האם מותר להעסיק מדריכה בהוסטל בשעות לילה במהלך הריון?

בקשר לעבודה שלי אני עובדת בעמותה כמדריכה בהוסטל של נערות בסיכון. אני מחויבת לתת משמרת בשבוע + שבת שלמה בחודש (משישי צהריים עד ראשון בוקר) שאנחנו מחלקות תמיד לשניי חצאי שבת, +ישיבת צוות שבועית בת 4 שעות. משמרת שלי היא בין 16:00 עד 09:00 ובשבת מ13:00 עד 09:00. בעמותה עושים איזה טריק בחלוקת השעות וטוענים שזה חוקי (וזה לא האישו כרגע), הם אומרים שמבחינתם מהשעה 22:00 זה שעות לילה בהן אנחנו יכולות ללכת לישון ולכן מקבלות שכר נמוך יותר (כן כן אני פראיירית). כל זה כאשר הבנות רק עולות לישון בממוצע ב23:30 ויש לי עוד מלא חובות משרדיות אחר כך. כך הם גם לא משלמים שעות נוספות, למרות שהמשמרת בת 17 שעות או יותר הם כאילו מחלקים אותה בסוגי השכר השונים וזה מתחיל להיספר מחדש, למרות אגב שאני מחתימה פעם אחת כניסה ויציאה.
השאלות שלי הן אלה:
1. ידוע לי שאין להעסיק את העובדדת בעבודת לילה החל מהחודש החמישי, אם ביקשה העובדת בכתב שלא לעבוד לילה. האם זה נכון? האם יש הבחנה בין שעות לילה שאני נדרשת להיות ערה לבין שעות לילה שאני כביכול יכולה לישון, ואם כן מה הדין במקרה שלי? כמה זמן אחרי שאני מגישה את הבקשה בכתב הם צריכים להענות לי? האם יש לך מושג מה יהיה הפתרון?
2. אותו כנ"ל ידוע לי על שעות נוספות ושבתות וחגים, כשכאן צריך גם לתת להם אישור מרופא מומחה שאין מניעה שאעבוד שעות נוספות. האם הם יכולים לסלף גם כאן את המציאות ולטעון שאין לי שעות נוספות? ואם לא ואני משתמשת בטיעון הזה האם הוא מחייב אותי לוותר כליל על משמרות שבת גם? (כלומר, אני הייתי רוצה להמשיך לעשות שבתות רק בלי הלינה....)
3. ידוע לי כי לא יפגע המעביד בהיקף המשרה של העובדת בהריון באופן העלול להקטין את הכנסתה, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה..... אם יאשרו לי לא לעבוד לילות מן הסתם השכר יפגע (לא משמעותי אבל לא משנה), יש מצב שאני יכולה לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה?
4. ידוע לי שחופשת הלידה בתשלום היא בת 14 שבועות כשלאחריה אפשר להאריך ללא תשלום בעוד 3 חודשים. בכל הזמן הזה לא יכולים לפטר אותי (בגלל ההריון בכל אופן), ואני יכולה להתפטר וזה ייחשב כאילו פוטרתי מבחינת הזכאות שלי לפיצויים. האם בכדי לממש זאת כדאי לי להתפטר לקראת סוף השישה חודשים או השלושה הראשונים או שאין זה משנה. (וותק נראה לי אמור להמשיך להצטבר לי בחופשה אז אולי כן לקראת הסוף?)

תודה