שאלת שאלות שבשביל לענות עליהן צריך לראות את החוזה. פני לייעוץ מקצועי.

ב-16 החודשים האחרונים אני עובדת במקום עבודה קבוע ואני רוצה להתפטר בזמן הקרוב ועלו לי מספר שאלות בעניין.
1. בחוזה שנחתם בתחילת העסקתי נכתב שאחי שישה חודשי עבודה יתחילו להפריש לפנסיה וכו. חמישה חודשים אחרי תחילת עבודתי יצאתי לחופשת לידה כך שחצי שנה אחרי תחילת העבודה לא הועסקתי. גם כשחזרתי לעבודה, ועד עכשיו לא הופר דבר לזכותי. העובדת שהחלפתי אמרה לי שלה הופרשולקופת גמל 10 אחוז (7 מעסיק 3 היא) להשתלמות 10 אחוז ( 5 מעביד 5 מעסיק) ולפיצויים כ8 אחוז. אלו שיעורי ההפרשות? יש חוק בעניין? המעסיק לא מתכחש לעובדה שהוא צריך להפריש ומוכן להפריש רטרואקטיבית אבל מדבר על מספרים נמוכים הרבה יותר.
2. האם יש הפרשות בגין החודשים בהם הייתי בחופשת לידה?
3. לכשיופרשו כל הכספים ואתפטר, מה קורה עם קופת הפיצויים? אני מקבלת את הכסף? הכסף "הולך איתי" למקום העבודה החדש?
4. כשהמעסיק פרסם את מודעת הדרושים לשמרה אותה אני מאיישת נכתב בה "התחייבות לשנתיים". בחוזה אין שום איזכור לעניין. לפני יותר מחצי שנה חלה הרעה בתנאים שלי וענין זה הוא חלק מהסיבות שבמיאות אותי להתפטר. האם יכולים לבוא אלי בטענות ולדרוש שאעבוד שנתיים במקום (עוד 8 חודשים)?

תודה מראש על התשובות וסליחה על האריכות.