האם מעביד יכול לקזז ימי חופשה שליליים מהמשכורת בסוף שנה?
"איפוס" ימי חופשה
יובל
28/12/09
ברשותי יתרה שלילית של ימי חופש סה"כ 7.5 ימים.
האם רשאי המעביד בטענה של " איפוס ימי חופשה" בסוף שנה לקזז את ימי החופש מהמשכורת??...
אציין כי אני עובד כ 3 שנים במקום העבודה
האם רשאי המעביד בטענה של " איפוס ימי חופשה" בסוף שנה לקזז את ימי החופש מהמשכורת??...
אציין כי אני עובד כ 3 שנים במקום העבודה
איפוס ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/12/09
תלוי מהו המקור ליתרה השלילית של ימי החופשה. אם המקור הוא ממך (ביקשת לצאת לחופשה ארוכה מזכאותך) אזי המעסיק יכול לנכות את ימי החופשה ששילם ביתר אך עליו לעשות זאת בסמיכות לניצול החופשה על מנת למנוע הסתמכות של העובד. אם המעסיק הוא מקור היתרה השלילית (הוציא אותך לחופשה ללא הסכמתך) למעסיק אסור לאפס את ימי החופשה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי