דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה פיטורין בעקבות בקשה למימוש ימי חופשה שנתית

פיטורין בעקבות בקשה למימוש ימי חופשה שנתית

| 3

גל 25/07/08

נצברו לרשותי משנים קודמות 45 ימי חופש (הנני זכאית ל 18ימים בכל שנה), הודעתי למעסיקי שברצוני לממשם ע"י יציאה לחופשה מרוכזת, המעביד הודעני שאם אעשה כן יפטרני מעבודתי והציע לי לחלופין לפדות בתשלום את מלוא ימי החופש או מקצתם. האם זכאי המעביד לפטרני?

תשובה

שיר 27/07/08

המעביד הוא הקובע את מועדי החופשה ולכן אם העובד לוקח את החופשה ללא הסכמה רשאי המעסיק לפטרו.
בפסיקה נקבע שאין לפדות חופשה במהלך קיום יחסי עובד מעביד וחובה על המעביד להוציא את עובדו לחופשות.
על המעביד חובה להוציא את העובד לפחות לחופשה שנתית אחת של 7 ימים קלנדריים רציפים.
את יתר ימי החופשה רשאי העובד לצבור עד 3 שנים מתום השנה שבה נצברו ימים אלו.
עלייך לבקש מהמעביד לתת לך לממש לפחות חלק מהימים שנצברו , אם הוא מסרב את רשאית להגיש תביעה בלית הדין לעבודה למתן החופשה.

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי: