האם ניתן לדרוש פיצויים מהמעסיק תוך כדי המשך עבודה באותו מקום?
פיצויים באותו מקום עבודה
מישהי
31/03/10
אני עובדת במקום עבודה למעלה מ10 שנים. לאחרונה הבוס שלי ניסה להכריח אותי לקבל על עצמי עוד עבודה שלפי דעתי לא ניתן לבצע במסגרת אותה משרה. טענתי שאינני יכולה לבצע את התפקיד מכוון שמדובר על הרבה מעבר לחצי משרה נוספת ושמעשית לא ניתן לבצע את העבודה בצורה טובה. המעביד הציע לי להוריד ממני בשעות ובשכר כדי לקחת אדם נוסף שיבצע את העבודה בטענה כי לפי דעתו כן ניתן לבצע את כל העבודה במגסרת משרה שלי אבל אם אני "לא רוצה" הוא צריך לפתור את הבעיה ומכוון שאין מקום להוסיף בהוצאות החברה הוא צריך להוריד ממני כדי שיוכל להעסיק אדם נוסף. לא הסכמתי להורדה בשכר והצעתי לו שאם ברצונו להוריד ממני שישלם לי קודם את מלאו הפיצויים ונעשה מו"מ מחדש על כל תנאי העבוה והשכר. האם ניתן לעשות את זה מבחינה חוקית ועל מה עלי לשים לב כי לא להיפגע? (יש לי ביטוח מנהלים) תודה על תשובתכם
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/04/10
את לא יכולה לקבל פיצויים (המהווים מענק עבור סיום עבודה) ולהמשיך לעבוד - זה לא יעבור אצל מס הכנסה שלא ייתן עבורם פטור ממס ויראה בהם שכר לכל דבר
את צריכה להתעקש ואם המעסיק רוצה - שיפטר אותך וישלם לך פיצויים מלאים תוך ניתוק יחסי עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את צריכה להתעקש ואם המעסיק רוצה - שיפטר אותך וישלם לך פיצויים מלאים תוך ניתוק יחסי עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה