דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם המעסיק רשאי להוריד שכר על איחורים כשמדובר בשעות עבודה גמישות?

האם המעסיק רשאי להוריד שכר על איחורים כשמדובר בשעות עבודה גמישות?

| 11

גלובלי או פר שעה

מ 28/07/08

התחלתי במקום עבודה חדש מתחילת אפריל בתפקיד בכיר. בזכרון דברים כתבנו כך: ... שעות עבודה 16 - 8 ... שכר X. בשיחה מילולית המנכ"ל הדגיש שמבחינתו אני יכולה להיות גמישה בשעות בתנאי שהעבודה נעשית. אני מעבירה כרטיס נוכחות.
החל מתלוש אחרון התחילו להוריד כסף על איחורים (מס' שעות במצטבר כפול שכר פר שעה).
האם לדעתך לפי הסיכום שהיה המעביד צודק?
תודה

תשובה

שיר 28/07/08

אם מדובר על שעות גמישות אזי המעסיק לא רשאי להוריד שכר על אחורים, אך כן רשאי להוריד שכר על אי מילוי מכסת שעות העבודה (ברמה חודשית או יומית), אך כמובן שיהיה מחויב גם לשלם בגין שעות נוספות/עטודפות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי