פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות עבודה גלובליות
יורם
16/12/09
עובד אשר בחוזה שלו יש הגדרה של שעות גלובליות והוא מהצעה אותם
והן לא פיקציה השעות הנוספות הגלובליות הן קבועות כל הזמן ותשלום שנקבע מראש האם העובד זכאי להפרשות לפנסיה וקרן השתלמות ?
אם יש סימוכין לכך אודה
והן לא פיקציה השעות הנוספות הגלובליות הן קבועות כל הזמן ותשלום שנקבע מראש האם העובד זכאי להפרשות לפנסיה וקרן השתלמות ?
אם יש סימוכין לכך אודה
לא על תשלום בגין שעות נוספות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/12/09
לפי התיאור בשאלה מדובר בתוספת שעות נוספות גלובליות המהווה תמורה אמיתית על עבודה בשעות נוספות. אין חובה בדין לבצע הפרשות סוציאליות על תשלום בגין שעות נוספות. אפשר כמובן להגיע להסכמה על כך, אך זכאות לכך אין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת אחרונה
אירית
16/12/09
שלום
למעביד הקודם שלי לא היה כסף לשלם משכורות בזמן. לאחר שעזבתי נישארה משכורת אחרונה כולל תשלום עבור ימי חופש שהוא נישאר חייב לי. עברו כ-חצי שנה ושום טלפון ונידנוד לא עוזרים פשוט לבן אדם אין כסף.
גם אם אתבע אותו לא יהיה לו כסף לשלם מה כדאי לעשות.
למעביד הקודם שלי לא היה כסף לשלם משכורות בזמן. לאחר שעזבתי נישארה משכורת אחרונה כולל תשלום עבור ימי חופש שהוא נישאר חייב לי. עברו כ-חצי שנה ושום טלפון ונידנוד לא עוזרים פשוט לבן אדם אין כסף.
גם אם אתבע אותו לא יהיה לו כסף לשלם מה כדאי לעשות.
אי תשלום שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/09
האפשרויות העומדות בפנייך הן:
1. הגשת תביעה בבית הדין לעבודה - כאשר נגד מעסיק יש תביעה או פסק דין זה מרתיע הרבה יותר מ"סתם חוב" כי אח"כ ניתן לנקוט נגדו בהליכי הוצאה לפועל.
2. הגשת תלונה למשרד התמ"ת בגין אי תשלום שכר שעשוייה להוביל להליך פלילי נגדו.
3. לוותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. הגשת תביעה בבית הדין לעבודה - כאשר נגד מעסיק יש תביעה או פסק דין זה מרתיע הרבה יותר מ"סתם חוב" כי אח"כ ניתן לנקוט נגדו בהליכי הוצאה לפועל.
2. הגשת תלונה למשרד התמ"ת בגין אי תשלום שכר שעשוייה להוביל להליך פלילי נגדו.
3. לוותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
סהר
16/12/09
אני עובד במסגרת של שעות אפקטיביות (כ-140 שעות בחודש) כאשר בכל יום אני מרויח באופן שונה. הייתי חולה 4 ימים. האם הדמי מחלה מגיעים לי לפי ההפסד פר יום או לפי אחוז משרה? אם ביום הראשון אני מרויח 1000 ש"ח וביום השני 500 ש"ח אז מגיע לפי הממוצע או כל יום בנפרד בודקיןם, תודה וחג שמח
ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/09
התעריף ליום עבודה נקבע לפי ממוצע תעריף שכר יומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שנתיים
כרמית
16/12/09
שלום,
אבי ע"פ תלוש מכורת קיבל בכל חודש 2.17 ימי חופשה חודשיים-סה"כ בשנה-26.04 ימי חופשה.מדובר על חוזה בעל פה ולכן אין שום מסמך אחר שמעיד על כך.
ב-2 תלושי משכורת האחרונים צויין שימי חופשה חודשיים הינם יומיים - משמע הפחיתו את מס' ימי החופשה השנתיים .
חשוב לציין שאבי עובד בחברה קרוב ל-30 שנה.האם ה"הרעה בתנאים" תקינה?
אבי ע"פ תלוש מכורת קיבל בכל חודש 2.17 ימי חופשה חודשיים-סה"כ בשנה-26.04 ימי חופשה.מדובר על חוזה בעל פה ולכן אין שום מסמך אחר שמעיד על כך.
ב-2 תלושי משכורת האחרונים צויין שימי חופשה חודשיים הינם יומיים - משמע הפחיתו את מס' ימי החופשה השנתיים .
חשוב לציין שאבי עובד בחברה קרוב ל-30 שנה.האם ה"הרעה בתנאים" תקינה?
ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/09
לא ברורה מהות ההרעה
אם היא באה לידי ביטוח בכך שאביך מקבל פחות עבור יום חופשה - זו אכן הרעה, אך לא כזו המצדיקה התפטרות
על אביך לברר זאת מולם ולהבין את פשר השינוי ומשמעויותיו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם היא באה לידי ביטוח בכך שאביך מקבל פחות עבור יום חופשה - זו אכן הרעה, אך לא כזו המצדיקה התפטרות
על אביך לברר זאת מולם ולהבין את פשר השינוי ומשמעויותיו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צ'יק חזר מהמעביד,מה עושים?
שלומי
16/12/09
צ'ק חזר מהמעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/12/09
בפניך האפשרויות הבאות:
1. לדבר עם המעסיק שיחליף את השיק או ישלם עבורו במזומן - זו הדרך הכי מהירה ומומלצת.
2. לפתוח תיק הוצאה לפועל לגביית השיק.
3. להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לדבר עם המעסיק שיחליף את השיק או ישלם עבורו במזומן - זו הדרך הכי מהירה ומומלצת.
2. לפתוח תיק הוצאה לפועל לגביית השיק.
3. להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה קורה אם לא מקבלת את הפיצויים תוך שבועיים?
אדריאן וולך
15/12/09
שלום לכולם
אני הבנתי שהחוק אומר שמעביד צריך לשלם פיצויים תוך שבועיים אם הוא מפטר אותי, ואם לא משלמים תוך שבועיים אז צריכים לשלם ריבית. אז מה קורה במקרה שחברת הפנסיה מחכה לקבל פרמיום אחרון שלי, שיגיע אליהם תוך חודש (לפי נוהל רגיל הם אומרים לי), ואז חברת הביטוח כבר אומרים שלוקח עוד חודש עד שהם משלמים את החלק של הפיצויים שאצלם פלוס השלמת המעביד. זאת אומרת שאני מקבלת את הפיצויים מינימום חודשיים לאחר תאריך הפסקת עבודתי. האם זה נחשב כהפרת החוק?
אני הבנתי שהחוק אומר שמעביד צריך לשלם פיצויים תוך שבועיים אם הוא מפטר אותי, ואם לא משלמים תוך שבועיים אז צריכים לשלם ריבית. אז מה קורה במקרה שחברת הפנסיה מחכה לקבל פרמיום אחרון שלי, שיגיע אליהם תוך חודש (לפי נוהל רגיל הם אומרים לי), ואז חברת הביטוח כבר אומרים שלוקח עוד חודש עד שהם משלמים את החלק של הפיצויים שאצלם פלוס השלמת המעביד. זאת אומרת שאני מקבלת את הפיצויים מינימום חודשיים לאחר תאריך הפסקת עבודתי. האם זה נחשב כהפרת החוק?
עיכוב בתשלום פיצויים -- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/12/09
שלום רב
את צודקת בדברייך אבל למרבה הצער לא תקבלי שום ריבית או פיצוי
הבירוקרטיה בחברות הביטוח וקרנות הפנסיה + הצורך באישורים וטפסים מובילים לכך שהפיצויים משולמים פעמים רבות אחרי חודשיים שלושה
אין מה לעשות בנדון ובטח לא רצוי להגיש תביעה
פשוט לנדנד ולנדנד - לשלוח מכתבים ופקסים
זה אולי לא בסדר אבל זה מה יש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את צודקת בדברייך אבל למרבה הצער לא תקבלי שום ריבית או פיצוי
הבירוקרטיה בחברות הביטוח וקרנות הפנסיה + הצורך באישורים וטפסים מובילים לכך שהפיצויים משולמים פעמים רבות אחרי חודשיים שלושה
אין מה לעשות בנדון ובטח לא רצוי להגיש תביעה
פשוט לנדנד ולנדנד - לשלוח מכתבים ופקסים
זה אולי לא בסדר אבל זה מה יש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
תומר
15/12/09
האם מעבר דירה לעפולה מעל 60 ק"מ ממקום העבודה מזכה אותי בדמי פיצויים?
מעבר דירה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/12/09
שלום רב
עפולה נחשבת ליישוב פיתוח (שם משרדי דרך אגב) ולכן העובר אליה זכאי לפיצויים
אם עברת מיישוב אחר שגם נחשב יישוב פיתוח (למשל אופקים) - לא תהיי זכאית
כמו כן חשוב להדגיש - אם התפטרת עקב המעבר את זכאית לפיצויים ולא בכל מקרה - המעבר צריך להיות הסיבה להתפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עפולה נחשבת ליישוב פיתוח (שם משרדי דרך אגב) ולכן העובר אליה זכאי לפיצויים
אם עברת מיישוב אחר שגם נחשב יישוב פיתוח (למשל אופקים) - לא תהיי זכאית
כמו כן חשוב להדגיש - אם התפטרת עקב המעבר את זכאית לפיצויים ולא בכל מקרה - המעבר צריך להיות הסיבה להתפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
בן
15/12/09
אך מחשבים פיצועים עבדתי במקום 4 שניים במשכורת די גבוהות והסכום שאמרו לי הוא לא ניראה לי הודה לכם עם תעזרו לי לקבל תשובה
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/12/09
שלום רב
אם קיבלת כל חודש משכורת קבועה - מכפילים את השכר ב-4 וזהו סכום הפיצויים
אם המשכורת השתנתה - עושים ממוצע של השנה האחרונה ומכפילים ב-4
שים לב - לא כל המשכורת נחשבת לפיצויים - נסיעות, חופשה, מחלה, הבראה, שעות נוספות, רכב - כל אלו לא נכללים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם קיבלת כל חודש משכורת קבועה - מכפילים את השכר ב-4 וזהו סכום הפיצויים
אם המשכורת השתנתה - עושים ממוצע של השנה האחרונה ומכפילים ב-4
שים לב - לא כל המשכורת נחשבת לפיצויים - נסיעות, חופשה, מחלה, הבראה, שעות נוספות, רכב - כל אלו לא נכללים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויים ופנסיה וחג שמח
שרהלה
15/12/09
למומחים!
אמנם הודעה על הפסקת עבודתי מהמעביד אינה ארוע משמח ,אך הכוונה היא לחג החנוכה !!!
קבלתי מכתב מהמעביד על הפסקת עבודתי מטעמים של רה-ארגון,להודעה זו צורף מכתב הממוען לקרן הפנסיה, ובו הודעת המעביד על הפסקת עבודתי ,וכי אני זכאית לפיצויים מלאים
אני חברה בקרן והגעתי ל-70% פנסיה
ושאלתי : האם ההודעה לקרן מטעם המעביד, פרושה שאקבל 100% פיצויים -שכר חודש כפול שנות העבודה-,ובנוסף גם את מלוא הפנסיה בגובה 70% שעל פי המשכורת המבוטחת? ובעצם מה הפירוש שאקבל פיצויים מלאים ,בהתייחס לפנסיה שצברתי בעמל רב?
אני מאד מודה על תשובתכם
שרהלה
אמנם הודעה על הפסקת עבודתי מהמעביד אינה ארוע משמח ,אך הכוונה היא לחג החנוכה !!!
קבלתי מכתב מהמעביד על הפסקת עבודתי מטעמים של רה-ארגון,להודעה זו צורף מכתב הממוען לקרן הפנסיה, ובו הודעת המעביד על הפסקת עבודתי ,וכי אני זכאית לפיצויים מלאים
אני חברה בקרן והגעתי ל-70% פנסיה
ושאלתי : האם ההודעה לקרן מטעם המעביד, פרושה שאקבל 100% פיצויים -שכר חודש כפול שנות העבודה-,ובנוסף גם את מלוא הפנסיה בגובה 70% שעל פי המשכורת המבוטחת? ובעצם מה הפירוש שאקבל פיצויים מלאים ,בהתייחס לפנסיה שצברתי בעמל רב?
אני מאד מודה על תשובתכם
שרהלה
פיצויים ופנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/12/09
שלום רב
כדי להשיב לשאלתך צריך לבדוק מה הופרש עבורך במשך השנים
לעיתים עובד מבלבל בין ההפרשות שבוצעו לו וחושב שבנסוף להן הוא זכאי לפיצויים (שכר חודש X שנים)
אם מעסיקך הפריש לך כדין (18.33%) - זה מה שיש והוא לא צריך להשלים
את הפיצויים את יכולה למשוך עכשיו ופנסיה בגיל פרישה
עם זאת מומלץ להתייעץ עם יועץ פנסיוני של הקרן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כדי להשיב לשאלתך צריך לבדוק מה הופרש עבורך במשך השנים
לעיתים עובד מבלבל בין ההפרשות שבוצעו לו וחושב שבנסוף להן הוא זכאי לפיצויים (שכר חודש X שנים)
אם מעסיקך הפריש לך כדין (18.33%) - זה מה שיש והוא לא צריך להשלים
את הפיצויים את יכולה למשוך עכשיו ופנסיה בגיל פרישה
עם זאת מומלץ להתייעץ עם יועץ פנסיוני של הקרן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מחוץ לשעות הרגילות
רעות
15/12/09
שלום רב,
אני עובדת כמנהלת בגן ילדים ומעוניינת לדעת 2 דברים:
1.האם על 10 עשרים דקות שעובד נשאר לאחר סיום העבודה כאשר יש צורך בכך, צריך לשלם? (הכוונה כמובן לעובד שעתי)
2.האם חייבים לשלם לי על עבודה בשעות אחה"צ כמו למשל בזמנים של מסיבות חנוכה וכדו' אין לזה כל התייחסות בחוזה ולטענת הבעלים זה לא חובה לשלם על
השעות האלה. האם נכון?
אני עובדת כמנהלת בגן ילדים ומעוניינת לדעת 2 דברים:
1.האם על 10 עשרים דקות שעובד נשאר לאחר סיום העבודה כאשר יש צורך בכך, צריך לשלם? (הכוונה כמובן לעובד שעתי)
2.האם חייבים לשלם לי על עבודה בשעות אחה"צ כמו למשל בזמנים של מסיבות חנוכה וכדו' אין לזה כל התייחסות בחוזה ולטענת הבעלים זה לא חובה לשלם על
השעות האלה. האם נכון?
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/12/09
1. כמובן
2. חובה לשלם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. חובה לשלם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
גלית
15/12/09
שלום רב. המעסיק שלי רוצה לקצץ לי את שעות העבודה בשלושים אחוז , האם זה נחשב להרעת תנאים מוחשית שמאפשרת לי להתפטר כדין מפוטר? תודה.
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/12/09
שלום רב
זו הרעת תנאים ממשית
אינך יכולה להתפטר כך סתם, עלייך להתריע בכתב בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים אשר במידה ולא תבוטל תוך 30 ימים תיאלצי להתפטר
על עובד חובה לאפשר למעסיק לתקן את ההרעה אחרת הוא מסתכן באובדן הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו הרעת תנאים ממשית
אינך יכולה להתפטר כך סתם, עלייך להתריע בכתב בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים אשר במידה ולא תבוטל תוך 30 ימים תיאלצי להתפטר
על עובד חובה לאפשר למעסיק לתקן את ההרעה אחרת הוא מסתכן באובדן הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשבונית לעו"ד שכיר
עו"ד
15/12/09
הציעו לי עבודה כעו"ד בחברת נדל"ן, מבלי שאקבל תלוש משכורת מהחברה אלא אצטרך להפיק חשבונית לשכיר. האם הדבר אפשרי/אתי?
חשבונית לעו"ד שכיר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/12/09
זה אתי - אין כל מניעה בהפקת חשבונית מס ובקבלת שכרך באמצעות חשבונית ולא בתלוש
יחד עם זה דאג שלא תקופח עקב זאת - הרי אתה עובד לכל דבר ועניין והסכום בחשבונית צריך לכלול את כל זכויותיך הסוציאליות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זה דאג שלא תקופח עקב זאת - הרי אתה עובד לכל דבר ועניין והסכום בחשבונית צריך לכלול את כל זכויותיך הסוציאליות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 לשחרור פיציום
צחי
15/12/09
מעסיקי האחרון נמצא מצב של הקפאת הליכים ולכן לא יכול לתת לי טופס 161 מה עלי לעשות כדי לשחרר את הפיציום???
הקפאת הליכים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/12/09
שלום רב
פני למנהל המיוחד או למפרק
הרי עסק, גם בהקפאת הליכים מטעם בימ"ש, מנוהל ע"י מישהו שמוסמך לקבל החלטות ולחתום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פני למנהל המיוחד או למפרק
הרי עסק, גם בהקפאת הליכים מטעם בימ"ש, מנוהל ע"י מישהו שמוסמך לקבל החלטות ולחתום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד יש לחשב נסיעות בגין חלק מהחודש
נועה
15/12/09
הינני עובד במשכורת חודשית ועבדתי חצי מהחודש האם אני אמור לקבל את התעריף של חודשי חופשי לאותו חודש או על פי תעריף יומי לפי מספר ימי עבודה, יש לציין שיומים לאחר תחילת החודש פוטרתי מהעבודה וכבר רכשתי את החודשי חופשי
חופשי חודשי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/12/09
זו שאלה שאין לה תשובה בחוק
אני גם מתאר לעצמי שהויכוח הוא סביב משהו כמו 100 שקלים
תנסי להגיע עם המעסיק להסכמה ולפשרה בעניין
בעקרון עליו לשלם את הוצאות הנסיעה היומיות או חופשי חודשי - לפי הנמוך ביניהם - תעשי חשבון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני גם מתאר לעצמי שהויכוח הוא סביב משהו כמו 100 שקלים
תנסי להגיע עם המעסיק להסכמה ולפשרה בעניין
בעקרון עליו לשלם את הוצאות הנסיעה היומיות או חופשי חודשי - לפי הנמוך ביניהם - תעשי חשבון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חזרה לעבודה כמה חודשים לאחר התפטרות
דויד
15/12/09
התפטרתי לפני כשלושה וחצי חודשים לאחר כשלוש שנות עבודה בשל תחילת לימודים, ועכשיו אני מעוניין לחזור לעבוד אצל אותו המעסיק כי יש לי יותר זמן פנוי ממה שחשבתי.האם בבוא היום, אם אפוטר, אהיה זכאי לפיצויי פיטורין גם בשל אותן שלוש שנים שעבדתי לפני התפטרותי?תודה רבה לעוניםות
רציפות בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/12/09
לא תהיה זכאי
בין תקופות העבודה היו יותר מ-3 חודשים והרצף התנתק
תהיה גם בטוח שמעסיקך ידאג להחתים אותך על היעדר תביעות לתקופה הראשונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בין תקופות העבודה היו יותר מ-3 חודשים והרצף התנתק
תהיה גם בטוח שמעסיקך ידאג להחתים אותך על היעדר תביעות לתקופה הראשונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החל מ 31.12.2009 התקופה היא 6 חודשים
אביב
22/05/10
אם חזרת בסוף לאחר 1.1.2010 אז לדעתי יש לך רציפות זכויות
דמי חופשה
פבל
15/12/09
שלום
אני מקבל שכר מינימום רגיל בסך 3850 שקל כחוק.
השאלה שלי מתי שאני מקבל דמי חופשה הם נותנים לי בסביבות 100 שקל ליום. לפי משרה מלאה צריך לצאת 165 שקל ליום. כמו שהסבירו לי החופשה זה רבע שנה אחרונה חלקי 90 ואז יוצא רק 128 שקל ליום.
מהו החישוב הנכון בנושא?
אני מקבל שכר מינימום רגיל בסך 3850 שקל כחוק.
השאלה שלי מתי שאני מקבל דמי חופשה הם נותנים לי בסביבות 100 שקל ליום. לפי משרה מלאה צריך לצאת 165 שקל ליום. כמו שהסבירו לי החופשה זה רבע שנה אחרונה חלקי 90 ואז יוצא רק 128 שקל ליום.
מהו החישוב הנכון בנושא?
יום חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/12/09
שלום רב
יום חופשה שלך שווה ערך ליום עבודה רגיל
החלוקה ב-90 של רבע השנה האחרונה מטעה - אין ברבע שנה 90 ימי עבודה אלא בערך 75
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יום חופשה שלך שווה ערך ליום עבודה רגיל
החלוקה ב-90 של רבע השנה האחרונה מטעה - אין ברבע שנה 90 ימי עבודה אלא בערך 75
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה ללא מכתב פיטורין
אלי
15/12/09
אשתי עבדה במתפרה באזור הצפון יותר משש שנים, לפני חצי שנה מצב המפעל לא היה מספיק טוב והוציא אשתי לבית ואמר לה שיקרא לה בהמשך, אשתי הלכה ללשכת התעסוקה לקבל אבטלה, אמרו לה צריכה מכתב פיטורין פנינו למעסיק והוא התנה את המכתב בתנאי שאשתי תחתום לו על מסמך שלא תתבע אותו בעתיד על הזכויות שלה ולכן עד היום לא קבלה דמי אבטלה
מה עלינו לעשות
מה עלינו לעשות
המשך להודעה שלי
אלי
15/12/09
אשתי טרם חזרה לעבודה
כיצד נעשה חישוב ימי מחלה לעובד במשכורת חודשית
יוסי
15/12/09
אני עובד במקום עבודה כשלושה חודשים במשכורת חודשית והייתי חולה מיום חמישי ועד ליום ראשון כולל שולם לי רק 0.75 יום והמעסיק אמר לי שעבור היום הראשון אינני זכאי ושישי שבת לא משלמים האם זה נכון
ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/12/09
מעסיקך צודק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה על אי תשלום פיצוים
אלון
15/12/09
אני רוצה להגיש תביעה נגד מעסיק על אי תשלום פיצוים 1. האם מכתב פיטורין סרוק שנשלח ע"י מעסיק כקובץ מצורף עם חותמתוחתימה תופס בבית משפט?2. האם צריך לשלם אגרה ,בינתיים אני מגיש בלי עו"ד כי סכום פיצוים קטן יחסית3. האם יש סטודנטים שיכולים לעזור בנושא מילוי תביעה?
הגשת תביעה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/12/09
1. כן
2. כן, אבל ככל הנראה יהיה מדובר בסכום שולי - עשרות שקלים
3. בדוק בבתי הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. כן, אבל ככל הנראה יהיה מדובר בסכום שולי - עשרות שקלים
3. בדוק בבתי הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ?
אריה
15/12/09
האם הגבלה של 600 ק"מ נסיעה פרטית ברכב צמוד אפשרית וכן הורדה של1160 ש"ח שהם 50% הוצאות דלק חודשי מהמשכורת עלפי החלטה חד צדדית של המעסיק וללא מסירת הודעה
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/12/09
אם מדובר בתנאים מהם נהנית בעבר וכעת נשללו ממך - זו הרעת תנאים
עליך להתריע בפני המעסיק בכתב ולדרוש את ביטול ההרעה
אל תנקוט בצעד חד צדדי ותתפטר - עליך לאפשר לו לתקן את ההרעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך להתריע בפני המעסיק בכתב ולדרוש את ביטול ההרעה
אל תנקוט בצעד חד צדדי ותתפטר - עליך לאפשר לו לתקן את ההרעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה במפעל ושעות נוספות
חני
15/12/09
אני עובדת במפעל במשמרת של 12 שעות, בה אנו מקבלים הפסקה של רבע שעה כל שעתיים ובנוסף חצי שעה במהלך השעה החמישית. ראינו שהמעסיק מוריד לנו מהשכר את אותה חצי שעה, אך הוא מוריד אותה מהשעה ה-12 (בה אנו מקבלים 150%) ולא מהשעה ה-5 (בה אנו מקבלים 100%). האם הדבר תקין?
הפחתת הפסקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/12/09
שלום רב
כן, זה תקין
קודם כל בודקים כמה שעות עבדת באותו יום ומגיעים לתוצאה של 11.5
אח"כ משלמים עבור שעות נוספות - היינו 2.5
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כן, זה תקין
קודם כל בודקים כמה שעות עבדת באותו יום ומגיעים לתוצאה של 11.5
אח"כ משלמים עבור שעות נוספות - היינו 2.5
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אשה עקב הצורך בטיפול בילד שנולד
דדי
15/12/09
אישתי נמצאת לקראת תום חופשת הלידה שלה עקב לידת בננו הבכור. לפני כשבועיים היא נפגשה עם המעסיקה שלה על מנת לבקש הארכה של חופשת הלידה וכן לבקש תנאים נוחים יותר בשביל שתוכל לשמור על מקום העבודה ובכל זאת לטפל בילד. לפני כיומיים היא קיבלה תשובה מהמעסיקה שאינה מאשרת לה את הארכה של חופשת הלידה, וכן היא לא מוכנה לתנאי ההעסקה החדשים שאישתי ביקשה. לאור זאת לאישתי אין ברירה אלא להתפטר מעבודתה.שאלתי:א. האם קיימת חובת הודעה מראש למעסיק ואם כן, כמה זמן וממתי היא תופסת? האם מתחשבים בחופשת הלידה הוא שזה יכול להיות חופף?ב. האם המעסיקה יכולה לחייב את אישתי לחזור לעבודה על אף שהיא הודיעה על התפטרות (במסגרת תקופת ההודעה מראש)?
התפטרות לצורך טיפול בילד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/12/09
ראשית, אשתך זכאית להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום גם בלי "טובות" מהמעסיקה - זה קבוע בחוק ותלוי בוותק עבודתה
לעניין ההתפטרות - על אשתך לתת הודעה מוקדמת והיא יכולה למסור אותה במהלך חופשת הלידה
היא לא תידרש לעבוד בתקופה זו ולא ייפגעו זכויותיה - הרי לכך זה נועד, היא מתפטרת כי אינה יכולה להמשיך במקביל לטיפול בבנכם
אי אפשר לחייב את אשתך לחזור לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לעניין ההתפטרות - על אשתך לתת הודעה מוקדמת והיא יכולה למסור אותה במהלך חופשת הלידה
היא לא תידרש לעבוד בתקופה זו ולא ייפגעו זכויותיה - הרי לכך זה נועד, היא מתפטרת כי אינה יכולה להמשיך במקביל לטיפול בבנכם
אי אפשר לחייב את אשתך לחזור לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים של עובד זמני קבוע
פלורה
15/12/09
יש לי שאלה כזו אני עבדתי בחברה שנה וחצי לאחר מכן פוטרתי
קיבלתי את כל המגיע לי לפי חוק.
לאחר שבוע התקשרו עליי וביקשו שאני יבוא להחליף כמובן הסכמתי עבדתי בתור חליפה 3 שבועות לאחר מכן שוב הייתי בבית שבוע ואחרי זה קראו לי שוב להחליף הייתי בהחלפה שבוע אמרו לי יש משרה של מישהיא שיוצאת לחופשת לידה באוי תחליפי אותה אני הסכמתי אבל אני לא יודעת מה התנאיים שאני עובדת בהם ואיזה תנאים מגיעם לי אנא עיזרו לי לקבל את כל המגיע לי
תודה מראוש
קיבלתי את כל המגיע לי לפי חוק.
לאחר שבוע התקשרו עליי וביקשו שאני יבוא להחליף כמובן הסכמתי עבדתי בתור חליפה 3 שבועות לאחר מכן שוב הייתי בבית שבוע ואחרי זה קראו לי שוב להחליף הייתי בהחלפה שבוע אמרו לי יש משרה של מישהיא שיוצאת לחופשת לידה באוי תחליפי אותה אני הסכמתי אבל אני לא יודעת מה התנאיים שאני עובדת בהם ואיזה תנאים מגיעם לי אנא עיזרו לי לקבל את כל המגיע לי
תודה מראוש
סיום יחסי עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/12/09
שלום רב
לכאורה פוטרת והסתיימו יחסי עובד מעביד אבל בפועל חזרת לעבוד
בגלל שלא חלפו יותר מ-3 חודשים בין תקופות עבודתך הרי שבפועל נשארת עובדת החברה לכל דבר ועניין ורצף זכויותייך ממשיך להיספר מהיום הראשון (בקיזוז ההפסקות כמובן)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לכאורה פוטרת והסתיימו יחסי עובד מעביד אבל בפועל חזרת לעבוד
בגלל שלא חלפו יותר מ-3 חודשים בין תקופות עבודתך הרי שבפועל נשארת עובדת החברה לכל דבר ועניין ורצף זכויותייך ממשיך להיספר מהיום הראשון (בקיזוז ההפסקות כמובן)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי ועליי לחתום על ט' 161 עזרה בבקשה
גונה
15/12/09
שלום רב,
אני כרגע בחופשת לידה המעסיק קיבל היתר ממשרד התמ"ת לפטר אותי ובעקבות כך המעסיק שלח לי טופס 161 שעליי לחתום עליו ולשלוח לו בחזרה.
המעסיק סימן את הסעיף הרלוונטי לגביי ואני לא כל כך מבינהנה מה זה אומר האם יש אפשרות שתסבירו לי בבמילים פשוטות יותר על מה הוא רוצה שאני אחתום?
הסעיף מופיע כך:
"אני מבקש פטור על פי סעיף 9(7א) למענק המשולם לי מכל המקורות המפורטים להלן ( על חשבון פטור לקיצבה) כולל מקופות לגביהם ביקשתי רצף פיצויים או רצף קיצבה"
בהמשך רשום סכומי המענק המשולם ושם המשלם.
אודה לכם מאוד !!!
אני כרגע בחופשת לידה המעסיק קיבל היתר ממשרד התמ"ת לפטר אותי ובעקבות כך המעסיק שלח לי טופס 161 שעליי לחתום עליו ולשלוח לו בחזרה.
המעסיק סימן את הסעיף הרלוונטי לגביי ואני לא כל כך מבינהנה מה זה אומר האם יש אפשרות שתסבירו לי בבמילים פשוטות יותר על מה הוא רוצה שאני אחתום?
הסעיף מופיע כך:
"אני מבקש פטור על פי סעיף 9(7א) למענק המשולם לי מכל המקורות המפורטים להלן ( על חשבון פטור לקיצבה) כולל מקופות לגביהם ביקשתי רצף פיצויים או רצף קיצבה"
בהמשך רשום סכומי המענק המשולם ושם המשלם.
אודה לכם מאוד !!!
טופס 161 - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/12/09
את יכולה לחתום
רק תוודאי שהסכומים נכונים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
רק תוודאי שהסכומים נכונים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלי
רחל מלכה
15/12/09
הנני עובדת כמנה"ח אצל רו"ח במשכורת גלובלית 8 שעות עבודה ביום במשך שבועיים בחודש אני עובדת מעבר ל-8 שעות ואחרי ה-15 לחודש אני מקזזת אותם כך שנשאר לי מכסת השעות לפי ימי החודש ו-8 שעות ביום
בחודש 11/09 עמדתי במכסת השעות
ויום אחד עבדתי 5 שעות פחות אבל השלמתי אותם
המעביד הוריד לי חצי יום מחלה במשכורת
האם זה חוקי?
נא תשובתכם בנדון
תודה מראש רחל
בחודש 11/09 עמדתי במכסת השעות
ויום אחד עבדתי 5 שעות פחות אבל השלמתי אותם
המעביד הוריד לי חצי יום מחלה במשכורת
האם זה חוקי?
נא תשובתכם בנדון
תודה מראש רחל
קיזוז יום מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/12/09
זה לא חוקי ולא ברור
עבדת פחות שעות - מה הקשר לקיזוז יום מחלה?
אם עבדת פחות שמעסיקך יוריד משכרך ולא יפחית חד צדדית מימי המחלה העומדים לרשותך ליום מחלה
עבדת פחות שעות - מה הקשר לקיזוז יום מחלה?
אם עבדת פחות שמעסיקך יוריד משכרך ולא יפחית חד צדדית מימי המחלה העומדים לרשותך ליום מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
