פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קרוב מישפחה
ניקולאי
28/05/10
קירבה ראשונה.
האם אפשר במקום עבודה לאדם בעל תפקיד בכיר
לאפשר לאביו/אימו/בנו/ביתו וכו' לעבוד בסניף במיסגרת
חב' קבלנית,באותו מקום עבודה???
הרי ידוע שהאדם בעל התפקיד הבכיר ידאג לאינטרסים האישיים של יקירו,אפילו ע''ח חבריו שעובדים תחת אותו קבלן.
תודה!!!
האם אפשר במקום עבודה לאדם בעל תפקיד בכיר
לאפשר לאביו/אימו/בנו/ביתו וכו' לעבוד בסניף במיסגרת
חב' קבלנית,באותו מקום עבודה???
הרי ידוע שהאדם בעל התפקיד הבכיר ידאג לאינטרסים האישיים של יקירו,אפילו ע''ח חבריו שעובדים תחת אותו קבלן.
תודה!!!
קרוןב משפחה- דיניעבוודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
יש לבחון כל מקום באופן ספציפי, מה העבודה האם כפופים להסדר כלשהו, האם יש חובת מכרז, האם מדובר בחברה וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
הילה
28/05/10
פוטרתי מהעבודה ובחודשים האחרונים ירד לי מהמשכורת עבור ימי חופשה בנוסף קיימים לי מספר ימים במינוס איך יחושב לי הפיצויים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
חישוב הפיצוים נעשה עפ"י שכר הבסיס נטו כאשר לאחר שמגיעים לסכום מנכים ממנו את שווי ימי החופשה במינוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי חופשה
אסף
28/05/10
אני עובד 5 שנים והצטברו לחובתי ימי מחלה וחופשה במינוס .האם בסיום יחסי עובד מעביד רשאי המעסיק לנכות ימים אלו מהפיצויים או משכר אחרון.
תגובה באותו נושא ע"י עו"ד דרור חייק ב26/5/10
הילה
28/05/10
אם שולמו לך ימי חופש מעבר למגיע לך עפ"י הוותק אפשר לקזזם מהפיצויים או משכרך האחרון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דפדף אחורה ב26/5/2010 נמצאת תגובה זאת באותו נושא.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דפדף אחורה ב26/5/2010 נמצאת תגובה זאת באותו נושא.
עילה לפיטורין
ז
28/05/10
בעלי התקבל לעבודה בחברה מתחרה בתפקיד ניהולי בכיר.
אני עובדת מהבית בתפקיד שנגיש לכל נתוני החברה
ניתן "לחסום" גישה לנתונים אלו.
האם ניתן לפטר אותי בעילה של ניגוד אינטרסים?
האם ניתן לפטר בכלל?
אני עובדת בהחברה כ-13 שנה ומוערכת בתפקידי. לאחרונה קיבלתי קידום בפרוייקט חדש
אני עובדת מהבית בתפקיד שנגיש לכל נתוני החברה
ניתן "לחסום" גישה לנתונים אלו.
האם ניתן לפטר אותי בעילה של ניגוד אינטרסים?
האם ניתן לפטר בכלל?
אני עובדת בהחברה כ-13 שנה ומוערכת בתפקידי. לאחרונה קיבלתי קידום בפרוייקט חדש
עיןלה לפיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
בוודאי שלא ניתן לענות על שאלה שכזו בפורום. באופן כללי אם יצליחו להראות כי המידע זמין לבעלך ו/או כי הוא מגיע אליו יוכלו לטעון לניגוד עניינים ו/או הפרת סודיות. אך יש לבחון את החוזים של שניכם, את סביבת העבודה את המידע וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השהיית עובד
אורטל
28/05/10
המנהל שלי החליט להשהות אותי לטענתו בגלל משמעת מה עושים במצב כזה?
השעיית עובד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
במגזר הפרטי אין מונח כזה השעייה. רשום למעסיק כי אתה זמין לעבודה ובגין כל יום שאינך עובד הנך דורש לקבל את שכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת ניקיון
מורי
28/05/10
עבדתי 4 שנים אחת לשבועיים.לא קבלתי שום דבר חוץ מהשעות באותו יום.מה מגיע לי?תודהמורי
זכויות עובדת ניקיון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
דמי הבראה, ימי חופשה אם פיטרו אותך פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
-
-
29/05/10
-
הודעה מוקדמת על סיום עבודה
יניב
28/05/10
שלום רב,
מזה כחודשיים אני עובד בחברה,מקבל שכר גלובלי על 5 ימי עבודה בשבוע.
ברצוני להגיש מכתב לסיום עבודה ולפי הבנתי על כל חודש שאני עבדתי שם אני אמור לתת יום עבודה אחד,
האם היום שבו אני מגיש את המיכתב פיטורין נספר כאחד הימים שאותם אני חייב לתת לפני עזיבתי,
או שאני אמור לספור יומיים לאחר יום הגשת המיכתב?
תודה מראש
יניב
מזה כחודשיים אני עובד בחברה,מקבל שכר גלובלי על 5 ימי עבודה בשבוע.
ברצוני להגיש מכתב לסיום עבודה ולפי הבנתי על כל חודש שאני עבדתי שם אני אמור לתת יום עבודה אחד,
האם היום שבו אני מגיש את המיכתב פיטורין נספר כאחד הימים שאותם אני חייב לתת לפני עזיבתי,
או שאני אמור לספור יומיים לאחר יום הגשת המיכתב?
תודה מראש
יניב
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
יומיים לאחר מתן המכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
גל
28/05/10
התפטרתי מתפקידי אחרי 3 שנות עבודה ,הדברים נאמרו בצורה יפה ומכובדת. אני יודעת שמבחינת החוק לא מגיעם לי פיצויים אך בשיחת הסיכום עם -מנהל הארגון הוא אמר שינסה לעזור לי ככל יכולתו ולתת לי דמי פטורין.אחת מהממונות הישירות עלי שהיא גם נציגת הועד של הארגון מנסה לטרפד את העניין וליצור מעין סחיטה- הבטחות ממני בתמורה לעזרה עתידית ולפיצויים. האם לחברת ועד בארגון יש כוח להחליט מי יקבל פיצויים מהעובדים? שאחה נוספת האם יש לה כוח לפטר אנשים?
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
ע"מ לדעת איזה כוח יש לה יש להכיר את הארגון המדובר ולבחון ספציפית- שאין הפורום המקום לעשות זאת. את כולה לנסות ולהקליט את מעסיקך אומר לך כי ישולמו לך פיצויים ואז תוכלילדרוש זאת בהתבסס על הבטחתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה מחוזה עבודה
שי
28/05/10
לפני כחודש התחלתי לעבוד, לאחר החודש הבנתי שאין ברצוני להמשיך לעבוד במקום זה מסיבות שונות.בחוזה שנחתם בין הצדדים, מופיע סעיף המציין מתן חודשיים התראה לפני ההתפטרות. במקרה כזה, האם מה שמחייב הוא החוזה או החוק?האם אני יכול לעזוב בהתראה קצרה יותר?האם אני מסתכן בתביעה במידה ואעזוב בהתראה קצרה יותר?בתודה מראש,שי
יציאה מחוזה עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
יש לראותאת החוזה אבל על פניו נראה כי במקרה שלך החוק קובע. באשרלהסתכנות בתביעה, ייתכן שאתה מסתכן אך על פניו נראה כי סיכוייך טובים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
אתי
28/05/10
שלום, אני עובדת במקום עבודה 20 שנה . מ-1/2002 התחילו להוריד מהמשכורת שלי קרן השתלמות אבל מעביד הפקיד בפועל לקרן רק ב-12/2003 . ( אז הפסדתי גם את הוותק) . הפקדה השניה מצד מעביד היתה ב-12/2006. מאז אין הפקדון לקרן, ממשכורת כמובן יורד כל חודש . במשך חצי שנה אחרונה אני כל חודש מדברת איתו וכל פעם הוא אומר שמסדיר את זה ( עדיין כלום) . מה אליי לעשות ? אני זקוקה לכסף ואין מה למשוך , אם הוא יעשה הסדר הוא יפרוס לשנה . אני מפסידה גם את הרווחים שקופה עושה . מה עושים ? אני לא היחידה יש לנו עוד כמה עובדים עם אותו סיפור . תודה
קרן השתלמות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
אם מדובר על הפקדה מכוח חוזה אתם יכולים לטעון כי הוא מפר את החוזה ולטעון כי מדובר בהרעת תנאים ולהתריע כי באם לא ידאג לשלם לכם את כל מה שמגיע לכם לרבות ההפרשים והוותק תתפטרו בדין מפוטר. ממליצה להתיעץ עם עו"ד טרם פועלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרעה בהליך העבודה
נתי
28/05/10
שלום רב,
אני מתנדב במרכז תקשורת עירוני ומשדר תוכנית רדיו ובתוכנית הרדיו שלי אני
מעלה אומנים לשידור ומראיין אותם לתחנה יש שלושה קווי טלפון.
באחת התוכניות הייתי אמור לעלות לשידור שלושה אומנים עפ"י זמן מוגדר מראש ושאינו ניתן לשינוי
אך מפיק התחנה הראשי בחר לתפוס לי את הקו ולנהל שיחות אישיות(עם בנו ועם הבוסית במקום העבודה הנוסף שלו).
לאחר שביקשתי ממנו לעזוב את הקו כי לא היה עוד קווים(השניים הנותרים הם
בשימוש מרכז הטלוויזיה והדוברות ואינם קשורים לרדיו) הוא אמר לי לחכות 20
דקות משום שהוא צריך לדבר הצעתי לו לדבר מכשיר הטלפון האישי שלי אך הוא
סירב בתוקף
הבעיה שכבר באותו זמן הייתה אמורה לעלות זמרת לשידור לאחר מכן לא היה אפשר לעלות אותה משום שהיא פינתה עבורי את זמנה לאותו רגע.
לאחר שפניתי אליו שנית שיפנה את הקו הוא המשיך לדבר מספר דקות אחדות ואז
סיים את השיחה(אבל עבר כבר 10 דקות מאז שהייתי אמור לעלות את הזמרת)
והתחיל לאיים ולצעוק עליי שהוא יעיף אותי מהתחנה(למרות שאני מתנדב ואין לי
שום מטרת רווח) הלכתי למנהל מרכז התקשורת בנושא והוא סיים את הפרשה בכך
שאותו בחור יתנצל אך לבחור היה כנראה משעמם והוא הכפיש את שמי שצוטטתי
לשיחה אך משום שאני מכיר את בנו ואת אותה מנהלת של העיתון שהוא עובד אז
ידעתי שהשיחה היא לצורך אישי ולא חשובה ושאפשר היה לבצע אותה ממכשירו האישי
עכשיו השאלה שלי היא כזאת למי אפשר לפנות שיטפלו בנושא ושהוא לא מנהל מרכז התקשורת?
משום שכבר פניתי אך הנושא לא הופסק
והאם מותר לאדם העובד(בתשלום) במקום השייך לעייריה ולרשות השידור(התחנה
היא שלוחה של קול ישראל) להשתמש בטלפון המקום לצרכים אישיים ולשבש את מהלך
העבודה?
תודה מראש לכל העוזרים!
אני מתנדב במרכז תקשורת עירוני ומשדר תוכנית רדיו ובתוכנית הרדיו שלי אני
מעלה אומנים לשידור ומראיין אותם לתחנה יש שלושה קווי טלפון.
באחת התוכניות הייתי אמור לעלות לשידור שלושה אומנים עפ"י זמן מוגדר מראש ושאינו ניתן לשינוי
אך מפיק התחנה הראשי בחר לתפוס לי את הקו ולנהל שיחות אישיות(עם בנו ועם הבוסית במקום העבודה הנוסף שלו).
לאחר שביקשתי ממנו לעזוב את הקו כי לא היה עוד קווים(השניים הנותרים הם
בשימוש מרכז הטלוויזיה והדוברות ואינם קשורים לרדיו) הוא אמר לי לחכות 20
דקות משום שהוא צריך לדבר הצעתי לו לדבר מכשיר הטלפון האישי שלי אך הוא
סירב בתוקף
הבעיה שכבר באותו זמן הייתה אמורה לעלות זמרת לשידור לאחר מכן לא היה אפשר לעלות אותה משום שהיא פינתה עבורי את זמנה לאותו רגע.
לאחר שפניתי אליו שנית שיפנה את הקו הוא המשיך לדבר מספר דקות אחדות ואז
סיים את השיחה(אבל עבר כבר 10 דקות מאז שהייתי אמור לעלות את הזמרת)
והתחיל לאיים ולצעוק עליי שהוא יעיף אותי מהתחנה(למרות שאני מתנדב ואין לי
שום מטרת רווח) הלכתי למנהל מרכז התקשורת בנושא והוא סיים את הפרשה בכך
שאותו בחור יתנצל אך לבחור היה כנראה משעמם והוא הכפיש את שמי שצוטטתי
לשיחה אך משום שאני מכיר את בנו ואת אותה מנהלת של העיתון שהוא עובד אז
ידעתי שהשיחה היא לצורך אישי ולא חשובה ושאפשר היה לבצע אותה ממכשירו האישי
עכשיו השאלה שלי היא כזאת למי אפשר לפנות שיטפלו בנושא ושהוא לא מנהל מרכז התקשורת?
משום שכבר פניתי אך הנושא לא הופסק
והאם מותר לאדם העובד(בתשלום) במקום השייך לעייריה ולרשות השידור(התחנה
היא שלוחה של קול ישראל) להשתמש בטלפון המקום לצרכים אישיים ולשבש את מהלך
העבודה?
תודה מראש לכל העוזרים!
הפרעה במהלך העבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
על פניו נראה כי מה שאתה מתאר לא תקין, מדובר בכספי הציבור ממה שהבנתי, פנה לממונה ו/או למבקר העירייה מעבר לכך, אין פורום זה לצערי המקום לתשובותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה
הילה
28/05/10
אני אמורה לחתום על חוזה עבודה שבסעיף של השכר ברוטו בגין עבודה רשום:"כהגדרתה (העבודה) בסעיף 4 להלן ,לשכר החודשי יתווספו תוספות יוקר שישולמו לכלל השכירים במשק מכוח צו הרחבה ובכפוף למגבלת התקרה שבצו הרחבה"
האם הכוונה רק לתוספת יוקר בסעיף 4 או שזה גם על פיצויים אם הם מפרישים לי לפנסיה ובסעיף של בטוח הפנסיה רשום פיצויי פיטורין: עפ"י חוק? תודה מראש למענה ,אני צריכה לחתום יום ראשון על החוזה.
האם הכוונה רק לתוספת יוקר בסעיף 4 או שזה גם על פיצויים אם הם מפרישים לי לפנסיה ובסעיף של בטוח הפנסיה רשום פיצויי פיטורין: עפ"י חוק? תודה מראש למענה ,אני צריכה לחתום יום ראשון על החוזה.
צו הרחבה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
ישל קרוא את כל החוזה ע"מ לענות על שאלתך. על פניו נראה כי מה שצטטת מדבר רק על תוספת היוקר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דני עבודה
אינה
28/05/10
אני עובדת במשרד ראוח חשבון כ1.5 הם שולחים פעם אחד ב שעבוה אותי ל עכו ללקוח אני בקשתי קמה פעמים להוריד את זה ממני הם לא מסכמים גם אני בריאון ו לא מרגישה טוב .מעביד שלי עמר אם משהוא לא מתימלי יש דלת אני יכולה ללכת.מידה נוספת אני גרה ב בת-ים אם בחלל זה הוקי ו מה להסות במקרה?
דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
אם זה חלק מעבודתך וכך היה מההתחלה אז אכן זה חוקי אבל אם בגלל ההריון את לא יכולה לעשות זאת בקשי אישור רפואי שקובע כי אסור לך לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת | נשלח מאתר
asher marco
28/05/10
אני עובד תחת נאמן מזה 4 חודשים.המפעל בהקפאת הליכים.האם מגיע הודעה מוקדמת על התקופה של עד לכניסה של הנאמןושוב אחרי שהנאמן מסיים את תפקידו והמפעל עובר לידיים חדשות.תודה
הודעה מוקמדת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
השאה לא ברורה, אם אתה ממשיך בעבודצך כרגיל מדוע שתגיע הודעה מוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון
מפוטרת
27/05/10
ביום 17/5/2010 מעסיקי פיתר אותי-ביקשתי הודעה בכתב שבו כתב שיום אחרון לעבודתי 18/5 מבלי לציין שום תמורה עבור ימי הודעה מוקדמת.
19/5 היה חג השבועות- ו18 ערב חג יום שבמשרד ביכלל לא עובדים.
האם המעסיק חייב בתשלום על יום חג(יום לאחר הודעת הפיטורין) בנוסף לימי הודעה מוקדמת.
?שכן נופלים לאחר תאריך זה-אינני מוצאת את החוק בספר
תודה מראש על התיחסות מצדך
19/5 היה חג השבועות- ו18 ערב חג יום שבמשרד ביכלל לא עובדים.
האם המעסיק חייב בתשלום על יום חג(יום לאחר הודעת הפיטורין) בנוסף לימי הודעה מוקדמת.
?שכן נופלים לאחר תאריך זה-אינני מוצאת את החוק בספר
תודה מראש על התיחסות מצדך
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
המעסיק מחויב בתשלום עבור תקופת הודעה באופן קלנדארי ז"א ימי החג נחשבים בתוך ימי ההודעה המוקדמת לא בנוסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה
יפה
27/05/10
פוטרתי ממקום עבודתי,אני עובדת מדינה, לאחר 14 שנות עבודה עכב סגירת המקום כמה זמן אוכל לחום בלישכת העבודה? האם אוכל לדרוש פיצויים מוגדלים,פידיון ימי מחלה,חודשי הסתגלות אני בת 41 .תודה
אבטלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
באשר לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי באשר לפדיון ימי מחלה לא מגיע מכוח החוק אלא אם צו הרחבה/ הסכם קיבוצי חל עליך וקובע כי כן. באשר לפיצוים מוגדלים ופיצויי הסצגלות יש לבחון את החוזה או ההסכמים החלים עליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנועע לחישוב הפיצויים
שוקי
27/05/10
שלום יש לי שני שאלות:
1. הסכם העסקה שלי (הסכם בע"פ) הוא על שכר נטו. בתלוש השכר שלי יש מרכיב שכר יסוד ומרכיב גילום ניכויים. משום מה המעביד מחשב את הפיצויים על שכר היסוד בלבד. אני יודע שהחוק אומר כי יש לחשב פיצויים רק על שכר היסוד אך יש סייג שאומר כי יש לקבוע כל חוק לגופו ואם מדובר בתשלום שלא מהווה תוספת והוא למעשה שכר יסוד יש לחשב גם עליו. לכן שאלתי האם אין לראות בחלק זה גם שכר יסוד? מדובר בהפרש מהותי משום שאני עובד ותיק.
2. מבירור שערכתי נאמר לי כי אם יש סכום בקופה שהוא גבוה יותר ממה שמגיע לי המעביד יכול לדרוש אותו בחזרה. אך מתגובות שקראתי פה הבנתי כי לא כך הדבר - היכן אני יכול למצוא ביסוס לעובדה זו?
תודה רבה מראש אני אשמח לתשובות
1. הסכם העסקה שלי (הסכם בע"פ) הוא על שכר נטו. בתלוש השכר שלי יש מרכיב שכר יסוד ומרכיב גילום ניכויים. משום מה המעביד מחשב את הפיצויים על שכר היסוד בלבד. אני יודע שהחוק אומר כי יש לחשב פיצויים רק על שכר היסוד אך יש סייג שאומר כי יש לקבוע כל חוק לגופו ואם מדובר בתשלום שלא מהווה תוספת והוא למעשה שכר יסוד יש לחשב גם עליו. לכן שאלתי האם אין לראות בחלק זה גם שכר יסוד? מדובר בהפרש מהותי משום שאני עובד ותיק.
2. מבירור שערכתי נאמר לי כי אם יש סכום בקופה שהוא גבוה יותר ממה שמגיע לי המעביד יכול לדרוש אותו בחזרה. אך מתגובות שקראתי פה הבנתי כי לא כך הדבר - היכן אני יכול למצוא ביסוס לעובדה זו?
תודה רבה מראש אני אשמח לתשובות
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
באשר לשאלה הראשונה יש לראות את תתלוש השכר. באשר לשאלה השנייה כנראה שלא הבנת את התשובות שניתנו, החלק שנצבר בקופה הוא שלך. אם הקופה רשומה על שמך והיא הרוויחה אז הרווחת- זה נדיר שזה קורה. ע"מ לדעת לענות לך באופן ספציפי יש לבחון התלושים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור במתן מכתב פיטורין
עידו
27/05/10
שלום רב,
אשמח לקבל תשובה מהירה.
בתאריך 9/5 קיבלתי הודעת פיטורין בלי מכתב ובלי תאריך מוגדר לסיום עבודה ,וב- 27/5 קיבלתי מכתב פיטורין עם תאריך 25/6 .
האם זה חוקי ? מה לעשות לעבוד עד 25/6 כאשר לא נעים לעבוד בעבודה ?
תודה מראש עידו
אשמח לקבל תשובה מהירה.
בתאריך 9/5 קיבלתי הודעת פיטורין בלי מכתב ובלי תאריך מוגדר לסיום עבודה ,וב- 27/5 קיבלתי מכתב פיטורין עם תאריך 25/6 .
האם זה חוקי ? מה לעשות לעבוד עד 25/6 כאשר לא נעים לעבוד בעבודה ?
תודה מראש עידו
איחור במכתב פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
לא מדובר פה באיחור. הודיעו לך על מועד הפיטורים ב27/5 ולכן סיום יחסי עובד מעביד מסתיימים ב25/6, אכן הדברים חוקיים תמיד כאשר מפטרים לא נעים בעבודה אך עליך להמשיך ולעבוד. באם לא תגיע בתקופת ההודעה המוקדמת יוכלו לנכות זאת משכרך. תוכל לטעון כי נתנו לך כבר הודעה ביום _ ולכן עליך לעבוד רק עד 8/6 אבל נטל ההוכחה הוא עליך ובנסיבות האלה בהם הודיעו לך בכתב נראה לי כי הסיכויים לא גבוהים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בתביעת פיצויי פיטורין – מה האגרה שיש לשלם?
שלומי
27/05/10
מה גובה אגרת בית משפט בתביעת פיצויי פיטורין?
האם נכון שבתי משפט לא פוסקים את מלוא הלנת השכר הנקובה בחוק (20%) גם במקרים בהם מקום העבודה לא משלם מספר חודשים רב.
האם נכון שבתי משפט לא פוסקים את מלוא הלנת השכר הנקובה בחוק (20%) גם במקרים בהם מקום העבודה לא משלם מספר חודשים רב.
פיצוי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
נכון כי בתי הדין לרוב לא פוסקים הלנת שכר ובטל שלא את השיעור הקבוע בחוק. באשר לאגרה, כנס לאתר של הרשות השופטת שם תחת קטגוריית דיני עבודה אגרות תמצא את הפתרון לכל תשובותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מנוחה שבועי בבתי מלון – האם זה 36 שעות ?
מאיר
27/05/10
שלום,אני עובד כבר מספר חודשים בבית מלון באילת, במשמרות ולרב מבצע משמרות לילה.אני חתום במסגרת ההסכם הקיבוצי למלונאות.בתקופה האחרונה המנהל משבץ את היום החופשי שלי כך שאני מסיים לילה, יש לי "יום חופש" ויום למחרת אני צריך להתייצב בבוקר למשמרת - משמע אנ מסיים ב-8 בבוקר משמרת ומגיע בחזרה לעבודה ב-10 בבוקר יום אחרי - לאחר 26 שעות.הבנתי מההסכם הקיבוצי ומחוקי עבודה שהיום החופשי בשבוע יהיה לפחות 36 שעות.האם החלטת המנהל שלי לא חוקית ואני באמת זכאי ע"פ חוק ל"הפסקה" של 36 שעות פעם בשבוע ?אשמח ליעוצכם הנאמן,מאיר.
אשמח לעזרתכם...
מאיר
29/05/10
אשמח לעזרתכם...
יום מנוחה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
29/05/10
על פניו נראה שהמעסיק פועל שלא כחוק. אך עיין היטב בהסכם הקיבוצי ובצו ההרחבה וראה האם כל התנאים חלים עליך. אתה יכול למצוא זאת באתר משרד התמ"ת.
פיצויים
סיון
27/05/10
שלום רב,
עזבתי את מקום העבודה לאחר לידה.
לפי דעתי נעשתה טעות ענקית בחישוב הפיצויים שלי.
המעסיק אמר לי שאת הפיצויים שלי מחשבים כשל עובד שעתי.
בממוצע השעות השנתי הוא לא חישב את השעות של חופשת חג, שעות של ימי חופש שפדיתי ואת השעות שבהם הייתי בבדיקות הריון.
כמו כן הוא הכניס לממוצע את השעות בהם עבדתי בחודש הלידה, חודש שבו עבדתי בסה"כ 30 שעות.
האם הוא צודק???
אודה לתשובה
עזבתי את מקום העבודה לאחר לידה.
לפי דעתי נעשתה טעות ענקית בחישוב הפיצויים שלי.
המעסיק אמר לי שאת הפיצויים שלי מחשבים כשל עובד שעתי.
בממוצע השעות השנתי הוא לא חישב את השעות של חופשת חג, שעות של ימי חופש שפדיתי ואת השעות שבהם הייתי בבדיקות הריון.
כמו כן הוא הכניס לממוצע את השעות בהם עבדתי בחודש הלידה, חודש שבו עבדתי בסה"כ 30 שעות.
האם הוא צודק???
אודה לתשובה
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
יש לראות את תלושי השכר. חישוב פיצויים נעשה לפי שכר הבסיס ששולם. בלי ימי חופשה ומחלה וכו' באשר לחודש האחרון, אין לחשבו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר ליציאה מחוזה עבודה
יניב
27/05/10
שלום,
לפני חודש וחצי התחלתי לעבוד במקום חדש
החוזה היה די דמוני ובגלל שממש ממש רציתי את התפקיד בסכמתי לתנאים.
החוזה כלל את הסעיפים הבאים
1.התחייבות למינימום שנתיים עם קנס יציאה של 4 משכורות
2. התחייבות להודעה מוקדמת של 3 חודשים
3. המקום התחייב להכשרה בת 3 חודשים
השאלה היא אם ניתן לצאת מהחוזה לאחר חודשה וחצי בלי סכנה לקנס ולסעיף ההתחייבות ל3 חודשים הודעה מוקדמת...
הסיבות לעזיבה הם רבות ואישיות ובין הייתר שום הכשרה/קורס לא ניתן...
האם אני מסתכן בתביעה במידה ואתפטר...?
נ.ב.
אני יודע שהייתי צריך לחשוב עך זה לפני שחתמתי...
לפני חודש וחצי התחלתי לעבוד במקום חדש
החוזה היה די דמוני ובגלל שממש ממש רציתי את התפקיד בסכמתי לתנאים.
החוזה כלל את הסעיפים הבאים
1.התחייבות למינימום שנתיים עם קנס יציאה של 4 משכורות
2. התחייבות להודעה מוקדמת של 3 חודשים
3. המקום התחייב להכשרה בת 3 חודשים
השאלה היא אם ניתן לצאת מהחוזה לאחר חודשה וחצי בלי סכנה לקנס ולסעיף ההתחייבות ל3 חודשים הודעה מוקדמת...
הסיבות לעזיבה הם רבות ואישיות ובין הייתר שום הכשרה/קורס לא ניתן...
האם אני מסתכן בתביעה במידה ואתפטר...?
נ.ב.
אני יודע שהייתי צריך לחשוב עך זה לפני שחתמתי...
יציאה מחוזה עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
יש לבחון את החוזה, על פניו אם הם גם לא העבירו שום הכשרה ניתן לטעון כי הם הפרו את החוזה אבל ע"מ לייעץ לך ולהציג את הסיכונים יש לראות הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בתקופת חופשת לידה
ריי
27/05/10
שלום רב,
בתאריך 16/2 יצאתי לחופשת לידה. בתאריך 10/5 הודעתי על התפטרות (כחודש לפני תום תקופת חופשת הלידה).
בבעלותי רכב חברה.
1. האם חלים תקופת ההודעה המוקדמת חלים במקרה שלי? האם אני זכאית לשכר מתום תקופת חופשת הלידה ועד תום תקופת ההודעה המוקדמת?
2. האם אני צריכה להחזיר את הרכב בתום תקופת חופשת הלידה?
תודה,
ריי
בתאריך 16/2 יצאתי לחופשת לידה. בתאריך 10/5 הודעתי על התפטרות (כחודש לפני תום תקופת חופשת הלידה).
בבעלותי רכב חברה.
1. האם חלים תקופת ההודעה המוקדמת חלים במקרה שלי? האם אני זכאית לשכר מתום תקופת חופשת הלידה ועד תום תקופת ההודעה המוקדמת?
2. האם אני צריכה להחזיר את הרכב בתום תקופת חופשת הלידה?
תודה,
ריי
פיטרים בחופשת לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
באם כונתך היא כי קיבלת הודעה על פיטורים בהיותך בחופשת לידה הדבר לא חוקי! אסור למעסיק לפטר אותך לכל הפחות 60 יום לאחר תום חופשת הלידה + 30 יום הודעה מוקדמת. באשר לרכב, על פניו המעסיק לא מחויב להשאירו אצלך גם בחופשת הלידה, אך יש לבחון את החוזה והתנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק במקום העבודה
מיה
27/05/10
עבדתי כ-5 שנים בפאב. לפני מספר חודשים נפתח סניף חדש של הרשת בה עבדתי (בבעלות זכיינים ), והוצע לי לקחת חלק בפתיחה של הסניף החדש באופן זמני ואחכ לחזור לעבודתי הרגילה. לאחר שבוע בו עזרתי בפתיחת הסניף התבקשתי להישאר לעזור כחודש ימים. לאחר חודש הוצע לי להישאר לנהל את הסניף החדש והסכמתי. (יש לציין כי המעסיק הקודם אצלו עבדתי 5 שנים הוא בעלי רשת הפאבים עליהם מדובר).
שאלתי היא, האם ניתן לבקש להעביר את הוותק שצברתי במקום עבודתי הקודם למקום החדש מאחר ומדובר בשני פאבים ברשת זהה (על אף שבפועל המעסיק השתנה)? בנוסף, האם מגיעים לי פיצויים מסויימים על אף שעזבתי מרצוני, אם לא העביר את הוותק ,מאחר ועבדתי שם מספר שנים?
תודה מראש
מיה
שאלתי היא, האם ניתן לבקש להעביר את הוותק שצברתי במקום עבודתי הקודם למקום החדש מאחר ומדובר בשני פאבים ברשת זהה (על אף שבפועל המעסיק השתנה)? בנוסף, האם מגיעים לי פיצויים מסויימים על אף שעזבתי מרצוני, אם לא העביר את הוותק ,מאחר ועבדתי שם מספר שנים?
תודה מראש
מיה
וותק- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/10
אם מדובר באותם הבעלים ובעצם באותה החברה אז אכן את זכאית להמשך הותק. אם מדובר במעסיק אחר אז את לא זכאית והמעסיק לא מחויב לשלם לך פיצויים מוסכמים אלא באם יש סיכום שכזה בחחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין פיטורין
בני
27/05/10
במקרה של הרעת תנאים ראיתי שעל מנת שהתפטרות
תחשב כפיטורין צריך להתריע בפני המעביד
שאלתי היא,האם במקרה שבו לא מדובר בהרעת תנאים
אלא באי קיום החוק מצד המעביד(לדוגמא הפרשה לפנסיה)
צריך התרעה בפני המעביד,שהרי לא ניתן לטעון שהמעביד
אינו מודע לחוקי העבודה הבסיסיים והוא צריך שהעובדים
יתריעו בפניו.
תודה
בני
תחשב כפיטורין צריך להתריע בפני המעביד
שאלתי היא,האם במקרה שבו לא מדובר בהרעת תנאים
אלא באי קיום החוק מצד המעביד(לדוגמא הפרשה לפנסיה)
צריך התרעה בפני המעביד,שהרי לא ניתן לטעון שהמעביד
אינו מודע לחוקי העבודה הבסיסיים והוא צריך שהעובדים
יתריעו בפניו.
תודה
בני
התפטרות כדין פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/10
עדיין צריך התראה ההתראה נועדה ע"מ לאפשר למעסיק הזדמנות לשנות הדברים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
