליי שיש לו כסף ואמצעים לפנות לעו"ד ולפטר אותי ללא פיצוים עם זאת כיבלתי מכתב
הזהרה שאם אחזור על מעשי שוב אני יפוטר ולא הכבל פיצויים.
במכתב היה רשום גם שקיללתי אותו וזה לא נכון היו איתי עוד אנשים
בויכוח שמוכנים להיות עדיי השאלה: האם הוא יכול לפטר אותי ללא לשלם לי פיצויים ואם אני יכול לתבוע אותו על הוצאת דיבה תודה מראש טירן
היהלי ויכוח עם מנקל החברה שלי במהלך הויכוח המנכל התחיל לצרוח
עליי ולהשפיל אותי צעקתי עלין חזרה.
לאחר יום הוא הזמין אותי לשיחה והתחיל לאיים עליי שיש לו כסף ואמצעים לפנות לעו"ד ולפטר אותי ללא פיצוים עם זאת כיבלתי מכתב
הזהרה שאם אחזור על מעשי שוב אני יפוטר ולא הכבל פיצויים.
במכתב היה רשום גם שקיללתי אותו וזה לא נכון היו איתי עוד אנשים
בויכוח שמוכנים להיות עדיי השאלה: האם הוא יכול לפטר אותי ללא לשלם לי פיצויים ואם אני יכול לתבוע אותו על הוצאת דיבה תודה מראש טירן
תשובה
שיר ורד
10/07/08
ישנם מקרים שבהם ניתן לפטר ללא פצויים. מאחר ולא ברור לגמרי מה קרה שם קשה לדעת האם מדובר במקרה כזה.
אם הדברים שנאמרו ע"י המנהל בפני אנשים אחרים היו דברי שקר אפשר לתבוע אותו בתביעת דיבה.
אם הדברים שנאמרו ע"י המנהל בפני אנשים אחרים היו דברי שקר אפשר לתבוע אותו בתביעת דיבה.
2 שאלות: 1. חוסר בקופה 2. ישיבות 3. דחיית משכורת
דרור ינאי
10/07/08
שלום כולם.
אני עובד חדש בתחנת דלק בנתניה.
1. מחליפי איחר לי בחצי שעה ועקב כך נוצר מצב שלאחר ספירת הקופה (שהייתה תקינה) השתנה הסכום (ובנוסף כשהגיע הוא גם נגע לי בכסף). כנראה במהלך התהליך ברח לו מתדלק ולא שילם סכום של 100 ש"ח.
לאחר ספירת קופה נוספת התגלה חוסר 100 ש"ח. כעת המעסיק דורש את הכסף ממני במזומן. האם הוא יכול לעשות זאת או לנכות לי מהמשכורת? (אין בינינו חוזה מלבד טופס 101).
2. המעסיק חייב אותי להגיע לישיבת צוות שלקחה שעתיים וחצי ובנוסף עלו לי נסיעות. כעת הוא לא מוכן לשלם עבור הישיבה בטענה ש"בכל מקום לא משלמים על ישיבות". האם חייב לשלם לי גם על זמן זה ששהיתי בעבודה?
3. המעסיק טוען כי הוא משלם משכורות מה25 לחודש עד ה24 לחודש ומפקיד בראשון לחודש שאחרי. ביוני (כעובד חדש) עבדתי את 5 הימים האחרונים של החודש. המעסיק החליט על דעת עצמו להעביר לי את התשלום עבור הימים הללו לחודש שאחרי. האם מותר לו לבצע זאת? והאם מותר לו לחשב משכורת לפי התאריכים הנ"ל?
תודה רבה רבה רבה!!
דרור ינאי.
אני עובד חדש בתחנת דלק בנתניה.
1. מחליפי איחר לי בחצי שעה ועקב כך נוצר מצב שלאחר ספירת הקופה (שהייתה תקינה) השתנה הסכום (ובנוסף כשהגיע הוא גם נגע לי בכסף). כנראה במהלך התהליך ברח לו מתדלק ולא שילם סכום של 100 ש"ח.
לאחר ספירת קופה נוספת התגלה חוסר 100 ש"ח. כעת המעסיק דורש את הכסף ממני במזומן. האם הוא יכול לעשות זאת או לנכות לי מהמשכורת? (אין בינינו חוזה מלבד טופס 101).
2. המעסיק חייב אותי להגיע לישיבת צוות שלקחה שעתיים וחצי ובנוסף עלו לי נסיעות. כעת הוא לא מוכן לשלם עבור הישיבה בטענה ש"בכל מקום לא משלמים על ישיבות". האם חייב לשלם לי גם על זמן זה ששהיתי בעבודה?
3. המעסיק טוען כי הוא משלם משכורות מה25 לחודש עד ה24 לחודש ומפקיד בראשון לחודש שאחרי. ביוני (כעובד חדש) עבדתי את 5 הימים האחרונים של החודש. המעסיק החליט על דעת עצמו להעביר לי את התשלום עבור הימים הללו לחודש שאחרי. האם מותר לו לבצע זאת? והאם מותר לו לחשב משכורת לפי התאריכים הנ"ל?
תודה רבה רבה רבה!!
דרור ינאי.
כמובן, 3 שאלות ולא 2....
דרור ינאי
10/07/08
פיטורים
שרית
10/07/08
עבדתי בחנות בגדים שנה פוטרתי ישבתי שבוע בבית ואחרי שבוע ביקש המעביד שאחזור. שבוע אחרי שחזרתי אמרתי למעביד שאני נותנת לו שבועיים ועוזבת (מאחר ודיבר בפני סוכנים רעות עליי)אחרי שלושה ימים פיטר אותי המעביד בכעס ואמר שלא מגיע לי תשלום עבור השבועיים כי אני זאת שהתפטרתי בהתחלה (לא לשכוח שנתתי לו שבועים על מנת לקבל כסף עליהם). מה לפי החוק מגיע לי? בתודה מראש על התייחסותכם.
תשובה
שיר ורד
10/07/08
לא ברור האם כוונת הצדדים התה לבטל את הפיטורים או שכוונתם היתה להעסקה מחודשת.
אם הכוונה היתה ביטול הפיטורים אזי יש לתת הודעה מראש של חודש (אלא אם כן קבלת שכר לפי שעות).
אם הכוונה היתה להעסקה מחדש אז ניתן לפט מיידית.
אם הכוונה היתה ביטול הפיטורים אזי יש לתת הודעה מראש של חודש (אלא אם כן קבלת שכר לפי שעות).
אם הכוונה היתה להעסקה מחדש אז ניתן לפט מיידית.
חזרה לעבודה ואחר חופשת לידה ועזיבה
אילן
10/07/08
שלום, אני עובדת כשלוש וחצי שנים בגן ואמורה לחזור בימים הקרובים מחופשת לידה בחזרה לעבודה. רציתי לדעת מה קורה אם אני חוזרת לעבודה ולאחר מספר ימים/שבועות מחליטה להתפטר לצורך טיפול בילד. האם אני עדיין זכאית לקבל את כספי הפיטורין גם אם חזרתי לעבוד לתקופה קצרה והאם אני צריכה לתת תקופת התראה או שפשוט אני נותנת מכתב ועוזבת
ושאלה נוספת היא אם אני מתפטרת לצורך טיפול בילד,וקיבלתי את כספי הפיטורין ובאיזה שהוא שלב אני אחליט לצאת לעבוד במקום עבודה אחר, האם זה מותר לי? אסור לי? אני אצטרך להחזיר את כספי הפיטורין?
ושאלה נוספת היא אם אני מתפטרת לצורך טיפול בילד,וקיבלתי את כספי הפיטורין ובאיזה שהוא שלב אני אחליט לצאת לעבוד במקום עבודה אחר, האם זה מותר לי? אסור לי? אני אצטרך להחזיר את כספי הפיטורין?
התפטרות לצורך טיפול בילד
שיר ורד
10/07/08
ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פצויים עד 9 חודשים מהלידה.
יש לתת הודעה מראש בכתב כחוק.(30 יום).
אם תתחילי לעבוד מיד במקום אחר, והמעסיק הקודם יגלה זאת הוא עשוי לתבוע את החזרת הפצויים.
בבית הדין תצטרכי להוכיח שאכן היו שינויים לטובה בתנאי העבודה המאפשרים טיפול טוב יותר בתינוק. לחילופין, חזרה לעבודה לאחר תקופה מספיק ארוכה (לדעתי לפחות 3 חודשים, אך אין לי סימוכין לכך בחוק או בפסיקה).
יש לתת הודעה מראש בכתב כחוק.(30 יום).
אם תתחילי לעבוד מיד במקום אחר, והמעסיק הקודם יגלה זאת הוא עשוי לתבוע את החזרת הפצויים.
בבית הדין תצטרכי להוכיח שאכן היו שינויים לטובה בתנאי העבודה המאפשרים טיפול טוב יותר בתינוק. לחילופין, חזרה לעבודה לאחר תקופה מספיק ארוכה (לדעתי לפחות 3 חודשים, אך אין לי סימוכין לכך בחוק או בפסיקה).
הרעת תנאים
נופר
10/07/08
אני עובדת משמרות בחברה כבר 4 שנים- מאז שהתקבלתי נאמר לי בעל פה שאקבל מונית בחזרה הבייתה ממשמרת ערב והגעה ללילה וכן בסופי שבוע.
לאחרונה המעביד עידכן אותנו במפתיע שהוא מוריד מאיתנו את עניין המוניות וגם מקצר לנו את משמרת ערב [ כלומר במקום 15-23 נעשה 15-22 ] ואז ניסע באוטובוס לבית.
רובנו בחברה הן בנות בגילאי 20-27 כאשר כולם התקבלו לעבודה לאור העובדה שאמרו להן שיש מוניות בחזרה מהעבודה.
חלקם גם סטודנטים שלומדים בבקרים ומגיעים לעבוד בערב ויוצא מכך שיורד להם שעת עבודה כאשר בחוזה רשום 8 שעות עבודה.
בדקנו את קווי האוטובוס והם מסיימים לעבוד בשעה 21 בערב כך שאין באפשרותנו לחזור הביתה אלא אם כן ניקח קו לתחנה המרכזית בתל אביב ומשם עוד קו לבית.[ כולנו יודעים איזה טיפוסים מסתובבים שם וכולנו בנות צעירות] ובמוצ"ש חלק מקווי האוטובוס בכלל לא פעילים.
רציתי לשאול האם יש דבר כזה חוזה בעל פה [ הבטחה שהובטחה מהיום בו התחלנו לעבוד בחברה ]
האם מותר להם להוריד לנו בשעת עבודה בערב ולהעלות שעה במשמרת לילה [ לילה עכשיו יהיה מ 22-07 - 9 שעות ומה השכר שצריך להיות]
כאשר התמרדנו אמרו לנו שיש לנו שבוע להחליט ומי שלא רוצה שיקום ויילך...
מה עושים במצב כזה?
לאחרונה המעביד עידכן אותנו במפתיע שהוא מוריד מאיתנו את עניין המוניות וגם מקצר לנו את משמרת ערב [ כלומר במקום 15-23 נעשה 15-22 ] ואז ניסע באוטובוס לבית.
רובנו בחברה הן בנות בגילאי 20-27 כאשר כולם התקבלו לעבודה לאור העובדה שאמרו להן שיש מוניות בחזרה מהעבודה.
חלקם גם סטודנטים שלומדים בבקרים ומגיעים לעבוד בערב ויוצא מכך שיורד להם שעת עבודה כאשר בחוזה רשום 8 שעות עבודה.
בדקנו את קווי האוטובוס והם מסיימים לעבוד בשעה 21 בערב כך שאין באפשרותנו לחזור הביתה אלא אם כן ניקח קו לתחנה המרכזית בתל אביב ומשם עוד קו לבית.[ כולנו יודעים איזה טיפוסים מסתובבים שם וכולנו בנות צעירות] ובמוצ"ש חלק מקווי האוטובוס בכלל לא פעילים.
רציתי לשאול האם יש דבר כזה חוזה בעל פה [ הבטחה שהובטחה מהיום בו התחלנו לעבוד בחברה ]
האם מותר להם להוריד לנו בשעת עבודה בערב ולהעלות שעה במשמרת לילה [ לילה עכשיו יהיה מ 22-07 - 9 שעות ומה השכר שצריך להיות]
כאשר התמרדנו אמרו לנו שיש לנו שבוע להחליט ומי שלא רוצה שיקום ויילך...
מה עושים במצב כזה?
תשובה
שיר ורד
10/07/08
במקרה כזה, יש להודיע למעביד (רצוי בכתב) כי מדובר בהרעת תנאים מהותית וכן שהדרישה לנסוע באוטובוס בלילה היא בגדר תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד ואם ההרעה לא תתוקן העובד יתפטר בגין סיבות אלו וידרוש פצויים.
במידה וההרעה לא מתוקנת יש להתפטר מהסיבות הנ"ל עם הודעה מראש כחוק. הזכות לפצויים רק לעובד שעבד מעלה שנה.
במידה וההרעה לא מתוקנת יש להתפטר מהסיבות הנ"ל עם הודעה מראש כחוק. הזכות לפצויים רק לעובד שעבד מעלה שנה.
המשך לשאלה
נופר
15/07/08
שכחתי לציין שהחברה שלי התמזגה עם חברה אחרת.
האם מותר להנהלה החדשה לשנות ככה את התנאים, למרות שהבטיחו בע"פ מונית הלוך וחזור לבית ועד שהתמזגנו זה היה תמיד.
האם מותר להנהלה החדשה לשנות ככה את התנאים, למרות שהבטיחו בע"פ מונית הלוך וחזור לבית ועד שהתמזגנו זה היה תמיד.
2 מקרים בתחנת דלק
אור
10/07/08
שלום רב,
בתונת הדלק בה אני עובד ישנם 2 מקרים שאני זקוק ליעוץ משפטי עבורם.
א. מקרה אחר קרה לי:
1. לפי כחודש לערך הגיע לתחנה בחור שביקש לתדלק בשירות עצמי במזומן ב100 ש"ח.
2. עבדתי לפי נהלי התחנה וגביתי את הסכום הנ"ל.
3. המשאבה שהיתה כנראה תקולה דאז לא הגבילה את העסקה.
4. מכיוון שאני צריך לשרת אנשים בשירות המלא לא יכולתי להישאר ליד המשאבה בתדלוק העצמי כדי לראות שההגבלה באמת עובדת.
5. עקב כך מוצר לי חוסר בקופה האישית של 213 ש"ח.
6. התחנה רוצה לגבות ממני את החוסר - לבין אם זה ינוכה משכרי או מכיסי האישי.
7. המקרה של חוסר ההגבלה קרה גם לבחור נוסף שעובד איתי, רק שבמקרה שלו הבחור שרצה דלק היה נחמד ואמר שהמשאבה לא נעצרה ושילם לו את ההפרש.
ב. מקרה שקרה לבחורה שעובדת איתי
1. לפי חודש לערך הגיע בחור עם רכב מושכר של חברת אלדן לתחנה וביקש פתיחת משאבה בשירות העצמי למיכל מלא.
2. מכיוון שאין לדעת מה הסכום שיצא [זה יכול לצאת 20 ש"ח ויכול להיות 350 ש"ח] הבחורה לא גבתה ממנו תשלום מראש.
3. הבחור סיים לתדלק וברח מהתחנה לא לשלם.
4. עקב כך נוצר לבחורה חוסר של 200 ש"ח בקופה האישית
5. התחנה הגישה תלונה במשטרה ואחרי פניה לחברה אלדן היא לא אישרה לתת את הפרטים של אתוו בחור שהשכיר את הרכב באותו היום.
6. מנהל התחנה, שלו יש את הגישה לכל הגורמים האפשריים לא מטפל בבעיה ואומר לאמר לאותה בחורה שהיא צריכה לטפל בזה לבד או לשלם משכרה / מכיסה האישי את החוסר.
ב2 המקרים נוצרו חוסרים שלא באשמת המתדלקים ובכל מקרה גובים מהם כספים.
כידוע לי, לפי חוק הגנת שכר אין לנכות ממשכורת עובד דברים כאלו ואחרים.
השאלה הנשאלת היא אם יש אפשרות לצאת עם ידינו על העליונה או שבכל מקרה עלינו לשלם את החוסרים.
כמו כן, אשמח לקבל קישורים לתקדימים שעוסקים בנושאים דומים אשר המתדלק זוכה בהם.
אשמח לתשובה.
בתודה רבה,
אור.
נ.ב - מצטער אם ישנם שגיאות כתיב / אותיות לא נכונות,
את כל ההודעה כתבתי ממש מהר ובשעה מאוחרת שהעייפות משתלטת עלי קלות.
בתונת הדלק בה אני עובד ישנם 2 מקרים שאני זקוק ליעוץ משפטי עבורם.
א. מקרה אחר קרה לי:
1. לפי כחודש לערך הגיע לתחנה בחור שביקש לתדלק בשירות עצמי במזומן ב100 ש"ח.
2. עבדתי לפי נהלי התחנה וגביתי את הסכום הנ"ל.
3. המשאבה שהיתה כנראה תקולה דאז לא הגבילה את העסקה.
4. מכיוון שאני צריך לשרת אנשים בשירות המלא לא יכולתי להישאר ליד המשאבה בתדלוק העצמי כדי לראות שההגבלה באמת עובדת.
5. עקב כך מוצר לי חוסר בקופה האישית של 213 ש"ח.
6. התחנה רוצה לגבות ממני את החוסר - לבין אם זה ינוכה משכרי או מכיסי האישי.
7. המקרה של חוסר ההגבלה קרה גם לבחור נוסף שעובד איתי, רק שבמקרה שלו הבחור שרצה דלק היה נחמד ואמר שהמשאבה לא נעצרה ושילם לו את ההפרש.
ב. מקרה שקרה לבחורה שעובדת איתי
1. לפי חודש לערך הגיע בחור עם רכב מושכר של חברת אלדן לתחנה וביקש פתיחת משאבה בשירות העצמי למיכל מלא.
2. מכיוון שאין לדעת מה הסכום שיצא [זה יכול לצאת 20 ש"ח ויכול להיות 350 ש"ח] הבחורה לא גבתה ממנו תשלום מראש.
3. הבחור סיים לתדלק וברח מהתחנה לא לשלם.
4. עקב כך נוצר לבחורה חוסר של 200 ש"ח בקופה האישית
5. התחנה הגישה תלונה במשטרה ואחרי פניה לחברה אלדן היא לא אישרה לתת את הפרטים של אתוו בחור שהשכיר את הרכב באותו היום.
6. מנהל התחנה, שלו יש את הגישה לכל הגורמים האפשריים לא מטפל בבעיה ואומר לאמר לאותה בחורה שהיא צריכה לטפל בזה לבד או לשלם משכרה / מכיסה האישי את החוסר.
ב2 המקרים נוצרו חוסרים שלא באשמת המתדלקים ובכל מקרה גובים מהם כספים.
כידוע לי, לפי חוק הגנת שכר אין לנכות ממשכורת עובד דברים כאלו ואחרים.
השאלה הנשאלת היא אם יש אפשרות לצאת עם ידינו על העליונה או שבכל מקרה עלינו לשלם את החוסרים.
כמו כן, אשמח לקבל קישורים לתקדימים שעוסקים בנושאים דומים אשר המתדלק זוכה בהם.
אשמח לתשובה.
בתודה רבה,
אור.
נ.ב - מצטער אם ישנם שגיאות כתיב / אותיות לא נכונות,
את כל ההודעה כתבתי ממש מהר ובשעה מאוחרת שהעייפות משתלטת עלי קלות.
ניכוי משכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/07/08
אסור למעסיק לנכות חוסרים כאלה משכר העובד. הוא יכול, אם הוא רוצה, להגיש נגד העובד תביעה נזיקית, ורם יוכיח רשלנו אולי יזכה בפסק דין המזכה אותו בכסף. אסור לו לנכות את הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוק חברה
שרון
09/07/08
החברה בה עבדתי עד אתמול התפרקה (פשיטת רגל) אני בהיריון בחודש הראשון. למה אני זכאית מבחינת חודשי אבטלה.
יש לציין כי עבדתי בחברה כ- 7 שנים
יש לציין כי עבדתי בחברה כ- 7 שנים
פירוק חברה
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/07/08
באשר לדמי אבטלה רצוי שתשאלי בפורום הביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר חודשי בנסיבות מסוימות
אדי
09/07/08
אני עובד זר סיעודי במשרה חלקית (140 שעות בחודש) על פי חוזה אישי שחתמתי מראש עם המעסיק ולן בבית המעסיק (4 לילות בשבוע). יש לציין שאני חופשי לצאת בכל שעות המנוחה שלי במהלך יום העבודה. כמה המעסיק צריך לשלם לי? כמו משרה מלאה? או באופן יחסי?
שכר עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/07/08
שכר העבודה צריך להיות כמובן בהתאם להיקף המשרה שלך. המעסיק יכול לשלם כמה שהוא רוצה אך חייב לשלם שכר של 140 ש"ח כפול 20.7 ש"ח בתוספת זכויות סוציאליות ובתוספת שעות נוספות ככל שאתה עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת תשובה
שיר ורד
10/07/08
בנוסף לכל הניכויי הרגילים (מס הכנסה, ביטוח לאומי), רשאי המעסיק לנכות משכרך עד רבע מהשכר המגיע לך, בגין הוצאות קיומך ,
שכר דירה, חשמל, מים, אוכל, ביטוח בריאות.
במקרה של תביעה זכותו של העובד, לדרוש מהמעסיק פרוט של הוצאות אלו (כלומר להוכיח שאכן מוצאות הוצאות אלו על העובד).
לחלקמההוצאות הוגדרה תקרה ספציפית בנוסף לתקרה של 25%.
שכר דירה, חשמל, מים, אוכל, ביטוח בריאות.
במקרה של תביעה זכותו של העובד, לדרוש מהמעסיק פרוט של הוצאות אלו (כלומר להוכיח שאכן מוצאות הוצאות אלו על העובד).
לחלקמההוצאות הוגדרה תקרה ספציפית בנוסף לתקרה של 25%.
פיטורין במהלך חופשת לידה (חל"ת)
דניאלה
09/07/08
שלום,
המעסיק שלי הודיע לי שהוא מתכוון לפטר אותי והציע לשלם לי עבור 60 יום בלי שאגיע למקום העבודה.
כעת אני נמצאת בחל"ת (מזה כחודש והייתי אמורה לחזור למקום העבודה בעוד חודשיים...) האם בנוסף לתשלום עבור החודשיים מגיע לי גם תשלום דמי הודעה מוקדמת? בחוזה האישי שלי ההודעה המוקדמת עומדת על 6 שבועות....
תודה
המעסיק שלי הודיע לי שהוא מתכוון לפטר אותי והציע לשלם לי עבור 60 יום בלי שאגיע למקום העבודה.
כעת אני נמצאת בחל"ת (מזה כחודש והייתי אמורה לחזור למקום העבודה בעוד חודשיים...) האם בנוסף לתשלום עבור החודשיים מגיע לי גם תשלום דמי הודעה מוקדמת? בחוזה האישי שלי ההודעה המוקדמת עומדת על 6 שבועות....
תודה
פיטורין בהריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/07/08
מדובר בפיטורין לא חוקיים. את זכאית לתשלום הפצויים. אומנם לא ניתן בהתאם לחוק לפטר עובדת שלא בהסכמתה בתקופה בטרם השישים יום גם אם משלמים את התקופה. באפשרותך לפנות בפנייה דחופה לצורך בירור הסוגיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר לידה
שיר ורד
10/07/08
בעיקרון אסור למעסיק לשלם שכר במקום החזרה לעבודה, אך אם את מסכימה לכך, ולא מתכוונת לתבוע אותו על כך זה בסדר.
החוק אוסר על חפיפה בין תקופת ההחזרה מעבודה לאחר חל"ד ובין הודעה מוקדמת לפיטורים.
יתכן שבנסיבות שנוצרו, המעסיק יחוייב בתשלום נוסף בגין הודעה מוקדמת רק לגבי התקופה המוגדרת בחוק ולא לגבי התקופה הנוספת שהוגדרה בחוזה.
החוק אוסר על חפיפה בין תקופת ההחזרה מעבודה לאחר חל"ד ובין הודעה מוקדמת לפיטורים.
יתכן שבנסיבות שנוצרו, המעסיק יחוייב בתשלום נוסף בגין הודעה מוקדמת רק לגבי התקופה המוגדרת בחוק ולא לגבי התקופה הנוספת שהוגדרה בחוזה.
הודעה מראש
עדי
09/07/08
כמה זמן הודעה מראש עליי לתת אם אני מתפטרת כאשר הוותק שלי
במקום העבודה הוא 4 שנים? (פיטורין אחרי חל"ד אם זה רלוונטי).
במקום העבודה הוא 4 שנים? (פיטורין אחרי חל"ד אם זה רלוונטי).
פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/07/08
לא ברור למה הכוונה פיטורין אחרי חל"ד. אומנם לאחר ארבע שנים בכל מקרה יש לתת חודש הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית
ס.
09/07/08
מזה שנתיים וחצי אני עובדת במשרת הדרכה במשמרות, ורק לאחרונה השוויתי עם חברי לעבודה את תלושי המשכורת, ונדהמתי לגלות שהם מקבלים החזרי הוצאות נסיעה (בסעיף נפרד במשכורת) ואני לא מקבלת כלום, למרות שחשבתי שזה גלום בתוך המשכורת.
בבירור עם מדור שכר, נאמר לי כי הרחוב בו אני גרה (כ- 2 ק"מ ממקום העבודה)- אינו מאפשר החזרים, מאחר ו"אני גרה קרוב מדי, ויכולה להגיע ברגל".
עד היום נסעתי לרוב במוניות שירות לעבודה, מאחר והן היו זולות יותר מאוטובוס, אבל הרחוב שלי נמצא במרחק של 3 תחנות + 800 מטר הליכה נוספת ממקום העבודה.
האם היו מגיעים לי החזרי הוצאות נסיעה עד כה? האם אני יכולה לדרוש אותם רטרואקטיבית? חברי המדריכים גרים ברחוב סמוך אלי, וכן קיבלו החזרי נסיעות עד היום!
בבירור עם מדור שכר, נאמר לי כי הרחוב בו אני גרה (כ- 2 ק"מ ממקום העבודה)- אינו מאפשר החזרים, מאחר ו"אני גרה קרוב מדי, ויכולה להגיע ברגל".
עד היום נסעתי לרוב במוניות שירות לעבודה, מאחר והן היו זולות יותר מאוטובוס, אבל הרחוב שלי נמצא במרחק של 3 תחנות + 800 מטר הליכה נוספת ממקום העבודה.
האם היו מגיעים לי החזרי הוצאות נסיעה עד כה? האם אני יכולה לדרוש אותם רטרואקטיבית? חברי המדריכים גרים ברחוב סמוך אלי, וכן קיבלו החזרי נסיעות עד היום!
הוצאות נסיעה
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/07/08
בהתאם לצו ההרחבה מספיק שתי תחנות אוטובוס. אני ממליץ לך לפנות למעסיק ולבקש שישלם לך את הוצאות הנסיעה במלואן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן מילואים
ליאת
09/07/08
ידיד שלי נמצא כעת במילואים וגילה כי שלחו לו מייל בו הודיעו לו על פיטוריו.
הבנתי שאם המעסיק קיבל היתר לפטרו אז זה חוקי.
איך הוא יכול לברר אם יש היתר לפטרו?
אם המעסיק אכן קיבל היתר - האם תקופת המילואים תכלל בתקופת ההודעה המוקדמת?
הבנתי שאם המעסיק קיבל היתר לפטרו אז זה חוקי.
איך הוא יכול לברר אם יש היתר לפטרו?
אם המעסיק אכן קיבל היתר - האם תקופת המילואים תכלל בתקופת ההודעה המוקדמת?
פיטורים במילואים
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/07/08
לא הגיוני שיתקבל אישור פיטורין ללא מתן זכות השימוע לעובד. אשר על כן, ברור כי לא היה אישור לפיטורין. באפשרותך לפנות למעסיק ולבקש לראות את ההיתר. באם אין היתר באפשרותך לפנות בתביעה בגין פיטורין שלא כדין או בצו מניעה למניעת הפיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פיצויים ע"י המעביד
יניב רבל
09/07/08
ע"פ איזה סכום אמור המעביד להפריש את הפיצויים?
ברוטו ללא תוספות? - אלו תוספות לא נכללות או האם פרמיה (עמלת מכירה) נחשבת כחישוב לפיצויים?
נטו?
ברוטו כולל?
ברוטו ללא תוספות? - אלו תוספות לא נכללות או האם פרמיה (עמלת מכירה) נחשבת כחישוב לפיצויים?
נטו?
ברוטו כולל?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/07/08
המעסיק מפריש לפי סכום ברוטו. פרמיה שמחושבת ממכירות נכנסת לסכום הפיצויים לפי ממוצע השנה האחרונה. כל תוספת שתלויה בהתקיימות תנאי איננה נחשבת לתוספת לשכר הקובע. כגון תשלום נסיעות, תשלום טלפון וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מילוי טפסים לדמי לדיה ע"י המעביד
אילן
09/07/08
אישתי בחודש תשיעי להריונה ונוטה ללדת ,עקב סכסוך עם המעסיק הוא אינו מוכן למלא את הסעיפים שהוא אמור למלא בטפסי תביעת דמי לידה לביטוח לאומי.מה ניתן לעשות?בנוסף אישתי מעוניינת להתפטר מעבודתה זו מה הן התנאים לדמי אבטלה ופיצויים כיולדת כשידוע שהמעסיק יערים קשיים?
דמי לידה ופיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/07/08
באשר לטפסי הביטוח הלאומי שאלו בפורום ביטוח לאומי. אני ממליץ לכם לחכות לאחר הלידה ואז לשלוח מכתב על הפסקת עבודה לצורך טיפול בילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
