כיצד ניתן לחשב את הסכום המגיע לי במקרה מוות בעקבות אי עריכת פנסיה?
אי עריכת פנסיה לפי צו ההרחבה החדש
פוליסת שאירים
12/12/09
שלום,
בעלי עבד בחב' החל משנת 2003 ועד יוני 2009 ולא נעשתה לו במהלך עבודתו כל פנסיה בהתאם לצו ה. החדש.
ביוני 2009 הוא נפטר ורק אז ולאחר שביקשתי לברר מהן הזכויות בפנסיה, עשה המעביד פנסית חיסכון רטרו החל משנת 2009.
מעיון בצו ההרחבה ראיתי שהוא אמור לכלול עיסוי למקרה מוות ולןמיטב הבנתי במקרה זה נעשתה פנסיית חיסכון בלבד.
בנסיבות אלו, נראה שהמעביד אחראי לכך שהפסדתי את מה שיכולתי לקבל כמוטבת במקרה של מוות.
אני מעוניינת להגיש תביעה כנגד המעביד בעילה זו אולם אינני יודעת מהו הסכום שהייתי צריכה לקבל במקרה שכן היה נעשה הביטוח כאמור.
שכר היסוד של בעלי היה 9000 ש"ח.
נתון חשוב שיש להוסיף הוא כי המעביד לא ערך פנסיה חובה וממילא לא מילא כל הצהרת בריאות בנדון כאשר בעלי נפטר ממחלת לב אשר הייתה לו במשך שנים - האם יש בעובדה זו כדי לסייע למעביד, למשל לעניין תקופות הכשרה או שאולי אילו היו עושים את הביטוח אז מחלה זו לא הייתה מכוסה או רעיונות אחרים.
אודה לתשובה עניינית (סליחה על האורך), כאשר הדבר החשוב לי ביותר לדעת או כיצד יש לגזור את הסכום במקרה מוות אילו היה נעשה הביטוח...
תודה רבה
בעלי עבד בחב' החל משנת 2003 ועד יוני 2009 ולא נעשתה לו במהלך עבודתו כל פנסיה בהתאם לצו ה. החדש.
ביוני 2009 הוא נפטר ורק אז ולאחר שביקשתי לברר מהן הזכויות בפנסיה, עשה המעביד פנסית חיסכון רטרו החל משנת 2009.
מעיון בצו ההרחבה ראיתי שהוא אמור לכלול עיסוי למקרה מוות ולןמיטב הבנתי במקרה זה נעשתה פנסיית חיסכון בלבד.
בנסיבות אלו, נראה שהמעביד אחראי לכך שהפסדתי את מה שיכולתי לקבל כמוטבת במקרה של מוות.
אני מעוניינת להגיש תביעה כנגד המעביד בעילה זו אולם אינני יודעת מהו הסכום שהייתי צריכה לקבל במקרה שכן היה נעשה הביטוח כאמור.
שכר היסוד של בעלי היה 9000 ש"ח.
נתון חשוב שיש להוסיף הוא כי המעביד לא ערך פנסיה חובה וממילא לא מילא כל הצהרת בריאות בנדון כאשר בעלי נפטר ממחלת לב אשר הייתה לו במשך שנים - האם יש בעובדה זו כדי לסייע למעביד, למשל לעניין תקופות הכשרה או שאולי אילו היו עושים את הביטוח אז מחלה זו לא הייתה מכוסה או רעיונות אחרים.
אודה לתשובה עניינית (סליחה על האורך), כאשר הדבר החשוב לי ביותר לדעת או כיצד יש לגזור את הסכום במקרה מוות אילו היה נעשה הביטוח...
תודה רבה
תגובה
שיר ורד
13/12/09
הנושא מורכב מכדי לתת לך יעוץ בפורום. רצוי שתפני עם כל המסמכים הרלבנטיים לעורך דין המתמחה בתחום.
שימי לב לנקודות הבאות:
1. החובה להפריש לפנסית חובה החלה רק ב1/1/2008.
2. על המעסיק חלה חובה לבטח את העובד בביטוח פנסיוני הכולל ביטוח שארים (תשלום חד פעמי/ או תשלום חודשי).
3. תקופת אכשרה למחלות קודמות בקרנות הפנסיה היא 5 שנים.
4. חובת ההפרשות לפי החוק היא רק כל 5% מהשכר בשנת 2009 ו 2.5% בשנת 2008 ולכן בכל מקרה השכר המבוטח אמור להיות נמוך מאוד.
5. לקרנות הפנסיה מסלולי ביטוח שונים ואחת מנקודות המחלוקת תהיה באיזה מסלול ביטוח היה בוחר/מתקבל בעלך. מסלולי הביטוח קובעים את היחס בין מרכיב החסכון/ ביטוח השארים וביטוח אובדן כושר העבודה.
6. יתכן שהסכם קיבוצי החל על המעסיק חייב אותו להפריש כבר לפני הרבה שנים, ובאחוזים גדולים יותר, חיוב כזה אם היה לפני יותר מ 5 שנים, ישפר את מצבך המשפטי לעין ערוך ולכן חובה לבדוק את מכלול התנאים החלים על מקום העבודה.
שימי לב לנקודות הבאות:
1. החובה להפריש לפנסית חובה החלה רק ב1/1/2008.
2. על המעסיק חלה חובה לבטח את העובד בביטוח פנסיוני הכולל ביטוח שארים (תשלום חד פעמי/ או תשלום חודשי).
3. תקופת אכשרה למחלות קודמות בקרנות הפנסיה היא 5 שנים.
4. חובת ההפרשות לפי החוק היא רק כל 5% מהשכר בשנת 2009 ו 2.5% בשנת 2008 ולכן בכל מקרה השכר המבוטח אמור להיות נמוך מאוד.
5. לקרנות הפנסיה מסלולי ביטוח שונים ואחת מנקודות המחלוקת תהיה באיזה מסלול ביטוח היה בוחר/מתקבל בעלך. מסלולי הביטוח קובעים את היחס בין מרכיב החסכון/ ביטוח השארים וביטוח אובדן כושר העבודה.
6. יתכן שהסכם קיבוצי החל על המעסיק חייב אותו להפריש כבר לפני הרבה שנים, ובאחוזים גדולים יותר, חיוב כזה אם היה לפני יותר מ 5 שנים, ישפר את מצבך המשפטי לעין ערוך ולכן חובה לבדוק את מכלול התנאים החלים על מקום העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?