שאלה דחופה-
עובדת אצלנו מטפלת החל מחודש ספטמבר 09, בשבוע האחרון הודיעה כי היא בהריון שבוע 12 (חודש 3) וככל הנראה תצא לשמירת הריון לא יודעת מתי.
במידה ורוצים לפטרה מיידית מה החוק אומר בנושא, האם יש תקדימים בנושא (לגבי אנשים שניזוקו משפטית כתוצאה מכך) האם מותר לפטרה, עד מתי אוכל להעסיקה בלי להנזק משפטית, כמה זמן הודעה מראש צריך לתת לה, אם חותמים איתה על מסמך המסדיר את נושא סיום עבודתה בלי תביעות מצידה האם קביל בבית משפט,כמה ימי חופש מגיעים לה עד כה, האם מגיעים ימי מחלה וכמה עד כה.
תודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
האם ניתן להעסיק עובד זר סיעודי לאחר פטירת המנוח כחלק מההודעה המוקדמת?
הוצאות בגין עבודה מהבית
מועד סיום עבודה לפני חופשת לידה
תקן המשרד לעובד המועסק ביום שישי
גבייה של דמי טיפול ארגוני ללא סיבה