פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם מותר לפטר אותי בעת מחלה?
ציקי
11/11/09
י עובד בחברה ציבורית גדולה 25 שנה לפני מספר חודשים התמוטתטי ואושפזתי בתל השומר במחלקה לבריאות הנפש עקב חרדות דכאון ומחשבות אובדניות, באישפוז התגלה כי יש לי סוכרת יתר לחץ דם ועוד. כ 3 חודשים לקח לאזן אותי בחופשת מחלה, מיום חזרתי לעבודה מתנכל לי המנהל שלי ואף הודיע לי על פיטורים בפרישה בינואר הקרוב בטענה כי אולי תחלה שוב ותחסר לי עוד פעם 3 חודשים? האם זה חוקי?
פיטורים במחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
יש להניח שאתה עובד תחת הסכם קיבוצי ומיוצג על ידי ועד עובדים. פנה לועד, כי ככל הנראה יש התייחסות לנושא בהסכם הקיבוצי.
לפי החוק מותר לפטר עובד במחלה, לאחר שמיצה את כל יתרת המחלה שנצברה לו.
לפי החוק מותר לפטר עובד במחלה, לאחר שמיצה את כל יתרת המחלה שנצברה לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירושליים
מרי
10/11/09
אני עובדת ברשת חנויות הלבשה בסניף בירושליים מעל 3 שנים. מסיבות אישיות אני מחליפה עיר מגורים - אני מעוניינת לעבור לגור בתל אביב עם בן זוגי(אנחנו לא נשואים) - מה שמקשה עליי להמשיך לעבוד בירושליים. במצב כזה אני מעוניינת חעזוב את מקום עבודה. השאלה שלי האם אני יכולה לקבל פיצויים או חלקם במצב הזה האם מגיע לי משהו ממעסיק?
פיצויים במעבר
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
אם נישאת ואת מצטרפת לבן זוגך המתגורר לפחות 40 ק"מ ממקום מגורייך תוכלי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. אחרת לא תהיי זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה בפיטורין
שם טוב
10/11/09
לאחר 4 שנות עבודה בחברה בע"מ, פוטרתי ,ונצברו לי לפי התלוש 50 ימי חופשה שלא נוצלו .מנכ"ל החברה לא כלל בתלוש האחרון לגמ"ח את יתרת פדיון החופשה כי קשה לו כלכלית.וקיים חוב לבטוח המנהלים של יותר מ 3חודשים.מה ניתן לעשות?האם מדובר בהלנת שכר?האם ניתן להרים מסך במיקרה כזה שהמנכל עצמו קובע את המדיניות ואת ההחלטות.תודה
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
"אין כסף" אינו עילה להימנע מתשלום זכויות מוגהנות. מצד שני," אין כסף", מנצח את המפולפלת והחריפה שבטענות...
הרמת מסך היא עניין סבוך ומורכב, ואל ניתן להתייחס אליו במסגרת של פורום. אתה זקוק לייעוץ משפטי פרטני.
הרמת מסך היא עניין סבוך ומורכב, ואל ניתן להתייחס אליו במסגרת של פורום. אתה זקוק לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ברוטו ונטו
רפי
10/11/09
שלוםאני עובד מזה כשלוש שנים בחברה ושכרי הוא 11000 שח נטו .על מנת לחסוך בתשלום ההפרשות הסוציאליות , מוגדר השכר שלי ברוטו בתלוש אותו אני מקבל גם בסך של 11000 שח. סעיף נוסף בתלוש השכר הוא סעיף שעות נוספות שמתומחר בכ- 3500 שח. כמובן שאין בין סעיף זה לבין המציאות שום קשר מאחר ואין אני עושה שעות נוספות כלל. האם אני יכול לתבוע את מעסיקי עבור ההפרשים בהפרשות הסוציאליות שלי , והאם במקרה של פיטורין אני יכול וזכאי לקבל את ההפרשים .תודה
אין נטו
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
אננחנו לא יודעים מה זה "נטו". כל הסכומים בהם אנו עוסקים הם רק ברוטו.
נראה שהתלוש שלך פיקטיבי. רצוי להתייעץ קודם עם חשב שכר. הפנה את השאלה גם לפורום מיסים.
נראה שהתלוש שלך פיקטיבי. רצוי להתייעץ קודם עם חשב שכר. הפנה את השאלה גם לפורום מיסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש לי עילה לקבל פיצויים גם כאשר אני מתפטר?
רפי
10/11/09
אני עובד מזה כשלוש שנים בחברה המונה כ 40 עובדים.הבוס שלי הוא אדם מטורף , צועק , מקלל, מעליב ופוגע בי ובשאר העובדים ללא סיבה מיוחדת... פשוט מטורף !! הוא אינו מוכן לפטר אותי בגלל נושא הפיצויים . שאלתי היא : האם התנהגותו מהווה עילה לקבלת פיצויים גם כאשר ההתפטרות באה מצידי ? תודה.
ייתכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
מומלץ לתעד את התנהגותו ולדרוש את תיקונה. ייתכן שניתן לטעון שהוא יצר נסיבות בגינן אין לדרושמעובד להמשיך ולעבוד, מצב בו ניתן להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.
פנה לייעוץ משפטי פרטני. אפשר גם באמצעות הפורום.
פנה לייעוץ משפטי פרטני. אפשר גם באמצעות הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת מכתב הפיטורים ביום הפיטרים
גל
10/11/09
פוטרתי מעבודתי לפני יומיים לאחר 10 שנות עבודה , לא קיבלתי מכתב
פיטורים ביד ונאמר לי שאין צורך שאגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת , האם עליי לדרוש את מכתב הפיטורים שיהיה אצלי ולא לחכות מספר ימים להכנתו?
פיטורים ביד ונאמר לי שאין צורך שאגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת , האם עליי לדרוש את מכתב הפיטורים שיהיה אצלי ולא לחכות מספר ימים להכנתו?
מכתב פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
מאחר ולפי החוק הודעה מוקדמת לפיטורים היא בכתב, מותר לך להתייחס להודעה בעל פה כאילו לא ניתנה. לך לעבודה, טען כי כל עוד לא קיבלת הודעה בכתב לא פוטרת, וההודעה תקפה מיום נתינתה ואילך, לא רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – סעיף 14
שי
10/11/09
שלום .
יחסי העבודה ביני ובין החברה בה אני עובד הוסדרו מאז תחילת תקופת העסקתי, באמצעות חוזים אישיים.
החוזים חודשו מדי כמה שנים.
החוזה האחרון נחתם לפני כשנתיים וכלל גם את האישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח - סעיף 14.
כל החוזים הקודמים שכיסו את כל שנות עבודתי מיום תחילת העסקתי ועד לפני שנתיים לא כללו התייחסות לסעיף זה ולא כללו שום התייחסות בנושא פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות.
שאלתי היא :
אם אני מחליט להתפטר מיוזמתי , האם אני זכאי לכל פיצויי הפיטורין שהמעסיק הפריש לטובתי מיום תחילת ההעסקה שלי או
שהוא מחוייב לשחרר לי רק את הסכומים שנצברו לטובת פיצויים החל מיום חתימת החוזה האחרון כלומר של השנתיים האחרונות?
אילו פיצויים מגיעים לי על פי חוק במקרה של התפטרות במקרה זה?
אודה להתייחסותכם.
יחסי העבודה ביני ובין החברה בה אני עובד הוסדרו מאז תחילת תקופת העסקתי, באמצעות חוזים אישיים.
החוזים חודשו מדי כמה שנים.
החוזה האחרון נחתם לפני כשנתיים וכלל גם את האישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח - סעיף 14.
כל החוזים הקודמים שכיסו את כל שנות עבודתי מיום תחילת העסקתי ועד לפני שנתיים לא כללו התייחסות לסעיף זה ולא כללו שום התייחסות בנושא פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות.
שאלתי היא :
אם אני מחליט להתפטר מיוזמתי , האם אני זכאי לכל פיצויי הפיטורין שהמעסיק הפריש לטובתי מיום תחילת ההעסקה שלי או
שהוא מחוייב לשחרר לי רק את הסכומים שנצברו לטובת פיצויים החל מיום חתימת החוזה האחרון כלומר של השנתיים האחרונות?
אילו פיצויים מגיעים לי על פי חוק במקרה של התפטרות במקרה זה?
אודה להתייחסותכם.
סעיף 14 ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
אם חוזה העבודה שלך קובע שבמקרה של התפטרות ישוחררו לזכותך הכספים שנצברו בקרן הפנסיה ופוליסת הביטוח, הכוונה לכל הכספים שנצברו.
אם החוזה לא קובע במפורש זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות, תהיה זכאי לכספים שנצברו בקופות ולא מעבר לכך.
אם החוזה לא קובע במפורש זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות, תהיה זכאי לכספים שנצברו בקופות ולא מעבר לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
or.z
10/11/09
שלום רב, אני עובד בחברה שכאמור להתקבל אליה חוייבתי לחתום ל- 11 חודשי עבודה. כיום אני עובד בחברה קרוב לחצי שנה וברצוני להתפטר. ידוע לי ע"פ החוזה והמעסיק שלי שאצטרך לשלם קנס שסכומו כפוף לתקופת הותק שאצבור בעבודה. עכשיו שאני רוצה להתפטר, ברצוני לדעת האם חוזה כזה הוא חוזה חוקי? האם יכולים לחייב אותי בחברה לשלם את הקנס? וכמו כן כמה זמן לפני עזיבתי (התפטרותי) אני צריך להתריע?
הודעה מוקדמת ו"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
לא ציינת אם אתה עובד לפי שעות או שכר חודשי ולכן לא ניתן לומר מה משך ההודעה המוקדמת בה אתה חייב.
תקפות הקנס תלויה בעיקר בהכשרה שעברת - מישכה, אופיה, עלותה. אם לא עברת הכשרה אין לקנס תוקף.
תקפות הקנס תלויה בעיקר בהכשרה שעברת - מישכה, אופיה, עלותה. אם לא עברת הכשרה אין לקנס תוקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת זכויות סוציאליות
אילן
10/11/09
שלום, אני סטודנט ובשלוש שנים האחרונות אני מתחזק רשת מחשבים במוסד(מלכ"ר). השעות שלי אינן קבועות ואני מגיע עפ"י דרישה, לא קיבלתי בשלוש שנים הללו ימי מחלה, ימי חופשה והבראה( רק בשנה האחרונה החלו "להפריש" לי מהמשכורת לקרן פנסיה)המשכורת החודשית שלי נעה בין 2000 ל-3000 ש"ח . פניתי למעביד שלי בנוגע להעלאה בשכר ובנוגע לקבלת התנאים הסוציאלים שמגיעים לי עפ"י חוק והוא "מתנער" מלתת לי תשובה בנידון. אודה לך מאוד אם אוכל לקבל ייעוץ מה עליי לעשות כדי לקבל את מה שמגיע לי עפ"י חוק
זכויות סוציאליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/09
הפורום אינו מיועד למתן ייעוץ משפטי. הוא מיועד למתן מענה ספציפי לשאלות ספציפיות. הדרך לאלץ מעסיק לעשות בר מה שהוא אינו עושה מרצונו היא להגיש נגדו תביעה.
העלאת שכר אינה זכות מוקנית למעט תופות יוקר.
מעבר לכך רצוי לפנות לייעוץ כדי לבדוק מה מגיע לך.
העלאת שכר אינה זכות מוקנית למעט תופות יוקר.
מעבר לכך רצוי לפנות לייעוץ כדי לבדוק מה מגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום- ללא הגבלה לעובד ותיק
חני
10/11/09
אבי מועסק למעלה מ- 20 שנה במועצה דתית של אחת מהרשיות המקומיות בתור שוחט של בית המטבחיים, ב - 01.07.09 הוא קיבל מכתב (ללא הסכמתו) שבו נאמר לו שמיום זה הוא יוצא לחופשה בתשלום למשך 62 יום, עקב שיפוצים נרחבים בבית המטבחיים, באותו המכתב נאמר שאם השיפוצים לא יסתיימו לאחר 62 יום, הוא ימשיך את חופשתו ללא תשלום, עד להודעה חדשה.
נכון להיום, אבי אינו עובד, אינו משתכר, אינו מפוטר- ולכן לא יכול לחתום אבטלה.
אין אף אחד שיודע לומר מתי יסתימו השיפוצים, והאם יחזור בית המטבחיים בכלל לתפקד.
עתידו של אבי אינו ידוע,יש לציין שעובדים אחרים שעבדו עימו, מועסקים ע"י המועצה הדתית בחוזה מיוחד, בגין שחיטה המבוצעת בבית מטבחיים אחר.מה אנו יכולים לעשות, על מנת לשפר את מצבו הנוכחי? דרישה לפיטורים-ופיצויים? פנסיה מוקדמת? העסקה ומתן משכורת בדרך חלופית? האם ניתן להוציא עובד לחופשה ללא תשלום ללא הגבלת זמן?
נכון להיום, אבי אינו עובד, אינו משתכר, אינו מפוטר- ולכן לא יכול לחתום אבטלה.
אין אף אחד שיודע לומר מתי יסתימו השיפוצים, והאם יחזור בית המטבחיים בכלל לתפקד.
עתידו של אבי אינו ידוע,יש לציין שעובדים אחרים שעבדו עימו, מועסקים ע"י המועצה הדתית בחוזה מיוחד, בגין שחיטה המבוצעת בבית מטבחיים אחר.מה אנו יכולים לעשות, על מנת לשפר את מצבו הנוכחי? דרישה לפיטורים-ופיצויים? פנסיה מוקדמת? העסקה ומתן משכורת בדרך חלופית? האם ניתן להוציא עובד לחופשה ללא תשלום ללא הגבלת זמן?
חל"ת בלתי מוגבל
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
חופשה ללא תשלום שאין לה הגבלת זמן שינה כפיטורים.
כעובד מועצה דתית אביך מועסק על פי הסכם קיבוצי ומיוצג על ידי ועד עובדים והסתדרות המעו"ף. מומץ לפנות אליהם. אי אפשר לפטר עובד כזה בלי הליך פיטורים, וגם החל"ת ככל הנראה מהווה הפרת הסכם קיבוצי.
כעובד מועצה דתית אביך מועסק על פי הסכם קיבוצי ומיוצג על ידי ועד עובדים והסתדרות המעו"ף. מומץ לפנות אליהם. אי אפשר לפטר עובד כזה בלי הליך פיטורים, וגם החל"ת ככל הנראה מהווה הפרת הסכם קיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשאלה הקודמת גביית חוב של החברה מהמעביד עצמו
חיים
10/11/09
לגבי המשכורות שלא שולמו לי וכל שאר זכויותיי לחברה בה אני עובד אין כנראה שום נכסים כך שלא יעזור לי לתבוע אותה האם אני יכול לצרף לתביעה את המעביד?במידה והתשובה היא כן האם אני יכול לבקש סעדים זמניים נגד המעביד אישית כמו עיכוב יציאההאם צריך לבצע הרמת מסך?
שאל בשירשור לשאלה הקודמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שלא נותן מכתב פיטורין
חיים
10/11/09
המעביד שלי אמר לי בע"פ שהוא רוצה לפטר אותי אבל עד היום הוא לא נתן לי מכתב פיטורין ומצד שני הוא גם לא שילם לי משכורות של חודשים האחרונים. נראה לי שהוא בכוונה לא משלם כדי שאני אעזוב מעצמי וכך הוא לא ישלם את תקופת ההודעה מראש ופיצויי פיטוריןמה אני יכול לעשות (הרי אני לא יחכה לנצח שישלם)אם אעזוב האם אהיה זכאי לפיצויים?ובעיקר אם אעזוב האם אהיה זכאי לתשלום עבור תקופת ההודעה מראש שלא ניתנה
מכתב פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
אל תעזוב, טען שעד שלא תקבל מכתב פיטורים לא פוטרתף והגש תביעה לקבלת שכרך. יש להניח שאז הוא יפטר אותך, ואז תהיה לך גם עילה של פיטורים שלא כדין, כי הוא פיטר אותך עקב הגשת התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בעובד
מ
10/11/09
במהלך חודש ספטמבר 07נכנסתי לעבוד כמנהל בית ספר .
בחודש אוקטובר 07 קיבלתי הודעה בכתב כי צירפו אותי לאופק חדש ועליי לאשר קבלת המכתב וכך עשיתי- יש לי את העתק .
מחודש אוקטובר עד דצמבר קיבלתי מקדמות של אופק חדש ולהפתעתי בחודש ינואר ללא הודעה מוקדמת הורידו לי מהמשכורת את המקדמות ללא כל הסבר או הודעה-
האם ניתן להוציא עובד מהסכם ללא הודעה כתובה? האם ניתן לקחת כסף מעובד ללא הודעה?
מצ"ב השתלשלות האירועים.
מרגיש שהפגיעה אינה פוסקת.(שיח של יותר משנה עם משרה"ח)
תודה מראש
בחודש אוקטובר 07 קיבלתי הודעה בכתב כי צירפו אותי לאופק חדש ועליי לאשר קבלת המכתב וכך עשיתי- יש לי את העתק .
מחודש אוקטובר עד דצמבר קיבלתי מקדמות של אופק חדש ולהפתעתי בחודש ינואר ללא הודעה מוקדמת הורידו לי מהמשכורת את המקדמות ללא כל הסבר או הודעה-
האם ניתן להוציא עובד מהסכם ללא הודעה כתובה? האם ניתן לקחת כסף מעובד ללא הודעה?
מצ"ב השתלשלות האירועים.
מרגיש שהפגיעה אינה פוסקת.(שיח של יותר משנה עם משרה"ח)
תודה מראש
פנה להסתדרות המורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
או לייעוץ משפטי. העניין מורכב לשאלה בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי שכר למורים | נשלח מאתר
דודי
10/11/09
מורה שעובד בעמותה פרטית ואיננו חבר בארגוני המורים, האם קיים צו הרחבה לגביו.
תודה
תודה
אין צו הרחבה לענף ההוראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירה אבטחה תשלום ימי מיטווח
שי
10/11/09
נישלחתי על ידי המעביד לחידוש רישיון אירגוניליום אימון מיטווח לתדהמתי הוריד לי משכרי 500 שקל עבור המיטווח הנל בהסכם קיבוצי צו הרחבה כתוב מפורשות שעובד לא ישא בהוצאות מיטווח הכשרה וכו ברצוני לקבל חוות דעת מה עלי לעשות בנושא
ניכוי לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
אם יוכ ממך סכום שהמעסיק ינו רשאי לנכות אתה יכול לדרש החזר ואם לא תקבל להגיש תביעה.
אם אתה רוצה חוות דעת פנה לייעוץ משפטי.
אם אתה רוצה חוות דעת פנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
קטי
10/11/09
שלום. אני משתכרת לפי שכר שעתי ובהתאם לזה יש צבירה של ימי חופשה. החודש ביקשתי לנצלם. בחודש אני עובדת 22-25 יום, כ-180 שעות חודשיות. איך נעשה החישוב של הימי חופשה??
השאלה לא ברורה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
לאיזה צורך? לפדיון בסיום העבודה?
על המעסיק לציין בתלוש השכר את יתרת החופשה הצבורה שלך.
על המעסיק לציין בתלוש השכר את יתרת החופשה הצבורה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קצבת זקנה ו/או קצבת נכות
פז
10/11/09
אבי בעוד כשבועיים יהיה בן 67.
לפני כ-15 שנה אבי לקה בליבו בעבודה והוכר בביטוח לאומי כנכה עבודה (25%) לצמיתות. מאז אבי מקבל מביטוח לאומי קצבת נכות. שאלתי היא האם אבי זכאי גם לקצבת זיקנה? אם כן- מה עליו לעשות?
לפני כ-15 שנה אבי לקה בליבו בעבודה והוכר בביטוח לאומי כנכה עבודה (25%) לצמיתות. מאז אבי מקבל מביטוח לאומי קצבת נכות. שאלתי היא האם אבי זכאי גם לקצבת זיקנה? אם כן- מה עליו לעשות?
שאלי בפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טרחה
שרון
10/11/09
קיבלתי לידי תיק בדיני עבודה של מעביד ואני צריכה להגיש כתב הגנה מטעמו ולייצג אותו בדיון. לפי מה קובעים את שכר הטרחה?
לפי הרצון
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
אין כללים. ואם את כל כך לא מעורבת בדיני עבודה שאת אפילו לא יודעת איך לתמחר תיק בדיני עבודה, אולי עדיף שתעבירי אותו לעורך דין שעוסק בדיני עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להיות זמין לעבודה
גיא
10/11/09
שלום לכולם
הנני עובד במקום עבודה שמחייב אותי להיות זמין גם לאחר שעות הפעילות שלי וכולל בלילה. בנוסף אם במידה ואני יוצא לחופש אני מחויב להיות זמין בטלפון בכדי לתת מענה ללא כל תשלום נוזף עבור היותי זמין האם יש איזה שהוא חוק שמחייב (תוספת תשלום קבועה) עבור זמינות. חשוב לי לציין שהגדרת תפקידי היא "מפקח" והמשרה היא לא ניהולית וגם המשכורת לא משכורת ניהולית .
אשמח לקבל תשובה.
הנני עובד במקום עבודה שמחייב אותי להיות זמין גם לאחר שעות הפעילות שלי וכולל בלילה. בנוסף אם במידה ואני יוצא לחופש אני מחויב להיות זמין בטלפון בכדי לתת מענה ללא כל תשלום נוזף עבור היותי זמין האם יש איזה שהוא חוק שמחייב (תוספת תשלום קבועה) עבור זמינות. חשוב לי לציין שהגדרת תפקידי היא "מפקח" והמשרה היא לא ניהולית וגם המשכורת לא משכורת ניהולית .
אשמח לקבל תשובה.
זמינות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
החוק אינו מסדיר כוננות. אם אתה עובד אתה זכאי לתשלום. אם אתה עונה לטלפון אתה זכאי לשתלום על זמן המענה.
אתה יכול לדרוש תוספת כוננות, אבל אין חובה בחוק לשלם עבורה.
אתה יכול לדרוש תוספת כוננות, אבל אין חובה בחוק לשלם עבורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
נדב
10/11/09
שלום רב!
ברצוני לברר מהו החוק לגבי שעות נוספות.אני עובד 6 ימים בשבוע,רק במשמרות לילה.כל משמרת היא 10 שעות.כמה שעות נוספות מגיעות לי.כ"כ האם עבודה בימי שישי ושבת,כל השעות נחשבות כשעות נוספות?(במידה וכן ,כמה אחוזים מהשכר הרגיל).
שאלה נוספת היא.במידה ומגיע לי לקבל החזר על שעות נוספות,עד איזו תקופה אוכל לתבוע את השעות שלא שולמו לי?
תודה רבה
ברצוני לברר מהו החוק לגבי שעות נוספות.אני עובד 6 ימים בשבוע,רק במשמרות לילה.כל משמרת היא 10 שעות.כמה שעות נוספות מגיעות לי.כ"כ האם עבודה בימי שישי ושבת,כל השעות נחשבות כשעות נוספות?(במידה וכן ,כמה אחוזים מהשכר הרגיל).
שאלה נוספת היא.במידה ומגיע לי לקבל החזר על שעות נוספות,עד איזו תקופה אוכל לתבוע את השעות שלא שולמו לי?
תודה רבה
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
אסור להעסיק רק במשמרות לילה. זה מנוגד לחוק.
במקום עבודה שעובד 6 ימים, עבודה ביום שישי אינה נחשבת שעות נוספות. בשבת השעה הרגילה היא 150%. שעות נוספות בלילה נחשבות אחרי 7 שעות, שעתיים ראשונות 125% והיתר 150%?
מותר לתבוע עד 7 שנים לאחור.
במקום עבודה שעובד 6 ימים, עבודה ביום שישי אינה נחשבת שעות נוספות. בשבת השעה הרגילה היא 150%. שעות נוספות בלילה נחשבות אחרי 7 שעות, שעתיים ראשונות 125% והיתר 150%?
מותר לתבוע עד 7 שנים לאחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה קורה עם
e
10/11/09
פוטרתי והמעסיק לא משלם פיצויים והמשפט לוקח 3 שנים ובזמן הזה
הוא פושט רגל יש סיכוי לקבל פיצויים?
הוא פושט רגל יש סיכוי לקבל פיצויים?
מה זה "פושט רגל"?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
המעסיק הוא אדם פרטי? מגישים תביעת חוב לנאמן פשיטת הרגל. חברה לא פושטת רגל אא נכנסת לפירוק או לניהול מיוחד. פונים למפרק/מנהל מיוחד בתביעת חוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האים זה חוקי…
שירי
10/11/09
האם זה חוקי לחתום על כך שלא חייבים לי כלום ממקום בעבודה עוד לפני קבלת סכום פיצויי פיטורין? (את הפיצויים אני מקבלת בחברת ביטוח רק לאחר 30 יום מיום החתימה שלי בהעברה בנקאית, ולא בצ'יק מהמעביד) = זה גם חוקי?
תודה,
שירי
תודה,
שירי
אל תחתמי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
ואם תחתמי ולא תקבלי - החתימה לא שוקלת.
מותר לשלם באמצעות שחרור כספים מחברת ביטוח.
מותר לשלם באמצעות שחרור כספים מחברת ביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
ר
10/11/09
איך מחשבים שעות נוספות
לפי החוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
שעתיים ראשונות 125%.מעבר לכך 150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית שאיבדה מפתח
חן
10/11/09
שלום. עוזרת הבית שעובדת אצלי איבדה את המפתח של דירתי. לאור המצב, עלי להחליף צילינדר בדלת. האם אוכל לחייב אותה בעלות ההחלפה? תודה
רק בתנאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
רק בתנאי שיש חוזה שבו היא מביעה את הסכמתה המפורשת לכך שתנכי משכרה ניכויים מסויימים. או שפיטרת אותה וזה התשלום האחרון. אחרת - אסור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשעות
John
10/11/09
לפני כשנה הבוס שלי הציע להיות שותף באחד השלוחות של החברה כאשר במקביל אמשיך לעבוד כשכיר אצלו לבצע את תפקידי במקביל לשותפות (גם שותף וגם שכיר).
כחודשיים לאחר מכן הבוס שלי החליט להוריד לבמשכורת בעבודת שכיר ולא הסכמתי אבל הוא הוריד בכל זאת יותר נכון הוריד לי בשעות.
אן חוה ביני לבינו כשכיר אך כשותף.
מה עלי לעשות האם מתקימים עדיין יחסים מעסיק ומעביד? האם הוא יכול במקרה כזה להוריד לי שעות? ומה לעשות?
תודה
כחודשיים לאחר מכן הבוס שלי החליט להוריד לבמשכורת בעבודת שכיר ולא הסכמתי אבל הוא הוריד בכל זאת יותר נכון הוריד לי בשעות.
אן חוה ביני לבינו כשכיר אך כשותף.
מה עלי לעשות האם מתקימים עדיין יחסים מעסיק ומעביד? האם הוא יכול במקרה כזה להוריד לי שעות? ומה לעשות?
תודה
הסכמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
אם הופחתו שעות העבודה לפני כ-10 חודשים ושתקת, הסכמת. זה שהגבת ולא עשית עם זה כלום משמעותו ששתקת והסכמת לחוזה החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
