תשובה לא רשמית
מובטלת בהריון
מ.מ
22/11/09
אני כרגע מובטלת ומקבלת דמי אבטלה,
יש לי רעיון עבודה ואני לא יודעת האם אני חייבת להודועה שאני בהריון שבוע 10 (גיליתי לאחרונה) ,
האם יכולים לפטר אותי אחרי שאני אתקבל לעבוד ויודיע אחרי שבועיים שאני אכן בהריון?
מה הזכויות שלי במקום עבודה חדש?
יש לי רעיון עבודה ואני לא יודעת האם אני חייבת להודועה שאני בהריון שבוע 10 (גיליתי לאחרונה) ,
האם יכולים לפטר אותי אחרי שאני אתקבל לעבוד ויודיע אחרי שבועיים שאני אכן בהריון?
מה הזכויות שלי במקום עבודה חדש?
תשובה לא רשמית
עדי
22/11/09
כעקרון לא חייבים להודיע למעסיק עד חודש חמישי. אבל זה עניין של הגינות. וכן, יכולים לפטר אותך בכל רגע נתון לאחר שהתקבלת לעבודה (ללא קשר להריון כעקרון), יש מגבלה על פיטורין של אישה בהריון רק אם היא עבדה במקום 6 חודשים לפני הודעת הפיטורין וגם אז ניתן, על ידי אישור חיצוני לפטרה). אני הייתי מציעה לך להגיע לראיון העבודה הראשון ולא לומר כלום. אם יקראו לך לראיון המשך או הצעת עבודה אז הייתי אומרת. אם המעסיק/ה הגונים ואת מצאת חן בעיניהם, הם עדיין יכולים להציע לך את המשרה, יש לך עוד 7 חודשים שלמים לעבוד ואחר לחזור אחרי הלידה בע"ה.
בהצלחה
בהצלחה
האם אני חייבת לומר שאני בהריון בראיון העבודה?
עו"ד בן נתן שי
22/11/09
לא. את לא חייבת לציין את היותך בהריון בעת ראיון העבודה ולמעסיק גם אסור לקחת זאת בחשבון בעת קבלתך או אי קבלתך לעבודה.
המעסיק לא יוכל שלא לקבל אותך לעבודה או לפטר אותך בכל שלב רק בגלל שאת בהריון. הוא יכול לפטר אותך עקב אי התאמה כל עוד לא עבדת שם שישה חודשים. לאחר מכן אם הוא ירצה לפטר אותך מכל סיבה הוא יצטרך לקבל אישור מהממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ"ת.
החוק אינו מחייב אותך לומר למעסיק שאת בהריון בשום שלב. יחד עם זאת מאחר והחל מהחודש החמישי אסור להעסיק אותן שעות נוספות ושעות לילה, על מנת למנוע מצב בו המעסיק עובר על החוק נהוג למסור למעסיק את דבר ההריון עד החודש החמישי על מנת שלא יימצא עובר על החוק שלא ביודעין.
המעסיק לא יוכל שלא לקבל אותך לעבודה או לפטר אותך בכל שלב רק בגלל שאת בהריון. הוא יכול לפטר אותך עקב אי התאמה כל עוד לא עבדת שם שישה חודשים. לאחר מכן אם הוא ירצה לפטר אותך מכל סיבה הוא יצטרך לקבל אישור מהממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ"ת.
החוק אינו מחייב אותך לומר למעסיק שאת בהריון בשום שלב. יחד עם זאת מאחר והחל מהחודש החמישי אסור להעסיק אותן שעות נוספות ושעות לילה, על מנת למנוע מצב בו המעסיק עובר על החוק נהוג למסור למעסיק את דבר ההריון עד החודש החמישי על מנת שלא יימצא עובר על החוק שלא ביודעין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?