פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעבר דירה ופיצויי פיטורין
דיטה
17/03/10
שלום.
אני עובדת באותו מקום עבודה כבר 10 שנים. לאחר שנתיים במקום העבודה עברתי ליישוב חקלאי המרוחק יותר מ- 40 ק"מ ממקום העבודה (אני עדיין חיה שם). למרות זאת המשכתי לנסוע מידי יום ביומו למקום העבודה המרוחק.
אני חושבת לעזוב כעת. האם מגיעים לי פיצויי פיטורים במקרה זה? (בעצם השאלה היא האם למרות שלא התפטרתי כשעברתי דירה לפני שמונה שנים עדיין אוכל לקבל פיצויים מתוקף החוק הזה)?
תודה.
אני עובדת באותו מקום עבודה כבר 10 שנים. לאחר שנתיים במקום העבודה עברתי ליישוב חקלאי המרוחק יותר מ- 40 ק"מ ממקום העבודה (אני עדיין חיה שם). למרות זאת המשכתי לנסוע מידי יום ביומו למקום העבודה המרוחק.
אני חושבת לעזוב כעת. האם מגיעים לי פיצויי פיטורים במקרה זה? (בעצם השאלה היא האם למרות שלא התפטרתי כשעברתי דירה לפני שמונה שנים עדיין אוכל לקבל פיצויים מתוקף החוק הזה)?
תודה.
אם הבנתי
שם טוב
17/03/10
אז את כבר 8 שנים נוסעת את המרחק הזה. ועל כן, את הסכמת לתנאים החדשים. הסכמה ע"י התנהגות. בשל כך, את לא זכאית לטעון כעת להרעת תנאים...
התפטרות עקב מעבר מקום מגורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
18/03/10
אינך זכאית לפיצויים
הזכאות היא לעובד שהתפטר עקב המעבר ליישוב החקלאי
את עברת כבר לפני 8 שנים ולכן כל טענה לפיה את מתפטרת בגלל המעבר לא תתקבל כי היא פשוט לא נשמעת הגיונית ואמינה
אין מה לעשות - אם אחרי 8 שנים לא התפטרת סימן שזו לא הייתה סיבה מכרעת ומרכזית להתפטרות הנוכחית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הזכאות היא לעובד שהתפטר עקב המעבר ליישוב החקלאי
את עברת כבר לפני 8 שנים ולכן כל טענה לפיה את מתפטרת בגלל המעבר לא תתקבל כי היא פשוט לא נשמעת הגיונית ואמינה
אין מה לעשות - אם אחרי 8 שנים לא התפטרת סימן שזו לא הייתה סיבה מכרעת ומרכזית להתפטרות הנוכחית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דיני עבודה במגזר הציבורי (מכרזים, תקשי"ר וכו')
אבנר
17/03/10
אני מחפש עורך דין המתמחה בנושא דיני עבודה במגזר הציבורי (מכרזים, תקשי"ר וכו'), לצערי אינני מוצא,
האם יש לזה הגדרה אחרת ?
האם אתם יודעים מי מתמחה בתחום ?
תודה,
אבנר
האם יש לזה הגדרה אחרת ?
האם אתם יודעים מי מתמחה בתחום ?
תודה,
אבנר
עו"ד בדיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/03/10
אין הגדרה אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים – דיני עבודה
איימי
17/03/10
קיבלתי מכתב פיטורים יומיים לאחר מות סבי, האם המעסיק יכול לעשות זאת כאשר המשפחה נמצאת באבל?(עבדתי במקום 3.5 שנים)
בנוסף, נשאר לי עוד 3 שבועות עד סיום העבודה וכבר אין לי מקום לשבת, אין מחשב ואין טלפון, שאלה כלים הכרחיים לעבודתי.
האם אני חייבת להשאר עד תום הודעה מראש במקום העבודה או שזה לא חוקי ונחשב להרעת תנאים ואין לי חובה להשאר עד הסוף?
תודה מראש על התשובה.
בנוסף, נשאר לי עוד 3 שבועות עד סיום העבודה וכבר אין לי מקום לשבת, אין מחשב ואין טלפון, שאלה כלים הכרחיים לעבודתי.
האם אני חייבת להשאר עד תום הודעה מראש במקום העבודה או שזה לא חוקי ונחשב להרעת תנאים ואין לי חובה להשאר עד הסוף?
תודה מראש על התשובה.
פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
מותר לפטר אותך בשבעה
זה לא מכובד אבל חוקי
אם לא תגיעי לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת תופחת התמורה בגין תקופה זו מהפיצויים שלך
את לא יכולה לקבוע אם תגיעי או לא (בלי קשר למחשב או לטלפון) כי אז המעסיק יפגע בשכרך (ואת ממילא לא מדברת על מעסיק הגון והוגן במיוחד)
תמשכי את החודש הקשה הזה ותסיימי איתו את הקשר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה לא מכובד אבל חוקי
אם לא תגיעי לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת תופחת התמורה בגין תקופה זו מהפיצויים שלך
את לא יכולה לקבוע אם תגיעי או לא (בלי קשר למחשב או לטלפון) כי אז המעסיק יפגע בשכרך (ואת ממילא לא מדברת על מעסיק הגון והוגן במיוחד)
תמשכי את החודש הקשה הזה ותסיימי איתו את הקשר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח "מנהלים"
אלון
17/03/10
בוקר טוב !
אבא שלי (בן 55) עובד בבית דפוס כ- 28 שנה
יש לו ביטוח מנהלים.
מיזה כ - 8 חודשים הוא לא קיבל משכורת (לפעמים נתנו חלקי משכורת)
אבא קיבל מספר מכתבים מחברת הביטוח שהמעסיק לא העביר כסף
לביטוח מנהלים , השבוע אבא קיבל מכתב שחברת הביטוח טוענת שזו התראה אחרונה והם מבטלים את פוליסת הביטוח .
מה אפשר לעשות ? האם הם רשאים לכך ?
האם על אבא חלה חובת הדרישה מהמעסיק לשלם זאת או שחברת הביטוח צריכה לטפל בזה ?
תודה ויום טוב
אבא שלי (בן 55) עובד בבית דפוס כ- 28 שנה
יש לו ביטוח מנהלים.
מיזה כ - 8 חודשים הוא לא קיבל משכורת (לפעמים נתנו חלקי משכורת)
אבא קיבל מספר מכתבים מחברת הביטוח שהמעסיק לא העביר כסף
לביטוח מנהלים , השבוע אבא קיבל מכתב שחברת הביטוח טוענת שזו התראה אחרונה והם מבטלים את פוליסת הביטוח .
מה אפשר לעשות ? האם הם רשאים לכך ?
האם על אבא חלה חובת הדרישה מהמעסיק לשלם זאת או שחברת הביטוח צריכה לטפל בזה ?
תודה ויום טוב
הפרשה לביטוח מנהלים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
חברת הביטוח אינה חייבת לגבות את הכספים מהמעסיק אם הוא לא משלם
אביך זכאי לביצוע ההפרשות
אם המעסיק אינו עושה זאת לאביך הזכות לשלם במקומו ולתבוע ממנו את הכסף
רצוי שיעשה זאת (אם יש לו אפשרות) כדי לא לפגוע בזכויותיו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אביך זכאי לביצוע ההפרשות
אם המעסיק אינו עושה זאת לאביך הזכות לשלם במקומו ולתבוע ממנו את הכסף
רצוי שיעשה זאת (אם יש לו אפשרות) כדי לא לפגוע בזכויותיו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלונה על מעסיק
דנה - שם בדוי
17/03/10
אני חוששת שהמעסיק שלי פועל בדרכים לא חוקיות. האם אני יכולה להגיש תלונה אנונימית בפני גורם כלשהו שיחקור את הנושא ? האם חובה עלי להזדהות ? למי אתם מציעים לפנות ?
1. אנחנו מפעל תעשייתי, כרגע אין לנו הרבה הזמנות והמצב הכלכלי של המפעל לא טוב. המעסיק מוציא באופן יזום חלק מעובדים לחופשה כפויה, כאשר לרוב העובדים הללו אין יתרה של ימי חופש כך שהם יושבים בבית ללא תשלום.
2. עפ"י החוזה אצלנו - על כל עובד להשלים מכסה של 43 שעות שבועיות (5 ימי עבודה). אם עובד היה בחוסר באמצע השבוע (למשל חופש) ועבד ביום שישי, אזי השעות של יום שישי לא נחשבות לו כשעות נוספות ואוטומטית נספרות לו להשלמת המכסה של 43 השעות. אם יש שעות עודפות אחרי השלמת התקן, אזי הם שעות נוספות.
האם זה מותר עפ"י החוק ?
1. אנחנו מפעל תעשייתי, כרגע אין לנו הרבה הזמנות והמצב הכלכלי של המפעל לא טוב. המעסיק מוציא באופן יזום חלק מעובדים לחופשה כפויה, כאשר לרוב העובדים הללו אין יתרה של ימי חופש כך שהם יושבים בבית ללא תשלום.
2. עפ"י החוזה אצלנו - על כל עובד להשלים מכסה של 43 שעות שבועיות (5 ימי עבודה). אם עובד היה בחוסר באמצע השבוע (למשל חופש) ועבד ביום שישי, אזי השעות של יום שישי לא נחשבות לו כשעות נוספות ואוטומטית נספרות לו להשלמת המכסה של 43 השעות. אם יש שעות עודפות אחרי השלמת התקן, אזי הם שעות נוספות.
האם זה מותר עפ"י החוק ?
תלונה על המעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
אין כ"כ על מה להתלונן ובוודאי שאין גוף שהתלונות הללו יעניינו אותו
אין מדובר בעבירות מס או בעבירות על חוקי העבודה שיחייבו חקירה והליכים פלילייים
אם עובד לא עבד ביום שלישי ועבד ביום שישי - בהחלט מותר למנות את שעות יום שישי כשעות רגילות ולא כשעות נוספות
כאשר תעבדי יותר מ-8 או 9 שעות ביום (תלוי במספר ימי העבודה) או יותר מ-43 שעות שבועיות - אלו שעות נוספות.
לגבי החופשה הכפוייה בבית - ימים אלו חייבים בתשלום שכר מלא, ועליכם לדרוש זאת מהמעסיק. אין על מה להתלונן או למי כי לא תצא מכך תועלת. אפשר לתבוע אותו/להתריע בפניו על כוונה להתפטר/לשלוח לו מכתב מההסתדרות
ואין ברירה - כדי לעשות זאת חייבים להזדהות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין מדובר בעבירות מס או בעבירות על חוקי העבודה שיחייבו חקירה והליכים פלילייים
אם עובד לא עבד ביום שלישי ועבד ביום שישי - בהחלט מותר למנות את שעות יום שישי כשעות רגילות ולא כשעות נוספות
כאשר תעבדי יותר מ-8 או 9 שעות ביום (תלוי במספר ימי העבודה) או יותר מ-43 שעות שבועיות - אלו שעות נוספות.
לגבי החופשה הכפוייה בבית - ימים אלו חייבים בתשלום שכר מלא, ועליכם לדרוש זאת מהמעסיק. אין על מה להתלונן או למי כי לא תצא מכך תועלת. אפשר לתבוע אותו/להתריע בפניו על כוונה להתפטר/לשלוח לו מכתב מההסתדרות
ואין ברירה - כדי לעשות זאת חייבים להזדהות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצויים?
נעה
17/03/10
עבדתי אצל מעסיק פרטי במשך שנה וחצי, בחודש יולי התפטרתי וחזרתי לאחר 3 שבועות.
השנה במרץ המעביד פיטר אותי כי הוא החליט לקצץ בתקן של המשרה שלי.
האם הרצף שלי נשמר?? האם מגיע לי פיצויים. הוא כתב לי מכתב פיטורין.
ובכל חודש יש לי תלוש משכורת ממנו, גם בחודש יולי על כמה ימים.
כמו כן, הוא צריך לשלם לי 3 ימים בחודש מרץ והוא סוחב אותי עד היום.
מה עושים במקרה הזה???
תודה
נעה
השנה במרץ המעביד פיטר אותי כי הוא החליט לקצץ בתקן של המשרה שלי.
האם הרצף שלי נשמר?? האם מגיע לי פיצויים. הוא כתב לי מכתב פיטורין.
ובכל חודש יש לי תלוש משכורת ממנו, גם בחודש יולי על כמה ימים.
כמו כן, הוא צריך לשלם לי 3 ימים בחודש מרץ והוא סוחב אותי עד היום.
מה עושים במקרה הזה???
תודה
נעה
שלום לעו"ד
נעה
22/03/10
דילגתם על השאלה שלי. ואני ממש זקוקה לתשובה.
תודה רבה מראש
נעה
תודה רבה מראש
נעה
תשלום ביטוח מנהלים ע"י המעסיק
מיכל
17/03/10
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה נוכחי כשנה וחצי.
כשהתחלתי לעבוד נאמר לי, שאהיה זכאית להמשך הפוליסה שלי (שתשולם ע"י המעסיק) כעבור 9 חודשי עבודה.
יש לציין, שלפני כן סיימתי לעבוד במקום עבודה לאחר שילדתי, הייתי כשנה בבית עם בתי והמשכתי לשלם עצמאית לביטוח המנהלים.
כאמור במקום עבודתי הנוכחי המעסיק הפריש לפוליסת המנהלים שלי רק כעבור 9 חודשים. האם היה אמור להפריש לפני כן??
אני עובדת במקום עבודה נוכחי כשנה וחצי.
כשהתחלתי לעבוד נאמר לי, שאהיה זכאית להמשך הפוליסה שלי (שתשולם ע"י המעסיק) כעבור 9 חודשי עבודה.
יש לציין, שלפני כן סיימתי לעבוד במקום עבודה לאחר שילדתי, הייתי כשנה בבית עם בתי והמשכתי לשלם עצמאית לביטוח המנהלים.
כאמור במקום עבודתי הנוכחי המעסיק הפריש לפוליסת המנהלים שלי רק כעבור 9 חודשים. האם היה אמור להפריש לפני כן??
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/03/10
בואי נעשה סדר
על המעסיק חובה להפריש לביטוח פנסיוני (כרגע באחוזים חלקיים) עפ"י צו ההרחבה החדש
אין מדובר בהפרשה לביטוח מנהלים באחוזים מלאים כפי שהיה לך במקום עבודתך הקודם וההבטחה שנתן המעסיק לעשות זאת אמנם ניתנה אך מן הסתם לא קויימה ואין דרך להוכיחה
המעסיק חייב להפריש לך 2.5% לחודש לפנסיה וזאת רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתך אצלו כי הגעת אליו כבר עם קופה פעילה
עם זאת אין המעסיק חייב להמשיך את אותן הפרשות לקופה הקיימת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על המעסיק חובה להפריש לביטוח פנסיוני (כרגע באחוזים חלקיים) עפ"י צו ההרחבה החדש
אין מדובר בהפרשה לביטוח מנהלים באחוזים מלאים כפי שהיה לך במקום עבודתך הקודם וההבטחה שנתן המעסיק לעשות זאת אמנם ניתנה אך מן הסתם לא קויימה ואין דרך להוכיחה
המעסיק חייב להפריש לך 2.5% לחודש לפנסיה וזאת רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתך אצלו כי הגעת אליו כבר עם קופה פעילה
עם זאת אין המעסיק חייב להמשיך את אותן הפרשות לקופה הקיימת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממלא מקום
אמיר
17/03/10
אני עובד ברשות מקומית ,
נכנסתי לעבוד כמנהל מחלקה אום אני בפועל משמש כסגן מנהל אגף , כשנכנסתי לעבודה קודם סגן מנהל האגף לתפקיד של מנהל אגף ומאז לא מינו סגן מנהל אגף במקומו ואני כבר מעל 7 שנים למעשה ממלא את מקומו של סגן מנהל האגף בהיותי מנהל מחלקה בלבד, האם אני יכול לדרוש על פי דין את התואר של סגן מנהל האגף ?
נכנסתי לעבוד כמנהל מחלקה אום אני בפועל משמש כסגן מנהל אגף , כשנכנסתי לעבודה קודם סגן מנהל האגף לתפקיד של מנהל אגף ומאז לא מינו סגן מנהל אגף במקומו ואני כבר מעל 7 שנים למעשה ממלא את מקומו של סגן מנהל האגף בהיותי מנהל מחלקה בלבד, האם אני יכול לדרוש על פי דין את התואר של סגן מנהל האגף ?
מילוי מקום - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/03/10
זו שאלה מורכבת שמצריכה ייעוץ משפטי ולא ניתן להסתפק בתשובה תמציתית בפורום
כעקרון - לא ניתן להיות ממלא מקום לנצח ומדובר בחוסר תום לב מטעם המעסיק
אם משרה או תקן התפנו, ואתה ממלא את התפקיד בפועל אך ללא התואר הרשמי שמזכה בתנאים - יש להפוך את המינוי למינוי קבע, או בדרך של מכרז (אם המשרה מצריכה זאת) או בדרך אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כעקרון - לא ניתן להיות ממלא מקום לנצח ומדובר בחוסר תום לב מטעם המעסיק
אם משרה או תקן התפנו, ואתה ממלא את התפקיד בפועל אך ללא התואר הרשמי שמזכה בתנאים - יש להפוך את המינוי למינוי קבע, או בדרך של מכרז (אם המשרה מצריכה זאת) או בדרך אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר לפרילנס
כרמית
17/03/10
שלום,אני מעצבת גרפית עצמאית ומתגוררת בחו"ל.החברה נמצאת בישראל ועבדתי על כמה פרויקטים עבורם כעצמאית.כשהגיע הזמן לשלם לי (שוטף 30) לא קבלתי את השכר שלי, מאז אני עדיין רודפת אחרי התשלום שמגיע לי.האם יש לי אפשרות לתבוע את כספי?האם זו נחשבת להלנת שכר?מה זכויותי במקרה כזה?
אם את עצמאית
שם טוב
17/03/10
אז זה לא הלנת שכר אלא הפרת חוזה ואת יכולה לתבוע אותם בבית משפט לתביעות קטנות, שלום או מחוזי לפי הסכום
עיכוב בתשלום לעצמאי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
17/03/10
פנייתך אינה רלוונטית לדיני עבודה שכן את עצמאית
עלייך להגיש תביעה נגד המעסיק לבית משפט לתביעות קטנות או לבימ"ש שלום
עדיף בשלב ראשון לשלוח מכתב דרישה מעו"ד, זה בדר"כ מזרז עניינים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עלייך להגיש תביעה נגד המעסיק לבית משפט לתביעות קטנות או לבימ"ש שלום
עדיף בשלב ראשון לשלוח מכתב דרישה מעו"ד, זה בדר"כ מזרז עניינים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איך לגרום למעסיק לפתר אותי באופן חוקי?
מוקד מודעין אזרחי
17/03/10
אני עובד בחברה מעל 4 שנים בתור סייר ורוצה לעזוב ולעבוד בתחום אחר אבל אני לא רוצה לאבד את הפיצויים שלי. מה אני יכול לעשות כדי לגרום לפתוריי?
ידוע לי גם שלא משלמים הכל כמו שאמורים לשלם על פי החוק
ידוע לי גם שלא משלמים הכל כמו שאמורים לשלם על פי החוק
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/03/10
אין דרך כזו
אם תנהג כמו אלו ש"עושים דווקא" מתוך רצון שיפטרו אותם - המעסיק לא מטומטם ואתה יכול למצוא את עצמך בסוף בלי עבודה ובלי פיצויים כי כשעובד עובר עבירות משמעת חמורות ניתן לשלול ממנו אותם
אז אין דרך לגרום למעסיק לפטר אותך ובטח שאני לא אתן לך רעיונות לכך
אם לא משלמים לך את המגיע לך זה כבר משהו אחר ויכול להצדיק התפטרות (לאחר מתן הודעה מוקדמת כחוק ואפשרות לתיקון הליקויים) אבל ראשית יש לבדוק האם אכן לא משולם לך כחוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תנהג כמו אלו ש"עושים דווקא" מתוך רצון שיפטרו אותם - המעסיק לא מטומטם ואתה יכול למצוא את עצמך בסוף בלי עבודה ובלי פיצויים כי כשעובד עובר עבירות משמעת חמורות ניתן לשלול ממנו אותם
אז אין דרך לגרום למעסיק לפטר אותך ובטח שאני לא אתן לך רעיונות לכך
אם לא משלמים לך את המגיע לך זה כבר משהו אחר ויכול להצדיק התפטרות (לאחר מתן הודעה מוקדמת כחוק ואפשרות לתיקון הליקויים) אבל ראשית יש לבדוק האם אכן לא משולם לך כחוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מקבלים אישור להעסק עובד זר?
רפי
17/03/10
כמה זה עולה וכו...תודה רבה..
תפנה לחברת כח אדם
אחת עם ניסיון
17/03/10
תפנה לחברת כח האדם שמספקת עובדים כאלה והיא כבר תעזור לך בכל הסידורים הפורמליים. הם גם עושים את זה די מהר אם רק תזמין אצלם את העובד. אני מכירה אישית כמה כאלה באזור המרכז אבל לא חסרבכלל בכל הארץ.
העסקת עובד זר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
17/03/10
מי שמאשר העסקת עובד זר זהו משרד הפנים
עליך לפנות אליו לקבלת תשובות
באתר האינטרנט של משרד הפנים יש את מלוא התשובות לשאלותיך
מומלץ לקבל ליווי מחברה המתמחה בכך - מן הסתם יש לה כבר עובדים ברשיון והיא מכירה את התהליך היטב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך לפנות אליו לקבלת תשובות
באתר האינטרנט של משרד הפנים יש את מלוא התשובות לשאלותיך
מומלץ לקבל ליווי מחברה המתמחה בכך - מן הסתם יש לה כבר עובדים ברשיון והיא מכירה את התהליך היטב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
"חלף הודעה מוקדמת" וזכויות סוציאליות
יעל
16/03/10
האם בסיטואציה של "חלף הודעה מוקדמת" זכאית העובדת להפרשות סוציאליות כמו במקרה של "שכר עבודה " או שאינה זכאית לכך בדומה למקרה בו היא מקבלת "דמי הודעה מוקדמת" ולא שכר עבודה?
דמי הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/03/10
אם העובד עובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת - הוא זכאי לכל זכויותיו והרשותיו כבכל חודש עבודה רגיל
במידה וניתנים לו דמי "חלף הודעה מוקדמת" ללא עבודה בפועל - העובד זכאי לשכר הרגיל בלבד, ללא הפרשות, ללא שעות נוספות, ללא רכב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במידה וניתנים לו דמי "חלף הודעה מוקדמת" ללא עבודה בפועל - העובד זכאי לשכר הרגיל בלבד, ללא הפרשות, ללא שעות נוספות, ללא רכב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת פיצויים נזיקיים בשל התחלת עבודה
לאה
16/03/10
לפני כחודשיים-שלושה נפלתי ושברתי את יד ימין כתוצאה ממפגע של העירייה. עד היום יש לי בעיות תפקודיות קשות ביד וכאבים ואני עוברת פיזיותרפיה. בדיוק לפני הנפילה הייתי אמורה להתחיל עבודה חדשה וכתוצאה ממנה איבדתי את האפשרות, כיוון שזוהי עבודת מזכירות והיד הימנית שלי אינה מתפקדת...
אני עומדת להגיש תביעה נזיקית נגד העירייה, הכוללת כמובן פגיעה בכושר השתכרותי. תהיתי אם התחלת עבודה במקום אחר (מאחר וכרגע אין לי הכנסה כלל) תפגע בפיצויים שאקבל ועד איזה גובה. יש פערי שכר בין העבודות לטובת זו שהפסדתי. תודה רבה!
אני עומדת להגיש תביעה נזיקית נגד העירייה, הכוללת כמובן פגיעה בכושר השתכרותי. תהיתי אם התחלת עבודה במקום אחר (מאחר וכרגע אין לי הכנסה כלל) תפגע בפיצויים שאקבל ועד איזה גובה. יש פערי שכר בין העבודות לטובת זו שהפסדתי. תודה רבה!
אובדן השתכרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/03/10
זה לא שיקול רלוונטי לתביעתך נגד העירייה
התביעה נגד העירייה תתנהל 3-4 שנים בבתי משפט - בכל תקופה זו לא תעבדי?
מן הסתם, ברגע בו את עובדת בפועל את לא יכולה לטעון לאובדן כושר עבודה מלא, אבל אם את עובדת בהיקף או בשכר נמוכים יותר - זו כבר הוכחה לאובדן ההכנסות
אני מציע לך להמשיך בחייך כרגיל, לרבות עבודה, כאילו אין תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התביעה נגד העירייה תתנהל 3-4 שנים בבתי משפט - בכל תקופה זו לא תעבדי?
מן הסתם, ברגע בו את עובדת בפועל את לא יכולה לטעון לאובדן כושר עבודה מלא, אבל אם את עובדת בהיקף או בשכר נמוכים יותר - זו כבר הוכחה לאובדן ההכנסות
אני מציע לך להמשיך בחייך כרגיל, לרבות עבודה, כאילו אין תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים/התפטרות
לאוניד
16/03/10
שלום רב.
אימי בת 59. עובדת בקונדטוריה 14 שנה. מספר שותפים אינם מסתדרים זמן ממושך. מעורב בזה גם בית משפט. יש בידנו מידע אמין שככל הנראה אחד מהשותפים יוכל לסגור את העסק דרך בית משפט. אנו פוחדים שעקב פסיקה הזאת או לחלופין עקב הכרזה,של שותף המרכזי בעסק, על פשיטת רגל, עובדים ישארו ללא פיצוים. מדובר באדם מאוד בעייתי וערמומי.
הבט נוסףב בכך, שאימי סובל זמן רב משלל של מחלות שמקשות אליה לעבוד בסוג כזה של עבודה. פנינו לרופאת תעסוקתית בעבר, עבר קיבלנו כתף קרה בלשון המעטה. כל מה היא ניסתה לעשות, זה לשכנע לא לעשות דבר.
מה ניתן לעשות, מאיפו להתחיל, לני ניתן לפנות כדי להעזר בו?
מודה מראש על התשובה.
מחכה לעזרה.
אימי בת 59. עובדת בקונדטוריה 14 שנה. מספר שותפים אינם מסתדרים זמן ממושך. מעורב בזה גם בית משפט. יש בידנו מידע אמין שככל הנראה אחד מהשותפים יוכל לסגור את העסק דרך בית משפט. אנו פוחדים שעקב פסיקה הזאת או לחלופין עקב הכרזה,של שותף המרכזי בעסק, על פשיטת רגל, עובדים ישארו ללא פיצוים. מדובר באדם מאוד בעייתי וערמומי.
הבט נוסףב בכך, שאימי סובל זמן רב משלל של מחלות שמקשות אליה לעבוד בסוג כזה של עבודה. פנינו לרופאת תעסוקתית בעבר, עבר קיבלנו כתף קרה בלשון המעטה. כל מה היא ניסתה לעשות, זה לשכנע לא לעשות דבר.
מה ניתן לעשות, מאיפו להתחיל, לני ניתן לפנות כדי להעזר בו?
מודה מראש על התשובה.
מחכה לעזרה.
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/03/10
אל חשש
אם העסק ייסגר/יפשוט רגל - אמך תקבל את פיצויי הפיטורים המגיעים לה מהמוסד לביטוח לאומי. אמנם התהליך ייקח כשנתיים אבל בסוף היא תקבל.
אם אמך אינה יכולה להמשיך בעבודתה עליה לקבוע תור אצל רופא תעסוקתי שיבדוק אותה. רופא זה יקבע אם היא כשירה לעבודתה או לא ובמידה וייתן לה אישור שלא היא זכאית להתפטר ולקבל פיצויים מלאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם העסק ייסגר/יפשוט רגל - אמך תקבל את פיצויי הפיטורים המגיעים לה מהמוסד לביטוח לאומי. אמנם התהליך ייקח כשנתיים אבל בסוף היא תקבל.
אם אמך אינה יכולה להמשיך בעבודתה עליה לקבוע תור אצל רופא תעסוקתי שיבדוק אותה. רופא זה יקבע אם היא כשירה לעבודתה או לא ובמידה וייתן לה אישור שלא היא זכאית להתפטר ולקבל פיצויים מלאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת איימה עליי ותקפה אותי
s
16/03/10
אני עובדת ברשת גדולה אחת מהעובדות איימה עליי ותקפה אותי פיזית אני עובדת קבועה לא רוצה לעבוד איתה באותו סניף הגשתי תלונה במשטרה המנהל הישיר שלי אוהב אותה ומגבה אותה מה אני יכולה לעשות מבחינת דיני עבודה וגם מבחינת הליך פלילי ומשפטי נגדה
תקיפה ע"י עובדת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/03/10
ההליך הפלילי לא נוגע אלייך - המשטרה והפרקליטות יחליטו אם יינקטו הליכים פליליים וינוהלו ישירות בין המדינה לעובדת
את יכולה להגיש נגד העובדת תביעה בגין תקיפה לבית משפט השלום ולתבוע פיצוי בהתאם לנזק שנגרם לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את יכולה להגיש נגד העובדת תביעה בגין תקיפה לבית משפט השלום ולתבוע פיצוי בהתאם לנזק שנגרם לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
הילה
16/03/10
כאשר התקבלתי לעבודה בפברואר 2009 סגרתי עם המעסיק על 15 ימי חופשה שנתית. לאחר שנה ראיתי כי ימי החופשה נשארו אותו דבר. כאשר ביררתי את הנושא עם הנה"ש נמסר לי כי עלי להמתין 5 שנים עד שאגיע למכסה של 16 ימי חופשה כמקובל בחוק. האם נכון הדבר ?
האם ימי חופשה שנתית לא עולים עם כל שנת ותק?
הודה על תשובה מהירה
הילה
האם ימי חופשה שנתית לא עולים עם כל שנת ותק?
הודה על תשובה מהירה
הילה
אין חובה להגדיל ימי חופשה
שם טוב
16/03/10
בנוסף, כבר עכשיו את מקבלת מעל המינימום בחוק אז אין לך סיבה להתלונן.חג שמח
ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
17/03/10
ב-4 השנים הראשונות המכסה היא 14 ימים לשנה
את מראש התחלת עם יותר ולכן אין כל חובה להעלות לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את מראש התחלת עם יותר ולכן אין כל חובה להעלות לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האם המעסיק יכול למנוע את הפיצויים במקרה
רוצה להתפטר
16/03/10
ולאחר ההודעה על ההתפטרות העובד לא הגיע לעבודה ב30 יום ללא הצדקה רפואית.והאם לאחר שנתיים וחצי של עבודה אני מחוייב לתת התראה של 30 יום מראש על עזיבה?עוד שאלה- במידה ובמהלך 30 הימים שבמסגרת ההודעה על התפטרות יש לי אישורי מחלה האם הם נחשבים לימי התראה או שמא אני אמור להשלים את החסר??תודה מראש על התשובות..
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/03/10
המעסיק לא יכול לשלול פיצויים
המעסיק בהחלט יכול להוריד מהפיצויים את השכר של אותו חודש בו לא הגעת
באופן כללי בגלל שהתפטרת אתה בכלל לא זכאי לפיצויים
לאחר שנתיים וחצי עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש
אם באותה תקופה יש לך אישורי מחלה לא תצטרך להשלים את החסר
מן הסתם יהיה כתוב על האישורים מתי בדיק פנית לרופא ולכן הוצאתם רטרואקטיבית לא תיראה כמעשה ישר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק בהחלט יכול להוריד מהפיצויים את השכר של אותו חודש בו לא הגעת
באופן כללי בגלל שהתפטרת אתה בכלל לא זכאי לפיצויים
לאחר שנתיים וחצי עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש
אם באותה תקופה יש לך אישורי מחלה לא תצטרך להשלים את החסר
מן הסתם יהיה כתוב על האישורים מתי בדיק פנית לרופא ולכן הוצאתם רטרואקטיבית לא תיראה כמעשה ישר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בחוזה החדש עליו נתבקשנו לחתום נרשם:
דנה
16/03/10
החברה רשאית לפטר את העובד לאלתר (כאשר העסקת העובד תסתיים בנסיבות חמורות) "ללא שחרור חלק המעביד בתשלומים לביטוח הפנסיוני ולקרן ההשתלמות.." (בנוסף לכך שלא ישוחררו כספי הפיצויים).
האם הגיוני?
האם חוקי?
האם הגיוני?
האם חוקי?
מה הנסיבות החמורות?
שם טוב
16/03/10
אם זה גניבה ממעביד למשל אז זה חוקי.או למשל פגיעה בתחרות, גילוי סוד מקצועי וכו, אז זה חוקי.בקיצור, זה תלוי נסיבות
נסיבות חמורות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
17/03/10
לא הגיוני ולא חוקי
מרגע שהופרשו כספים לקרן השתלמות ולביטוח פנסיוני איני מכיר שום מנגנון חוקי להחזרת כספים אלו לידי המעסיק (בניגוד לפיצויי פיטורים)
הפרשות אלו דינן כשכר לכל דבר ועניין - רואים אותן ככאלו שכבר הועברו וניתנו לעובד ע"י הפרשה לקופת גמל על שמו - כיצד ניתן לקחת משהו שהוא שלך?
לא נתקלתי בסעיף כזה מעודי ולא ברור על סמך מה התבסס המעסיק כשהכניס אותו לחוזה
בתקנון העבודה, שזהו ההסכםה קיבוצי הגדול ביותר במשק המתייחס לעבירות משמעת ולסנקציות - אין דבר כזה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מרגע שהופרשו כספים לקרן השתלמות ולביטוח פנסיוני איני מכיר שום מנגנון חוקי להחזרת כספים אלו לידי המעסיק (בניגוד לפיצויי פיטורים)
הפרשות אלו דינן כשכר לכל דבר ועניין - רואים אותן ככאלו שכבר הועברו וניתנו לעובד ע"י הפרשה לקופת גמל על שמו - כיצד ניתן לקחת משהו שהוא שלך?
לא נתקלתי בסעיף כזה מעודי ולא ברור על סמך מה התבסס המעסיק כשהכניס אותו לחוזה
בתקנון העבודה, שזהו ההסכםה קיבוצי הגדול ביותר במשק המתייחס לעבירות משמעת ולסנקציות - אין דבר כזה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פיצויים מעמותה
לימור
16/03/10
שלום,
אני עובדת בעמותה כבר 14 שנה (כמובן עם תלושי שכר עפ"י חוק), עמותה זו מקבלת הן סבסוד מהעירייה והן תרומות פרטיות. שאלתי היא: באם העמותה פושטת רגל האם אני זכאית לתבוע פיצויים? ממי אני תובעת? באם העמותה סוגרת את משרדיה עקב קשיים כלכליים ולא בפשיטת רגל, האם גם אז אני רשאית לקבל פיצויים?
תודה רבה על עזרתכם!
אני עובדת בעמותה כבר 14 שנה (כמובן עם תלושי שכר עפ"י חוק), עמותה זו מקבלת הן סבסוד מהעירייה והן תרומות פרטיות. שאלתי היא: באם העמותה פושטת רגל האם אני זכאית לתבוע פיצויים? ממי אני תובעת? באם העמותה סוגרת את משרדיה עקב קשיים כלכליים ולא בפשיטת רגל, האם גם אז אני רשאית לקבל פיצויים?
תודה רבה על עזרתכם!
המעביד שלך הוא העמותה
שם טוב
16/03/10
ועל כן, את הזכויות את זכאית לתבוע רק מהעמותה. אין זה משנה מאיפה המימון של העמותה.את יכולה לתבוע, עובדים הם נושים בדין קדימה, שהם עדיפים על נושים אחרים אבל הם נדחקים אחרי נושים מובטחים כמו מס הכנסה למשל.ועל כן, אם אין לעמותה כסף ייתכן ולא תקבלי פיצויים.עליך לפעול במהרה ולתבוע אותם בבית דין לעבודה
פשיטת רגל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
17/03/10
אם העמותה תפשוט רגל, או יותר נכון תפורק ע"י בימ"ש - תהיי זכאית לקבל את הפיצויים מהמוסד לביטוח לאומי אחרי הליך ארוך שייקח כשנתיים (פירוק + ביטוח לאומי)
אם העמותה רק תסגור את שעריה מטעמים כלכליים ולא תפורק רשמית ע"י בית המשפט - לא תהיי זכאית ואת תצטרכי להיות זאת שתנקוט נגדה בהליך הפירוק (יחד עם עובדים שיצטרפו אלייך)
לא תהיה דרך אחרת - ביטוח לאומי משלם פיצויים לעובדים של חברה שהתפרקה בלבד או מעסיק שפשט רגל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם העמותה רק תסגור את שעריה מטעמים כלכליים ולא תפורק רשמית ע"י בית המשפט - לא תהיי זכאית ואת תצטרכי להיות זאת שתנקוט נגדה בהליך הפירוק (יחד עם עובדים שיצטרפו אלייך)
לא תהיה דרך אחרת - ביטוח לאומי משלם פיצויים לעובדים של חברה שהתפרקה בלבד או מעסיק שפשט רגל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התפטרות או פיטורים
עובדיה
16/03/10
ב"ה
ברצוני לדעת האם עובדת שאחרה לעבודה, והמעסיקה התקשרה אליה
בטלפון, והעובדת טרקה לאחר שיחה קצרה את הטלפון(לאחר שהמעסיקה שאלה מתי שעת ההגעה לעבודה, )
וכן, המעסיקה התקשרה לעובדת כדי לומר לה היכן נמצאים המפתחות
שהושארו בשבילה ביום האתמול והעובדת לא ענתה לשיחה, המעסיקה
פנתה לעובדת אחרת וזו העבירה לה את ההודעה וכך היה לה מידע
כיצד להכנס למקום העבודה.
המעסיקה מיהרה להגיע למקום העבודה ובו במקום בקשה מהעובדת
לעזוב את מקום העבודה.
האם אקט העובדת אינו מהווה התפטרות.
אם לא כמה ימי עבודה נדרש להחזיר. תודה
ברצוני לדעת האם עובדת שאחרה לעבודה, והמעסיקה התקשרה אליה
בטלפון, והעובדת טרקה לאחר שיחה קצרה את הטלפון(לאחר שהמעסיקה שאלה מתי שעת ההגעה לעבודה, )
וכן, המעסיקה התקשרה לעובדת כדי לומר לה היכן נמצאים המפתחות
שהושארו בשבילה ביום האתמול והעובדת לא ענתה לשיחה, המעסיקה
פנתה לעובדת אחרת וזו העבירה לה את ההודעה וכך היה לה מידע
כיצד להכנס למקום העבודה.
המעסיקה מיהרה להגיע למקום העבודה ובו במקום בקשה מהעובדת
לעזוב את מקום העבודה.
האם אקט העובדת אינו מהווה התפטרות.
אם לא כמה ימי עבודה נדרש להחזיר. תודה
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/03/10
טריקת טלפון למעסיק היא חוצפה, זה לא ראוי ומצדיק נזיפה אבל ספק אם ניתן לראות בזה התפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תסופת קבועה של למפור בגינה לפנסיה
דן
16/03/10
אני נמצא בהסכם קיבוצי ויש לי בשכר תוספת קבועה "תוספת מיוחדת" ע"ס 1,000 ש"ח שבגינה לא מופרש לי לתנאים סוצייאלים (פנסיה ,גמל) האם זה חוקי?
האם קיים פסק דין המחייב כל תוספת קבועה שאינה אחזקת רכב ונסיעות לפריש בגינה לפנסיה ?
האם קיים פסק דין המחייב כל תוספת קבועה שאינה אחזקת רכב ונסיעות לפריש בגינה לפנסיה ?
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/03/10
קודם כל, בהסכם הקיבוצי כתוב עבור אלו רכיבים יופרש לפנסיה
אם נרשם שעבור אותו רכיב ספציפי אין הפרשה אז זה בהחלט חוקי כי זהו ההסכם של כל עובדי החברה
אם אין התייחסות לכך עפ"י המתואר על ידך זוהי תוספת קבועה לשכר המהווה שכר לכל דבר ועניין ויש להפריש בגינה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם נרשם שעבור אותו רכיב ספציפי אין הפרשה אז זה בהחלט חוקי כי זהו ההסכם של כל עובדי החברה
אם אין התייחסות לכך עפ"י המתואר על ידך זוהי תוספת קבועה לשכר המהווה שכר לכל דבר ועניין ויש להפריש בגינה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
לין
16/03/10
שלום,אני עובדת בחברה מזה כ-4 שנים וקצת ובמקום שימי החופשה שלי יגדלו הם פחתו היום אני מקבלת רק כ-83% ליום . לעומת בשנה הראשונה קבלתי יום מלא זוהי חברה פרטית,לאור מה שקראתי באינטרנט אני אמורה לקבל 14 יום בשנה לפחות .האם יש הבדל בין פרטי לבין ציבורי בימי חופשה? ואיך אני יודעת מה הזכאות שלי? אני אשמח לקבל תשובה בהקדם. תודה ברצוני גם לציין שגם הבראה לא קבלתי בשנתיים האחרונות..רק חלק מהשנה השלישית וטרם קבלתי על השנה הראשונה התחילת עבודתי הייתה ב-2/06 וכלום ב-2009
ימי חופשה ודמי הבראה
שם טוב
16/03/10
לגבי ימי חופשה: לעובד משרה מלאה - 5 ימים בשבוע מגיע לך 10 ימי חופש בשנה. למי שעובד 6 ימים- 12 ימים. אין זכאות שזה יגדל אלא אם חל הסכם קיבוצי שמעניק זכויות אחרות.לגבי דמי הבראה - רק מי שעובד שנה ומעלה. וזה אכן עולה לפי ותק.
חופשה והבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
17/03/10
עובד זכאי ל-14 ימי חופשה בשנה
לעובד 5 ימים בשבוע - 10 מהם בתשלום
לעובד 6 ימים - 12 בתשלום
לעובד 7 ימים - כולם בתשלום
מראש נראה שהעסקתך לא חוקית כי את זכאית ליום מנוחה אבל זה כבר עניין אחר
את זכאית לקבל תעריף מלא של יום עבודה בעת נטילת החופש כי את עובדת במשרה מלאה
עבור השנה הראשונה מגיע לך 5 ימי הבראה בתעריף של 317 ש"ח, בשנייה 6 בתעריף 340 ש"ח וכך גם בשלישית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לעובד 5 ימים בשבוע - 10 מהם בתשלום
לעובד 6 ימים - 12 בתשלום
לעובד 7 ימים - כולם בתשלום
מראש נראה שהעסקתך לא חוקית כי את זכאית ליום מנוחה אבל זה כבר עניין אחר
את זכאית לקבל תעריף מלא של יום עבודה בעת נטילת החופש כי את עובדת במשרה מלאה
עבור השנה הראשונה מגיע לך 5 ימי הבראה בתעריף של 317 ש"ח, בשנייה 6 בתעריף 340 ש"ח וכך גם בשלישית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דמי הבראה
חן
16/03/10
עבדתי כדוור 11 חודשים ו 10 ימים.מעביד 1 9 חודשים ומעבר למעביד 2 לחודשיים ו 10 ימים עם רצף זכויות.האם אני זכאי לדמי הבראה שכן פיטרו אותי 20 יום טרם השנה.?
דמי הבראה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/03/10
אינך זכאי, עליך לעבוד שנה מלאה בפועל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיצויים של הלנת שכר
אלה
16/03/10
שלום הייתי מעוניינת לקבל הכוונה: עבדתי ברשת חנויות בגדים במשך כ3 שנים לאחר תקופה של התעללות מילולית ונפשית מצד מנהלת האיזור שלי פיטרו אותי ללא סיבה.
כמובן שהייתי אמורה לקבל פיצויים שאותם קיבלתי רק לאחר כמעט 3 חודשים.
בנוסף לכל היו שבועות שהכריחו אותי לעבוד 7 ימים בשבוע.
הייתי מעוניינת לקבל הכוונה אם שווה לי לתבוע על עוגמת הנפש שניגרמה לי, איחור תשלום הפיצויים ועל העסקתי 7 ימים בשבוע.
אשמח לתשובה במהרה תודה רבה אלה.
כמובן שהייתי אמורה לקבל פיצויים שאותם קיבלתי רק לאחר כמעט 3 חודשים.
בנוסף לכל היו שבועות שהכריחו אותי לעבוד 7 ימים בשבוע.
הייתי מעוניינת לקבל הכוונה אם שווה לי לתבוע על עוגמת הנפש שניגרמה לי, איחור תשלום הפיצויים ועל העסקתי 7 ימים בשבוע.
אשמח לתשובה במהרה תודה רבה אלה.
תביעת זכויות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/03/10
לתבוע את יכולה
השאלה אם כדאי לך
זה תלוי במה בדיוק אירע באותה התעללות מילולית ורגשית עליה את מדברת
אם היא הייתה כה חמורה - איך את המשכת לעבוד ולא ברחת מהמקום? לא נראה הגיוני.
לעניין האיחור בתשלום הפיצויים - חבל על הזמן והתביעה. ברוב המקומות משלמים לאחר חודש עד שלושה חודשים
לעניין ההעסקה ב-7 ימים. את יכולה לתבוע בגין שעות נוספות שלא שולמו לך או גמול עבודה במנוחה השבועית.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
השאלה אם כדאי לך
זה תלוי במה בדיוק אירע באותה התעללות מילולית ורגשית עליה את מדברת
אם היא הייתה כה חמורה - איך את המשכת לעבוד ולא ברחת מהמקום? לא נראה הגיוני.
לעניין האיחור בתשלום הפיצויים - חבל על הזמן והתביעה. ברוב המקומות משלמים לאחר חודש עד שלושה חודשים
לעניין ההעסקה ב-7 ימים. את יכולה לתבוע בגין שעות נוספות שלא שולמו לך או גמול עבודה במנוחה השבועית.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פיטורין
עושה פאנלים
16/03/10
באופן רשמי לא פוטרתי, אלא התעללו בי כך שאני לא אוכל לעבוד שם.עבדתי במוקד טלפוני המחולק לשני חלקים.בכל יום - ישבתי במוקד בעמדת מחשב אחרת, פעם בחלק א' ופעם בחלק ב'.במשמרת העבודה האחרונה שלי, החלפתי את מקלדת המחשב שעבדתי עליו, במוקד א'.הסתבר לי בדיעבד הדבר אסור שם במוקד ההוא.לאחר שעשיתי כן, מנהל העבודה החליט להעביר אותי ממקומי למוקד ב', וכן ציין כי מנהלת מוקד א' אינה מסכימה שאשב עוד במוקד א'. כך שבלית ברירה עליי לשבת רק בתחומי מוקד ב'.לאחר השיחה הזו- שבה התכוננתי לעבור ממקומי- סיפרתי על כך לחבר מהעבודה וכן הצבעתי אל עבר אותה מנהלת ממרחק.מנהל העבודה שלי שלח אותי הביתה, מפני שבהתנהגותי הבעתי זלזול.למחרת- מנהל העבודה שלי טלפן ואמר לי שאם אני רוצה, אני רשאי להמשיך לעבוד שם, אבל לא אוכל לשבת שוב במוקד א'.השבתי לו שאני לא יודע מה לענות לו והשיחה הסתיימה. חשתי שאני לא יכול לחזור לשם.לא דיברתי אתו יותר והם לא הזמינו אותי לעבוד שם יותר.בנוסף לכל האמור- שבוע לפני כן- במוקד ההוא- נאסר על כל העובדים ( ובכלל זה גם עליי ) לאכול או לשתות בעמדת המחשב. ( היה מותר לשתות רק מים בבקבוק ).זאת לאור השיפוצים שבוצעו במקום שבוע קודם לכך.המנהלים ציינו שהם רוצים לשמור על המקום נקי ומטופח. כך יצא שבלית ברירה, נאלצתי לאכול בחוץ, או לאכול במטבחון, או לאכול בעמידה במסדרון כשלא היה מקום ישיבה במטבחון וירד גשם בחוץ.האם אני זכאי בכלל לתבוע פיטורין?עד כמה זמן עד לאחר גמר העבודה?
אפשר לתבוע
שם טוב
16/03/10
פיצוי פיטורים זכאי מי שעבדומעל שנה או אף 11 חודשים אם יעלה כי המעביד פיטר על מנת להימנע מתשלום פיצויי הפיטורים
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
17/03/10
אם היית מפוטרת באופן רשמי - תשובתי הייתה קלה ופשוטה - את זכאית לפיצויים
לא רק שלא פוטרת רשמית אלא אף התקשר אלייך המעסיק וביקש ממך להתייצב לעבודה
לטעון שפוטרת זה במידה רבה נתון למחלוקת והייתי שוקל היטב נקיטת הליכים משפטיים במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא רק שלא פוטרת רשמית אלא אף התקשר אלייך המעסיק וביקש ממך להתייצב לעבודה
לטעון שפוטרת זה במידה רבה נתון למחלוקת והייתי שוקל היטב נקיטת הליכים משפטיים במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
