פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום הפרשות פנסיה וקרן השתלמות עבור ימי מחלה
דני
12/05/10
מקום העבודה שלי משלם עבור ימי מחלה כפי שמכתיב החוק. מה החוק אומר לגבי תשלום עבור הפרשות פנסיה וקרן השתלמות. היות והמעביד שלי מקצץ את ההפרשות בהתאם. כלומר עבור ימי החופשה הוא אינו מפריש לקרן הפנסיה וכן לקרן ההשתלמות.
דני--תיקון שאלה
דני
12/05/10
מקום העבודה שלי משלם עבור ימי מחלה כפי שמכתיב החוק. מה החוק אומר לגבי תשלום עבור הפרשות פנסיה וקרן השתלמות. היות והמעביד שלי מקצץ את ההפרשות בהתאם. כלומר עבור ימי המחלה הוא אינו מפריש לקרן הפנסיה וכן לקרן ההשתלמות
מעסיקך צודק
עו"ד דרור חייק
13/05/10
פיצויים עקב מעבר לאילת | נשלח מאתר
אור
12/05/10
אני עובד במרכז שלוש שנים באותו מקום ועכשיו עובר לעבוד באילת. האם מגיעים לי פיצויים?
פיצויים עקב מעבר לאילת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/05/10
כן, מגיעים לך בשני תנאים מצטברים:
1. תגור באילת לפחות חצי שנה (רק אז תוכל לדרוש אותם ממעסיקך הקודם)
2. עברת לאילת מיישוב שאינו מוגדר בחוק כיישוב פיתוח. לדוגמא - אם עברת מת"א או מרעננה לאילת אתה זכאי, אם עברת לאילת מעפולה או קרית שמונה אתה לא זכאי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. תגור באילת לפחות חצי שנה (רק אז תוכל לדרוש אותם ממעסיקך הקודם)
2. עברת לאילת מיישוב שאינו מוגדר בחוק כיישוב פיתוח. לדוגמא - אם עברת מת"א או מרעננה לאילת אתה זכאי, אם עברת לאילת מעפולה או קרית שמונה אתה לא זכאי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יצירת קשר עם לקוחות לאחר פיטורין
שירי
12/05/10
עזבתי את מקום עבודתי (הבוס טוען שהתפטרתי, אני טוענת שפוטרתי- זה עדין בתהליך), אולם מקבלת תשלום עבור החודש הקרוב, עפ"י חוק. מכיוון שהועזבתי מעכשיו לעכשיו לא הספקתי להיפרד מהלקוחות מולם עבדתי. בחוזה העבודה כתוב "העובד מתחייב כי בתקופה של 12 חודשים ממועד סיום העסקתו בחברה מכל סיבה שהיא, ימנע העובד בעצמו ו/או באמצעות אחרים ממגע ישיר או עקיף עם לקוחות החברה בכל עניין מסוג שהוא...".
האם לאור העובדה שאני עדין מקבלת משכורת, אך לא מגיעה יותר לעבודה, מאפשרת לי לשוחח עם הלקוחות רק על מנת להיפרד בצורה יפה?
האם לאור העובדה שאני עדין מקבלת משכורת, אך לא מגיעה יותר לעבודה, מאפשרת לי לשוחח עם הלקוחות רק על מנת להיפרד בצורה יפה?
מגע עם לקוחות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/05/10
תראי, ואם אומר לך שמותר לך להיפרד מהלקוחות ומחר מעסיקך יתבע אותך מסיבה זו, האם תגידי שקיבלת אישרו מהפורום?
יש שאלות שאין עליהן תשובה משפטית
פרידה מתוך נימוס היא אקט מכובד ואין עמו בעייה
מן הסתם שיחת הפרידה תגלוש לשאלות של למה עזבת, האם תעבדי במקום אחר והיא בקלות חכולה להפוך מפרידה תמימה לגניבת לקוחות או להשמצת המעסיק - ולכן, הייתי מציע להימנע מכך אלא אם כן תוכלי באמת להקפיד על פרידה ותו לא
אם לא ייגרם למעסיק נזק כלשהו משיחות הפרידה לא סביר שהוא יתבע אותך בגינן
אם יעברו אלייך לקוחות שלו את בהחלט יכולה לצפות לתביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש שאלות שאין עליהן תשובה משפטית
פרידה מתוך נימוס היא אקט מכובד ואין עמו בעייה
מן הסתם שיחת הפרידה תגלוש לשאלות של למה עזבת, האם תעבדי במקום אחר והיא בקלות חכולה להפוך מפרידה תמימה לגניבת לקוחות או להשמצת המעסיק - ולכן, הייתי מציע להימנע מכך אלא אם כן תוכלי באמת להקפיד על פרידה ותו לא
אם לא ייגרם למעסיק נזק כלשהו משיחות הפרידה לא סביר שהוא יתבע אותך בגינן
אם יעברו אלייך לקוחות שלו את בהחלט יכולה לצפות לתביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון והשבתי לעבודה
מלי
12/05/10
שלום
עבדתי במקום עבודה חודשיים וחצי, לאחר חודשיים וחצי סיפרתי שאני נמצאת בהריון בחודש רביעי ופוטרתי,
לאחר כשעה וחצי מרגע שפוטרתי הוחזרתי לעבודה תוך כך שהמנהל אמר לי כי הוא לא מאמין בי יותר ויש לו חוסר אמון מוחלט בי ולכן מצמיד לי מפקחת וכנראה שגם יעביר אותי לתפקיד אחר.
לאחר כמה ימים התפטרתי מחשש להמשך הריוני ומאחר והמנהלת הטיחה בי האשמות על חוסר האמון שלי (בגין כך שלא סיפרתי על הריון), ומאחר והושפלתי והרגשתי מאויימת לאור העבודה כי אועבר תפקיד ותוצמד לי מפקחת, האם מה שנעשה לי נחשב להרעת תנאים? האם יש פה מקום לעבירה על החוק מצידם?
עבדתי במקום עבודה חודשיים וחצי, לאחר חודשיים וחצי סיפרתי שאני נמצאת בהריון בחודש רביעי ופוטרתי,
לאחר כשעה וחצי מרגע שפוטרתי הוחזרתי לעבודה תוך כך שהמנהל אמר לי כי הוא לא מאמין בי יותר ויש לו חוסר אמון מוחלט בי ולכן מצמיד לי מפקחת וכנראה שגם יעביר אותי לתפקיד אחר.
לאחר כמה ימים התפטרתי מחשש להמשך הריוני ומאחר והמנהלת הטיחה בי האשמות על חוסר האמון שלי (בגין כך שלא סיפרתי על הריון), ומאחר והושפלתי והרגשתי מאויימת לאור העבודה כי אועבר תפקיד ותוצמד לי מפקחת, האם מה שנעשה לי נחשב להרעת תנאים? האם יש פה מקום לעבירה על החוק מצידם?
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/05/10
המקרה באמת חמור אבל התנהלותך די פגעה באפשרות להגיש תביעה - מה שהיה צריך לעשות מייד עם פיטורייך הראשוניים
עברת ממצב בו פוטרת חד משמעית בשל הריונך למצב בו את יזמת את עזיבת העבודה, או במילים שלנו - די הרסת את ה"קייס" כי במקרה שלך באמת המעסיק נהג לא כשורה
חשוב להבין - עד חצי שנה מותר לפטר אותך ללא צורך בקבלת אישור ואת מתחת לוותק זה
אם תבואי ותטעני כי פוטרת בגלל ההריון הם ישר יגידו שהחזירו אותך ואת בחרת לעזוב
אני מציע שתפני לקבלת ייעות משפטי מעו"ד בתחום דיני העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עברת ממצב בו פוטרת חד משמעית בשל הריונך למצב בו את יזמת את עזיבת העבודה, או במילים שלנו - די הרסת את ה"קייס" כי במקרה שלך באמת המעסיק נהג לא כשורה
חשוב להבין - עד חצי שנה מותר לפטר אותך ללא צורך בקבלת אישור ואת מתחת לוותק זה
אם תבואי ותטעני כי פוטרת בגלל ההריון הם ישר יגידו שהחזירו אותך ואת בחרת לעזוב
אני מציע שתפני לקבלת ייעות משפטי מעו"ד בתחום דיני העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ערבי חג
חנה
12/05/10
כמה העובד אמור לקבל באחוזים בערבי חג ?אם הוא עובד כחמש שעות באותו יום הנקבעו באותו מפעל/חברה?!
שכר רגיל (אם הכוונה לשעות הבוקר)
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היריון
אורלי
12/05/10
שלום, אני בהיריון בשלב מוקדם, האם חלה עלי חובה לדווח למעסיק שאני בהיריון ומתי?
הודעה על הריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
בחודש החמישי להריונך עלייך להודיע למעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מדויל בכלל
יעל
16/05/10
רק במידה ואת עובדת שעות נוספות, או לילות או בשבתות, אז החל מחודש חמישי את צריכה לדווח שאת בהריון, אבל במידה ואת עובדת שעות רגילות לגמרי, ואין שום חריגה, אין שום חובת דיווח בחוק שאת בהריון- בשום שלב שהוא.
ובמידה ואת עושה שעות "נוספות" אז זהרק בהסכמתך, ואין שום חובה מצידך.
ובמידה ואת עושה שעות "נוספות" אז זהרק בהסכמתך, ואין שום חובה מצידך.
הלנת שכר
שירן
12/05/10
היי עבדתי בחברת השמה כ 5 חודשים
פוטרי לאחר שהמעסיק החליט להכניס את הילדים שלו לעסק
בכל אופן הוא סיכם איתי שיתן לי 5 ימים מראש כהודעה מוקדמת
קבלתי את את התלוש משכורת ללא פרוט השעות לאחר התעקשותי לקבל את השעות ראיתי שהמעסיק הוריד לי שעות ולא שילם שעות נוספות .
בנוסף הוא שילם לי עבור יומיים מחלה ו4 ימי חופשה שסכם איתי שילם לי 5 ו4 ימים הודעה מוקדמת
כתבתי לו את התיקונים במייל והוא לא חזר לי כמובן.
נסיתי אני להשיגו טלפונית ללא הצלחה ועכשיו כבר 12 לחודש ועדיין לא קיבלתי שכר האם זה הלנת שכר?
נ.ב בחודשים נובמבר דצמבר הוא לא שילם לי שעות נוספות אלה כשעות רגילות
איך אני יכולה לפעול מכאן?
מחכה לתשובתך תודה
פוטרי לאחר שהמעסיק החליט להכניס את הילדים שלו לעסק
בכל אופן הוא סיכם איתי שיתן לי 5 ימים מראש כהודעה מוקדמת
קבלתי את את התלוש משכורת ללא פרוט השעות לאחר התעקשותי לקבל את השעות ראיתי שהמעסיק הוריד לי שעות ולא שילם שעות נוספות .
בנוסף הוא שילם לי עבור יומיים מחלה ו4 ימי חופשה שסכם איתי שילם לי 5 ו4 ימים הודעה מוקדמת
כתבתי לו את התיקונים במייל והוא לא חזר לי כמובן.
נסיתי אני להשיגו טלפונית ללא הצלחה ועכשיו כבר 12 לחודש ועדיין לא קיבלתי שכר האם זה הלנת שכר?
נ.ב בחודשים נובמבר דצמבר הוא לא שילם לי שעות נוספות אלה כשעות רגילות
איך אני יכולה לפעול מכאן?
מחכה לתשובתך תודה
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
מוקדם מדי לכנות זאת הלנת שכר
שילחי לו מכתב בדואר רשום עם פירוט כל דרישותייך
לאחר חודש ממועד המכתב, אם לא ישלם, תגישי תביעה לבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שילחי לו מכתב בדואר רשום עם פירוט כל דרישותייך
לאחר חודש ממועד המכתב, אם לא ישלם, תגישי תביעה לבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשות בעבודה
רביד כהן
12/05/10
שלום רב לכם, אני חדש כאן בפורום..
אני השתחררתי לא מזמן מהצבא ואני מודע לחוקים הקיימים בשוק העבודה.
המנהל שלי הכריח אותי לקחת חופש, לאחר שטענתו הייתה שאני צובר ימים (לזכותי 4 ימי חופשה), התפתח עימו קונפליקט וכדי להגיע לעמק השווה לקחתי יום חופש
האם המנהל שלי יכול להכריח אותי לקחת יום חופש כשאני לא מעוניין ואינני רוצה בו?
והאם מותר לעובד לצבור ימי חופשה בעבודה?
אני השתחררתי לא מזמן מהצבא ואני מודע לחוקים הקיימים בשוק העבודה.
המנהל שלי הכריח אותי לקחת חופש, לאחר שטענתו הייתה שאני צובר ימים (לזכותי 4 ימי חופשה), התפתח עימו קונפליקט וכדי להגיע לעמק השווה לקחתי יום חופש
האם המנהל שלי יכול להכריח אותי לקחת יום חופש כשאני לא מעוניין ואינני רוצה בו?
והאם מותר לעובד לצבור ימי חופשה בעבודה?
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
כן, המעסיק קובע מתי העובד יוצא לחופש וזה נתון לשיקול דעתו בלבד
צבירת ימי חופשה היא באישור המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
צבירת ימי חופשה היא באישור המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן מילואים
דני
12/05/10
לפני כ3 חודשים בזמן שירות מילואים, כדי לקצר סיפור ארוך, התקיים לי דיון בוועדת תעסוקה והגענו לפשרה שהנתבעת תשלם לי פיצוי של סכום מסויים תוך פרק זמן מסויים, עבר פרק הזמן ועודך הדין שלי דיבר איתם והם טענו שהם לא קיבלו את פסק הדין ולכן לא הכינו את הצק, מה עושים? הם מתנהלים בדרך לא דרך ועושים הכל אבל ממש הכל, אפילו אחרי שפסק הדין כבר ניתן, כדי לא לשלם.....מה לעשות.
תודה מראש לעונים.
תודה מראש לעונים.
תיקון קטן
דני
12/05/10
תיקון קטן לפסקה הראשונה.....לפני כ 3 חודשים פוטרתי בזמן שירות מילואים
אי תשלום פסק דין - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
12/05/10
1. לשלוח להם דרישה מעו"ד לתשלום מיידי של החוב.
2. לפתוח תיק בהוצאה לפועל לגביית פסק הדין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. לפתוח תיק בהוצאה לפועל לגביית פסק הדין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הודעה על חיפוש עבודה
איילת
12/05/10
הודעתי למעסיק, אצלו עבדתי למעלה מ-3 שנים, שאני לא מסתדרת עם המשכורת אותה אני מרוויחה אצלו, ולכן ברצוני להתחיל בחיפוש עבודה. הבהרתי כי אינני עוזבת. המעסיק הוציא לי מיידית מכתב, בו נאמר, כי הוא רואה הודעתי זו כהודעה מוקדמת. על אותו מכתב כתבתי שאינני מקבלת את תוכן המכתב וכי לא הודעתי על כוונתי לעזוב.המעסיק הודיע לי לקחת את חפצי ולעזוב מיידית.האם פוטרתי?
פיטורים או התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
זה בפירוש לא שחור או לבן
מן הסתם ברגע בו התחלת לחפש עבודה אחרת את זו שיוזממת את הפסקת יחסי העבודה
הנטייה שלי היא לראות במקרה זה פיטורים כי לא הודעת על התפטרותך, רק "בדקת אופציות", המשכת לבוא לעבודה כרגיל ומי שפיטר זה המעסיק (לא חכם במיוחד - עוד מעט היית מתפטרת בעצמך)
מה שחשוב הוא להעלות את הדברים על הכתב ולשלוח לו - לציין כי פוטרת ולא התפטרת מעולם
מובן שמי שבסוף יצטרך להכריע זהו בית המשפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מן הסתם ברגע בו התחלת לחפש עבודה אחרת את זו שיוזממת את הפסקת יחסי העבודה
הנטייה שלי היא לראות במקרה זה פיטורים כי לא הודעת על התפטרותך, רק "בדקת אופציות", המשכת לבוא לעבודה כרגיל ומי שפיטר זה המעסיק (לא חכם במיוחד - עוד מעט היית מתפטרת בעצמך)
מה שחשוב הוא להעלות את הדברים על הכתב ולשלוח לו - לציין כי פוטרת ולא התפטרת מעולם
מובן שמי שבסוף יצטרך להכריע זהו בית המשפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות – דחוף
שיר
12/05/10
שלום,
התחלתי לעבוד בחברה וסוכם שאני יעבוד 7 שעות + שעות נוספות.
בחוזה העבודה רשמו לי שמעל ל- 7 שעות 2 ראשונות 100% ומעל 125% וכן הלאה.
האם אני אמורה לקבל 125% כבר מהשעתיים הראשונות? ולא כפי שנרשם בחוזה? היות והמשרה היא לפי 7 שעות ולא לפי משרה מלאה.
אשמח לקבל תשובה לפני שאני חותמת על החוזה ומה עליי לבקש?
תודה ויום נעים!
שיר
התחלתי לעבוד בחברה וסוכם שאני יעבוד 7 שעות + שעות נוספות.
בחוזה העבודה רשמו לי שמעל ל- 7 שעות 2 ראשונות 100% ומעל 125% וכן הלאה.
האם אני אמורה לקבל 125% כבר מהשעתיים הראשונות? ולא כפי שנרשם בחוזה? היות והמשרה היא לפי 7 שעות ולא לפי משרה מלאה.
אשמח לקבל תשובה לפני שאני חותמת על החוזה ומה עליי לבקש?
תודה ויום נעים!
שיר
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
גם אם סיכמת על 7 שעות - מעבר לכך אין מדובר אוטומטית בשעות נוספות אלא בשעות עודפות שהתעריף עבורן רגיל
רק אם את עוברת את המכסה היומית הקבועה בחוק (8 לעובדי 6 ימים ו-9 לעובדי 5 ימים בשבוע) מתחילות להימנות שעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
רק אם את עוברת את המכסה היומית הקבועה בחוק (8 לעובדי 6 ימים ו-9 לעובדי 5 ימים בשבוע) מתחילות להימנות שעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
ווגדי
12/05/10
שלום.רציתי לדעת אם אני עובדת שנתיים ו5 חודשים והגשתי בקשת פיטורים ב26-4 כמה זמן עוד הם רשאים לתת לי משמרות?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
למשך חודש ממועד הודעתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס שנתי
לי
12/05/10
האם בונוס שמחולק כל שנה צריך לכלול גם עבור עבודה במשמרות או רק על בסיס המשכורת
בונוס - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
אין לזה הגדרה בחוק
בונוס זו הטבה שנותן המעסיק ואינו מחוייב לעשותה
לכן, אם המעסיק קבע שהבונוס עפ"י שכר יסוד בלבד - כך יהיה אלא אם כן בחוזה העבודה שלך נקבע אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בונוס זו הטבה שנותן המעסיק ואינו מחוייב לעשותה
לכן, אם המעסיק קבע שהבונוס עפ"י שכר יסוד בלבד - כך יהיה אלא אם כן בחוזה העבודה שלך נקבע אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג
me
12/05/10
שלום, מהו החוק המורה על תשלום עבור ימי חג? מהו התשלום שמגיע לי?
ימי חג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
אם את עובדת למעלה מ-3 חודשים, ונעדרת מעבודתך באחד מחגי ישראל (לפי רשימה של 9 ימים ספציפיים) אז זכאית לתשלום עבור היעדרותך
התשלום הוא כמו יום עבודה רגיל
התנאי הוא שתעבדי יום לפני החג ויום לאחריו, ואם לא עבדת - שהיעדרותך תהיה באישור המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התשלום הוא כמו יום עבודה רגיל
התנאי הוא שתעבדי יום לפני החג ויום לאחריו, ואם לא עבדת - שהיעדרותך תהיה באישור המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שישי
me
12/05/10
שלום,
במשרה מלאה- 5 ימים בשבוע מהבוקר עד 6 בערב האם ניתן להכריח לעבוד גם ימי שישי לסירוגין?
במשרה מלאה- 5 ימים בשבוע מהבוקר עד 6 בערב האם ניתן להכריח לעבוד גם ימי שישי לסירוגין?
עבודה בימי שישי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
אין מושג כזה "להכריח" בעידן שלנו
העובד לא חייב לעבוד והמעביד לא יכול להכריח
יחד עם זאת - את לא יכולה לקבוע למעסיק את שעות העבודה וסידור העבודה
עובד שלא מתאים לו - יכול לקום וללכת
אם היית שואלת על עבודה בשבת או בחג - אי אפשר לחייב עובד
אבל כאן מדובר על שעות נוספות ביום שישי והמעסיק בהחלט יכול לדרוש ממך לעבוד אותן
מובן שעליו לשלם לך עבורן שעות נוספות כי כבר עברת את המכזה של שעות רגילות שבועיות (43 סה"כ)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העובד לא חייב לעבוד והמעביד לא יכול להכריח
יחד עם זאת - את לא יכולה לקבוע למעסיק את שעות העבודה וסידור העבודה
עובד שלא מתאים לו - יכול לקום וללכת
אם היית שואלת על עבודה בשבת או בחג - אי אפשר לחייב עובד
אבל כאן מדובר על שעות נוספות ביום שישי והמעסיק בהחלט יכול לדרוש ממך לעבוד אותן
מובן שעליו לשלם לך עבורן שעות נוספות כי כבר עברת את המכזה של שעות רגילות שבועיות (43 סה"כ)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחרי 3 חודשי עבודה זכאים למכתב פיטורים?
דורית
12/05/10
שלום רב, אחרי 3 חודשי עבודה הבוס התקשר וביקש ממי לא לבוא לעבודה ממחר. ביקשתי מכתב פיטורים והוא אמר לי שאין בעיה-דרך בית משפט. תבעתי אותו ואני לא יודעת מה לעשות כי ביום ראשון יש לי משפט.השאלה שלי האם הוא חייב לתת לי מכתב או שסתם הסתבכתי?
תודה
דורית
תודה
דורית
מכתב פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
על מעסיקך לתת לך מכתב בסיום עבודתך המפרט את תקופת עבודתך
בהתאם לסעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת, קיימת חובה על המעביד בסיום יחסי עובד מעביד (בין אם מדובר בפיטורים ובין אם מדובר בהתפטרות), לתת לעובד אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד מעביד, תוך 14 ימים מיום העבודה האחרון של העובד או עד תום שבעה ימים מיום דרישת העובד בכתב, לפי המוקדם מביניהם. מעביד, המפר את הוראת החוק, עובר עבירה פלילית אשר בחובה טמון קנס כספי בהתאם לחוק העונשין, התשל"ז-1977 (שיעור הקנס כיום 12,900 ש"ח).
לכן, תביעתך צודקת אבל בינינו לא היה חכם להגישה. לא חבל על הטרחה? האנרגיה? ההוצאות? אז נכון שאת צודקת אבל מה יצא לך מזה?
תגיעי לדיון ותטעני שאת חייבת את המכתב לצורך חתימת דמי אבטלה ומעבר לכך את דורשת שהמעסיק יכבד את התחייבויותיו עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בהתאם לסעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת, קיימת חובה על המעביד בסיום יחסי עובד מעביד (בין אם מדובר בפיטורים ובין אם מדובר בהתפטרות), לתת לעובד אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד מעביד, תוך 14 ימים מיום העבודה האחרון של העובד או עד תום שבעה ימים מיום דרישת העובד בכתב, לפי המוקדם מביניהם. מעביד, המפר את הוראת החוק, עובר עבירה פלילית אשר בחובה טמון קנס כספי בהתאם לחוק העונשין, התשל"ז-1977 (שיעור הקנס כיום 12,900 ש"ח).
לכן, תביעתך צודקת אבל בינינו לא היה חכם להגישה. לא חבל על הטרחה? האנרגיה? ההוצאות? אז נכון שאת צודקת אבל מה יצא לך מזה?
תגיעי לדיון ותטעני שאת חייבת את המכתב לצורך חתימת דמי אבטלה ומעבר לכך את דורשת שהמעסיק יכבד את התחייבויותיו עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור המעסיק בדבר אי הפרשה לקופת גמל
ערן
12/05/10
על מנת לפדות את הכספים שבביטוח המנהלים שלי כשהם פטורים ממס, מבקשת ממני חברת הביטוח (מגדל) אישור המעסיק כאמור בכותרת. אני עונה על תנאי למשיכה ללא מס (לא הופרש לי 13 חודשים תנאים סוציאלים) ויש לי 13 תלושי שכר המוכחים זאת. המעסיק (לשעבר) מסרב לשתף פעולה ולמסור לי אישור כאמור. מה אני יכול לעשות? האם אני יכול להכריח אותו? האם אני יכול להצהיר לרשות המס על מנת להרוויח את הפטור?
פטור ממס לכספי גמל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
אין לשאלתך תשובה משפטית
אתה פשוט צריך לנסות בכל דרך אפשרית לשכנע את הגורמים המעורבים לוותר על האישור - בקש לדבר עם מנהל בקופת הגמל והסבר לו את המצב וכי ברשותך תלושים המעידים כי לא בוצעו הפרשות, ברר את העניין מול פקיד מס הכנסה במקום מגוריך
במידה ולא תצליח פנה לעו"ד שישלח למעסיקך דרישה לחתום על הטופס
אבל שוב - זהו עניין שהפתרון שלו קשור קשר ישיר ליחסי אנוש ושיתוף פעולה בין אנשים ולא לעורכי דין ובתי משפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה פשוט צריך לנסות בכל דרך אפשרית לשכנע את הגורמים המעורבים לוותר על האישור - בקש לדבר עם מנהל בקופת הגמל והסבר לו את המצב וכי ברשותך תלושים המעידים כי לא בוצעו הפרשות, ברר את העניין מול פקיד מס הכנסה במקום מגוריך
במידה ולא תצליח פנה לעו"ד שישלח למעסיקך דרישה לחתום על הטופס
אבל שוב - זהו עניין שהפתרון שלו קשור קשר ישיר ליחסי אנוש ושיתוף פעולה בין אנשים ולא לעורכי דין ובתי משפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עידוד
דליה
12/05/10
האם מגיע לי שכר עידוד רטרואקטיבית?מיום שביקשתי ולא קיבלתי רק כעת לאחר מלחמות רבות אישרו לי. בינתיים הפסדתי המון כסף.אני עובדת מדינה
שכר עידוד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
אם בעבר היה מגיע לך שכר עידוד אך הוא לא שולם, מחמת טעות (מכוונת או רשלנית) - את בהחלט זכאית לתשלומו הרטרואקטיבי
אבל שוב - אם הגיע לך (והעובדה שהוא משולם לך היום די מחזקת את העניין)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אבל שוב - אם הגיע לך (והעובדה שהוא משולם לך היום די מחזקת את העניין)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה – בבקשה עזרה
רון
12/05/10
שלום,
אני מקבל מזה 15 שנה משכורת 13 במקום עבודתי.
כעת ההנהלה רוצה להפסיק את מתן ההטבה.
האם ניתן לראות באי קבלת ההטבה כהרעה בתנאים אשר תאפשר לי להתפטר ולקבל פיצויים? האם לא מודבר למעשה בנוהג?
תודה על העזרה
אני מקבל מזה 15 שנה משכורת 13 במקום עבודתי.
כעת ההנהלה רוצה להפסיק את מתן ההטבה.
האם ניתן לראות באי קבלת ההטבה כהרעה בתנאים אשר תאפשר לי להתפטר ולקבל פיצויים? האם לא מודבר למעשה בנוהג?
תודה על העזרה
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
כן, הפסקת תשלום משכורת 13 לאחר 15 שנים מהווה הרעת תנאים כי היא למעשה פוגעת בשכרך
אל תקום ותתפטר - עליך לתת התראה מראש ובכתב לפיה אתה רואה בביטול ההטבה הרעת תנאים ואם לא יוחזר המצב לקדמותו תיאלץ להתפטר בגינה
דרישה זו של התראה בכתב למעסיק היא צעד חיוני לקבלת פיצויים עקב הרעת תנאים
מעבר לכך, בגלל שהפיצויים שלך כה גבוהים בשל הוותק הייתי מייעץ לך לא לנקוט בשום צעד לפני שאתה מתייעץ בצורה יסודית עם עו"ד בתחום העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אל תקום ותתפטר - עליך לתת התראה מראש ובכתב לפיה אתה רואה בביטול ההטבה הרעת תנאים ואם לא יוחזר המצב לקדמותו תיאלץ להתפטר בגינה
דרישה זו של התראה בכתב למעסיק היא צעד חיוני לקבלת פיצויים עקב הרעת תנאים
מעבר לכך, בגלל שהפיצויים שלך כה גבוהים בשל הוותק הייתי מייעץ לך לא לנקוט בשום צעד לפני שאתה מתייעץ בצורה יסודית עם עו"ד בתחום העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לשמירת הריון -שאלה לגביי זכויותיי
אושרת
12/05/10
שלום .
ארצה לברר לגביי זכויותי הרופא שלי הוציא אותי לשמירת הריון ואני יודעת שיש לי עוד 13 ימי מיחלה צבורים שעוד לא ניצלתי וכמו כן כמה ימיי חופשה שאני זכאית להם , מה עליי לעשות כדיי לקבל את פידיונם ?ובנוסף לכך יודעת אני שאני זכאית ל40 שעות לבדיקות .ואני לא ניצלתי את כולן יש לי עוד 30 שעות שעוד לא ניצלתי האים גם אותם אני יכולה ליפדות ?
תודה רבה על העזרה אושרת
ארצה לברר לגביי זכויותי הרופא שלי הוציא אותי לשמירת הריון ואני יודעת שיש לי עוד 13 ימי מיחלה צבורים שעוד לא ניצלתי וכמו כן כמה ימיי חופשה שאני זכאית להם , מה עליי לעשות כדיי לקבל את פידיונם ?ובנוסף לכך יודעת אני שאני זכאית ל40 שעות לבדיקות .ואני לא ניצלתי את כולן יש לי עוד 30 שעות שעוד לא ניצלתי האים גם אותם אני יכולה ליפדות ?
תודה רבה על העזרה אושרת
שמירת הריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
זה לא עובד ככה
כשאת בשמירת הריון את מקבלת את שכרך מהמוסד לביטוח לאומי
את לא ממשיכה במקביל לנצל שעות עבור בדיקות, ימי מחלה או חופשה
זה שלא ניצלת ימי חופש - הם יחכו לך לאחר הלידה
מחלה - כנ"ל, כשתהיי חולה (שרק תהיי בריאה...)
לכן אין באפשרותך לנצלם כי יצאת מהסטטוס של עובדת רגילה עד ללידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כשאת בשמירת הריון את מקבלת את שכרך מהמוסד לביטוח לאומי
את לא ממשיכה במקביל לנצל שעות עבור בדיקות, ימי מחלה או חופשה
זה שלא ניצלת ימי חופש - הם יחכו לך לאחר הלידה
מחלה - כנ"ל, כשתהיי חולה (שרק תהיי בריאה...)
לכן אין באפשרותך לנצלם כי יצאת מהסטטוס של עובדת רגילה עד ללידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת דרכים / עבודה – נזק בלבד – לשני הצדדים
איתי
12/05/10
שלום רב ותודה על ההתייחסות.
אתמול עברתי תאונת דרכים קלה וקיים נזק קל לשני כלי הרכב.
התאונה ארעה בדרך הביתה מהעבודה.
1) במידה והצד השני דורש פיצוי על הנזק לרכבו
2) ו או - במידה ואני יידרוש פיצוי על הנזק לרכבי
האם על מקום העבודה שלי לפצות אותי בצורה זו או אחרת ?
מידה וכן האם פיצוי זה כולל תוספת פרמייה לביטוח בעקבות התאונה?
בברכה ותודה מראש
איתי
אתמול עברתי תאונת דרכים קלה וקיים נזק קל לשני כלי הרכב.
התאונה ארעה בדרך הביתה מהעבודה.
1) במידה והצד השני דורש פיצוי על הנזק לרכבו
2) ו או - במידה ואני יידרוש פיצוי על הנזק לרכבי
האם על מקום העבודה שלי לפצות אותי בצורה זו או אחרת ?
מידה וכן האם פיצוי זה כולל תוספת פרמייה לביטוח בעקבות התאונה?
בברכה ותודה מראש
איתי
תאונת דרכים בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
המעסיק לא צריך לפצותך בדרך כלשהי
את ימי העבודה שתפסיד תקבל מהמוסד לביטוח לאומי
אין לך זכות לדרוש פיצוי על הנזק לרכבך מהמעסיק
אם הצד השני דורש פיצוי - במידה ואתה אשם עליך לשאת בו, אם האשמה על הצד השני - הוא משלם גם עבור הנזק לרכבך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את ימי העבודה שתפסיד תקבל מהמוסד לביטוח לאומי
אין לך זכות לדרוש פיצוי על הנזק לרכבך מהמעסיק
אם הצד השני דורש פיצוי - במידה ואתה אשם עליך לשאת בו, אם האשמה על הצד השני - הוא משלם גם עבור הנזק לרכבך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה בתום יחסי עובד מעביד
גברת ויקס
12/05/10
בוקר טוב,עבדתי חודש במקום עבודה ופוטרתי.בתלוש המשכורת האחרון ראיתי שרשומים לי 0.73 ימי חופש. כשפניתי למעסיק, הוא אמר שרואה החשבון של החברה אמר שימי חופשה תמיד מעגלים כלפי מטה, ולכן אני לא זכאית לשום פדיון.האם זה נכון?תודה ויום טוב.
כן, המעסיק צודק
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויי פיטורין
שירה
12/05/10
האם אי העלאה במשכורת עקב קבלת רישיון רו"ח יכולה להחשב כהתפטרות מחמת נסיבות שבהן אין לדרוש מן העובד כי ימשיך בעבודתו לעניין פיצויי פיטורין
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
בפירוש לא
זה שקיבלת רשיון לא מחייב העלאת שכר אלא אם כן בהסכם העבודה שלך הדבר מצויין מפורשות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה שקיבלת רשיון לא מחייב העלאת שכר אלא אם כן בהסכם העבודה שלך הדבר מצויין מפורשות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה (ללא חוזה חתום)
ח'אלד
12/05/10
שלום רב
אני מועסק מזה שנה ותשעה חודשים בחברה פרטית. עבודתי היא לפי שעה, אני מגיש דו"ח שעות כל חודש.
בחצי שנה אחרונה היו עיקובי תשלום משכורת בזמן, חודשיים התשלום התעקב חודש שלם, חודשים אחרים היה עיקוב שבועיים-שלושה.
אני מתכוון לסיים עבודתי. אני לא חתום על חוזה עבודה. קיבלתי תלושים כל חודש.
האם אני זכאי לבקש פיצויים כדין מפוטר עקב עיקובי תשלום משכורת ?
דמי חופשה שנתית ודמי הבראה לא שולמו כלל, אני גם כן זכאי לבקש אותם עכשיו ?
האם גם יש זכאות לבקש הלנת שכר ?
תודה רבה
אני מועסק מזה שנה ותשעה חודשים בחברה פרטית. עבודתי היא לפי שעה, אני מגיש דו"ח שעות כל חודש.
בחצי שנה אחרונה היו עיקובי תשלום משכורת בזמן, חודשיים התשלום התעקב חודש שלם, חודשים אחרים היה עיקוב שבועיים-שלושה.
אני מתכוון לסיים עבודתי. אני לא חתום על חוזה עבודה. קיבלתי תלושים כל חודש.
האם אני זכאי לבקש פיצויים כדין מפוטר עקב עיקובי תשלום משכורת ?
דמי חופשה שנתית ודמי הבראה לא שולמו כלל, אני גם כן זכאי לבקש אותם עכשיו ?
האם גם יש זכאות לבקש הלנת שכר ?
תודה רבה
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
זה לא מקרה חד משמעי
אתה יכול לכתוב למעסיקך שהלנות השכר, ואי תשלום דמי ההבראה וימי החופש מהווה הרעת תנאים ונסיבות בהן אינן יכול להמשיך לעבוד ותיאלץ להתפטר
אני די מבין ממך שאתה רוצה לעזוב ועל הדרך לקבל את הפיצויים
קח בחשבון שלא בטוח שזה יתקבל כהרעת תנאים כה מוחשית כי כבר חצי שנה אתה חי עם זה
בכל מקרה עליך לתת התראה מראש כפי שציינתי ובכתב
לגבי ההלנה - חסר סיכוי, בתי הדין פוסקים הלנה לעיתים נדירות ולא במקרה כמו שלך (למרות שהחוק קובע אחרת)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה יכול לכתוב למעסיקך שהלנות השכר, ואי תשלום דמי ההבראה וימי החופש מהווה הרעת תנאים ונסיבות בהן אינן יכול להמשיך לעבוד ותיאלץ להתפטר
אני די מבין ממך שאתה רוצה לעזוב ועל הדרך לקבל את הפיצויים
קח בחשבון שלא בטוח שזה יתקבל כהרעת תנאים כה מוחשית כי כבר חצי שנה אתה חי עם זה
בכל מקרה עליך לתת התראה מראש כפי שציינתי ובכתב
לגבי ההלנה - חסר סיכוי, בתי הדין פוסקים הלנה לעיתים נדירות ולא במקרה כמו שלך (למרות שהחוק קובע אחרת)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסוי פידיון ימי חופשה ,עיכוב פיצויי פיטורים
ענת
12/05/10
שלום,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי כאשר לזכותי ימי חופשה שלא מומשו.
האם על פידיון ימי החופשה עלי לשלם מס הכנסה ואם כן איזה אחוזים?
כבר עבר יותר מחודש וחצי מאז שפוטרתי ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים שמגיעים לי, האם יש זמן מקובל שנהוג להמתין לפני שמתחילים בהליכים נגד מקום העבודה? מה לעשות?
תודה.
לאחרונה פוטרתי מעבודתי כאשר לזכותי ימי חופשה שלא מומשו.
האם על פידיון ימי החופשה עלי לשלם מס הכנסה ואם כן איזה אחוזים?
כבר עבר יותר מחודש וחצי מאז שפוטרתי ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים שמגיעים לי, האם יש זמן מקובל שנהוג להמתין לפני שמתחילים בהליכים נגד מקום העבודה? מה לעשות?
תודה.
פדיון חופשה ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/10
פדיון חופשה הוא הכנסה רגילה וחלים עליה ניכויי החובה הרגילים כמו על כל הכנסה אחרת מהמעסיק. אם את רוצה נתונים יותר מדוייקים פני ליועץ מס/רו"ח/פורום מיסים.
אין זמן "מקובל" יש חוק. יש לשלם את פיצויי הפיטורים בתוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. אחרי 30 יום הפיצויים נחשבים מולנים מיום סיום יחסי העבודה.
אין זמן "מקובל" יש חוק. יש לשלם את פיצויי הפיטורים בתוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. אחרי 30 יום הפיצויים נחשבים מולנים מיום סיום יחסי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
