פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשת לידה לגבר
daniel
02/12/09
היי ,
אני מעוניין לדעת את החוק המדוייק לגבי חופשת לידה לגבר .
האם הגבר יוצא לחופשת הלידה רק אחרי 6 שבועות של האישה ?
מה בנוגע להתפטרות מהעבודה ? האם הגבר מקבל את כל הזכויות (במידה ויצא לחופשת הלידה) כמו מפוטר ?
תודה למשיבים
אני מעוניין לדעת את החוק המדוייק לגבי חופשת לידה לגבר .
האם הגבר יוצא לחופשת הלידה רק אחרי 6 שבועות של האישה ?
מה בנוגע להתפטרות מהעבודה ? האם הגבר מקבל את כל הזכויות (במידה ויצא לחופשת הלידה) כמו מפוטר ?
תודה למשיבים
חופשת לידה לגבר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
רצ"ב לבקשתך החלק בחוק עבודת נשים המתייחס לשאלתך:
עובד שבת זוגו ילדה, ומתקיימים לגביו כל התנאים המפורטים להלן,
ייתן לו מעבדיו חופשת לידה בהתאם להוראות פסקה (2);
(א) הילד נמצא עמו ובהחזקתו;
(ב) הילד נמצא בטיפולו הבלעדי של העובד מחמת נכות או מחלה של בת הזוג ורופא אישר בכתב כי בשל הנכות או המחלה כאמור בת הזוג אינה מסוגלת לטפל בילד.
(2) על זכאותו של עובד לחופשת לידה לפי סעיף קטן זה יחולו הוראות סעיפים קטנים (ב), (ג), (ד) ו-(ד1), ואולם חופשת הלידה של העובד תחל ביום שבו החלו להתקיים לגביו התנאים האמורים בפסקה (1), ותקופתה תהיה למשך יתרת תקופת חופשת הלידה של בת הזוג שלא נוצלה על ידה עד ליום האמור, וכל עוד מתקיימים לגבי העובד התנאים האמורים, ולעניין עובד שבת זוגו אינה זכאית לחופשת לידה לפי סעיף זה - למשך יתרת התקופה שבה היתה בת זוגו בחופשת לידה אילו היתה זכאית לה לפי סעיף זה.
(3) יצא עובד לחופשת לידה לפי סעיף קטן זה, אין בכך כדי לדחות, להאריך או לקצר את חופשת הלידה של בת זוגו.
(4) שר התעשיה המסחר והתעסוקה, באישור ועדת העבודה והרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי לקבוע כללים לביצוע הוראות פסקה (1), ובין השאר, כללים בדבר חובת מסירת הודעה למעביד על ידי העובד.
(ח)3 (1) עובד שאשתו ילדה, ייתן לו מעבידו חופשת לידה חלקית, בתקופת
חופשת הלידה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום
הלידה, אם התקיימו כל אלה:
(א) אשתו זכאית לחופשת לידה והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה;
(ב) אשתו עבדה בתקופה האמורה בפסקת משנה (א).
(2) שר התעשיה המסחר והתעסוקה יקבע כללים לביצוע הוראות פסקה (1),
ובין השאר, כללים בדבר חובת מסירת הודעה למעביד על ידי שני בני הזוג.
(3)8 שר התעשיה המסחר והתעסוקה יקבע, באישור ועדת העבודה והרווחה והבריאות של הכנסת, נסיבות מיוחדות בהתקיימן יהיה עובד זכאי לחופשת לידה לפי הוראות סעיף קטן זה, אף אם לא התקיים האמור בפסקה (1)(ב).
(ט) היעדרות מעבודה לרגל חופשת לידה לפי הוראות סעיף זה לא תפגע בזכויות התלויות בוותק אצל המעביד.
עובד שבת זוגו ילדה, ומתקיימים לגביו כל התנאים המפורטים להלן,
ייתן לו מעבדיו חופשת לידה בהתאם להוראות פסקה (2);
(א) הילד נמצא עמו ובהחזקתו;
(ב) הילד נמצא בטיפולו הבלעדי של העובד מחמת נכות או מחלה של בת הזוג ורופא אישר בכתב כי בשל הנכות או המחלה כאמור בת הזוג אינה מסוגלת לטפל בילד.
(2) על זכאותו של עובד לחופשת לידה לפי סעיף קטן זה יחולו הוראות סעיפים קטנים (ב), (ג), (ד) ו-(ד1), ואולם חופשת הלידה של העובד תחל ביום שבו החלו להתקיים לגביו התנאים האמורים בפסקה (1), ותקופתה תהיה למשך יתרת תקופת חופשת הלידה של בת הזוג שלא נוצלה על ידה עד ליום האמור, וכל עוד מתקיימים לגבי העובד התנאים האמורים, ולעניין עובד שבת זוגו אינה זכאית לחופשת לידה לפי סעיף זה - למשך יתרת התקופה שבה היתה בת זוגו בחופשת לידה אילו היתה זכאית לה לפי סעיף זה.
(3) יצא עובד לחופשת לידה לפי סעיף קטן זה, אין בכך כדי לדחות, להאריך או לקצר את חופשת הלידה של בת זוגו.
(4) שר התעשיה המסחר והתעסוקה, באישור ועדת העבודה והרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי לקבוע כללים לביצוע הוראות פסקה (1), ובין השאר, כללים בדבר חובת מסירת הודעה למעביד על ידי העובד.
(ח)3 (1) עובד שאשתו ילדה, ייתן לו מעבידו חופשת לידה חלקית, בתקופת
חופשת הלידה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום
הלידה, אם התקיימו כל אלה:
(א) אשתו זכאית לחופשת לידה והיא הסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה בתקופה שנותרה מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה;
(ב) אשתו עבדה בתקופה האמורה בפסקת משנה (א).
(2) שר התעשיה המסחר והתעסוקה יקבע כללים לביצוע הוראות פסקה (1),
ובין השאר, כללים בדבר חובת מסירת הודעה למעביד על ידי שני בני הזוג.
(3)8 שר התעשיה המסחר והתעסוקה יקבע, באישור ועדת העבודה והרווחה והבריאות של הכנסת, נסיבות מיוחדות בהתקיימן יהיה עובד זכאי לחופשת לידה לפי הוראות סעיף קטן זה, אף אם לא התקיים האמור בפסקה (1)(ב).
(ט) היעדרות מעבודה לרגל חופשת לידה לפי הוראות סעיף זה לא תפגע בזכויות התלויות בוותק אצל המעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן מחלה
בבקשה תשובה
02/12/09
שלוםרב אני עובדת במקום פרטי כשכירה במשך שנה וחצי נמצאת בחופשת מחלה כחודש וחצי .החודש האחרון הינו ללא שכר כיוון שנגמרו לי ימי המחלה . ואני עדיין בבדיקות והחזרה לשגרה עדיין לא ידועה.אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי האם זה אפשרי להודיע על סיום עבודתי כאשר אני במחלה והאם אני מחויבת במתן הודעה מוקדמת תוך כדי מחלה והאם זה אפשרי ללא הגעה למשרד בתקופה זו . במידה והדבר אפשרי האם אוכל לחתום אבטלה ללא תקופת המתנה אודה על תשובתכם בהקדם
התפטרות בחופשת מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
שלום רב
עובד שמתפטר צריך לתת הודעה מוקדמת - בתקופה זו עליו לעבוד אחרת יקזזו את תמורתה משכרו או מהפיצויים
דברי עם מעסיקך - אולי לא יתנגד ובהסכמה תסיימו את יחסי העבודה כבר עתה?
לתשומת לבך - אם הינך מתפטרת עקב מצב בריאותי עלייך לפנות לפני כן לרופא תעסוקתי ולהצטייד באישור מתאים אחרת תאבדי את זכותך לפיצויים
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
עובד שמתפטר צריך לתת הודעה מוקדמת - בתקופה זו עליו לעבוד אחרת יקזזו את תמורתה משכרו או מהפיצויים
דברי עם מעסיקך - אולי לא יתנגד ובהסכמה תסיימו את יחסי העבודה כבר עתה?
לתשומת לבך - אם הינך מתפטרת עקב מצב בריאותי עלייך לפנות לפני כן לרופא תעסוקתי ולהצטייד באישור מתאים אחרת תאבדי את זכותך לפיצויים
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מסרב לשלם הפרשות לפנסיה
מירית
02/12/09
חברתי עובדת כבר שנים אצל מעסיק במשרה חלקית (ומקבלת שכר מוגדל) אך מעולם לא שולם עבורה הפרשות לפנסיה. המעסיק משלם לה רק הבראה. לדבריו בדק מול עו"ד ולא מגיע לה קרן פנסיה. האם ייתכן מצב בו אין המעסיק מחויב בהפרשות? (לדוגמא בגלל אחוזי משרה נמוכים?)
הבנתי כי ישנם סטודנטים המתנדבים ונותנים ייעוץ בנושא על סמך בדיקת תלושי השכר. האם תוכלו לכוון אותי לאן לפנות בתחומי ירושלים לצורך ייעוץ חינם???
הבנתי כי ישנם סטודנטים המתנדבים ונותנים ייעוץ בנושא על סמך בדיקת תלושי השכר. האם תוכלו לכוון אותי לאן לפנות בתחומי ירושלים לצורך ייעוץ חינם???
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
המעסיק מחוייב בהפרשה לפנסיה לאור הוותק של חברתך - אין על כך מחלוקת
פני ללשכה לסיוע משפטי בירושלים או לפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית למציאת הסטודנטים המתנדבים
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
פני ללשכה לסיוע משפטי בירושלים או לפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית למציאת הסטודנטים המתנדבים
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר להרעת תנאים.
אורן
02/12/09
אני עובד במקום עבודה מזה שנה ו10 חודשים בשכר שעתי-יומי
לפני 3 שבועות הייתי בחופש מחלה שנגמר ביום ראשון בשבוע שעבר.
ביום ראשון בערב יצרתי קשר עם המנהלת שלי ואמרתי לה שחופש המחלה שלי הסתיים והיא אמרה לי מחר לא להגיע לעבודה למשך תקופה של 3 שבועות בטענה שאין עכשיו עבודה ושכל העובדים בחופש וגם היא בחופש במשך כל תקופה זו.
כמו כן אמרה לי באותה הודעה שלפני שהשלוש שבועות מסתיימים אדבר איתה כי גם לא בטוח שגם אח"כ תהיה עבודה.
התקשרתי אליה למחרת כמה פעמים והיא סיננה אותי,אח"כ אמרתי לה בכמה הודעות SMS שאני לא מתכון לשבת בבית כ"כ הרבה זמן ושהיא חייבת למצוא לי עבודה עכשיו ולשלם לי עבור הימים שאני בבית או שתפטר אותי.
היא מצידה חזרה אליי למחרת בSMS ואמרה לי שההתנהגות שלי אלימה ולא מקובלת על החברה בשום פנים ואופן ושוב שגם היא בחופש.
ביום חמישי האחרון הנחתי במקום העבודה מכתב התראה לפני התפטרות בדין מפוטר+פקס+דואר רשום.
היא לא הייתה אבל מקום העבודה היה פתוח,עדיין אין שום התייחסות מהם.
1. האם פעלתי נכון במקרה זה?
2. אני יודע שקשה לדעת אבל רציתי לדעת מה הסיכוים שלי בבית המשפט שאכן השופט יכיר בזה שהתפטרתי בדין מפוטר כי הם הרי יגידו מן הסתם שאני התפטרתי ושהם רק הוציאו אותי לחופש ושכל מה שאני טוען לא נכון.
אורן.
לפני 3 שבועות הייתי בחופש מחלה שנגמר ביום ראשון בשבוע שעבר.
ביום ראשון בערב יצרתי קשר עם המנהלת שלי ואמרתי לה שחופש המחלה שלי הסתיים והיא אמרה לי מחר לא להגיע לעבודה למשך תקופה של 3 שבועות בטענה שאין עכשיו עבודה ושכל העובדים בחופש וגם היא בחופש במשך כל תקופה זו.
כמו כן אמרה לי באותה הודעה שלפני שהשלוש שבועות מסתיימים אדבר איתה כי גם לא בטוח שגם אח"כ תהיה עבודה.
התקשרתי אליה למחרת כמה פעמים והיא סיננה אותי,אח"כ אמרתי לה בכמה הודעות SMS שאני לא מתכון לשבת בבית כ"כ הרבה זמן ושהיא חייבת למצוא לי עבודה עכשיו ולשלם לי עבור הימים שאני בבית או שתפטר אותי.
היא מצידה חזרה אליי למחרת בSMS ואמרה לי שההתנהגות שלי אלימה ולא מקובלת על החברה בשום פנים ואופן ושוב שגם היא בחופש.
ביום חמישי האחרון הנחתי במקום העבודה מכתב התראה לפני התפטרות בדין מפוטר+פקס+דואר רשום.
היא לא הייתה אבל מקום העבודה היה פתוח,עדיין אין שום התייחסות מהם.
1. האם פעלתי נכון במקרה זה?
2. אני יודע שקשה לדעת אבל רציתי לדעת מה הסיכוים שלי בבית המשפט שאכן השופט יכיר בזה שהתפטרתי בדין מפוטר כי הם הרי יגידו מן הסתם שאני התפטרתי ושהם רק הוציאו אותי לחופש ושכל מה שאני טוען לא נכון.
אורן.
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
שלום רב
איני יודע מה רשמת במכתב ההתראה וקשה להשיב
בהנחה שהודעת כי אתה רואה ביציאה לחופשה כפוייה ללא שכר של 3 שבועות הרעת תנאים ואתה מבקש לחזור מיידית לעבודה - אם אכן לא תוחזר ניתן להניח שבית הדין יצדיק את התפטרותך
כאשר נאמר לעובד לשבת בביתו בחוסר וודאות בעוד שעליו להתפרנס - קשה לצפות ממנו שלא להתפטר
עם זאת עליך להמתין חודש כדי לראות את תגובתם
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
איני יודע מה רשמת במכתב ההתראה וקשה להשיב
בהנחה שהודעת כי אתה רואה ביציאה לחופשה כפוייה ללא שכר של 3 שבועות הרעת תנאים ואתה מבקש לחזור מיידית לעבודה - אם אכן לא תוחזר ניתן להניח שבית הדין יצדיק את התפטרותך
כאשר נאמר לעובד לשבת בביתו בחוסר וודאות בעוד שעליו להתפרנס - קשה לצפות ממנו שלא להתפטר
עם זאת עליך להמתין חודש כדי לראות את תגובתם
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
שרית
02/12/09
האם עובדת שהיתה בחופשת לידה שהודיעה על התפטרותה לפני חזרתה לעבודה , פרט לפיצויי פיטורין, האם מגיעים לה 60 ימים (בהם למעביד אסור לפטרה) ו30 יום הודעה מוקדמת , עוזבת מהסיבה המשך טיפול בילד / או מעבר לעיר אחרת (מרחק מעל 40 ק"מ)?
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
שלום רב
אם העובדת עוזבת מיוזמתה לא מגיע לה תשלום נוסף מעבר לפיצויים
אבקש להדגיש - מדובר בעניין רגיש ביותר מבחינת המעסיק שיכול למצוא עצמו חשוף לתביעה משמעותית בהמשך - חשוב שהמעסיק יקבל את הודעת העובדת בכתב ויגן על עצמו שכן מעסיק שאינו מחזיר את העובדת לאחר חופשת לידה מפר את החוק (אלא אם העובדת איננה מעוניינת)
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
אם העובדת עוזבת מיוזמתה לא מגיע לה תשלום נוסף מעבר לפיצויים
אבקש להדגיש - מדובר בעניין רגיש ביותר מבחינת המעסיק שיכול למצוא עצמו חשוף לתביעה משמעותית בהמשך - חשוב שהמעסיק יקבל את הודעת העובדת בכתב ויגן על עצמו שכן מעסיק שאינו מחזיר את העובדת לאחר חופשת לידה מפר את החוק (אלא אם העובדת איננה מעוניינת)
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילואים
לי
02/12/09
שלום,
האם מעביד יכול לפטר אותי בגלל מילואים ארוכים למרות שאני עובדת שם רק שבועיים?
תודה!
האם מעביד יכול לפטר אותי בגלל מילואים ארוכים למרות שאני עובדת שם רק שבועיים?
תודה!
פיטורי חייל מילואים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
שלום רב
אסור למעסיק לפטר עובד בשל שירות מילואים ללא קשר לוותק עבודתו - מדובר באפלייה אסורה עפ"י חוק
הבעייה הגדולה - כיצד תוכיח שפוטרת בגין שירות מילואים?
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
אסור למעסיק לפטר עובד בשל שירות מילואים ללא קשר לוותק עבודתו - מדובר באפלייה אסורה עפ"י חוק
הבעייה הגדולה - כיצד תוכיח שפוטרת בגין שירות מילואים?
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות סוציאליות
רוית
02/12/09
התחלתי עבודה חדשה במשרה חלקית . בחוזה כתוב שישולמו לי דמי ביטוח לאומי , בריאות ופנסיה חובה עפ"י חוק . מה זה פנסיה חובה ??
פנסיה חובה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
עפ"י צו ההרחבה שנכנס לתוקפו בשנת 2008 עבור כל עובד מפריש המעסיק לפנסיה
המשמעות במקרה שלך היא שלאחר 6 חודשי עבודה יפריש המעסיק משכרך את האחוז הקבוע בחוק לקרן פנסיה.
סכום זה יישמר עבורך לחיסכון ותוכלי לפדות אותו בהגיעך לגיל פרישה.
אחוז ההפרשה במקרה שלך יתחיל ב-7.5%. יצויין כי גם משכרך ועל חשבונך ינוכה אחוז זה
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
המשמעות במקרה שלך היא שלאחר 6 חודשי עבודה יפריש המעסיק משכרך את האחוז הקבוע בחוק לקרן פנסיה.
סכום זה יישמר עבורך לחיסכון ותוכלי לפדות אותו בהגיעך לגיל פרישה.
אחוז ההפרשה במקרה שלך יתחיל ב-7.5%. יצויין כי גם משכרך ועל חשבונך ינוכה אחוז זה
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אלה
02/12/09
שלום רב,
המעביד שלי מוציא אותי לחופשה מרוכזת של 7 ימים רצופים (כולל שישי-שבת) פעמיים בשנה, ללא שאלה האם אני מסכימה לכך, גם אם אני במינוס ימים.דבר זה גרם לכך שאני אהיה במינוס של 9 ימים כעת.
כעת הוא רוצה שאני אסגור את המינוס או על ידי הורדה של כל הימים בחודש דצמבר (ז"א שלא ישלמו לי עליהם) או שהוא יתן לי הלוואה ואני אחזיר לו את הכסף בתשלומים. האם הוא יכול לעשות דבר כזה?
אין לנו במקום העבודה הסכם קיבוצי וכן לא רשום שום דבר בחוזה לגבי זה.
איפה ניתן להשיג עותק של חוק ימי חופשה?
קראתי בפורום כי המעביד חייב לשלם על ימים שהוא מוציא אותי לחופש אם אני במינוס ימי חופשה. האם זה ניתן גם רטרואקטיבית?
תודה
המעביד שלי מוציא אותי לחופשה מרוכזת של 7 ימים רצופים (כולל שישי-שבת) פעמיים בשנה, ללא שאלה האם אני מסכימה לכך, גם אם אני במינוס ימים.דבר זה גרם לכך שאני אהיה במינוס של 9 ימים כעת.
כעת הוא רוצה שאני אסגור את המינוס או על ידי הורדה של כל הימים בחודש דצמבר (ז"א שלא ישלמו לי עליהם) או שהוא יתן לי הלוואה ואני אחזיר לו את הכסף בתשלומים. האם הוא יכול לעשות דבר כזה?
אין לנו במקום העבודה הסכם קיבוצי וכן לא רשום שום דבר בחוזה לגבי זה.
איפה ניתן להשיג עותק של חוק ימי חופשה?
קראתי בפורום כי המעביד חייב לשלם על ימים שהוא מוציא אותי לחופש אם אני במינוס ימי חופשה. האם זה ניתן גם רטרואקטיבית?
תודה
חופשה שנתית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
שלום רב
אכן המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד יוצא לחופשה בהודעה מוקדמת של 14 ימים מראש לפני תחילת החופשה
לגבי צבירת ימי חופשה במינוס - המעסיק אינו יכול להכניס את העובד מיוזמתו ובניגוד לרצון העובד ל"חופשה שלילית", ובטח לא "להלוות" לעובד כספים על חשבון ימי חופשה שניצל מעל המגיע לו.
אם לא מגיעים לך יותר ימי חופשה במשך השנה ואת יוצאת מיוזמתך לחופש - אכן עבור יום זה לא תקבלי שכר, אם המעסיק מוציא לחופש - את זכאית לשכר מלא.
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
אכן המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד יוצא לחופשה בהודעה מוקדמת של 14 ימים מראש לפני תחילת החופשה
לגבי צבירת ימי חופשה במינוס - המעסיק אינו יכול להכניס את העובד מיוזמתו ובניגוד לרצון העובד ל"חופשה שלילית", ובטח לא "להלוות" לעובד כספים על חשבון ימי חופשה שניצל מעל המגיע לו.
אם לא מגיעים לך יותר ימי חופשה במשך השנה ואת יוצאת מיוזמתך לחופש - אכן עבור יום זה לא תקבלי שכר, אם המעסיק מוציא לחופש - את זכאית לשכר מלא.
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
מיכל
02/12/09
הייתי בתאונת עבודה שבועיים, כאשר דוח המשטרה יגיע אדרוש את הזכאות שלי על ימים אלו מביטוח לאומי. יש לי כמעט שלושים ימי חופש אשר צברתי במקום העבודה, האם אני זכאית לנצל את הימי חופש שלי במקום תאונת העבודה. על מנת ששכרי לא יפגע ? עד אשר אגיש את התביעה ועד היא היא תשולם?
2. במידה והתשובה היא כן, האם הזכאות לניצול ימי החופש, במקום תאונת עבודה תקפה בסיום היחסים עובד מעביד?
2. במידה והתשובה היא כן, האם הזכאות לניצול ימי החופש, במקום תאונת עבודה תקפה בסיום היחסים עובד מעביד?
חופשת מחלה - תאונת עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
שלום רב
נפגעת בתאונת עבודה ובמקרה זה לא מנצלים את ימי המחלה הרגילים העומדים לרשותך - אין לך גם שום סיבה לעשות זאת - שמרי אותם למחלה אמיתית
מי שמשלם לך עבור ימי ההיעדרות זהו המוסד לביטוח לאומי
תגישי תביעה בצירוף טופס 250 ואישורים רפואיים ותקבלי תשלום מהמוסד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נפגעת בתאונת עבודה ובמקרה זה לא מנצלים את ימי המחלה הרגילים העומדים לרשותך - אין לך גם שום סיבה לעשות זאת - שמרי אותם למחלה אמיתית
מי שמשלם לך עבור ימי ההיעדרות זהו המוסד לביטוח לאומי
תגישי תביעה בצירוף טופס 250 ואישורים רפואיים ותקבלי תשלום מהמוסד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי מעבר מסטאטוס של עובד כוח אדם לעובד החברה
אבי
02/12/09
שלום,
התחלתי לעבוד בחברה במהלך חודש אוגוסט 2009, נמסר לי ביום בו התחלתי לעבוד שבשלושת החודשים הראשונים אני אעבוד דרך חברת כח אדם ולאחר מכן אעבור ואהיה עובד החברה.
בתום התקופה עברתי להיות עובד החברה אך בתלוש השכר שלי רשום שהוותק שלי בעצם מתחיל מנובמבר 2009 ושתחילת העבודה שלי היא מיום 1.11.09.
כמו כן ימי המחלה שנצברו לי בחברת כח האדם לא הועברו לתלוש של נובמבר וכאילו התחלתי את הצבירה מאפס.
האם זה תקין לפי החוק?
התחלתי לעבוד בחברה במהלך חודש אוגוסט 2009, נמסר לי ביום בו התחלתי לעבוד שבשלושת החודשים הראשונים אני אעבוד דרך חברת כח אדם ולאחר מכן אעבור ואהיה עובד החברה.
בתום התקופה עברתי להיות עובד החברה אך בתלוש השכר שלי רשום שהוותק שלי בעצם מתחיל מנובמבר 2009 ושתחילת העבודה שלי היא מיום 1.11.09.
כמו כן ימי המחלה שנצברו לי בחברת כח האדם לא הועברו לתלוש של נובמבר וכאילו התחלתי את הצבירה מאפס.
האם זה תקין לפי החוק?
מעבר מכוח אדם לחברה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
שלום רב,
אם לא חל שינוי בתפקידך, במקום העבודה וכו' - הוותק שלך צריך להימנות ממועד תחילת עבודתך אצל קבלן כח האדם וכך גם כל הזכויות שצברת
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
אם לא חל שינוי בתפקידך, במקום העבודה וכו' - הוותק שלך צריך להימנות ממועד תחילת עבודתך אצל קבלן כח האדם וכך גם כל הזכויות שצברת
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מרוכזת
אוסקר
02/12/09
במקום העבודה החליטו לצאת לחופשה מרוכזת זו הפעם השלישית השנה, כול פעם מורידים לי 10 ימי עבודה, סה"כ הורדות מזכות החופש 30 יום. עקב כך נשארתי ללא זכות ימי חופש.
סה"כ ימי חופש המגיעים לי לשנה, 20 יום (10 ימים גררתי משנה שעברה). האם זה חוקי לחייב אותי לצאת ליותר מ-20 יום חופשה מרוכזת בשנה ? תודה מראש על התשובה.
סה"כ ימי חופש המגיעים לי לשנה, 20 יום (10 ימים גררתי משנה שעברה). האם זה חוקי לחייב אותי לצאת ליותר מ-20 יום חופשה מרוכזת בשנה ? תודה מראש על התשובה.
חופשה שנתית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
כן, זה חוקי
המעסיק קובע מתי העובד יוצא לחופשה
המעסיק הוא גם זה שמאשר צבירת חופשה ולכן אם הוא מחליט שאינך יכולה לצבור ולגרור לשנה הבאה זכאי הוא לחייב אותך לנצל בשנה הנוכחית את היתרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק קובע מתי העובד יוצא לחופשה
המעסיק הוא גם זה שמאשר צבירת חופשה ולכן אם הוא מחליט שאינך יכולה לצבור ולגרור לשנה הבאה זכאי הוא לחייב אותך לנצל בשנה הנוכחית את היתרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין.
לילי
02/12/09
עבדתי שנתיים כמטפלת - 4 ימים בשבוע שעתיים בכל יום. לצורך חישוב הפיצויים האם נחשב למשרה מלאה או חלקית? השכר שקיבלתי היה חודשי וללא קשר לשעות העבודה בפועל
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
שלום רב
אין משמעות לחלקיות המשרה
את שכרך החודשי בשנתיים - זהו סכום הפיצויים לו את זכאיות
חלקיות משרה רלוונטית יותר להבראה, חופשה וכו'
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
אין משמעות לחלקיות המשרה
את שכרך החודשי בשנתיים - זהו סכום הפיצויים לו את זכאיות
חלקיות משרה רלוונטית יותר להבראה, חופשה וכו'
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לתפילה בזמן עבודה
trm
02/12/09
שלום
אני עובד במקום עבודה שמחייב להחתים כרטיס בזמן יציאה לתפילה
אשר מתקיימת במקום העבודה ולא מחוצה לו, האם יש סעיף או היתר בחוק שמתיר למעסיק לחייב אותי להחתים כרטיס?
אני עובד במקום עבודה שמחייב להחתים כרטיס בזמן יציאה לתפילה
אשר מתקיימת במקום העבודה ולא מחוצה לו, האם יש סעיף או היתר בחוק שמתיר למעסיק לחייב אותי להחתים כרטיס?
יציאה לתפילה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
שלום רב
יציאה לתפילה הינה הפסקה לכל דבר ועניין
כאשר עובד יוצא להפסקה זכאי המעסיק לחייבו להחתים כרטיס
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
יציאה לתפילה הינה הפסקה לכל דבר ועניין
כאשר עובד יוצא להפסקה זכאי המעסיק לחייבו להחתים כרטיס
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מפיטורים
bak
02/12/09
המעביד שלי הודיע לי כי לא תימשך העסקתי במקום העבודה.
שאלתי אותו מה יקרה במשמרות שמילאתי עד כה ונאמר לי כי לא תתבצע עבודה בשעות אלו .
מיד לאחר מכן קיבלתי את מכתב הפיטורין.
לאחר מספר ימים נשלח אלי סידור העבודה (לימים שעוד נשארו לי במקום העבודה ) וראיתי שעובד אחר שובץ במקומי למשמרות שהיו אמורות להיות רייקות לאחר עזיבתי.
חזרתי אל המעסיק לקבלת תשובה מדוע יש שיבוץ כאשר נאמר לי אחרת והוא נמנע מלתת תשובה ישירה. בנוסף ציין כי הוא בודק אפשרויות נוספות.
במידה ויחזור בו מן הפיטורין כאשר תנאי ההעסקה (שכר+שעות ) יישארו כפי שהיו לפני הפיטורין ואסרב להמשיך , האם הפיטורין יהיו בתוקף ואהיה זכאי לפיצויי פיטורין ?
תודה.
שאלתי אותו מה יקרה במשמרות שמילאתי עד כה ונאמר לי כי לא תתבצע עבודה בשעות אלו .
מיד לאחר מכן קיבלתי את מכתב הפיטורין.
לאחר מספר ימים נשלח אלי סידור העבודה (לימים שעוד נשארו לי במקום העבודה ) וראיתי שעובד אחר שובץ במקומי למשמרות שהיו אמורות להיות רייקות לאחר עזיבתי.
חזרתי אל המעסיק לקבלת תשובה מדוע יש שיבוץ כאשר נאמר לי אחרת והוא נמנע מלתת תשובה ישירה. בנוסף ציין כי הוא בודק אפשרויות נוספות.
במידה ויחזור בו מן הפיטורין כאשר תנאי ההעסקה (שכר+שעות ) יישארו כפי שהיו לפני הפיטורין ואסרב להמשיך , האם הפיטורין יהיו בתוקף ואהיה זכאי לפיצויי פיטורין ?
תודה.
חזרה מפיטורין - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
שלום רב
על פניו נראה כי פיטוריך סופיים - קיבלת מכתב, שובץ עובד אחר במקומך
אין לך מה לדון בשאלות היפותטיות כמו מה יקרה אם מעסיקך יתחרט
פוטרת ואתה זכאי לפיצויים ולדמי הודעה מוקדמת
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
על פניו נראה כי פיטוריך סופיים - קיבלת מכתב, שובץ עובד אחר במקומך
אין לך מה לדון בשאלות היפותטיות כמו מה יקרה אם מעסיקך יתחרט
פוטרת ואתה זכאי לפיצויים ולדמי הודעה מוקדמת
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
guybendosa
01/12/09
עזבתי את מקום עבודתי הקודם לפני כחודש וחצי לאחר כשנתיים ללא קבלת פיצויים. כל זה מכיון שקיבלתי הצעת עבודה טובה יותר. לאחר כניסתי לחברה החדשה (אחרי חודש וחצי) ביסרו לי שיש צימצומים בכח אדם לכן בצער רב הם מודעים לי על התפטרותי. האלה שלי היא כזו האם יש לי סיבה לטבוע אותם על הנזק שנגרם לי?
אודה לתשובתכם במהרה
אודה לתשובתכם במהרה
פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
שלום רב
זה לא נעים לומר אבל כשרוקדים על 2 חתונות נשארים לפעמים בלי כלה
איני רואה שום מקום לתביעה נגד המעסיק החדש אלא אם חתמת שם על הסכם העסקה בו הוא מתחייב לתקופה מינימלית
אם אין לך הוכחה לכך שהובטחה לך עבודה ברמת וודאות ויציבות גבוהה ולכן עזבת - מוטב כי תרד מהעניין
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
זה לא נעים לומר אבל כשרוקדים על 2 חתונות נשארים לפעמים בלי כלה
איני רואה שום מקום לתביעה נגד המעסיק החדש אלא אם חתמת שם על הסכם העסקה בו הוא מתחייב לתקופה מינימלית
אם אין לך הוכחה לכך שהובטחה לך עבודה ברמת וודאות ויציבות גבוהה ולכן עזבת - מוטב כי תרד מהעניין
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה כללית מאוד
חייםהר
01/12/09
אני לומד בקורס "חשבי שכר", האם ישנה אפשרות להשיג דרך האינטרנט קישור לסיכום דיני עבודה או משהו בסגנון ?
תודה מראש !
תודה מראש !
יש לי חומר בשבילך
גל זנזורי
02/12/09
צור קשר במייל
gal@202020.co.il
gal@202020.co.il
חפש בגוגל - יש מידע רב ברשת לגבי דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
02/12/09
שאלה בקשר למכתב למעסיק לפני תביעה.
ORI
01/12/09
התחלתי בהליך משפטי כנגד המעסיק שלי עקב הרעת תנאים מה שאילץ אותי להתפטר בדין מפוטר לא לפני שנתתי לו התראה מקודמת של 18.5 יום (עבדתי לפי שעה כשנה ו-10 חודשים) לתקן את המצב לפי החוק.
הפיטורים כבר נכנסו לתוקף.
במקרה היום נזכרתי שבמכתב ההתראה לפני התביעה שנשלח למעסיק לפני כמה ימים בבוקר מטעם הנציג המשפטי של ההסתדרות כתב הנציג בטעות או שלא (אשמח להבהרה) דרישה להודעה מוקדמת של חודש למרות שאני כאמור נתתי 18.5 יום לפי החוק.
השאלה שלי היא האם הטעות הזאת יכולה להזיק לי במשפט ובתביעה?
או שכל עוד זה רק מכתב התראה למעסיק אז לא קרה כלום.
זו פעם ראשונה שלי בכל זה לכן קצת לחוץ,
בתודה מראש,אורי.
הפיטורים כבר נכנסו לתוקף.
במקרה היום נזכרתי שבמכתב ההתראה לפני התביעה שנשלח למעסיק לפני כמה ימים בבוקר מטעם הנציג המשפטי של ההסתדרות כתב הנציג בטעות או שלא (אשמח להבהרה) דרישה להודעה מוקדמת של חודש למרות שאני כאמור נתתי 18.5 יום לפי החוק.
השאלה שלי היא האם הטעות הזאת יכולה להזיק לי במשפט ובתביעה?
או שכל עוד זה רק מכתב התראה למעסיק אז לא קרה כלום.
זו פעם ראשונה שלי בכל זה לכן קצת לחוץ,
בתודה מראש,אורי.
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
שלום רב
הטעות לא יכולה להזיק - אל תדאג
ראשית, אם השתכרת על בסיס חודשי אתה זכאי להודעה מוקדמת של חודש וחייב גם לתת כזו
אם על בסיס יומי אז אכן החישוב שעשית נכון
אני חושב שהמשפט יתרכז בשאלה האם הייתה הרעת תנאים או לא
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
הטעות לא יכולה להזיק - אל תדאג
ראשית, אם השתכרת על בסיס חודשי אתה זכאי להודעה מוקדמת של חודש וחייב גם לתת כזו
אם על בסיס יומי אז אכן החישוב שעשית נכון
אני חושב שהמשפט יתרכז בשאלה האם הייתה הרעת תנאים או לא
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מלצרים וקבלת טיפים
רם
01/12/09
ברצוני לשאול מאחר והחוק לצערי לא חד משמעי ונותן פרצה לבעלי המסעדות אפשרות לנצל באופן מחפיר את המלצרים, האם זה חוקי החשיב טיפ כשכר מינימום?
טיפ אשר ניתן למלצר ע"י לקוח נחשב ע"פ בעלי המסעדות כחלק משכר המינימום ולא כמשמעות המילה של תשר והוא מתן תשלום על שירות.
במידה וסכום הטיפ אינו מספיק לשכר מינימום משלים בעל העסק לשכר מינימום. ביחוד ובעלי המסעדות מציינים בתשלום ללא שירות בשמיל שיתנו למלצר טיפ.
יש בזה רמאות כפולה גם של הלקוח וגם של המלצר.
טיפ אשר ניתן למלצר ע"י לקוח נחשב ע"פ בעלי המסעדות כחלק משכר המינימום ולא כמשמעות המילה של תשר והוא מתן תשלום על שירות.
במידה וסכום הטיפ אינו מספיק לשכר מינימום משלים בעל העסק לשכר מינימום. ביחוד ובעלי המסעדות מציינים בתשלום ללא שירות בשמיל שיתנו למלצר טיפ.
יש בזה רמאות כפולה גם של הלקוח וגם של המלצר.
טיפים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
אם הטיפ משולם ישירות למלצר ואינו עובר בקופת המעסיק אין הוא חלק מהשכר ועל המעסיק לשלם שכר לפחות בגובה שכר מינימום
הכללת הטיפים בשכר מצריכה עמידה במספר תנאים ובהם הסכמת העובד בכתב ומראש, תשלום זכויות סוציאליות וניכויי חובה, עמידה לפחות בשכר מינימום וכו'
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
הכללת הטיפים בשכר מצריכה עמידה במספר תנאים ובהם הסכמת העובד בכתב ומראש, תשלום זכויות סוציאליות וניכויי חובה, עמידה לפחות בשכר מינימום וכו'
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
ענת
01/12/09
שלום רב ,
אבקש את עזרתכם הדחופה ביותר ,אני צריכה לעיין בהסכם קיבוצי ולצלם מידע . מקום העבודה לא מעוניין לנציג בפניי הסכם זה .
האם ניתן לקבל מידע זהממקורות אחרים .
המון תודות
אבקש את עזרתכם הדחופה ביותר ,אני צריכה לעיין בהסכם קיבוצי ולצלם מידע . מקום העבודה לא מעוניין לנציג בפניי הסכם זה .
האם ניתן לקבל מידע זהממקורות אחרים .
המון תודות
נסי באתר משרד התמ"ת
גל זנזורי
02/12/09
יש שם אפשרות לחיפוש הסכמים קיבוציים
מצטרף לתשובתך - רצ"ב לינק ישיר
עו"ד דרור חייק
02/12/09
משכורת 13
יעל
01/12/09
האם יש חובה ע"פ חוק למעסיקים לשלם לעובד משכורת 13 לאחר שנה?
רק במידה וסוכם בחוזה
גל זנזורי
02/12/09
או בהסכם קיבוצי,
אחרת מדובר בהטבה רגילה כמו בונוס
אחרת מדובר בהטבה רגילה כמו בונוס
לא - רק אם סוכם מראש או לשיקול דעת המעסיק
עו"ד דרור חייק
02/12/09
פיצויי פיטורים לעובד בניסיון
שאול
01/12/09
שלום לפני שנתיים התחלתי קיבלתי מכתב בתחילת העבודה שרשום כך: "הנך מתקבל כעובד בניסיון לתקופה של שנתיים". עכשיו לפני תום השנתיים חששתי שיפטרו אותי חיפשתי מקום אחר, מצאתי, והודעתי על פיטורים, המעסיק בקש שאשר וסרבתי האם לפי סעיף 9 לחוק מגיע לי פיצויי פיטורין?
חוזה לתקופה קצובה
גל זנזורי
02/12/09
מבחינת החוק, המעביד צריך להודיע לך על חידוש החוזה בתוך 3 חודשים לפני שהחוזה מסתיים.
במידה והמעביד לא הודיע זה נחשב כאילו פוטרת
במידה והמעביד לא הודיע זה נחשב כאילו פוטרת
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
02/12/09
שלום רב
צר לי אבל התנהלותך תמוהה ביותר
אם היו מפטרים אותך לאחר השנתיים היית זכאי לפיצויים
אם לא היו מחדשים את החוזה לאחר תקופת הניסיון היית זכאי לפיצויים
במקום זה קמת והתפטרת לפני הזמן - מדוע נקטת בצעד זה?
על מעסיקך מוטלת חובה להודיע לך לפחות 3 חודשים לפני תום החוזה האם הוא מציע לך לחדשו - אם עשה זאת וסירבת - כאילו התפטרת. אם לא הציע רואים אותו כמי שלא מחדש את החוזה ולכן אתה זכאי לפיצויים.
כמי שמכיר מעסיקים ואת תגובותיהם אני מתאר לעצמי שיטען כי הציע לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
צר לי אבל התנהלותך תמוהה ביותר
אם היו מפטרים אותך לאחר השנתיים היית זכאי לפיצויים
אם לא היו מחדשים את החוזה לאחר תקופת הניסיון היית זכאי לפיצויים
במקום זה קמת והתפטרת לפני הזמן - מדוע נקטת בצעד זה?
על מעסיקך מוטלת חובה להודיע לך לפחות 3 חודשים לפני תום החוזה האם הוא מציע לך לחדשו - אם עשה זאת וסירבת - כאילו התפטרת. אם לא הציע רואים אותו כמי שלא מחדש את החוזה ולכן אתה זכאי לפיצויים.
כמי שמכיר מעסיקים ואת תגובותיהם אני מתאר לעצמי שיטען כי הציע לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ימי חופש והתפטרות
איסי
01/12/09
מאוד חשוב לי לדעת מבחינת החוק האם מעסיק יכול להוציא מהיום להיום ל 10 ימים חופש (הייתי ביתרת ימי חופש של 20 יום) חלק מהתביעה שלי בבית הדין עומדת על סעיף זה וטרם קיבלתי מידע חד משמעי בעניין נאמר לי שאסור למעסיק מבחינת החוק יבש, נאמר שאם אני שייך להסדר הקיבוצים, או לשכר הממוצע במשק, באמת אין חוק חד משמעי בנושא זה שאוסר זאת קיבלתי איזה 10 תשובות שמסביב ואני מעוניין לוודא את סיכויי בבית המשפט מכיוון שהיו עוד הרעות מהותיות וזו אחת מהן
תודה
תודה
המעביד צריך להודיע מראש
גל זנזורי
02/12/09
על כוונתו להוציא אותך לחופשה לא פחות מ 14 ימים טרם החופשה
ראה לעניין זה סעיף 9 לחוק חופשה שנתית,
מומלץ להתייעץ טרם הגעה לבית הדין לעבודה
ראה לעניין זה סעיף 9 לחוק חופשה שנתית,
מומלץ להתייעץ טרם הגעה לבית הדין לעבודה
הוצאה לחופשה - הודעה מראש
עו"ד דרור חייק
02/12/09
שלום רב
על המעסיק לתת לעובד התראה מראש בטרם ההוצאה לחופשה של 14 ימים
הוצאה מהיום להיום אסורה
האם על עניין כזה כדאי לתבוע מעסיק? אני בספק רב
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
על המעסיק לתת לעובד התראה מראש בטרם ההוצאה לחופשה של 14 ימים
הוצאה מהיום להיום אסורה
האם על עניין כזה כדאי לתבוע מעסיק? אני בספק רב
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
סיום עבודה – מטפלת
גידי
01/12/09
מטפלת בתינוק שעבדה במשך שנה,5 ימים בשבוע,8 שעות בכל יום, כמה ימי חופשה,הבראה,מחלה ופיצויים מגיעים לה בסיום עבודתה ?
תודה
תודה
האם התפטרה או פוטרה?
גל זנזורי
02/12/09
ככלל קיימת זכאות להבראה בהשלמת שנה (במקרים מסויימים גם בפחות משנה)
פדיון חופשה,
הפרשות לפנסיה
ו... זהו.
פדיון חופשה,
הפרשות לפנסיה
ו... זהו.
פדיון זכויות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
02/12/09
14 ימי חופשה
5 ימי הבראה
0 ימי מחלה - ימים אלו אינם נפדים בכסף
פיצויים - שכר חודש אחד אם פוטרה ו-0 אם התפטרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
5 ימי הבראה
0 ימי מחלה - ימים אלו אינם נפדים בכסף
פיצויים - שכר חודש אחד אם פוטרה ו-0 אם התפטרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חתימה על מסמכים להסכם פיצויים
זוהר
01/12/09
שלום
פוטרתי מהעבודה והמעביד קרא לי לקבלת כספיי הפיצויים.
אך הוא רוצה שאני יחתום לו על מסמך האומר כי אין לי ולא יהיו לי תביעות נגדו בעתיד,ושקיבלתי את כל המגיע לי בכספים אלה,וסכום זה
מקובל עלי שמכסה את כספיי הפיטורין,חופשות וכו'
הוא מתנא את קבלת השקים(פרס לי אותם ל 4 חודשים קדימה)בחתימתי על המסמך,ואם לא אחתום לא אקבל.
אני מוכן רק לחתום שקיבלתי X כסף וזה הכל.
האם מותר לו לעשות כן?או לקחת את הכסף ולא להתיחס למסך הזה ועדיין נשאר לי הזכות לתבוע אותו במידה ולא שילם לי הכל?
תודה
זוהר
פוטרתי מהעבודה והמעביד קרא לי לקבלת כספיי הפיצויים.
אך הוא רוצה שאני יחתום לו על מסמך האומר כי אין לי ולא יהיו לי תביעות נגדו בעתיד,ושקיבלתי את כל המגיע לי בכספים אלה,וסכום זה
מקובל עלי שמכסה את כספיי הפיטורין,חופשות וכו'
הוא מתנא את קבלת השקים(פרס לי אותם ל 4 חודשים קדימה)בחתימתי על המסמך,ואם לא אחתום לא אקבל.
אני מוכן רק לחתום שקיבלתי X כסף וזה הכל.
האם מותר לו לעשות כן?או לקחת את הכסף ולא להתיחס למסך הזה ועדיין נשאר לי הזכות לתבוע אותו במידה ולא שילם לי הכל?
תודה
זוהר
הסכם ויתור - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/09
אסור למעסיק להתנות את חתימתך בתשלום הפיצויים
את צודקת בהתעקשותך לחתום אך ורק על הסכום שקיבלת ולא על היעדר תביעות
מעסיק שמעכב בכוונה תשלום פיצויים נחשף לתשלום הלנת פיצויים, בפרט כשהוא עושה זאת ביודעין
עם זאת את יכולה לפנות לעו"ד שיבדוק את זכויותייך ויראה האם בכלל יש מקום לתביעה עתידית
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
את צודקת בהתעקשותך לחתום אך ורק על הסכום שקיבלת ולא על היעדר תביעות
מעסיק שמעכב בכוונה תשלום פיצויים נחשף לתשלום הלנת פיצויים, בפרט כשהוא עושה זאת ביודעין
עם זאת את יכולה לפנות לעו"ד שיבדוק את זכויותייך ויראה האם בכלל יש מקום לתביעה עתידית
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בחודש הודעה מראש
יסמין
01/12/09
שלום
פוטרתי השבוע ע"י המעביד,והוא הסביר לי כי אני צריך לעבוד עוד חודש ימים עד לסיום העבודה.
שאלתי היא האם שעות העבודה בחודש הקרוב הינם שעות רגילות או
שמותר לי לעבוד פחות שעות ע"מ למצוא עבודה חדשה?
תודה
יסמין
פוטרתי השבוע ע"י המעביד,והוא הסביר לי כי אני צריך לעבוד עוד חודש ימים עד לסיום העבודה.
שאלתי היא האם שעות העבודה בחודש הקרוב הינם שעות רגילות או
שמותר לי לעבוד פחות שעות ע"מ למצוא עבודה חדשה?
תודה
יסמין
אין התייחסות לכך בחוק
גל זנזורי
02/12/09
מומלץ לסכם עם המעביד על "תנאים גמישים" לתקופה הקרובה,
שיהיה בהצלחה
שיהיה בהצלחה
שעות עבודה בחודש הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
02/12/09
אם בחודש זה הנך נדרש לעבוד כרגיל אין שינוי בשעות העבודה ובשכר
אם תבקש ימי חופש או שחרור מוקדם יותר בחודש זה - מעסיקך יהיה רשאי בהתאם לשכר לך שכר נמוך יותר
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
אם תבקש ימי חופש או שחרור מוקדם יותר בחודש זה - מעסיקך יהיה רשאי בהתאם לשכר לך שכר נמוך יותר
בכבוד רב
עו"ד דרור חייק
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
