האם העדפת משמרות בין עובדים במעמד דומה מקימה עילת תביעה?
שיוויון בעבודה
רמי
26/05/10
אני עובד כעובד שעות בעבודה במשמרות (מקום העבודה עובד ע"פ הסכם קיבוצי). העבודה מבוססת על סידור העבודה שמתפרסם בתחילת החודש.
לצערי ישנם אנשים שנמצאים במעמד שלי ואשר "זוכים" למשמרות טובות יותר - באופן לא שיוויוני בולט ביותר.
האם הדבר מקים עילת תביעה?
לצערי ישנם אנשים שנמצאים במעמד שלי ואשר "זוכים" למשמרות טובות יותר - באופן לא שיוויוני בולט ביותר.
האם הדבר מקים עילת תביעה?
שוויון בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
לדעתי לא
אם היית אומר לי שהעובדים היהודים זוכים לסידור משמרות טוב יותר מהעובדים הערבים, או גברים לעומת נשים - הייתי מסכים איתך
אבל במקרה שלך, בו ההבדל הוא פשוט בין עובד א לעובד ב - אין שום אפלייה על רקע מגדרי ולכן אין עילת תביעה
אולי המעסיק אוהב יותר עובד מסויים, מעריך אותו יותר מקצועית - לא תוכל לסתור זאת
להגיש על זה תביעה? בפירוש לא מוצדק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם היית אומר לי שהעובדים היהודים זוכים לסידור משמרות טוב יותר מהעובדים הערבים, או גברים לעומת נשים - הייתי מסכים איתך
אבל במקרה שלך, בו ההבדל הוא פשוט בין עובד א לעובד ב - אין שום אפלייה על רקע מגדרי ולכן אין עילת תביעה
אולי המעסיק אוהב יותר עובד מסויים, מעריך אותו יותר מקצועית - לא תוכל לסתור זאת
להגיש על זה תביעה? בפירוש לא מוצדק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
השלמה לפיצויי פיטורין
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?