כיצד ניתן לתקן אי הלימה בין תפקיד בפועל לסטטוס במשרד ממשלתי?

שלום,

אני עובדת במשרד ממשלתי, 14.5 שנים.

כ-10 שנים שימשתי מזכירה (רכזת לשכה בכירה). מזה כ-4 שנים (לאחר ששבתי מחופשת לידה - כי לא רצה אמא בתפקיד!) החליט ר' האגף להציבני בתפקיד אחר- מחקרי באופיו. על השינוי ידעו משאבי אנוש אך עם זאת לא נעשה שום עדכון או התאמה בין תיאור התפקיד שלי לבין תפקידי בפועל.

כתוצאה מאי ההלימה בין התיאור לתפקיד בפועל נבצר ממני לשפר את מצבי (כמו למשל, מבחינת שיוך חטיבתי, קידום בדרגה וכמובן שיפור במשכורת והשלכות פנסיוניות). כפי שהיה אמור לקרות אילו הייתה התאמה כזו.

כרגע האחראי, ר' משאבי אנוש מאשים את ר' האגף בשינוי ומתנער מכל אחריות. לאחרונה רצו להעביר אותי לתפקיד אחר בהצבה זמנית . ועל מנת לשכנעני טענו כי אין לי סיכוי לזכות במשהו שמתפרסם במכרז "כי תמיד יהיו ראויים ממך".
סרבתי להצבה זמנית והודעתי שאשמח להגיש מועמדות, אם יפורסם התפקיד במכרז ויעמוד לוועדה - כנדרש.

בתקנון של הנציבות ישנו סעיף 10.12 (א) ו(ב):
(א) אין להעסיק עובד במעמד קבוע, על פי כתב מינוי, אלא א הוא משובץ במשרה פנויה בתקן, הוראה זו חלה גם על מועסק על פי הרשאה להעסקה לשעה המועמד להיות מועסק במעמד קבוע בתום תקופת הניסיון.

(ב) אין לשבץ במשרה עובד במעמד כלשהו, אלא אם יבצע הלכה למעשה את המטלות המפורטות בתיאור התפקיד המאושר של המשרה.

לפי שני סעיפים אלה, המשרד מפר את התקנון באופן העסקתו אותי וכן בהצבה הזמנית שהציע לי. יצוין כי הצבה זמנית היא רעה חולה שלאחרונה מאוד נפוצה במשרדנו.

אודה על עצותיכם כיצד אוכל לתקן את העוולה שנעשית לי. האם יש סיכויים טובים בפניה לבית משפפפט?

תודה,
יעל