האם חוקי לקבוע שכר בסיס לתנאים סוציאליים של 75% מהשכר הכולל?
הפרשות לתנאים סוציאליים
יניב
27/12/09
שלום רב,
האם הגדרה של שכר בסיס הקובע לתנאים סוציאליים ושאינו מהווה 100% השכר, אלא 75%, הוא חוקי? האם כמעסיק אני מחוייב להפריש 100% מהשכר?
האם כתוצאה מאירוע ביטוחי אהיה חשוף לתביעה שתדרוש ממני להשלים את החסר ל-100% שכר? אני חייב לציין כי את הפיצויים אני דואג להפריש מגובה השכר הכולל.
תודה.
האם הגדרה של שכר בסיס הקובע לתנאים סוציאליים ושאינו מהווה 100% השכר, אלא 75%, הוא חוקי? האם כמעסיק אני מחוייב להפריש 100% מהשכר?
האם כתוצאה מאירוע ביטוחי אהיה חשוף לתביעה שתדרוש ממני להשלים את החסר ל-100% שכר? אני חייב לציין כי את הפיצויים אני דואג להפריש מגובה השכר הכולל.
תודה.
הפרשות לתנאים סוציאליים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/12/09
1. לא בהכרח. יש דרכים לקבוע בהסכם שכר אולם לצרכי הפרשות לתנאים סוציאליים לקחת בחשבון שכר אחר.
2. לא בהכרח.
2. לא בהכרח.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
הפרת הסכם העסקה
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?